「豊田合成の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、豊田合成株式会社（以下、豊田合成）の年収が気になっていませんか？

豊田合成の正社員の平均年収は730万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから豊田合成で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、豊田合成の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 豊田合成の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 豊田合成の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 豊田合成はそもそもどんな会社か
4. 豊田合成への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 豊田合成へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 豊田合成の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、豊田合成の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、豊田合成の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 豊田合成の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

豊田合成の正社員の平均年収は、730万円です。

これはメーカーの中では高水準ですが、同じ大手自動車部品メーカーの「ジェイテクト」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、豊田合成の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、豊田合成の平均残業時間は19時間です。

1-2. 豊田合成の給与の口コミ・満足度のまとめ

豊田合成の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

• トヨタグループの中では物足りないが、メーカーとしては大きな不満はない
• 年功序列で昇格・昇給していく傾向で、新卒入社から5年目まではほとんど横並び
• 寮はあるものの長期間は住めず、住宅手当の額にも不満があるという方が多い
• ボーナスは業績の良し悪しに問わずほぼ一定の計算式で支給される
• 若手の賃金は上がっているが、中堅以降はあまり変わらない点が不満

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

トヨタグループの中では低めだが、メーカーとしては大きな不満を持つほどではないという口コミが目立ちます。

年功序列で昇格・昇給していく傾向で新卒入社から5年目あたりまではほとんど差がつきづらいです。

寮はありますが住める年数が少なく、退寮後の住宅手当もほかの大手メーカーに比べると低いという不満の声もあります。

なお、ボーナスもありますが、業績の良し悪し関係なく一定という口コミが見受けられます。

この他、若手の賃金が上がっているが、中堅以上の層はあまりいい影響はないのが不満と語る方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、492万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、豊田合成の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手自動車部品メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ジェイテクト」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

豊田合成の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

豊田合成は幅広い職種を募集していますが、以下の職種の場合は相対的に低い傾向にあります。

• 生産オペレーター（技能職）※高校卒業後すぐに工場勤務されている方
• 期間従業員※契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

なお、中途採用の主となる総合職に相当する、事務・技術系に関しては、大きな差はありません。

1-6. 豊田合成の評価制度

豊田合成は、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、半期ごとの面談などを通して評価されます。

評価軸は大きく２つで、能力評価（コンピテンシー）と成果評価となります。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 基本的に年功序列のため、評価制度は形だけだと感じる
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 昇格の試験もあるが、合格の基準が曖昧だと感じる

1-7. 豊田合成で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、豊田合成で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナス面で不利にならないようしておく
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、豊田合成では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 豊田合成の福利厚生

豊田合成の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 豊田合成の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からの豊田合成の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	2.8
ワークライフバランス	3.5
キャリア・成長	3.1
やりがい	3.2
職場の雰囲気	2.9

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 稼働時間が制限されているので、働きやすい
• 定時退社日が設定されているのでその日は早く上がれるが、他の日に皺寄せが行く傾向
• 有給休暇の取得日数は多く、既定日数以上の取得が義務付けられている
• 事務系の職種の場合はフレックスなどの働きやすい制度が使いやすい
• 部署や役職によっては、ハードワークとなりやすい

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

稼働時間の制限がされているので、基本的にはワークライフバランスが良くなっているという口コミは目立ちます。

定時退社日が設定されている日は早く上がれるが、その日以外は22時近くまで残ることあるという口コミもあります。

非管理職の場合は有給取得日数を強く管理されているため、規定以上は取得する必要があります。

事務系の職種であればフレックス制度も柔軟につけられるので、繁忙期や子供の送迎などにも柔軟に対応可能です。

部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• オペレーター：交代勤務となるので体力面でかなりキツくなる
• 生産管理：ラインが止まっている時に仕事をせざるを場面があるので、必然的に土日や夜間に働くことがある
• 設計などの一部の部署：他の部署に比べて残業時間が長い
• 管理職：非管理職に比べてハードワークとなりやすい

会社全体の残業時間の目安は、月間19時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• ジョブローテーションを通じて中長期で育成して行く方針
• ただし、細かな育成計画があるわけではないので、結局は自分次第である
• 手を挙げれば重要な仕事も経験させてもらえる
• 若手のうちからグローバルに活躍できる機会がある
• 研修制度や出校制度が整っているので、学ぶものは多い
• ルーティーンワークが多いので、成長を実感できないという方も

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

ジョブローテーションを通じて、中長期で育成してく方針という口コミが目立ちます。

ただし、部署による育成方針が違う、会社側で綿密な育成プランが用意されているわけではないので、あくまで自分次第という声もあります。

手を挙げれば、重要な仕事を任せてもらえるという意見もあります。

若手のうちから１年間の海外赴任が経験できるなど、グローバルに活躍できるチャンスがあり、海外赴任を経験した方からは成長したという前向きなコメントが多いです。

研修も揃っており、日々の仕事の中でトヨタの問題解決手法がみっちり叩き込まれるのでためになっていると話す方もいます。

この他、トヨタへの出向の機会があるので、視野が広がったとする方もいます。

しかし、ルーティーンワークの多さから成長を実感できないという方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 責任のある業務を任せてもらえるので、達成感を得やすい
• 色々なメーカーとのやりとりがあるので、経験値が溜まったと感じる
• グローバルに活躍したかったので、若手のうちからチャンスがある企業で働けてよかったという方も
• 自社製品が身近なところで使用されているので、世の中の役に立っているという実感がもてる
• ルーティーンワークの多さや昇給ペースの遅さが原因でモチベーションを失う方もいる

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いですが、ポジティブな意見も多いです。

責任がある業務を任せてもらっているので、やりがいを持って取り組めているという口コミが目立ちます。

現場担当の方からは、地味な業務だが改善業務は突き詰めればやりがいを見出せるという声もあります。

設計の方からは、さまざまなメーカーとのやりとりがあるので知見が溜まって成長したと思うという意見もあります。

また、元々グローバルに活躍したいという思いがあったので、若手のうちから海外に行けたことがやりがいにつながったと語る人もいます。

そして、自社製品が身近なところで使われているので世の役に立っていると思うという意見も見受けられます。

ただし、ルーティーンワークの多さや昇給ペースが緩やかである点に不満を持つ方も多数います。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強いなど、企業文化は古めである
• 全体的に保守的安風土なので、本社主導で新しいことをやろうとしても浸透しずらいという意見も
• 意思決定はトップダウンで、縦割り型の組織体制である
• トヨタグループということもあって、トヨタ生産方式などの業務手法が浸透している
• トヨタグループ以外とも取引はしているが、トヨタ優先という暗黙の了解があるとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較しても低いです。

年功序列の色が強いなど、企業文化は古いという意見が多いです。

保守的な雰囲気が強いため、近年は本社起点で新しいことをやろうとしても、末端まで浸透しないという意見もあります。

意思決定はトップダウンの傾向で、組織体制は縦割り型となっています。

トヨタグループということもあり、トヨタ生産方式などが浸透しています。

また、トヨタ以外の売り上げにも力入れているが、提案・納期などはトヨタ優先といった暗黙の了解があると答える方もいます。

参考：豊田合成から転職で出ていく人の事情

豊田合成は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2021年度から2024年度の自己都合での退職率の平均は1.65%となっています。（引用元：豊田合成）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 待遇に満足できない
• 年功序列の昇給システムになっているので、頑張っても報われるまでに時間がかかる
• 管理職がハードワークをしているのを見ていて、昇格したいと思わなくなった
• 報告資料ばかりに時間が取られ、キャリアアップにつながりそうな仕事ができない

参考：豊田合成とあわせて検討される企業との比較

豊田合成とあわせて検討される自動車部品メーカーとしては以下が挙げられます。

• ジェイテクト:電動パワステ等の自動車部品などを手掛ける
• 小糸製作所:自動車照明でトップクラスのシェアを持つ
• 東海理化：スイッチやキーロックなどを主に取り扱う

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、自動車部品メーカーの中でも成長・キャリアアップややりがい面などのスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえるので、取り組み次第で成長ややりがいを感じる
• 海外赴任のチャンスがあるなど、グローバルに働く機会に恵まれている

ただし、トヨタグループの中でも待遇面で劣る点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「もっと待遇が良い会社で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 豊田合成はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

豊田合成は、トヨタ系の合成樹脂・ゴム部品メーカーです。

内装部品やエアバッグを主に取り扱っています。

会社ホームページ：https://www.toyoda-gosei.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

豊田合成の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：豊田合成

豊田合成は「限りない創造 社会への奉仕」を社是とし、高分子素材の技術を軸に自動車部品を提供してきた企業です。

自動車業界の電動化や自動運転に伴う変革の中で、自社の存在価値を問い直し、2030事業計画を策定しました。

これまでゴムや樹脂など高分子の知見を基盤に、安心で快適な移動や暮らしを支える製品づくりに注力してきました。

今後は「高分子の可能性を追求し、より良い移動と暮らしを未来につなぐ会社」を目指し、経営体制の刷新と組織変革を進めます。

多様な人材が力を発揮できる環境づくりにも力を入れ、社員の成長と企業価値向上を両立させます。

高分子技術を生かした環境・社会課題の解決に取り組み、社会から信頼され続ける企業として持続的成長を実現していきます。

3-4. 今後の事業展開

豊田合成は、中期経営計画「2030年事業計画」を発表しており、2030の目指す姿を「高分子の可能性を追求し、より良い移動と暮らしを未来につなぐ会社」としています。

豊田合成の強みであるゴム・樹脂の技術を用い、モビリティ（自動車）などの変化に対応し、以下3つの価値を提供していく予定です。

• セーフティシステムを軸とした安心・安全
• 内外装部品を土台とした快適
• 高分子材料の新規事業化による脱炭素

セーフティシステムを軸とした安心・安全については、BEV（バッテリー自動車）や自動運転車の普及に合わせ、今後は高度な乗員保護製品を開発・提供していく見込みです。

内外装部品を土台とした快適については、 内外装部品にセーフティシステム・イルミ製品を組み合わせることで、BEVに合わせた製品を開発していきます。

また、高分子の技術を活かし、フロントエンドモジュールでの樹脂化・軽量化・一体などを実施し、モビリティの進化に貢献していきます。

高分子材料の新規事業化による脱炭素については、下記2つのテーマに注力していきます。

1. 材料の事業化・・・高分子材料の知見を生かし、高機能材料の開発とリサイクルに注力するなど
2. カーボンニュートラル・・・日常業務の改善以外に生産技術革新を推し進めるなど

このほか、自動車部品以外にも社会的価値の提供を行うとしており、コーポレートベンチャーキャピタルと連携することでヘルスケアやエネルギー関連での新規事業を開発していきます。

なお、当計画における基本方針と重点施策は以下のとおりです。

＜基本方針＞

社会的価値と経済的価値を両立させる分野に注力（事業ポートフォリオの組み換え）

＜重点施策＞

• 重点事業・地域（北米・インド・中国）・顧客での成長に向けた構造改革
• グローバル成長を加速する戦略的アライアンス、開発・知財の戦略的強化
• 人と組織が有機的に結合した高分子型組織による経営革新

以上を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向く企業と言えるでしょう。

• 市況の変化などに柔軟に対応できる方
• 技術を新分野へ応用するといった、大企業の知見を活用してチャレンジングな業務に関わりたい方
• グローバルに活躍してみたいという方

4. 豊田合成への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、豊田合成へ転職したいと考えている方に向け、豊田合成の採用・求人情報を紹介します。

新卒で豊田合成を目指す、という方は定期採用ページ（https://www.toyoda-gosei.co.jp/recruit/rec_graduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 豊田合成の採用職種

豊田合成の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや豊田合成の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、営業やマーケティングのほか物流関連など幅広いポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、企画・開発やサイバーセキュリティ担当など幅広いポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

豊田合成は、総合採用サイトにて、以下のメッセージを述べています。（引用元：豊田合成）

「合成」という、少し変わった言葉を社名にもつ私たち。
ゴム・樹脂を用いた自動車部品の開発・生産を手掛ける私たちは、
文字どおり“合わせて成し遂げる”ことで、数多くの世界初、日本初の製品を生み出してきました。

例えば、金属調の塗布（とふ）技術と独自の光学設計技術を組み合わせた、世界初となる「発光機能付きミリ波レーダ対応エンブレム」。
例えば、偏心分銅と小型モータ、そしてECUを組み合わせた、日本初となる「振動機能付ステアリングホイール」。
そのどれもが、異なる素材、異なる技術を合わせることで、新しい価値を生み出しているのです。

そして何よりも私たちが大切にしていることが、「人と人が力を合わせて挑む」こと。
当社の社員がもつ共通の価値観「TG Spirit」にもある、「チャレンジ」と「チームワーク」の力です。

また、上記でも述べているように、豊田合成は仕事に対する共通の価値観として”TG Spirit”を制定しています。（引用元：豊田合成）

TG Spirit（仕事に対する共通の価値観）

• Customer Oriented（お客様目線）・・・お客様が求めるものは何か、私たちはそこに どう貢献できるかを意識します。
• Challenge（チャレンジ）・・・高い志と目標を掲げ、どんな困難があろうとも、 ひるまず立ち向かう勇気を持ちます。
• Ownership（当事者意識）・・・私たち一人ひとりがTG製品のオーナーだと 考えて、常に当事者意識を忘れないようにします。
• Continuous Kaizen（たゆまぬ改善）・・・現地現物現実となぜなぜ5回を実践しながら、 更に一つ上を目指して、現状を変えていきます。
• Respect（リスペクト）・・・一人ひとりの個性や意見を尊重し、国籍や性 別、役職を問わず、「謙虚な心」を持って相手 に接し、お互い学びあう姿勢を忘れません。
• Teamwork（チームワーク）・・・チーム内、部門間、豊田合成グループ間で力 を結集し、ONE TGを実現します。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 顧客視点で業務に取り組んできた経験
• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 当事者意識を持って業務に取り組んできた経験
• 難しい課題や新しい課題にチャレンジしてきた経験

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 豊田合成の転職難易度

豊田合成への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 豊田合成へはどうやって応募すべきか

豊田合成に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 豊田合成の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で豊田合成の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、豊田合成の非公開求人に応募できる
• 豊田合成の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 豊田合成側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、豊田合成に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「豊田合成に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど豊田合成と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 豊田合成へ転職する際におすすめの転職エージェント

豊田合成の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、豊田合成やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、豊田合成の求人も持っている可能性が高い
• 豊田合成への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、豊田合成などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

豊田合成への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 豊田合成の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、豊田合成の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 豊田合成の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 豊田合成の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 豊田合成の中途採用で聞かれる想定質問40選

豊田合成の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社が扱うゴム・樹脂製品に関連する業務経験があれば、どのような特性を踏まえて仕事を進めてきたか教えてください。
2. 品質基準が厳しい環境で、不具合を発見し対応した具体的な事例を説明してください。
3. 自動車業界の変化に合わせ、新しい技術や規格に対応した経験があれば教えてください。
4. 他部署と連携する際、意見の違いがある状況でどのように調整したか教えてください。
5. コスト改善に取り組んだ経験があれば、具体的な施策と成果を説明してください。
6. 生産現場や取引先からの急な依頼に対し、どのように優先順位をつけ対応しましたか。
7. 新しい仕組みや手順を導入する場面で、周囲の理解を得るために行った工夫を教えてください。
8. 判断が難しい状況で、どの情報を重視して意思決定したか具体的に説明してください。
9. 自分の専門外のテーマに取り組んだ際、どのように知識を補い成果につなげたか教えてください。
10. 当社の事業領域の中で、自身の経験が特に生かせると考える業務を具体的に説明してください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 主体的に業務改善を行った経験があれば、取り組んだ内容と成果を教えてください。
2. 新しい手順やツールを短期間で習得した経験と、習得のために工夫した点を説明してください。
3. 失敗やつまずきがあった際、原因分析とその後の行動をどのように行ったか教えてください。
4. 若手として周囲を巻き込む必要があった場面で、どのように働きかけたか説明してください。
5. 目標達成に向けて障害があった際、どのように状況を整理し乗り越えたか教えてください。
6. 異動や担当変更など環境が変わった時、立ち上がりを速くするために意識した点を説明してください。
7. 数字で示せる成果があれば、具体的な数値とともに説明してください。
8. 経験豊富なメンバーから学びを得た事例と、その後の業務でどう生かしたか教えてください。
9. 多忙な時期に、業務の質を落とさないために行った工夫を説明してください。
10. 当社の製品領域に興味を持った理由と、入社後に挑戦してみたい業務を具体的に教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 自身の役割を広げるために取り組んだことがあれば、具体的な行動と成果を教えてください。
2. チームを率いる立場として、目標未達の状況をどのように立て直したか説明してください。
3. 若手育成に関わった経験があれば、どのように成長を促したか具体的な方法を教えてください。
4. 生産性向上や品質改善に関する取り組みを、工程や数値とともに説明してください。
5. 新規設備や技術導入の際、リスクをどのように洗い出し対応したか教えてください。
6. 取引先や社内関係者との意見が対立した際、どのように調整し合意形成したか説明してください。
7. 複数案件が重なった際の管理方法と、優先順位付けの考え方を教えてください。
8. 中長期の視点で業務や組織を改善した事例があれば教えてください。
9. 自分の専門外の領域で成果を出した経験と、その際の進め方を説明してください。
10. 海外拠点との協働が必要な場面で、自身の経験がどのように生きるか具体的に説明してください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織を率いる立場として、成果につながった指標と取り組み内容を具体的に説明してください。
2. 組織の課題を見極め、改善計画を策定・実行した事例を教えてください。
3. 重大なトラブルが発生した際、組織をどのように動かし再発防止まで導いたか説明してください。
4. 経験や価値観の異なるメンバーをまとめ、協働体制を作った事例を教えてください。
5. 海外拠点や外部パートナーを含むプロジェクトを管理した経験を具体的に説明してください。
6. 品質を維持しながらコストを下げた実績があれば、取り組みと成果を教えてください。
7. 後任育成や部門全体のスキル向上のために実施した施策を説明してください。
8. 経営層への提案が採択された経験があれば、判断材料と合意形成の過程を教えてください。
9. 働き方や業務フローを見直し、生産性向上につなげた事例を教えてください。
10. 当社の2030事業計画を踏まえ、自身の経験が特に貢献できる領域を具体的に説明してください。

6-2. 豊田合成の中途採用選考でアピールすべきポイント

豊田合成への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 高分子素材の理解
• 品質基準への対応力
• 変化への対応力

高分子素材の理解

豊田合成の主力事業は、ゴムや樹脂といった高分子素材を用いた自動車部品や内外装部品です。

そのため、素材の特性を踏まえて設計・生産・品質管理を行った経験があるかどうかは、どの職種でも重視されます。

温度変化や耐久性、成形条件によって性能が変わるといった素材特性を理解し、それを前提に判断や工夫をしてきた経験を具体的に示すと説得力が増します。

直接高分子を扱っていなくても、「素材特性を理解し、それを業務に落とし込んだ経験」があれば、豊田合成の仕事にもつなげやすいとアピールできます。

品質基準への対応力

豊田合成はトヨタグループの一員として、非常に厳しい品質基準に日常的に向き合っている会社です。

不具合を出さないための工程設計や、異常発生時の迅速な原因特定と再発防止など、品質を守るための行動が求められます。

過去に品質基準が厳しい環境で働いた経験があれば、どのような基準を満たすために工夫し、実際にどんな改善につなげたのか具体的に説明すると評価されやすくなります。

検査で不具合を見つけるだけでなく、「工程内で作り込み不良を防ぐために何をしたか」を語れると、同社のカルチャーとの相性を示しやすくなります。

変化への対応力

自動車業界は電動化や安全装備の高度化が進んでおり、豊田合成も2030事業計画の中で事業ポートフォリオの見直しや新領域への挑戦を掲げています。

こうした環境では、決められたやり方を守るだけでなく、変化の中で自分なりに課題を見つけて動ける人材が求められます。

事業構造の見直しや新製品の立ち上げなど、変化が大きい環境で仕事を進めた経験があれば、その時にどのように情報を集め、周囲と連携し、役割を果たしたかを具体的に説明することが大切です。

「変化に戸惑ったものの、自分から提案や改善を進めたエピソード」があると、豊田合成が目指す方向性とのフィットをアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で豊田合成への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習吸収の速さ
• 他部署との連携への主体性
• 数字で示せる成果

学習吸収の速さ

豊田合成では、新しい材料や製造技術、設備、ルールが導入される場面が少なくありません。

若手層には、こうした変化を短期間で吸収し、現場で使いこなしていく力が期待されています。

新しいシステムや手順を短時間で覚え、周囲にも共有できるようになった経験や、未経験分野を自分で勉強して担当できるレベルまで引き上げたエピソードがあれば、具体的に伝えると良いでしょう。

「どのように学び、どのくらいの期間で業務に生かせるようになったか」をセットで説明することがポイントです。

他部署との連携への主体性

豊田合成では、設計、品質保証、生産技術、購買など複数の部署が連携して仕事を進めます。

若手であっても、必要な情報を自分から取りに行き、関係部署とこまめにコミュニケーションを取れる人材は評価されやすい環境です。

例えば、トラブル対応や工程改善の場面で、自分から他部署に相談し、役割分担を明確にして対応を進めた経験があれば、そのプロセスと結果を具体的に説明しましょう。

「若手だから受け身ではなく、自分から周囲に働きかけた」という姿勢を示すことが重要です。

数字で示せる成果

改善活動や業務効率化が重視される豊田合成では、結果を数値で示せる人材は目立ちやすくなります。

歩留まりの改善、作業時間の短縮、不良件数の削減、処理件数の増加など、どの程度の変化があったのかを具体的な数字とともに説明できると説得力が一気に高まります。

若手の場合は小さな改善であっても、「自分なりに工夫して数字を動かした経験」があることが重要です。

評価指標がなかった場合でも、自分で指標を設定して振り返った経験があれば、それもアピールにつながります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 工程改善の実行力
• 若手育成の経験
• 部門横断の調整力

工程改善の実行力

中堅層には、現場の課題を見抜き、自ら改善を企画しやりきる力が求められます。

豊田合成のようなメーカーでは、生産性向上や不良削減、設備投資の効果最大化など、工程に関わる改善は特に重要なテーマです。

具体的には、「どの工程にどのような問題があり、何を変えて、結果としてどのくらいの効果が出たのか」を数字とセットで説明できると高く評価されます。

単なるアイデアに留まらず、「関係者を巻き込み、実際に定着させたところまで進めた経験」があると、同社の現場文化とのフィットを示せます。

若手育成の経験

豊田合成は社長メッセージでも「人と組織の活性化」を掲げており、若手を育てる力は中堅層に期待される重要な役割です。

自分一人が成果を出すだけでなく、OJTや日々の指導、振り返りの場づくりなどを通じて、若手の成長を支えた経験があるかどうかが見られます。

具体的には、「どのような課題を持った若手に対し、どんな関わりをして、どのような変化が生まれたか」をエピソードで伝えると良いでしょう。

「忙しい中でも時間を作り、育成に取り組んだ姿勢」は、同社が重視する組織づくりの観点からも評価されます。

部門横断の調整力

中堅クラスになると、担当業務の枠を超えた調整役を担う場面が増えてきます。

自動車部品メーカーである豊田合成では、設計、試作、生産、品質、購買など、複数の部署の利害を調整しながらプロジェクトを進める力が重視されます。

関係者同士の意見が対立した場面で、論点を整理し、折り合いのつく落としどころを見つけた経験があれば、そのプロセスを具体的に説明すると良いでしょう。

「自部署の都合だけでなく、全体最適を意識して調整した経験」は、同社のような多拠点・多部門の組織にマッチするアピールになります。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織改善の実績
• 海外拠点を含むプロジェクト推進力
• 収益性を意識したマネジメント

組織改善の実績

管理職クラスには、「自分の組織をどう変えてきたか」が問われます。

豊田合成のように品質基準が高く、工程が複雑な会社では、業務標準化や再発防止の仕組みづくりなどを通じて、組織としての力を底上げしてきた経験が重要です。

例えば、品質問題が発生した部署で、原因究明から対策の仕組み化までを主導し、同じ問題を防げるようになった事例などがあれば、有力なアピール材料になります。

「一時的な対症療法ではなく、組織全体のやり方を変えた経験」があると、豊田合成が求める管理職像に近いと感じてもらいやすくなります。

海外拠点を含むプロジェクト推進力

豊田合成は北米、中国、アジアなどに多くの生産拠点を持ち、海外拠点との協働は日常的なテーマです。

管理職やシニア層には、国内だけでなく海外拠点や海外顧客を巻き込んだプロジェクトを主導した経験があるかどうかが見られます。

言語力だけでなく、文化や商習慣の違いを踏まえながら、品質や納期、コストの要求に応えていったプロセスを具体的に説明できると、グローバルで通用するマネジメント力を示せます。

特に、「トラブルが起きた際に、現地と連携しながら立て直した経験」は、同社の海外ビジネスに直結するアピールになります。

収益性を意識したマネジメント

豊田合成は「品質最優先」の姿勢を持ちながらも、自動車部品サプライヤーとして収益性の確保も求められる立場にあります。

そのため、品質や安全を損なうことなく、コスト削減や生産性向上を実現してきたマネジメントの経験は非常に評価されます。

例えば、材料や工程を見直しながらも、必要な性能や信頼性を維持した事例や、設備投資の回収を見据えた判断を行った経験があれば、具体的な数字とともに説明すると良いでしょう。

「品質と収益のバランスを取りながら判断してきた経験」を示すことで、同社の管理職として求められる視点を持っていることをアピールできます。

7. まとめ

豊田合成の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて豊田合成の正社員の平均年収は730万円とメーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手自動車部品メーカーの「ジェイテクト」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、豊田合成から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は豊田合成への転職に強く、豊田合成を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）豊田合成と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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