「アイシンの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社アイシン（以下、アイシン）の年収が気になっていませんか？

アイシンの正社員の平均年収は698万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからアイシンで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、アイシンの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. アイシンの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. アイシンの年収以外の評判・働きやすさについて
3. アイシンはそもそもどんな会社か
4. アイシンへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. アイシンへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. アイシンへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、アイシンの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、アイシンの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. アイシンの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

アイシンの正社員の平均年収は、698万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」「豊田自動織機」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、アイシンの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、アイシンの平均残業時間は22時間です。

1-2. アイシンの給与の口コミ・満足度のまとめ

アイシンの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• ただし、新卒入社から3年目までは給与が低いとの声も
• 基本給が低く、年収におけるボーナスのウエイトが高い
• 昇給ペースは年功序列の色が強い傾向

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、口コミの中でも多いのが、メーカーの中でも給与が高く手当も手厚いので満足しているというものです。

ただし、新卒入社から3年目あたりまでは給与が低いとの不満の声もあります。

そして、基本給が低いため、年収におけるボーナスのウエイトが高いです。

また、昇給は年功序列の色が強い傾向にあります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、アイシンの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手自動車部品メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「デンソー」「豊田自動織機」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

アイシンの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態が異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員：契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

また、高度な専門知識を要するAIリサーチャーについては、募集している年収の上限幅は高いです。

1-6. アイシンの評価制度

アイシンでは以下2つで評価されると考えましょう。

MBO（目標管理）評価は、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを測定し、ボーナスに反映されます。

また、職能に対してどれだけのパフォーマンスを出したかの評価も加わります。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列の色は強いため単年では評価によって大きな差は生まれない、評価者に大きく左右されるので普段から気に入られておくことが大事といった声もありました。

1-7. アイシンで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、アイシンで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、アイシンでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. アイシンの福利厚生

アイシンの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. アイシンの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのアイシンの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.7	78位/300社
キャリア・成長	2.9	220位/300社
やりがい	3.1	269位/300社
職場の雰囲気	2.8	256位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 「年休カットゼロ」「ミニマム14日」といった有給休暇取得を促す制度が浸透しているので、有給は取りやすい
• 工場カレンダーによって祝日はないが、長期休暇が取れるのでメリハリがつけられる
• 部署や役職によっては残業が多いとの声も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、アイシンは「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されています。

また、「年休カットゼロ」や「ミニマム14日」といった有給休暇取得を促す制度が浸透しているので、有給は取りやすいと話す方が非常に多く、むしろ取らないといけないとの声もあります。

そして、工場カレンダーが定められているため祝日はないものの、GWなどの長期休暇が取れるのでメリハリがつけられます。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 品質保証などの現場に近い一部の部署：稼働時間が他の部署に長いという声が複数ある
• 管理職：昇進前に比べると業務量が多く、残業が増える傾向にある

会社全体の残業時間の平均は22時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務内容が細分化されているので、関連分野の業務知識が得られにくい場合がある
• 調整業務が多く、スキルアップができている実感がないとの声も
• 研修制度が充実しているので、積極的に活用していて成長を実感している方もいる

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも低いです。

業務内容が細分化されているので、知識が偏り、関連分野の業務知識が得られにくい場合があります。

また、外部や関連部署との調整業務が多く、スキルアップができている実感が湧かないといった声もあります。

しかし、特に近年は研修制度が充実してきているので、自ら手をあげて参加しスキルアップしている方もいます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 業務が細分化されているため、裁量がないと感じる方がいる
• 残業に対する目が厳しいため、仕事量をセーブしないといけないといった声も一部ある
• 自分達が携わった製品が自動車業界を支えているという実感が持てる

やりがいに関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず、業務が細分化されていることで、裁量がないと感じると話す方は複数います。

そして、残業に対する目が厳しいのでワークライフバランスは充実しているが、思い切り仕事ができないとの声もあります。

ただし、自分達が携わった製品が自動車業界を支えているという実感があるという方は多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的で意思決定が遅い傾向がある
• 昔ながらの大企業で、年功序列の色が強いとの声も
• コンプライアンスや法令遵守に対する意識が高い

職場の雰囲気・人間関係に関しての評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず口コミで多いのは、保守的で意思決定が遅い傾向があるというものです。

そして、昔ながらの大企業であるため、年功序列の色が強いといった不満の声も複数ありました。

ただし、コンプライアンスや法令遵守に対する意識がどの部署も総じて高いです。

参考：アイシンから転職で出ていく人の事情

アイシンは、高い知名度や安定性から長く働く人がほとんどで、2018年からの5年間の平均退職率は1.5%ほどです。（引用：アイシンパフォーマンスデータ）

しかし、年功序列なので裁量を持つまでに時間がかかる、自動車業界がEV化へのシフトしていく中で将来が不安などの理由で転職を検討されています。

参考：アイシンとあわせて検討される企業との比較

アイシンとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .デンソー:電装品全般や熱機器などに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• .トヨタ紡織：自動車用フィルターなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• .豊田自動織機:コンプレッサーなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、ワークライフバランスの評価が高めの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 管理職になるまでは残業時間が少なく、ワークライフバランスが整っている
• 大企業ならではのプロジェクトに携わることができる

ただ、大所帯なので調整業務が多く、一人当たりの裁量も限定的なようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. アイシンはそもそもどんな会社か

引用：Google maps

アイシンは国内2位の売上高を誇る自動車部品メーカーで、トランスミッションやブレーキなどに強みがあります。

電気自動車向けのeAxle（イーアクスル）※などの製品の拡充に注力しています。

※電気自動車などのモーターが主動力となる車に搭載されている、モーターやギアなどの主要な部品を集め1つのパッケージしたもの

会社ホームページ：https://www.aisin.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

アイシンの事業内容は以下のとおりで、パワートレイン関連製品などの自動車部品の製造・販売を行なっています。

3-3. トップメッセージ

引用：アイシン

新生アイシンの経営理念「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」の実現に向け、グループ一丸となって、持続可能な社会の実現に貢献するという企業行動を実践してきました。

社員一人ひとりが、「事業活動を通じて社会のために何ができるか」を考えて実践し、社会課題の解決に向けて挑戦することが、持続可能な社会への貢献となると考えています。

アイシンは、リアルな移動への貢献だけにとどまらず、人々の「心」を動かすようなあらゆる“移動”体験を世界中の人を提供し、クルマの電動化などの技術開発に挑戦することで、カーボンニュートラルなどの社会課題を解決するソリューションカンパニーへとなっていきます。

3-4. 今後の事業展開

アイシンは、「アイシングループビジョン2030」の実現に向け、以下の2つを大きな柱として、社会課題の解決に取り組んでいます。

• 「将来に向かって、大きく経営の舵をきる」
• 「企業基盤を強化し、収益体質を上げる」

それらの達成のため、以下2つの重点領域を強化し、組織のフルモデルチェンジを実行しています。

• 電動化領域：強みである、様々な駆動ユニットの全てに対応力を活かし、BEV向けの製品を今後強化予定
• カーボンニュートラル領域（CN領域）：「エネルギーの無駄レス」、「クリーンエネルギー」、「廃棄物ゼロをめざした資源循環」の達成によるゼロエミッション工場の達成など

また、人材戦略として、既存戦力を以下のような分野へと計画的に育成・シフトを推進しています。

1. 電動化シフト
2. 電動化技術者育成
3. 電動化技能員育成
4. DX、AI人材育成
5. ソフトウェア人材育成
6. モビリティソリューション体制構築

引用元：アイシン統合報告書2023

上記のように、自動車業界が抱える電動化へと対応するために変化が大きいことから、新技術や新たな知見へ柔軟に対応でき、自己研鑽に前向きな方向けの企業と言えます。

4. アイシンへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、アイシンへ転職したいと考えている方に向け、アイシンの採用・求人情報を紹介します。

新卒でアイシンを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.aisin.com/jp/recruit/newgraduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は以下の記事で詳しく説明しているので、参考にしましょう。

アイシンの期間工は選ぶべき？40メーカーを比較してわかった特徴と注意点（https://careerup-media.com/kikanko-aisin）

4-1. アイシンの採用職種

アイシンの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職においては、海外営業や調達などの職種を中心に募集を行っています。

技術職

技術職の募集では、パワーエレクトロニクス機器の開発者をはじめ、データサイエンティストといった職種まで幅広く募集を行っています。

特に多いのは、ソフトウェア開発などの電気自動車に関連する領域です。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

アイシンは求める人物像として以下の3つをあげています。

• WILL：未来づくりにワクワクできる
• STANCE：個を高めあい、シナジーを生む
• ACTION：失敗を恐れず、 みずから動き、 変えていける

（引用元：アイシン）

また、アイシンは統合レポート2023の中で「プロ人材＝全体最適で持ち場・立場で成すべきことを自発的に考え行動できる人」の育成・強化に取り組むとしています。

そして、プロ人材の基盤能力は以下の3つです。

• 問題解決能力：環境変化の中で事実を正しく把握し、課題を描き、解決に向けて自ら行動する
• 変革力：変化をけん引する
• 人間力：周りの共感を引き出す

以上の状況を踏まえると、環境の変化に前向きで、自ら学び、周囲と協調して仕事を進められる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. アイシンの転職難易度

アイシンへの転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. アイシンへはどうやって応募すべきか

アイシンに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• アイシンの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でアイシンの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、アイシンの非公開求人に応募できる
• アイシンの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• アイシン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、アイシンに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「アイシンに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどアイシンと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. アイシンへ転職する際におすすめの転職エージェント

アイシンの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、アイシンやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、アイシンの求人も持っている可能性が高い
• アイシンへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、アイシンなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

アイシンへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. アイシンへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

アイシンの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてアイシンの正社員の平均年収は698万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手自動車部品メーカーの「デンソー」や「豊田自動織機」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、アイシンから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はアイシンへの転職に強く、アイシンを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）アイシンと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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