「第一生命の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、第一生命保険株式会社（以下、第一生命）の年収が気になっていませんか？

第一生命の正社員の平均年収は491万円で、生命保険会社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから第一生命で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、第一生命の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 第一生命の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 第一生命の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 第一生命はそもそもどんな会社か
4. 第一生命への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 第一生命へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 第一生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、第一生命の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、第一生命の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 第一生命の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

第一生命の正社員の平均年収は、491万円です。

これは生命保険会社全体の中では高水準ですが、同じ大手生命保険会社の「住友生命」や「明治安田生命」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、第一生命の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、第一生命の平均残業時間は22時間です。

1-2. 第一生命の給与の口コミ・満足度のまとめ

第一生命の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 基幹職（全国型）は年収が高いため、待遇に満足している人が多い
• 年功序列の色が強く、基幹職の場合、アシスタントマネージャーに昇格すると大きく上がる
• 生涯設計パートナー（保険外交員）など、基幹職以外の職種で待遇に満足している人は少ない

待遇面に関する評価は人気企業300社の下位相当です。

社員数の割合として多い生涯設計デザイナー（保険外交員）やスタッフ系の職種の年収と、基幹職の給与差が大きいこともあり、全体的な年収の満足度は低めとなっています。

なお、歩合給がメインの生涯設計デザイナーの場合、満足できるほど稼げるのは一握りと話す方が多いです。

機関営業職の場合は、5年目までは固定給の割合が高く、以降は営業成績によって年収は変動します。

そして、基幹職（全国型）の給与は、生命保険会社の中でも高めで、住宅関連の福利厚生が手厚いので満足している方が多いです。

年功序列で給与が上がっていく傾向があり、新卒6年目でアシスタントマネージャーまで昇格する方が多く、この役職から上位となると特に満足度が高めとなります。

1-3. 同業他社との年収比較

生命保険会社の平均年収は、448万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、第一生命の正社員の平均年収は生命保険会社としてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手生命保険会社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「住友生命」、「明治安田生命」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

第一生命の役職別（基幹職・全国型）の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

第一生命は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. 基幹職・医務職員
2. その他職種

1-6. 第一生命の評価制度

第一生命は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標の達成率を面談を通じて確認後、評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 保険外交員や営業などの職種は、数字が評価に直結する
• 営業系以外の職種は、年功序列の色が強く、評価軸が不透明な点もあるので、上司の心象に大きく左右される印象がある

1-7. 第一生命で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、第一生命で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 営業系の職種は、目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格やボーナスの査定に有利になるようしておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく
• 管理職の登用に向けた試験の準備は徹底的に行う（必要な資格試験なども含めて）

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、第一生命では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 第一生命の福利厚生

第一生命の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 第一生命の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの第一生命の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	2.8
ワークライフバランス	2.8
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.2
職場の雰囲気	3.0

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワークライフバランスは改善傾向で、有給などは取りやすくなってきている
• 必要な資格の取得のために、入社してしばらくは業務外でも勉強で忙しい
• 部署や役職によってはハードワークとなりやすい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当です。

全体的に改善傾向で、有給休暇などは取れるようになってきていると話す方は多いです。

有給休暇は月に1回取ることが強く推奨されており、実質取らなければならない状況ですが、成績の推移次第で自由に取ることができない場合もあります。

また、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 業界での経験が浅い社員：資格取得が必須となっているため、業務外での勉強時間を確保する必要がある
• 生涯設計デザイナー・営業：成果主義なので、成績のために顧客の都合に合わせるとハードワークとなりやすい
• 本社の一部の部門：企画系の一部の部署などでは、夜遅くまで働くことも珍しくない
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークとなりやすい

会社全体の残業時間の平均は22時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 教育体制が充実しているだけでなく、資格取得が必須であるなど業務に必要な知識を身につけやすい
• ジョブローテーションを通じて、ゼネラリストとして成長した実感がある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、初期研修のほか定期的な研修があるので、しっかり制度を活用できれば成長しやすい環境というものです。

また、生命保険を取り扱うといったこともあり、保険をはじめとした金融知識が身につき、業務外でも役に立ったする方も多くいます。

このほか、実務においては、営業系の職種の場合、対人スキルが身についたという方や、飛び込み営業を通じて度胸がついたとする方もいます。

基幹職においては、ジョブローテーションを通じて、ゼネラリストとしてさまざまな経験を積めることが成長につながったという声もありました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 顧客と近い職種の場合、信頼を築く過程や感謝の言葉をもらった時にやりがいを感じる方が多い
• 数字へのプレッシャーは高いので、成績次第ではやりがいを感じづらいという人もいる
• 機関投資家として国内トップクラスなので、インパクトのある仕事ができる

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

営業系の職種においては、顧客との信頼関係を築く過程や、自社サービスを通じて感謝された時にやりがいを感じる方が多いです。

ただし、営業成績が悪い場合は、プレッシャーがやりがいを上回るとする声もあります。

このほか、運用系の部門の場合、国内でもトップクラスの機関投資家としてインパクトのある仕事ができる点にやりがいを感じるという方もいました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 以前に比べると働き方はマイルドだが、数字への圧は強い
• 年功序列の色が強いなど、社風は古いとする方が多い
• DX化などの業務改善には積極的とする声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、コンプライアンスの強化を全面に出しており、働き方はマイルドになりつつあるが、数字への圧は強いというものです。

また、年功序列の色が強く、やや内向き、意思決定はトップダウンなど、組織体制としては古い企業とする方もいました。

一方、DX化などの業務改善への姿勢は、同業他社の中では進んでいると感じるという声もあります。

参考：第一生命から転職で出ていく人の事情

第一生命は、高い知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• 年功序列の色が強く、キャリアに行き詰まりを感じる
• ノルマ達成に追われる日々が非常にストレスフルに感じた
• 身近な人への営業や飛び込み営業をするのが嫌になってきた

参考：第一生命とあわせて検討される企業との比較

第一生命とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .日本生命:国内1位の生命保険会社
• .明治安田生命:国内3位の生命保険会社
• .住友生命:国内4位の生命保険会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手生命保険会社の中でもキャリア・成長面のスコアは特に高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 社員育成の環境は整っており、成長した実感がある
• 基幹職の場合は給与や福利厚生面が充実しているので、待遇面には満足している

ただ、保守的な社風などに不満を持つ方が多いです。

過去にサポートした中でも、「年功序列の色が強いなど、昔ながらの社風が合わないと感じた」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 第一生命はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

第一生命は、生命保険会社としては国内でもトップクラスの規模で、医療保険や学資保険サービスの提供のほか、日本最大級の機関投資家という側面も持っています。

会社ホームページ：https://www.dai-ichi-life.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

第一生命の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：第一生命

第一生命保険は、1902年の創業以来「お客さま第一」を基本理念とし、生命保険を通じて地域社会の発展と人々の安心を支えてきた会社です。

これまで、生命保険の深化を中心に、お客さま一人ひとりの思いに寄り添い、安心を提供することに注力してきました。

今後は、変革の精神を継承しつつ、多様化するニーズに応える商品・サービスの提供や、資産形成・承継の支援に注力します。

さらに、デジタル技術を活用した非対面の接点強化と「リアル×デジタル」の融合を進め、お客さまの日常や万が一の際のサポート力を高めます。

これらを通じて、すべてのお客さまの幸せを実現し、未来を共に歩む伴走者となることを目指します。

3-4. 今後の事業展開

第一生命ホールディングスは、2024年に「グループの経営戦略」を発表しています。

2026年のありたい姿に向け、以下5つの事業戦略を実施予定です。

1. 国内保険事業戦略
2. 海外保険事業戦略
3. IT・デジタル戦略
4. 資産形成・承継 アセマネ事業戦略
5. 新規事業 （非保険領域)

国内保険事業においては、「保障」と「資産形成・承継」の提供価値を、デジタル面でのコンサルティング販売も強化し拡大を狙います。

海外保険事業においては、M&Aによる事業拡大のほか、リタイアメント事業の強化を図ります。

また、買収した福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」の販路を活かすための営業部隊を、第一生命に設けるなど販路の活用を行います。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• サービスが多様化する中、顧客に最適な提案をするためのコンサルティングができる方
• デジタルの活用など、大きな変化が生まれていく中でも柔軟に対応できる方

3-5. 第一生命ホールディングスについて

第一生命ホールディングスは、第一生命保険株式会社などを傘下におく持株会社で、グループ会社の経営管理を主に行なっています。

第一生命ホールディングスは、2016年に持株会社体制に変更するにあたり誕生しました。

第一生命ホールディングスの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

単体としての募集ページはなく、ポジションは中々出てこないので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「第一生命ホールディングス」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

4. 第一生命への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、第一生命へ転職したいと考えている方に向け、第一生命の採用・求人情報を紹介します。

新卒で第一生命を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.dai-ichi-life-saiyo.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 第一生命の採用職種

第一生命の職種は大きく分けると下記6種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では基幹職や生涯設計デザイナー職を中心に、幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

基幹職

基幹職においては、営業支援を始め企画業務やアクチュアリーといった様々なポジションで募集を行っています。

基幹業務職

基幹業務職においては、事務や企画業務のアシスタントなどのポジションで募集を行っています。

ライフプロフェッショナル職

当該ポジションでは、全国各拠点での保険外交員（営業）としての経験を積んだのち、入社4年目以降に「基幹業務職コース」へチャレンジすることも可能です。

生涯設計デザイナー職

生涯設計デザイナー職においては、入社後5年間の固定給を保障した給与設計にて保険外交員（営業）のポジションで募集を行っています。

医師

医務職員においては、産業医業務や引受・支払査定業務、医事研究業務などを行うポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

第一生命は、中途採用者向けのメッセージを以下の通り挙げています。

第一生命グループは、1902年に日本で最初の相互会社として創業しました。
業界をリードする変革力のもと、2010年の株式会社化・上場や2016年の持株会社化を経て、現在は日本国内での複数のブランド展開に加え、北米・アジアパシフィックでグローバルに事業を行っています。
2024年度よりスタートした中期経営計画では、伝統的な生命保険以外へも事業領域の拡大を加速させ、新しい「保険サービス業」への進化を目指しています。
この進化を推進していくのはグループ全社員の「人財」です。新しいことに挑み続ける人が未来をひらいていく、だからこそ私たち第一生命グループは、挑戦へ高い志をもった人財の採用・登用に、これからも積極的に取り組んでいきます。（引用元：第一生命）

また、第一生命が過去の求人にて挙げていた、求める人物像の一例は、以下のとおりです。

<基幹職(Innovation Lab)>

• デザイン思考等で新たな体験価値を創出した経験をお持ちの方
• 新たなテクノロジーやデジタル活用の動向に興味や知見をお持ちの方
• チャレンジングな実証実験の企画・立案・実施の経験をお持ちの方
• 新しい取組にオープンであり、チャレンジ精神旺盛な方
• 多様な価値観を持つ周囲を巻き込む影響力を発揮し、主体的にプロジェクトを推進できる方

<ライフプロフェッショナル職>

• 地道に努力し続けられる方
• 人や社会に貢献できる仕事がしたい方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 難しい課題や新しい環境に面しても、積極的にチャレンジする姿勢を持つ人物であること
• 高いコミュニケーション能力を用いて、周囲と協力して成果をあげた経験を持つ人物であること
• プロフェッショナルとして、自己研鑽を続けられる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 第一生命の転職難易度

第一生命への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

生涯設計デザイナー職は、採用基準の厳格化に伴い、難易度は例年より高い

第一生命の”生涯設計デザイナー職”は、採用基準の厳格化により、例年よりも難易度は上がる可能性が高いです。

採用プロセスなど抜本的な改革により、当該職種の定着率が上がったことで、厳選採用を発表しています。（中期経営計画より）

これまで以上に、面接対策した上で、即戦力になれることを強くアピールできないと、入社は難しいです。

4-5. 第一生命へはどうやって応募すべきか

第一生命に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 第一生命の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で第一生命の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、第一生命の非公開求人に応募できる
• 第一生命の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 第一生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、第一生命に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「第一生命に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど第一生命と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 第一生命へ転職する際におすすめの転職エージェント

第一生命の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、第一生命やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、第一生命の求人も持っている可能性が高い
• 第一生命への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、第一生命などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

第一生命への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 第一生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、第一生命の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 第一生命の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 第一生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 第一生命の中途採用で聞かれる想定質問40選

第一生命の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社が提供する保険商品について、どのような価値をお客様に届けたいと考えていますか？
2. これまでの経験の中で、顧客の信頼を構築した具体的な方法を教えてください。
3. 当社での仕事において、どのような課題を解決できると考えていますか？
4. 保険業界のトレンドや規制の変化に対して、どのように対応していきますか？
5. チームでの目標達成のために、どのように貢献してきたか具体例を教えてください。
6. 当社の保険サービスをどのように競合他社との差別化を図ると考えていますか？
7. これまでに経験した顧客対応で、最も困難だった事例とその対応を教えてください。
8. 当社でのキャリアを通じて、どのような価値を生み出したいと考えていますか？
9. 業務の効率化やデジタル化に対して、どのような取り組みを提案できますか？
10. 新しい環境で迅速に成果を上げるために、どのように行動していきますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい環境で、即戦力として活躍するためにどのような準備をしていますか？
2. これまでに経験した中で、業務上の目標達成のためにどのように工夫しましたか？
3. 保険業界で働く上で重要だと考えるスキルや知識について教えてください。
4. 初対面のお客様との信頼関係を築くために、どのようなアプローチを取りますか？
5. 当社の取り組むSDGs（持続可能な開発目標）について、どのように貢献できますか？
6. これまでの経験の中で、挑戦を通じて成長した事例を教えてください。
7. 当社の保険商品を若年層にどのようにアプローチすれば良いと考えますか？
8. チームワークが必要なプロジェクトで、どのように役割を果たしてきましたか？
9. 将来的にどのような専門性を高めていきたいと考えていますか？
10. これまでの失敗から学んだことをどのように次に活かしていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験で、業績を向上させた具体的な成果を教えてください。
2. リーダーとしてチームの目標達成のために、どのような役割を果たしましたか？
3. 競合他社との差別化を図るための具体的な戦略を教えてください。
4. 保険商品の開発や改善において、どのように関与していきたいと考えますか？
5. お客様に長期的な信頼を築くための取り組みについて教えてください。
6. これまでのマネジメント経験で、成功した点と改善すべき点を教えてください。
7. 当社のデジタル変革に対して、どのような貢献ができると考えていますか？
8. 他部門との連携を促進するために、具体的にどのような行動を取ってきましたか？
9. 困難な状況下で、チームやお客様をサポートした具体的なエピソードを教えてください。
10. 市場の変化に対応し、保険業界で競争力を保つための提案を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培った経験を、どのように当社の発展に活かせますか？
2. これまでに管理職として、組織の課題を解決した具体的な事例を教えてください。
3. 部下の育成やモチベーション向上のために、どのような取り組みをしてきましたか？
4. 新規事業の立ち上げや拡大において、どのように貢献してきましたか？
5. 複数のステークホルダーとの交渉を成功させた事例を教えてください。
6. 経営目線での課題解決にどのように関与し、成果を上げてきましたか？
7. 保険業界での変革期において、どのようなリーダーシップを発揮してきましたか？
8. 組織の効率化や業務改革の成功事例について教えてください。
9. 次世代のリーダーを育てるために、具体的にどのような指導を行ってきましたか？
10. 経営戦略において、長期的視点でどのような提案を行ってきましたか？

6-2. 第一生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

第一生命への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客志向の姿勢
• 社会貢献への意識
• 実績の数値化

顧客志向の姿勢

第一生命は「お客さま第一主義」を掲げています。

顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案やサービスを提供した経験を具体的に示すことで、同社の価値観と一致することをアピールできます。

社会貢献への意識

第一生命は、社会的責任を果たすことを重視しています。

地域社会や環境問題に対する取り組みや、ボランティア活動の経験を伝えることで、企業理念への共感と貢献意欲を示すことができます。

実績の数値化

具体的な数値で成果を示すことは、第一生命の評価基準に合致します。

例えば、売上の向上率や顧客満足度の改善など、具体的なデータを用いて自身の実績をアピールすることで、実務能力を効果的に伝えることができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で第一生命への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 挑戦意欲
• チーム協働力
• デジタルスキル

挑戦意欲

新しい業務やプロジェクトに積極的に取り組む姿勢は、若手社員に求められる資質です。

過去に新たな課題に挑戦し、成果を上げた経験を具体的に伝えることで、成長意欲と適応力を示すことができます。

チーム協働力

チームでの協働やコミュニケーション能力は、組織の一員として重要です。

チーム目標の達成に貢献した具体的なエピソードを示すことで、協調性や協働力をアピールできます。

デジタルスキル

デジタル技術の活用は、業務効率化やサービス向上に不可欠です。

ITツールの活用やデータ分析の経験を強調することで、現代のビジネス環境に適応したスキルを持っていることを示せます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ経験
• 業界知識
• 顧客基盤拡大の実績

リーダーシップ経験

チームやプロジェクトのリーダーとして成果を上げた経験は、中堅社員としての強みです。

具体的な事例を挙げて、組織の目標達成にどう貢献したかを伝えることで、リーダーシップ能力を示せます。

業界知識

保険業界に関する深い知識は、業務遂行において大きな武器となります。

業界の動向や規制に対応した経験を具体的に示すことで、専門性の高さをアピールできます。

顧客基盤拡大の実績

新規顧客の獲得や既存顧客の維持・拡大に成功した経験は、営業力の証です。

具体的な成果を数値で示すことで、ビジネス拡大への貢献度を伝えることができます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点での課題解決力
• 部下育成の実績
• 長期戦略の立案・実行経験

経営視点での課題解決力

組織全体の課題を把握し、解決に導いた経験は、管理職としての重要な資質です。

具体的な事例を挙げて、経営視点での判断力と実行力を示すことで、組織への貢献意欲を伝えられます。

部下育成の実績

人材育成に成功した経験は、組織の成長に直結します。

若手社員の指導や育成に関する具体的なエピソードを伝えることで、教育力とリーダーシップをアピールできます。

長期戦略の立案・実行経験

長期的な視点での戦略策定と実行力は、組織の持続的成長に不可欠です。

過去に立案・実行した戦略の成果を具体的に示すことで、経営層としての適性を伝えることができます。

7. まとめ

第一生命の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて第一生命の正社員の平均年収は491万円と生命保険会社では高い水準です。

ただ、同じ大手生命保険会社の「住友生命」や「明治安田生命」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、第一生命から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は第一生命への転職に強く、第一生命を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）第一生命および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

中国電力の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

三井化学の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

日本生命の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

アクセンチュアの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

デンソーの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ソフトバンクの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

信越化学工業の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

SUMCOの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点