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テレビ朝日の中途採用の完全ガイド|応募前に知るべき注意点全てがわかる

「テレビ朝日は中途採用してる?」「中途でテレビ朝日に入社するにはどうすればいい?」など、テレビ朝日の中途採用が気になっていませんか?

テレビ朝日は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、テレビ朝日へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

  1. テレビ朝日の中途採用情報|待遇・求人や申し込み方
  2. 中途入社先としてテレビ朝日はどうなのか
  3. テレビ朝日の社員からの口コミ・内部事情
  4. テレビ朝日はそもそもどんな会社か
  5. テレビ朝日の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
  6. テレビ朝日への中途採用で使うべき転職エージェント
  7. テレビ朝日への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、テレビ朝日の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、テレビ朝日への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

目次

1. テレビ朝日の中途採用情報|待遇・求人や申し込み方

株式会社テレビ朝日(以下、テレビ朝日)は、東京都港区に本社を置く大手テレビ局で、年間通して中途採用も行っています。

ここではテレビ朝日の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

テレビ朝日の中途採用の職種は大きく分けると下記の4種類です。

総合職(アナウンサー部門) アナウンサー業務
総合職(コンテンツ制作・ビジネス部門) プロデューサー、ディレクター、記者等、営業(メディアプランナー、CS営業等)、総務・法務・経理・著作権など、
総合職(テクノロジー部門) 広告配信技術統括、データマーケティングなど
総合職(デザイン及びデジタルコンテンツ制作部門) デジタルビジネスプロデュース業務全般、ネット独立サービスの企画・運営業務、デジタル分野でのサービス構築、開発業務(技術系)

テレビ朝日は中途採用を積極的に行っておらず、中途採用では基本的に”契約社員”として入社後に勤務状況などを鑑みて、正社員登用するとしています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

契約社員

求人概要 予定年収 勤務地
営業(メディアプランナー、CS営業等) 当社規定による 東京都港区
制作部門総合職 当社規定による 東京都港区
イベントプロデューサー 当社規定による 東京都港区
管理部門総合職(総務・法務・経理・著作権関連) 当社規定による 東京都港区
Web・デジタル部門(ビジネス・コンテンツプロデューサー、プロジェクトリーダー) 当社規定による 東京都港区

繰り返しになりますが、公開している求人においては、基本的に”契約社員”としての入社となります。

そのため、必ず正社員として入社したいという方は、他の企業も一緒に検討しましょう。

年収の目安は、年齢ごとに以下の通りとなっています。

  • 年収600万円/26歳/管理系職種(経験1年)
  • 年収770万円/30歳/制作系職種(経験1年)

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

テレビ朝日は経営計画にもある通り、「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という基本理念のもと業務に取り組んでおり、従来の地上波放送に加えて、インターネット配信にも注力しています。

また、「すべての従業員がクリエイター&イノベーターとなり、コンテンツの価値最大化を図る」ことを行動指針としています。

上記を踏まえると、クリエイターとして良いコンテンツづくりに取り組める方や、媒体ごとの特性を活かしたサービス拡大のアイデアを持つ人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. テレビ朝日へはどうやって応募すべきか

テレビ朝日に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でテレビ朝日の転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、テレビ朝日の非公開求人に応募できる
  • テレビ朝日の傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • テレビ朝日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、テレビ朝日に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「テレビ朝日に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどテレビ朝日と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてテレビ朝日はどうなのか

中途採用を目指すべき?という方に向け、下記の観点でテレビ朝日を評価していきます。

社員からの評判 ・「待遇」の評価は人気企業の中でも上位
・「キャリア・成長」「ワークライフバランス」「職場風土」「やりがい」に関する評価は人気企業でも下位
年収 ・業界平均より高く、朝日放送テレビには劣るが、フジテレビ、テレビ東京と比較すると高い
中途入社難易度 ・高い(高度なスキルや経験が必須)ので準備が必要

それぞれの観点について解説します。

2-1. テレビ朝日の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのテレビ朝日の評判をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 4.1 32位/300社
ワークライフバランス 2.9 240位/300社
キャリア・成長 2.5 276位/300社
やりがい 3.2 259位/300社
職場風土 2.8 265位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

  • ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
  • ◎待遇に満足している人が多い
  • ○自ら学ぶことができれば、実践の現場は多いので成長できる環境と言える
  • △制作の現場を中心にハードワークな傾向
  • △年功序列の色が強いため、若いうちに成果を上げても給与が大きく変わらないとの声も

社員からの口コミについては「3.テレビ朝日の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

テレビ朝日とあわせて検討される企業との比較

テレビ朝日とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • フジテレビ.:大手テレビ放送事業者でネット配信やVRを使ったデジタルプロデュース事業を展開している
  • 朝日放送テレビ.:大阪に本社を持つ大手放送事業者で、M1グランプリなどの有名コンテンツを持つ
  • テレビ東京.:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う、独自性を売りにしたテレビ放送事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア・成長 やりがい 職場風土
テレビ朝日 4.1 2.9 2.5 3.2 2.8
フジテレビ. 3.7 3.0 3.2 3.5 3.0
朝日放送テレビ. 3.7 3.1 3.1 3.4 3.4
テレビ東京. 3.0 3.3 3.0 3.5 3.2

同業他社と比較すると、テレビ朝日は、同業他社の中でも待遇を求める人向けの企業と言えます。

2-2.テレビ朝日の平均年収

テレビ朝日の平均年収は、1,474万円です。

同業の大手他社と比較すると下記の通りです。

下記企業群の中で「テレビ朝日」と「朝日放送テレビ」以外はここ数年の有価証券報告書にて給与水準を公開していないので単純な比較はできませんが、「朝日放送テレビ」には劣るものの、「フジテレビ」「テレビ東京」よりは高いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
テレビ朝日 1,474万円 43.9歳 18.6年 4.1
フジテレビ. 888万円※ 49.1歳※1 17.9年※1 3.7
朝日放送テレビ.  1,478万円※2 43.6歳 19.9年 3.7
テレビ東京. 731万円※ 49.0歳※3 23.4年※3 3.0

※平均年収は口コミサイトより集計
※1親会社のフジ・メディアホールディングスの数値を参照
※2ホールディングス化する前の第91期の有価証券報告書を参照
※1親会社のテレビ朝日ホールディングスの数値を参照

社員の口コミにも現れている通り、年収は高く満足している人は多いです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、テレビ朝日の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 800万円~850万円
30歳 900万円~950万円
35歳 1,100万円~1,150万円
40歳 1,250万円~1,300万円
45歳 1,400万円~1,450万円
50歳 1,550万円~1,600万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. テレビ朝日の中途採用難易度

テレビ朝日への転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

そもそも中途採用は積極的に行なっておらず、高い知名度や、華やかなイメージなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. テレビ朝日の社員からの口コミ・内部事情

改めて、テレビ朝日社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 4.1 32位/300社
ワークライフバランス 2.9 240位/300社
キャリア・成長 2.5 276位/300社
やりがい 3.2 259位/300社
職場風土 2.8 265位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

  • ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
  • ◎待遇に満足している人が多い
  • ○自ら学ぶことができれば、実践の現場は多いので成長できる環境と言える
  • △制作の現場を中心にハードワークな傾向
  • △年功序列の色が強いため、若いうちに成果を上げても給与が大きく変わらないとの声も

3-1. 待遇に関する口コミ

  • 年代問わず、待遇に満足している人は多い
  • 年収におけるボーナスの割合が高い
  • 年功序列で昇給する傾向がある

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、給与が高く待遇には満足しているというものです。

大手キー局ということもあって、特に制作などの職種では残業が多く、若手のうちから給与は高いです。

年収におけるボーナスの割合は高いという声が多いです。

ただ、年功序列の色が強いため、評価内容が賞与などにあまり反映されない点に不満を持つ方もいます。

参考:役職別の年収目安

テレビ朝日の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
新入社員〜若手社員(AD) 800万円~850万円
係長 1,000万円~1,050万円
課長 1,500万円~1,550万円
部長 2,000万円~2,050万円

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 現場に近くなる程ハードワークとなるが、管理部門は調整しやすい
  • 新卒入社から3年目までは残業を抑制する動きがある
  • ハードワークを割り切っている社員が多い
  • 「ラッキーフライデー」といった働きやすい制度を導入している

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、制作や報道などの現場を中心にハードワークが恒常化しているというものです。

近年は働き方改革の影響で裁量労働制に移行するまでの間(新卒3年目まで)は残業が抑えられていますが、裁量労働制になると忙しくなる傾向があります。

職種としては報道や制作の現場に近づくほどハードワークになる傾向があり、特に報道は忙しいです。

平日の深夜や土日もメールが来るということは珍しくありません。

会社全体の残業時間の平均は66時間となっており、部署によって更なるハードワークが必要です。

ただ、ハードワークについては、テレビ局で働く以上割り切っているという方も多数います。

一方、管理部門は調整がしやすくワークライフバランスは良い傾向があります。

また、ラッキーフライデーといった有給奨励日を作ることで、全社的に働きやすくしようという試みもあります。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 入社初期の研修は揃っているが、その後は現場で揉まれて育つ風土がある
  • 制作現場などたくさんの現場を経験することで、業界に特化したスキルを身につけることができる
  • 人を巻き込んで仕事を進める機会が多く、折衝能力が身につきやすい

キャリア・成長に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

新入社員向けの研修は一通りありますが、以降は現場での実務を通して成長していく必要があります。

若手のうちは雑務なども含めてたくさんの仕事を任せられるので、その中で成長できると話す方もいます。

たくさんの番組制作などの現場に立ち会うことになるので、業界に特化したスキルが身につくという方は多いです。

また、個性あふれる人を巻き込んで仕事をするので、マネジメント力や折衝能力は高まると話す方もいます。

しかし、転職市場で活きるような汎用性があるスキルが身につきづらいことが不安という声もあります。

上記を踏まえると、テレビ朝日には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

  • 社会的に影響力のあるコンテンツづくりに携わることができる
  • 年功序列の色が強いため、成果を出しても金銭的なメリットはあまりないとの声も

テレビ朝日にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、大手キー局ならではの社会的に影響力のあるコンテンツづくりに携われるというものです。

また、業務を通してでしか会うことができないような人との交流もあるので、そういった面でも満足という声もありました。

仕事は若いうちは雑務も多いですが、自ら手をあげ、能力も伴っていれば任せてもらえると話す方もいます。

ただし、年功序列の色が強いため、成果を残しても若いうちは給与面で優遇はほとんどないという意見もあります。

3-5. 職場風土・人間関係に関する口コミ

  • 会長の力が強く、仕事はトップダウンで進むことが多い
  • 役職が高いほど、トップダウンの風土が強まるが、若手はのびのび働いている
  • 社員の横のつながりは強い

職場風土・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、会長を頂点としたトップダウンの体制であるということです。

これは、役職が高いほどトップダウンの風土があるとの声が多く、逆に若手はのびのびと働いているとする方が多いです。

また、テレビが好きでないと務まらないというほどハードワークと話す方もいます。

そして、社員同士の結束は強い傾向があります。

4. テレビ朝日はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

テレビ朝日は東京都港区に本社を置く、大手テレビ局です。

個人視聴率は民放1位で、ABEMAやTELASAなどのインターネット配信サービスに強みを持っています。

会社ホームページ:https://company.tv-asahi.co.jp/

4-1. 会社概要

社名 株式会社テレビ朝日[TV Asahi Corporation]
設立 1957年11月1日
代表者 早河 洋
従業員数 1,254名(2022年3月時点)
本店所在地 東京都港区六本木6-9-1
事業内容 放送法による基幹放送事業および一般放送事業

4-2. 事業内容

テレビ朝日は以下の事業を行っています。

テレビ放送事業 テレビ番組の制作・放送
インターネット事業 ABEMA(サイバーエージェントとの共同事業)、Tver(民法各社などとの共同事業)でのコンテンツ配信など
ショッピング事業 通販番組の放送を通しての物品販売
その他 イベント事業、出資映画事業など

主力の地上波テレビのコンテンツ制作・放送のほか、著しく成長しているインターネット事業やショッピング事業も展開しています。

このほか、その他事業として、音楽フェスの「テレビ朝日ドリームフェスティバル」などのイベント事業にも取り組んでいます。

画像引用元:テレビ朝日ドリームフェスティバル2023

4-3. トップメッセージ

画像引用元:テレビ朝日

2020年より開始した経営計画「テレビ朝日360° 2020-2025」ですが、コンテンツ部門とビジネス部門を一体運用するために新設したビジネスソリューション本部を中心に、各施策を実行することで増収へつながりました。

また、コロナ禍の巣籠り需要を取り込むための、通販特番の放送などショッピング事業を戦略的に展開するとこで成果をあげました。

インターネット事業では以下の4つなどの、幅広い取組みをおこなっています。

  • 「TELASA」・・・毎月定額の動画配信サービス
  • 「ABEMA」・・・インターネット多チャンネル配信
  • 「UltraImpression(ウルトラインプレッション)」・・・デジタル広告配信
  • 「テレ朝キャッチアップ」(TVer等で提供)・・・・見逃した番組を視聴できる

2022年4月からは、プライム帯の番組を中心にTVerでのリアルタイム配信もスタートし、サービス強化に努めています。

今後は最新テクノロジーを活用したメタバース等の取組みもより積極的に展開してまいります。

このほか、メディアシティ戦略の一環として、臨海副都心の有明南地区にエンタテインメントとテクノロジーの融合する発信拠点を建設予定となっています。

テレビ朝日グループが今後とも視聴者やお客様から必要とされる企業であり続けられるよう、挑戦し続け、デジタル時代の“新しいテレビ局”へと進化します。

4-4. 今後の事業展開

テレビ朝日は2023年に「経営計画2023-2025」を発表しています。

「すべての価値の源泉はコンテンツにある」という基本理念を維持し、2023~2025を盤石なものとするとしています。

そして、価値の源泉をコンテンツに置いた以下5つの「360°戦略」を推進します。

  1. 地上波戦略・・・最強コンテンツの編成テーブルを完成させ、2025年度までに年間・年度での個人全体視聴率3冠達成!
  2. インターネット戦略・・・ABEMA・TELASA・TVerなどでコンテンツのインターネット展開を拡大しマネタイズ・増収を図る
  3. ショッピング戦略・・・「販路拡大」と「ヒット商品創出」を両輪に事業規模の拡大に努め、収益性向上を図る
  4. メディアシティ戦略・・・東京ドリームパーク(2025年竣工・2026年春開業)等拠点に、自社IPを活用したリアルイベント等で増収を図る
  5. 新領域開拓・・・コンテンツを活用した新たなビジネス領域に果敢に挑戦する(アニメ・ゲーム、メタバースなど)

上記を踏まえると、媒体を問わない良質なメディアを作りたいという思いを持ち、メディアをベースとした事業づくりに取り組みたい方向けの企業と言えます。

5. テレビ朝日の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

テレビ朝日へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でテレビ朝日への転職に有利になるからです。

  • テレビ朝日の非公開求人に応募できる
  • テレビ朝日の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
  • テレビ朝日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. テレビ朝日の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、テレビ朝日の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

  • 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
  • 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

テレビ朝日に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. テレビ朝日の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、テレビ朝日や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.テレビ朝日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、テレビ朝日やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. テレビ朝日への中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、テレビ朝日の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、テレビ朝日やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、テレビ朝日の求人も持っている可能性が高い
  • テレビ朝日への転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、テレビ朝日などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

6-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面では、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方におすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

テレビ朝日への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

7.テレビ朝日への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

テレビ朝日の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか?

テレビ朝日は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

待遇ややりがい面が充実した会社ですが、ワークライフバランスやキャリア・成長環境、職場風土面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またテレビ朝日への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。