「看護師の職務経歴書の書き方は？」「そのまま使えるテンプレートが欲しい」など、看護師の職務経歴書について気になっていませんか？

ネット上に看護師の書き方のノウハウはたくさんありますが、多くの採用現場を見てきた経験からすると、誤った情報も多いので注意しましょう。

このページでは、看護師として10年以上働き、転職エージェントとして看護師の転職サポートもしてきた筆者が、看護師の職務経歴書について、以下の流れで解説します。

1. 看護師の職務経歴書をつくる3ステップ
2. 看護師の職務経歴書の書き方【見本・例文付き】
3. 無料ダウンロード可｜看護師の職務経歴書のテンプレート集
4. 職務経歴書の提出時のポイント
5. 最高の状態で応募するには、プロの添削は必須

全て読めば、看護師の職務経歴書は、具体的にどう書くのが正解か、レベルアップの秘訣までがわかり、職務経歴書で失敗しなくなるでしょう。

著者：M.H（看護師専門の人材紹介会社に勤務）

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40代で、1児の母。

看護師として10年以上勤務し、総合病院から診療所、訪問看護など幅広く経験。

総合病院では外来リーダーとして組織運営にも関わっていた。

その中で、職場選びの大切さを実感し、看護師専門の人材紹介会社に転職。1,000人以上の転職をサポートしてきた。

過去に転職に失敗して短期離職する人をたくさん見てきた経験から、「正しい情報こそが転職成功の鍵」と痛感し、当サイトでライターを始めた。

1. 看護師の職務経歴書をつくる3ステップ

職務経歴書は、あなたのこれまでの職歴やスキル、自己PRをまとめた書類で、中途採用では履歴書と一緒に提出が求められます。

「これまで何をしてきたか」「何ができる人なのか」を書き、自分を売り込むカタログのような存在です。

職務経歴書のゴールは、採用側にあなたが「マッチした、長く活躍できる人材」と思わせることです。

そのためにも、書くにあたって以下の3ステップを意識しましょう。

1. 応募先が、どんな人材を求めているかを知る
2. 求める人材にあった自分の経験・強みを洗い出す
3. マッチした経験・強みを強調してつくる

STEP1.応募先が、どんな人材を求めているかを知る

まずは、求人や採用ページにある以下の情報をもとに、応募先がどんな人材を求めているかを知りましょう。

• 求める人物像
• 必須条件、歓迎条件
• 具体的な仕事内容（同じ経験があったり、即戦力になれそうな人が求められる）
• 病院・施設の理念や職場の魅力（そこに共感できる人が求められる）

求人には、こうした「どんな人が欲しいか」の情報がたくさん含まれています。

まずはこれらを丁寧に読み込んで、どこを目指してアピールすべきかをつかみましょう。

STEP2. 求める人材にあった自分の経験・強みを洗い出す

次に、自分が応募先が求める人材と、アピールできる経験や強みがないか、これまでの職歴を振り返りましょう。

【例】

求める人物像「チームワークを大切にできる方」

↓

「他職種と連携して、患者さんの早期回復につながった経験」「同僚のサポートをした経験」などを振り返る

大きな成果を上げていなくても、工夫して取り組んだ経験があれば通用するので、細かく洗い出しましょう。

STEP3. マッチした経験・強みを強調してつくる

次に、求める人物像にあった経験・強みを、自己PRに盛り込むなど、強調した職務経歴書を作りましょう。

応募先と関係ない強みまで、あれもこれもとアピールする人がいますが、それでは採用担当に刺さりません。

応募先に合った経験・強みをアピールすれば、自社に合った人材とみなされ、普通に面接に進めるようになります。

具体的な作り方について、次から詳しく解説していきます。

2. 看護師の職務経歴書の書き方【見本・例文付き】

次に、具体的な看護師の職務経歴書の書き方について解説していきます。

どの業界・職種も同じですが、看護師でも、職務経歴書は以下の5ブロックで作るのが定番です。

それぞれ、意識すべきことや記入例を解説していきます。

1. タイトル・日付
2. 職務要約
3. 職務経歴
4. 活かせる資格・スキル
5. 自己PR

①タイトル・日付

最初に大きめのフォントで「職務経歴書」とタイトルを中央揃えで入れます。

そして、その下に右端揃えで氏名と日付を入れます。

日付は、提出方法によって以下を入れましょう。

• メールで提出：送付日
• 郵送で提出：投函日
• 面接時に持参：面接日

②職務要約

職務要約は、あなたが「どんな仕事をしてきたか」のあらすじです。

200~300文字で、以下2点を入れた内容で書きましょう。

1. これまでの職歴（どこで、どれだけの期間、何をしてきたか）
2. 応募先にとって魅力を感じる経験・スキル・実績のアピール

最初に読まれるつかみの部分で、ここで合わないと判断されると、その先は読んでもらえません。

求人票をしっかりチェックして、求める人物像に合った強みをアピールしましょう。

看護師の例文

③職務経歴

職務経歴では、あなたがこれまで、どこでどんな仕事をしてきたかを具体的にまとめていきます。

ここで最低限入れいるべき内容は、以下の3つです。

1. どれだけの期間、どんな職場で働いていたか
2. どんな仕事をしていたか
3. 働く中で何を心がけていたか

応募先で活かせる内容があれば、仕事の中で学んだことも書くと好印象です。

過去の勤め先の情報は全て必要ですが、その他仕事内容などは経歴の中から全てを書く必要はありません。

応募先の求める人材に合わせて、アピールできそうな内容を選んで書いていきましょう。

書くこと1. どれだけの期間、どんな職場で働いていたか

履歴書のように病院名を出すだけでなく、採用担当が具体的にイメージしやすいように書きましょう。

病院名は、法人名も省略せずに書きましょう。

また、以下の情報を入れることで、どんな現場で、どんな役割の中で仕事をしていたかが伝わりやすくなります。

• 病院全体の病床数
• 病院の診療科目
• 所属部署とその病床数

看護師の例文

書くこと2. どんな仕事をしていたか

やっていた仕事も、「患者対応を担当」「病棟勤務をしていました」のようにあっさりでなく、具体的に書きましょう。

仕事ぶりをイメージしやすいので、以下の点まで細かく書くことが大切です。

• 担当したケアの内容
• 業務量
• リーダーやプリセプター経験
• 関わった委員会や学会への参加経験

また、即戦力になるアピールになるので、応募先の求人に書かれた業務内容で、やっていたものがあれば、必ず書いておきましょう。

看護師の例文

書くこと3. 働く中で何を心がけていたか

あなたの仕事に対する姿勢や、能力をアピールできるので、業務の中で何を意識して働いたかも書きましょう。

わかりやすくなるので、業務内容と一緒にそれぞれにした工夫などを書いていくのがおすすめです。

看護師の例文

書くこと4. その現場で学んだこと（応募先で活かせるものがあれば）

必須ではありませんが、その現場で学んだことも書くとさらに印象が良くなります。

応募先で活かせる内容があれば、学び続ける意欲のアピールにもなるので、書いておきましょう。

看護師の例文

※職歴が多い場合は、一部省略してもいい

5つ以上の病院を経験していたり、職歴が多い方もいるでしょう。

こうした方は、直近2院以外は、病院の情報と期間のみにして、業務内容などは省略しても構いません。

全て書くと、話が広がりすぎて、強みが伝わりにくくなりますし、採用側も直近の情報を重視するため、省略で問題ありません。

④活かせる資格・スキル

ここでは、資格やスキルなど、応募先で活かせるものをメインで記入しましょう。

看護師などの資格については、取得年月まで書きましょう。

看護師の例文

⑤自己PR

自己PRを作る際に重要なのは以下3つです。

• アピールする強みは、応募先の求める人材に合わせて1~2個に絞る
• 結論ファーストで、300字程度で
• イメージしやすいように、具体的なエピソードを入れる

具体的には、以下の3つの流れで作りましょう。

強みをいくつもあげたり、具体的なエピソードがないと、伝わりにくくなるので注意しましょう。

また、応募先で活かせない強みでは意味がないので、必ず求人をチェックするなどして、応募先が求める強みをアピールしましょう。

⑥その他全体を通して意識すべきポイント

ここまで解説した以外で、職務経歴書を書く上で、意識すべきことを以下に全てまとめました。

• 読みやすい見た目を意識する
• 専門用語は使いすぎない
• 数字は積極的に使う
• ネガティブなことは書かない
• 自信がなさそうな表現はしない
• 経歴に弱点がある人は、説明を入れておく

ポイント1. 読みやすい見た目を意識する

採用担当は、一枚につき数分しか目を通さないことも多く、流し読みでも伝わる構成にするのが重要です。

改行なしでびっしり書き込んだり、読みにくい状態だと、いくら内容が良くても読んでもらえません。

ぱっと見を良くするだけで、最後まで読んでもらいやすくなります。

ポイント2. 専門用語は使いすぎない

業界特有の専門用語はなるべく使わず、使う場合は解説を入れるなど、誰にでもわかる表現を意識しましょう。

最初に書類を読むのは、医療従事者でない人事や、あなたの前職について専門外のナースである可能性もあります。

この場合、専門用語が多いと読みにくくなり、不利になるので、看護師1年目でも理解できるレベルを意識して書きましょう。

看護師の例文

ポイント3. 数字は積極的に使う

内容が伝わりやすくなるので、使えるところがあれば数字は積極的に入れましょう。

例えば、「多くの患者を担当」より「1日平均10名の患者を受け持ち」のほうが業務のイメージがしやすいです。

また、以下のように、数字を使うだけで実績のすごさが一気に伝わりやすくなります。

• 数字なし：安全管理に努めた
• 数字あり：インシデント件数を前年比20％減らした

以下に使えるポイントをまとめたので、ご参考ください。

ポイント4. ネガティブなことは書かない

前職の悪口など、ネガティブな内容は書かないようにしましょう。

いくら事実でも、応募書類に書かれていると、なんでも人のせいにする面倒な人という印象を与えます。

そもそも、職務経歴書には退職理由を書くルールはないので、指定がなければ書く必要はありません。

もし書く際は、「こんな仕事がしたかったから」のように、前向きな姿勢が伝わるよう内容にしましょう。

看護師の例文

ポイント5. 自信がなさそうな表現はしない

未経験からの応募だったり、スキルに自信がなくても、変に謙遜したり、自信がなさそうな内容は書かないようにしましょう。

採用側を不安にさせるだけでメリットは一つもなく、高確率で落とされてしまいます。

自信がない方も、選考のためと割り切って、活かせる経験・意欲を打ち出して、活躍できる人材と堂々とアピールしましょう。

看護師の例文（未経験から美容クリニックに応募）

ポイント6. 経歴に弱点がある人は、説明を入れておく

以下のように、経歴的に不利になる弱点がある人は、先回りして説明を入れておきましょう。

• 転職回数が多い
  →どんな理由で転職をしてきたのか、前向きな理由を書く
• 働いていない、空白期間がある
  →前向きな目的や、致し方ない事情を説明しておく
• フリーターをしていた
  →「夢を追うため」のように、前向きな目的でフリーターだったことを説明する
• 病気で休職していた時期がある
  →現在はすっかり良くなり、仕事に支障はないことをはっきり書く

一言説明を入れておくだけで、こうした経歴の方でも「一度面接で会ってみよう」となる確率は大きく上がります。

（参考）履歴書の志望動機はどう書いたらいい？

職務経歴書には記入不要ですが、履歴書の志望動機欄も、何を書くべきか悩む方が多いので、参考に解説します。

志望動機は以下3つの流れでまとめれば、簡単に作れます。

• ①これまでの経験をもとに、どんな仕事がしたい・職場で働きたいという理想を伝える
  例：前職の病棟で急変対応に携わる中、緊迫した場面でも冷静に迅速なケアが求められる急性期医療のやりがいを強く感じ、深く学びたいと思うようになりました。
• ②応募先の強みや特徴が、自分の理想にマッチすることを伝える
  例：貴院は最新の医療技術を積極的に採用したり、研修も手厚いなど、急性期医療の知識とスキルを磨き続けられる理想的な環境だと感じています。
• ③応募先に貢献できる、スキルや経験を持っているアピールをする
  例：これまでの病棟経験を通じて得た観察力や判断力を活かし、患者様の回復をサポートできるよう尽力し、貢献していきたいと思います。

例文のように、300文字程度にまとめられれば、そのまま履歴書に記入ができます。

採用する側は、ミスマッチな人を採用して、すぐに辞められてしまうことを最も嫌います。

この流れで作ると、あなたが本当にマッチした人材で、長く働いてくれる印象を与えることができます。

NGな志望動機

以下のような内容は入れないようにしましょう。

• 給料や休みの多さなど、待遇面の良さだけを挙げる
• 志望のきっかけとなった病院の魅力が、どこにでも当てはまる内容

待遇の良さだけを理由にすると、意欲が感じられなかったり、待遇次第ではすぐにまた転職してしまうと思われ、内定は出にくくなります。

また、志望理由となる病院の強みが「患者様ファースト」のようにどこにでもある内容だと、他でもいいのでは？と疑問を持たれて、意欲が伝わらなくなります。

応募先の公式ページをチェックするなどして、以下のような独自の強み・データをもとに作りましょう。

• 病院の経営理念や方針
• 看護部長や師長が大事にする考え方
• 病院が特に力を入れている診療科やサービスなど
• 教育や研修の制度
• 病院・施設の雰囲気

病院・施設別｜志望動機の例文

主な病院・施設別に、3つの流れで作った志望動機の例文をまとめたので、ご参考ください。

3. 無料ダウンロード可｜看護師の職務経歴書のテンプレート集

看護師の職務経歴書の基本的な書き方は、これまでお伝えした通りです。

ただ、書く上で意識すべき点は、応募先の施設形態によってもさらに変わってきます。

• 病院：診療科・病床数・担当患者数などを具体的に示し、経験の規模感を伝える。
• クリニック・診療所：限られた人員で幅広い業務を担った対応力や、患者との距離の近さをアピールする。
• 訪問看護：単独での判断力や在宅での生活支援、家族対応の経験を強調する。
• 高齢者施設：慢性期・日常生活支援の視点と、入所者や家族に寄り添う姿勢を示す。
• 美容クリニック：丁寧な接遇力や清潔操作の正確さ、不安を和らげる説明力を打ち出す。

それぞれ、採用担当に好感を持たれる、アピールができるテンプレートをまとめたので、是非参考にしてください。

4. 職務経歴書の提出時のポイント

次に、職務経歴書の提出時のポイントについて、以下の方法別に紹介していきます。

• メール
• 郵送
• 面接当日に持参

内容が良くても、提出方法が悪いと台無しで、それだけで落ちるケースもあるので、確認しておきましょう。

4-1. メールで送る場合

メールで職務経歴書を送る場合は、以下の点を意識しましょう。

• ファイル形式は指定がなければ「PDF」
• ファイル名は「氏名/応募書類」
• 応募先の指定がない限り、パスワードの設定は不要

ワードやエクセルで書いた場合も、ファイル形式は、編集ができず、どんなPCでも開きやすいので、PDFに変換して送りましょう。

「名前をつけて保存」に進み、ファイル形式でPDFを選べば変換ができます。

ファイル名は、「氏名_応募書類」のように、わかりやすく管理しやすい名前を設定しておきましょう。

メールの例文

メールの例文は以下の通りで、伝わりやすい件名にして、簡潔に書きましょう。

件名：【職務経歴書のご送付】山田花子／看護職 応募書類

 

医療法人〇〇会〇〇病院　人事ご担当者様

お世話になっております。
このたび貴院の看護職に応募いたしました、山田花子と申します。

ご依頼いただいておりました職務経歴書を添付にてお送りいたします。
PDF形式で作成しておりますので、ご確認いただけますと幸いです。

ご不明な点やご要望等がございましたら、お気軽にご連絡ください。
何卒よろしくお願いいたします。

――――――――――――――
山田 花子（やまだ はなこ）
メール：xxx@example.com
電話：090-1234-5678
――――――――――――――

パスワードの設定は不要

また、送付時に、セキュリテイの観点から以下の2回に分けて送る手法があちこちで紹介されていますが、不要です。

1. パスワード付きzipファイルに書類を変換して送る
2. 別でパスワードを記載したメールを送る

この手法（PPAP）は、セキュリティ効果がないことや、不便な点から、2020年に内閣府が廃止の方針を出しています。（内閣府HPより）

古い常識ですし、パスワードを設定して送ると、採用担当がスムーズに開けないことで、マイナス印象にもなりかねません。

例文通りにメールを書き、書類を添付して一度送るだけでいいでしょう。

4-2. 郵送する場合

郵送で職務経歴書を送る際は、以下を意識しましょう。

• 送付の目的や挨拶を書いた「添え状」をつける
• 封筒はA4の書類がそのまま入る大きいサイズを選ぶ
• ①添え状、②履歴書、③職務経歴書の順にクリアファイルに入れて送る

郵送の際は、「応募書類を送るのでよろしくお願いします。」という意味を込めた添え状をつけるのがマナーです。

応募先に合わせた自己PRを入れることで、中身をしっかり読もうと、採用担当に関心を持たせる効果も期待できます。

添え状の記入例

添え状の記入例や注意点をまとめたのが以下です。

必要な方は、「添え状のテンプレート（看護師）」をダウンロードしてご活用ください。

封筒はA4がそのまま入る大きいサイズを選ぶ

郵送の際は、折り目のない綺麗な状態で送るために、A4サイズが折らずに入れられる、角形2号サイズの大きい封筒に入れましょう。

封筒の作成例は以下の通りです。

担当者名がわからない場合は、”様”ではなく部署名に”御中”をつけましょう。（例：医療法人〇〇会〇〇病院 人事部 御中）

送付時は、書類を①添え状、②履歴書、③職務経歴書の順に新品のクリアファイルに入れて送りましょう。

万が一料金不足があると応募先に迷惑をかけるので、念の為郵便局の窓口で提出するのがおすすめです。

4-3. 面接当日に持参する場合

面接当日に職務経歴書を持参する場合は、以下の点を意識しましょう。

• 無地で、A4がそのまま入る大きい封筒を用意
• 宛先は書かず、裏面に「自分の住所氏名」、表面に赤で「応募書在中」と記入
• 添え状は不要で、①履歴書、②職務経歴書の順にクリアファイルに入れる
• 封は閉じずに、現地で中身を出して、封筒と一緒に面接官に手渡す

持参する場合も、むき出しの書類を渡すのではなく、必ず封筒を用意してそれに入れましょう。

書類だけを渡すと雑な印象を与えますし、現地に行くまでに折れたりすることを避けるために必須です。

封筒の記入例

以下のように、宛先以外のみ記入します。

渡す際は、面接官の場合は、中身を取り出し、相手が読める向きに直して、封筒と一緒に手渡します。

受付で渡す際は、封に入れたままの状態で、担当者に渡しましょう。

5. 最高の状態で応募するには、プロの添削は必須

職務経歴書のレベルを、もう一歩上げるためにも、転職エージェントを使ってプロの添削は必ず受けておきましょう。

転職エージェントとは、担当がついて転職サポートが受けられる完全無料のサービスです。

具体的に言うと下記の6つをしてくれ、あなたは面接以外で応募先と直接やりとりする必要がなくなります。

• キャリア相談
• 求人紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策や当日の同行
• 面接や入社の日程調整
• 給与などの条件交渉

応募の際は、職務経歴書の通過率を上げるための添削・アドバイスをしてくれます。

提出前に、転職エージェントを頼るべき理由

具体的に、職務経歴書の作成にあたって、転職エージェントを頼る理由をまとめると以下の通りです。

• 応募先ごとに、どんな書類が通りやすい・落ちやすいというデータを持っている
• 応募先が求める人材の最新情報を持っている
• プロの目線で、自分では気づけないアピールポイントを見つけてくれる

理由1. 応募先ごとに、どんな書類が通りやすい・落ちやすいというデータを持っている

大手の看護師専門エージェントだと、同じ病院・施設にこれまで何十人も紹介してきた実績のあるケースも多いです。

そのため、応募先ごとにどんな書類が通り・逆にどんな書類が落とされるというデータを豊富に持っています。

その傾向を踏まえて、書き方のアドバイスがもらえるので、通過率は格段に上がります。

理由2. 応募先が求める人材の最新情報を持っている

転職エージェントは、紹介の質を上げるため、普段から病院に「どんな人材が欲しいか」の聞き取りを行なっています。

そのため、求人票には載りきらない、以下のようなタイムリーな情報も持っていることも多いです。

• 新棟開設に向けて、〇〇に強い経験者を急募している
• 看護部長や経営トップが最近変わり、求められる人のタイプも変わった

職務経歴書は、求める人材とマッチすることをアピールする書類で、どこを目指して書くべきかの最新情報が知れるのは大きな強みです。

理由3. プロの目線で、自分では気づけないアピールポイントを教えてくれる

職務経歴書を書くにあたって、どうしてもアピールできる内容が浮かばない、自信がない人もいるでしょう。

転職エージェントは選考のプロで、こうした方でも、職歴や経験の中から、自分では気づけないアピールポイントをたくさん見つけてくれます。

例えば、私が過去に転職エージェントとしてサポートした事例として、以下があります。

これは、ご本人が「普通だと思っていた業務」でも、見せ方次第で強みに変わるという成功事例です。

こうしたアドバイスが受けられるので、自信のない人ほど転職エージェントは頼るべきです。

使うだけで有利になることも！

大手の看護師専門エージェントだと、採用側からの信頼も厚く、使うだけで書類選考に通りやすくなることもあります。
どこ誰かわからない直接応募に比べると、エージェント経由が安心と考える人事も多いからです。
「この人の紹介なら安心」と人事に強く信頼されている担当もいて、使うだけで「まずは会ってみよう」となる確率が格段に上がります。

職務経歴書の添削に強い｜看護師向け転職エージェント3選

しかし、転職エージェント全てが職務経歴書の添削に強いわけではなく、ノウハウが全くない素人集団のような業者もあるので注意しましょう。

添削を頼むなら、なるべく実績のある大手がおすすめで、求人が豊富で、病院ごとの選考データもたくさんあり、頼りになります。

以下の3社は看護師専門の中でも特に人気の大手で、求人や実績の面で圧倒的に優れています。

おすすめの3社について、それぞれ解説していきます。

1位. 看護roo!｜設立40年を超える上場企業が運営

「看護roo!」は、設立40年を超える上場企業が運営する、看護師専門の大手転職エージェントです。

看護師の求人数は、あらゆるジャンルでトップクラスに多く、全ての看護師がまず使うべきサービスです。

多数の紹介実績から、病院・施設ごとに、採用で求められる強みを熟知していて、精度の高い添削が受けられます。

担当者一人一人の質にこだわっていて、サポートのレベルが高く、的外れな紹介を受けたといった、悪い口コミが非常に少ないのも特徴です。

看護roo!公式ページ

https://www.kango-roo.com/career/

2位. ナース専科 転職｜利用者は100万人以上とトップクラス

「ナース専科 転職」は、設立20年を超える上場企業の運営する看護師向け転職エージェントです。

累計利用者数は100万人以上と、トップクラスの実績を誇ります。

地方も含めた全国各地に拠点を持ち、他社が扱わないような地方の小さい病院の求人も充実しています。

担当はエリアごとにチームで動いていて、地域別の最新の採用事情を踏まえた、質の高いアドバイスが受けられます。

ナース専科 転職公式ページ

https://www.nursejinzaibank.com

3位. レバウェル看護｜職場ごとの情報力に自信あり

「レバウェル看護」は、後発ながら、ここ10年で急成長した大手の看護師向け転職エージェントです。

年間で数千回病院を訪問するなど、情報収集に力を入れていて、表に出ない求人のデメリットなど、内部事情には特に詳しいです。

また、介護士向けでは最大手のエージェントを運営しているとこもあり、介護施設のナース求人に強い傾向です。

スピードを重視する社風もあり、担当者の返信の速さなど、スピーディーな対応にも定評があります。

レバウェル看護公式ページ

https://kango-oshigoto.jp

まとめ

看護師の職務経歴書について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

職務経歴書は、以下の3ステップを意識して作るのが重要です。

1. 応募先が、どんな人材を求めているかを知る
2. 求める人材にあった自分の経験・強みを洗い出す
3. マッチした経験・強みを強調してつくる

最高の状態で応募するためにも、提出前には、プロに無料で添削が頼める以下の看護師専門エージェントの利用がおすすめです。

• 看護roo!
  
• ナース専科 転職
• レバウェル看護

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを心から祈っております。

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