「30代で未経験の業界・職種を目指すならどの転職サイトがいい？」「未経験歓迎求人が多いのはどこ?
」のように、30代の未経験転職向けの転職サイトが気になっていませんか？

転職サイトはどれを使うかで、受けられるサポートや出会える求人が全く変わります。

選び間違えると、全然相手にされなかったり、実力に見合わない、低品質な求人ばかり紹介されるといった事態になります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、30代で未経験の業界・職種を目指す方が使うべき転職サイトについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論｜未経験転職を目指す30代が使うべき転職サイト
• 担当がつく｜未経験転職を目指す30代向け転職サイト6選
• 担当がつく転職サイトの3つの注意点
• 自分で求人を探す｜未経験転職を目指す30代向け転職サイト
• 未経験転職にこそ、「担当がつく転職サイト」を使うべき理由
• 転職サイトを最大限活用するためにすべき9つのこと
• 30代の転職についてよくある質問

全て読めば、未経験の業界・職種を目指す30代はどの転職サイトを選ぶのが正解か、使いこなすコツや、利用の注意点までがわかり、転職サイトで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論｜未経験転職を目指す30代が使うべき転職サイト

このページでは、未経験の業界・職種を目指す30代の方におすすめの転職サイトについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、30代の未経験転職向けのおすすめは以下の通りです。

いずれも20年以上の実績のある大手で、未経験歓迎の求人を豊富に持っています。

これらはどれも担当者がついて転職のサポートを受けることができ、「転職エージェント」とも呼ばれています。

転職サイト選びの最大の注意点

未経験転職に使える転職サイトは、以下のように複数のタイプがあり、どれを使うかで応募できる職場や得られる情報が全く変わります。

1. 担当がつく
2. 自分で求人を探す

ネット上にはこれらをごちゃ混ぜにして紹介するページが非常に多いですが、別物なので注意しましょう。

結論、転職を考える全ての方がまず使うべきなのは、「担当がつく」転職サイトです。

このタイプを選ぶと、担当がついて、転職相談から求人紹介、企業とのやりとりまで全てやってもらえます。

最初にあげた大手6サイトは、全てこれにあたります。

待遇が良かったり、人気の求人はこのタイプにしかないケースも多く、使わないと損します。

担当は職場ごとの隠れたデメリットなど、求人票には出ない情報も教えてくれるので、ミスマッチも起こりにくいです。

「転職エージェント」とも呼ばれていて、使うだけでチャンスが広がる、転職には必須のサービスです。

「自分で求人を探す」転職サイトを使うべき唯一のケース

35歳以上で正社員自体が未経験の方のみ、「リクナビNEXT」のように自分で求人を探す転職サイトを使いましょう。

こうした方は、担当がつく転職サイトでもサポート対象外になり、断られるケースが多いからです。

これは、ネット上に公開された求人に自分で応募してく転職サイトです。

ただ、このタイプは担当がつく転職サイトには、以下の点で劣ります。

• 求人は少なく、人気求人も出にくい
• 求人票に載らないデメリットなど、現場の事情まではわからない

その他の方は、必ず最初に紹介した担当がつく転職サイトをまず使いましょう。

2. 担当がつく｜未経験転職を目指す30代向け転職サイト6選

今回当ページでは、以下の観点で、未経験転職を目指す30代向けの、担当がつく転職サイトを厳選しました。

• 大手企業が運営
• 20年以上の実績あり
• 30代向けの未経験歓迎求人が豊富

結果は以下の通りで、経験別にまとめました。

正社員経験ありの方へのおすすめ

正社員経験があり、未経験の業界・職種を目指す30代の方におすすめの以下4社について解説していきます。

1. マイナビAGENT
2. リクルートエージェント
3. doda
4. type転職エージェント

1位. マイナビAGENT：若手向けの優良求人多数

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職サイトです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代の方は必ず使っておくべきです。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

2位. リクルートエージェント：求人数No.1で地方にも強い

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職サイトで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、大手・優良企業の求人も多いので、登録しておいて損はありません。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

3位. doda：大手の中でも一人一人へのサポートが手厚い

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職サイトです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないサイトとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

4位. type転職エージェント：エンジニアや営業職のサポートに強い

「type転職エージェント」は、一都三県を中心とした求人を扱う、若年層からの支持が大きい転職サイトです。

ITエンジニアや営業職の求人、サポートを強みとしており、対象エリアでこれらの職種を狙う方には外せない一社です。

女性の転職に特化した求人サイトを長く運営していて、女性の転職ノウハウに強い特徴もあります。

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

この4社なら、あらゆる未経験転職に対応

未経験の転職は、大きく以下3つに分けられ、難易度が変わります。

1. 完全未経験：建設業界の事務職→IT業界の営業職（かなり難しい）
2. 職種だけ未経験：IT業界の営業職→IT業界のエンジニア職（難しい）
3. 業界だけ未経験：不動産業界の営業職→IT業界の営業職（比較的しやすい）

上記4社なら、難しいとされる「①完全未経験」、「②職種だけ未経験」も含め、あらゆる30代の未経験転職に対応しています。

正社員自体が未経験の方へのおすすめ

正社員自体が未経験の30代の方は、こうした経歴の方のサポートを専門とする以下のサイトを使いましょう。

1. JAIC
2. DYM就職

ここまで紹介した4社は、主に正社員経験のある方を対象にしていて、経験がないと、「紹介できる求人がない」とサポートを断られる可能性が高いです。

一方で、これから紹介する2社は正社員経験がない若手向けの求人をメインで扱い、経歴に自信がない方でも、積極的なサポートが受けられます。

1位. JAIC：書類審査なしで、優良企業との面接に進める

「JAIC」は、上場企業の株式会社ジェイックが運営する、未経験の転職に強い転職サイトです。

登録すると、厳選した優良企業20社と、書類審査なしで面接できる合同面接会に参加することができます。

入社後の定着率が9割以上と非常に高く、ほとんどの利用者が、安心して働けるマッチした職場に転職ができています。

JAIC公式ページ：https://www.jaic-college.jp/sales/

2位. DYM就職：担当者が熱心との評判多数

「DYM就職」は、フリーター・ニートなど、正社員経験の浅い人のサポートを専門とした転職サイトです。

過去に公開されたデータでは、利用者の15%は30代となっていて、30代でも使うことができます。

設立20年を超える大手の運営で、長年かけて作ったパイプを生かして豊富な求人紹介が受けられます。

DYM就職公式ページ：https://www.dshu.jp/

3. 担当がつく転職サイトの3つの注意点

未経験からの転職を目指す30代の方は、担当がつく転職サイト使うにあたって以下の点に注意しましょう。

• 大手以外を使うのは危険
• 経験や年齢の面で合わないサイトだと、相手にされない
• 1サイトに絞ると失敗する

注意点1. 大手以外を使うのは危険

ここ数年で、サイトを運営する人材紹介業者は1万社以上増加したデータもあり、新しいサイトも大量に増えました。

ただ、こうした新しいサイトには、以下のようなタイプが多いため注意しましょう。

• 企業とのパイプが弱く、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っているようなブラック求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう対策すれば内定が出やすい」といったノウハウがない

実績作りのために、合わない求人をごり押しするなど、中にはひどい運営業者もいるので危険です。

優良な業者の見極めが難しいため、聞いた事もないようなサイトは避け、これまで紹介したような実績のある大手だけを使いましょう。

注意点2. 経験や年齢の面で合わないサイトだと、相手にされない

30代向けの転職サイトの中でも以下のようにサイトごとに特徴は変わり、合わないものだと相手にされないので注意しましょう。

• 一般的な正社員の転職をサポート
• 初めて正社員を目指す人をメインでサポート（30代前半まで）

テレビCMを流している「マイナビAGENT」「リクルートエージェント」のような大手は、初めて正社員を目指す方は相手にされません。

以下のように、いずれも公式でサポートが難しいことをはっきりと説明しています。

また、正社員経験なしの人をサポートする「JAIC」なども、30代後半は対象外になるケースが多いです。

こうした方は、冒頭でお伝えしたとおり、「リクナビNEXT」のように自分で求人を探すタイプを使っておきましょう。

注意点3. 1サイトに絞ると失敗する

優良な大手のサイトにも、以下のようなハズレの担当はいるため、必ず2社以上は登録し、担当者を比べましょう。

• 入ったばかりの新人など、志望業界の知識が少なく深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも2社は使っておきましょう。

また、サイトごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

4. 自分で求人を探す｜未経験転職を目指す30代向け転職サイト

35歳以上で正社員自体が未経験の方には、自分で求人を探す転職サイトの利用がおすすめです。

こうした方は担当がつくサイトの利用が向かず、申し込んでもサポートを断られる可能性が高いからです。

これは、サイト上に求人がたくさん載っていて、そこから個別に応募していくサービスです。

登録すると、求人を調べられるだけでなく、企業からのスカウトももらえることがあります。

どのエリアの求人にも強いため、迷ったら「リクナビNEXT」を選んでおきましょう。

おすすめは「リクナビNEXT」

自分で求人を探す転職サイトなら、最大手の「リクナビNEXT」だけ使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイト比べても圧倒的に多く、社会人経験がない方向けの求人も5,000件以上と多く掲載されています。

「30~50代が活躍中」となっている未経験歓迎の求人も多いので、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

それでもダメなら公共サービスを使う

これまで紹介した民間のサービスでも就職が決まらなかった方は、最終手段としてハローワークなどの公共の就職支援サービスを使いましょう。

職歴なしの方が就職に使える公共のサービスには以下があります。

いずれもこれまで紹介してきた転職サイトのような民間のサービスと違い、以下のデメリットがあります。

• お金を払って民間の就職サービスを使う余裕がない、小さい会社の求人が多い
  ※ハローワークは掲載無料

求人の質が下がるため、まずは民間のサービスを使い、ダメだった時にこれらを使いましょう。

5. 未経験転職にこそ、「担当がつく転職サイト」を使うべき理由

以下の理由で、未経験転職をしたい方こそ、まずは担当がつく転職サイト（転職エージェント）を使うべきです。

• 転職でのミスマッチが起きにくい
• 転職時について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる
• 選考で有利になりやすい
• 表に出ない好条件な求人に応募できる

実際に使って良かったと感じる方の口コミと合わせて解説していきます。

理由1. 転職でのミスマッチが起きにくい

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

未経験歓迎の募集を出す企業は、誰でもいいから早く人が欲しい人手不足の企業も多いです。

採用に苦労していて、とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない企業もあるのが現実です。

いざ働き始めてから、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 「実はきついノルマがあり、達成しないとまともに稼げない」
• 「サービス残業が当たり前の社風」
• 「雑用ばかりで、スキルが全然身につかない」

担当者はこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、転職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

就職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはサイト側にとっても損になるからです。

担当がつく転職サイト（転職エージェント）は、あなたを紹介することで、紹介先の企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、企業に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、サイト側は紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に転職をしてもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 転職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる

未経験転職は「そもそもどの業界を目指すべきか」など、スタートから迷ってしまう方も多いですが、そういった方にこそ担当がつく転職サイトがおすすめです。

業界・職種ごとにどんな特徴があり、どう選ぶべきかなど1から相談できて、プロの視点でアドバイスがもらえるからです。

また、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

特に働きながら転職活動をする場合、日中の連絡や、面接調整など、仕事と転職活動の両立は非常にハードです。

担当者は現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

理由3. 選考で有利になりやすい

担当がつく転職サイトを使うことで、直接申し込んだ人よりも、選考が有利に進むことがあります。

採用側からすると、どこの誰かわからない人よりも、馴染みのあるサイトの担当がプッシュしてくる人の方が安心して採用することができるからです。

担当は、企業側に書類に書けないあなたの魅力をアピールしてくれ、優秀な担当だと、面接で失敗しても結果を覆してくれることもあります。

特に、年齢だけで不利になることもある、以下の30代の方には、強い味方になるのは間違いありません。

• 未経験の業界、職種への転職を目指す
• 正社員経験がない

未経験者の採用は20代がメインで、30代は不利になりやすく、選考を有利に進められる担当がつく転職サイトの利用は欠かせません。

理由4. 表に出ない好条件な求人に応募できる

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、企業側が取引のある担当がつく転職サイトに内々に相談し、そこに登録している人だけに紹介されます。

担当のつく転職サイトは、未経験者も対象になるこうした好条件な”非公開求人”も豊富に持っていて、使うだけでいい会社に入れる確率が上がります。

逆に言うと、インターネットに出ている未経験歓迎の公開求人は、幅広く募集しないと人が集まらない低品質なものが多いので、注意しましょう。

デメリットは使い方次第で解消できる

担当がつく転職サイトには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のサイトだけを使う
  →2社以上使い、ハズレの担当がついたサイトの利用をやめる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →経験や年齢の面で自分に合ったサイトを選ぶ

また、未経験からの転職に使える他のサービスと、担当がつく転職サイトを比べた結果は以下の通りです。

全てにおいて優れているのは担当がつく転職サイトだけで、未経験の業界・職種への転職を考えている30代の方は、まずこちらを使っておきましょう。

スカウトサービスは別物なので注意

近年以下のようなスカウトサービスがCMなどで有名で、担当がつく転職サイトとまとめて紹介されることも多いです。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

スカウトサービスは、職務経歴書を登録し、企業や、ヘッドハンターからのスカウトを待つタイプの転職サービスです。

しかし、これらは担当がつく転職サイト（転職エージェント）とは別物なので注意しましょう。具体的には以下の点で違っています。

積極的に応募するなど、自分からも動ける転職エージェントと違い、スカウトサービスは受け身でスカウトを待つ形になります。

そのため、これだけに頼ると、「スカウトが来ずにいつまでも決まらない」となる恐れもあります。

また、スカウトサービスは即戦力になる経験者向けのサービスで、未経験転職がしたい方には向きません。

担当がつく転職サイトの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. 担当者と面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのサイトも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

6. 転職サイトを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、担当がつく転職サイトの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下8つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のサイトを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、サイトの担当に希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

サイト側は内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職サイトの担当にとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、担当者の企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のサイトを使ってることは隠さない

担当がつく転職サイトを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、担当者にコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• 〇〇の求人について、具体的に知りたい

自動的に、後回しにされるリスクも

転職サイトの担当は、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当はこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前が担当の目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良サイトでも、仕事のできない担当者は存在します。

例えば以下のようなケースで、こうした担当に当たったら、変更してもらうか、利用自体をやめましょう。

担当を変える場合、利用自体をやめる場合でそれぞれ手続き方法を紹介していきます。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと私の理想にズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

サイト自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

サイト自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

サイトの担当者は応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、担当にとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出す担当もいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

担当者に対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

担当がつく転職サイトは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、担当にとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

担当者とのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募先だけでなく、転職サイトの担当に対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. 30代の転職についてよくある質問

最後に、30代の転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• 30代の女性におすすめのサイトはある？
• 30代の未経験転職は厳しい？
• スキルなしの30代でも未経験転職できる？
• 30代の未経験転職におすすめの職種は？
• 30代が転職で年収アップを目指すにはどうすべき？

7-1. 30代の女性におすすめのエージェントはある？

当ページで紹介した中では、「type転職エージェント」は女性の転職に強いので、必ず使っておくべきです。

女性の担当も多く、出産や家庭との両立など、女性特有の事情も踏まえた転職のサポートが受けられます。

7-2. 30代の未経験転職は厳しい？

20代と比べると、30代の中途採用では経験やスキルが求められることが増え、やや厳しくなります。

ただでさえ求人が少なく厳しいだけに、豊富な求人を持ち、優良企業の未経験歓迎求人も多く保有する担当がつく転職サイトの利用は必須と言えます。

使うだけでチャンスが増えるだけでなく、担当のプッシュで選考で有利になることもあります。

7-3. スキルなしの30代でも未経験転職できる？

自分にスキルがないと思っている30代の方でも、問題なく未経験転職は可能です。

職歴のある方なら、実際には以下のようなスキルは持っていることがほとんどだからです。

• 課題解決力：仕事上の問題に積極的にトライしたり、入念に分析して計画する力など
• コミュニケーション能力：相手の話をじっくり聞いたり、説得する能力など

プログラミングスキルように、特定の仕事でしか使えないスキルに対し、これらはどの仕事にも持ち運びができるという意味で「ポータブルスキル」と呼ばれています。

自分ではわからない方は、これまでの経験から、アピールできるポータブルスキルがないか、サイトの担当者に相談してみましょう。

7-4. 30代から未経験転職におすすめの職種は？

未経験でも転職がしやすいおすすめ職種は、以下の通りです。

7-5. 30代が転職で年収アップを目指すには？

以下のように、職種を変えずに、年収の高い未経験の業界へ転職をする方法がおすすめです。

• 小売業の営業職 → IT業界の営業職への転職
• 宿泊業、レジャー業の人事部 → 不動産業界の人事部への転職

営業や人事など、同じ仕事をしていても、どの業界にいるかだけで年収は100万円以上変わってきます。

dodaの調査によると、平均年収が高い業界としては、「金融、メーカー、IT、不動産」が上がっています。

同じ職種からの転職なら経験者として選考でも有利になるため、年収にこだわる方は、サイトの担当者にこうした業界への転職を相談してみましょう。

「厚生労働省の調査」によると、20代~30代前半までが、転職で年収アップに成功する人の割合が約5割と最も大きいです。

30代後半~40代は約4割と少なくなるため、年収アップを目指す30代の方は、早めに動くのがベストと言えます。

まとめ

未経験転職を目指す30代向けの転職サイトについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

未経験からの転職を目指す30代は、以下の担当がつく転職サイトを使いましょう。

35歳以上で正社員自体が未経験の方のみ、自分で求人を探す「リクナビNEXT」を使いましょう。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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