「ジェイテクトの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社ジェイテクト（以下、ジェイテクト）の年収が気になっていませんか？

ジェイテクトの正社員の平均年収は753万円で、自動車部品メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからジェイテクトで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ジェイテクトの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ジェイテクトの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ジェイテクトの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ジェイテクトはそもそもどんな会社か
4. ジェイテクトへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ジェイテクトへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ジェイテクトの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ジェイテクトの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ジェイテクトの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ジェイテクトの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

ジェイテクトの正社員の平均年収は、753万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」「豊田自動織機」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、ジェイテクトの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ジェイテクトの平均残業時間は20時間です。

1-2. ジェイテクトの給与の口コミ・満足度のまとめ

ジェイテクトの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

• トヨタグループの中ではやや劣るが、待遇自体は悪くないと感じている
• 住宅関連の福利厚生などが手厚いので、可処分所得は高い
• 年功序列だったが、実力主義へ変わってきている
• 基幹職（管理職）に昇格する際には、マネジメント以外にプロフェッショナル職として昇級を目指せるようになった
• 近年若手の年収は上がっているが、中堅や上位層はあまり上がっていない

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

トヨタグループの中ではやや劣るものの、待遇そのものは悪くないと感じているという口コミが多いです。

住宅関連などの福利厚生が手厚く、若手のうちから可処分所得は高めとなります。

元々年功序列の色が強いものの、実力主義に変わってきているという口コミが目立ちます。

以前はいなかった40代での部長・室長クラスへの登用が見られると話す方もいます。

また、管理職相当の”基幹職”は以前は部下を持つことが通例だったものの、部下を持たないプロフェッショナル職という分類も生まれ、マネジメント以外のキャリアで年収を上げることができるようになっています。

この他、若手の給与は上がっているものの、中堅から上位層はその恩恵を受けられていないとする声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、492万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ジェイテクトの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ自動車部品メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「デンソー」「豊田自動織機」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ジェイテクトの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

ジェイテクトは職種によって差があり、以下の職種の場合は相対的に低い傾向にあります。

• 技能職（生産オペレーターなど）

なお、中途採用の主となる総合職に相当する、事務・技術系に関しては、大きな差はありません。

1-6. ジェイテクトの評価制度

ジェイテクトは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度始めに決めた目標を、半期ごとの面談などを通して評価されます。

評価軸は行動評価（コンピテンシー）と成果評価の２軸で、行動評価は昇格・昇給、成果評価はボーナスに影響しやすいです。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 高評価を与えられる数は部署ごとにある程度数があるので、相対評価となる
• 実力主義へ変わってきており、早いと30歳あたりで管理職となるケースも
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 役職者には360度評価が施行されるようになる

1-7. ジェイテクトで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ジェイテクトで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを狙う
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ジェイテクトでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

なお、部長職以上にはトヨタからの出向者が多いという口コミもあるので、上位職を目指す方は競争率が高くなることも念頭におく必要があると言えます。

1-8. ジェイテクトの福利厚生

ジェイテクトの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. ジェイテクトの年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からのジェイテクトの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	2.7
やりがい	3.0
職場の雰囲気	2.7

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 非管理職の場合は、稼働時間の管理や有給休暇の取得面などが厳格に管理されている
• 勤務体制は一般のカレンダーではなく、トヨタカレンダーによって定められている
• フレックスやリモートなどの制度も活用できるが、コロナ禍に比べるとリモートはしずらい
• 一部の部署や基幹職（管理職相当）はハードワークとなりやすい

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

以前に比べると働きやすくなっているという口コミが多いです。

特に非管理職の場合は、組合の強さもあって、厳格に稼働時間が管理されており、有給休暇の取得もしやすいです。

なお、勤務体制は一般的なカレンダーでの稼働ではなく、トヨタカレンダーによって稼働日や年間休日が決まっています。

フレックス制度やリモート勤務といった働きやすい制度もありますが、以前に比べるとリモートワークはできなくなっているという意見も見受けられます。

部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 生産管理などの生産現場に近い職種：間接部門に比べてハードワークとなりやすく、オペレーターは交代勤務もあるので体力的にきつい
• 基幹職（管理職・プロフェショナル職）：非管理職に比べると、ハードワークとなりやすい

なお、会社全体の残業時間の目安は、月間20時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を間変えてもらえるので成長を実感できる
• OJT中心だが、研修制度は資格支援などの制度も豊富
• ジョブローテーションをしながら、中長期でキャリア形成していくのが一般的
• 出世ルートは、花形部署に配属後に海外駐在を経るパターン
• ルーティーンワークばかりで成長を実感できないという意見もある

成長・キャリアップに関する評価は他の人気企業と比較すると低いですが、ポジティブな意見も多数あります。

若手のうちから仕事を任せてもらえるという口コミは目立ちます。

OJTが中心ですが、研修制度や資格支援などの制度も充実しています。

複数の部署を移動しながら中長期でキャリア形成をしていくのが一般的です。

出世が見込まれている場合は、花形部署へ配属後に海外駐在を経て、昇格していく傾向と話す方もいます。

ただし、あくまで部品会社なので、自動車メーカーのように業界を引っ張るような方向での成長は難しいという意見もあります。

この他、オペレーターなどを中心に、基本的にはルーティーンワークばかりなので成長は実感できないとする声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 日常の中で、自分たちの製品が車や社会を支えている実感を持てる
• 若手のうちから業務を任せてもらえるので、業務を通じた達成感が得られやすい
• 実力主義となってきているので、若い年次のうちからキャリアアップのチャンスがある
• ルーティンワークばかりなのでやりがいは感じずらいという意見も
• トヨタグループの動向を伺わないといけないので、主体性を発揮するにも限度はある

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いですが、ポジティブな意見も多いです。

自動車部品メーカーということもあって、日々の生活の中で自分たちの製品が社会を支えていると感じられるという口コミは多いです。

若手のうちから業務を任せてもらえる環境なので、主体的に取り組める分、業務にやりがいを感じることができると話す方もいます。

また、実力主義となってきているので、昇格のチャンスにも恵まれているのでやりがいにつながっているという意見もあります。

ただし、ルーティーン業務の多さや、納期のタイトさによるストレスなどでやりがいを感じないという意見も見受けられます。

この他、トヨタグループと足並みを揃えないといけない立場なので、思ったように主体性を発揮できないとする声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 常にトヨタグループの同行に足並みを合わせるような、保守的な風土である
• 実力主義の人生制度だが、部長以上の役職者はトヨタからの出向者が多いため、プロパー組の出世は限界があると感じる
• トヨタグループということもあり、社内制度やコンプライアンス面などへの意識が高い
• 合併によって生まれた経緯があるので、古い社員の間では派閥があると語る方もいる

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人企業と比較すると低いです。

トヨタグループの他グループ企業と足並みを合わせるような保守的な風土という口コミが目立ちます。

実力主義の人事制度となってるものの、部長以上の役職者にはトヨタからの出向者が多いので、プロパー入社組の出世には限界があるように感じるという声もあります。

意思決定はトップダウンとなっています。

トヨタグループということもあり、社内制度やコンプライアンス・安全面に対する意識も準じていると思うという意見もあります。

この他、合併によって生まれた会社なので、出身母体による派閥はあるものの、部署によっては落ち着いているとする方もいます。

参考：ジェイテクトから転職で出ていく人の事情

ジェイテクトは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2021年度から2024年度の入社3年以内の退職率の平均は3.31%となっています。（引用元：ジェイテクト）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 部署によってはまだ年功序列が色濃く残っており、思ったような昇格・昇給が難しい
• アウトプットに対する要求が高く、ついていけないと感じた
• 会議ばかりで、何を成そうとしているのかわからなくなった
• ルーティーンワークばかりで成長の実感もやりがい感じない

参考：ジェイテクトとあわせて検討される企業との比較

ジェイテクトとあわせて検討される自動車部品メーカーとしては以下が挙げられます。

• 豊田自動織機：フォークリフト・カーエアコン用コンプレッサーなどを手掛ける
• デンソー:自動車部品のインバーターで世界首位
• トヨタ紡織：自動車内装部品と自動車用フィルターに強みを持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、自動車部品メーカーの中でもワークライフバランス面のスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 非管理職の間は特に、残業時間や有休消化率などを厳格に管理されているので、オンオフがつけやすい

ただし、意思決定が遅く、スピード感がない点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「トヨタグループの動向ありきで動いているので、もっとスピーディに意思決定がなされる企業で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. ジェイテクトはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ジェイテクトは、光洋精工と豊田工機が合併して誕生した、トヨタグループの大手自動車部品メーカーです。

電動パワステなどの自動車部品、車・産機向け軸受け、工作機械の3つを主軸としています。

会社ホームページ：https://www.jtekt.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ジェイテクトの事業内容は以下のとおりです。

• ステアリングシステム、軸受、駆動部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売

3-3. トップメッセージ

画像引用元：ジェイテクト

ジェイテクトは、軸受を製造していた光洋精工と、トヨタ自動車の工作機械部門から独立した豊田工機が2006年に合併して誕生した企業です。

両社は軸受や工作機械で磨いた技術を発展させ、自動車のステアリング分野へ事業を広げてきました。

その結果、自動車の「曲がる」を担う世界的なステアリングメーカーとして成長してきました。

社名の由来である「Joint Technology」の通り、技術をつなぎ合わせ新しい産業へのソリューション提供を続けてきた企業です。

現在は変化し続けるモビリティ社会に対応するため、第二期中期経営計画に合わせて「JTEKT Group 2030 Vision」を策定しました。

このビジョンでは、「モノづくりとモノづくり設備でモビリティ社会の未来を創るソリューションプロバイダー」を目指す姿として掲げています。

ジェイテクトグループは「One JTEKT」を合言葉に、技術と組織を結集し、モビリティ社会の未来づくりに取り組んでいきます。

3-4. 今後の事業展開

ジェイテクトは、2024年~2026年の「第二期中期経営計画」を実施中です。

この期間のテーマを、”ROE・利益率の改善と将来のソリューション拡充に向けて、経営・事業体制の強化を図る”としており、以下の成長戦略・重点施策を実施しています。

• ソリューションの創出力強化
• 競争力の強化
• グローバル体制の再構築

ソリューションの創出力強化については、以下のような施策を実施しています。

• 顧客課題起点のニーズ発掘・・・お客様訪問とチーム活動との組み合わせによるニーズ発見組織「A-Lab」の始動など
• コア技術・コンピタンスの組合せ・・・ドローン向けフライトコントローラーの開発など
• モノ売りだけでないビジネスモデル展開・・・e-コマースサービスを展開する米国子会社「Automationdirect」にて、モノ売りだけでなく、アフターサービスなどのソリューションビジネスの展開

競争力の強化については、自動車事業における高付加価値製品による収益力の向上やデジタル流通基盤構築による経営判断の高度化を目指します。

グローバル体制の再構築については、インド拠点強化と欧米の構造改革を実施しています。

以上を踏まえると、ビジネスモデル・構造改革など内外の環境の変化に柔軟に対応できる方や、高い視座を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

4. ジェイテクトへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ジェイテクトへ転職したいと考えている方に向け、ジェイテクトの採用・求人情報を紹介します。

新卒でジェイテクトを目指す、という方は採用ページ（https://www.jtekt.co.jp/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ジェイテクトの採用職種

ジェイテクトの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では事務系・技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやジェイテクトの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、営業や人事・税務など幅広いポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、プラントエンジニアリングや品質保証のほか、セキュリティエンジニアなど幅広いポジションで募集を行っています。

技能職

技能職においては、ラインオペレーターのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

過去の求人に記載されていた、ジェイテクトが求める人物像の一例は以下のようなものがあります。

営業戦略/営業改革推進(ビジネスプロセス改革・DX推進)上流工程

• 論理的思考力と課題解決力を持ち、業務とITの両面に興味がある方
• ユーザーやステークホルダー、社内メンバーと円滑なコミュニケーションが出来る方
• 自ら課題を発見し、改善策を提案できる主体性のある方

電気回路設計（電動パワーステアリング用ECU）

• 分野に縛られず大勢の人の意見を聞き、率先して行動しようとする意欲と協調性
• 常に改善意識をもってポジティブに業務に取り組める方
• リーダーシップの有る方
• 英語での会話に積極的に取り組める方

品質保証（特殊工程/材料品質）

• 社内・仕入先と良好な関係を構築できるコミュニケーション力
• 的確に問題点を見つけ出し、指摘できる問題解決力
• 海外現法・仕入先との関わりもある為、英語でのコミュニケーション能力を有している事が望ましい。（MUSTではない）

自動車事業本部内における人事関係業務全般（自動車事業本部/事業統括部）

• 対人コミュニケーション力をお持ちの方
• 機密リテラシー、先を読む力
• 粘り強さを持ち、積極的に業務に取り組める方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 主体的に業務に取り組んできた経験や実績
• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 現状維持ではなく、常に改善意識を持つなど、高いモチベーションを持っていること
• 英語力をはじめ、グローバルに活躍できる素養があること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ジェイテクトの転職難易度

ジェイテクトへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ジェイテクトへはどうやって応募すべきか

ジェイテクトに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ジェイテクトの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でジェイテクトの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ジェイテクトの非公開求人に応募できる
• ジェイテクトの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ジェイテクト側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ジェイテクトに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ジェイテクトに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどジェイテクトと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ジェイテクトへ転職する際におすすめの転職エージェント

ジェイテクトの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ジェイテクトやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ジェイテクトの求人も持っている可能性が高い
• ジェイテクトへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ジェイテクトなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ジェイテクトへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ジェイテクトの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ジェイテクトの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ジェイテクトの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ジェイテクトの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ジェイテクトの中途採用で聞かれる想定質問40選

ジェイテクトの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. ジェイテクトのステアリング・軸受・工作機械などの領域で、ご自身の経験を最も活かせる業務を具体的に教えてください。
2. 製品品質や安全性が優先される環境で、これまでどのように品質確保へ取り組んできましたか。
3. 複数部門と連携して進めた業務で、意見の違いをどう整理して合意形成したか説明してください。
4. 業務上の課題を自ら見つけ、改善まで進めた経験があればプロセスを教えてください。
5. 新しい設備・技術の導入に関わった経験があれば、その役割と成果を説明してください。
6. トラブルが発生した際に、原因を切り分けて解決した事例を具体的に教えてください。
7. 海外拠点や海外の取引先と関わった経験があれば、コミュニケーション面で工夫した点を教えてください。
8. 作業標準や手順を見直した経験があれば、改善前後の違いを説明してください。
9. 業務量が多い時期に、どのように優先順位を決めて対応してきましたか。
10. 専門外のテーマに取り組む際、理解を深めるために行った工夫を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい業務を短期間で習得した経験があれば、理解の方法と具体的な行動を教えてください。
2. 指摘を受けた業務を改善し、成果につなげた経験を教えてください。
3. 設備や製品の構造を理解するために、普段どのように情報収集していますか。
4. チームの中で役割を果たすために工夫した点があれば教えてください。
5. トラブルや不具合の発生時に、主体的に動いて解決に関わった経験を説明してください。
6. 業務の優先順位をつける際、どのような基準で判断してきましたか。
7. 若手として周囲と信頼関係を築くために心がけている行動があれば教えてください。
8. 仕事で必要な知識を自発的に習得した具体的な事例を教えてください。
9. 自身の作業の正確性を高めるために、日々どのような工夫をしていますか。
10. 新しい担当業務を任されたとき、最初の数週間でどのように立ち上がったか説明してください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 業務改善に取り組んだ際、課題の発見から改善後の成果までを具体的に説明してください。
2. 新製品や新技術の立ち上げに関わった経験があれば、担当した役割を教えてください。
3. 若手育成で、成長を促すために取ったアプローチを具体的に教えてください。
4. サプライヤーや顧客との間で意見が分かれた際、どのように調整して進めましたか。
5. 生産ラインや設備で見つけた課題にどのように対処し、改善につなげましたか。
6. トラブル対応で優先順位を整理し、関係者を巻き込んで解決した経験を教えてください。
7. チームの成果を高めるために導入した仕組みや取り組みがあれば説明してください。
8. 組織変更や方針転換があった際、現場メンバーをどう巻き込んで業務を進めましたか。
9. 海外拠点・グループ会社との協働で成果を出した経験があれば教えてください。
10. 複雑な仕様変更や顧客要求に対して、どのように整理し対応したか説明してください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織として達成すべき目標を定め、メンバーに浸透させた際の具体的なプロセスを説明してください。
2. 部門の重要課題に対して、どのように優先順位を設定し、実行に移しましたか。
3. 部門横断で推進した大規模プロジェクトで、合意形成と成果創出のプロセスを教えてください。
4. メンバーの能力差を踏まえ、最適な業務配分を行い成果を上げた事例を教えてください。
5. 組織の生産性向上に向けて行った取り組みと、その結果を具体的に説明してください。
6. 技術変化の大きい領域で、組織として必要なスキルをどう更新してきましたか。
7. 品質問題や不具合が発生した際に、組織としての再発防止策をどう設計し実行しましたか。
8. 組織文化や働き方の改善が必要だった場面で、どのように変革を進めましたか。
9. 海外拠点も含めた事業運営で、リスク管理をどのように行ってきましたか。
10. 次世代リーダーを育成した経験があれば、その育成方法と成果を教えてください。

6-2. ジェイテクトの中途採用選考でアピールすべきポイント

ジェイテクトへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 製品品質へのこだわり
• 部門連携の実行力
• モノづくり工程の改善経験

製品品質へのこだわり

ジェイテクトはステアリング、軸受、工作機械など、安全性と信頼性が直接求められる製品を扱っています。

品質を守るために実施したチェック方法、改善手順、再発防止策などを具体的に示すことで、「品質を最優先できる人材」と評価されやすくなります。

部門連携の実行力

ジェイテクトでは「One JTEKT」を掲げ、設計、生産技術、品質保証、調達など複数部門との連携が不可欠です。

立場の異なる関係者と意見調整し、合意形成しながら成果を出した経験を示すことで、組織文化と合致した人材であることをアピールできます。

モノづくり工程の改善経験

モノづくりと設備づくりを両輪とするジェイテクトでは、工程の課題を特定し、改善に結びつける力が重要視されます。

段取り短縮、不良低減、設備稼働率向上など、具体的な数値改善を伴うエピソードを示すと説得力が高まります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でジェイテクトへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術の学習速度
• 現場改善への主体的な行動
• 協働しやすい姿勢

新技術の学習速度

ステアリングの電動化やスマートファクトリー化など、技術変化が速い領域であるため、若手には吸収力が強く求められます。

新しい技術や業務を短期間で理解し、実務で活かした経験を示すことで成長ポテンシャルをアピールできます。

現場改善への主体的な行動

若手であっても、不具合の兆候や作業のムダに気づき、自ら動いて改善した経験は高く評価されます。

小さな改善でも、気づきから行動に移したプロセスを具体的に語ることが重要です。

協働しやすい姿勢

幅広い職種・年齢層と関わる職場だからこそ、素直さや柔軟性を活かして信頼構築した経験が強みになります。

報連相の工夫や指摘を受けた際の改善など、協働を円滑にした事例を示すと評価が高まります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 生産性向上の改善実績
• 若手育成の実績
• 多部門を巻き込むプロジェクト推進力

生産性向上の改善実績

ラインやチーム単位で生産性を高めた実績は、ジェイテクトの「強いモノづくり」に直結します。

設備停止の要因分析、段取り短縮、レイアウト変更など、数値改善を伴う経験を示すことが効果的です。

若手育成の実績

技能・技術の継承が必要な同社では、中堅社員の育成力が重視されます。

OJTでの指導方法や若手がどのように成長したかなど、具体的な成果がアピール材料になります。

多部門を巻き込むプロジェクト推進力

軸受・ステアリング・工作機械と事業が広い会社のため、関係者も多岐にわたります。

設計、生産、品質、営業などを巻き込み、計画を形にした経験を示すことで、実行力を評価されます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織課題の改善実績
• 事業環境変化への対応力
• 次世代人材育成の実績

組織課題の改善実績

品質問題の再発防止、生産性向上、安全管理体制の強化など、組織全体の仕組みを改善した経験は強力なアピール材料です。

個人やチーム単位ではなく、組織課題を捉えた実績が重視されます。

事業環境変化への対応力

CASEや電動化など、ジェイテクトの事業環境は大きく変化しています。

市場や技術の変化を踏まえて戦略を見直し、部門の方向性を示した経験を語ることで、視座の高さを示せます。

次世代人材育成の実績

ジェイテクトのVisionを実現するには、未来のリーダー育成が重要です。

候補者の見極め、任せ方、評価の工夫など、どのように次世代人材を育てたのかを具体的に伝えると評価されます。

7. まとめ

ジェイテクトの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてジェイテクトの正社員の平均年収は753万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」や「豊田自動織機」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ジェイテクトから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はジェイテクトへの転職に強く、ジェイテクトを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ジェイテクトと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

村田製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

NTT東日本の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

島津製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

タニタの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

三井化学の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

帝人の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東レの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ロームの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点