「ベイカレント・コンサルティングに転職すべき？」「ベイカレント・コンサルティングに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社ベイカレント・コンサルティング（以下、ベイカレント・コンサルティング）への転職を検討していませんか？

大手総合コンサルティングファームとして、転職先として人気のベイカレント・コンサルティングですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、ベイカレント・コンサルティングは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がベイカレント・コンサルティングへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ベイカレント・コンサルティングへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. ベイカレント・コンサルティングの求人・採用情報
3. ベイカレント・コンサルティングはそもそもどんな会社か
4. ベイカレント・コンサルティングの社員からの口コミ・内部事情
5. ベイカレント・コンサルティングの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. ベイカレント・コンサルティングの転職で使うべきエージェント3選
7. ベイカレント・コンサルティングへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. ベイカレント・コンサルティングへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、ベイカレント・コンサルティングに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、ベイカレント・コンサルティングへの転職で失敗しなくなるでしょう。

【裏話】ベイカレント・コンサルティングの求人”だけ”を提示する転職エージェントには要注意！

最近、ベイカレント・コンサルティングをゴリ押ししてくるエージェントが多数いると、業界内では話題です。

これは、急拡大で採用を強化しているベイカレント・コンサルティングが、一部のエージェントに高水準な報酬を提示していることが原因です。

そのため、売上だけを考えている粗悪な転職エージェントにあたると、高単価なベイカレント・コンサルティングの求人だけを紹介してくることがあります。

あなたのエージェントが、ベイカレント・コンサルティングだけを強く勧めてくる場合は、他のエージェントにも話を聞くようにしましょう。

1. ベイカレント・コンサルティングへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

ベイカレント・コンサルティングは、日系の大手総合コンサルティングファームです。

まずは、ベイカレント・コンサルティングについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. ベイカレント・コンサルティングの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのベイカレント・コンサルティングの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	4.1
ワークライフバランス	3.3
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.3
職場の雰囲気	4.0

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎実力主義でフラットな評価を得ることができる
• ◎競合他社と比べると、高年収なので待遇に大きな不満はない
• ◯年収は高いが、退職金や住宅関連の福利厚生が手薄
• ◯近年、残業の規制が厳しくなるなど、急激に就労環境が良くなっている
• ◯ワンプール制ということもあって幅広い案件を経験しやすいが、インダストリー軸などの専門性がつけづらい
• △定型業務のアウトソーシングといった案件が多いため、入社前にイメージしていたようなコンサルタントとしての活躍が難しい場合も
• △マネージャー以上の役職や戦略案件などのプロジェクトではハードワークとなることも

ベイカレント・コンサルティングとあわせて検討される企業との比較

ベイカレント・コンサルティングとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• アビームコンサルティング.:SAPなどのシステム導入に強みをもつ総合コンサルティングファーム
• シンプレクス.:金融機関に特化したシステム開発やコンサルティングを行うIT企業
• フューチャーアーキテクト.:コンサルティングからシステム開発まで支援する、ITコンサルティング企業
• アクセンチュア.:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される総合コンサルティングファームなどと比較しても、待遇やワークライフバランスの良さを求める方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 年齢や性別問わず、フラットな評価を得ることができるので、実力があれば昇格も早い
• 長時間残業などには厳しいため、スタッフ層を中心にワークライフバランスは良い

ただ、「コンサルティングファームを謳っているが、人材派遣業のような案件が多い」「業務に手触り感がない」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「コンサルティング案件に携わりたい」「別のファームに行くことで年収を上げたい」「事業会社で実際にビジネスを動かしたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.ベイカレント・コンサルティングの平均年収

ベイカレント・コンサルティングの正社員の平均年収は、1,117万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手総合・ITコンサルティングファームと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

平均勤続年数を公表していないコンサルティングファームもありますが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっており、同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、ベイカレント・コンサルティングの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. ベイカレント・コンサルティングの転職難易度

ベイカレント・コンサルティングへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

「ベイカレント・コンサルティングは、コンサルタントの採用を強化中！」

ベイカレント・コンサルティングは、転職難易度が高いものの、現在は事業拡大に伴い採用強化中で、多くの人にチャンスがあります。

2021年から2024年の間に、人員を1,941名から3,837名と約２倍まで増やしており、今後も、さらなる人員の増加を計画していると公言しています。（中期経営計画より）

私の周りでも、コンサル未経験で転職に成功している事例も複数あるので、興味がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。

1-4. ベイカレント・コンサルティングへはどうやって応募すべきか

ベイカレント・コンサルティングに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ベイカレント・コンサルティングの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でベイカレント・コンサルティングの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ベイカレント・コンサルティングの非公開求人に応募できる
• ベイカレント・コンサルティングの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ベイカレント・コンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ベイカレント・コンサルティングに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ベイカレント・コンサルティングに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどベイカレント・コンサルティングと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. ベイカレント・コンサルティングの求人・採用情報

ここではベイカレント・コンサルティングの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

ベイカレント・コンサルティングの職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のように総合コンサルティングファームということで複数の部門を抱えており、中途採用では主にコンサルティング職や事務職で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルタント職

コンサルティング職の場合、ITやオペレーションなどの切り口で募集を行っていますが、ベイカレント・コンサルティングは、ワンプール制となっているので、入社後に様々な案件に手を挙げることはできます。

営業職

営業職はコミッションによる成果報酬によって大きく年収に変動があります。

事務職

事務職の場合は、電話対応やデータ入力などの業務が主になります。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

応募者向けの社長からメッセージとして、採用において以下のような人物を求めているとしています。

謙虚さ、誠実さ、そして向上心を持って自ら主体的に考え、限界を突破できる人材

また、中期経営計画で述べている通り、ベイカレント・コンサルティングは国内最大級ファームとしての実績を積むことを目標としており、DXプロジェクトの推進によるナレッジの経験や積み上げなどに注力しています。

上記を踏まえると以下のようなポイントをアピールすると良いでしょう。

• 主体性を持って業務に取り組める人材であること
• DXなど最新のトレンドなどを素早く・体型的に・継続して学ぶような勤勉さを持っている人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. ベイカレント・コンサルティングはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ベイカレント・コンサルティングは、旧ピーシーワークスが母体の日系総合コンサルティングファームです。

業界を問わず、経営・業務・IT分野などの支援を中心に行っています。

なお、2024年9月に持株会社制へ体制を移行し、「株式会社ベイカレント」の直下でコンサルティング事業のみに特化した組織となりました。（引用元：ベイカレント）

会社ホームページ：https://www.baycurrent.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ベイカレント・コンサルティングは以下の領域でコンサルティングサービスなどを提供しています。

総合コンサルティングファームということもあり、様々なソリューションを提供しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：ベイカレント

日本の構造的な問題は深刻化していると考えており、2030年には超高齢化社会を迎え、GDPが4位に落ちるなどの見方もあります。

また、外部環境の変化も顕著で、気候変動問題をはじめ、コロナ禍を経ての価値の変容、デジタルイノベーションの進展など、変革の必要性を突きつけてきています。

こうした流れの中で、日本企業は業界横断でのビジネスモデルの再構築や、それに伴うデジタルトランスフォーメーションやM&Aなどを実行しています。

ベイカレント・コンサルティングでは、これまで蓄えた知見やネットワークはもちろん、日本企業だからこそ理解できる価値観などを織り込み価値を提供し、クライアントの成長に貢献します。

今後より一層、ビジネスの環境が複雑化していく中で、我々もこうした変化に柔軟に対応できる人材を育成し、クライアントのベストパートナーであり続けられるように努めます。

3-4. 今後の事業展開

「FY2024 決算補足説明・中期経営計画」の中で、中期経営計画（FY2022～FY2026）の主な取り組み方針として、以下の3つをあげています。

• 高付加価値化の更なる推進・・・経営層に対する価値提供の多様化など
• 優秀な人材の採用・育成・・・社員4,000名体制の構築、コンサルティングスキルとDXの更なる融合など
• DXコンサルティングの進化・・・DXプロジェクト遂行によるナレッジや経験値の積み上げなど

特に、DX/IT実装領域の強化に注力しており、テクノロジー子会社の立上げを予定しています。

上記を踏まえると、求める人物像にもあるように、主体性を持って業務に取り組める方や最新のトレンドなどを素早く・体型的に・継続して学ぶような勤勉さを持っているような方に向いた企業といえるでしょう。

4. ベイカレント・コンサルティングの社員からの口コミ・内部事情

改めて、ベイカレント・コンサルティング社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	4.1
ワークライフバランス	3.3
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.3
職場の雰囲気	4.0

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎実力主義でフラットな評価を得ることができる
• ◎競合他社と比べると、高年収なので待遇に大きな不満はない
• ◯年収は高いが、退職金や住宅関連の福利厚生が手薄
• ◯近年、残業の規制が厳しくなるなど、急激に就労環境が良くなっている
• ◯ワンプール制ということもあって幅広い案件を経験しやすいが、インダストリー軸などの専門性がつけづらい
• △定型業務のアウトソーシングといった案件が多いため、入社前にイメージしていたようなコンサルタントとしての活躍が難しい場合も
• △マネージャー以上の役職や戦略案件などのプロジェクトではハードワークとなることも

4-1. 待遇に関する口コミ

• 競合他社と比べても年収が高く、待遇に満足している方が多い
• 役職によって年俸が決められており、評価次第で100万円前後年収が変わる場合も
• 実力主義なので、活躍次第でどんどん役職を上げていくことができる
• 額面の給与は高いものの、住宅関連の福利厚生や退職金がない点に不満を持つ方も

待遇に関する評価は、人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、競合のコンサルティングファームと比べても年収は高く、待遇に満足しているというものです。

年収の構成としては、あらかじめ決められた年俸を14で割り、12ヶ月分を月給とし、残りをボーナスとして支給します。

役職によって金額がおおよそ決められており、同じ役職であっても評価によって100万円前後年収が変わります。

特定の役職で最低限〇〇年過ごすといったような文化がなく、ポジションの空き状況と実力次第で毎年昇格していくことも可能と話す方は多いです。

また、役職がアナリストのうちは月給制なので残業代が支給されますが、以降は裁量労働制が適用されます。

なお、額面の給与は高いものの、退職金や住宅関連の福利厚生はないので、大手の事業会社と比べると可処分所得が低いという声もあります。

参考：役職別の年収目安

ベイカレント・コンサルティングの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• コンプライアンスに対して厳しくなっているため、就業環境が劇的に良くなっている
• 月間45時間を超えるような残業は基本的にない
• スタッフ層のホワイト化が進んでいる反面、マネージャー以上の役職はその皺寄せでハードワークという声も
• 案件によってハードワークか否か大きく変わるが、戦略系の案件はハードワークとなりやすい
• 以前はリモートワークも多かったが、原則出社へと回帰している

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや下位に相当します。

特に多い口コミは、近年コンプライアンスに対して厳しくなったこともあり、就業環境が劇的に改善しているというものです。

残業時間に対してかなり厳しく、一時的な深夜の稼働などは発生するものの、上限である月間45時間以上を超えないよう調整されます。

数年前までは長時間残業で乗り越えていた場面も、人員の追加やクライアントとの交渉などで調整するケースも増えてきていると話す方が多数います。

ただし、マネージャー以上の役職の場合は、スタッフ層のホワイト化の皺寄せでハードワークを強いられるという声もあります。

また、激務かどうかは、どの案件に配属されるかに大きく左右され、戦略系の案件の場合は特にハードワークとなりやすいです。

このほか、現在は原則出社へと回帰しているため、通勤時間分ワークライフバランスが悪化したという方もいます。

なお、会社全体の残業時間の平均は31時間となっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 実力次第でどんどん昇格することができる
• 研修制度が充実している
• 案件は多いが、ほとんどが定型業務のアウトソーシング関連の業務
• ワンプール制なので、幅広い案件で経験を積みやすいもののインダストリーの軸は定まらない
• 営業とキャリア担当者を兼務している場合が多く、担当者の案件に入ることが多いので主体的にキャリアを形成づらいという声も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、実力次第でどんどん昇格していけるので、キャリアアップを実感しているというものです。

成長企業ということで案件が多数あり、研修制度も充実しているため、日々の努力次第で正当に評価してもらえると話す方がいます。

ただし、案件そのものは定型業務のアウトソーシング化など、高級派遣と称されるものが多いためコンサルタントとして実力を伸ばしづらいと話す方もいます。

また、全員が同じ部門に所属する、ワンプール制（※以下の画像イメージ）なので、他のファームに比べるとインダストリーの軸などが定まらないなど、専門性が身につきづらいと感じる方もいます。

引用元：ベイカレント・コンサルティング

なお、各コンサルタントにキャリア支援をする”キャリア担当制度”が用意されています。

ただし、担当は営業と兼務していることが多く、担当者の案件に配属されるケースが多いので、アサインの希望が通るかはキャリア担当次第と感じるという声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

• ワンプール制ということもあり、様々な案件を経験しやすい
• 実力主義の企業なので、評価次第で昇格しやすい
• コンサルティング案件の数が少なく、希望していたキャリアは歩めないという声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当ですが、ポジティブな口コミも多いです。

特に多い口コミは、ワンプール制ということもあって、様々な案件を経験しやすいというものです。

また、実力主義で拡大中の企業ということもあり、評価が良ければ昇格もしやすいです。

客先常駐の案件が多く、クライアントから直接感謝の言葉を言われると、働きがいを感じるという声もあります。

ただし、コンサルティング案件の数は少なく、希望していたキャリアを歩めないという方がいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ガツガツしている・勢いのある社員が多い
• 大枠では営業とコンサルから成る組織で、営業の方が社内での影響力が強い傾向
• 案件・常駐先によっては雰囲気は異なるが、人間関係はフラット
• 急拡大によって人員のサポートが追いついていないと感じるという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、成長中で実力主義の会社ということもあって、ガツガツした方が多いというものです。

大きく営業とコンサルの2つに組織が分かれており、営業が獲得してきた案件に配属されることから、営業の発言権が強いと語る方は多いです。

職場の雰囲気は、案件・常駐先によって異なるものの、人間関係はフラットな傾向があります。

このほか、急拡大しているため、人員のサポートが追いついていないという声もありました。

参考：ベイカレント・コンサルティングから転職で出ていく人の事情やキャリア

ベイカレント・コンサルティングは、急成長中の組織であることや、高い報酬などから人気の企業です。

しかし、コンサルティング案件に必ずしも携われるわけではない、ワンプール制ということもあり専門性を磨きづらいといった理由で転職を検討されています。

また、同業への転職でタイトル・年収を上げたいなどの理由で退職を検討される方もいました。

ベイカレント・コンサルティングから幅広い業界へ転職されており、転職先は同業の総合コンサルティングファームをはじめ、以下のようなキャリアへ転職・独立される方がいます。

• 事業会社（ITやメーカーなど）の経営企画、IT部門
• フリーのコンサルタント

5. ベイカレント・コンサルティングの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

ベイカレント・コンサルティングへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でベイカレント・コンサルティングへの転職に有利になるからです。

• ベイカレント・コンサルティングの非公開求人に応募できる
• ベイカレント・コンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ベイカレント・コンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. ベイカレント・コンサルティングの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ベイカレント・コンサルティングの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ベイカレント・コンサルティングに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. ベイカレント・コンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ベイカレント・コンサルティングや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.ベイカレント・コンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ベイカレント・コンサルティングやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. ベイカレント・コンサルティングの転職で使うべきエージェント3選

ベイカレント・コンサルティングの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ベイカレント・コンサルティングやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ベイカレント・コンサルティングの求人も持っている可能性が高い
• ベイカレント・コンサルティングへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ベイカレント・コンサルティングなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ベイカレント・コンサルティングへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. ベイカレント・コンサルティングへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. ベイカレント・コンサルティングへの転職に関するQ&A

その他ベイカレント・コンサルティングへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. ベイカレント・コンサルティングの評価制度はどうなっていますか？
3. ベイカレント・コンサルティングで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. ベイカレント・コンサルティングの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、ベイカレント・コンサルティングには様々な職種がありますが、事務系の職種は年収が低い傾向があります。

目安として、過去に募集されていた中途採用の求人での想定年収は以下の通りとなっています。

• コンサルタント職：600万円~2,000万円
• 営業職：350万円~4,000万円
• 事務職：321万円~353万円

なお、営業の場合は、コミッションによって大きく年収が上下します。

Q2 . ベイカレント・コンサルティングの評価制度はどうなっていますか？

ベイカレント・コンサルティングでは以下2つの面で評価されると考えましょう。

• 定量評価：売上（単価x稼働率）
• 定性評価：会社への貢献度（プロジェクトでの評価）

定量評価については、コンサルティングが人月単価で計算されることもあり、アサインされる案件での自身の単価と稼働率で評価されます。

特に、職位が低い間は単価が低いこともあり、稼働率のほうが重視される傾向があります。

定性評価については、会社への貢献度の指標としてプロジェクトでのパフォーマンスなどによって評価されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 定量評価については、フラットに評価してくれる人が大多数
• 定性評価については、評価者である人事担当（営業）との相性もあるので、アピールや人間関係も大事である
• プロジェクトごとにフィードバックがあるので、納得感が持てる

Q3. ベイカレント・コンサルティングで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、ベイカレント・コンサルティングで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 単価の高いプロジェクトにアサインされるように、人事担当（営業）へアピールを行う
• 各プロジェクトでバリューを出し、定性評価を上げる

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ベイカレント・コンサルティングでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. ベイカレント・コンサルティングの福利厚生はどうですか？

ベイカレント・コンサルティングの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手とはいえ、退職金や住宅関連の福利厚生がない点には注意が必要です。

9. まとめ

ベイカレント・コンサルティングへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

ベイカレント・コンサルティングは、待遇や職場の雰囲気面などで良い口コミがある会社ですが、やりがい面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

ベイカレント・コンサルティングに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）ベイカレント・コンサルティングおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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