「日揮に転職すべき？」「日揮に転職するにはどうすればいい？」など、日揮ホールディングス株式会社（以下、日揮）への転職を検討していませんか？

大手プラントエンジニアリング会社として、転職人気ランキング上位の日揮ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、日揮は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が日揮へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 日揮への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 日揮の求人・採用情報
3. 日揮はそもそもどんな会社か
4. 日揮の社員からの口コミ・内部事情
5. 日揮の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 日揮の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 日揮の転職で使うべきエージェント3選
8. 日揮への転職に関するQ&A

最後まで読めば、日揮に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、日揮への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日揮への転職｜評判・年収・難易度まとめ

日揮は、LNGや発電プラントなどを手掛ける大手エンジニアリング会社です。

まずは、日揮について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 日揮の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの日揮の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.9
職場の雰囲気	4.3

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎若手のうちから、大きな裁量を持たせてもらえるので、成長につながっていると感じる
• ◎風通しが良く、働きやすい雰囲気と語る方が多い
• ○給料は高いが、プロジェクトに入っている期間と本社勤務の期間で大きな開きがある
• △プロジェクト期間中は非常にハードワークで、家と職場の往復になると話す方は多い

日揮とあわせて検討される企業との比較

日揮とあわせて検討されるプラントエンジニアリング会社としては以下が挙げられます。

• 千代田化工建設:LNG関連に強みを持つ
• 東洋エンジニアリング:肥料・エチレンプラントなどに強みを持つ
• JFEエンジニアリング:発電・電力設備など幅広く手がける

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、プラントエンジニアリング会社の中でもやりがいや職場の雰囲気のスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 風通しがとてもよく働きやすい職場だと感じる
• 若手のうちから大きな裁量権を持たせてもらえるので、仕事を通じて達成感を得やすい

ただし、プロジェクトが始まると家と職場の往復の日々となるなど、ワークライフバランス面が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「単身赴任ばかりで、家族との時間があまり取れないので、もっとワークライフバランスが良い職場で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 日揮の平均年収

日揮の正社員の平均年収は、930万円です。

しかし、同じプラントエンジニアリアリング会社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「JFEエンジニアリング」「千代田化工建設」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、日揮の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 日揮の転職難易度

日揮への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 日揮へはどうやって応募すべきか

日揮に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 日揮の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日揮の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、日揮の非公開求人に応募できる
• 日揮の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 日揮側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日揮に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「日揮に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日揮と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 日揮の求人・採用情報

ここでは日揮の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

日揮の職種は大きく分けると下記の4つです。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

なお、職種によって所属元が異なる点には注意が必要です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや日揮の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事業企画・経営管理系

事業企画・経営管理系においては、新事業開発の担当者やエンジニアとしての採用など幅広いポジションで募集を行っています。

コーポレート系

コーポレート系においては、法務やITエンジニアなどのポジションで募集を行っています。

なお、日揮ホールディングスとして採用後に、グループ内のコーポレート業務を担う、日揮コーポレートソリューションズへの出向となる求人もあります。

文系

文系職においては、調達や営業などのポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、機会設計エンジニアなど幅広いポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日揮は、グループの中途採用サイトにて、採用者向けのメッセージを下記のように述べています。（引用元：日揮）

森田氏

キャリア採用の皆さんに伝えたいのは、まず自分の専門分野に自信を持っていただきたいということです。

その上で、周辺分野に好奇心を持ち、挑戦する意欲を持つことが非常に大切です。

私たちの仕事は、多様な分野の知識を融合させて初めて1つのプロジェクトが完結することが多く、どんなに優秀な人でも一人で成し遂げることはできません。

周辺分野の知識を得ることがチームとしてのバフォーマンスに繋がります。チームを成功に導く力が求められるのです。

花田氏

チームの一員としての役割を発揮してもらいたいです。

私たちは、フラットなコミュニケーション文化を大切にしており、意見を自由闊達に交換できる企業風土があります。

ですから、これまでの知識や経験を生かしつつ、新しいチームにも溶け込んでほしいですね。

森田氏

キャリア採用の方々に求めるのは単なる技術力ではありません。

日揮の文化やプロジェクト遂行の哲学を理解してもらいたいと思います。

私たちはプロセスを重視し、チーム全体で成果を追求する姿勢を大切にしています。

その中で、個々のスキルが存分に活かされることが重要です。

花田氏

私たちは、成長意欲の高い方々を歓迎しています。キャリア採用の方々には、これまでの知識と経験を活かしながらも、新しいモノを吸収し続ける姿勢が求められます。

特に、これまで世界中で大型のEPCプロジェクトを遂行してきた日揮のプロジェクトマネジメントの技術と文化に触れることで、化学反応を起こしてさらなる成長ができることでしょう。

結果として自分でも思ってもいなかったキャリアアップの機会も広がっていきます。

森田氏

キャリア入社の方々が早期に活躍できるよう、充実した育成プランやオンボーディングプログラムを用意しています。

新たなチャレンジを支援しつつ、日揮の文化を深く理解してもらうことで、すぐに活躍できる環境を整えています。

日揮グループは、中途採用における求める人物像を下記のように述べています。（引用元：日揮）

• 新たな領域、技術、手法に挑戦できる人
• 社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人
• 多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人
• 困難があってもあきらめずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人
• 文化や立場の違う人たちを尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人

この他、多くの求人でTOEIC730点以上の英語力を求められています。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 未経験の分野や技術にチャレンジしてきた経験があること
• 社会課題などに関心を持っていることや具体的な事例について語れる状態であること
• リーダーシップを発揮した経験
• 逆境でも諦めないという姿勢を持っていることや具体的な経験
• 様々な立場の人をまとめて仕事を進められるような、コミュニケーション能力を有していること
• 英語力をはじめ、グローバルに活躍できる素養があること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 日揮はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

日揮は、国内トップクラスの規模を持つ大手プラントエンジニアリング会社です。

海外でのLNGや発電などのプラントの建設のほか、再生エネルギー関連にも注力しています。

会社ホームページ：https://www.jgc.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

日揮の事業内容は以下のとおりです。

• 国内外での総合エンジニアリング事業
• 国内での保全事業

3-3. トップメッセージ

画像引用元：日揮ホールディングス

日揮グループは1928年の創業以来、エネルギーと環境の調和を重視し、社会基盤を支える事業を展開してきました。

時代の変化に柔軟に対応しながら、世界的な気候変動や技術革新などに直面する中で、自らの存在意義を“Enhancing planetary health（地球の健康を高める）”と定義しました。

長期経営ビジョン「2040年ビジョン」と中期経営計画「BSP2025」を掲げ、エネルギーの安定供給と脱炭素化、資源利用の効率化、生活インフラの構築を重点課題として取り組んでいます。

また、エネルギートランジションをはじめとする5つのビジネス領域への事業多角化を進め、「EPC事業の深化」「高機能材事業の拡大」「成長エンジンの確立」に注力し、持続的な成長を目指しています。

3-4. 今後の事業展開

日揮グループは、中期経営計画（BSP2025）を発表しています。

BSP2025においては、2021年から2025年までの5年間を”挑戦の5年間”と定め、2,000億円の成長投資と下記3つの重点戦略を実施していくことを発表しています。

• EPC事業※のさらなる深化・・・プロジェクト粗利益率の向上、受注競争力の向上
• 高機能製造事業の拡大・・・既存事業の製品ラインナップの拡大による収益増大
• 将来の成長エンジンの確立・・・将来の収益の柱を目指す新ビジネス領域を確立（洋上風量分野など）

EPC事業・・・「Engineering（設計）」「Procurement（調達）」「Construction（建設）」の頭文字をとった言葉

EPC事業のさらなる深化の事例としては、AI設計やAWP（建設マネジメント手法）の活用による、DX化などを実施しています。

高機能製造事業の拡大の事例としては、グループ会社の日記触媒化成にて、半導体向けの製品の開発や販売を実施しています。

また、将来の成長エンジンの確立においては、洋上風力分野やブルー水素・アンモニア分野、ケミカルサイクル分野などで新規事業創出・事業拡大の狙っています。

これらを踏まえると、総合エンジニアリング企業でグローバルに活躍したい方や、AIなどの技術やテクノロジーや環境の発展に合わせた取り組みを柔軟に受け入れられる・活用できるような方に向いた企業と言えるでしょう。

3-5. 日揮グループについて

日揮グループは、このページで紹介している日揮ホールディングス傘下のグループ各社の総称です。

日揮グループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

中途採用は積極的に行っており、事業領域・職種別で採用を実施しています。

志望している事業や職種を明確にした上で、こちらのページで紹介している下記エージェントに相談しましょう。

• doda
• マイナビAGENT
• JACリクルートメント

特に、プラントエンジニアリング事業については、下記のように国内・海外で事業会社を分けているので、注意が必要です。

• 国内事業に携わりたい方・・・日揮株式会社
• 海外事業に携わりたい方・・・日揮グローバル株式会社

4. 日揮の社員からの口コミ・内部事情

改めて、日揮社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.9
職場の雰囲気	4.3

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから、大きな裁量を持たせてもらえるので、成長につながっていると感じる
• ◎風通しが良く、働きやすい雰囲気と語る方が多い
• ○給料は高いが、プロジェクトに入っている期間と本社勤務の期間で大きな開きがある
• △プロジェクト期間中は非常にハードワークで、家と職場の往復になると話す方は多い

4-1. 待遇に関する口コミ

• 給与は高いが、金額のブレがブレが大きい
• プロジェクトが始まると、基本的には地方への単身赴任の状態となるので手当が非常に手厚い
• 海外案件の場合は最も手当が手厚い
• 昇格・昇給は基本的には年功序列となる
• ボーナスの割合が高く、会社の業績が良ければ支給額が大きい

待遇に関する評価は他の人気企業と比較すると平均的です。

給与は高いが、プロジェクトへの配属の有無や市況による変動幅が大きいという口コミが目立ちます。

プロジェクトに配属されると手当が非常に手厚く、手取り額が大きく上昇します。

特に、海外案件となると手取り額が非常に増えます。

ただし、プロジェクト期間外は本社配属となっており、その間は待遇はかなり低く見えると話す方もいます。

昇格・昇給は年功序列の色が強く、成果を出してもほとんど変わらないという声もあります。

年収におけるボーナスの比率は高く、最低ラインは年5ヶ月ほどで、業績次第では大きく伸びるケースもあるようです。

参考：役職別の年収目安

日揮の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• プロジェクト期間中は非常に忙しいが、期間外は落ち着いている
• 海外プロジェクトの場合は3~4か月に一度は帰国できる
• プロジェクトが終わったタイミングで有給をまとめて取る方が多い
• 在宅勤務も制度上可能だが、出社が奨励されている

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較しても平均よりも低いです。

プロジェクト期間中と平常時の差が非常に大きく、忙しい時はプライベートはないという口コミが目立ちます。

プロジェクト期間中は、職場と宿舎の往復になることが多く、長時間労働となること珍しくありません。

海外プロジェクトの倍は３~4ヶ月に一度帰国ができますが、３か月を切ると一時帰国はできなくなるというコメントもあります。

プロジェクトが終了すると一気に業務量は減り、そのタイミングでまとめて有給休暇を取得する方が多いようです。

この他、在宅勤務制度もあるものの、出社を奨励しているので使いづらいという声もあります。

会社全体の残業時間の目安は、月間29時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務量が多く、若手の間から大きな裁量を持たせてもらえるので、機会が多く成長を実感しやすい
• OJTが中心だが、社内講座などは充実している
• ジョブローテーションの機会があるだけでなく、社内公募などの制度もある

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

業務量が多く、若手の間から大きな裁量を持たせてもらえるので、プロジェクトを通じて成長を実感している方が多いです。

OJTでの育成が基本ではあるものの、社内講座なども豊富と語る方も多数います。

また、定期的なジョブローテーションや社内公募制度を通じて成長のチャンスが得られると話す方もいます。

ただし、プロジェクト中は業務量が多すぎて、精神的に参ってしまうこともあるという声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 事業規模が多く、世界の産業を支えている実感が持てる
• 裁量権が大きいので、プロジェクトが完了した際の達成感を強く感じる
• 海外案件が多数あるなど、グローバルに働くことができる
• 繁忙期には非常にハードワークとなるので、精神的にすり減るという方も珍しくない

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

事業規模が非常に大きく、世界の産業を支えている実感が持てると話す方は多いです。

裁量権が大きいため、プロジェクトが完了した際の達成感を非常に得やすいというコメントも多数見受けられます。

また、海外案件も多数あるため、グローバルに働ける点も魅力だと思うという意見もあります。

ただし、繁忙期は非常にハードワークとなるため、精神的にすり減るといった声もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 非常にフラットな雰囲気で働きやすい
• 外国籍の社員も多く、日常的に英語を使用する機会が多い
• 業界柄、ハードワークを厭わないといった雰囲気が年長者に多い
• チームワークを大事にしていると語る方が多い
• 理系出身の方が多いので、文系職はやや肩身が狭いという意見も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

役職名ではなく”さん付け”、年代問わず意見を話せるなど非常にフラットな社風と語る方が多いです。

外国人エンジニアも多数在籍しており、英語での会議なども珍しくないなどグローバルな雰囲気があると語る方も多数います。

また、プラントエンジニア会社ということもあり、働き方は改善されつつあるものの、ハードワークを厭わない姿勢は随所で見受けられるというコメントもあります。

そして、チームワークを非常に大事にしている風土だと感じるという意見も多いです。

この他、理系出身の方が多く、文系出身で入社するとやや肩身が狭いという声もありました。

参考：日揮から転職で出ていく人の事情

日揮は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2022年度から2024年度の退職率（グループ4社）の平均は3.8%となっています。（引用元：日揮）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 給与に波があるので、もう少し安定的な基盤を築けそうな企業で働きたい
• 長期間単身赴任することが珍しくないので、もっと家族と入れる時間を作りたい
• 稼働時間が非常に長いので、長期間働くイメージが持てなくなってきている

5. 日揮の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、日揮の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 日揮の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 日揮の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 日揮の中途採用で聞かれる想定質問40選

日揮の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の「エネルギーと環境の調和」という理念を踏まえ、どのような形で社会に貢献できると考えていますか？
2. 大規模なプロジェクトに参加した経験の中で、どのように自分の役割を果たしましたか？
3. 他分野の専門家と協働した経験があれば、どのように意見をまとめましたか？
4. プロジェクトの進行に遅れが生じた際、どのような判断や行動を取りましたか？
5. 技術的な課題に直面した際、どのように情報を集め、解決策を導きましたか？
6. 安全・品質・コストのいずれかが相反する場面で、どのようにバランスを取ってきましたか？
7. 海外案件や多国籍チームでの業務において、文化や考え方の違いにどう対応しましたか？
8. 当社の事業領域のうち、特に関心を持つ分野と、その理由を教えてください。
9. 自らの経験を通じて、エンジニアリング業務で最も重視していることは何ですか？
10. 今後、どのような分野や役割で当社に貢献していきたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい技術や知識を習得する際、どのように自ら学びを進めていますか？
2. チームの中で立場や考え方が異なるメンバーと協働した際、どのように関係を築きましたか？
3. 学生時代や現職で経験した困難な課題を、どのように乗り越えましたか？
4. 現場や職場で上司・先輩からの指導を受けた際、どのように自分の行動に反映しましたか？
5. 異なる文化や言語の環境で働いた経験があれば、印象的だった出来事を教えてください。
6. 配属された業務が想定と異なった場合、どのように順応してきましたか？
7. プロジェクトにおいて、自分から改善提案をした経験があれば教えてください。
8. 社会人として働くうえで、最も意識していることは何ですか？
9. 当社のようなエンジニアリング会社で働く上で、自分の強みはどこにあると考えますか？
10. 今後のキャリアで、どのような分野や役割に挑戦したいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまで携わったプロジェクトで、特に成果を上げた経験について教えてください。
2. プロジェクトの中で、コスト・品質・納期をどのように管理してきましたか？
3. 顧客や協力会社との調整が難航した経験があれば、その対応を教えてください。
4. 部下や後輩を指導した経験があれば、どのように成長を促しましたか？
5. 技術面以外で、チーム全体の成果を高めるために意識してきたことは何ですか？
6. 海外プロジェクトでの経験があれば、どのような課題に直面し、どう乗り越えましたか？
7. 新しい分野や業務への挑戦を求められた際、どのように準備・対応しましたか？
8. 他部門と連携して課題を解決した経験があれば、具体的に教えてください。
9. 前職での経験を、日揮のプロジェクトマネジメントにどう活かせると考えますか？
10. 当社で中核人材として貢献する上で、どのような役割を果たしたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織やチームを率いる中で、成果を最大化するために意識してきたことを教えてください。
2. 経営層や顧客との意思決定の場面で、どのような点を重視して判断してきましたか？
3. プロジェクト全体を俯瞰してリスクを管理した経験を教えてください。
4. 技術やノウハウの継承に向け、どのような仕組みや工夫をしてきましたか？
5. 組織変革や再編を経験した場合、どのようにチームをまとめましたか？
6. 異文化間でのマネジメントを行う際に意識していることは何ですか？
7. 技術部門と営業・経営部門の橋渡しをする際、どのように意見を整理していますか？
8. 若手や中堅社員の成長を支援するうえで、特に重視していることを教えてください。
9. 当社の中期経営方針に沿って、どの分野でリーダーシップを発揮できると考えますか？
10. 「エンジニアリングを通じて社会課題を解決する」という当社の方向性を、どのように体現したいですか？

5-2. 日揮の中途採用選考でアピールすべきポイント

日揮への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 現場に根ざした課題解決力
• 他分野との協働力
• 安全と品質を守る責任感

現場に根ざした課題解決力

日揮は「現場主義」を最重視するエンジニアリング会社です。

設計や計画段階で想定しきれない課題に対し、現場で状況を把握し、関係者と協働して解決策を導く姿勢が求められます。

机上ではなく、現場の事実に基づいて改善を実行した経験を伝えることが評価されます。

他分野との協働力

日揮のプロジェクトは、機械・化学・電気・建設など多様な専門が関わる総合業務です。

自分の専門領域にとどまらず、他部門と調整しながら全体最適を意識して動いた経験が重視されます。

「個人の成果」よりも「チームで成果を出す姿勢」が評価対象です。

安全と品質を守る責任感

日揮グループの最重要価値観は「Safety First」です。

現場での安全対策や品質基準を守る姿勢、そしてリスクを未然に防ぐ意識が高く評価されます。

「安全・品質・納期」のバランスをどう維持したかを具体例で語ると説得力があります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で日揮への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術への吸収力
• 海外環境への適応力
• 粘り強い実行力

新技術への吸収力

日揮は、再生可能エネルギー、水素・アンモニア、CO₂回収など次世代領域への挑戦を強化しています。

若手には、新しい知識や技術を自ら学び、業務に応用する姿勢が求められます。

「自ら調べ、学び、現場に反映した経験」を具体的に伝えることが効果的です。

海外環境への適応力

日揮のプロジェクトの大半は海外です。

言語能力よりも、異文化や現地の価値観を理解しながら柔軟に業務を進められる力が重視されます。

異なる背景の人と協働し、信頼を築いた経験を示すと高く評価されます。

粘り強い実行力

エンジニアリング案件は長期化し、結果がすぐに出ないことも多いです。

若手には「途中で諦めずにやり抜く姿勢」や「自分の役割を全うする責任感」が期待されています。

課題に直面した際にどう取り組み、最終的にどう成果につなげたかを具体的に説明しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理力
• 若手育成への関与
• 社外との調整力

プロジェクト管理力

中堅層は、設計・調達・建設をつなぐ「プロジェクトの中核」としての役割を担います。

スケジュール管理、コスト調整、顧客折衝など、複数の要素を同時に進めた経験を具体的に語ることが求められます。

特に「計画から完了までを一貫して遂行した経験」が評価対象です。

若手育成への関与

日揮は技術伝承を重視する企業であり、若手の成長支援に関わる姿勢が評価されます。

単なる指導ではなく、「相手の成長を意識した働きかけ」や「チームの力を高めた事例」を伝えることが重要です。

育成を通じて自らも学んだ経験を語れると、より印象が良くなります。

社外との調整力

プロジェクトでは、協力会社や顧客など社外の関係者との調整が欠かせません。

中堅層には、社内調整に加え「外部パートナーとの信頼構築力」が求められます。

対立や意見の違いをどう整理し、合意形成に導いたかを具体的に話すと効果的です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リスクを見通す判断力
• 組織を導くリーダーシップ
• 技術を事業に結びつける視点

リスクを見通す判断力

日揮の管理職は、技術面と経営面の両方を理解したうえで判断を行うことが求められます。

安全・コスト・納期・人材など、複数のリスクを総合的に見て判断した経験を具体的に説明すると説得力があります。

「何を優先し、どう結果を導いたか」を明確にすることが鍵です。

組織を導くリーダーシップ

管理職は「上からの指示を実行する人」ではなく、「現場を動かすリーダー」として期待されます。

組織再編、トラブル対応、業務改善など、難しい局面でメンバーをまとめた実例を示しましょう。

「人を動かした事実」と「その結果としての変化」を具体的に語ることが大切です。

技術を事業に結びつける視点

技術を深く理解しながら、それをどう事業価値に転換するかが上位層に求められます。

技術提案、新事業創出、顧客へのソリューション提案など、経営目線で判断した経験を語ると効果的です。

単なる「技術の専門家」ではなく「事業を進化させる技術者」としての姿勢を見せましょう。

6. 日揮の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

日揮へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で日揮への転職に有利になるからです。

• 日揮の非公開求人に応募できる
• 日揮の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 日揮側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 日揮の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、日揮の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

日揮に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 日揮の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、日揮や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 日揮側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、日揮やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 日揮の転職で使うべきエージェント3選

日揮の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、日揮やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、日揮の求人も持っている可能性が高い
• 日揮への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、日揮などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日揮への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 日揮への転職に関するQ&A

その他日揮への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 日揮の評価制度はどうなっていますか？
3. 日揮で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 日揮の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、日揮には4つの職種がありますが、このうち長期間の現場駐在が多い「技術系職種」は、他の職種と比べて年収が高くなる傾向があります。

• 事業企画・経営管理系
• コーポレート系
• 文系（事務系に相当）
• 技術系

Q2 . 日揮の評価制度はどうなっていますか？

日揮は、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、年度末の評価面談の際に振り返り評価が決定します。

なお、評価軸は成果評価と行動評価（コンピテンシー）の2つとなります。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列の色は非常に強い
• ほぼ年功序列できますが、評価基準は不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある

Q3. 日揮で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、日揮で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、印象を良くする
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日揮では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 日揮の福利厚生はどうですか？

日揮の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

日揮への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

日揮は、職場の雰囲気・やりがい面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

日揮に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）日揮および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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