「積水化学の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、積水化学工業株式会社（以下、積水化学）の年収が気になっていませんか？

積水化学の正社員の平均年収は934万円で、化学メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから積水化学で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、積水化学の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 積水化学の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 積水化学の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 積水化学はそもそもどんな会社か
4. 積水化学への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 積水化学へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 積水化学の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、積水化学の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、積水化学の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 積水化学の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

積水化学の正社員の平均年収は、934万円です。

これは化学メーカー全体の中でも高水準で、同じ大手化学メーカーの「信越化学工業」や「JSR」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、積水化学の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、積水化学の平均残業時間は26時間です。

1-2. 積水化学の給与の口コミ・満足度のまとめ

積水化学の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 化学メーカーの中でも年収が高く、福利厚生も手厚いと感じている
• 家族手当など世帯主向けの手当が手厚いが、近年は単身者との差は縮まっている
• 年功序列だったが、実力・成果主義へ移行している
• 住宅カンパニーの営業や管理職は、特に成果による待遇の差が出やすい

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

化学メーカーの中でも年収は高く、福利厚生が充実しているので、待遇面に満足しているという口コミは多いです。

家族手当などが充実しているので、同じ年代やジョブグレードでも世帯主の社員の満足度が特に高いです。

しかし、人事制度の改革により手当が縮小し、単身者との差が縮まったと言う声もあります。

元々年功序列であったものの、実力主義へ変わりつつあります。

特に、住宅カンパニーの営業の場合は、20代で年収1,000万円を達成する方もいるなど、実力によって差がより明確に出るとする意見が出ています。

この他、管理職になると、成果が出ているかを厳しく見られるようになります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、509万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、積水化学の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手化学メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

1-4. 役職別の年収

積水化学の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

住宅カンパニーの場合は住宅営業におけるインセンティブがあるため、成績がよければ他の職種よりも良いです。

その他の職種については、こちらのページで紹介している水準となり、主にグレードによって決まります。

1-6. 積水化学の評価制度

積水化学は、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、半期ごとの面談などを通して評価されます。（引用元：積水化学）

評価項目は以下の3つです。

• 成果目標
• コンピテンシー評価（グレードに応じた行動特性評価）
• 挑戦行動

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列から成果主義に変わりつつある
• 住宅カンパニーの営業の場合はインセンティブによるボーナスがあるので実感しやすい
• ただし、運用面で不透明な点もあるので、配属先や上司の心象に左右される印象がある

1-7. 積水化学で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、積水化学で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを目指す
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、積水化学では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

この他、ウェットな人付き合いを好む上司が多いので、付き合いがいい方が、印象は良いと考えているという意見もあります。

1-8. 積水化学の福利厚生

積水化学の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 積水化学の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からの積水化学の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.5
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.6
職場の雰囲気	3.5

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 本社系の部門は働きやすい制度が活用できるため、特にワークライフバランスが良い
• 工場や地方の拠点は、本社系に比べると自由度が少なく差を感じるという意見も
• 有給休暇や育児関連の休暇は取得しやすい
• 一部の部署や管理職はハードワークとなりやすい
• 普段の業務ではあまり不満がないが、全国転勤が辛いという意見も

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

本社系の部門は、働きやすい制度（在宅勤務やフレックスなど）の活用がしやすいので特に良いという意見が多いです。

ただし、工場などの場合は生産スケジュールに左右されることも多いため、同じような等級でも自由度が低くなりやすいです。

有給休暇の取得がしやすいほか、育児関連の休暇の取得もしやすくなっています。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 住宅カンパニーの営業：配属される事業所（出向先）に寄って変わるが、ハードワークとなりやすい
• 開発や生産関係の事業所：リモート勤務が本社系に比べて少なく、やや働きづらい
• 海外とのやりとりがある部門：時差があるので、国内だけで完結する部署に比べて負担が出やすい
• 管理職（基幹職）：非管理職に比べると業務量は多く、稼働時間は長くなりやすい

会社全体の残業時間の目安は、月間26時間ほどとなっています。

この他、普段の業務では調整しやすいが、転勤が多い点が不満とする方もいました。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるので成長を実感しやすい
• 手取り足取り教えてくれるわけではないので、期待されていないと放置気味と感じる方も
• 研修制度や資格取得の支援などが充実している
• ジョブローテーションを繰り返しながら、ゼネラリストとしてキャリア形成をすることが一般的
• バックオフィス系の業務はルーティーンワークばかりで成長の実感を得ずらいという声も

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

若手のうちから仕事を任せてもらえるので成長したという口コミが目立ちます。

ただし、ある程度見込みがないと良い仕事は任せてもらえないので自分次第と言えるという意見もあります。

研修制度や資格取得などの補助が充実しています。

数年おきに複数の部署を経験するようなゼネラリスト型のキャリア形成をすることが一般的です。

この他、営業などは成長の機会が多いが、事務などはルーティーンワークばかりで成長を実感しずらいとする声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらえやすいので、成長や達成感を得やすい
• 社会の役に立つ製品を生み出せているという自負がある
• 住宅関連の営業の方からは、提案の自由度が高いなど裁量が大きい点がやりがいにつながっているという意見も
• グローバルに活躍するチャンスが若手のうちからある

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

若手のうちから仕事を任せてもらえるので成長や達成感を得やすいという口コミが多いです。

社会の役に立つ製品が生み出せる点にやりがいを感じるという方も多いです。

住宅関連の方からは、提案の自由度（図面など）が他社に比べて高い点が満足という声もあります。

この他、若手の間からグローバルな環境で働ける点にやりがいを感じるという意見もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 体育会系だが、風通しは良い
• 飲み会などのウェットな付き合いが好まれるが、以前に比べると少なくなってきている
• 裁量が大きいという意見が多い一方で、放任主義と感じるという意見も
• チャレンジしやすい環境を謳っているが、一部リスク重視のカンパニーもあるので、部署次第とも

職場の雰囲気・人間関係に関する評価他の人気企業と比較しても高いです。

体育会系だが、風通しがよく働きやすいと答える方が多いです。

飲み会などのウェットな付き合いが多いと答える方も多数いますが、付き合い自体は少なくなっているようです。

若手に仕事を任せる傾向で裁量も大きいですが、一方で放任主義だと感じるという意見もあります。

全体的にチャレンジしやすい環境という意見が多いですが、カンパニーによってはリスク重視で保守的という声もあります。

参考：積水化学から転職で出ていく人の事情

積水化学は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2020年度から2024年度の自己都合での退職率の平均は2.52%となっています。（引用元：積水化学）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 転勤が多くライフプランを立てずらい
• （住宅カンパニーの方）新築の需要が今後伸びていくと考えずらいので、商材を変えてスタートしたい
• 成果主義を謳っているが、実態としては上司に気に入られないと評価されずらいなど評価制度に疑問を持った

参考：積水化学とあわせて検討される企業との比較

積水化学とあわせて検討される化学メーカーとしては以下が挙げられます。

• 信越化学工業：塩化ビニル樹脂や半導体シリコンウエハーで世界トップシェア
• JSR：半導体材料や医薬品の受託製造に強みを持っている
• 住友化学：医薬品・農薬・電子材料に強みを持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、化学メーカーの中でも待遇や成長・キャリアアップ面などのスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるので、取り組み次第で成長ややりがいを感じる
• 年収が高く、福利厚生も手厚いので待遇には満足している
• 体育会系の感じもあるが、風通しは良い

ただし、引越しを伴う転勤が多い点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「日常的な業務はあまり不満がないが、転勤が多くライフプランが立てずらい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 積水化学はそもそもどんな会社か

引用:積水化学

積水化学は、高機能樹脂、住宅、環境・ライフラインの3つを主軸とする総合化学メーカーです。

液晶・自動車分野に強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.sekisui.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

積水化学の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：積水化学

積水化学グループは、1947年の創業以来、くらしの根幹にある社会課題の解決に挑み続けてきた化学メーカーグループです。

これまで、レジデンシャル、ライフライン、エレクトロニクス、モビリティ、ライフサイエンスなど幅広い分野で、技術と品質を強みに、社会インフラの強靭化や健康寿命の延長などに貢献する製品・事業を展開してきました。

今後は、不確実性の高まる環境下においても、「先取り・加工・変革」を軸としたイノベーションを加速させ、サステナブルな社会の実現と企業の持続的成長を両立しながら、“未来につづく安心”を提供し続けていきます。

3-4. 今後の事業展開

積水化学は、2025年度末までを期限とした中期経営計画「Drive 2.0」を実行しています。

本計画における、方針と3つの基本戦略は以下のとおりです。

方針

“持続的成長”と“仕込み充実”により、長期ビジョン「Vision2030」の実現を目指す

基本戦略

• 戦略的創造～成長加速～
  新事業領域の創出を目指した仕込みの具体化
• 現有事業強化～利益効率～
  現有事業の着実な成長とポートフォリオの磨き上げ
• ESG 経営基盤強化～信頼性～
  持続的成長と仕込み充実に資する ESG マネジメント強化

戦略的創造においては、以下7つのテーマにおいて、「コア技術×融合（内部・外部連携、M&A）」により事業化フェーズへ移行していきます。

• 航空機分野展開・・・新用途展開、エアモビリティ市場への参入など
• 次世代通信部材・・・通信関連会社との協業 電波環境ビジネス展開
• スマートシティ戦略・・・まちづくりとAI・デジタル技術の融合など
• インフラ材海外展開・・・海外マーケティング強化
• 医薬CDMO新領域・・・基盤CMO事業の新モダリティ対応型CDMO化
• ペロブスカイト太陽電池・・・1m幅⽣産技術確⽴、外部連携による実証推進
• バイオファイナリー・・・外部連携による実証推進 資源循環モデル確立

現有事業強化については、ポートフォリオの整理を行い、経営資源を「成⻑牽引」「成⻑期待」事業に集中的に投下しています。

• 成長牽引・・・機能材（鉄道の枕木等）、モビリティ、エレクトロニクス、海外検査システムなど
• 成長期待・・・まちづくり、不動産（買取再販など）、成形品・センシング、医療（CDMO）など

ESG 経営基盤強化については、サステナビリティ貢献製品の投入やDXのほか、人的資本経営の強化を図っています。

以上を踏まえると、新しい市場や技術の活用などに積極的にチャレンジしたいという方に向いた企業と言えるでしょう。

4. 積水化学への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、積水化学へ転職したいと考えている方に向け、積水化学の採用・求人情報を紹介します。

新卒で積水化学を目指す、という方は採用ページ（https://www.sekisui.co.jp/person/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 積水化学の採用職種

積水化学の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや積水化学の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、コーポレート系の職種やマーケティングといったポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、研究開発や設計のほか新規事業開発の技術サポートといったポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

積水化学は、採用総合サイトにて以下のメッセージを述べています。（引用元：積水化学）

当社はチャレンジ精神あふれる意欲的な方をお待ちしております。

また、過去の求人で述べていた”来てほしい人”の一例は以下のようなものがあります。

SAP推進担当

• いろんな事に興味を持てる好奇心旺盛な人
• 社交的な人、明るい人、活動的な人
• 周囲を巻き込み、組織ミッション、自身のミッションの達成に向けて主体的に行動できる人
• 将来，責任者（リーダー、マネージャーなど）を目指したい人
• 指示に従うだけでなく，「こうしたい」「こうすべき」と意見を言え，自ら行動できる人

国内・海外工場の設備管理(保全)の推進担当者

• 信頼性の高い設備管理構築のための戦略を企画立案できる方（自ら仕事を作れる人)
• 社内外の関係者と協働し、チームのベクトルを合わせて組織力を発揮できる方
• 経験やスキルを活かし、挑戦的に行動できる方
• 保全の技術力のある方（技能ではなく技術）

生産機械の開発設計マネージャー

• 生産現場の現状から課題を考え真っ向から取り組んで解決したい人
• 様々なプロジェクトを多くのメンバーと達成し喜びを分かち合いたい人
• 世の中にないものや独自のものを一から作ることが好きな人
• 海外の新境地等のグローバルな環境でも自分の可能性を試し成長したい人

自動車向け製品企画に情熱を持つマーケティングスペシャリスト募集

• 自動車業界への情熱がある方
• クリエイティブな発想力を持つ方
• チームプレイヤー
• 問題解決力が高い方
• チャレンジ精神旺盛な方
• 顧客志向が強い方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 難しい課題や新しい課題にチャレンジしてきた経験
• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 当事者意識を持って業務に取り組んできた経験
• グローバルな環境で業務に取り組んできた経験や英語力

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 積水化学の転職難易度

積水化学への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 積水化学へはどうやって応募すべきか

積水化学に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 積水化学の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で積水化学の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、積水化学の非公開求人に応募できる
• 積水化学の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 積水化学側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、積水化学に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「積水化学に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど積水化学と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 積水化学へ転職する際におすすめの転職エージェント

積水化学の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、積水化学やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、積水化学の求人も持っている可能性が高い
• 積水化学への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、積水化学などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

積水化学への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 積水化学の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、積水化学の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 積水化学の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 積水化学の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 積水化学の中途採用で聞かれる想定質問40選

積水化学の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの業務で、品質や信頼性を最優先に判断した具体的な経験を教えてください。
2. 安全や安定供給が求められる業務において、どのような点を意識して行動してきましたか。
3. 複数部署や関係者が関わる業務で、認識のズレをどのように調整しましたか。
4. 技術的・業務的な制約がある中で、最善策を選択した経験を教えてください。
5. 既存のやり方に課題を感じた際、どのように改善提案を行いましたか。
6. 業務上の不具合やトラブルに直面した際、原因をどのように整理し再発防止につなげましたか。
7. 数値や事実をもとに、自身の判断や提案を説明した経験を教えてください。
8. 社会や顧客への影響を意識して、業務内容を見直したことはありますか。
9. 専門外の分野に関わる必要が生じたとき、どのように知識を補いましたか。
10. 長期的な視点で、担当業務の価値を高めるために取り組んできたことを教えてください。

若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個

1. 配属後、知識や経験が不足していると感じた業務にどう対応しましたか。
2. 指示内容が不明確な状況で、業務を進めるために取った行動を教えてください。
3. 品質や安全に関して、上司や先輩から指摘を受けて改善した経験を教えてください。
4. 初めて任された業務で、ミスを防ぐために工夫した点は何ですか。
5. 納期や業務量が厳しい状況で、どのように優先順位をつけましたか。
6. 自身の判断だけで進めず、周囲に確認や相談を行った具体例を教えてください。
7. 失敗や注意を受けた経験を、その後の行動にどう活かしましたか。
8. 学校や前職で学んだ内容を、実務でどう活用しましたか。
9. 若手として期待されている役割を、どのように理解して行動してきましたか。
10. 将来の成長を意識して、意図的に取り組んできた業務や学習はありますか。

中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個

1. 担当業務の成果を高めるため、業務の進め方を見直した経験を教えてください。
2. 部下や後輩の業務品質を高めるために意識してきた点は何ですか。
3. 事業環境や顧客要望の変化を踏まえ、業務方針を修正した経験を教えてください。
4. 部門目標と現場の実態に差があった場合、どのように調整しましたか。
5. 品質・コスト・納期のバランスを見直し、改善につなげた具体例を教えてください。
6. 他部門や外部関係者と連携し、成果を出した業務について教えてください。
7. 業務上のトラブル発生時に、主担当としてどのように対応しましたか。
8. 自身の専門性を、組織全体にどう活かしてきましたか。
9. 業務の属人化を防ぐために行ってきた取り組みを教えてください。
10. 中長期的な視点で、担当業務をどのように位置づけてきましたか。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織として品質や安全意識を高めるために実行してきた施策を教えてください。
2. 事業や組織の課題を把握する際、どのような指標や情報を重視してきましたか。
3. 意見や価値観の異なるメンバーをまとめる際に意識してきた点は何ですか。
4. 事業上のリスクを察知した際、どのように対応方針を決定しましたか。
5. 経営方針や上位方針を現場に浸透させるために工夫した点を教えてください。
6. 社会的責任や環境配慮を踏まえ、事業判断を見直した経験を教えてください。
7. 組織の生産性や付加価値を高めるために見直した仕組みはありますか。
8. 後継者や次世代人材の育成において、意識してきた取り組みを教えてください。
9. 大きな方針変更や体制変更の際、現場の理解をどう得てきましたか。
10. 長期的な企業価値向上のため、管理職として最も重視してきた判断を教えてください。

6-2. 積水化学の中途採用選考でアピールすべきポイント

積水化学への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• CS品質への執着
• 先取り・加工・変革の実行
• 社会課題を業務に落とす力

CS品質への執着

積水化学は「CS品質」を経営の基軸に置き、品質を“モノの品質”として徹底的に磨く方針を明記しています。

書類・面接では「品質を重視しています」では弱いので、品質基準をどう決め、どの工程で潰し込み、何を指標に維持したかを、担当範囲と数字で語れると刺さります。

先取り・加工・変革の実行

同社は価値創造の強みとして「先取り」「加工」「変革」を一貫して掲げています。

アピールでは、変化の兆しをどう掴んだか（先取り）、既存資産をどう活かしたか（加工）、仕組み・やり方を何に置き換えたか（変革）を、時系列で説明できると説得力が出ます。

社会課題を業務に落とす力

積水化学は「くらしの根幹にある課題解決」や“未来につづく安心”の創造を価値の中心に置いています。

そのため、自分の仕事が「安全」「インフラ」「健康」などにどうつながるかを、製品・顧客・用途の粒度で語れる人が評価されやすいです。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で積水化学への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 手順順守の再現性
• 技術学習の自走
• 早期戦力化の立ち上がり

手順順守の再現性

積水化学の事業は安全・信頼性の要求水準が高く、若手でも「再現できる進め方」が重視されます。

「頑張りました」ではなく、チェック手順・レビューの入れ方・記録の残し方など、ミスを防ぐ型で語れると強いです。

技術学習の自走

積水化学は「際立つコア技術」を起点に新領域を創出する姿勢を示しています。

若手は、資格名よりも、何を学び、業務のどこに当て、どんな改善になったかを、具体の業務成果とセットで示すと評価につながります。

早期戦力化の立ち上がり

積水化学は多事業で、配属先のドメイン理解が立ち上がりに直結します。

レジデンシャル／ライフライン／モビリティ／ライフサイエンスのどこで価値が出る経験かを整理し、オンボーディングで詰まらない説明ができると強いです。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• ドメイン横断の橋渡し
• トレードオフ判断
• 属人化の解消

ドメイン横断の橋渡し

積水化学はドメインを跨いで技術・知見を展開し、新領域創出を狙う設計です。

中堅は、自部署の常識を他部署で通用する形に翻訳した経験を語れると「積水化学で活きる」になりやすいです。

トレードオフ判断

積水化学の現場は品質・安全を前提に、コストや生産性も同時に扱います。

品質を落とさずにどこを削ったか、何を残したかを、判断軸と合わせて説明できると評価されやすいです。

属人化の解消

多拠点・多事業で継続的に成果を出すには、個人技より仕組みが重要です。

標準化・手順化・教育化・見える化のどれをやり、現場の負荷や品質がどう変わったかを実例で出せることが強みになります。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 品質文化の定着
• ESG判断
• 後継者育成

品質文化の定着

積水化学は“未来につづく安心”を価値創造のアウトカムと位置づけ、品質・信頼を源泉にしています。

管理職は「自分が品質を見た」ではなく、組織として品質を落とさない仕組みを語れるかが焦点になります。

ESG判断

積水化学は「ESG経営を中心においた革新と創造」を戦略の軸として明記しています。

管理職は、環境・安全・コンプライアンスを判断条件として組み込んだ意思決定を、具体例で出せると強いです。

後継者育成

長期ビジョンの達成には、次世代に知見を残す運営が不可欠です。

評価されやすいのは、任せ方の設計、育成の仕組み、重要スキルの継承を、組織成果とセットで語れることです。

7. まとめ

積水化学の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて積水化学の正社員の平均年収は934万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手化学メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、積水化学から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は積水化学への転職に強く、積水化学を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）積水化学および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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