「トーマツに転職すべき？」「トーマツに転職するにはどうすればいい？」など、有限責任監査法人トーマツ（以下、トーマツ）への転職を検討していませんか？

大手監査法人として、転職人気ランキング上位のトーマツですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、トーマツは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がトーマツへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. トーマツへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. トーマツの求人・採用情報
3. トーマツはそもそもどんな会社か
4. トーマツの社員からの口コミ・内部事情
5. トーマツの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. トーマツの転職で使うべきエージェント4選
7. トーマツへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. トーマツへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、トーマツに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、トーマツへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. トーマツへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

トーマツは、4大監査法人（Big4）の一つです。

まずは、トーマツについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. トーマツの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのトーマツの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	143位/300社
ワークライフバランス	3.1	226位/300社
キャリア・成長	3.5	52位/300社
やりがい	3.6	137位/300社
職場の雰囲気	3.5	88位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎業務を通じて、監査業務やビジネスへの理解が深まったという方が多い
• ◎風通しがよく、議論がしやすい雰囲気
• ◯Big4としては平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• ◯監査業務の知識を深めるには最適な職場だと感じるが、他の業務への興味を持っても知見は得ずらい
• △マネージャー以上への昇格が非常に難しい
• △繁忙期は基本的にハードワークで、マネージャー以上の役職は特にその傾向は強い

トーマツとあわせて検討される企業との比較

トーマツとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた監査法人）.:PwCグループの大手監査法人
• EY新日本有限責任監査法人.:Ernst & Youngグループの大手監査法人
• あずさ監査法人.:KPMGグループの大手監査法人

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される4大監査法人の中でも、やりがいを求める方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 大手監査法人ということもあり、大手クライアントの監査を経験することができる
• 研修などが充実しており、ビジネスパーソンとして成長した実感が持てる

ただ、「役職の空きが少なく、マネージャー以上の昇格が非常に難しい」「監査法人ということもあって繁忙期は非常にハードワーク」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「パートナーまでの道のりが非常に長く、激務が続くのでキャリアを見直したい」「事業会社の経理などで監査法人の経験を活かしたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.トーマツの平均年収

トーマツの正社員の平均年収は、780万円です。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される4大監査法人は年収に大きな差はありません。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

トーマツをはじめ複数の監査法人は平均勤続年数を公表していませんが、「あずさ監査法人」と同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、トーマツの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. トーマツの転職難易度

トーマツへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や成長環境の高さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. トーマツへはどうやって応募すべきか

トーマツに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• トーマツの「経験者採用ページ」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でトーマツの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、トーマツの非公開求人に応募できる
• トーマツの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• トーマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、トーマツに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• MS-Japan（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「トーマツに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどトーマツと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. トーマツの求人・採用情報

ここではトーマツの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

トーマツの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では会計士およびアドバイザリーにて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「MS-Japan」「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「経験者採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

会計士

会計士の場合、東京をはじめ大阪や名古屋など様々な勤務地で募集を行っています。

アドバイザリー

アドバイザリー職の場合、IPOアドバイザリーやシステム監査などのポジションで募集を行っています。

また、アドバイザリーに関しては、トーマツでの採用となり、リスクアドバイザリー事業部に所属しながら、グループ会社の「デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社」への部分出向となる場合があります。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

トーマツは過去のリスクコンサルタントの求人にて、求める人物像を以下の通り挙げていました。

リスクコンサルタント

• 継続的な自己研鑽に基づき自らの能力を高める姿勢
• 広く政治・社会・経済・技術等の外部環境に注目し、新たな変化を識別し、影響を分析する能力
• 創造的なアイデアを積極的に他者へ発信するとともに効果的なインプットを引き出す能力
• どのような状況でも当事者意識を持ち、積極的に問題解決へ取り組む姿勢
• 自分およびチームの投入資源に対する効果を常に意識して業務を完遂できる能力
• 自身のポジションや役割にとらわれず枠を超えて取り組むことができる方
• 地道な作業でもポジティブにとらえることができるモチベーションの高い方
• 自身のポジションや役割にとらわれず自身の考えや思いを伝えることができる方
• どんなことにも積極的に取り組む姿勢のある方
• チームでコミュニケーションをとりながらを物事を作り上げる・取り組むことが好きな方
• 素直で上昇志向のある方
• 自身がリードして課題解決に取り組むことができる方
• 知的好奇心が旺盛で、新たな技術に対して自発的に学習・吸収していくマインドをもった方
• デロイト トーマツのプロフェッショナルの1人として、課題解決に対する強い意志、積極性と自発性をもった関与が求められます

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• プロフェッショナルとして責任を持って業務を全う出来る人物であること
• 自発的に学習・吸収できる人物であること
• コミュニケーション能力が高く、チームで協力して仕事を遂行できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. トーマツはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

トーマツは、デロイト トーマツ グループの監査法人です。

監査・保証業務のほか、各種リスクコンサルティングサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://www2.deloitte.com/jp/ja/services/audit.html?icid=top_audit

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

トーマツの事業内容は以下のとおりです。

監査・保証業務をはじめ、リスクアドバイザリー業務などを提供しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：トーマツ

2023年を振り返ると、コロナ禍からの一区切りがついたもの、気候変動や急激な円安の影響など、経済環境の不確実性を実感する一年となりました。

また、デジタル化の活用や生成AIの実務利用などの対応も重要な経営課題となっています。

このような環境下において、我々トーマツに期待される役割は、多様なステークホルダーとの対話により、変化し続ける期待を適時的確に捉え、これに応え続けていくことであると考えています。

3-4. 今後の事業展開

グループのパーパスである”Making an Impact that Matters”を踏まえ、2030年までに創出したい”Impact”を以下の3つと定めています。

• Social Value・・・ソーシャルセクターとの協働の下、持続可能性の高いビジネスモデルを提言・実現する
• Client Value・・・未来の産業像の提言、 また同実現に向けたルール形成を通じ、日本（或いは 個別地域社会）における適正、かつ、競争力を有した経済活動を実現する
• People Value・・・People Firstを通じて私たちは 唯一無二のキャリア体験と自己実現の場を提供すると 同時に、オープンで協調的な文化を醸成することによっ て、才能あるプロフェッショナルたちを、誇りと共に輝かせる

そして、上記3つの”Impact”を礎にOne of a Kind（唯一無二）を目指しています。

また、”Impact”の達成のため、プロフェッショナルとしての才能を発揮できる組織として”People First”を掲げ、タレント、人事の2名の執行役を設置し、カルチャー醸成、人材育成、採用の大きく３つの領域で活動を推進しています。

• カルチャー醸成：共通の価値観に基づいた、高い倫理観と多様性、個々のウェルビーイングを兼ね備えた組織文化創り
• 人材育成：専門的なテクニカルスキルと共に、傾聴やコーチングなどのソフトスキル、加えて心身のウェルネスなど、多様なコンテンツを自由に学べる機会と実践機会の提供
• 採用：組織の外にいる「仲間」に、より分かり易く文化や業務を伝え、多様な人材から共感に基づいて選ばれる組織

これまでの話をまとめると、クライアントへの価値提供や社会課題解決のために必要な人材の確保と、活躍しやすい場をどれだけ提供できるかに注力していると言えます。

上記を踏まえると、人材開発の場としては整っているので、求められる人物像に挙げたような自発的に学習・吸収できるような方が活躍しやすい企業と言えるでしょう。

3-5. デロイト トーマツ グループについて

デロイト トーマツ グループは、1845年にイギリスで発祥した会計法人を前身とした、世界的な会計事務所である「デロイト トウシュ トーマツ リミテッド」のメンバーファームの日本における総称です。

なお、各メンバーファームおよび関係法人は、それぞれ法的に独立した別個の組織となっています。

また、トーマツは、日本における「デロイトトーマツグループ」の監査・保証業務を担う会社です。

デロイト トーマツ グループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、上記の中でもグループ全体のグループガバナンス・経営執行を担う「デロイト トーマツ合同会社」については中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでもう「デロイト トーマツ合同会社」という、単体としての募集ページはないため、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

そのため、グループの中核会社である、「デロイト トーマツ合同会社」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント

4. トーマツの社員からの口コミ・内部事情

改めて、トーマツ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	143位/300社
ワークライフバランス	3.1	226位/300社
キャリア・成長	3.5	52位/300社
やりがい	3.6	137位/300社
職場の雰囲気	3.5	88位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎業務を通じて、監査業務やビジネスへの理解が深まったという方が多い
• ◎風通しがよく、議論がしやすい雰囲気
• ◯Big4としては平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• ◯監査業務の知識を深めるには最適な職場だと感じるが、他の業務への興味を持っても知見は得ずらい
• △マネージャー以上への昇格が非常に難しい
• △繁忙期は基本的にハードワークで、マネージャー以上の役職は特にその傾向は強い

4-1. 待遇に関する口コミ

• Big4の中では平均的なので、大きな不満はない
• 役職によって給与テーブルが決まっているため、年次が違ってもベース給与は変わらない
• マネージャーまではほぼ横並びで昇格できる
• マネージャー以上への昇格が難しく、年収が伸び悩むという人は多い

待遇に関する評価は人気企業300社の中の平均的です。

特に多い口コミは、Big4の中では平均的なので、大きな不満はないというものです。

役職によって給与レンジが決まっており、年次での昇給はありません。

同じ役職の中では、評価内容によってボーナスで差が出ます。

なお、職位が上がるほどボーナスの割合が高くなり、ボーナスによる差が大きいです。

昇格はマネージャーまでは年功序列の色が強いと話す方が多く、優秀であっても1年昇格に差が出る場合がある程度です。

ただし、マネージャーから昇格することが難しくなるため、給与はそこで天井となる方もいます。

参考：役職別の年収目安

トーマツの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 仕事柄、監査の繁忙期はワーク中心の生活となる
• 閑散期には残業時間は大幅に減るので、有給なども取得しやすい
• 在宅勤務制度を活用できるケースもあり、プライベートとの調整がしやすくなっている
• 基幹システムの変更によって一時的に時間がかかっている傾向があるという声も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位です。

特に多い口コミは、監査法人ということもあって波はあるが繁忙期はワーク中心の生活になるというものです。

役職が上がるほど忙しくなりやすい傾向がありますが、繁忙期にはシニアスタッフでも80時間ほどの残業が続く場合も珍しくないという口コミもあります。

繁忙期の忙しさについては、仕事の性質上ある程度忙しいのは許容しているという方が多数います。

一方、閑散期には残業時間は大幅に減り、まとまった有給も取りやすい傾向です。

また、近年は在宅勤務制度の活用やジュニアの稼働時間を制限する流れもあるとのことで、働きやすくなってきています。

この他、基幹システムの変更によって慣れない仕事が多く、時間がかかっているという声もあります。

なお、会社全体の月間平均残業時間は40時間程となっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 社内に監査に関する知見が溜まっており、監査を通して会計やビジネスに関する理解が深まる
• 研修制度が充実しており、特に新卒入社組は手厚く育ててもらえる
• 会計以外の分野に興味を持っても、社内異動などで他の業務を経験することができない

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、監査に関する知見が社内に溜まっており、大手クライアントの監査業務の経験が積めるというものです。

担当するクライアント・チームは巡り合わせによりますが、働く中で監査業務そのものや会計を通してクライアントのビジネスについて理解が深まったと話す方が複数いました。

また、研修はかなり手厚く、新卒入社組の社員は特に大切に育てられている印象があるという口コミもあります。

ただし、専門職であるため、監査以外の分野への興味が強くなった場合、仕事を通じてのインプットが難しいという点に悩む方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 大手クライアントを相手に仕事ができる
• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえることができる
• 監査に興味はないが、会社や待遇などが安定しているので割り切っているという方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位です。

特に多い口コミは、配属にもよるが大手企業を相手に仕事ができるというものです。

入社5年目以内頃までには、取引先の役員と直接話す機会も出てくるなど若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえます。

この他、専門職であるが故、トーマツの仕事に限らず監査業務自体に興味を持てないのであればやりがいは感じにくいとの声もあります。

ただし、待遇や会社そのものは安定しているため、仕事は仕事と割り切って、プライベートとの両立をする方向にシフトする方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 監査法人ゆえの細かな規則はあるが、風通しは良い
• 外部から体育会系と言われることもあるが、あまりそう感じることはないと答える方も
• 意思決定はパートナーのトップダウン
• 男女平等で女性の昇格のチャンスは多いものの、管理職はハードワークを免れることはないため、働き方に悩みを持つという方も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、監査法人という組織であるため細かい規制はあるが、風通しは良いというものです。

また、外部から体育会系と呼ばれることもあるものの、個人事業主の集まりのような雰囲気で自由な空気があると答える方が複数いました。

なお、意思決定はパートナーを頂点としたトップダウンの傾向です。

グループ全体でダイバーシティの推進を進めていることもあり、男女差なく平等に評価が行われると話す方が多いです。

そのため女性の役職者や海外駐在を経験される方もいますが、ハードワークを避けられるわけではないので、家族の協力を得るなどしてワークに寄せないと上位職で働き続けることは難しいとの声もあります。

参考：トーマツから転職で出ていく人の事情やキャリア

トーマツは、高い報酬や知名度などから人気の企業です。

しかし、マネージャ以上への昇格が非常に難しい、ハードワークに耐えることができない、監査以外の業務にチャレンジしたいといった理由で転職を検討されています。

また、もともと公認会計士として独立することを視野に入れていたという理由で退職を検討される方もいました。

トーマツから幅広い業界へ転職されており、以下のようなキャリアへ転職・独立される方がいます。

• 大手事業会社の経理部門
• ベンチャー企業のCFOや財務系のポジション
• 総合コンサルティング会社
• 公認会計士として独立

5. トーマツの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

トーマツへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でトーマツへの転職に有利になるからです。

• トーマツの非公開求人に応募できる
• トーマツの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• トーマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. トーマツの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、トーマツの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

トーマツに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. トーマツの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、トーマツや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.トーマツ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、トーマツやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. トーマツの転職で使うべきエージェント4選

トーマツの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• MS-Japan（全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、トーマツやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、トーマツの求人も持っている可能性が高い
• トーマツへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. MS-Japan

「MS-Japan」は、経理をはじめとした管理部門や、会計士などの士業の転職に特化した転職エージェントです。

運営歴は30年以上と、特化型エージェントの中でもトップクラスの実績を誇ります。

会計士の採用は一任する企業も多く、未経験からベテラン向けまで豊富な求人があるので、監査法人への転職には外せない1社です。

MS-Japan公式ページ：https://www.jmsc.co.jp

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

トーマツへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. トーマツへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. トーマツへの転職に関するQ&A

その他トーマツへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. トーマツの評価制度はどうなっていますか？
3. トーマツで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. トーマツの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、トーマツにおいて給与を決めるのは役職グレードですから、トーマツで募集している職種で年収は変わりません。

ただし、バックオフィス系の職種はグループ内の”デロイトトーマツグループ合同会社”で募集を行っており、そちらの求人の場合は年収は低くなる傾向があります。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• トーマツの会計士の募集：590万円~820万円
• トーマツのSAP監査業務（アドバイザリー部門）：530万円~1,300万円
• デロイトトーマツグループ合同会社での募集（グループ内の経理業務）：350万円~660万円

Q2 . トーマツの評価制度はどうなっていますか？

トーマツでは四半期ごとにプロジェクトでのパフォーマンスをもとに評価されると考えましょう。

評価基準は、役職によって以下の通りとなっています。

• シニアスタッフまで：プロジェクトでのパフォーマンス及び稼働率
• マネージャー以上：プロジェクトでのパフォーマンスおよび、売上と売り上げへの貢献率

なお、マネージャー以上の役職に昇格するには、パートナーへのプレゼンが必要となります。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 関与している案件（顧客）の規模が大きいほど良い評価も得やすくなり、昇格にも有利
• マネージャーまではほぼ年功序列で昇格していく
• 上位職に上がるためには、パートナーに気に入られているなど人間関係が大事だと感じる

なお、会計士として勤務している場合、シニアスタッフに上がるには公認会計士試験の修了考査の合格者であることが要件とされています。

Q3. トーマツで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、トーマツで働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• プロジェクトでの成果を上げて評価されやすくしておく
• 出世ルートである大手企業の監査チームに入れるようにアピールしておく
• プロジェクトの上司やパートナー陣へのアピールを怠らない
• マネージャー以上は特に、パートナーなどとの人間関係を深めておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、トーマツでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. トーマツの福利厚生はどうですか？

トーマツの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手とはいえ、住宅関連の福利厚生がない点には注意が必要です。

9. まとめ

トーマツへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

トーマツは、キャリア・成長、やりがい面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

トーマツに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• MS-Japan（すべての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）トーマツおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

アイシンへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

富士通への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

PwCコンサルティングへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

日本ガイシへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

東京エレクトロンへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで