「エンワールド・ジャパンの評判は悪い？」、「結局どんな人向け？」など、エンワールド・ジャパンを使ってもいいのか不安に思っていませんか？

500件以上の評判を調べた結果、エンワールド・ジャパンは東京・大阪・名古屋で外資系企業への転職を考えている方は、必ず使うべき転職エージェントという結論に至りました。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、エンワールド・ジャパンの評判について、以下の流れで解説していきます。

• 口コミ・評判からわかったエンワールド・ジャパンの6つの特徴
• エンワールド・ジャパンは使うべき？
• エンワールド・ジャパンを使う際の3つの注意点
• エンワールド・ジャパンを最大限活用するためにすべきこと
• エンワールド・ジャパンについてよくある質問

全て読めば、エンワールド・ジャパンにはどんな評判があり、どういった特徴や注意点があるのか、自分は使うべきかまでがわかり、エンワールド・ジャパンの利用で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 口コミ・評判からわかったエンワールド・ジャパンの6つの特徴

このページでは、エンワールド・ジャパンの評判について、Twitter、口コミサイト、利用者へのアンケートをもとに独自調査を行い、500件以上の口コミを分析しました。

その結果、エンワールド・ジャパン（https://www.enworld.com/）には以下の特徴があることがわかりました。

• ◎他社にはない外資の優良案件が充実
• ◎外資系の選考突破ノウハウにとにかく強い
• ◎スピーディーに内定が決まりやすい
• △紹介できるレベルにない人には対応がドライ
• △紹介される求人は多くない
• △一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる

それぞれの内容について、実際の口コミを元に解説していきます。

また、それぞれの口コミが本当に正しいのか、「裏付け調査」をしましたので、あわせて紹介していきます。

◎ 他社にはない外資の優良案件が充実

先ほどお伝えしたとおり、他社にはない優良求人も持っているケースがあり、外資系を目指すなら使うべきですが、選択肢を増やすためにも、他社の併用は必須と言えます。

また、支店は、東京、大阪、名古屋の3拠点のみで、求人もその周辺のものがほとんどです。

「エンワールド・ジャパン」は実績のある大手で、失敗することは少ないですが、利用にあたっては以下の点に注意しましょう。

• エンワールド・ジャパンだけの利用では不十分
• 地方の方、英語ができない方には他社がおすすめ
• 未経験からの転職には向かない

注意点1. エンワールド・ジャパンだけの利用では不十分

エンワールド・ジャパンは外資系志望の方におすすめですが、以下の理由で単体での利用はおすすめしません。

• エンワールド・ジャパンとパイプのある企業しか紹介されない
• 担当者の比較ができない

まず、大手エージェントでもそれぞれパイプの強い企業が違います。例えば、エンワールド・ジャパンにだけ紹介を頼む会社もあれば、JACにしか頼まない会社もあるということです。

求人の選択肢が大幅に増えるため、少なくとも2社は併用しておきましょう。

また、1社に絞ると、ハズレの担当者にあたっても、比較ができずにイマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

他のエージェントも一緒に使うことで、比較していい担当者かの見極めができるようになります。

併用におすすめの転職エージェント

エンワールド・ジャパンとの併用におすすめなのは、同じく外資転職に強い以下のエージェントです。

いずれも海外で30年以上の運営実績を誇る大手で、外資系企業とは強いパイプを持っています。

中でも、「JACリクルートメント」、「LHH転職エージェント」は、大手の有名外資系企業の案件が非常に多いので、必ず使っておきましょう。

注意点2. 地方の方、英語ができない方には他社がおすすめ

外資系希望でも、以下に当てはまる方には、エンワールド・ジャパンは向きません。

• 東京・大阪・愛知以外の勤務希望の方：求人がほとんどないため
• 英語力に自信がない方：外国人の担当も多く、全文英語の求人も多いため

こうした方は、全国対応で、日本人の担当者も多い以下の大手エージェントを使いましょう。

• JACリクルートメント：ハイクラス転職では利用必須の老舗
• LHH転職エージェント：人材業界世界2位のアデコのサービス
• ランスタッド：人材業界世界トップで、外資系との強いパイプあり

注意点3. 未経験からの転職には向かない

外資系企業の募集は、経験を活かして働ける人向けの、即戦力採用の求人がほとんどです。

そのため、エンワールド・ジャパン以外も含めた、外資系に強いエージェントは経験者向けの求人が多く、未経験からの転職には使えません。

申し込んでも、サポート自体を断られる可能性が高いです。

未経験の職種を考えている方は、外資系以外も含め、幅広い転職に対応した以下の大手エージェントを選びましょう。

• リクルートエージェント
• doda

少ないですが、未経験でも応募できる外資系の求人も扱っていて、こうした方でも積極的なサポートが受けられます。

4. エンワールド・ジャパンを最大限活用するためにすべきこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、エンワールド・ジャパンの利用で意識すべき以下のポイントを解説していきます。

• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

4-1. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でエージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

4-2. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

4-3. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

エンワールド・ジャパン以外の転職エージェントも一緒に使う場合は、その点を隠さず担当者に伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

4-4. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、担当者にコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当者はこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前が担当の目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

4-5. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

エンワールド・ジャパンは大手の優良エージェントですが、中には仕事のできない担当者も存在します。

そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか利用自体を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、エンワールド・ジャパン自体の利用をやめましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、公式の「問い合わせフォーム」から、以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

あなた専任の担当はつかず、求人ごとに担当が変わるという仕組みから、変更が難しい場合もあります。

ただ、同じ業界に詳しい別の担当をつけてくれる場合もあるため、試しに上記のメールを送ってみましょう。

同じ内容を、以下から電話で直接伝える方法でも構いません。

• 東京オフィス：03-4578-3500
• 名古屋オフィス：052-990-2060
• 大阪オフィス：06-7777-1350

エンワールド・ジャパン自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エンワールド・ジャパン自体の利用をやめる場合は、公式の「問い合わせフォーム」から、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

エンワールド・ジャパン　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

4-6. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

担当者は応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、担当者にとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

4-7. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

担当者に対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、サポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

4-8. 最低限のマナーは守る

担当者とのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、担当者に対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

5. エンワールド・ジャパンについてよくある質問

最後に、エンワールド・ジャパンについてよくある以下の質問に回答していきます。

• エンワールド・ジャパンの利用の流れは？
• エンの他の転職サービスとの違いは？
• エンワールド・ジャパンはしつこいって本当？
• すぐに転職する気がなくても使ってもいい？

5-1.エンワールド・ジャパンの利用の流れは？

エンワールド・ジャパンの利用の流れは以下のとおりです。

1. ネット（https://www.enworld.com/）から申し込み
2. 面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募する
5. 選考対策を受け、面接に進む
6. 入社決定

面談方法は対面かWEBから選べますが、以下の拠点が近い方は、そこで対面で受けることができます。

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

5-2. エンの他の転職サービスとの違いは？

エンワールド・ジャパンの親会社である「エン・ジャパン」では、他の転職サービスも複数運営しています。

主なものとエンワールド・ジャパンの違いを簡単にまとめると、以下の通りです。

「エンエージェント」も転職エージェントですが、外資・日系グローバルを目指す方は、必ず特化したエンワールド・ジャパンの方を使いましょう。

その他は、スカウトをもらったり、サイトから自分で応募する、転職エージェントとは別のサービスです。

5-3. エンワールド・ジャパンはしつこいって本当？

一部そういった声もありますが、利用前に勧誘された方の声がメインなので、実際使おうとしている方は気にする必要はありません。

エンワールド・ジャパンは、FacebookやLinkedinといったSNS経由で、求人紹介ができそうな人に、「一度面談しましょう」といった営業メールを積極的に送っています。

以下のようにこれが何度も届く場合があり、しつこいと感じる人もいるようです。

ただ、実際使った方からは、担当がしつこいといった声はほぼ確認できず、変にしつこい対応をされることはないはずです。

5-4. すぐに転職する気がなくても使ってもいい？

転職すべきかの相談から入る方も多く、使っても問題ありません。

一方、すぐの転職は考えていない方は、まず以下のようなスカウトサービスにだけ登録し、様子を見る方法もおすすめです。

• ビズリーチ：スカウトサービスの最大手で、登録企業数が最多
• リクルートダイレクトスカウト：人材業界トップのリクルートのスカウトサービス
• doda X：人材業界No.2のパーソルのスカウトサービス

これらは経歴やスキルを登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つサービスで、エンワールド・ジャパンと同じく、主に高年収の方を対象としています。

登録するとあなたの経歴やスキルに見合ったスカウトが来るようになり、自分の市場価値や、転職先のイメージがしやすくなります。

ただ、以下の理由で、「具体的に転職を進めたい」となった際は必ずエンワールド・ジャパンのような転職エージェントを活用しましょう。

• スカウトだけに頼ると、いつまでもスカウトが来ずに決まらないこともある
• 企業とのやりとりなど全てやってもらえて、一人で動くより圧倒的に手間が減る
• 応募書類の添削や面接対策が受けられて、選考で有利になりやすい

まとめ

エンワールド・ジャパンの評判や、そこからわかる特徴を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

500件以上の評判を調べた結果、エンワールド・ジャパンは東京・大阪・名古屋で外資系企業への転職を考えている方は必ず使うべき転職エージェントという結論に至りました。

エンワールド・ジャパン公式ページ：https://www.enworld.com/

求人の選択肢が増え、担当の比較もできるため、利用にあたっては、同じく外資転職に強い以下の大手エージェントも併用しておきましょう。

• JACリクルートメント：外資など、ハイクラス転職では利用必須の老舗
• LHH転職エージェント：人材業界世界2位のアデコのサービス
• ランスタッド：人材業界世界トップで、外資系との強いパイプあり

あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。

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