「三菱総合研究所は中途採用してる？」「中途で三菱総合研究所に入社するにはどうすればいい？」など、三菱総合研究所の中途採用が気になっていませんか？

三菱総合研究所は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、三菱総合研究所へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 三菱総合研究所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として三菱総合研究所はどうなのか
3. 三菱総合研究所の社員からの口コミ・内部事情
4. 三菱総合研究所はそもそもどんな会社か
5. 三菱総合研究所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 三菱総合研究所への中途採用で使うべき転職エージェント
7. 三菱総合研究所への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、三菱総合研究所の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、三菱総合研究所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三菱総合研究所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

三菱総合研究所は、大手シンクタンク・コンサルティング/ITサービス会社で、年間通して中途採用も行っています。

ここでは三菱総合研究所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

三菱総合研究所の中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では事業部門やコーポレート職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事業部門

事業部門では、政策コンサルタントなどのポジションで募集を行っています。

求人によっては年収情報の詳細を、規定によるとしていますが、役職によって決まるため、年収はこちらのページで紹介している基準と考えて良いです。

コーポレート

コーポレート系の職でも募集を行っており、法務や広報などのポジションで募集を行っています。

求人によっては年収情報の詳細を、規定によるとしていますが、役職によって決まるため、年収はこちらのページで紹介している基準と考えて良いです。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱総合研究所は採用メッセージとして以下のように述べています。

三菱総合研究所の魅力と言われて思い浮かぶのは「人」です。

プロフェッショナリズムを持ち、多彩な「知」を持つ人材が集まっており、温和で誠実な社員が集まっていると感じています。社会問題の解決に対する志が高い人が多く、常日頃から未来のあるべき姿を語る社員も多いです。

現在、「人が要」である三菱総研は様々な人材が活躍できるよう、人的資本経営を推進しています。

働きやすく、多様な人材が活躍できる企業へ尽力しており、あるべき未来社会の実現に向けた熱意をお持ちの方に、一人でも多く出会えることを楽しみにしています。（引用元：三菱総合研究所）

また、三菱総合研究所は採用ページにて、求める人物像を以下の通り挙げています。

お客様の課題解決を通じて、より良い未来社会を実現（未来共創）したいという思いを持った方に、是非ご応募いただきたいと考えています。
世の中の課題に関心を持ち、それを自ら変えていきたいという思いをベースに専門分野を深め、広げていくことが求められます。一方で、自身の専門分野に留まらず、異なるバックグラウンドの仲間と共に行動できる感性と活力もまた重要です。
自ら学ぶ成長意欲、考えぬく思考力、そして何より、より良い未来社会の実現に向けた熱意をお持ちの方と、お会いできることを楽しみにしています。（引用：三菱総合研究所）

上記を踏まえると、各求人に必要な専門知識のほか、以下のような点をアピールしましょう。

• 社会課題の解決に関して高い熱意を持っていること
• 課題解決の実現のため、専門分野だけでなく幅広い分野で知見を得る努力を継続している人物であること
• 周囲と協調しながら仕事を進めることのできる、高いコミュニケーションを有していること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 三菱総合研究所へはどうやって応募すべきか

三菱総合研究所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱総合研究所の「キャリア採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱総合研究所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱総合研究所の非公開求人に応募できる
• 三菱総合研究所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱総合研究所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「三菱総合研究所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱総合研究所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として三菱総合研究所はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で三菱総合研究所を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 三菱総合研究所の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの三菱総合研究所の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.7
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.1

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎穏やかな人が多く、職場の風通しが良いと話す方が多い
• ◎一部の外資系企業には及ばないが、待遇面に満足しているという人が多い
• ◎”マルチアサインメント体制”という制度のもと、短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
• ◎研修や事業会社の出向など、通常業務以外の成長機会も豊富に用意されている
• ◯年功序列の色が強いため、若いうちは能力が高くても、飛び抜けて高待遇とはならない
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

社員からの口コミについては「3.三菱総合研究所の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

三菱総合研究所とあわせて検討される企業との比較

三菱総合研究所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 野村総合研究所（NRI）.:野村ホールディングス傘下の、大手IT・コンサルティング企業
• みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）.:みずほフィナンシャルグループ傘下のITサービス・コンサルティング企業
• 日本総合研究所.:三井住友フィナンシャルグループ傘下のITサービス・コンサルティング企業
• 三菱UFJリサーチ&コンサルティング.:三菱UFJフィナンシャルグループ傘下のシンクタンク

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

三菱総合研究所は、一緒に検討される企業の中でもとりわけ、職場の雰囲気面の満足度が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 一部の外資系を除けば、待遇が非常に良いと感じる
• 業務への取り組みをはじめ、ビジネスパーソンとして成長しやすい環境だと感じる

ただ、マルチアサイン体制ということもあり、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中では、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• ハードワークが求められるので、精神・体力的に続けていくことが難しいと感じる
• 年功序列の色が強いので、若いうちは成果を出しても、すぐに待遇に反映されない
• 実際にビジネスを動かすような、手触り感のある仕事がしたい

2-2.三菱総合研究所の平均年収

三菱総合研究所の正社員の平均年収は、1,103万円です。

一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、給与水準は「NRI」には及ばないものの、「みずほリサーチ＆テクノロジーズ」などと比べると高いです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは平均勤続年数を公表していませんが、大手シンクタンクの平均である14~15年ほどと考えて差し支えありません。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、三菱総合研究所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 三菱総合研究所の中途採用難易度

三菱総合研究所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、成長環境などから、転職先として人気の企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

「三菱総合研究所は、採用を強化中！」

三菱総合研究所は、転職難易度がかなり高いものの、現在は事業拡大に伴い採用強化中で、多くの人にチャンスがあります。

引用元：中期経営計画2026

なお、以下は中途採用者の割合ですが、採用数のうち半数以上を中途採用が占めています。

• 2021年度：45％
• 2022年度：64％
• 2023年度：57％

引用：三菱総合研究所

私の周りでも、未経験で転職に成功している事例も複数あるので、興味がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。

3. 三菱総合研究所の社員からの口コミ・内部事情

改めて、三菱総合研究所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.7
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.1

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎穏やかな人が多く、職場の風通しが良いと話す方が多い
• ◎一部の外資系企業には及ばないが、待遇面に満足しているという人が多い
• ◎”マルチアサインメント体制”という制度のもと、短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
• ◎研修や事業会社の出向など、通常業務以外の成長機会も豊富に用意されている
• ◯年功序列の色が強いため、若いうちは能力が高くても、飛び抜けて高待遇とはならない
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

3-1. 待遇に関する口コミ

• 外資系コンサルティング会社などには及ばないものの、待遇面で満足しているという方が多い
• 住宅関連の福利厚生が手厚いので、額面以上の暮らしができる
• 年功序列の色が強く、30代前半から半ばまでは横並びで昇格・昇給していく
• 額面の給与は高いが労働内容を考慮するとと見合わないと感じる方も

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、外資系のコンサルティング会社などには及ばないが、待遇面では満足しているというものです。

住宅関連の福利厚生も手厚いので、若手のうちから額面以上の暮らしはできます。

役職によってある程度の年収の幅が決まっており、役職が上がると査定結果によるボーナスの幅も大きくなります。

また、昇格・昇給に関しては、30代前半から半ばまでは横並びで上がっていくため、年功序列の色が強いと感じると話す方は多いです。

なお、院卒での入社の場合は、3年目から裁量労働制へと変更するため、残業時間が多い方だと一時的に年収が下がることもあります。

このほか、ハードワークなので、世間的には給与が高くでも労働に対して見合うとは思わないと話す方もいます。

参考：役職別の年収目安

三菱総合研究所の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 基本的にワーク中心となるが、長期休暇の取得はしやすい
• マルチアサイン体制となるので、知見のない分野だと勉強する時間を確保し続けなければならない
• マネジメント層はよりハードワークとなりやすい
• 新卒の間はフレックス、3年目からは裁量労働制となるため自分でコントロール部分も多い

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、仕事量は多いものの、長期休暇の取得がしやすいなど、同業他社の中では調整しやすいと感じているというものです。

各個人の繁忙期については、配属されるプロジェクト次第となり、平日の深夜や休日に働くことも珍しくありません。

若手のうちからマルチアサイン体制となるなど複数案件を同時並行しながら働くため、勉強量も多くハードワークとなりやすいです。

マネジメント層へと昇格すると、社内の活動も増えるためハードワークとなりやすいです。

ただし、リモートワークを活用しており、新卒から2年目まではフレックス制、以降は裁量労働制で働くこととなるため、自身で調整してプライベートとの両立を図ることはできます。

また、GWなどの長期休暇が用意されているので、10日連休なども可能です。

この他、育休や時短などの制度が充実してきているものの、仕事の総量は多いので他の世代でカバーする必要があり、全員が働き方改革の恩恵を受けているわけではないという声もあります。

なお、残業時間の目安は月間43時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• マルチアサイン体制となっているため、ハードだが短期間で多くの経験ができる
• 研修や民間企業への出向など、業務以外にも育成環境は充実している
• 面倒見の多い社員が多く、取り組み次第で手厚い指導を受けることができる
• 他業種の民間企業で活かせるスキルが身につきづらいという声も

成長・キャリアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、業務や研修を通じて成長しやすい環境というものです。

マルチアサイン体制をとっているため、若手のうちから複数の案件を同時並行することが多く、インプット・アウトプット共に多いため、ハードながらも成長できる機会は多いです。

また、”キャリアカルテ”に沿った各種研修や民間企業への出向の機会など、育成を後押しする制度が充実しています。

そして、面倒見の社員が多いので、真面目に業務に取り組んでいれば、得るものも多いという声も多いです。

ただし、基本的には官公庁案件などが多いため、民間企業に対して営業をかけたりといった、シンクタンク・コンサルタント以外として働くためのスキルは身につきづらいと話す方が複数います。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 官公庁案件をはじめとした影響力の大きいプロジェクトなど、大手シンクタンクならではの経験ができる
• 同僚に優秀な社員が多く、切磋琢磨できる
• 中堅以降は給与の伸びが少ないと感じ、対価が少ないと感じる方もいる
• 上位職になると、他の三菱系の出身者も多くなるので、プロパーの競争が激しく感じるという方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも上位相当です。

特に多い口コミは、官公庁や大手企業など向けのサービスを提供しているなど、有名シンクタンクならではの業務に取り組めるというものです。

官公庁向けの業務においては、自分の携わったプロジェクトが国会で使われるような資料の引用元となるケースもあります。

社会課題を視野にいれたテーマも多く、公共性の高いプロジェクトへの貢献ができて誇らしいと話す方が多数います。

また、優秀な社員が多く、環境も整っているため成長しやすい環境にやりがいを感じるという方もいます。

ただし、主任研究職以降の給与伸びが大きくなく、ハードワークに関する対価が少なく感じると話す方もいます。

この他、経営層には他の三菱系の出身者が多いため上位職につくには想像以上にポストが限られていたという不満を持つ方もいました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 真面目で志が高い社員が多い
• 年功序列の色は強く、30代半ばまでは昇格や昇給面でその傾向が現れやすい
• 旧帝大をはじめ早慶の院卒など、超高学歴がボリューム層であるため、多様性に欠けるという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、真面目で志の高い社員が多いというものです。

旧財閥系のシンクタンクということもあり、30代半ばまでは特に年功序列の色が強い傾向です。

また、若手の育成に前向きな方が多く、人間性も穏やかな人が多いという声もあります。

ただし、旧帝大や早慶の院卒などがほとんどを占めるため、多様性がなくダイバーシティにかけるという声もあります。

なお、出身者の文理の比率は、文系3割、理系7割ほどとなります。

参考：三菱総合研究所から転職で出ていく人の事情

三菱総合研究所は、安定した雇用体系、高い報酬などから人気の企業です。

しかし、ハードワークが自分に合わない、リサーチをはじめとしたシンクタンク系の業務内容が中心なので、コンサルティングなどの経験が積めていない、手触り感のある業務がやってみたいといった理由で転職を検討されています。

4. 三菱総合研究所はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

三菱総合研究所は、三菱グループ各社が出資し創設した、大手シンクタンクです。

祖業であるシンンクタンク・コンサルティングサービスのほか、近年はITサービスにも注力しています。

会社ホームページ：https://www.mri.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

三菱総合研究所の主な業務内容は以下の通りとなっています。

三菱総合研究所は、民間企業への経営コンサルティングやITシステムの支援のほか、官公庁向けのシンクタンクサービスなど様々なサービスを提供しています。

4-3. トップメッセージ

引用元：三菱総合研究所

三菱総合研究所は、当社は1970年の創業以来、産官学とのネットワークや政策などへの理解、最先端の技術の理解などを通じ、様々な課題解決に挑んできました。

2020年に刷新した経営理念に合わせてスタートした中期系計画2023に続き、2026年に向けての計画をスタートしています。

これらは、2030年のありたい姿に向けた、「ホップ・ステップ・ジャンプ」の「ステップ」に相当します。

計画の実行にあたり、主要事業を以下の4つの領域に再編し、各事業をワンストップで進め、グループ全体の経営基盤の強化にあたります。

• シンクタンク
• 社会・公共イノベーション
• デジタルイノベーション
• 金融システムイノベーション

また、社会課題の解決を標榜する弊社グループにおいて、以下の3領域を、社会価値向上の重点領域と定め、財務・非財務・社会価値の3つを好循環させながら、企業価値向上に結びつけてまいります。

• DX（デジタルトランスフォーメーション）
• GX（グリーントランスフォーメーション）
• 人材

こういった取り組みは、弊社グループのみで達成できるものではありません。

今後とも、国内外のパートナーの皆様と協力し、豊かで持続可能な社会を共創してまいります。

4-4. 今後の事業展開

三菱総合研究所は、「中期経営計画2026」にて発表している通り、事業領域を以下の4つに再編し、2030年の売上高2,000億円を目指しています。

• シンクタンク
• 社会・公共イノベーション
• デジタルイノベーション
• 金融システムイノベーション

祖業であるシンクタンクもさることながら、ITサービスの大幅な成長を見込んでおり、特に2026年までの間に製造・流通関連のDX推進などを盛り込んだ、デジタルイノベーション領域にて大きな拡大を狙っています。

そして、GX関連などの社会課題の解決につながる事業にも力を入れていく見込みです。

また、上記の実行に欠かせない人的資本経営の推進や、自社のDX推進などにも注力予定となっています。

以上を踏まえると、求められる人物像にも挙げた、社会課題の解決に関して高い熱意を持っている方や課題解決の実現のため、専門分野だけでなく幅広い分野で知見を得る努力を継続している方に向いた企業と言えるでしょう。

5. 三菱総合研究所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

三菱総合研究所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で三菱総合研究所への転職に有利になるからです。

• 三菱総合研究所の非公開求人に応募できる
• 三菱総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 三菱総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 三菱総合研究所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、三菱総合研究所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

三菱総合研究所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 三菱総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、三菱総合研究所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.三菱総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、三菱総合研究所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 三菱総合研究所への中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、三菱総合研究所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

この3つに登録し、三菱総合研究所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱総合研究所の求人も持っている可能性が高い
• 三菱総合研究所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱総合研究所への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACを使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱総合研究所などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. 三菱総合研究所への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

三菱総合研究所の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

三菱総合研究所は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に職場の雰囲気やキャリア・成長面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また三菱総合研究所への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）三菱総合研究所および、一緒に検討される会社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

PwCコンサルティングの中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

ルネサスエレクトロニクス中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

三菱総合研究所への転職で失敗・後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

キオクシア中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

アイシン中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

日本ガイシ中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

兼松の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる