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デロイト トーマツ コンサルティング(DTC)の中途採用の完全ガイド|応募前に知るべき注意点全てがわかる

「DTCは中途採用してる?」「中途でDTCに入社するにはどうすればいい?」など、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社(以下、DTC)の中途採用が気になっていませんか?

DTCは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、DTCへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

  1. DTCの中途採用情報|待遇・求人や申し込み方
  2. 中途入社先としてDTCはどうなのか
  3. DTCの社員からの口コミ・内部事情
  4. DTCはそもそもどんな会社か
  5. DTCの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
  6. DTCの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
  7. DTCへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、DTCの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、DTCへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
著者情報を詳しく見る

ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. DTCの中途採用情報|待遇・求人や申し込み方

DTCは、デロイト トーマツ グループの総合コンサルティングファームで、年間通して中途採用も行っています。

ここではDTCの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

DTCの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

コンサルタント職 コンサルタント
コーポレート職(デロイト トーマツ グループ 合同会社での採用) 総務、経営企画、営業戦略推進およびブランドマーケティング、レピュテーションリスク&マネジメント、リサーチ&ナレッジ管理、人事、経理財務、グローバルプラクティスオペレーション、IT、プロフェッショナルサービス代行、秘書

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではコンサルタント職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「キャリア採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルティング職

求人概要 予定年収 勤務地
Automotive(関西・東海エリア採用 / 自動車・製造業領域) 780万円~ 大阪府
航空宇宙・防衛・インフラ・産業機械・建設・不動産業界向けコンサルタント 1,100万円~2,000万円 東京都千代田区
製薬・医療機器業界向けビジネスコンサルタント 1,100万円~2,000万円 東京都千代田区
SAPコンサルタント 1,100万円~2,000万円 東京都千代田区
組織変革コンサルタント 1,100万円~2,000万円 東京都千代田区、大阪府大阪市、福岡県福岡市
金融業界向けITコンサルタント 1,100万円~2,000万円 東京都千代田区

総合コンサルティングファームということもあり、自動車や金融、ITなど様々な分野のポジションで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

キャリア採用ページにおける社長メッセージの中で、DTCのコンサルタントに向いている人を以下のように挙げられています。

中長期的に骨太なコンサルタントになりたいと願う人には、DTCは最適な環境です。

逆に3年でコンサルスキルと呼ばれるものを身につけて、その先は別のことをやりたいと割り切っている人にとってはもったいないと思いますね。(引用:DTC

また、求められる資質として以下の2つを挙げています。

  • 個の成長の追及
  • チームワークの発揮

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

  • コンサルタントとして中長期的なキャリア形成をDTCで行うキャリアプランを持っていること
  • いちプロフェッショナルとして、コンサルティングをはじめとした専門性を高める努力を怠らない姿勢を持っていること
  • 課題解決に取り組むにあたり、チームプレーを発揮できるコミュニケーション能力を持っていること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. DTCへはどうやって応募すべきか

DTCに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でDTCの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、DTCの非公開求人に応募できる
  • DTCの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • DTC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、DTCに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

これらに登録し、「DTCに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどDTCと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてDTCはどうなのか

中途採用を目指すべき?という方に向け、下記の観点でDTCを評価していきます。

社員からの評判 ・「待遇」「キャリア・成長」「やりがい」「職場の雰囲気」の評価は人気企業の中でも上位
・「ワークライフバランス」に関する評価は人気企業の中でも下位
年収 ・業界平均より高く、一緒に検討される「KPMGコンサルティング」「EYストラテジー・アンド・コンサルティング」よりも高い
中途入社難易度 ・かなり高い(高度なスキルや経験があっても難しい)ので入念な準備が必要

それぞれの観点について解説します。

2-1. DTCの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのDTCの評判をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 3.7 80位/300社
ワークライフバランス 3.0 229位/300社
キャリア・成長 4.1 5位/300社
やりがい 3.8 44位/300社
職場の雰囲気 4.0 26位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

  • ◎総合コンサルの中でも年収が良く、待遇に満足しているという人が多い
  • ◎短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
  • ◎研修や社内セミナーなどが豊富に用意されている
  • ◯案件の幅は広いが、希望していない案件が続くこともある
  • ◯「メンバーファーストの経営」を掲げていることもあり、スタッフ層は特に働きやすくなっている
  • △役職やプロジェクトによってはハードワークとなることも

社員からの口コミについては「3.DTCの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

DTCとあわせて検討される企業との比較

DTCとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア・成長 やりがい 職場の雰囲気
デロイト トーマツ コンサルティング 3.7 3.0 4.1 3.8 4.0
PwCコンサルティング. 3.6 2.9 3.9 3.7 4.0
KPMGコンサルティング. 2.8 3.6 3.8 3.4 3.5
EYストラテジー・アンド・コンサルティング. 3.2 3.1 3.6 3.4 3.8
アクセンチュア. 3.8 3.2 4.0 3.9 4.1

DTCは、一緒に検討される総合コンサルティングファームの中でもとりわけ、キャリア・成長面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

  • コンサルタントとして成長できる環境が用意されている
  • 総合コンサルティングファームの中でも、待遇が良いと感じる
  • メンバーファーストの経営を掲げていることもあり、スタッフのうちは特にワークライフバランスが改善している

ただ、マネージャー以上の役職は、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中では、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

  • 他のファームもマネージャー以上が忙しい傾向はあると思うが、自分がより取り組みたい案件にアサインされそうな企業に行きたい
  • さらなるタイトル・年収アップを狙いたい
  • 手触り感のある仕事がしたい

2-2.DTCの平均年収

DTCの正社員の平均年収は、920万円です。

一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、給与水準は「PwCコンサルティング」には劣るものの、「KPMGコンサルティング」など他の総合コンサルティングファームよりも高いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
デロイト トーマツ コンサルティング(DTC) 920万円 32.1歳 3.7
PwCコンサルティング. 930万円 31.1歳 3.6
KPMGコンサルティング. 910万円 33歳 2.8
EYストラテジー・アンド・コンサルティング. 890万円 31.85歳 3.2
アクセンチュア. 850万円 31.6歳 4.8年 3.8

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

DTCをはじめ、平均勤続年数を公表していないコンサルティングファームもありますが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっていますので、同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、DTCの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 600万円~650万円
30歳 850万円~900万円
35歳 1,100万円~1,150万円
40歳 1,250万円~1,300万円
45歳 1,300万円~1,350万円
50歳 1,300万円~1,350万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. DTCの中途採用難易度

DTCへの転職難易度は「かなり高い(高度なスキルや経験があっても難しい)」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
  • 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. DTCの社員からの口コミ・内部事情

改めて、DTC社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 3.7 80位/300社
ワークライフバランス 3.0 229位/300社
キャリア・成長 4.1 5位/300社
やりがい 3.8 44位/300社
職場の雰囲気 4.0 26位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

  • ◎総合コンサルの中でも年収が良く、待遇に満足しているという人が多い
  • ◎短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
  • ◎研修や社内セミナーなどが豊富に用意されている
  • ◯案件の幅は広いが、希望していない案件が続くこともある
  • ◯「メンバーファーストの経営」を掲げていることもあり、スタッフ層は特に働きやすくなっている
  • △役職やプロジェクトによってはハードワークとなることも

3-1. 待遇に関する口コミ

  • 総合コンサルの中でも年収が高く、待遇に満足しているという人が多い
  • 初任給から年収が高く、実力次第で昇格もしやすい
  • シニアコンサルタントまで昇格すれば、年収1,000万円に到達することも可能
  • 実力主義とはいうものの、発言権のあるパートナーとの関係が良かったりすると昇格のしやすさは変わる

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、総合コンサルとしての年収はトップクラスなので、待遇には満足しているというものです。

アナリストのうちから年収は高めで、昇格のペースも実力次第で早いため、20代のうちから高給となりやすいです。

目安としては、シニアコンサルタントまで昇格し、評価がよく、残業もある程度行っていると年収1,000万円を超える可能性があります。

そして、パートナーまで行くと、実力次第では年収は青天井となります。

なお、実力主義とはいうものの、発言権の強いパートナーに気に入られていると昇格しやすい傾向があると話す方もいました。

また、近年は女性の昇格が目立つという声もあります。

参考:役職別の年収目安(コンサルティング職)

DTCの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

役職目安 年収目安
ビジネスアナリスト(BA) 550万円~600万円
コンサルタント(C) 700万円~750万円
シニアコンサルタント(SC) 900万円~950万円
マネージャー(M) 1,100万円~1,150万円
シニアマネージャー(SM) 1,750万円~1,800万円
ディレクター/ダイレクター(D) 2,100万円~2,150万円
パートナー/マネジメントダイレクター(P/MD) 3,000万円~

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 近年は「メンバーファースト経営」を掲げていることもあり、スタッフ層の就業環境が良くなっている
  • スタッフ層のホワイト化が進んだ分、マネージャー層に皺寄せがきて、ハードワークとなっている
  • プロジェクト次第で忙しさは変わるが、戦略系は忙しくなりやすい傾向

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも低いです。

特に多い口コミは、ここ数年はコンプライアンスに配慮した「メンバーファースト経営」を掲げていることもあり、シニアコンサルタント以下の就業環境が良くなっているというものです。

ただし、アウトプットの質の高さは求められるため業務時間内は忙しい傾向です。

また、スタッフ層のホワイト化が進んでいる分、マネージャーやシニアマネージャーに皺寄せが来て非常に忙しいという声もあります。

仕事はプロジェクトベースとなるため、ワークライフバランスの良さはアサイン先次第ですが、戦略系はハードとなりやすく、システム関連は比較的落ち着いている傾向です。

なお、ハードな場合には平日の深夜や土日の稼働があることも珍しくないと話す方もいます。

ちなみに、会社全体の残業時間の平均は60時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 複数のプロジェクトを通して短期間で成長できる
  • 就業環境は良くなっているが、若手の成長機会が少なくなっているという声も
  • パフォーマンスを出しており、パートナー陣とのコミュニケーションが取れていれば、アサイン先の希望は通りやすくなる
  • 研修や社内セミナーなどが豊富に用意されている

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の5位となっています。

特に多い口コミは、複数のプロジェクトを通して短期間に大幅に成長できるというものです。

DTCはコンサルティングファームということもあり、3ヶ月〜のプロジェクトベースでの働き方が基本となり、難易度の高い課題に取り組むことで、ソフト面・ハード面の両面で成長することが可能です。

なお、プロジェクトによって求められるスキル・知見などは異なるため、身につく知見はプロジェクト次第と語る方もいます。

ただし、近年は残業規制の影響もあり、重要な場面でマネージャークラスが業務を巻き取らざるを得ず、以前ほどスキルアップの機会に恵まれないという声もあります。

また、アサイン先は思ったより選べると語る方もいますが、パートナー陣からの評判などによって希望の通りやすさなども変わる傾向があります。

従って、アサインの希望を通すには、パフォーマンスを出していることが前提で、社内政治も重要と言えます。

このほか、研修や社内セミナーも充実しているため、それらの制度をプロジェクトの合間などで活用することも可能です。

3-4. やりがいに関する口コミ

  • 社会的にインパクトのあるようなプロジェクトに携わることができる
  • ハードなこともあるが、顧客からの感謝の言葉がやりがいになるという声も
  • 短期間で複数のプロジェクトを経験できるため、知的好奇心が満たされる
  • 全く興味のないプロジェクトへアサインされることもある

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、社会的にインパクトのあるようなプロジェクトに携わることができるというものです。

難易度が高く、時には深夜まで働くこともあるようなハードな案件もあるものの、乗り切った後の充実感や、顧客からの感謝の言葉がやりがいになっているという人もいます。

また、最短3ヶ月からなど、事業会社と比較すると短期間のプロジェクトが多いことから、様々な案件に携わることができるため、知的好奇心が満たされると話す方もいます。

ただし、コンサルティングの案件をずっと希望しているが、アサイン先が定型業務のアウトソーシングといった案件が続くなど、希望とのミスマッチが起こる事があるのも事実です。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 風通しが良い組織だが、所属する部署によって雰囲気は異なる
  • ハラスメントに対する通報窓口などが用意されるなど、コンプライアンスへの意識は高い
  • 「メンバーファーストの経営」を掲げていることもあり、スタッフ層に対しては優しい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の26位となっています。

特に多い口コミは、基本的に風通しが良い組織ではあるものの、所属先によって雰囲気は大きく変わるというものです。

また、ハラスメントに対する通報窓口も用意されているなど、コンプライアンスへの意識が高く、就業環境は良くなっているという声も多くあります。

特に近年は働き方改革の影響などで、「メンバーファーストの経営」を掲げていることもあり、スタッフ層に対しては非常に優しくなっている傾向があります。

参考:DTCから転職で出ていく人の事情やキャリア

DTCは、安定した雇用体系、高い報酬などから人気の企業です。

しかし、コンサルタントの働き方そのものが合わない、手触り感のある業務がやってみたいといった理由で転職を検討されています。

また、同業への転職でタイトル・年収を上げたい、やりたい案件が出来そうな別ファームで働きたいなどの理由で退職を検討される方もいました。

入社する社員のポテンシャルの高さから、幅広い業界へ転職されており、転職先は同業の総合コンサルティングファームをはじめ、以下のような企業へ転職・起業される方がいます。

  • 事業会社(ITやメーカーなど)の経営企画
  • スタートアップ

また、アラムナイ制度という、DTCを退職(卒業)した後に卒業生がつながるプログラムがあり、復職もしやすい会社なので、思い切ったチャレンジができると話す方もいます。

4. DTCはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

DTCは、デロイト トーマツ グループの総合コンサルティングファームです。

戦略をはじめ、組織改革・再編、SCMなど様々なサービスラインでコンサルティングサービスを提供しています。

会社ホームページ:https://www2.deloitte.com/jp/ja/services/consulting.html?icid=top_consulting

4-1. 会社概要

社名 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
Deloitte Tohmatsu Consulting LLC
設立 1993年4月
代表者 神山 友佑、長川 知太郎
従業員数 5,111名 (2024年5月末)
本店所在地 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング
事業内容 コンサルティング

4-2. 事業内容

DTCは以下のサービスラインと、インダストリーにて各種コンサルティング業務を提供しています。

事業内容
サービスライン(コンピテンシー) 戦略、組織改革・再編、M&A、CFOサービス、オペレーション変革、テクノロジー アドバイザリー、ヒューマン キャピタル(人事)、サプライチェーンマネジメント(SCM)
インダストリー コンシューマービジネス、金融、ライフサイエンス、ヘルスケア、情報・メディア・通信、製造(航空宇宙・防衛、産業機械、総合電機、素材産業、自動車) 、資源・エネルギー、航空・運輸

4-3. トップメッセージ

引用元:デロイト トーマツ グループ

デロイト トーマツ グループは、2万人規模を擁する日本最大級のプロフェッショナルファームであり、クライアントや社会に対し最も価値ある貢献を目指しています。

会計監査や保証業務を基盤に、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務・法務など、5つの主要業務分野で高度な専門性を提供し、分野横断的な連携を活かして社会課題の解決に取り組んできました。

現在は「Vision2030」に基づき、クライアント、社会、人材それぞれに新たな価値を創造することに注力しています。

特に「People First」の考え方を掲げ、社員の成長意欲を重視し、人材育成環境を整備することで、唯一無二の価値を提供できる人材を育成しています。

さらに、透明性を重視したレポートを通じ、気候変動や地域社会に関する活動、ガバナンス・リスク管理への取り組みを発信し、ステークホルダーとの信頼関係構築を目指しています。

4-4. 今後の事業展開

グループのパーパスである”Making an Impact that Matters”を踏まえ、2030年までに創出したい”Impact”を以下の3つと定めています。

  • Social Value・・・ソーシャルセクターとの協働の下、持続可能性の高いビジネスモデルを提言・実現する
  • Client Value・・・未来の産業像の提言、 また同実現に向けたルール形成を通じ、日本(或いは 個別地域社会)における適正、かつ、競争力を有した経済活動を実現する
  • People Value・・・People Firstを通じて私たちは 唯一無二のキャリア体験と自己実現の場を提供すると 同時に、オープンで協調的な文化を醸成することによっ て、才能あるプロフェッショナルたちを、誇りと共に輝かせる

そして、上記3つの”Impact”を礎にOne of a Kind(唯一無二)を目指しています。

また、”Impact”の達成のため、プロフェッショナルとしての才能を発揮できる組織として”People First”を掲げ、タレント、人事の2名の執行役を設置し、カルチャー醸成、人材育成、採用の大きく3つの領域で活動を推進しています。

  • カルチャー醸成:共通の価値観に基づいた、高い倫理観と多様性、個々のウェルビーイングを兼ね備えた組織文化創り
  • 人材育成:専門的なテクニカルスキルと共に、傾聴やコーチングなどのソフトスキル、加えて心身のウェルネスなど、多様なコンテンツを自由に学べる機会と実践機会の提供
  • 採用:組織の外にいる「仲間」に、より分かり易く文化や業務を伝え、多様な人材から共感に基づいて選ばれる組織

これまでの話をまとめると、クライアントへの価値提供や社会課題解決のために必要な人材の確保と、活躍しやすい場をどれだけ提供できるかに注力していると言えます。

上記を踏まえると、求められる人物像に挙げたような、いちプロフェッショナルとして、コンサルティングをはじめとした専門性を高める努力を怠らない姿勢を持っているような方が活躍しやすい企業と言えるでしょう。

4-5. デロイト トーマツ グループについて

デロイト トーマツ グループは、1845年にイギリスで発祥した会計法人を前身とした、世界的な会計事務所である「デロイト トウシュ トーマツ リミテッド」のメンバーファームの日本における総称です。

なお、各メンバーファームおよび関係法人は、それぞれ法的に独立した別個の組織となっています。

また、DTCは、日本における「デロイトトーマツグループ」のコンサルティング会社です。

デロイト トーマツ グループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

会社名 主な業務領域
デロイト トーマツ合同会社 グループガバナンス・経営執行
有限責任監査法人トーマツ 監査・保証業務
デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社 リスクアドバイザリー
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 コンサルティング
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 ファイナンシャルアドバイザリー
デロイト トーマツ税理士法人 税務・法務
デロイト トーマツ スペース アンド セキュリティ合同会社 リスクアドバイザリー/コンサルティング/ファイナンシャルアドバイザリー
デロイト トーマツ グループ合同会社 コーポレート

ただ、上記の中でもグループ全体のグループガバナンス・経営執行を担う「デロイト トーマツ合同会社」については中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでもう「デロイト トーマツ合同会社」という、単体としての募集ページはないため、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

そのため、グループの中核会社である、「デロイト トーマツ合同会社」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

5. DTCの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、DTCの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

5-1. DTCの中途採用で聞かれる想定質問40選

DTCの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝!転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

  1. これまでの職務経験で培ったスキルの中で、DTCのプロジェクトに直接活かせるものは何ですか?
  2. 過去に取り組んだプロジェクトで、特に成果を上げた事例を教えてください。
  3. 複数のチームやステークホルダーと協働した経験について具体的に教えてください。
  4. データ分析を通じてクライアントに価値を提供した経験を教えてください。
  5. 業界の最新動向を把握するために、どのような情報収集や分析を行っていますか?
  6. クライアントの業績改善に貢献した具体的な提案や施策を教えてください。
  7. チーム内で意見の相違があった際、どのように解決しましたか?
  8. クライアントの期待を上回る成果を達成した経験を教えてください。
  9. 最も困難だった課題と、その解決方法を教えてください。
  10. 複数のプロジェクトを同時に進行させる際の優先順位の付け方と進捗管理の方法を教えてください。

若手社員(第二新卒〜30歳前後)が準備すべき質問10個

  1. タイトなスケジュールでタスクを完了させた経験を教えてください。
  2. 新しい業界やクライアントに対応する際、どのように準備を進めましたか?
  3. プロジェクトで主体的に役割を果たした経験を教えてください。
  4. 失敗から学んだ教訓と、それをどのように活かしたか教えてください。
  5. フィードバックを受けて、どのように自己改善を図りましたか?
  6. 初めてリーダーシップを発揮した経験と、その成果を教えてください。
  7. クライアントからの予期せぬ要求に柔軟に対応した経験を教えてください。
  8. 分析スキルを活かしてプロジェクトを改善した事例を教えてください。
  9. 最も自信のあるスキルや知識を、具体的な事例とともに教えてください。
  10. 新しいツールやソフトウェアを迅速に習得し、プロジェクトに適用した経験を教えてください。

中堅社員(30代〜40歳前後)が準備すべき質問10個

  1. リーダーシップを発揮してチームの成果を向上させた経験を教えてください。
  2. クライアントの経営層と直接コミュニケーションを取り、価値を提供した経験を教えてください。
  3. キャリアの中で最もインパクトのあったプロジェクトと、その成果を教えてください。
  4. チームの生産性を向上させるために導入したプロセス改善の事例を教えてください。
  5. 大規模なプロジェクトの計画と実行に関する具体的な経験を教えてください。
  6. 専門領域でクライアントの課題解決に貢献した事例を教えてください。
  7. 新規ビジネスの開発やクライアントの拡大に寄与した経験を教えてください。
  8. 多様なバックグラウンドを持つチームを効果的にまとめた方法を教えてください。
  9. プロジェクト全体の目標を達成するために、どのような指標やプロセスを重視して進めてきたかを教えてください。
  10. 業界のトレンドを踏まえた提案を行い、クライアントに影響を与えた事例を教えてください。

管理職、シニア(40代以上)が準備すべき質問10個

  1. 経営層として、クライアントの経営課題をどのように解決に導いたか教えてください。
  2. 大規模で複雑なプロジェクトを成功させた際の具体的な方法と結果を教えてください。
  3. チーム全体のパフォーマンスを最大化するために行った施策と、その結果を教えてください。
  4. 業界の変革に対応するために行った提案や改革案を教えてください。
  5. クライアント企業の長期的な戦略立案に関与した経験を教えてください。
  6. 新規市場への参入を支援したプロジェクトの成功要因を教えてください。
  7. チームの中堅・若手メンバーを育成するために行った取り組みを教えてください。
  8. 大規模なリスク管理を伴うプロジェクトでの対応経験を教えてください。
  9. 国際的なプロジェクトを担当した経験と、文化的な課題をどのように克服したか教えてください。
  10. クライアントの持続可能性戦略を構築・実行した具体例を教えてください。

5-2. DTCの中途採用選考でアピールすべきポイント

DTCへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

  1. 全ての人がアピールすべきポイント
  2. 若手社員(第二新卒〜30歳前後)がアピールすべきポイント
  3. 中堅社員(30代〜40歳前後)がアピールすべきポイント
  4. 管理職、シニア(40代以上)がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

  • 複雑な課題の構造化能力
  • チームでの協働経験
  • データ分析を活用した意思決定
複雑な課題の構造化能力

デロイト トーマツ コンサルティングでは、多様なクライアントの複雑な課題を整理し、明確な解決策を導く能力が求められます。

過去の経験で、複雑な問題を分析し、体系的に解決策を提示した事例を具体的に示すことで、この能力をアピールできます。

チームでの協働経験

DTCでは、多様な専門性を持つメンバーとの協働を重視しています。

異なるバックグラウンドを持つチームで協力し、成果を上げた経験を具体的に述べることで、チームワークのスキルを強調できます。

データ分析を活用した意思決定

データに基づく提案や戦略立案は、DTCのコンサルティングにおいて重要です。

過去にデータ分析を通じて意思決定を行い、成果を上げた具体的な事例を示すことで、分析力と実行力をアピールできます。

2. 若手社員(第二新卒〜30歳前後)がアピールすべきポイント

若手社員でDTCへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

  • 学習意欲と新しいスキルの習得能力
  • 柔軟な対応力
  • 主体的なプロジェクト推進経験
学習意欲と新しいスキルの習得能力

急速に変化するビジネス環境に対応するため、若手社員には高い学習意欲と新しいスキルの習得能力が求められます。

新しいツールや知識を迅速に習得し、業務に活かした経験を具体的に述べることで、この能力を強調できます。

柔軟な対応力

クライアントの多様なニーズに応えるため、柔軟な対応力は重要です。

予期せぬ課題や変更に対して迅速に適応し、成果を上げた経験を具体的に示すことで、適応力をアピールできます。

主体的なプロジェクト推進経験

若手であっても、主体的にプロジェクトを推進した経験は評価されます。

自ら課題を見つけ、解決策を提案・実行した具体的な事例を述べることで、積極性と責任感を示せます。

3. 中堅社員(30代〜40歳前後)がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

  • プロジェクトマネジメント経験
  • 業界知識の活用
  • チーム育成の実績
プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクト全体を管理し、目標達成に導く能力が求められます。

プロジェクトの計画、進行管理、成果達成に関する具体的な経験を示すことで、マネジメントスキルをアピールできます。

業界知識の活用

特定の業界に関する深い知識を持ち、それをクライアントの課題解決に活かした経験は、DTCで高く評価されます。

業界特有の課題に対して効果的な解決策を提供した具体的な事例を述べることで、専門性を強調できます。

チーム育成の実績

若手メンバーの育成やチーム全体のスキル向上に貢献した経験は、組織への貢献度を示す重要なポイントです。

トレーニングの実施やメンターとしての役割を果たした具体的な事例を示すことで、リーダーシップをアピールできます。

4. 管理職、シニア(40代以上)がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

  • 経営層への提案経験
  • 大規模プロジェクトのリーダーシップ
  • 長期的な戦略立案と実行支援
経営層への提案経験

経営層と直接対話し、戦略的な提案を行った経験は、DTCでの上級職において重要視されます。

具体的な提案内容と、その結果として企業にもたらした成果を示すことで、戦略的思考と影響力をアピールできます。

大規模プロジェクトのリーダーシップ

複数のチームやステークホルダーを統括し、大規模プロジェクトを成功に導いた経験は、管理職としての能力を示す重要な要素です。

プロジェクトの目的、進行管理、成果について具体的に述べることで、リーダーシップを強調できます。

長期的な戦略立案と実行支援

クライアント企業の長期的な課題に対し、戦略を立案し、その実行を支援した経験は、DTCでの上級職において高く評価されます。

具体的な支援内容や、伴走する中でクライアントにどのような成果をもたらしたかを示すことで、戦略的視点と実行支援力をアピールできます。

6. DTCの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

DTCへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でDTCへの転職に有利になるからです。

  • DTCの非公開求人に応募できる
  • DTCの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
  • DTC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. DTCの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、DTCの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

  • 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
  • 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

DTCに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. DTCの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、DTCや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.DTC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、DTCやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. DTCへの中途採用で使うべき転職エージェント

DTCの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

この3つに登録し、DTCやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、DTCの求人も持っている可能性が高い
  • DTCへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

DTCの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

lhh

LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ:https://jp.lhh.com

7-3. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ:https://doda.jp/

8. まとめ

DTCの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか?

DTCは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に待遇やキャリア・成長面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またDTCへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

(参考)DTCおよび、一緒に検討される会社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

デロイト トーマツ コンサルティング 平均年収・平均年齢:口コミサイトなどの情報をもとに算出
PwCコンサルティング. 平均年収・平均年齢:口コミサイトなどの情報をもとに算出
KPMGコンサルティング 平均年収・平均年齢:口コミサイトなどの情報をもとに算出
EYストラテジー・アンド・コンサルティング 平均年収・平均年齢:口コミサイトなどの情報をもとに算出
アクセンチュア 平均年収・年齢:口コミサイトなどの情報をもとに算出
平均勤続年数:マイナビ