「ダイキン工業の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ダイキン工業株式会社（以下、ダイキン工業）の年収が気になっていませんか？

ダイキン工業の正社員の平均年収は772万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからダイキン工業で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ダイキン工業の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ダイキン工業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ダイキン工業の年収以外の評判・働きやすさについて
3. ダイキン工業はそもそもどんな会社か
4. ダイキン工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ダイキン工業へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ダイキンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ダイキン工業の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ダイキン工業の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ダイキン工業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

ダイキン工業の正社員の平均年収は、772万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手電機メーカーの「パナソニック」「東芝」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ダイキン工業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ダイキン工業の平均残業時間は23時間です。

1-2. ダイキン工業の給与の傾向

ダイキン工業の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記４つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社と比較すると、年収は平均からやや低い水準である
• 新卒から数年の間は横並びで昇給するが、裁量労働制に移行後は成果による
• 基本給は低く、年収におけるボーナスの割合が高い
• 住宅手当の金額に不満の声も

待遇の評価は、人気企業300社の中でも下位です。

まず、同業他社と比較すると、年収は平均からやや低い水準だが大きな不満はないという方は多いです。

また、新卒入社から5年目あたりまでは横並びで昇給し、裁量労働制に移行後に徐々に差が生まれます。

年次での昇給幅は少なく、管理職に上がったタイミングで大幅に給与があがります。

ちなみに、基本給は低めで、年収におけるボーナスの割合が多いため、業績次第では大きく年収が変動します。

この他、住宅手当の金額が物足りないといった声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ダイキン工業の平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

しかし、同じ大手電機メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「パナソニック」「東芝」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ダイキン工業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態が異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員※契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

1-6. ダイキン工業の評価制度

ダイキン工業では以下の2つで評価されると考えましょう。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. ダイキン工業で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ダイキン工業で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇給・昇格を狙う
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ダイキン工業では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ダイキン工業の福利厚生

ダイキン工業の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

ただし、上記の通り、住宅手当がない点には注意が必要です。

2. ダイキン工業の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのダイキン工業の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.4	163位/300社
キャリア・成長	3.0	174位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	3.2	168位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックスタイム制」や「ノー残業デー」などの働きやすい制度が揃っている
• 部署や役職によっては、長時間残業や土日の出社が必要な場合も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置していますが、ポジティブな口コミも多いです。

まず、有給休暇の取得が推奨されていて、有給休暇は取得しやすいです。

また、5日連続で有給休暇を取得できる制度があるので、それを利用して海外旅行や家族サービス・趣味の時間などに使っている方も多いです。

そして、「フレックスタイム制」や「ノー残業デー」といった働きやすい制度が揃っているので、活用している方も多数います。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があります。

• 開発職や製造系の一部の部署：繁忙期が特に忙しい傾向があり、最大月80時間ほど残業したとの声も
• 海外とのやりとりが多い部署：現地時間に合わせて会議が行われるので、帰りが遅くなることもある
• 営業：移動時間なども含めると稼働時間が長くなりやすい傾向にある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなり、土日に出社する場合も

会社全体の残業時間の平均は23時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 手をあげれば、若手であっても仕事を任せてもらえる風土がある
• 空調設備の最先端技術に携わることができるので、技術者として知見が貯まる
• 営業の場合は出向となる割合も多く、キャリアプランの組み立てが難しい場合も
• 近年は新入社員を中心にIT教育に力を入れている
• 新入社員の導入研修以外はあまり充実していないとの声も

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、手をあげれば、若手であっても仕事を任せてもらえる風土があります。

そして、空調関連のリーディングカンパニーということもあり、空調設備の最先端技術に携われることができます。

この他、営業の場合は関連会社へ出向となる割合も多く、キャリアプランの組み立てが難しい場合があります。

また、近年は新入社員を中心にIT教育に力を入れています。

しかし、新入社員の導入研修以外は、あまり研修や教育体制は充実していないといった不満の声もありました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品を普段の生活で目にする機会が多く、社会に貢献できている実感が持ちやすい
• 大企業ならではの大きな規模のプロジェクトに携わることができる
• 海外での販売比率が高く、グローバルに仕事ができる

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、自社製品を普段生活で目にする機会が多く、やりがいを感じられるとの声は多いです。

また、大企業ならではの大きなプロジェクトに携わることができます。

この他、海外での販売比率が高いため、普段から海外とのコミュニケーションも多く、駐在の機会もあるなど、グローバルに仕事ができます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンの傾向にある
• 社員は気さくで話しやすい人が多い
• 年功序列の色が強く、昔ながらの中小企業気質が残るといった声も複数ある

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、意思決定はトップダウンの傾向にあり、意思決定が早いです。

そして、関西の企業ということもあり、社員は人情味があり、気さくで話しやすい人が多いです。

この他、年功序列の色が強く、昔ながらの中小企業のような気質が残るといった不満の声もありました。

参考：ダイキン工業から転職で出ていく人の事情

ダイキンは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2019年から2023年の5年間の平均で、約4.44%/年となっています。（引用元：サステナビリティレポート）

しかし、異動や出向が多いため入社前に希望していたようなキャリア形成が難しいと感じた、裁量労働制になってから残業時間が大きく増えたといった理由で転職を検討されています。

参考：ダイキン工業とあわせて検討される企業との比較

ダイキン工業とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .パナソニック：白物家電や企業向けの空調事業などを手掛ける、大手総合電機メーカー
• .三菱電機:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手重電・総合電機メーカー
• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、やりがいや職場の雰囲気の良さを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下ような点でやりがい面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 海外出張や駐在などの機会が多く、グローバルに働くことができる
• 若いうちから仕事を任せてもらえる

ただ、上層部の意向が強く反映される、トップダウンの社風のようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感があり、大きい裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. ダイキン工業はそもそもどんな会社か

引用:ダイキン工業

ダイキン工業は、空調設備の売上高世界一位の大手空調機器メーカーです。

主力の空調事業のほか、化学事業や電機システム事業など幅広い事業領域を展開しています。

会社ホームページ：https://www.daikin.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ダイキン工業の事業内容は以下のとおりです。

この中でも特に力を入れているのが、主力製品である空調事業です。

以下のように、オフィスビルなどに設置されている業務用のエアコンから、個人用のエアコンまで幅広く取り扱っています。

画像引用元：ダイキン工業

アメリカをはじめ、海外での空調事業の売り上げ比率は非常に高いです。

また、空調事業においては販売だけでなく、タンザニアにて、設置からメンテナンスまで一貫して行う、エアコンのサブスクリプションサービスを展開しています。

画像引用元：ダイキン工業

3-3. トップメッセージ

引用：ダイキン工業

ダイキンは、空調とフッ素化学を主軸とし、世界170カ国以上に展開するグローバル企業です。

特に空調事業では、猛暑による健康リスクへの対応や脱炭素化を社会的使命とし、エネルギー効率の高い製品開発に注力してきました。

今後は、脱炭素化と循環型経済への対応を強化し、「環境ビジョン2050」のもとで、低温暖化冷媒の普及や全工場の温室効果ガス排出実質ゼロを目指します。

また、多様な人材を生かすダイバーシティマネジメントを重視し、人材育成を通じて持続可能な成長を図っていきます。

3-4. 今後の事業展開

ダイキンは長期目標である「環境ビジョン2050」の実行計画として「FUSION2025」を掲げており、2023年の5月には、計画の後半３ヵ年計画について発表をしています。

発表の中では、実行当初から以下の2つを強化地域/テーマとして追加しています。

• インドの一大拠点化
• 化学/高機能材料・環境材料のリーディングカンパニーへの挑戦

画像引用元：ダイキン工業

また、2025年の売上高の目標としては4.55兆円、営業利益としては5,000億円を掲げています。

上記を踏まえると、成長中の企業でグローバルに活躍したい方や、人々の生活を支える事業で働きたい方向けの企業と言えます。

4. ダイキン工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ダイキン工業へ転職したいと考えている方に向け、ダイキン工業の採用・求人情報を紹介します。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は、有期間職員採用ページ（https://www.daikin.co.jp/recruit/temporary）から応募しましょう。

新卒でダイキン工業を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.daikin.co.jp/recruit）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ダイキン工業の採用職種

ダイキン工業の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系の場合、公開求人では経理をはじめ、営業や調達や法務系のコーポーレート職などさまざまなの職種で募集を行なっています。

また、数は少ないですが、CVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）や、研修所運営に関する職種での募集も行っています。

技術系

技術系職種の募集では開発職をはじめ、エンジニアや営業技術などの職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ダイキン工業は、過去の求人にて歓迎条件・職場の雰囲気を挙げており、例としては以下のようなものが挙げられます。

• 製造業の業界／業務知識をお持ちの方
• ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方
• 積極的に発言・議論する方を歓迎し、現状を是とせず改善・向上していくことを良しとする前向きな職場です。
• 業務拡大に伴って転職者も多く、馴染みやすい職場環境です。

上記の観点から、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 製造業で働いた・もしくは製造業を相手にした業界での経験を有している方
• 向上心のある方
• ビジネスの現場で使える英語力を有する方

補足になりますが、ダイキン工業は、海外売上比率が83%と非常に高いグローバル企業で、業務で英語を使用する場面も多々あります。

画像引用元：ダイキン工業

この他、ダイキン工業はデジタル人材の育成のため、「ダイキン情報技術大学」を発足するなどデジタル技術の活用にも積極的です。

上記を踏まえると、グローバル企業で活躍したいという意欲が強く、向上心を持って業務に取り組める方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ダイキン工業の転職難易度

ダイキン工業への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ダイキン工業へはどうやって応募すべきか

ダイキン工業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ダイキン工業の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でダイキン工業の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ダイキン工業の非公開求人に応募できる
• ダイキン工業の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ダイキン工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ダイキン工業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ダイキン工業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどダイキン工業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ダイキン工業へ転職する際におすすめの転職エージェント

ダイキン工業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ダイキン工業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ダイキン工業の求人も持っている可能性が高い
• ダイキン工業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ダイキン工業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ダイキン工業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6.ダイキンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ダイキンの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ダイキンの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ダイキンの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ダイキンの中途採用で聞かれる想定質問40選

ダイキンの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでに経験した中で、特に難易度が高かった業務やプロジェクトと、その解決策について教えてください。
2. チームで取り組んだ業務で、あなたが果たした役割と、その際に意識したポイントについて教えてください。
3. ダイキンの事業に関連する技術や知識の中で、特に得意分野はどこですか？具体的に教えてください。
4. 環境問題やエネルギー効率といったテーマで、これまでに関わったプロジェクトやアイデアを教えてください。
5. これまでの職務で学んだことの中で、特にダイキンの業務に活かせると考えている経験を教えてください。
6. お客様対応で印象的だったエピソードと、その経験から学んだことを教えてください。
7. 新しい技術や情報を学ぶために、日頃どのような取り組みをしていますか？
8. 品質や信頼性の維持を目的とした取り組みで、あなたが果たした役割について教えてください。
9. ダイキンのグローバル展開において、あなたがどのように貢献できるか考えていることがあれば教えてください。
10. 仕事の中で、これまでに改善を提案した経験があれば、その具体的な内容と結果を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職で学んだスキルや知識を、ダイキンでどのように活かしていきたいと考えていますか？
2. 業務をスムーズに進めるために、どのような工夫をしてきましたか？具体例を挙げてください。
3. 新しい環境で、いち早く貢献するために心がけていることを教えてください。
4. チーム内で意見が分かれたときに、どのように対応してきましたか？具体例を教えてください。
5. 多忙な状況での効率的なスケジュール管理や時間の使い方について教えてください。
6. お客様や他部署との連携で、これまでに工夫したことや苦労した経験があれば教えてください。
7. 上司や同僚からのフィードバックを受けた際、どのように改善に活かしてきましたか？
8. これまでの経験の中で、特に達成感を感じたエピソードとその理由を教えてください。
9. 仕事を進める中で、自分から積極的に提案を行った経験があれば教えてください。
10. ダイキンで自分の強みをどのように発揮できると考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに成功させたプロジェクトで、最も苦労した点とその解決策について教えてください。
2. リーダーシップを発揮した経験の中で、特に工夫したことを教えてください。
3. ダイキンの事業において、自分が特に活かせると感じている強みについて具体的に教えてください。
4. 社内での部門間連携や調整が必要な状況で、あなたが行った工夫について教えてください。
5. ダイキンの品質基準に沿った業務に貢献するために、自分がどのように関わりたいと考えていますか？
6. チームの目標を達成するために、メンバーとどのように協力してきたか教えてください。
7. 新たな挑戦や改善案を考えた経験があれば、その具体例と実行プロセスについて教えてください。
8. 日々の業務において、どのようにして優先順位を決め、効率的に仕事を進めてきましたか？
9. 自分が携わった製品やサービスで、お客様からの評価を得るために工夫したことがあれば教えてください。
10. 技術的な課題に直面したとき、どのようにして解決策を見つけてきたか教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織の目標を達成するために、どのようなリーダーシップを発揮してきたか具体的に教えてください。
2. 経営陣と現場との調整が必要な場合に、どのように対応してきたか、その工夫を教えてください。
3. ダイキンの業務や製品において、特に改善の余地があると感じる部分について教えてください。
4. 大規模プロジェクトを円滑に進めるために、どのようにチームをまとめてきたか教えてください。
5. コスト削減と品質維持の両立を図るために、どのような方策を取ってきたか教えてください。
6. ダイキンの成長戦略に合わせて、自分の経験やスキルをどのように活かせると考えていますか？
7. 社内のプロセス改善に関わった経験と、その成果について具体的に教えてください。
8. 自分の専門分野で、特に重要だと考えている技術や知識について教えてください。
9. 新しい技術や製品の導入に際し、現場をどのように巻き込んで実現してきましたか？
10. 将来のビジョンを見据えた上で、ダイキンでどのように貢献していきたいと考えていますか？

6-2. ダイキンの中途採用選考でアピールすべきポイント

ダイキンへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

• 環境問題への理解
• チームでの協働意識
• 高品質の維持への姿勢

環境問題への理解

ダイキンは環境に配慮した技術を重視しており、環境問題への基本的な理解が求められます。

過去の業務や個人の取り組みで環境への配慮を行った経験がある場合は、具体例を交えて説明できると良いでしょう。

チームでの協働意識

ダイキンは、複数の部門やチームが連携する体制が多いため、協働を重視しています。

チームにおいて自分が果たした役割や貢献した具体例を示すことで、協調性をアピールできます。

高品質の維持への姿勢

ダイキンでは高い品質基準が求められるため、品質維持に向けた姿勢が重要視されます。

品質向上に向けて、自身がどのような工夫をしてきたか、具体的な経験を交えて説明することが大切です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でダイキンへの転職を目指す方は、以下のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 自発的な学習姿勢
• 新しい技術への関心
• 目標達成への意欲

自発的な学習姿勢

若手社員には、自分から積極的に学ぶ姿勢が求められます。

自己学習や知識習得に向けた努力の具体例があれば、それをアピールしましょう。

新しい技術への関心

ダイキンでは技術革新を重視しているため、新技術への関心や学び続ける姿勢が評価されます。

最新技術に対する興味や、習得した経験を伝えることが有効です。

目標達成への意欲

若手社員には、早期に成果を上げる意欲が求められます。

過去に目標に向かって取り組んだエピソードやその結果を示すことで、積極的な姿勢を伝えられます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト推進力
• 問題解決への実行力
• 部門間の調整経験

プロジェクト推進力

中堅社員には、プロジェクトを主体的に進める力が求められます。

具体的にプロジェクトを推進し、成果を上げた経験を示すと効果的です。

問題解決への実行力

業務上で発生する課題を迅速に解決する実行力が期待されています。

具体的な問題解決の経験や対策を説明することで、実行力をアピールしましょう。

部門間の調整経験

ダイキンでは複数の部門との調整が必要な場面が多いため、部門間の連携や調整力が重要です。

他部署との調整で成果を上げた具体例を用意しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 長期的な視点での戦略策定力
• 部下育成の取り組み
• 異文化理解への対応力

長期的な視点での戦略策定力

ダイキンでは長期的な視点で事業を見据えた戦略が求められます。

長期的な計画を策定し、実行した経験があれば具体的に説明してください。

部下育成の取り組み

管理職には、次世代の人材を育成する姿勢が重視されます。

部下の成長を支援した具体的な経験や、成果を上げた取り組みを述べると良いでしょう。

異文化理解への対応力

ダイキンのグローバル展開に対応するため、異文化理解が求められます。

異なる文化背景のメンバーと協力して成果を上げた経験を示し、グローバル視点をアピールしましょう。

7. まとめ

ダイキン工業の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてダイキン工業の正社員の平均年収は772万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手電機メーカーの「パナソニック」や「東芝」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ダイキン工業から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はダイキン工業への転職に強く、ダイキン工業を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ダイキン工業および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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