「JFEエンジニアリングは中途採用してる？」「中途でJFEエンジニアリングに入社するにはどうすればいい？」など、JFEエンジニアリング株式会社（以下、JFEエンジニアリング）の中途採用が気になっていませんか？

JFEエンジニアリングは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、JFEエンジニアリングへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. JFEエンジニアリングの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてJFEエンジニアリングはどうなのか
3. JFEエンジニアリングの社員からの口コミ・内部事情
4. JFEエンジニアリングはそもそもどんな会社か
5. JFEエンジニアリングの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. JFEエンジニアリングの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. JFEエンジニアリングへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、JFEエンジニアリングの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、JFEエンジニアリングへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. JFEエンジニアリングの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

JFEエンジニアリングは、業界大手の総合エンジニアリング企業で、年間通して中途採用も行っています。

ここではJFEエンジニアリングの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

JFEエンジニアリングの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやJFEエンジニアリングの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、営業や法務などのポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、設計や現場の管理者などの幅広いポジションで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

JFEエンジニアリングは、キャリア採用サイトにて人事部から応募者向けのメッセージを以下のように記載しています。（引用元：JFEエンジニアリング）

JFEエンジニアリングは、人々の暮らしを支えるインフラ建設を通じて、より良い社会の実現に貢献することを使命としています。

この使命を果たすために、新たな仲間となるキャリア採用者の力が必要です。

私たちが求めているのは、社会貢献への強い想いを胸に、未知の課題に果敢に挑戦できる人材です。

前例のない課題に直面しても、それを恐れることなく、むしろワクワクしながら立ち向かっていく。

そして、単に挑戦するだけでなく、必ず成果を出すという強い意志を持った方をJFEエンジニアリングは求めています。

また、複雑化する社会課題に対応するために、大局的な視点で物事を捉え、論理的に思考できる能力も重要です。

既存の枠組みにとらわれず、新しい視点で課題を解決できる柔軟な発想力も必要不可欠です。

さらに、私たちの仕事は、社内外の多様なステークホルダーとの協働なくしては成し得ません。

だからこそ、円滑なコミュニケーション能力と、強固なパートナーシップを築ける協調性を重視しています。

もちろん、これらの要素をすべて完璧に備えている必要はありません。

大切なのは、これらを目指して常に自己を高めようとする向上心です。

皆さまの経験とスキル、そして何より情熱をJFEエンジニアリングで存分に発揮してください。共に新しい価値を創造し、社会に貢献していきましょう。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 未知の事例や困難な課題にチャレンジしてきた経験
• 成果を出すために、業務にコミットしてきた経験
• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 多角的に物事を捉え、論理的に物事を考え・説明できる思考力を持っていること
• 高い向上心を持って日々の業務に取り組んでいる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. JFEエンジニアリングへはどうやって応募すべきか

JFEエンジニアリングに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• JFEエンジニアリングの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でJFEエンジニアリングの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、JFEエンジニアリングの非公開求人に応募できる
• JFEエンジニアリングの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• JFEエンジニアリング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、JFEエンジニアリングに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「JFEエンジニアリングに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどJFEエンジニアリングと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてJFEエンジニアリングはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でJFEエンジニアリングを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. JFEエンジニアリングの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのJFEエンジニアリングの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.3
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.2
やりがい	3.6
職場の雰囲気	3.2

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• ◎インフラを支えている実感が持てるなど、やりがいを感じている方が多い
• ◎若手のうちから仕事を任せてもらうことができるので、成長を実感しやすい
• ○年功序列の色が強いため、成果を出しても同年代であれば給与差はほとんどない
• △一部の職種を除いて、基本的にはハードワークとなりやすい
• △意思決定に時間がかかるなど、企業文化はやや古めである

社員からの口コミについては「3.JFEエンジニアリングの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

JFEエンジニアリングとあわせて検討される企業との比較

JFEエンジニアリングとあわせて検討されるプラントエンジニアリング会社としては以下が挙げられます。

• 日揮:石油精製施設などの製造実績が多数
• 千代田化工建設:LNG関連に強みを持つ
• 東洋エンジニアリング:肥料・エチレンプラントなどに強みを持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、プラントエンジニアリング会社の中でも待遇面のスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 年収が高く、福利厚生も手厚いので待遇面で満足している

ただし、業務量が多く非常にハードワークな点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「もう少しプライベートの時間が取れる環境で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.JFEエンジニアリングの平均年収

JFEエンジニアリングの正社員の平均年収は、1,264万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手プラントエンジニアリング会社と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、JFEエンジニアリングの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. JFEエンジニアリングの中途採用難易度

JFEエンジニアリングへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. JFEエンジニアリングの社員からの口コミ・内部事情

改めて、JFEエンジニアリング社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	4.3
ワークライフバランス	3.4
キャリア・成長	3.2
やりがい	3.6
職場の雰囲気	3.2

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• ◎インフラを支えている実感が持てるなど、やりがいを感じている方が多い
• ◎若手のうちから仕事を任せてもらうことができるので、成長を実感しやすい
• ○年功序列の色が強いため、成果を出しても同年代であれば給与差はほとんどない
• △一部の職種を除いて、基本的にはハードワークとなりやすい
• △意思決定に時間がかかるなど、企業文化はやや古めである

3-1. 待遇に関する口コミ

• 年収は高く、福利厚生も手厚いので待遇に満足している人が多い
• 現場勤務の場合、稼働が長く出張手当などが支給されるので、オフィス勤務に比べて待遇は高くなる
• 海外勤務の場合は、国内勤務時に比べると手取りが大幅に振れる

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

年収は高いので、待遇に満足しているという方が多いです。

なお、ベース給与はさほど高くないが、手当や賞与の割合が高いと話す口コミが目立ちます。

現場仕事の場合は稼働時間が長くなりやすく、手当なども手厚いためオフィス勤務よりも高くなりやすい傾向です。

特に海外勤務となると大幅に手取り額は上昇します。

昇格・昇給は年功序列の色が強いです。

また、住宅関連の福利厚生などが手厚いため、可処分所得は高いとする声は多いです。

参考：役職別の年収目安

JFEエンジニアリングの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 基本的に業務量は多いが、近年は大幅にワークライフバランスは改善されてきている
• 夏季には有給奨励日が設定されているので、仕事を気にせずに休みやすくなっている
• 部署によってはリモートワークなども活用できる
• 繁忙期と閑散期の差が激しい
• プロジェクトが始まり現場に配属されると、職場と借り上げのマンションとの往復となる

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると平均的です。

業務量は多いものの、近年働き方が大幅に改善されているという口コミが目立ちます。

夏季の間は金曜日は有給奨励日となっているので、休暇中の連絡など周囲を気にせず休めるという意見が多数見受けられます。

また、育児休暇を取得する男性社員が増えており、リモートワークなども部署によっては活用可能となっています。

基本的に、繁忙期と閑散期の差が激しい傾向で、忙しい時はプライベートはないと話す方も多数います。

特に、プロジェクトが始まって現場に配属されると、借り上げの物件と職場の往復になると語る方が多数です。

会社全体の残業時間の目安は、月間29時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修は揃っているが、実務を通して育てていく方針
• 若手のうちから仕事を任せてもらえるので、成長を実感できる
• 手を挙げれば挑戦しやすい環境
• 国内案件が多いので、海外案件を希望している場合はややミスマッチとなる可能性も

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

研修は一通り揃っているものの、基本的にはOJTで育成していく方針です。

若手のうちから大きな裁量を持たせてもらえるため、成長を実感できるという口コミが目立ちます。

成果を出していれば、参画したいプロジェクトなどの希望もできるだけ調整してもらえるので成長につながっていると語る方もいます。

国内案件が多い一方、海外案件は少ないので、イメージしていたよりグローバルに活躍するようなキャリアは描きにくいという意見もあります。

3-4. やりがいに関する口コミ

• インフラを支える仕事に携われるので誇らしいという方は多い
• 若手のうちから仕事を任せてもらえるのでやりがいになっている
• 待遇面がよく、やりがいに直結している
• 業務量が多いため、プレッシャーは大きい

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

インフラを支えるような仕事ができるので誇りに思うと話す方は多いです。

また、若手のうちから大きな裁量を与えてもらえるなど、挑戦しやすい環境なので達成感を得やすいと語る方も多数います。

そして、待遇面も良いのでやりがいに繋がっているとする方も多いです。

ただし、業務量が多く、一人当たりの裁量も大きいのでプレッシャーの方が大きいという声もあります。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 昔ながらの日系企業だが、中途で入社する人が増えたことで空気感が変わりつつある
• 若手に経験を積ませようという雰囲気がある
• 承認プロセスが煩雑で、意思決定に時間がかかる
• 全体的に落ち着いた雰囲気の方が多い
• ウェットなコミュニケーションが好まれる傾向
• 縦割り型の組織で、他の部署とのコミュニケーションは少ない

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると平均的です。

基本的には、昔ながらの日系企業という風土であるものの、中途採用者が増えて現場の空気感は変わりつつあるという意見が多いです。

若手に裁量を与えたりと、経験を積ませようという雰囲気があります。

一方、承認プロセスは複雑で、意思決定に時間がかかるという声もあります。

全体的に落ち着いた雰囲気の方が多く、声を荒げるタイプは少ないとする意見も見受けられます。

ウェットコミュニケーションが好まれる傾向で、ゴルフなどの付き合いは多い傾向です。

この他、縦割り型の組織で、部門を跨いでのコミュニケーションは少なめと話す方が多く見受けられます。

参考：JFEエンジニアリングから転職で出ていく人の事情

JFEエンジニアリングは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、直近の離職率は2.6%となっています。（引用元：JFEホールディングス）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 業務量が多いため、もっとワークライフバランスを両立できる働き方を目指したい
• 現場から現場へといった具合で転勤が多いので、落ち着いて生活がしたい
• 部門を跨ぐような異動が少ないので、転職することで別の経験をしたいと考えるようになった

4. JFEエンジニアリングはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

JFEエンジニアリングは、発電所・橋梁などを幅広く手掛ける大手プラントエンジニアリング会社です。

また、新規事業としてスマートアグリ事業なども展開しています。

会社ホームページ：https://www.jfe-eng.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

JFEエンジニアリングの事業内容は以下の通りとなっております。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：JFEエンジニアリング

JFEエンジニアリングは、JFEグループの総合力と先進技術を基盤に、世界をリードするエンジニアリング企業を目指す総合エンジニアリング会社です。

同社は鉄鋼業・造船業に源流を持ち、その技術を発展させながら、エネルギー・環境、社会インフラなど人々の生活と産業を支える分野で事業を展開してきました。

特に天然ガス関連プラントやパイプライン、廃棄物発電などのエネルギー利用技術に強みがあり、近年はバイオマスや地熱、太陽光など再生可能エネルギーにも多数取り組んでいます。

また、日本で培った高品質の技術を活かし、交通・物流・上下水道などのインフラ整備で途上国の発展にも貢献し、医療・農業分野へも対象領域を広げています。

今後は社会インフラやプラントの提案から運営までを担う一貫ソリューションを強化し、海外事業ではグローバルエンジニアリング体制のもと、海外グループ会社と連携した事業拡大を推進していきます。

4-4. 今後の事業展開

親会社であるJFEホールディングスは、「第8次中期経営計画（2025～2027年度）」を発表しています。

JFEエンジニアリングが担う事業範囲では、多様な事業展開による収益基盤の安定感を強みとしながら、「サーキュラーエコノミーの実現」 を通じて事業の拡大を推進予定です。

重要な施策は、トピック別に下記の通りです。

WtR（廃棄物資源有効利用）

• 国内リサイクル・・・廃棄物最終処分場含めたリサイクルバリューチェーン確立、プラリサイクル事業拡大
• 海外・・・アジアで事業投資を通じた市場創出、インド現地法人を中心に価格競争力のあるグローバルエンジニアリング体制確立

CN（脱炭素化）

• エネルギー・・・強みの貯蔵・輸送技術をCNプラント分野に拡大
• 電力ビジネス・・・再エネ・エネルギーサービス拡充 （企業のCO2削減への取り組み支援）
• 洋上風力・・・笠岡モノパイル製作所本格稼働

以上を踏まえると、社会的意義の強い領域で腰を据えて事業発展に取り組みたいという方や、高い視座を持ち業務に取り組める方に向いた企業と言えるでしょう。

4-5. JFEホールディングスについて

JFEホールディングス株式会社（以下、JFEホールディングス）は、このページで紹介しているJFEエンジニアリングなどを傘下に置く持株会社です。

JFEホールディングスの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでもJFEホールディングスという、単体としての募集ページはないため、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「JFEホールディングス」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

5. JFEエンジニアリングの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、JFEエンジニアリングの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• JFEエンジニアリングの中途採用で聞かれる想定質問40選
• JFEエンジニアリングの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. JFEエンジニアリングの中途採用で聞かれる想定質問40選

JFEエンジニアリングの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 大規模な案件に関わった経験があれば、担当した工程と役割を具体的に説明してください。
2. 関係者が多い業務で意見が食い違った際、どのように調整し合意を得た経験がありますか。
3. 不具合やトラブル発生時に、最初に取った行動と、問題解決までの流れを教えてください。
4. 工期と品質の両立が難しかった場面で、どのように判断し進めましたか。
5. 安全面で特に注意した経験があれば、具体的な事例を教えてください。
6. 新しい技術や制度変更があった際、どのように情報を得て業務に活かしましたか。
7. 異なる専門分野のメンバーと協働した経験で、意識した点を教えてください。
8. 自身が改善提案を行い、実行まで進めた経験があれば教えてください。
9. 長期間の案件で、業務精度やモチベーションを保つために工夫した点を教えてください。
10. JFEエンジニアリングのどの事業領域で経験を活かせると考えていますか。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 主体的に取り組んで成果につながった具体的な業務経験を教えてください。
2. 経験のない業務を任された際、どのように必要な知識を習得しましたか。
3. 上司からの指摘やフィードバックを改善に結びつけた経験を教えてください。
4. 若手としてプロジェクトに参加した際、どのような役割を意識して行動しましたか。
5. 判断が難しい状況で、どのように情報を整理し意思決定しましたか。
6. 経験豊富なメンバーとの協働で、信頼を得るために心がけた点を教えてください。
7. 複数業務を同時に進める際の時間管理の方法を教えてください。
8. 技術知識や業務知識を継続的に学ぶために行っている取り組みを教えてください。
9. 若手ながらチーム内で貢献できたと感じたエピソードがあれば教えてください。
10. JFEエンジニアリングで特に取り組みたい事業分野と、その理由を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. プロジェクトで品質・コスト・工期のバランスをどのように管理してきましたか。
2. チームリーダーとしてメンバーの役割分担や進捗管理を行った経験を教えてください。
3. 顧客要望の変更が発生した際、どのように影響を整理し調整しましたか。
4. 技術的判断が求められた場面で、どのように情報収集し決定しましたか。
5. 追加工事や仕様変更があった際、どのようにリスクを把握して対応しましたか。
6. 若手の育成で意識してきた指導方法を具体的に教えてください。
7. 協力会社や取引先との信頼関係構築で心がけてきた点を教えてください。
8. 自分の専門外の問題に直面した際、どのようにチームで対応しましたか。
9. プロジェクト全体を最適化するために行った判断と、その結果を教えてください。
10. JFEエンジニアリングで今後発揮したい役割やキャリアの方向性を具体的に教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 統括したプロジェクトの中で最も難易度が高かった案件と、そのマネジメント手法を教えてください。
2. 組織全体の安全管理・品質管理において、実施した改善策を具体的に説明してください。
3. 異なる部門間の調整が必要だった案件で、どのように合意形成を進めましたか。
4. 大幅なコスト削減や業務改善を実現した経験があれば、背景と成果を教えてください。
5. 技術リスク・事業リスクを評価し意思決定した場面を具体的に説明してください。
6. 部門の生産性向上に向けて行った施策と、その成果を教えてください。
7. 重大なトラブル対応において、現場・顧客・会社の調整をどのように行いましたか。
8. 次世代育成で果たしてきた役割を、具体例を交えて教えてください。
9. JFEエンジニアリングのどの事業で、自身の経験が最大限に活きると考えていますか。
10. インフラ更新や再エネ拡大など事業環境の変化に対し、どのように貢献できると考えていますか。

5-2. JFEエンジニアリングの中途採用選考でアピールすべきポイント

JFEエンジニアリングへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 社会インフラを支える業務への責任感
• 多職種との協働を円滑にする調整力
• 安全と品質を継続的に守る姿勢

社会インフラを支える業務への責任感

JFEエンジニアリングは橋梁、上下水道、廃棄物処理、発電設備など「社会が止まらないために必要なインフラ」を担っています。

求められるのは成果物の品質以上に「社会の安全や生活を守る」という責任への理解です。

過去の仕事で、社会性を意識して取り組んだ経験や、品質を妥協しなかった判断があると高評価につながります。

多職種との協働を円滑にする調整力

プラント・エネルギー・建設分野は、設計、土木、電気、機械、施工、行政、地域住民など、関わる相手が非常に多い領域です。

JFEエンジニアリングは特に「合意形成ができる人材」を重視します。

異なる立場の関係者をまとめた経験、相手ごとに伝え方を変えていた工夫などは強力なアピール材料になります。

安全と品質を継続的に守る姿勢

同社の事業は工場・発電所・インフラなど大規模設備が中心で、日常的に安全基準やリスク管理が求められます。

「安全の基本動作を徹底してきた」「品質基準を守るために自分でチェック体制を整えていた」など、自分が安全・品質を守るために取ってきた具体的行動を示すと評価されやすくなります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でJFEエンジニアリングへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 技術や法規制を素早く吸収する学習力
• 課題に向けて動く行動力
• 現場や専門職への敬意を持ったコミュニケーション

技術や法規制を素早く吸収する学習力

インフラ・エネルギー分野は環境規制や設備基準が頻繁にアップデートされます。

若手は特に、新しい技術やルールをどれだけ早く取り込めるかが見られます。

資格取得、未経験領域のキャッチアップ、業務外学習などの具体例を示すことで「現場で育てやすい人材」と判断されます。

課題に向けて動く行動力

若手に求められるのは完璧な知識ではなく「動き出す力」です。

JFEエンジニアリングは案件のスピード感が早いため、指示待ちではなく「まず調べる、確認する、相談する」という姿勢が重要です。

困った場面で踏みとどまらず、自ら動いて解決したエピソードは評価されます。

現場や専門職への敬意を持ったコミュニケーション

設備やインフラの現場ではベテラン作業者・専門技術者との信頼関係が仕事の質を左右します。

「周囲から学びながら円滑に協力できる人」は若手で非常に重視されます。

専門外の先輩や協力会社の考えを理解しようとした経験を示すと好印象です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト全体の調整を担える俯瞰力
• 若手を育てながら現場を進める育成力
• 専門外も含めた領域横断的な問題解決力

プロジェクト全体の調整を担える俯瞰力

中堅層は部分最適だけでなく「全体最適」で動けるかを強く見られます。

工程・品質・コストの三点を踏まえた判断や、設計から施工、試運転まで見据えた調整経験があると即戦力として評価されます。

特に複雑な利害関係を整理した経験は高い評価につながります。

若手を育てながら現場を進める育成力

JFEエンジニアリングは次世代を育成することを重視しており、中堅層には「育成しながら回す力」が求められます。

OJTで工夫した点、若手がつまずいたときの支援方法、役割分担の仕方など、育成の具体的な行動があると評価されます。

自分一人で抱え込まず、任せながら支える姿勢を示せると好印象です。

専門外も含めた領域横断的な問題解決力

案件では一次側と二次側、土木と機械、顧客要求と規制要件など、複数領域が絡みます。

自分の専門外でも関係者と協働し、情報を整理し、解決まで導いた経験があると「現場で動ける人材」として高く評価されます。

視野の広さと他職種との連携経験を、具体的な事例で示すことが重要です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 大規模案件のリスクをコントロールする判断力
• 部門や組織を越えた調整を実現する統率力
• 事業環境の変化を踏まえた戦略的視点

大規模案件のリスクをコントロールする判断力

管理職層は、施工リスク・技術リスク・契約リスクなどを整理し、どの時点でどの判断をしたかが重視されます。

特に、重大トラブルの未然防止や、影響範囲を見抜いた判断がアピールポイントになります。

数字やスケジュールへの影響を踏まえた具体的な判断事例があると説得力が増します。

部門や組織を越えた調整を実現する統率力

JFEエンジニアリングは事業領域が幅広く、部門間調整の難易度が高い会社です。

部署の利害を調整し、合意形成を進めた経験は即戦力の証明になります。

社内外のステークホルダーの理解を得ながら、計画を前に進めた具体例が有効です。

事業環境の変化を踏まえた戦略的視点

同社は再生可能エネルギー、資源循環、インフラ更新など、事業領域が大きく変化しています。

管理職層には「市場変化を読んだ上で現場に落とし込む力」が求められます。

技術トレンドや規制、社会課題を踏まえて取り組んだ戦略的な施策があると高評価となります。

6. JFEエンジニアリングの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

JFEエンジニアリングへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でJFEエンジニアリングへの転職に有利になるからです。

• JFEエンジニアリングの非公開求人に応募できる
• JFEエンジニアリングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• JFEエンジニアリング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. JFEエンジニアリングの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、JFEエンジニアリングの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

JFEエンジニアリングに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. JFEエンジニアリングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、JFEエンジニアリングや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.JFEエンジニアリング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、JFEエンジニアリングやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. JFEエンジニアリングへの中途採用で使うべき転職エージェント

JFEエンジニアリングの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、JFEエンジニアリングやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、JFEエンジニアリングの求人も持っている可能性が高い
• JFEエンジニアリングへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、JFEエンジニアリングなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

JFEエンジニアリングへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

JFEエンジニアリングの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

JFEエンジニアリングは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも待遇面で満足している方が多いですが、ワークライフバランス面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またJFEエンジニアリングへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）JFEエンジニアリングと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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