「東京エレクトロンの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、東京エレクトロン株式会社（以下、東京エレクトロン）の年収が気になっていませんか？

東京エレクトロンの正社員の平均年収は1,272万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから東京エレクトロンで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、東京エレクトロンの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 東京エレクトロンの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 東京エレクトロンの年収以外の評判・働きやすさについて
3. 東京エレクトロンはそもそもどんな会社か
4. 東京エレクトロンへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 東京エレクトロンへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 東京エレクトロンへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、東京エレクトロンの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、東京エレクトロンの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東京エレクトロンの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

東京エレクトロンの正社員の平均年収は、1,272万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手半導体関連メーカーの「ルネサスエレクトロニクス」「TDK」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、東京エレクトロンの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、東京エレクトロンの平均残業時間は33時間です。

1-2. 東京エレクトロンの給与の口コミ・満足度のまとめ

東京エレクトロンの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 年収が高く待遇に満足しているとの声は多い
• 基本給は低く、年収におけるボーナスの割合は多い
• 業績によって年収が大きく変動する点に不満の声も

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

口コミで多いのが、近年は業績が良いこともあり、年収が高く待遇に満足しているという声です。

ちなみに、基本給が低く、年収におけるボーナスの割合は非常に大きいとの声が複数あがっています。

また、半導体は市況で大幅に業績が変わるので、ボーナスの支給額が大幅に変動することを懸念する方も多くいます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、東京エレクトロンの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手半導体関連メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

東京エレクトロンの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

下記の職種については、業務内容や勤務地などが限定されているため、年収が低い傾向にあります。

• 一般事務職：業務内容や勤務エリアが異なる正社員の方

しかし、基本的に総合職では職種による年収の差はありません。

1-6. 東京エレクトロンの評価制度

東京エレクトロンでは以下の2つで評価されてると考えましょう。

MBO（目標管理）評価は、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを測定します。

また、コンピテンシー評価は、職務に対してどれだけのパフォーマンスを出したかを測定します。

評価に関する社員からの口コミでは、適正に評価がされているとの声もありますが、一部、上司に気に入られているかで大きく変わるといった声もありました。

そして、営業成績は取引先の投資計画によって大きく左右されるので、適正に評価制度が機能していないと感じるという声も一部ありました。

加えて、年収にどれだけ響くかは、査定よりも市況や業績の方が大事との声もあります。

1-7. 東京エレクトロンで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、東京エレクトロンで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、東京エレクトロンでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

ただし、年収における大きなウェイトを占めるボーナスは、半導体製造装置の市況に大きく左右されるという点は注意が必要です。

1-8. 東京エレクトロンの福利厚生

東京エレクトロンの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 東京エレクトロンの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの東京エレクトロンの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.5	130位/300社
キャリア・成長	3.4	61位/300社
やりがい	3.9	20位/300社
職場の雰囲気	3.6	82位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい環境が用意されている
• 部署や役職によっては長時間の残業や休日出勤の場合もあるとの声も

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、有給休暇の取得が推奨されているので、取得しやすいとの声が複数あがっています。

また、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい環境が用意されているので、活用されている方も多いです。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があるとの口コミもあります。

• 営業：業務量に加え、出張が多く、海外とのやりとりが多いため稼働時間が長くなる傾向にある
• 生産現場に近い職種など：繁忙期の稼働時間が長く、残業も多い
• 管理職：スタッフの時に比べると業務量が多く、夜遅くまで残業をしたり土日も出社している場合がある

会社全体の残業時間の平均は33時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

ただし、繁忙期などで稼働時間が超過した場合は、代休などの利用はできます。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 手をあげれば若手であっても責任のある仕事を任せてもらえる
• 業務量が多いため、プロジェクトマネジメントといったスキルは付きやすい環境との声も
• 研修などの社内教育制度が充実している
• グローバルに活躍しやすい環境である

成長・キャリアアップ面は人気企業300社の中でも上位です。

まず、手をあげれば若手であっても責任のある仕事を任せてもらえる風土です。

また、業務量が多くプロジェクトあたりの関係者も多いため、以下のようなスキルが身につけやすいとの声もあります。

• プロジェクトマネジメントスキル
• 対人折衝スキル
• 人を巻き込んで仕事を進めるスキル

そして、海外出張や駐在の機会が多いため、グローバルに活躍できる環境との声も多いです。

この他、研修制度なども充実しているので、仕事との折り合いがつければ受講しやすいとの声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品が社会の発展に貢献しているという実感があると話す社員は多い
• 街中で製品を見かけたりということはないので、製品が社会の役に立っているか想像がつきづらいとの声も一部ある
• 大企業ならではのスケールの大きいプロジェクトに携わることができる
• 海外出張や駐在の機会が多くグローバルな環境で働くことができる

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも20位です。

世のためになる製品を出しているので、社会の発展に貢献しているという実感があると話す社員は多いです。

ただし、製品そのものは見えにくいので、イメージが湧かずやりがいを見出せないとの声が一部あります。

また、大企業ならではのスケールの大きいプロジェクトに携わることができます。

この他、海外出張や駐在の機会が多くグローバルな環境で働くことができる環境です。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 自由闊達で風通しが良い
• 仕事を任せてもらえる分、業務に対する重圧も大きい

職場の雰囲気・人間関係に関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、自由闊達で風通しが良いと話す社員の方は多いです。

例として、役職者であっても、「さん付け」で呼ぶこともあるなど、コミュニケーションはフラットとの声も複数あがっています。

そして、若手であっても仕事を任せてもらえる風土ですが、その分業務に対する重圧も多いと話す方もいました。

参考：東京エレクトロンから転職で出ていく人の事情

東京エレクトロンは、高い報酬や知名度から長く働く方がほとんどで、自己都合の離職率は2021年と2022年の平均で4.05%となっています。（引用元：東京エレクトロン）

しかし、海外とのやりとりが多いなど、長時間労働となりやすいといった理由で転職を検討されています。

参考：東京エレクトロンとあわせて検討される企業との比較

東京エレクトロンとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ディスコ：ウェハー切断・研削・研磨装置で世界首位の大手半導体製造装置メーカー
• .ルネサスエレクトロニクス：車載マイコンで世界トップクラスの半導体メーカー
• .TDK:コンデンサなどの幅広い製品群を持つ、大手電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、東京エレクトロンは一緒に検討される企業の中でも、やりがいを重視する方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいに恵まれているという声をよく聞きます。

• 日系企業の中でも高待遇である
• 成長産業ということもあり仕事や技術などの変化も多いが、いい刺激と感じた
• 海外売り上げの比率の高さの通り、グローバルに働くことができる

ただ、グローバルに働く環境ということもあり、部署や役職によっては残業時間が長くなりやすいようです。

過去にサポートした中でも、「待遇はかなり良い実感はあるが、ハードワークな環境が合わなくなった」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 東京エレクトロンはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

東京エレクトロンは国内最大の半導体製造装置メーカーで、世界3位の規模を誇ります。

半導体需要の拡大に伴い、研究開発にも多額の金額を投じています。

会社ホームページ：https://www.tel.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

東京エレクトロンの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：東京エレクトロン

昨今の世界情勢を振り返りますと、気候変動による自然災害や感染症の流行、貿易摩擦や国際紛争による地政学的リスク、それに伴う人権問題などが社会や生活にさまざまな影響を及ぼしています。

一方、このような状況においても経済活動は、止まらない、強くしなやかな社会の構築に向けて情報通信技術の更新と、脱炭素化などさまざまな取り組みがなされており、それらに必要なものが半導体です。

IoT、AI、5Gの普及やあらゆる産業のスマート化、自動運転の展開、生成AIやVRなど、かつてないスピードでデータ社会へと移行しており、デジタル技術の活用が一層増えて、半導体の需要は2030年には2021年の倍になることが試算されています。

それに伴い、当社が参画している半導体装置の需要も高まると考えられます。

本年で創立60周年を迎えるにあたり当社は、「半導体の技術革新に貢献する夢と活力のある会社」という新ビジョンを掲げました。

当社の専門性を活かし、付加価値の高い最先端の装置と技術サービスを継続的に創出することで、中長期的な利益の拡大と継続的な企業価値の向上を目指してまいります。

3-4. 今後の事業展開

東京エレクトロンは2022年に中期経営計画を発表しています。

その中で、半導体需要はさらに拡大していくことが見込まれるため、2023年度からの5年間で1兆円以上の投資を行うとしています。

また、経営の効率化を狙ってDXを推進していくとしています。

上記を踏まえると、最新技術や市場のニーズの変化にも柔軟に対応でき、拡大のためのチャレンジに前向きな人向けの企業と言えるでしょう。

4. 東京エレクトロンへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、東京エレクトロンへ転職したいと考えている方に向け、東京エレクトロンの採用・求人情報を紹介します。

新卒で東京エレクトロンを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.tel.co.jp/careers/regular/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 東京エレクトロンの採用職種

東京エレクトロンの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業・管理系職種

営業・管理系の場合、公開求人では営業・マーケティングや人事、貿易実務担当者などの募集を行っています。

技術系職種

技術系の募集では、プロセス管理エンジニアや、アプリケーションエンジニアなどの幅広い職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東京エレクトロンは中途採用向けのメッセージとして、

創業以来、多様な人材が意見を出し合うことで成長してきた過去があり、中途採用と新卒採用の区別はせず、自社が持ち合わせていない視点や経験が大きな価値になる（参照元：東京エレクトロン）

としています。

また、中期経営計画においては事業拡大のため更なる研究投資とDXを推進するとしています。

上記を踏まえると、事業拡大のためアグレッシブに働くことに前向きな気質や、DX化といった変化にも対応できる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 東京エレクトロンの転職難易度

東京エレクトロンへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、年収の高さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 東京エレクトロンへはどうやって応募すべきか

東京エレクトロンに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東京エレクトロンの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東京エレクトロンの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東京エレクトロンの非公開求人に応募できる
• 東京エレクトロンの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東京エレクトロン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東京エレクトロンに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「東京エレクトロンに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東京エレクトロンと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 東京エレクトロンへ転職する際におすすめの転職エージェント

東京エレクトロンの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、東京エレクトロンやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東京エレクトロンの求人も持っている可能性が高い
• 東京エレクトロンへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東京エレクトロンなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東京エレクトロンへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 東京エレクトロンへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

東京エレクトロンの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて東京エレクトロンの正社員の平均年収は1,272万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手半導体関連メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、東京エレクトロンから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は東京エレクトロンへの転職に強く、東京エレクトロンを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）東京エレクトロンと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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