「関西電力は中途採用してる？」「中途で関西電力に入社するにはどうすればいい？」など、関西電力株式会社（以下、関西電力）の中途採用が気になっていませんか？

関西電力は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、関西電力へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 関西電力の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として関西電力はどうなのか
3. 関西電力の社員からの口コミ・内部事情
4. 関西電力はそもそもどんな会社か
5. 関西電力の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 関西電力の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 関西電力への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、関西電力の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、関西電力への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 関西電力の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

関西電力は、関西エリアで電力を供給している電力会社で、年間通して中途採用も行っています。

ここでは関西電力の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

関西電力の中途採用の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合職（事務系・技術系）とプロフェッショナル職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系の場合、プロジェクトマネジメント系の業務や、コーポレート系、CVC運営などさまざまな職種で募集を行なっています。

技術系（総合職）

技術系の募集では送配電技術者や、土木・海洋エンジニアリング・データサイエンティストなど幅広い職種で募集を行なっています。

プロフェッショナル職

プロフェッショナル職の場合は、送配電技術者や原子力技術者といった職種で募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

関西電力は、経営理念を以下の通り掲げています。

• 存在意義・・・持続的な社会を創り、お客様と社会の今のあたりまえを守りながら、未来のあたりまえを創っていく
• 大切にする価値観・・・安全を守るという大前提のもと、「公正」「誠実」「共感」「挑戦」の4つを価値観の基盤とする

また、中期経営計画では、人材育成に関する施策として、ビジネスコンテストなどを開催し、以下の2つを狙うとしています。

• 顧客志向の企業風土の醸成
• イノベーション人材の創出

上記を踏まえると、お客様の当たり前を守る存在として事業に誠意を持って取り組むだけでなく、既存の枠組みにとられずに価値提供の創出に取り組める人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 関西電力へはどうやって応募すべきか

関西電力に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 関西電力の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で関西電力の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、関西電力の非公開求人に応募できる
• 関西電力の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 関西電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、関西電力に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「関西電力に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど関西電力と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として関西電力はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で関西電力を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 関西電力の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの関西電力の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	135位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.8	236位/300社
やりがい	3.4	210位/300社
職場の雰囲気	3.2	147位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇の取得が推奨されており、管理職未満の場合は休みは取りやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◯若手のうちは待遇に満足しない方が多いが、30歳以上の方は待遇に満足していることが多い
• ◯堅い社風ではあるが、近年は新規事業にも積極的に取り組むなど、雰囲気が変わってきている
• △ルーティーンワークが多いため、在籍年数が長くなると成長を感じられる場面は少なくなる傾向がある
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

社員からの口コミについては「3.関西電力の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

関西電力とあわせて検討される企業との比較

関西電力とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 中部電力.:中部エリアを管轄とする、大手電力会社
• 東京電力.:関東エリアを管轄とする、大手電力会社
• 大阪ガス.:関西エリアを管轄とする、大手都市ガス会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較される企業の中でもキャリア・成長面や、職場の雰囲気面を重視する人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 関西エリアのインフラを支えているという実感が持てる
• 管理職に昇格するまでの間は、災害時などを除いてワークライフバランスは良い

ただ、良くも悪くも年功序列の色が強いなど企業風土は古く、裁量権を持ったり昇給に時間がかかる文化との声もあります。

過去にサポートした中でも、「若いうちから大きな裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.関西電力の平均年収

関西電力の正社員の平均年収は、831万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手インフラ企業と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「中部電力」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、関西電力の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 関西電力の中途採用難易度

関西電力への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 関西電力の社員からの口コミ・内部事情

改めて、関西電力社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	135位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.8	236位/300社
やりがい	3.4	210位/300社
職場の雰囲気	3.2	147位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇の取得が推奨されており、管理職未満の場合は休みは取りやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◯若手のうちは待遇に満足しない方が多いが、30歳以上の方は待遇に満足していることが多い
• ◯堅い社風ではあるが、近年は新規事業にも積極的に取り組むなど、雰囲気が変わってきている
• △ルーティーンワークが多いため、在籍年数が長くなると成長を感じられる場面は少なくなる傾向がある
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

3-1. 待遇に関する口コミ

• 若手のうちは我慢が必要だが、30歳前後を境に待遇に満足している方が多くなる
• 住宅関連の福利厚生が充実しているので、可処分所得は多い
• 年功序列の色が強く、30歳前後までは横一列で昇級する

待遇に関する口コミは人気企業300社の中では平均からやや上位に位置しています。

まず多い口コミは、若手の間は給与に満足できないが、役職がつくと大きく上がるので待遇には満足しているというものです。

そして、寮・社宅が充実しているため、可処分所得は多いです。

また、年功序列の色が強いため、新卒入社から10年目あたりまでは横並びで昇給していく傾向があります。

ちなみに若手の間は3年おきに試験があり、合格しないと給与に差が出ますが、合格率は高く対策ができていればほとんど落ちることがないと話す方は多いです。

参考：役職別の年収目安

関西電力の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得を推薦しており、組合員のうちは特に有給休暇が取得しやすい
• 「スーパーフレックス勤務制度」「リモートワーク制度」といった働きやすい制度が用意されている
• 部署や役職によっては、ハードワークになることもある

関西電力はワークライフバランスが充実していて働きやすいという方は多いです。

まず多い口コミは、組合が強いこともあって組合員のうちは有給休暇が非常に取得しやすいというものです。

交代がある現場職以外は、「スーパーフレックス勤務制度」「リモートワーク制度」が浸透しているため、制度を活用して子どもの送り迎えなどを行う方もいます。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 現場職：交代制となる場合は、土日・深夜やGWなどの長期休暇なども出社する必要がある
• 原子力関係など本社の一部の部門：深夜までの残業や土日の出社の場合もある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 総合職の若手を中心に異動が多く、ゼネラリストとしてじっくりと成長できていると感じると話す方は多数いる
• 業務を通して得られる知識は専門性の高さ故、他業種への転職を考えると活かせるものは少ないと心配する方も
• 技術系の職種であっても、協力会社への発注や管理といった、マネジメント力の方が向上したとの声が多数ある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、異動を通して様々な職種を経験することで、ゼネラリストとして成長できるというものです。

実際の業務や設備関係は外注することも多いため、技術職として入社した方の中には、技術力よりも外注先も含めたマネジメント力の方が鍛えられたと話す方もいました。

そして、研修制度は充実していると話す人が多いです。

ただ、業務を通して得られた知識は電力会社特有のものであるため、他業種への転職の際には直接活かせるイメージはないという不満の声もあります。

しかし、大企業ならではの社内外との折衝の経験が得られ、稟議の通し方なども一通り学べるので、転職をしても活かすことができると話す方もいます。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 業務を通して地域社会に貢献している実感が持てる
• 業務プロセスが厳しく定められているので、創造性を発揮できる業務は少なく成長を感じられないとの声も

関西電力にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

普段の業務を通して感じることもありますが、特に、停電をはじめとした緊急時の対応を通して実感すると話す方は多いです。

しかし、業務工程が厳しく管理されていることから、ルーティーン業務が多く成長できないとする方もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 官僚的で堅い社風という方も多いが、新規事業関連の部署などを中心に堅苦しい雰囲気は減りつつあるとの声も
• 意思決定はトップダウン
• コンプライアンスに対する意識が高い社員が多い

職場の雰囲気に関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

まず、伝統的な企業ということもあり、官僚的で非常に堅い社風という口コミは多いです。

ただ、海外事業や新規事業関連の職種を中心に、近年は堅苦しい雰囲気は減りつつあると話す方もいます。

また、オフィスはフリーアドレス制度が導入されたり、リモートワーク制度も取り入れられているので、入社前に考えていたよりも働きやすい環境と話す方もいます。

なお、仕事はトップダウンで進むことが多い傾向です。

このほか、不正閲覧事件があったものの、コンプライアンスに関して非常に敏感で、社員の意識も高いと話す方も複数いました。

参考：関西電力から転職で出ていく人の事情

関西電力は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2020年~2022年度の3年間の平均は約0.7%となっています。（引用元：ESGレポート）

しかし、企業風土が古いので裁量権を持つまでに時間がかかる、年齢を重ねないと年収が上がらない点に不満があるといった理由で転職を検討されています。

4. 関西電力はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

関西電力は、関西圏内の電力供給を担う大手電力会社で、国内2位の規模を誇ります。

国内だけでなく、フィリピンやインドネシア、ラオスでの水力発電や、イギリスでの洋上発電事業にも参画しています。

会社ホームページ：https://www.kepco.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

関西電力は以下の事業を行っています。

関西電力は主力のエネルギー事業をはじめ、エネルギーマネジメントという形で不動産関連事業へ参画しています。

具体的な事例としては、神奈川県横浜市の「プラウドシティ日吉」におけるスマートコミュニティにて、各家庭の高効率機器をまち全体で連携し最適制御する事例などが挙げられます。

画像引用元：関西電力

4-3. トップメッセージ

画像引用元：関西電力

関西電力グループは、1951年の創業以来、エネルギー事業を中心に情報通信や生活支援など、暮らしと経済を支える多様な事業を展開してきました。

これまで、安定的なエネルギー供給を基盤とし、社会の持続可能な発展に貢献してきました。

現在、脱炭素化の流れやデジタル技術の進展に対応するため、2024年に中期経営計画を更新しました。

今後は「ゼロカーボンへの挑戦」「サービス・プロバイダーへの転換」「強靭な企業体質への改革」の3本柱を重点に進めていきます。

特に、2050年脱炭素社会の実現、社会課題に応える新たな価値の創出、そして持続可能な社会を目指した企業改革に注力し、今日の「あたりまえ」を守り、未来の「あたりまえ」を創る企業として成長を続ける決意です。

4-4. 今後の事業展開

関西電力は、「関西電力グループ中期経営計画2021-2025」を策定し、目指す姿を以下の通り掲げています。

エネルギー、送配電、情報生活、ビジネス・ソリューションを改めて、事業の中核に据えその周辺に、その重なり合うところに、新たな価値を創出し続けます

こうした取り組みにより、さまざまなサービス・社会インフラを提供するプラットフォームの担い手となり、

お客さまと社会のお役に立ち続け、持続可能な社会の実現に貢献することを目指します

そして、上記の目指す姿の実現のため、以下の3つを取組みの柱としています。

• ゼロカーボンへの挑戦・・・脱炭素社会への取り組みとして、関電グループ「ゼロカーボンビジョン2020」に取り組む
• サービス・プロバイダーへの変換・・・従来のアセットビジネスに留まらず、お客様視点に立ち、新たな価値を届ける存在となる
• 強靭な企業体質への改革・・・コスト構造改革やイノベーション・デジタル化、働き方改革などを進める

特に、サービス・プロバイダーへの変換に関しては、従来の電力供給サービスにとどまらず、電動モビリティ向けのサービスの提供や情報通信産業（インターネットサービス”mineo”）の拡大など、幅広いサービスを展開します。

そして、CVC（コーポレート・ベンチャーキャピタル）を通してベンチャー企業への投資を積極的に行う予定となっています。

上記を踏まえると、インフラ企業としての責任感を持って仕事に取り組むことができ、新規事業領域にも積極的にチャレンジする姿勢がある方向けの企業と言えます。

5. 関西電力の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、関西電力の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 関西電力の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 関西電力の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 関西電力の中途採用で聞かれる想定質問40選

関西電力の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 電力事業における競争力を高めるために、自分の経験をどのように活かせると考えていますか？
2. 過去の業務で、社会的課題に対してどのような解決策を提案し、成果を出しましたか？
3. 関西電力の地域密着型の事業モデルにおいて、どのような点で貢献できると考えていますか？
4. エネルギーの安定供給を支える上で、自分のスキルや経験が役立つ場面を具体的に教えてください。
5. 環境問題への対応やSDGsに関連する業務で、自分が提供できる価値について教えてください。
6. 大規模なプロジェクトにおいて、どのような役割を担い、どのような成果を上げましたか？
7. 電力事業の効率化に向けた取り組みで、最も自信のある成功事例を教えてください。
8. 関西電力の事業の一環として地域社会への貢献が求められますが、どのような取り組みが可能だと考えていますか？
9. チームでの協働において、自分が発揮した具体的な強みを教えてください。
10. エネルギー業界の変化に柔軟に対応するために、自分がどのような努力をしてきたか教えてください。

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職や学生時代に培った経験で、関西電力の業務に応用できるスキルは何ですか？
2. 初めて取り組む業務に対して、どのように学習し成果を上げましたか？
3. 過去に直面した困難な課題に対して、どのように解決策を見出しましたか？
4. 関西電力の再生可能エネルギー事業にどのように貢献できると考えていますか？
5. 自分の持つ技術や知識を、どのように地域社会の課題解決に役立てたいと考えていますか？
6. チームの中で意見を発信し、成果を出した具体的な経験を教えてください。
7. 前職やインターンシップで行った業務で、特に達成感を得た経験を教えてください。
8. 環境保全に関連するプロジェクトでの経験や、関心を持つ分野について教えてください。
9. これまでに経験したプロジェクトで、計画段階から実行までを通して学んだことを教えてください。
10. エネルギー業界でのキャリア形成をどのように考え、関西電力を選んだ理由を教えてください。

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. エネルギー供給の安定性を高めるために、どのような改善策を提案して実行してきましたか？
2. 関西電力の地域密着型の事業において、自分が特に貢献できる強みを教えてください。
3. これまでに取り組んだプロジェクトで、最も大きな成果を上げた事例を教えてください。
4. 電力事業の効率化やコスト削減に向けた取り組みで、具体的な実績を教えてください。
5. 新規事業や挑戦的なプロジェクトに参加した経験について、役割と成果を教えてください。
6. 関西電力の脱炭素化への取り組みに対して、自分がどのような価値を提供できるか教えてください。
7. 多様な部門や外部の利害関係者との調整を行った経験と、その成果を教えてください。
8. 社内改革や業務改善を進める上で、リーダーシップを発揮した具体的な事例を教えてください。
9. 関西電力の安全管理体制において、自分がどのような貢献ができると考えていますか？
10. チームの成長を支えるために、行ってきた取り組みや成果を教えてください。

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 電力事業の戦略的な課題に対して、どのような提案や改善策を実施してきましたか？
2. 関西電力の経営目標にどのように貢献できると考えていますか？
3. 自身の管理する組織の業績を向上させた具体的な事例を教えてください。
4. 大規模プロジェクトを統括した経験と、その成果について教えてください。
5. 組織の変革を推進した際の具体的な戦略や成果を教えてください。
6. 経営層とのコミュニケーションや意思決定支援の経験について教えてください。
7. 業務効率化や収益改善のために実行した施策と、その結果を教えてください。
8. 部下や後継者育成において、意識しているポイントと成果を教えてください。
9. 社内外の利害関係者との連携や調整を行った経験で、最も成果を上げた事例を教えてください。
10. 関西電力が目指す「地域密着」と「グローバル展開」の両立に対して、自分がどのように貢献できるか教えてください。

5-2. 関西電力の中途採用選考でアピールすべきポイント

関西電力への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 地域社会への貢献意識
• エネルギー業界の変化への適応力
• 安全性と品質への徹底した取り組み

地域社会への貢献意識

関西電力は「お客さまと社会のお役に立ち続ける」という企業理念を掲げ、地域社会との連携を重視しています。

地域イベントの支援や地方の課題解決に取り組んだ具体的な経験を示すことで、同社の価値観に共感し、貢献できる姿勢をアピールできます。

エネルギー業界の変化への適応力

エネルギー業界は脱炭素化や再生可能エネルギーの導入など、急速な変化が進んでいます。

関西電力も「ゼロカーボンビジョン2050」を掲げ、持続可能な社会の実現を目指しています。

自身が新しい技術や知識を積極的に学び、業務に適用した具体的な事例を示すことで、変化への柔軟な対応力を強調できます。

安全性と品質への徹底した取り組み

電力会社にとって、安全で高品質なサービスの提供は最優先事項です。

関西電力も「関西電力グループ行動憲章」において、安全・安定的な商品・サービスの提供を掲げています。

過去の業務で安全性や品質管理に注力し、具体的な成果を上げた経験を伝えることで、同社の価値観に合致する人材であることを示せます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で関西電力への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 積極的な学習意欲
• 新たな視点からの提案力
• チームでの協働経験

積極的な学習意欲

関西電力は多様な事業を展開しており、新たな知識やスキルの習得が求められます。

短期間で新しい技術や知識を習得し、業務に活かした具体的な事例を示すことで、成長意欲をアピールできます。

新たな視点からの提案力

若手社員には、既存の業務やプロセスに新しい視点をもたらすことが期待されます。

これまでに業務改善や新規提案を行い、成果を上げた具体的な経験を示すことで、革新的な思考を持つ人材であることを伝えられます。

チームでの協働経験

関西電力は多様な人材で構成されており、チームワークが重要視されます。

学生時代や前職でのプロジェクトで、チームメンバーと連携し、成果を上げた具体的なエピソードを用いて、協調性と実行力を示すことが効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント能力
• 専門性と業界知識の深さ
• 課題解決力

プロジェクトマネジメント能力

中堅社員には、プロジェクトを計画から実行、成果のまとめまで管理する能力が求められます。

自身が主導したプロジェクトの成功事例を、具体的な数値や成果を交えて説明することで、マネジメント力をアピールできます。

専門性と業界知識の深さ

エネルギー業界における経験や専門性は中堅社員の大きな武器です。

特に、電力供給、再生可能エネルギー、コスト削減といった領域での知識や実績を具体的にアピールすることが効果的です。

課題解決力

中堅社員として、業務上の課題に対して迅速に対応し、解決策を実行してきた経験が求められます。

トラブルや困難な状況で自分が発揮した対応力とその結果を具体的に説明することで、問題解決能力を示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点を持った意思決定能力
• チームや組織の成長を支えた実績
• 危機管理能力とトラブル対応力

経営視点を持った意思決定能力

管理職には、経営的な視点を持った判断力が求められます。

自分が関与した組織運営や事業戦略の立案、またその成果について具体的に示すことで、意思決定能力をアピールできます。

チームや組織の成長を支えた実績

部下や後輩の育成を通じてチーム全体を成長させた経験は、管理職としての評価ポイントです。

特に、指導の工夫や成果がチームの業績向上にどのように繋がったかを具体的に説明することで、リーダーシップを示せます。

危機管理能力とトラブル対応力

電力事業においては、トラブルやリスクが事業全体に影響を及ぼす可能性があります。

過去にトラブルやリスクを回避または管理した具体的な事例を提示し、危機管理能力を示すことで、関西電力の求めるリーダー像に近づけます。

6. 関西電力の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

関西電力へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で関西電力への転職に有利になるからです。

• 関西電力の非公開求人に応募できる
• 関西電力の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 関西電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 関西電力の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、関西電力の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

関西電力に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 関西電力の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、関西電力や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.関西電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、関西電力やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 関西電力への中途採用で使うべき転職エージェント

関西電力の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、関西電力やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、関西電力の求人も持っている可能性が高い
• 関西電力への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、関西電力などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

関西電力への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

関西電力の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

関西電力は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも待遇面やワークライフバランス面・職場の雰囲気面で満足している口コミが複数ありますが、やりがい面、キャリア・成長面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また関西電力への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）関西電力および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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