「積水ハウスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、積水ハウス株式会社（以下、積水ハウス）の年収が気になっていませんか？

積水ハウスの正社員の平均年収は859万円で、住宅メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから積水ハウスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、積水ハウスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 積水ハウスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 積水ハウスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. 積水ハウスはそもそもどんな会社か
4. 積水ハウスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 積水ハウスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 積水ハウスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、積水ハウスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、積水ハウスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 積水ハウスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

積水ハウスの正社員の平均年収は、859万円です。

これは住宅メーカー会社全体の中では高水準ですが、同じ大手住宅メーカーの「大和ハウス工業」や「住友林業」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、積水ハウスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、積水ハウスの平均残業時間は31時間です。

1-2. 積水ハウスの給与の傾向

積水ハウスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 成果主義のため、年収2,000万円を超える社員もいる
• 年収におけるボーナスやインセンティブの割合が高い
• 契約単価が高いので、他社に比べて必要な塔数はやや少ないとの声も
• 営業職以外は年功序列の色が強い

待遇に関する評価は、他の大手企業と比べても平均的な傾向です。

営業においては、成果主義なのでトップクラスになると年収2,000万円を超す方もいます。

年収におけるボーナスの比率が高く、個人成績によるインセンティブのほか、支店成績によるボーナスもあります。

インセンティブは、契約、出荷、引き渡しの3つの段階ごとに支給されます。

また、契約単価が高いため、他社に比べると同じ年収を得るのに必要な塔数は少ないと感じると言った声もあります。

このほか、都市圏内など高収入世帯の多いエリアの方が、ローンが組みやすくなるので有利と話す方もいます。

営業以外の職種については、年功序列と語る方が多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

建設／プラント／不動産の平均年収は、421万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、積水ハウスの正社員の平均年収は不動産会社としてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、大手住宅メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「大和ハウス工業」「住友林業」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

積水ハウスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

営業の場合はインセンティブがあるので、成績次第では他の職種に比べて年収は高くなります。

1-6. 積水ハウスの評価制度

積水ハウスは、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標や期中の成果を、四半期に1度の上司との面談などを通して確認し、評価されます。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 営業は販売実績が最も大事になり、プロセスは参考程度となる
• 営業活動を一人で完結できないと、成績は上司などフォローに入った人との折半になってしまう
• 営業以外は評価基準が曖昧なため、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

1-7. 積水ハウスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、積水ハウスで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスアップや昇格を狙う
• 営業の場合は、顧客対応がひとりで完結できるようになり、インセンティブが他の人に渡らないようにする
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、積水ハウスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 積水ハウスの福利厚生

積水ハウスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 積水ハウスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの積水ハウスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.5
ワークライフバランス	2.9
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.8
職場の雰囲気	2.8

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 働き方の改善は行われているが、支店による差が大きい
• 残業時間の上限の徹底や有給取得の推奨などで、働き方を変えている支社・部署は増えてきている
• 営業は特にハードワークとなりやすく、休日も連絡を取る必要がある

ワークライフバランスに関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

働き方の改善を全体的に推し進めているものの、支社によって浸透度は大きく分かれており、営業職は特にその傾向が強いです。

残業の上限が厳しくなってきており、デジタルでの管理も進んでいるため、業務をシェアし進めるようなやり方に変えている支社が増えてきています。

また、有給も月に1度以上のペースで取得をするよう強く推奨されているとの声もあります。

ただし、営業は休日も、現場や金融機関・顧客からの連絡は対応しなければならないので、iPadや携帯が手放せないと話す方は多いです。

なお、会社全体の残業時間の目安は、月間31時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権があり、実務の中で成長を実感しやすい
• OJTが中心であるが、研修制度も充実している
• 社内にプロフェッショナルが揃っているので、たくさんの知見を得ることができる

成長・キャリアアップに関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

若手のうちから裁量権があるので、実践を通して成長を実感しているという方が多いです。

また、OJTが中心であるものの、研修制度も充実しており、定期的なフォローアップ研修などを通じてスキルの見直しなどをする方も多数います。

技術系の職種の方は、社内にプロフェッショナルが揃っているので、自分から動くことで吸収できるものは多いと話す方もいます。

なお、技術系職種では一定期間に区切ってジョブローテーションを行っていますが、あくまで短期間なので他の部署が何をやっているか知れる程度とする声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社物件に自信があるので、良い提案ができる
• 地方勤務だと見込み客は少なくなるので、顧客に出会うことが難しくやりがいを感じづらい
• 自分が携わった物件が組み上がっていく様子にやりがいを感じる
• 都市開発部門では、大企業ならではの規模の大きなビジネスができる

やりがいに関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

高級ブランドとしての認知度が高く、質にも自信があるので、顧客に良い提案ができると話す方は多いです。

ただし、地方勤務の場合、金額の高騰によって都市部ほどの見込み層がおらず、やりがいを感じづらいとの声もあります。

設計などの技術系の職種の場合、自分が携わった物件が組み上がっていく姿にやりがいを感じるという方は多いです。

この他、都市開発部門は、大企業ならではの規模の仕事ができ、竣工後も地図に残る点にやりがいを感じるという方もいます。

2-4.職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 雰囲気は変わるつつあるものの、体育会系の雰囲気が強い
• 成果主義なので、売れている営業の声が大きい
• 意思決定はトップダウンな傾向

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

近年、制度の変更なども含めて雰囲気は変わりつつありますが、体育会系と答える方が多いです。

特に年代が上がるほど、その傾向は強くなります。

また、成果主義ということもあって、売れている営業の声は強いと話す方が多いです。

意思決定はトップダウンとの声は多いです。

参考：積水ハウスから転職で出ていく人の事情

積水ハウスは、安定した業績を持ち、高い知名度を誇る人気企業です。

しかし、体育会系の雰囲気が合わないと感じる、人口減少や価格の高騰で将来的な先細りが心配などの理由で転職を検討されています。

参考：積水ハウスとあわせて検討される企業との比較

積水ハウスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .住友林業:林業・木材建設・住宅事業の3つを軸に置く、住友グループの大手住宅メーカー
• .大和ハウス工業:戸建て住宅を主軸に、商業施設や分譲マンションも展開している、大手住宅メーカー
• .大東建託:賃貸物件の管理・供給戸数がトップクラスの大手不動産会社
• .一条工務店:木造注文住宅の設計・施工・販売・リノベーションまで行う大手住宅メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、大手住宅メーカーの中ではワークライフバランスの満足度は高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランス面が良くなっているという声をよく聞きます。

• 支店による違いはあるが、残業時間の規制が強化されるなど、全社的に働き方の改善を強化している
• 有給休暇の取得を年間14日、月1回以上の取得を強く推奨しているため休みは増えている

ただ、営業会社ということもあり、職場の雰囲気面に不満があるという方が多いようです。

過去にサポートした中でも、「体育会系の雰囲気が根強く残っているので、自分には合わなかった」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 積水ハウスはそもそもどんな会社か

引用：Google maps

積水ハウスは、大阪府大阪市に本拠地を持つ、大手住宅メーカーです。

戸建て住宅のほか、賃貸住宅やマンション事業などを、グループ各社と連携して展開しています。

会社ホームページ：https://www.sekisuihouse.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

積水ハウスの事業内容は以下のとおりで、戸建て住宅のほかマンションや海外不動産まで幅広く事業展開を行なっています。

3-3. トップメッセージ

引用：積水ハウス

積水ハウスは、60年以上にわたり住宅業界をリードし、高品質な住まいを提供してきた会社です。

これまで、耐震性や省エネルギー性能の向上に力を入れ、安全で快適な暮らしを支えてきました。

また、「わが家を世界一幸せな場所にする」というビジョンのもと、単なる住宅提供にとどまらず、暮らし全体を豊かにすることを大切にしています。

現在は、技術革新と社内のコミュニケーションを活性化し、社員一人ひとりの自律性や創造力を高める組織づくりを進めています。

さらに、耐震性能の向上や環境に配慮した住宅の普及に取り組み、国内外で良質な住宅ストックを増やすことにも注力しています。

今後は、持続可能な社会の実現に向けてESG経営を強化し、グローバル市場への展開を加速させます。

特に、米国での事業拡大や住宅テクノロジーの革新を通じて、世界の住宅業界に新たな価値を生み出していきます。

3-4. 今後の事業展開

積水ハウスは、現在202５年度までの中期経営計画「第6次中期経営計画」を実行しています。

この計画の基本方針は、「国内の“安定成長”と海外の“積極的成長”」で、自社グループのバリューチェーンを活かし、既存事業の深化と拡張を狙っています。

そして、ビジネスモデルごとの戦略は以下の通りとなっています。

請負型ビジネス

1. 戸建住宅事業・・・価格レンジ別の3ブランドの強化
2. 賃貸・事業用建物事業・・・エリアマーケティングの強化による自社ブランド「シャーメゾン」の強化
3. 建築・土木事業・・・グループ傘下の鴻池組にて、環境ソリューションを強化し建築分野での受注チャネルの拡大

ストック型ビジネス

1. 賃貸住宅管理事業・・・賃貸オーナー、入居者向け双方へのサービス強化を図り、満足度とシャーメゾンブランドの向上を図る
2. リフォーム事業・・・累積建築250万戸に対して、蓄積したデータベースをもとにリフォームの提案を行う

開発型ビジネス

1. 仲介・不動産事業・・・資産価値の高いエリアでの開発や緑化環境の整備など
2. マンション事業及び都市再開発事業・・・四大都市圏における厳選したマンションの提供およびZEHマンション・ZEB開発の推進

国際ビジネス

海外での「SHAWOOD」ブランドの拡大や、米国・豪州・英国での戸建住宅の年間供給戸数1万戸を目指す

また、人材戦略として、”自律的な従業員を支える”としています。（引用元：積水ハウス）

これらを踏まえると、求める人物像でも挙げたような、自ら目標設定ができ、実行できるような自律した方に向いた企業と言えるでしょう。

4. 積水ハウスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、積水ハウスへ転職したいと考えている方に向け、積水ハウスの採用・求人情報を紹介します。

新卒で積水ハウスを目指す、という方は採用総合ページ（https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 積水ハウスの採用職種

積水ハウスの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主にどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業職（総合職）

営業職においては、不動産経営コンサルタントや土地活用コンサルタントを中心に募集を行っています。

技術職（総合職）

技術系では、建築施工管理や設計などを中心に募集を行っています。

事務系（総合職）

事務系の職種では、法務などのコーポレート職や新規事業開発など幅広く募集を行っています。

地域勤務職（一般職）

地域勤務職では、カスターマーサービス社員のポジションにて募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

積水ハウスが過去の求人にて挙げていた、求める人物像の一例は以下のようなものがあります。

• 課題背景を理解した上でビジネス課題を整理し、周りを巻き込みながら解決されたご経験
• バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方
• 特定の技術だけではなく、新しい技術を取り入れ、高い視点で判断できること。
  （もしくは、そのようになる意欲と資質があること。）
• 当社の企業理念・ビジョンに共感し、当社事業に興味を持っていただける方
• 自ら目標設定ができ、それを実行できる方
• ネットワークを広く持っている、又は持とうとしている方
• 社内外・相手を問わず良好な人間関係を築くことができるコミュニケーション能力のある方

上記も踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 高い目標達成意識を持っている人物であること
• 周囲を巻き込んで仕事を進められる、課題把握能力と高いコミュニケーション能力を有している人物であること
• 自ら目標設定ができ、実行できるような自律した人物であること
• 目標達成向けて、逆境でもチャレンジできるバイタリティを持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 積水ハウスの転職難易度

積水ハウスへの転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 積水ハウスへはどうやって応募すべきか

積水ハウスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 積水ハウスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で積水ハウスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、積水ハウスの非公開求人に応募できる
• 積水ハウスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 積水ハウス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、積水ハウスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「積水ハウスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど積水ハウスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 積水ハウスへ転職する際におすすめの転職エージェント

積水ハウスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、積水ハウスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、積水ハウスの求人も持っている可能性が高い
• 積水ハウスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、積水ハウスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

積水ハウスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 積水ハウスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、積水ハウスの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 積水ハウスの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 積水ハウスの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 積水ハウスの中途採用で聞かれる想定質問40選

積水ハウスの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの経験の中で、住宅業界や建設業界で活かせるスキルや知識は何だと考えていますか？
2. 当社の住宅事業に関心を持った理由を具体的に教えてください。
3. 住宅設計・施工・営業のいずれの業務においても、品質管理が重要ですが、これまでの経験で品質向上に取り組んだ事例を教えてください。
4. チームで業務を進める際に、意識していることや工夫していることを教えてください。
5. 住宅業界や建設業界は顧客との長期的な信頼関係が重要ですが、これまでどのように顧客対応をしてきましたか？
6. 住宅や建築に関わる仕事をする上で、特に大切にしている価値観を教えてください。
7. 住宅の設計や施工に関わる中で、課題に直面した経験と、それをどのように乗り越えたかを教えてください。
8. 積水ハウスの住宅づくりの特徴を踏まえて、どのような点に共感しましたか？
9. 住宅業界はトレンドの変化が激しいですが、新しい技術や手法を学ぶために日頃どのような取り組みをしていますか？
10. 積水ハウスで働くにあたり、ご自身の経験をどのように活かせると考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 住宅や建設業界での実務経験が少ない中で、どのように学びながら成長していきたいと考えていますか？
2. 入社後、どのような業務から取り組んでいきたいですか？
3. 住宅営業・設計・施工のいずれかの分野で、特に興味を持っている業務は何ですか？また、その理由を教えてください。
4. これまでに経験したアルバイトやインターンなどで、チームで成果を出した経験を教えてください。
5. 住宅業界の営業や施工では、お客様や協力会社とのコミュニケーションが欠かせませんが、これまでに人との関わりで意識していたことを教えてください。
6. 新しい環境に適応するために、どのような工夫をしてきましたか？
7. 住宅や建築に関する専門知識が必要になりますが、どのように学んでいきたいと考えていますか？
8. 若手社員として、どのような姿勢で仕事に取り組みたいですか？
9. これまでに自分なりに挑戦した経験を教えてください。
10. 積水ハウスの理念や企業文化について、どのような点に共感しましたか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験を踏まえ、積水ハウスの住宅事業にどのように貢献できると考えていますか？
2. これまでにリーダーシップを発揮した経験があれば教えてください。
3. 住宅や建築に関わるプロジェクトで、スケジュール管理や進捗管理をどのように行っていましたか？
4. 若手社員や部下の指導・育成に関わった経験はありますか？どのような工夫をしましたか？
5. 住宅の施工や営業で、クレームやトラブル対応を経験したことがありますか？どのように解決しましたか？
6. 住宅業界のトレンドを踏まえ、これまでの業務でどのように市場の変化に対応してきましたか？
7. 積水ハウスの住宅品質やサービス向上に貢献するために、自身の経験をどのように活かせると考えていますか？
8. 他部門や関係者と協力して仕事を進めた経験を教えてください。
9. 住宅の設計・施工・営業のいずれかにおいて、業務改善に取り組んだ経験はありますか？
10. 積水ハウスでどのようなキャリアを築いていきたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を踏まえ、積水ハウスの組織運営にどのように貢献できると考えていますか？
2. 住宅や建築業界における長年の経験を活かし、当社の事業成長にどう関わりたいですか？
3. これまでの業務で、組織の成果を最大化するために取り組んだ施策を教えてください。
4. メンバーのモチベーション向上や育成で工夫した点があれば教えてください。
5. 住宅や建築に関わる業務で、経営視点を持って意思決定をした経験を教えてください。
6. 積水ハウスの住宅事業において、今後強化すべきと考える領域はありますか？
7. 社内外のステークホルダーとの関係構築で、特に意識していることを教えてください。
8. 業務改善や新規事業開発に携わった経験があれば教えてください。
9. 住宅の設計・施工・営業において、コスト管理や利益確保のためにどのような取り組みを行いましたか？
10. 積水ハウスの企業文化や価値観に共感する部分を教えてください。

6-2. 積水ハウスの中途採用選考でアピールすべきポイント

積水ハウスへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 「積水ハウスの企業理念」への共感を示す
• 環境配慮型住宅への意識
• 品質基準の高い住宅づくりへの理解

「積水ハウスの企業理念」への共感を示す

「わが家を世界一幸せな場所にする」という理念のもと、住宅提供を超えて顧客の暮らし全体を豊かにすることを目指しています。

単なる家づくりではなく、ライフスタイル全体をデザインする視点が求められます。

自身の経験や価値観がこの理念にどう結びつくのかを整理し、具体的なエピソードとともに伝えましょう。

環境配慮型住宅への意識

「2050年カーボンニュートラル宣言」を掲げ、省エネルギー技術を積極的に取り入れている企業です。

特に「グリーンファースト ゼロ（ZEH）」といった環境負荷の低い住宅技術を推進しており、環境問題に関心が高い人材を求めています。

これまでの業務でエコに配慮した取り組みや、サステナビリティの意識を持って仕事をした経験があれば、それを具体的に説明しましょう。

品質基準の高い住宅づくりへの理解

耐震性・断熱性・耐久性に優れた住宅を提供し続けている積水ハウスでは、品質管理の意識が強く求められます。

「重量鉄骨造」や「木造シャーウッド構法」といった自社の強みを理解し、それに基づいて自身の経験をどう活かせるかを考えることが重要です。

住宅の品質向上に関わった実績や、施工・設計・営業のいずれの立場でも品質管理に意識を向けたエピソードを示しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で積水ハウスへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 住宅業界の知識習得に対する意欲
• 顧客対応力の向上に対する努力
• 施工現場での柔軟な対応力

住宅業界の知識習得に対する意欲

業務を進める上で、建築基準法や住宅性能評価制度、ZEHなどの知識を身につけることが不可欠です。

専門知識がない状態でも学ぶ意欲を示すことができれば、評価されるポイントになります。

自主的に勉強していることや、短期間で新しい知識を習得した経験があれば、それを具体的に伝えましょう。

顧客対応力の向上に対する努力

営業や設計・施工管理の職種では、顧客との関わりが多く、相手の要望を的確に捉える力が重要視されます。

どのようにコミュニケーションを取ってきたか、どのような工夫をして顧客満足度を向上させたかを具体的に示すと良いでしょう。

施工現場での柔軟な対応力

現場では予測できない問題が発生することも多く、上司や先輩の指示を待つだけでなく、状況に応じた対応力が求められます。

過去に経験したトラブルや課題に対して、どのように行動し、解決へ導いたかを説明しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 長期的な顧客フォローの経験
• 部下や後輩の育成経験
• 住宅プロジェクトの管理経験

長期的な顧客フォローの経験

積水ハウスでは、住宅の提供後もリフォームや定期点検を通じて長期的な関係を築くことが重要です。

担当した案件で長期的な視点を持ち、信頼関係を築いた事例を示すことで、企業の方針と一致した強みをアピールできます。

部下や後輩の育成経験

OJTを重視する積水ハウスでは、中堅社員に若手の育成を任せる場面が多くあります。

具体的な指導経験や、後輩が成長するために工夫したことを伝え、リーダーシップを示しましょう。

住宅プロジェクトの管理経験

住宅の設計・施工・販売に関わるプロジェクトは、多くの関係者と連携しながら進める必要があります。

プロジェクトの進行を管理した経験や、課題発生時の対応を具体的に説明すると良いでしょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 住宅事業の戦略的な意思決定経験
• 組織マネジメントと業績向上の実績
• 住宅市場の変化への適応力

住宅事業の戦略的な意思決定経験

住宅市場の動向を見極め、経営戦略に基づいた意思決定を行うことが求められます。

過去の業務で、市場動向を踏まえた判断を行った経験や、新規事業・戦略策定に関わった実績を説明すると評価が高まります。

組織マネジメントと業績向上の実績

チームの生産性向上や業績目標の達成が求められます。

目標達成のために取り組んだ施策や、組織運営において意識していたことを伝えると良いでしょう。

住宅市場の変化への適応力

デジタル化や環境規制の強化など、大きな変革期を迎えています。

変化に対応した経験や、新技術や市場の変化を事業に活かした事例を示し、リーダーとしての資質をアピールしましょう。

7. まとめ

積水ハウスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて積水ハウスの正社員の平均年収は859万円と住宅メーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手住宅メーカーの「大和ハウス工業」や「住友林業」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、積水ハウスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は積水ハウスへの転職に強く、積水ハウスを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）積水ハウスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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