「NTTデータ経営研究所は中途採用してる？」「中途で入社するにはどうすればいい？」など、株式会社NTTデータ経営研究所の中途採用が気になっていませんか？

NTTデータ経営研究所は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後に後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、NTTデータ経営研究所へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. NTTデータ経営研究所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてNTTデータ経営研究所はどうなのか
3. NTTデータ経営研究所の社員からの口コミ・内部事情
4. NTTデータ経営研究所はそもそもどんな会社か
5. NTTデータ経営研究所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. NTTデータ経営研究所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. NTTデータ経営研究所への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、NTTデータ経営研究所の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、NTTデータ経営研究所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. NTTデータ経営研究所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

NTTデータ経営研究所は、NTTデータグループのシンクタンク・コンサルティング会社で、年間通して中途採用も行っています。

ここではNTTデータ経営研究所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

NTTデータ経営研究所の中途採用職種は大きく分けると下記の4種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやNTTデータ経営研究所の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

戦略・経営コンサルタント

民間企業を対象に、経営戦略や新規事業の立案、M&A、組織改革などを通じて、企業の成長や経営課題の解決を支援する人材の募集があります。

公共・社会政策コンサルタント

官公庁や自治体を対象に、地域活性化や防災、医療・介護、環境・エネルギーなど、社会課題の調査・研究から政策立案、実行支援まで担う人材の募集があります。

IT・DXコンサルタント

IT戦略の立案や業務のデジタル化、AIを活用した新サービスの開発など、デジタル技術による事業・組織改革を支援する人材の募集があります。

コーポレート

社内の管理体制や業務環境を整え、会社の成長を支えるコーポレート部門も募集があります。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NTTデータ経営研究所は、「採用ページ」で社員のインタビューを掲載しています。

その中で、一緒に働きたい人材として、以下がキーワードとして上がっています。

• 社会課題の解決と事業としての収益性・持続可能性を両立させ、新しい価値を生み出したい人
• 提案や調査だけで終わらず、顧客と一緒に新しい技術を活用し、実際の事業や社会への導入まで取り組みたい人
• 困難な状況でも前向きな姿勢を失わず、課題解決に取り組める人
• 正解のない問題にも自分なりの意見を持ち、周囲と積極的に議論しながら新しい価値を生み出せる人
• 自分が実現したいことや挑戦したいテーマを明確に持ち、前向きに仕事へ取り組み続けられる人
• 既存の業界構造やルールに問題意識を持ち、自ら目標を掲げて変革をリードしたい人

採用選考では、こうした意欲・特徴がある点を、エピソードも交えて具体的に伝えられると大きなアピールになります。

1-4. NTTデータ経営研究所へはどうやって応募すべきか

NTTデータ経営研究所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NTTデータ経営研究所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNTTデータ経営研究所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NTTデータ経営研究所の非公開求人に応募できる
• NTTデータ経営研究所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NTTデータ経営研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NTTデータ経営研究所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「NTTデータ経営研究所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどNTTデータ経営研究所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてNTTデータ経営研究所はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でNTTデータ経営研究所を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. NTTデータ経営研究所の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのNTTデータ経営研究所の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	2.4
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.6

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎一部の外資系企業には及ばないが、待遇面に満足しているという人が多い
• ◎マルチアサインメント体制で、短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
• △小規模ゆえに、カバーできていない領域もあり、経験がしづらい分野もある
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

社員からの口コミについては「3.NTTデータ経営研究所の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

NTTデータ経営研究所とあわせて検討される企業との比較

NTTデータ経営研究所とあわせて検討されるコンサルティングファームとしては以下が挙げられます。

• 野村総合研究所（NRI）：国内最大級のシンクタンク・ITコンサル企業として、企業のDXや大規模システム開発に強み
• 日本総合研究所：SMBCグループのシンクタンクとして、政策提言から金融システム開発まで幅広く手がける
• 三菱総合研究所：官公庁との政策研究や社会課題の解決に強みを持ち、国の政策立案にも携わる
• フォーティエンス：NTTデータグループのコンサル会社として、製造業の業務改革やサプライチェーン改革、DX支援に強み
• 日立コンサルティング：日立グループの技術力やIT分野の知見を活かし、企業の経営改革やDXを支援する

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

NTTデータ経営研究所は、一緒に検討される企業と比べると全体的な評価は平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 年功序列でなく、実力次第で上に行ける、頑張りが評価される環境
• 多様な領域をカバーしていて、経営の安定性が高い

ただ、マルチアサイン体制ということもあり、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中では、「プライベートとの両立が難しい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.NTTデータ経営研究所の平均年収

NTTデータ経営研究所の正社員の平均年収は、870万円です。

同じ大手シンクタンク・コンサルファームと比べると以下の通りで、年収は平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「NRI」「三菱総合研究所」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、NTTデータ経営研究所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. NTTデータ経営研究所の中途採用難易度

NTTデータ経営研究所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. NTTデータ経営研究所の社員からの口コミ・内部事情

改めて、NTTデータ経営研究所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	2.4
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.6

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎一部の外資系企業には及ばないが、待遇面に満足しているという人が多い
• ◎マルチアサインメント体制で、短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
• △小規模ゆえに、カバーできていない領域もあり、経験がしづらい分野もある
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

3-1. 待遇に関する口コミ

特に多い口コミは、外資系コンサルなどには及ばないものの、有名コンサルティングファームの中でも一般的というものです。

役職ごとに年収レンジが決まっており、給与体系は透明性が高いとする方が多いです。

年収は、ベース年俸に加えて、インセンティブで決まりますが、ベース年俸は他のファームに比べると低く、インセンティブは他ファームより高い傾向です。

ただし、住宅関連の福利厚生などが手薄と不満を持つ方もいます。

参考：役職別の年収目安（コンサルタント）

NTTデータ経営研究所の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

特に多い口コミは、基本的にワーク重視の環境というものです。

複数のプロジェクトにアサインされる”マルチアサイン体制”が一般的で、タスク量はスタッフ層でも非常に多く、マネージャー以上の役職はさらに多くなります。

特に年末から3月にかけては、官公庁案件の担当者などを中心に忙しくなる傾向があり、睡眠時間が2~3時間ほどになる日も少なくないとする方もいます。

なお、コンサルタント系の職種の場合、客先常駐の案件を除くとリモートワークが多く、裁量労働制なので1日の中でコントロールはしやすくなっているという声もあります。

なお、会社全体の残業時間の目安は、67時間ほどとなります。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

特に多い口コミは、複数の案件を同時並行するため、若手の間からたくさんの経験がつめるというものです。

なお、コンサルタントなどのスタッフ層（ジュニア）の間は、上記のようなマルチアサイン体制のメリットを享受しやすいものの、シニア層になるとキャリア形成する上で専門領域が形成しづらいと感じると話す方が複数います。

また、研修が一通り揃っているものの、基本的には、通常の業務を通して自主的に成長することが求められます。

この他、小規模な組織であるが故、グローバルファームに比べて獲得できる案件の種類が比較的小さく、経験できる案件が偏りやすいという声もあります。

3-4. やりがいに関する口コミ

たくさんの案件に携わることができる一方、一つのテーマで考え抜くような経験がしづらいという声が多いです。

ただし、ポジティブな意見も多く、官公庁案件などに強みがあり、国家規模のプロジェクトに携わることができる話す方が多数います。

また、NTTグループならではの案件もあり、NTT系のグループ戦略などの上流案件に携わることができるという声もあります。

そして、コンサルタントという仕事の性質上、顧客との距離も近く、直接感謝の言葉をかけられた際などにやりがいを感じたと話す方もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

特に多い口コミは、縦割り型の組織で、所属しているユニットによって文化は異なるというものです。

大きく民間、金融、公共の3つに分かれており、プロジェクトでの関わりも少ないとする方が多いです。

また、プロジェクトにおけるパートナーの影響力が強いため、アサイン先によって仕事の進め方や職場の雰囲気が大きく変わると話す方が多いです。

この他、役員などはNTTデータ出身者が多く、コンサルタントとの距離はあるという声もあります。

参考：NTTデータ経営研究所から転職で出ていく人の事情

これはコンサルファーム全般に言えることですが、NTTデータ経営研究所は一般的な大手企業に比べると離職率はやや高い傾向です。

長く続ける人もいる一方、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• ハードワークが自分に合わない
• リサーチをはじめとしたシンクタンク系の業務が中心で、コンサルタントとしての経験に不安がある
• マルチアサイン制で専門性が身につきづらく、シニアになるにつれてキャリアに不安を持つようになった
• 手触り感のある業務がやってみたい

4. NTTデータ経営研究所はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

NTTデータ経営研究所は、NTTデータグループのシンクタンク・コンサルティング会社です。

1991年にNTTデータのシステム開発に先立つ戦略・企画を担う会社として誕生し、その後、経営コンサルティングや官公庁の政策立案にも事業を広げてきました。

会社ホームページ：https://www.nttdata-strategy.com/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

NTTデータ経営研究所は、民間企業の経営改革や新規事業開発、官公庁の政策立案や社会課題の解決を支援しています。

主に以下の6つの分野でコンサルティングサービスを提供しています。

• 社会課題：官公庁や自治体を中心に、環境・エネルギー、医療・介護、地域活性化、防災などの社会課題に対し、調査・研究や政策立案を支援する。
• 戦略：民間企業の経営戦略や事業戦略、新規事業の立ち上げなど、企業の成長に向けた計画づくりを支援する。
• 業務：企業の営業・人事・経理などの業務を見直し、仕事の効率化や生産性の向上を支援する。
• 変革支援：経営戦略や改革計画を実行に移し、新しい業務の進め方や組織の仕組みが定着するまで支援する。
• データ＆インテリジェンス：市場調査やデータ分析を通じて、企業の経営判断や新規事業の検討、政策立案に必要な情報を提供する。
• テクノロジー：AIやデジタル技術を活用したIT戦略の立案、DX推進、新しいサービスの開発などを支援する。

システム開発などの実務よりも、経営戦略やIT戦略の立案、政策提言など、上流のコンサルティングに強みを持っています。

4-3. トップメッセージ

引用元：NTTデータ経営研究所「Message」

テクノロジーの進歩によって社会や経済が大きく変化する中、従来の制度や仕組みにとらわれない新たな発想が求められています。

私たちは、未来の社会を見据え、目先の課題解決だけでなく、新しいルールや社会の仕組みづくりまで支援していきます。

今後も、グローバルな視点や持続可能性を重視しながら、お客様とともに社会の未来を考え、課題解決に取り組んでまいります。

4-4. 今後の事業展開

2026年以降の公式発表や現在の取り組みを踏まえると、NTTデータ経営研究所は今後以下の分野に注力すると考えられます。

• AIを活用した経営判断・業務変革支援を拡大（公式より）
  2026年10月にAI活用サービス「SPARK」を開始。市場や技術の変化をAIで分析し、企業の意思決定や業務改革を支援する。
• AIを活用したサステナビリティ経営支援を拡大（公式より）
  2026年5月に生成AIを活用した経営診断サービスを開始し、気候変動や人口減少などの長期的な変化を踏まえた企業の経営戦略づくりを支援する。
• 企業の組織改革・人材戦略の支援を強化（公式より）
  AI・デジタル化による働き方の変化に対応し、企業の組織改革や人材配置、社員の育成などを支援する。
• 地方創生・地域課題の解決支援を拡大（公式より）
  人口減少や高齢化が進む地域に対し、行政のデジタル化や地域産業の育成などを通じて、持続可能な地域づくりを支援する。
• 先端技術を活用した新規事業の創出を支援（公式より）
  大学や研究機関、スタートアップ企業などと連携し、AIなどの先端技術を活かした新製品・サービスの開発や事業化を支援する。
• 日本企業の海外進出・グローバル事業を支援（公式より）
  海外の専門家や研究機関とのネットワークを活かし、日本企業の海外進出や現地での事業拡大、海外企業との連携を支援する。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• AIやデータ分析を活用した経営改革や新規事業開発の経験がある方
• 企業の組織改革や人材戦略、海外事業の立ち上げなどに専門性を持つ方
• 環境・エネルギー分野の知識を活かし、企業の持続的な成長や社会課題の解決に貢献したい方
• 政策立案や地域活性化、行政のデジタル化を通じて、地域社会の課題解決に取り組みたい方

5. NTTデータ経営研究所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、NTTデータ経営研究所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• NTTデータ経営研究所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• NTTデータ経営研究所の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. NTTデータ経営研究所の中途採用で聞かれる想定質問40選

NTTデータ経営研究所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の企業理念である『新しい社会の姿を構想し、ともに情報未来を築く』に共感した具体的な理由を教えてください。
2. これまでの経験で、デジタル技術を活用して課題を解決した事例があれば教えてください。
3. チームでプロジェクトを進める際に、どのように他者と協力し、成果を上げてきましたか？
4. 複数のプロジェクトを同時に管理する際、どのように優先順位を設定し、進捗を管理してきましたか？
5. これまでに直面した最大の課題と、それをどのように乗り越えたかを教えてください。
6. 当社が注力するデジタル化やイノベーションに関連して、特に関心のある分野や取り組みたいテーマは何ですか？
7. 複雑な問題を整理し、解決策を導く際に心がけているプロセスや手法を教えてください。
8. プロジェクトにおいて、メンバーとの信頼関係を築くためにどのようなコミュニケーションを心がけていますか？
9. コンサルティング業務において、成果を測定するために重視している指標や評価方法は何ですか？
10. 当社での業務を通じて、どのようなスキルや知識を習得し、成長したいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの学業や職務経験で培ったスキルを、当社のプロジェクトでどのように活かせると考えていますか？
2. 限られた経験の中で、自身が最も成長を実感した出来事やプロジェクトについて教えてください。
3. 新たな業務や未知の課題に直面した際、どのように情報収集や学習を行い、対応していますか？
4. 当社の事業領域に関連する最新の技術やトレンドで、特に注目しているものは何ですか？
5. 若手社員としてプロジェクトに参加する際、どのようにしてチームやクライアントに価値を提供しようと心がけていますか？
6. これまでの経験の中で、最も印象に残っている成功体験と、その要因を教えてください。
7. 自身のアイデアや提案をプロジェクトに反映させた経験があれば、その具体的な事例を教えてください。
8. チーム内で自分の意見や考えを効果的に伝えるために、どのような工夫をしていますか？
9. 複数のタスクやプロジェクトを期限内に完遂するために、どのような時間管理の方法を実践していますか？
10. 若手社員として、当社でどのようなキャリアパスを描き、成長していきたいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. リーダーとしてチームを成功に導いた具体的なプロジェクト経験と、その際に工夫した点を教えてください。
2. 当社が求める中堅社員の役割として、どのように組織やプロジェクトに貢献できると考えていますか？
3. これまでのキャリアで、クライアントのニーズに応えるために実施した新しい取り組みや改善策を教えてください。
4. プロジェクトの範囲や要件が変更された際、どのように対応し、調整を行いましたか？
5. 組織内で新しい仕組みやプロセスを提案・導入した経験と、その成果を教えてください。
6. リーダーとして直面した最大の課題と、それを解決するために取った具体的な行動を教えてください。
7. チームメンバーを育成・指導する際に重視しているポイントや手法は何ですか？
8. 複数のステークホルダー間の調整を行った経験と、その結果について教えてください。
9. プロジェクトの成果を上げつつ、メンバーのモチベーションを維持・向上させるために行った具体的な取り組みは何ですか？
10. 中堅社員として、当社のどの領域で最も影響力を発揮できると考えていますか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、全社的な改革や大規模な変革を主導した経験について教えてください。
2. 組織戦略を立案・実行した際の具体的なプロセスと、その成果を教えてください。
3. 経営層と連携してプロジェクトを推進した際の、具体的な課題や成功事例を教えてください。
4. 当社の事業ポートフォリオの中で、特に注力すべき分野や改善が必要と考える領域は何ですか？
5. 当社での中長期的な目標達成に向けて、自身がどのような役割を果たせると考えていますか？
6. 大規模プロジェクトにおけるリスク管理や課題解決の取り組みと、その結果について教えてください。
7. これまでに若手や中堅社員の育成・指導に携わった際の具体的なエピソードと、その成果を教えてください。
8. 複雑な意思決定を要する状況で、どのようにチームを牽引し、最善の結果を導き出しましたか？
9. これまでに培ってきた業界知識やネットワークを、当社でどのように活用できると考えていますか？
10. 経営課題を解決するために、どのように具体的なソリューションを提案・実行してきましたか？

5-2. NTTデータ経営研究所の中途採用選考でアピールすべきポイント

NTTデータ経営研究所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 論理的思考力
• クライアント志向
• チームでの成果創出力

論理的思考力

NTTデータ経営研究所では、複雑な課題を分析し、効果的な解決策を導き出す論理的思考力が求められます。

過去の業務で複雑な問題を整理し、具体的な解決策を提案・実行した経験を具体的に示すと良いでしょう。

クライアント志向

同社はクライアントの課題解決に注力しており、顧客のニーズを深く理解し、それに応える姿勢が評価されます。

過去にクライアントの要望に応じて新たな提案を行い、満足度を向上させた具体的な事例をアピールしてください。

チームでの成果創出力

プロジェクトはチームで進めることが多いため、他者と協力して高い成果を生み出す能力が重要視されます。

過去のチームプロジェクトでの自身の役割と成果を明確にし、チームの目標達成にどう貢献したかを具体的に伝えることが効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でNTTデータ経営研究所への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• 主体性
• データ分析能力

学習意欲

若手社員には成長可能性が期待されるため、新たな分野に積極的に挑戦する意欲を示すことが重要です。

これまでに新しい業務や技術を迅速に学び、成果を上げた具体的な事例を示すと良いでしょう。

主体性

若手社員として、与えられた業務だけでなく、自ら考え行動する姿勢が求められます。

例えば、業務改善案を提案したり、プロジェクトでの課題を自主的に解決した経験を具体的に述べてください。

データ分析能力

データに基づく提案が多い同社では、基礎的なデータ分析スキルが評価されます。

学生時代や過去の業務で、データを分析し結論を導いた経験があれば、それを具体的に説明すると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント能力
• 業務改善提案力
• リーダーシップ

プロジェクトマネジメント能力

中堅社員には、プロジェクトを効率的かつ効果的に進める能力が期待されます。

具体的なプロジェクト管理の経験や、その中で達成した成果を明確に伝えましょう。

業務改善提案力

同社では、現状のプロセスを改善し、効率を上げる提案力が評価されます。

自身が主導した業務プロセスの改善や、組織に新たな仕組みを導入した経験を示し、その成果を具体的に伝えると良いでしょう。

リーダーシップ

中堅社員には、チームを牽引するリーダーシップが求められます。

過去のリーダーとしての役割や、メンバーの育成に関与した経験を具体的に伝え、どのようにしてチームの目標を達成したかを示してください。

4. 管理職・シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考力
• 経営層との連携経験
• 若手育成の実績

戦略的思考力

管理職には、プロジェクトや組織全体の方向性を定める戦略的思考が求められます。

経営課題を解決するための具体的な施策を立案し、実行した経験をアピールしてください。

経営層との連携経験

経営層と連携しながら組織改革や大規模なプロジェクトを成功に導いた経験を強調しましょう。

これまでのキャリアで経営層との協働を通じて実現した具体的な成果や、その際に発揮した役割を伝えると良いです。

若手育成の実績

管理職として、次世代のリーダーを育成する能力が求められます。

過去に若手社員や中堅社員の育成に携わり、その結果として彼らが達成した成果や成長を具体的に述べると、説得力のあるアピールとなります。

6. NTTデータ経営研究所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

NTTデータ経営研究所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でNTTデータ経営研究所への転職に有利になるからです。

• NTTデータ経営研究所の非公開求人に応募できる
• NTTデータ経営研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• NTTデータ経営研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. NTTデータ経営研究所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに載っていない非公開の求人を複数持っていて、NTTデータ経営研究所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

NTTデータ経営研究所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. NTTデータ経営研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、NTTデータ経営研究所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.NTTデータ経営研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、NTTデータ経営研究所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. NTTデータ経営研究所への中途採用で使うべき転職エージェント

NTTデータ経営研究所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、NTTデータ経営研究所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NTTデータ経営研究所の求人も持っている可能性が高い
• NTTデータ経営研究所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NTTデータ経営研究所の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

NTTデータ経営研究所の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

NTTデータ経営研究所は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特にキャリア・成長面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またNTTデータ経営研究所への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）NTTデータ経営研究所と同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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