「大東建託の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、大東建託株式会社（以下、大東建託）の年収が気になっていませんか？

大東建託の正社員の平均年収は837万円で、不動産業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから大東建託で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、大東建託の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 大東建託の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 大東建託の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 大東建託はそもそもどんな会社か
4. 大東建託への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 大東建託へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 大東建託の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、大東建託の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、大東建託の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 大東建託の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

大東建託の正社員の平均年収は、837万円です。

これは不動産会社全体の中では高水準ですが、同じ大手不動産会社の「大和ハウス工業」「住友林業」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、大東建託の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、大東建託の平均残業時間は44時間です。

1-2. 大東建託の給与の傾向

大東建託の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記2つの傾向があることがわかりました。

• 成果主義の報酬形態でトップセールの年収は3,000万円を超える
• 収益部門以外も実力主義の傾向

待遇に関する評価は、他の大手企業と比べても平均的な傾向です。

成果主義の会社であるため、個人の成績によって年収は大きく差があり、トップセールスは年収3,000万円を超えます。

なお、インセンティブは、一棟あたり250万円~500万円が目安で、支給は3分割で割った金額を、工事が進むごとに、着工・建方、完工時のタイミングで支給されていきます。

収益部門以外の職種についても実力主義の傾向があり、目標達成度合いをベースに、支店（もしくは会社や部門）の業績などと連携してボーナスが変動していくとの声があります。

1-3. 同業他社との年収比較

建設／プラント／不動産の平均年収は、421万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、大東建託の正社員の平均年収は不動産会社としてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ不動産会社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「大和ハウス工業」「住友林業」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

大東建託の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

営業の場合はインセンティブがあるので、成績次第では他の職種に比べて年収は高くなります。

1-6. 大東建託の評価制度

大東建託は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標や期中の成果を、半期に1度の上司との面談などを通して確認し、評価されます。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 営業は成果主義なので、とにかく結果を出すことが重要
• 営業以外も実力主義の傾向があるが、評価基準が曖昧なため、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

1-7. 大東建託で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、大東建託で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスアップや昇格を狙う
• 営業の場合、昇格ラインとされる、2年間連続で四半期に1棟ほどを売るようにして一定の基準を超えておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、大東建託では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 大東建託の福利厚生

大東建託の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 大東建託の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの大東建託の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	2.2
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.2
職場の雰囲気	3.0

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 営業は成果を出さなければならないため、ワーク中心の働き方となる
• 施工管理なども忙しく、休日の出社なども珍しくない
• 近年急激にホワイト化を図っているので、本社や一部の支店は働きやすくなりつつある

ワークライフバランスに関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

特に、営業は成果を出し続けないと給与が全く上がらないので、定時後を気にするような働き方ではなく、週6勤務も珍しくないと話す方が多いです。

施工管理なども忙しい傾向で、土曜に出社する場合や、休日も現場からの連絡を受ける場合もあります。

また、古い風習が強く残っている支店では、営業以外の職種もかなり気を遣わないと有給休暇は取れないと話す方もいます。

ただし、近年、ワークライフバランスや組織風土をホワイト化させる動きは強まっており、本社や一部の支店ではその影響で、有給が取りやすいなど働きやすくなっているとの声もあがっています。

会社全体の残業時間の平均は44時間でほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若いうちから裁量権を持って働けるので、成長を実感しやすい
• OJTが中心だが、研修制度や資格取得のフォローアップ体制は充実している
• 新卒入社の方が、異動が叶いやすいなど成長の機会は与えられやすい

成長・キャリアアップに関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

若いうちから裁量権を持って働くことができるので、実践を通して成長したという方が多いです。

OJTが中心であるものの、初期研修制度は充実しており、宅建などの取得をしないといけないので、基本的な知識は身につけられます。

ただし、飛び込み営業などによって精神的な負荷は大きいとする声もあります。

なお、中途入社の場合は異動の可能性は低いものの、新卒の場合は異動が比較的容易と話す方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 年次関係なく評価がされるので、公平だと感じる
• 自分の携わった物件が出来上がっていくのを見るとやりがいを感じる
• 規格が決まった製品を案内することになるので、ルーティーンワークとかしやすいとの声も
• 業務での負担が大きいため、やりがいどころではないという方も

やりがいに関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

年次関係なく成績で公平に評価を得ることができる点にやりがいを持つ方は多いです。

また、施工管理など現場に近い部門では、自分の携わった物件が出来上がっていく過程や、その過程で協力をしながら仕事を進めていく点にやりがいを持つ方は多いです。

ただし、デザインなどの規格が画一的であるため、提案や設計がルーティーン化し、なれるとやりがいを感じづらいとの声もあります。

このほか、業務量が多く、働きがいどころではないとする方もいます。

2-4.職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 職場の雰囲気や働き方を変えようという動きはあるが、体育会系の風土は残る
• 改善されている部署や支店では、数年前と同じ会社とは思えないほど良くなっているという声も
• 大まかな意思決定はトップダウンだが、支店ごとの裁量はある

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、他の大手企業と比べても低い傾向です。

近年急速に改善傾向にあるものの、体育会の風土は残るというものです。

コンプライアンスにはかなり力を入れているため、激しい詰めなどはなくなっており、支店による差はあれど、数年前と比較すると同じ会社とは思えないとする声もあります。

ただし、言い方はスマートになっているが、厳しいことには変わりはないと話す方もいます。

なお、大枠の意思決定はトップダウンではあるものの、細かな方向づけなどは支店の裁量で進められるとのことです。

この他、新卒主義の色が強いため、中途は新卒入社組ほどジョブローテーションなどの配慮は少ない傾向です。

参考：大東建託から転職で出ていく人の事情

大東建託は、安定した業績を持ち、高い知名度を誇る人気企業です。

しかし、ハードワークとなるため今後も続けられるかが不安、営業成績が出せずに生活が苦しくなるなどの理由で転職を検討されています。

参考：大東建託とあわせて検討される企業との比較

大東建託とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .住友林業:林業・木材建設・住宅事業の3つを軸に置く、住友グループの大手住宅メーカー
• .大和ハウス工業:戸建て住宅を主軸に、商業施設や分譲マンションも展開している、大手住宅メーカー
• .積水ハウス:戸建て住宅やマンションなど幅広く手掛ける、大手住宅メーカー
• .一条工務店:木造注文住宅の設計・施工・販売・リノベーションまで行う大手住宅メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、キャリア成長面は高めとなっています。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから裁量権があるので、成長を実感しやすい環境
• OJT中心だが、研修制度も充実している

ただ、ハードワークとなりやすいため、ワークライフバランス面に不満があるという方が多いようです。

過去にサポートした中でも、「改善されてきている部署もあるが、ハードワークなので続けることが難しい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 大東建託はそもそもどんな会社か

引用：Google maps

大東建託は賃貸物件の建設から供給・管理までを手がける、大手不動産会社です。

一般的な賃貸物件のほか、高齢者向け住宅や保険、ガスといったサービスも展開しています。

会社ホームページ：https://www.kentaku.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大東建託の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：大東建託

大東建託は、賃貸住宅を軸に土地オーナーの資産活用を支援し、社会課題の解決を目指す企業です。

創業以来、一括借上方式の導入やZEH賃貸住宅の普及、防災対策などに取り組み、時代の変化に対応しながら成長してきました。

今後は「DAITO Group VISION 2030」のもと、持続可能な社会の実現に向けて変革を続けます。

新中期経営計画では「人的資本経営」「コア事業の強化」「社会課題解決型の事業展開」を軸とし、企業価値向上を目指します。

また、従業員の働きがい向上に向けた制度改革や、防災対策として大和ハウス工業との連携強化を進めます。

「託すをつなぎ、未来をひらく。」というグループパーパスのもと、100年企業を目指し、新たな価値創造に挑戦し続けます。

3-4. 今後の事業展開

大東建託は、2024年~2026年の「中期経営計画」を発表しています。

1. 人的資本経営の推進・・・グループ全社員の「働きやすさ」と「働きがい」を増進し、事業活動とSDGs・社会課題の解決を力強く推進
2. 強固なコア事業の確立・・・コア事業の持続的成長と収益性を維持
3. 本中計における注力分野への対応・・・(1)不動産開発事業の強化・拡大(2)海外事業の展開（3）当社グループらしいまちづくり

1の人的資本経営の推進については、事業を通したサステナブルな社会実現のほか、働きやすい職場づくり、DXやリスキリングの推進などによる多様な人が働きやすい職場を目指しています。

2の強固なコア事業の確立については、以下のような施策を行う予定です。

1. 大きな社会変化への対応・・・建築費、金利、家賃の上昇局面における価格改定で当面の収益確保
2. 建築施工量の維持拡大・・・技術者の不足に対して施工量平準化に取り組むなど
3. ストックからフローの好循環・・・築25年以上の物件が増えてくるため、現在のストックに対する建て替えの提案など

また、3の本中計における注力分野への対応については、各トピックで以下のような施策を実行予定です。

1. 不動産開発事業の強化・拡大・・・ビルドセット事業・リノベ再販事業に投資
2. 海外事業の展開・・・北米での海外リノベ事業に着手し、2029年以降に他国での拡大を予定
3. 当社グループらしいまちづくり・・・賃貸だけでなく、商業施設や介護施設などの複合的なサービスの提供により街の価値を高める

上記のように、更なる事業規模拡大の場面ですので、求められる人物像でもあげた、高い目標達成意識を持っている人物に向いた企業と言えるでしょう。

4. 大東建託への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、大東建託へ転職したいと考えている方に向け、大東建託の採用・求人情報を紹介します。

新卒で大東建託を目指す、という方は採用総合ページ（https://saiyo.kentaku.co.jp/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 大東建託の採用職種

大東建託の職種は大きく分けると下記の6種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合営業職

総合営業職においては、全国の各支店にて幅広く募集しています。

設計職

積算職

施工管理職

事務系総合職

事務系総合職では、総務や経理といったコーポレート系職種を中心に募集を行っています。

SE職

SE職の募集では、IT企画やDX推進担当者のポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

大東建託の過去求人に記載されていた、求められる人物像の一例は、以下の通りとなっています。

営業

• 自分の力を試したい、チャレンジ・再スタートをしたい方
• 頑張りに対して正当な報酬を得たい方など

経理

• 高い問題解決能力を基に社内の経理相談をスムーズに解決すること
• 新しい課題に対しても自分の頭を使って解を導き出していくこと

上記も踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 高い目標達成意識を持っている人物であること
• 自ら考え、行動できるバイタリティを持っている人物であること
• 高い問題解決スキルを有している人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 大東建託の転職難易度

大東建託への転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 大東建託へはどうやって応募すべきか

大東建託に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 大東建託の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で大東建託の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、大東建託の非公開求人に応募できる
• 大東建託の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 大東建託側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、大東建託に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「大東建託に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど大東建託と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 大東建託へ転職する際におすすめの転職エージェント

大東建託の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、大東建託やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、大東建託の求人も持っている可能性が高い
• 大東建託への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、大東建託などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

大東建託への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 大東建託の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、大東建託の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 大東建託の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 大東建託の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 大東建託の中途採用で聞かれる想定質問40選

大東建託の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、最も困難だったプロジェクトと、その解決方法について教えてください。
2. 当社の事業内容や企業理念について、どのように理解されていますか。
3. チームで協力して目標を達成した具体的な経験を教えてください。
4. 当社の業界における最新の動向や課題について、どのように考えていますか。
5. これまでに達成した成果の中で、特に誇りに思うものは何ですか。
6. 当社で取り組みたい具体的な業務やプロジェクトは何ですか。
7. これまでのキャリアで培ったスキルが、当社でどのように活かせると考えていますか。
8. 当社の企業文化や価値観に共感する点を教えてください。
9. これまでに経験した失敗や挫折から学んだことは何ですか。
10. 当社の競合他社と比較して、当社を選んだ理由は何ですか。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職で、主体的に取り組んだプロジェクトについて教えてください。
2. 新しい環境や業務に適応するために、どのような工夫をしましたか。
3. 当社でのキャリアパスをどのように考えていますか。
4. これまでに学んだ専門知識やスキルを、当社でどのように活かしたいと考えていますか。
5. チーム内で意見が対立した際、どのように対処しましたか。
6. 前職での仕事を進める上で、上司や同僚との関係構築において工夫した点は何ですか。
7. これまでに挑戦したことの中で、最も成長を実感した経験について教えてください。
8. 顧客対応の経験がある場合、最も印象に残っているエピソードを教えてください。
9. 当社の事業において、特に興味を持っている分野はどこですか。
10. 当社に入社後、どのようなスキルを重点的に伸ばしたいと考えていますか。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでにリーダーとしてチームを率いた経験について教えてください。
2. 部下や後輩の育成に関わった経験と、その成果について教えてください。
3. 前職での業務改善や効率化の取り組みについて具体的に教えてください。
4. 当社の営業戦略やビジネスモデルについて、どのような印象を持っていますか。
5. これまでに担当したプロジェクトの中で、最も大きな成果を挙げた事例を教えてください。
6. 目標達成に向けて、特に意識して取り組んできたことは何ですか。
7. 競合企業と比較した際、当社の強みや課題はどのような点だと考えますか。
8. 異なる部署やチームと協力して仕事を進めた経験について教えてください。
9. 経営層や役員への報告・提案を行った経験があれば、その具体的な内容を教えてください。
10. 自分の経験を活かし、当社にどのように貢献できると考えていますか。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験において、最も難しかった課題と、その解決方法を教えてください。
2. 組織の生産性を向上させるために実施した施策について教えてください。
3. 新規事業や市場開拓の経験があれば、そのプロセスと成果について教えてください。
4. 当社の事業戦略に対する考えをお聞かせください。
5. コスト削減や収益向上のために取り組んだ具体的な施策を教えてください。
6. 業界の変化に対応するために行った戦略的な意思決定の経験について教えてください。
7. これまでに経験した組織改革や業務改善の事例を教えてください。
8. 部下のモチベーション向上や組織の活性化のために実施した施策について教えてください。
9. これまでに経験したリスクマネジメントの事例と、その対応策について教えてください。
10. 会社全体の視点から見て、当社にどのような価値を提供できると考えていますか。

6-2. 大東建託の中途採用選考でアピールすべきポイント

大東建託への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 成果主義への適応力
• 顧客志向の姿勢
• 自己成長への意欲

成果主義への適応力

大東建託は、実力主義を掲げ、成果に応じた報酬体系を採用しています。

過去の経験で、具体的な目標を設定し、それを達成した事例を示すことで、同社の文化に適応できることをアピールできます。

顧客志向の姿勢

同社は、賃貸住宅を通じて多くの人々の暮らしを支えることを使命としています。

顧客のニーズを的確に捉え、満足度向上に努めた経験を具体的に伝えることで、企業理念への共感と適性を示せます。

自己成長への意欲

大東建託は、従業員の成長を支援する人材育成プログラムを導入しています。

新しい知識やスキルの習得に積極的であること、具体的には資格取得や研修参加の経験を共有することで、学び続ける姿勢をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で大東建託への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 柔軟な思考と適応力
• チャレンジ精神
• コミュニケーション能力

柔軟な思考と適応力

若手社員には、新しい環境や業務に迅速に適応する柔軟性が求められます。

例えば、異なる業務やプロジェクトに積極的に参加し、成果を上げた経験を伝えることで、適応力を示せます。

チャレンジ精神

大東建託は、従業員の新規事業提案を奨励しています。

新しいことに挑戦し、成果を上げた経験や、失敗から学んだ教訓を共有することで、チャレンジ精神をアピールできます。

コミュニケーション能力

若手社員には、チーム内外で円滑なコミュニケーションを図る能力が重要です。

例えば、プロジェクトでの調整役としての経験や、顧客との関係構築の成功事例を具体的に伝えることで、コミュニケーション能力を示せます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門性と実績
• リーダーシップ経験
• 課題解決能力

専門性と実績

中堅社員には、特定の分野での専門知識と実績が求められます。

これまでのキャリアで培った専門スキルや、具体的な成果を数字や事例で示すことで、即戦力としての価値をアピールできます。

リーダーシップ経験

チームやプロジェクトのリーダーとして、目標達成に導いた経験は貴重です。

メンバーの育成やモチベーション向上に努めた具体的なエピソードを共有することで、リーダーシップを示せます。

課題解決能力

業務上の課題や問題を特定し、効果的な解決策を実行した経験は、企業にとって価値があります。

具体的な課題とその解決プロセス、成果を伝えることで、問題解決能力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考と実行力
• 組織変革の推進経験
• 人的資本の育成

戦略的思考と実行力

管理職には、組織の目標達成に向けた戦略立案と実行力が求められます。

過去に策定した戦略や、その実行による成果を具体的に示すことで、経営視点を持つ人材であることをアピールできます。

組織変革の推進経験

大東建託は、組織の変革を推進しています。

組織改革や業務プロセスの改善を主導した経験を伝えることで、変革推進力を示せます。

人的資本の育成

同社では、人材育成が重視されています。

部下や後進の育成、組織の人材力向上に貢献した具体的な事例を共有することで、育成能力をアピールできます。

7. まとめ

大東建託の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて大東建託の正社員の平均年収は837万円と住宅メーカーでも高い水準です。

ただ、同じ大手不動産会社の「大和ハウス工業」や「住友林業」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、大東建託から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は大東建託への転職に強く、大東建託を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）大東建託および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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