「小糸製作所の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社小糸製作所（以下、小糸製作所）の年収が気になっていませんか？

小糸製作所の正社員の平均年収は654万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから小糸製作所で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、小糸製作所の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 小糸製作所の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 小糸製作所の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 小糸製作所はそもそもどんな会社か
4. 小糸製作所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 小糸製作所へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 小糸製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、小糸製作所の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、小糸製作所の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 小糸製作所の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

小糸製作所の正社員の平均年収は、654万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ自動車部品メーカーの「ニッパツ」「東海理化」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、小糸製作所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、小糸製作所の平均残業時間は23時間です。

1-2. 小糸製作所の給与の傾向

小糸製作所の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 企業規模を考えると年収は物足りないという口コミが目立つ
• 年功序列の色が強い
• 残業時間が短くなっているなどの要因で、昇格する以外に年収が上がりづらい
• 寮や社宅などの福利厚生があるので可処分所得は高くなるが、施設に不満を持つ方もいる

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

企業規模を考えると額面の年収は物足りないという口コミが目立ちます。

年功序列の色は強く、管理職になるまでの昇給ペースは緩やかと答える方が多いです。

残業時間の削減を推し進めており、副業も禁止なので昇格を待つ以外に使えるお金が増えないという意見もあります。

寮社宅などの福利厚生がありますが、施設の古さや寮を出た際の住宅手当が安い点が不満という声もあります。

この他、物価高騰に伴うベースアップもあってありがたいものの、正直他と比べると不満はあると話す方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、492万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、小糸製作所の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ自動車部品メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ニッパツ」「東海理化」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

小糸製作所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

小糸製作所で給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

1-6. 小糸製作所の評価制度

小糸製作所では、MBO(目標管理制度)によって評価されると考えましょう。

年度初めに定めた目標の進捗を半期ごとの面談などを通して図り、最終的な評価が下されます。

なお、評価は”A＋”から”C−”までの6段階評価となります。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価で多少は金額に差が出るものの、結果的にはほぼ年功序列となる
• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 好調な部門に属していれば評価はされやすいと感じる
• 昇格試験を受けさせたいという意図があるときだけ評価が上がるが、あとは基本的に一定であるように思う

1-7. 小糸製作所で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、小糸製作所で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ベース・ボーナスアップを狙う
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく
• 昇格試験に合格する（論文などは合格しやすい型があるという声もあるので、上司にしっかりと添削をしてもらう）

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、小糸製作所では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 小糸製作所の福利厚生

小糸製作所の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 小糸製作所の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からの小糸製作所の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	2.7
ワークライフバランス	3.3
キャリア・成長	3.1
やりがい	3.1
職場の雰囲気	2.6

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 非管理職の場合はワークライフバランスが保ちやすい
• 有給休暇が取得しやすく、長期休暇の取得も可能となっている
• コロナ禍に比べると在宅勤務が減っており、やや不便になっている
• 一部の部署や役職の場合はハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも低いです。

組合が強いこともあって、非管理職の間はバランスが保ちやすいという口コミが目立ちます。

有給休暇の取得はしやすく、トヨタカレンダー（週休2日＋長期連休）で動いていることもありGWなどの長期休暇の取得も可能です。

コロナ禍に比べると在宅勤務の回数が減るなど、不便になった部分もあると語る方もいます。

部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 海外との連絡がある部署：時差の影響で早朝や深夜の対応が必要だが、休日出勤は減ってきている
• 量産品の設計などの一部の部署：規定の範囲には収まるものの業務量が多いため、ハードワークとなりやすい
• 管理職：非管理職に比べてハードワークとなりやすく、残業時間が月間100時間となったという方もいる

会社全体の残業時間の目安は、月間23時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 基本的に成長やキャリアアップは個人に委ねられている
• 仕事を任せてもらえるので取り組み次第で成長を実感しやすい
• 海外赴任のチャンスは多い
• OJT中心だが、研修も一通り揃っている
• 製造系の職種ではルーティーンワークが特に多いので成長を実感しずらいという意見もある

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

成長やキャリア形成は個人に委ねられているものの、仕事を任せてもらえるので成長を実感したという方は多いです。

手を挙げれば、やりたいことがやれると話す方は多数います。

また、海外赴任のチャンスなども多く、グローバルに活躍できるという意見もあります。

OJTが中心ですが、初期研修は個別での研修も一通り揃っています。

この他、組立系などはルーティーンワークばかりで成長を実感しずらいとの声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるので達成感を得やすい
• 海外出張や駐在などの機会が多いため、キャリア形成に役立ったという意見も
• 自社製品を街中で見ることができるので、社会に役立っているという感覚を得やすい
• ルーティーンワークばかりでやりがいを得づらいという声も

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いですが、ポジティブなコメントも多数見受けられます。

若手のうちから仕事を任せてもらえるので、達成感を得やすいという口コミは多いです。

海外赴任などのチャンスもあるので、キャリア形成に役だったと話す方もいます。

また、自社製品が関わるものを街中で見ると、役に立っていると感じるという方もいます。

ただし、ルーティーンワークばかりなのでやりがいを得られないという意見が多数あります。

この他、業務量の多さや、若手の給与が上がっているが中堅以降はほとんど変わらない点が不満と答える方もいます。

2-4.職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• トップダウンで物事が決まる社風
• 上からの指示が絶対ということもあり、風通しは良くないというコメントが見受けられる
• 意思決定は早いが、資料作成や社内調整に奔走している中間管理職が多いという意見も
• 真面目で落ち着いた雰囲気の方が多い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

同族経営ということもあって、非常にトップダウンで物事が決まる社風という口コミが目立ちます。

上からの指示は絶対で保守的な風土も相まって、風通しは良くないというコメントも見受けられます。

意思決定の速度早いものの、課長クラス以上は社内調整のための資料作りなどで忙しいという意見もあります。

社員は真面目な方が多いという声もあります。

参考：小糸製作所から転職で出ていく人の事情

小糸製作所は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから定年まで働く人がほとんどで、2020年から2024年の離職率の平均は1.98%/年となっています。（引用元：小糸製作所）

しかし、「年功序列なので待遇がなかなか上がらない」「変化が大きくなっている自動車関連業界で会社が生き残れるか不安」といった理由で転職を検討されています。

参考：小糸製作所とあわせて検討される企業との比較

小糸製作所とあわせて検討される自動車部品メーカーとしては以下が挙げられます。

• スタンレー電気：自動車用照明に強みを持つ
• 日本発条（ニッパツ）：懸架ばねなどに強みを持つ
• 東海理化:スイッチやキーロックなどを主に取り扱う

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、大手自動車部品メーカーと比べると、キャリア成長面ややりがい面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるので、取り組み次第で成長できる
• 自社製品が日常のあらゆる場所（特に車）で使われてるので、仕事が役に立っていると感じる

ただし、年功序列の色が強くなかなか待遇が伸びないと話す方は多いです。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから評価に差が出る会社や高待遇な企業で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 小糸製作所はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

小糸製作所は、自動車用の照明で首位の大手自動車部品メーカーです。

なお、車用途では約5割をトヨタ向けが占めています。

会社ホームページ：https://www.koito.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

小糸製作所の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：小糸製作所

小糸製作所は、自動車向け照明機器を中心にグローバルで事業を展開し、北米・アジアの自動車生産回復やLED化の進展により売上を伸ばしてきた企業です。

これまで同社は、ヘッドランプをはじめとする照明技術の高度化を進め、新規受注拡大や開発・生産・販売体制の強化、人材育成やガバナンス向上にも注力してきました。

現在は「KOITO VISION」を軸に、配光可変ヘッドランプ（ADB）の普及、LiDARや全天候カメラ、コミュニケーションランプなど自動運転を見据えた技術開発を加速し、魅力ある製品を市場に投入することを目指しています。

また脱炭素社会の実現に向けたカーボンニュートラルへの取り組みや、働き方改革・ダイバーシティ推進など、地球・社会との共生に向けた活動を進めています。

同社は今後も顧客視点を重視し、満足度の高い製品・サービスを提供し続ける姿勢を掲げています。

3-4. 今後の事業展開

小糸製作所は2024年~2026年までの２年間を「第1次中期経営計画」としており、以下3つの主要戦略を実施しています。

1. 強固な収益基盤の構築
2. 売上拡大と生産体制の拡充
3. 社会に求められる製品・技術の創出に向けた成長投資

強固な収益基盤の構築については、製品設計/構造の見直しや、製品ラインの自動化などデジタル技術による革新的な見直しをすることで、拠点に適した合理化の実施を行います。

売上拡大と生産体制の拡充については、国内外の各種メーカーからの売上拡大を見込んでおり、売上拡大に伴い世界の各拠点での生産体制の強化を目指します。

社会に求められる製品・技術の創出に向けた成長投資については、「光」をテーマにモビリティ分野を中心とした成長投資を実施予定です。

なお、計画発表後の2024年には中国市場における日本車の販売台数の低下などから、生産機能を3社から2社に縮小することで最適化を図っています。

以上を踏まえると、グローバルに働きたいという方や構造改革などの変化に適応できる柔軟性を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

4. 小糸製作所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、小糸製作所へ転職したいと考えている方に向け、小糸製作所の採用・求人情報を紹介します。

新卒で小糸製作所を目指す、という方は採用総合ページ（https://recruit.koito.co.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 小糸製作所の採用職種

小糸製作所の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職に相当する職種で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや小糸製作所の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務・管理

事務系の場合は、営業や経理などのポジションにて募集を行っていました。

研究・開発・設計

研究・開発・設計系の場合は、それぞれのポジションにて募集を行っていました。

生産技術

生産技術の場合は、電気主任技術者のポジションにて募集を行っていました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

小糸製作所は、統合報告書にて以下のような人材を求めているとしています。（引用元：小糸製作所）

KOITOは、さまざまな変化に対して積極的にチャレンジする人材を求めており、従業員一人ひとりが成長を実感し、生き生きと働ける職場づく り、働きがい向上に向けた人事諸制度の見直し・ 改定に取り組んでいます。

また、社長メッセージでは以下のように述べています。

今後とも、「常にお客様の立場で考え、ご満足いただける製品・サービスを提供する」という基本姿勢を忘れることなく努力し続けてまいりますので、皆様のご支援ご厚情を心よりお願い申し上げます。

この他、小糸製作所が過去の求人にて述べていた、活躍している方の一例は以下のようなものがあります。

電気主任技術者

• コミュニケーションを大切にできる方
• 静岡で腰を据えて長く働きたい方
• スキルや資格を活かして活躍したい方
• ものづくりに携わる仕事がしたい方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールするようにしましょう。

• 未知のことに積極的にチャレンジしてきた経験や実績
• 顧客視点で考え業務に取り組んできた経験や実績
• 周囲と協力し業務をす進めてきた経験や実績
• 腰を据えて長期間働きたいという姿勢

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 小糸製作所の転職難易度

小糸製作所への転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 小糸製作所へはどうやって応募すべきか

小糸製作所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 小糸製作所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で小糸製作所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、小糸製作所の非公開求人に応募できる
• 小糸製作所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 小糸製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、小糸製作所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「小糸製作所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど小糸製作所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 小糸製作所へ転職する際におすすめの転職エージェント

小糸製作所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、小糸製作所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、小糸製作所の求人も持っている可能性が高い
• 小糸製作所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、小糸製作所などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

小糸製作所への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 小糸製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、小糸製作所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 小糸製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 小糸製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 小糸製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選

小糸製作所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の照明製品に関わる業務で、これまでの経験のどの部分が最も活かせると考えていますか？
2. 自動車向け製品で求められる品質水準に対して、どのような点を意識して業務を進めてきましたか？
3. LEDや光学部品に関わる業務の経験があれば、具体的に教えてください。
4. 複数部門と連携しながら進めるプロジェクトで、役割を果たした事例を教えてください。
5. 生産変動が大きい環境で、業務品質を維持するために行った工夫を教えてください。
6. お客様（自動車メーカー）との仕様調整で、難航した経験とその対応方法を教えてください。
7. 納期が厳しい状況で、優先順位を整理して成果を出した経験を教えてください。
8. 新しい設備や仕組みが導入された際に、それを定着させるために意識して取り組んだことはありますか？
9. 品質トラブル発生時に、状況把握から対策までどのように対応してきましたか？
10. 当社で取り組みたい領域があれば、理由とともに教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 未経験の技術や工程に携わった際、どのように知識を習得し業務に活かしましたか？
2. 指示が曖昧な状況でも、自分でタスクを整理して動いた経験を教えてください。
3. 年上メンバーと協働する際に、信頼関係を築くために意識している点を教えてください。
4. 短期間で成果を求められた経験があれば、その取り組みと結果を教えてください。
5. 設計・生産・品質など異なる部門と調整した経験を具体的に教えてください。
6. トラブルが発生した際に、まず何を確認し、どう行動したか教えてください。
7. 新しい技術や知識を吸収するために、普段どのような情報源を使っていますか？
8. 改善提案を行った経験があれば、内容と実行までのプロセスを教えてください。
9. 自分の成長のために、普段から意識して取り組んでいる習慣があれば教えてください。
10. 今後挑戦したい技術領域や業務について、考えていることを教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 自動車照明・関連部品の開発や生産において、最も成果を出した事例を教えてください。
2. LED化や高度化が進む製品で、直面した技術的課題とその解決方法を教えてください。
3. 生産性向上やコスト改善のために実行した施策と、その効果を教えてください。
4. 顧客要求が厳しい状況で、仕様調整や品質確保のために行った判断を教えてください。
5. 海外拠点との技術調整・課題解決に取り組んだ経験を具体的に教えてください。
6. 異なる部門間で意見が対立した際、合意形成を進めた方法を教えてください。
7. 新技術や新設備の導入に際し、業務フローをどのように見直しましたか？
8. 若手メンバーの育成で意識している点や実践例があれば教えてください。
9. 事業計画や状況が変化した際、業務の優先順位をどう再構築してきましたか？
10. 当社の事業領域で、自身の経験が最も活かせると考える領域を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織やプロジェクトを率いる立場として、最も大きな課題を解決した事例を教えてください。
2. 組織の方向性を定める際に、どのような情報や視点を重視していますか？
3. 重大な品質問題が発生した際、組織としてどのような初動を取り、再発防止を進めましたか？
4. 海外拠点をマネジメントした経験があれば、文化や習慣の違いにどのように対応しましたか？
5. 設計・生産・品質など複数部門を統括する際の判断基準で、最も重視している点を教えてください。
6. 新技術の導入を進める際、組織への浸透や人材配置をどう考えましたか？
7. 中長期の人材育成方針をどのように描き、実行してきましたか？
8. 納期・コスト・品質の条件が厳しい中で、どのように意思決定を行ってきましたか？
9. 組織全体の生産性を大きく改善した取り組みがあれば、具体的な成果とプロセスを教えてください。
10. 当社の事業環境を踏まえ、自身が最も貢献できると考える領域を教えてください。

6-2. 小糸製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

小糸製作所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 品質を守る姿勢
• 生産変動への対応力
• 他部門を巻き込む調整力

品質を守る姿勢

自動車向け照明は安全に直結するため、小さな不具合でも重大な影響があります。

品質基準を理解し、工程内チェックや再発防止まで踏み込んで取り組んだ経験を示すことで、「品質に責任を持てる人材」として評価されます。

生産変動への対応力

自動車メーカーの生産計画に影響されるため、急な増産や減産が起きやすいのが同社の特徴です。

その中で、段取り変更やシフト調整などを行いながら、品質を落とさず納期を守った経験が強いアピールになります。

他部門を巻き込む調整力

光学・電気設計、生産技術、品質保証など多部署が関わるため、課題解決には連携が欠かせません。

異なる専門性を持つ部署と意見を調整し、合意形成を進めた経験を示すと、即戦力として評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で小糸製作所への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術の吸収速度
• 基礎作業の精度
• 自発的な改善行動

新技術の吸収速度

小糸製作所では、LED、ADB、カメラ、センサーなど新しい技術領域が拡大しています。

技術資料の読み込み、現場での学習、先輩への質問など、短期間で習得した経験を示すと「伸びしろのある若手」として評価されます。

基礎作業の精度

図面理解、測定記録、データ整理など、ものづくりの基礎を正確にできる若手は高く評価されます。

なぜその作業が必要なのかを理解し、ミスなく積み上げてきた経験が信頼につながります。

自発的な改善行動

日常改善を重視する同社では、若手でも小さな改善に気づき実行できる人材が好まれます。

作業手順の見直しやチェックリストの整備など、「指示がなくても動いた経験」を具体的に示すと良いアピールになります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 技術課題の整理力
• 生産性向上への貢献
• 若手育成への貢献

技術課題の整理力

LED化・高機能化などにより、照明製品の仕様やトラブルは複雑化しています。

現象の切り分け、要因分析、影響範囲の整理、必要な部署との協議など、課題を構造化して解決した経験は高く評価されます。

生産性向上への貢献

歩留まり改善、治具改良、段取り短縮など、生産性を高めた経験は即戦力の証になります。

不良率の低減や時間短縮など、数字で語れる実績があると非常に強いアピールになります。

若手育成への貢献

生産拠点が多く若手比率も高い同社では、育成に携われる中堅は貴重です。

OJTの工夫や標準化の推進など、若手が早期に立ち上がれる仕組みづくりに関わった経験は強い評価につながります。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう

• 組織マネジメント力
• 品質問題の再発防止力
• 海外拠点との協働経験

組織マネジメント力

生産変動や設備トラブルなど、多様な課題に組織として対応する力が求められます。

複数部署をまとめ、目標設定、進捗管理、リソース配分を行いながら成果を出した経験を示すことで、管理職としての適性が伝わります。

品質問題の再発防止力

自動車サプライヤーである小糸製作所において、品質問題の再発防止は最重要事項です。

原因分析、工程変更、標準類の改定、教育徹底など、組織レベルで再発を防いだ経験を示すことで、高い信頼性をアピールできます。

海外拠点との協働経験

小糸製作所は北米・アジアを中心にグローバル展開を進めており、日本だけで完結しない案件が増えています。

文化や工程基準の違いを理解したうえで、品質・納期・生産性を整えるために現地と協働した経験は、管理職として非常に評価されます。

7. まとめ

小糸製作所の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて小糸製作所の正社員の平均年収は654万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手自動車部品メーカーの「ニッパツ」や「東海理化」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、小糸製作所から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は小糸製作所への転職に強く、小糸製作所を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）小糸製作所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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