「20代で未経験の業界・職種を目指すならどの転職エージェントがいい？」「未経験歓迎の求人が多いのはどこ?
」のように、20代の未経験転職向けのエージェントについて気になっていませんか？

「20代向けの未経験求人が多い」とアピールするエージェントはいくつもありますが、実際はブラック求人を押し付けるだけのひどい業者もいるため注意しましょう。

特に近年は、低品質なエージェントが急増している背景もあり、適当に登録するのは危険で、優良な転職エージェントだけに登録しないと、転職の失敗につながります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、20代で未経験転職を目指す方が使うべきエージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論｜未経験転職を目指す20代が使うべき転職エージェント
• 未経験転職を目指す20代向け｜転職エージェントの選び方
• 未経験転職を目指す20代におすすめのエージェント5選
• 未経験転職にこそ、転職エージェントを使うべき4つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• 20代の未経験転職についてよくある質問

全て読めば、未経験の業界・職種を目指す20代はどの転職エージェントを選ぶのが正解か、使いこなすコツや、利用の注意点までがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論｜未経験転職を目指す20代が使うべき転職エージェント

このページでは、未経験の業界・職種を目指す20代の方におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、20代の未経験転職向けのおすすめトップ5は以下の通りです。

いずれも20年以上の実績のある大手で、未経験歓迎の求人を豊富に持っています。

この5社なら、あらゆる未経験転職に対応

未経験の転職は、大きく以下3つに分けられ、難易度が変わります。

1. 完全未経験：建設業界の事務職→IT業界の営業職（かなり難しい）
2. 職種だけ未経験：IT業界の営業職→IT業界のエンジニア職（難しい）
3. 業界だけ未経験：不動産業界の営業職→IT業界の営業職（比較的しやすい）

上記5社なら、難しいとされる「①完全未経験」「②職種だけ未経験」も含め、あらゆる20代の未経験転職に対応しています。

未経験からの転職でも積極的にサポートしてくれる！

20代は、他の年代に比べても未経験転職のチャンスが大きいこともあり、大手エージェント各社も積極的にサポートしてくれます。

これまでの仕事の実績よりも、意欲や学ぶ姿勢が重視され、20代は未経験でも採用する企業が多いです。

実際に、20代を採用する企業のうち、7割は業界・職種経験を問わないデータもあります。

引用：株式会社学情の調査

正社員自体が未経験の方へのおすすめ

正社員経験自体がない20代のフリーターや無職の方は、こうした方のサポートに強い以下のエージェントを選んでおきましょう。

最初に紹介した大手エージェントは、主に正社員経験のある方を対象にしていて、経験がないと、「紹介できる求人がない」とサポートを断られる可能性が高いです。

一方で、上記は正社員経験がない20代向けの求人をメインで扱うため、経歴に自信がない方でも、積極的なサポートが受けられます。

次の章から、この結論の背景となった未経験の業界・職種を目指す20代の方が転職エージェントを選ぶポイントを解説していきます。

2. 未経験転職を目指す20代向け｜転職エージェントの選び方

未経験の業界・職種を目指す20代の方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
• 選び方2. 未経験歓迎求人の豊富なエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は、長年の実績からたくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていて、こうした会社の未経験者歓迎求人を豊富に持っています。

また、「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい未経験歓迎です。

新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「未経験の業界・職種を目指す若手向け」と言い換えて、紹介するケースが多いため注意が必要です。

優良な業者もありますが、見極めるのは難しいため、聞いたこともないような中小は避け、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

選び方2. 未経験歓迎の求人が豊富なエージェントを選ぶ

また、大手の中でも未経験歓迎求人の豊富な転職エージェントを選んでおきましょう。

大手の中でも、未経験者向けの求人が少なく、経験を活かしたハイクラス転職しか扱わないタイプも存在します。

このタイプで「営業職からエンジニアを目指したい」のように未経験転職を希望しても、相手にされません。

こうした事態を避けるためにも、あらかじめ未経験歓迎求人が充実した大手を選んでおきましょう。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

転職エージェントは、担当を比べるためにも、必ず3社は使うようにしましょう。

どんなに優良な転職エージェントでも、担当者によって経験や対応は違い、以下のようなハズレの担当者に当たる場合もあるからです。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる
• 応募や内定を急かすなど対応が悪い

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 未経験転職を目指す20代におすすめのエージェント5選

今回当ページでは、上記の大手エージェント20社を比較し、特に実績が豊富で20代からの評判がいい5社を厳選しました。

厳選した5社を、おすすめ順に並べると以下の通りです。

1. マイナビAGENT
2. リクルートエージェント
3. doda
4. ワークポート
5. type転職エージェント

それぞれ特徴を解説していきます。

1位. マイナビAGENT：転職に不慣れな20代のサポートに強い

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの未経験歓迎求人や企業とのパイプは豊富にあるので、20代の方は必ず使っておくべきです。

転職経験が少なかったり、転職に不慣れな若手のサポートには強くて有名なため、自信がない方には特におすすめです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

2位. リクルートエージェント：未経験歓迎求人は特に豊富

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

長年の実績から、「まずはリクルートさんにお願いしよう」と考える企業の採用担当も多く、都会から地方まで、大手・優良企業の未経験歓迎求人も多いので、登録しておいて損はありません。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

3位. doda：大手の中でも一人一人へのサポートが手厚い

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

未経験求人が直近5年で4倍に増えたデータを公開していて、未経験からの転職も積極的にサポートしてくれます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

4位. ワークポート：未経験からIT業界を目指す人向け

「ワークポート」は、IT・WEB・ゲーム業界に強い、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

設立当初はIT業界に特化していましたが、2014年から他業種の取り扱いも開始しており、現在はあらゆる業界に対応しています。

長年の実績からIT企業とのパイプが特に強く、優良求人も多いため、未経験からエンジニアなどIT業界への転職を目指す方には外せない一社です。

ワークポート公式ページ：https://www.workport.co.jp/

5位. type転職エージェント：エンジニア・営業職を目指す人向け

「type転職エージェント」は、一都三県を中心とした求人を扱う、若年層からの支持が大きい転職エージェントです。

ITエンジニアや営業職の求人、サポートを強みとしており、未経験からこれらの職種を狙う方には外せない一社です。

女性の転職に特化した求人サイトを長く運営していて、女性の転職ノウハウに強い特徴もあります。

type転職エージェント公式ページ：https://type.career-agent.jp

正社員経験がない20代の方へのおすすめ

正社員経験がないフリーターや無職の20代の方は、こうした経歴の方のサポートに強い以下のエージェントを選んでおきましょう。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s

これまで紹介してきた大手は、主に正社員経験のある方を対象にしていて、経験がないと、「紹介できる求人がない」とサポートを断られる可能性が高いです。

実際、以下の大手3社は、公式でも以下のように説明しています。

一方で、これから紹介する3社は正社員経験がない20代向けの求人をメインで扱うため、経歴に自信がない方でも、積極的なサポートが受けられます。

いずれも実績のある大手で、入社後の定着率も高いため、未経験可の求人がメインですが、すぐに辞めたくなるような求人を押し付けられる心配はありません。

それぞれ特徴を解説していきます。

1位. ハタラクティブ：初めて正社員を目指す人向けの定番

「ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」なども展開する株式会社レバレジーズの運営する転職エージェントです。

20代で経歴・スキルに自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

短期間で内定を出すことを強みとしていて、最短で2週間で決まるケースもあるため、急いでいる人には特におすすめです。

ハタラクティブ公式ページ：https://hataractive.jp/

2位. Re就活エージェント：設立40年以上の上場企業が運営

「Re就活エージェント」は、設立30年を超える上場企業、株式会社学情の運営する就職エージェントです。

既卒や第二新卒、フリーターなどの経歴に自信のない20代のサポートに特化していて、未経験でも入れる優良企業の紹介が受けられます。

担当者の8割以上は、自らも既卒や第二新卒の経験のある人で、実体験をもとにした親身なサポートを強みとしています。

Re就活エージェント公式ページ：https://re-katsu.jp/career/agent/

3位. マイナビジョブ20’s：未経験歓迎求人が7割以上

「マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビが運営する、20代の第二新卒・既卒の支援に特化したエージェントです。

未経験可の求人が7割以上と多く、既卒のフリーターなど、社会人経験のない方でも積極的なサポートが受けられます。

マイナビは国内最大の新卒向けの就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っているため、質の高い求人紹介が期待できます。

マイナビジョブ20’s公式ページ：https://mynavi-job20s.jp/

4. 未経験転職にこそ、転職エージェントを使うべき4つの理由

転職サイトのように他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷う方もいるはずです。

しかし、以下の理由で、未経験転職をしたい方こそ、転職エージェントは使うべきです。

• 転職でのミスマッチが起きにくい
• 転職時について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる
• 選考をより有利に進められることがある
• エージェントしか持っていない好条件の求人に応募できる

実際に使って良かったと感じる方の口コミと合わせて解説していきます。

理由1. 転職でのミスマッチが起きにくい

6-2. 20代の未経験転職で、志望動機はどうすればいい？

志望動機は以下3つの流れでまとめれば、簡単に作れます。

• ①これまでの経験をもとに、どんな仕事がしたい・職場で働きたいという思いを伝える
  例：飲食店でホールスタッフとして働く中で、ただ注文を取るのではなく、お客様の好みに合った提案や会話を通じて信頼関係を築くことにやりがいを感じてきました。
• ②応募先の強みや特徴が、自分の理想にマッチすることを伝える
  例：お客様一人ひとりに寄り添った提案を重視する貴社の営業スタイルに強く共感し、長く関係を築ける営業に挑戦したいと考えるようになりました。
• ③応募先に貢献できる、スキルや経験を持っているアピールをする
  例：接客業で培ったコミュニケーション力を活かし、お客様のニーズを丁寧に聞き取って提案につなげられる営業を目指します。

上記は、飲食業界から未経験で営業職を目指す場合の例文です。

採用する側は、ミスマッチな人を採用して、すぐに辞められてしまうことを最も嫌います。

この流れで作ると、未経験でも、あなたが本当に長く働いてくれる、マッチした人材と印象付けることができます。

以下は、志望動機として挙げると不採用になりやすいので注意しましょう。

• ×給料や休みの多さなど、待遇面の良さだけを挙げる
  →より良い待遇の場所があれば、すぐ辞めると思われる
• ×志望のきっかけとなった職場の魅力が、どこにでも当てはまる内容
  →他社でも良いのでは？と疑問を持たれる

6-3. 20代の未経験転職で、自己PRはどうすればいい？

自己PRは、以下の3つの流れで作れば間違いありません。

• ①強みになる経験・スキル
  例：私の強みは、周囲を見ながら先回りして動ける気配り力です。
• ②その強みを裏付けるエピソード
  例：販売職では混雑時でも他のスタッフの動きを見て自分の対応を調整し、「一緒に働きやすい」と言ってもらえることが多くありました。
• ③強みを活かして、応募先で頑張りたいという思い
  例：事務職としても、チームの動きを意識しながらサポートに徹し、円滑な業務進行に貢献していきたいです。

前職の経験をもとに、応募先に必要とされる能力があることを伝えることで、未経験でも戦力になるとしっかりアピールできます。

強みを裏付けるエピソードは、社内外から感謝されたり、工夫して小さい業務改善をした事例でも構いません。

自己PRでは、働く姿勢が最も重視されるので、「成績1位」のように派手な実績はなくても普通に通用します。

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