「マイナビITエージェントの評判は悪い？」、「結局どんな人向け？」など、マイナビITエージェントを使ってもいいのか不安に思っていませんか？

500件以上の評判を調べた結果、マイナビITエージェントは「20~30代のエンジニア経験者の方は必ず使うべき転職エージェント」という結論に至りました。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、マイナビITエージェントの評判について、以下の流れで解説していきます。

• 口コミ・評判からわかったマイナビITエージェントの6つの特徴
• マイナビITエージェントは使うべき？
• マイナビITエージェントを使う際の3つの注意点
• マイナビITエージェントを最大限活用するためにすべきこと
• マイナビITエージェントについてよくある質問

全て読めば、マイナビITエージェントにはどんな評判があり、どういった特徴や注意点があるのか、自分は使うべきかまでがわかり、マイナビITエージェントの利用で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 口コミ・評判からわかったマイナビITエージェントの6つの特徴

このページでは、マイナビITエージェントの評判について、Twitter、口コミサイト、利用者へのアンケートをもとに独自調査を行い、500件以上の口コミを分析しました。

その結果、マイナビITエージェント（https://mynavi-agent.jp/it/）には以下の特徴があることがわかりました。

• ◎若手エンジニア向けの大手・優良企業の求人が多い
• ◎社内SEの求人が豊富
• ◎業界に詳しい担当が、マッチした求人だけ紹介してくれる
• ◎営業感が少なく、丁寧にサポートしてくれる
• △未経験者向けのエンジニア求人は少ない
• △一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる

それぞれの内容について、実際の口コミを元に解説していきます。

また、それぞれの口コミが本当に正しいのか、「裏付け調査」をしましたので、あわせて紹介していきます。

◎ 若手エンジニア向けの大手・優良企業の求人が多い

「マイナビITエージェント」を利用した方からは、主に20~30代のエンジニアの方から、大手・優良企業の求人が紹介してもらえた」という声が非常に多いです。

公式ページで紹介企業の一部が確認できますが、有名企業ばかりがずらりと並びます。

シンプルに良い会社に入りたい若手エンジニアの方には、マイナビITエージェントは利用必須と言って間違いありません。

◎ 社内SEの求人が豊富

「マイナビITエージェント」では、社内の情報システム部門の職員にあたる「社内SE」の求人が充実しています。

同じくエンジニアの転職に特化した他のサービスと比べても、以下のように多いです。

社内SEは、社内のシステムに関わる仕事で、他社のシステムに関わる一般的なSEと比べると、納期に追われることが少なく、働きやすさが人気のIT職種です。

人気で応募者が多く倍率も高いため、志望する方は、求人が多くチャンスを広げられるマイナビITエージェントの利用は必須と言えます。

◎ 業界に詳しい担当が、マッチした求人だけ紹介してくれる

「マイナビITエージェント」では、正確に希望にマッチした求人を紹介してもらえたという利用者の声が非常に多いです。

よくある転職エージェントのミスマッチな求人紹介は、担当が求職者の仕事自体をあまり理解できていない時に起こりやすいです。

しかし、マイナビITエージェントは業界特化のサービスで、エンジニア経験者など、業界に詳しい担当者がつくので、他の大手に比べてもミスマッチは少ないです。

◎ 営業感が少なく、丁寧にサポートしてくれる

「マイナビITエージェント」では、上記のように担当者が親身で、手厚くサポートしてくれたという評判も非常に多いです。

強引に求人をすすめるような営業感の強い対応はされず、丁寧なサポートが受けられることは業界内でも有名です。

「きつい対応はされたくない」、「じっくり相談に乗ってほしい」という人には、マイナビITエージェントがおすすめです。

△ 未経験者向けのエンジニア求人は少ない

「マイナビITエージェント」の求人は、エンジニア経験者向けがメインで、未経験者向けは少ないです。

未経験からエンジニアへの転職を目指す方は、申し込んでも、求人紹介が少なかったり、利用を断られる可能性も高いです。

こうした方は、プログラミングの基礎が学べる講座が無料で受けられるなど、未経験からの転職に強い「ワークポート」を使いましょう。

△ 一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる

これはマイナビITエージェントだけに限りませんが、転職エージェントは、同じ業者でも担当者によって経験や能力が違い、以下の対応は全く変わります。

• あなたの希望を理解した上で、合った求人を紹介してくれるか
• 業界知識をもとに、いいアドバイスをしてくれるか
• ミスなく必要な連絡や手続きをしてくれるか

そのため、このようにハズレの担当者にあたって、一部不満を持つ人もいます。

裏事情：仕組み上、売り上げ重視の担当に当たることも

また、マイナビITエージェントでは、ビジネスの仕組み上売り上げ重視の担当に当たることもあります。

転職エージェントは、あなたが転職することで、企業から紹介料がもらえるビジネスで、この点はマイナビITエージェントも変わりません。

転職させた件数が多いほど利益が出て、社内でも評価されるため、以下のように実績を上げようとひどい対応をするケースもあります。

• 決まればなんでも良いとばかりに、希望に合わない求人も大量に紹介する
• 応募や内定の承諾を急かしてくる

ただし、こうしたケースはごく一部

先ほど紹介した通り、マイナビITエージェントは以下の点で優れています。

• 業界に強い専任担当、企業担当の2人のサポートが受けられる
  →希望に合った求人だけを紹介してもらえる
• 丁寧なサポートで勝負する社風がある
  →実績重視の強引な対応はされにくい

そのため、実際には、担当者に的外れな求人紹介をされたり、悪い対応をとられることは少ないです。

また、マイナビITエージェントでは、公式の「問い合わせフォーム」から、担当者を通さずに担当変更の申請ができます。

対応が気に入らない、合わないと感じたら、遠慮なく変更しましょう。

2. マイナビITエージェントは使うべき？

これまで紹介してきた特徴を踏まえると、「マイナビITエージェント」は、20~30代のエンジニア経験者の方は必ず使うべき転職エージェントと言えます。

実績の豊富な大手で、若手エンジニア向けの優良求人が多く、業界に詳しい担当のサポートも受けられるのでおすすめです。

マイナビITエージェント公式ページ

https://mynavi-agent.jp/it/

特に、近年は質の悪い転職エージェントが急増していて、「大手以外を使うのは危険」という実態があるため注意しましょう。

知っておくべき裏事情：近年ひどい転職エージェントが急増している

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあればインターネットで誰でも簡単にエージェント業が始められるようになったという背景があります。

設立まもないエージェントは、優良企業とのコネもなく、常に出回っているようなブラック求人しか持っていないケースが多いです。

また、求人以外の面でも、こうした新設エージェントには、以下のようなひどいタイプが多いのが実情です。

• 企業とのパイプ、転職ノウハウが少なく、フォローが弱い
• 会社の実績や売り上げ作りのために必死に転職を進めてくる

こういったエージェントに当たってしまうと、ブラックな人気のない企業にねじ込まれることもあり、転職失敗の原因になりますから注意が必要です。

マイナビITエージェントなら実績のある大手で安心

こうした目に遭わないためにも、転職エージェントはマイナビITエージェントのように優良企業とのパイプが強く、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

そもそもですが、以下のような高待遇な求人は企業と信頼関係ができているエージェントにしか集まりません。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう求人
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらは、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

マイナビITエージェントは企業の独自のパイプを多く持っていて、大手・優良企業を中心に、若手向けのエンジニア求人が豊富です。

転職のノウハウも豊富で、マイナビITエージェントのような大手を使うだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

他の大手と比べたマイナビITエージェントの特徴

同じくエンジニアの転職に強く、優良企業とのパイプ強い大手エージェント6社とマイナビITエージェントを比較したのが以下の表です。

「マイナビITエージェント」は、大手の中でも比較的求人が多く、経験者向けの求人が充実している特徴があります。

この中で、マイナビITエージェントと同じく、エンジニア経験者の転職に強いエージェントとしては、以下が上げられます。

• リクルートエージェント：求人数最多の大手
• doda：求人数業界No.2
• type転職エージェント：首都圏のエンジニア転職に強い
• レバテックキャリア：エンジニア特化の最大手

マイナビITエージェントを使う際は、必ずこれらも併用しておきましょう。

この点も含めて、次の章からマイナビITエージェントの利用の注意点を解説していきます。

3. マイナビITエージェントを使う際の3つの注意点

「マイナビITエージェント」は実績のある大手で、失敗することは少ないですが、利用にあたっては以下の点に注意しましょう。

• マイナビITエージェントだけの利用では不十分
• 未経験者の方には利用が向かない
• ハイクラスの方には、他社がおすすめ

注意点1. マイナビITエージェントだけの利用では不十分

「マイナビITエージェント」は、20~30代のエンジニア経験者の方におすすめですが、以下の理由で、単体での利用はおすすめしません。

• マイナビITエージェントとパイプのある企業しか紹介されない
• 担当者の比較ができない

まず、大手エージェントでもそれぞれパイプの強い企業が違います。例えば、マイナビにだけ紹介を頼む会社もあれば、dodaにしか頼まない会社もあるということです。

求人の選択肢が大幅に増えるため、少なくとも2社は併用しておきましょう。

また、マイナビITエージェントだけに絞ると、ハズレの担当者にあたっても、比較ができずにイマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

他のエージェントも一緒に使うことで、比較していい担当者かの見極めができるようになります。

併用におすすめの転職エージェント

マイナビITエージェントとの併用におすすめなのは、同じく業界経験者向けの転職サポートに強い以下の大手エージェントです。

上記のうち、少なくとも2社は併用しておきましょう。

迷ったら、エンジニア向け求人数や実績の面でトップクラスの「リクルートエージェント」、「doda」の2社がおすすめです。

注意点2. 未経験者の方には利用が向かない

「マイナビITエージェント」は経験者向けのサービスで、新たにエンジニアを目指したい方は他のエージェントを使うべきです。

未経験からの転職なら、無料のプログラミングスクールが使えて、初心者向けのサポートが充実した「ワークポート」がおすすめです。

IT業界に特化したエージェントとしては、20年以上の歴史がある大手で、業界に詳しい担当も多く在籍しています。

注意点3. ハイクラスの方には他社がおすすめ

マイナビITエージェントは、20~30代の若手向けということもあり、年収500万円台までの求人が大半を占めます。

よって、ベテランのSEやプロジェクトマネージャーなどで、年収600万円を超えるハイクラスの方は不十分と感じる可能性が高いです。

こうした方には、ハイクラス向けの求人がメインで、高収入のエンジニアのサポートに強い以下のエージェントがおすすめです。

いずれもマイナビITエージェントと同じく、20年以上の運営実績がある大手で、大手・優良企業とのパイプも強いです。

4. マイナビITエージェントを最大限活用するためにすべきこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、マイナビITエージェントの利用で意識すべき以下のポイントを解説していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

4-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

マイナビITエージェントでは、申し込み時に以下の入力が必要になりますが、強みになりそうな点は省略せず書きましょう。

• これまでの職務内容やそこでの実績
• 資格、スキル

また、希望の転職時期を選ぶ必要がありますが、特に決まっていない場合も「3ヶ月以内」を選んでおくと、優先的な対応が期待できます。

4-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

4-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

4-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

マイナビITエージェント以外の転職エージェントも一緒に使う場合は、その点を隠さず担当者に伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

4-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、担当者にコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当者はこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前が担当の目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

4-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

マイナビITエージェントは大手の優良エージェントですが、中には仕事のできない担当者も存在します。

そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか利用自体を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、マイナビITエージェント自体の利用をやめましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、マイナビITエージェント公式の「問い合わせフォーム」に以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

マイナビITエージェントでは公式で「問い合わせフォーム」を用意しているため、これを活用しましょう。

マイナビITエージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

マイナビITエージェント自体の利用をやめる場合は、担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

マイナビITエージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

同じ内容を、担当者に電話で伝える方法でもOKです。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

4-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

担当者は応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、担当者にとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

4-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

担当者に対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、サポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

4-9. 最低限のマナーは守る

担当者とのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、担当者に対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

5. マイナビITエージェントについてよくある質問

最後に、マイナビITエージェントについてよくある以下の質問に回答していきます。

• マイナビITエージェントの利用の流れは？
• マイナビエージェントとの違いは？
• 登録後に連絡が来ない場合は？
• すぐに転職する気がなくても使ってもいい？

5-1. マイナビITエージェントの利用の流れは？

マイナビITエージェントの利用の流れは以下のとおりです。

1. ネット（https://mynavi-agent.jp/it/）から申し込み
2. 面談（対面かWEB）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募する
5. 選考対策を受け、面接に進む
6. 入社決定

面談方法は対面かWEBから選べますが、以下のマイナビの拠点が近い方は、そこで対面で受けることができます。

参照：拠点案内

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

マイナビITエージェントでは内定が出るまで無期限にサポートを受けることができ、サポート期間は決まっていません。

5-2. マイナビエージェントとの違いは？

「マイナビITエージェント」は、申し込み窓口が違うだけで、「マイナビエージェント」と同じサービスです。

紹介される求人リストは変わらず、どちらから申し込んでも、業界に詳しい担当についてもらえます。

「マイナビITエージェント」はエンジニア向けとされていますが、実はマイナビエージェントと同じくあらゆる業界に対応していて、他の職種の紹介も受けることができます。

5-3. 登録後に連絡が来ない場合は？

公式の「問い合わせフォーム」から来ない理由を問い合わせましょう。

迷惑メールフォルダを確認してもメールがなく、1週間以上連絡がない場合は、以下の可能性が高いです。

• 登録内容に不備があった
• エラーで登録が完了していない

5-4. すぐに転職する気がなくても使ってもいい？

そもそも転職すべきかの相談から入る方も多く、使っても問題ありません。

一方、すぐの転職は考えていない方は、まず以下のようなスカウトサービスにだけ登録し、様子を見る方法もおすすめです。

登録するとあなたの経歴やスキルに見合ったスカウトが来るようになり、自分の市場価値や、転職先のイメージがしやすくなります。

ただ、以下の理由で、「具体的に転職を進めたい」となった際は必ずマイナビITエージェントのような転職エージェントを活用しましょう。

• スカウトだけに頼ると、いつまでもスカウトが来ずに決まらないこともある
• 企業とのやりとりなど全てやってもらえて、一人で動くより圧倒的に手間が減る
• 書類の添削や面接対策が受けられて、選考で有利になりやすい

まとめ

マイナビITエージェントの評判や、そこからわかる特徴を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

500件以上の評判を調べた結果、マイナビITエージェントは「20~30代のエンジニア経験者の方は使うべき転職エージェント」という結論に至りました。

求人の選択肢が増え、担当の比較もできるため、利用にあたっては、同じくエンジニア経験者の転職に強い以下の大手エージェントも併用しておきましょう。

• リクルートエージェント：求人数最多の大手
• doda：求人数業界No.2
• type転職エージェント：首都圏のエンジニア転職に強い
• レバテックキャリア：エンジニア特化の最大手

マイナビITエージェント公式ページ

https://mynavi-agent.jp/it/

あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。

＜その他当ページで紹介した転職エージェント＞

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