「TSMC熊本（JASM）は中途採用してる？」「中途でTSMC熊本に入社するにはどうすればいい？」など、TSMC熊本の中途採用が気になっていませんか？

TSMC熊本は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、TSMC熊本へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. どんな求人がある？TSMC熊本（JASM）の中途採用情報
2. 中途入社先としてTSMC熊本（JASM）はどうなのか
3. TSMC熊本（JASM）はどんな会社か
4. TSMC熊本（JASM）の中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】
5. TSMC熊本（JASM）の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. TSMC熊本（JASM）への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、TSMC熊本の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、TSMC熊本への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. どんな求人がある？TSMC熊本（JASM）の中途採用情報

TSMC熊本は、台湾の半導体メーカー大手のTSMCが熊本に作った新工場で、「JASM」とも呼ばれます。

2024年末の生産開始に向けて中途採用を行なっていて、その最新情報を紹介していきます。

1-1. 中途採用職種

TSMC熊本の中途採用の職種は、大きく分けると下記の3種類です。

特に技術系、管理系の求人が現在多く出ています。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「LHH転職エージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術系

募集職種の経験や専門知識を求めるもの、英語や中国語が必須になっているものが多いです。

語学力は必須でない求人もありますが、歓迎要件にはなっているので、これらが話せる人はどの職種でも有利になります。

職種によって、勤務時間は以下のように様々です。

• 土日休みの日勤のみ
• 日勤、夜勤の2交代のシフト制
• 日勤、準夜勤、夜勤の3交代のシフト制

また、技術系の職種のみ、高校や高専卒でも対象になる求人が多く含まれています。

管理系

管理系も、募集職種の経験や専門知識を求めるものや、英語や中国語が必須になっているものがほとんどです。

語学力は必須でない求人もありますが、歓迎要件にはなっているので、これらが話せる人はどの職種でも有利になります。

管理系については、大卒以上を対象とした求人がほとんどで、高卒だと応募は難しいです。

アシスタント系

アシスタント系の職種は、どれも英語や中国語が普通に使えることが求められます。

未経験歓迎の求人はある？

募集職種の経験がある人が対象の求人が多く、未経験歓迎の求人はほぼありません。

それでも目指したい方は、まず未経験でも入れる他の企業に転職し、応募に必要な経験を積むことから始めましょう。

そのために受けるべき企業については、「doda」など大手の転職エージェントで無料で相談に乗ってもらえます。

製造オペレーターなど一部の技術職のみ、具体的な経験が必要とされていませんが、日常会話レベルの英語力は必須となります。

1-3. 求められる人物像

具体的なスキルや経験以外で、TSMC熊本の求人に書かれていた理想の人物像としては、下記があげられます。

• 優れたコミュニケーション能力があり、チームプレーが得意
• 高い分析力と問題解決力を持ち、細部までこだわる
• マルチタスクが得意で、スピーディーに業務を遂行できる
• 普段の業務に、革新マインドを持って取り組める
• プレッシャーに強い
• 先端技術への好奇心や、新しいことを積極的に学ぶ意欲がある

必須要件を満たしつつ、前職の経験などをもとに上記をアピールできる方は、選考で有利になります。

また、TSMCグループは最大のビジョンとして以下を掲げています。

インテルやNVIDIAといった他の大手半導体メーカーを、先端技術や製造の面で支え、業界で強力な競争力を持つこと

参考：TSMC公式「価値観と経営理念」

その実現には、以下全てが必要と言及しています。

• 最先端の半導体メーカーと肩を並べる技術力を持つこと
• 製造メーカーのリーダーであること
• 最も評価が高く、サービス重視で最大限の利益を生み出す半導体企業であること

そのため、この目標に共感して働けることをアピールできるとなお良いです。

1-4. TSMC熊本へはどうやって応募すべきか

TSMC熊本に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• TSMCの「日本国内向け採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でTSMC熊本の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、TSMC熊本の非公開求人に応募できる
• TSMC熊本の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• TSMC熊本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、TSMC熊本に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• LHH転職エージェント（全ての人におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の方におすすめ）

これら3社に登録し、「TSMC熊本に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは、この後TSMC熊本と比較する競合他社への転職にも強く、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてTSMC熊本（JASM）はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でTSMC熊本を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. TSMC熊本で働く人からの評判

TSMC熊本については、まだ本格稼働前ということもあり、具体的な声は集まっていません。

ただ、国内外のTSMCグループで働いた経験のある方からは、以下の声が上がっています。

• ◯プレッシャーのある仕事だが、その分待遇はいい
• ○業界トップの企業でチャレンジングな仕事ができ、周りの社員も優秀で成長できる
• △部署によっては残業が多かったり、夜間の緊急対応があるなどハードになる
• △実力主義で、結果が出せないと評価されず収入も上がらない

TSMCは業界トップの売り上げを誇り、待遇はいいですが、その分ハードワークを必要とする社風で世界的に有名です。

特にエンジニアなど技術職の方からこうした声が上がっているので、ワークライフバランスを重視する方は注意しましょう。

2-2. TSMC熊本の平均年収

TSMC熊本では、まだ本格的な稼働前で正確なデータが出ていないのでわかりません。

ただ、求人にある予定年収は600~1,200万円が多く、その範囲におさまる可能性が高いです。

ちなみに、本社「TSMC」の平均年収は、1,246万円と、国内の他の半導体メーカーと比べても高いです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

業績が好調なこともあり、直近5年で、一人あたりの報酬額は日本円にして400万円以上アップしていて、待遇面は申し分ありません。

引用：「Sustainability Reports」

成長企業で報酬が大きいのは間違いなく、TSMC熊本でも、今後競合メーカー以上の待遇が期待できます。

TSMC熊本は、新卒採用も行っていますが、初任給が地域の平均より7万円以上高いことでも大きな話題になりました。

この点からも、国内の競合メーカーと比べても高い年収が期待できるのは間違いありません。

ただ、他社に比べて平均勤続年数が短く、こちらは給与が高い分ハードワークを必要とする社風の影響が考えられます。

2-3. TSMC熊本への転職難易度

TSMC熊本への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

本格稼働に向けてスターティングメンバーを積極的に採用していますが、世界的にも有名な半導体業界トップの人気企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. TSMC熊本（JASM）はどんな会社か

引用：JASM

台湾の半導体メーカーのTSMCが熊本に作った子会社で、「JASM（ジャパン・アドバンスト・セミコンダクター・マニュファクチャリング）」とも呼ばれます。

熊本の第一工場では、主にスマートフォンや自動車に使われる、電子機器の頭脳を担う「ロジック半導体」の製造を行います。

ソニーやデンソーの出資で2021年に設立され、2024年中の本格的な生産開始を予定しています。

設立にあたり、国内の半導体不足などから、日本政府も投資額の4割にあたる巨額の補助金を出したことでも話題になりました。

3-1. 会社概要

TSMCには、その他以下の日本拠点もあります。

• TSMCジャパン3DIC研究開発センター（茨城県つくば市）：TSMCの研究開発拠点
• TSMCジャパンデザインセンター（横浜市、大阪市）：最先端の半導体の技術開発を行う

今後さらに増員予定のJASMに比べると少ないですが、これらでも半導体の設計エンジニアなどの中途採用を行っています。

3-2. 事業内容

熊本の第一工場では、主にスマートフォンや自動車に使われる「ロジック半導体」の製造を行います。

半導体は以下のように種類が分かれますが、ロジック半導体は電子機器の頭脳の役割を担います。

-スマホの方は左右にスクロールが可能です-

ロジック半導体は製造に特に高度な技術が必要とされていて、TSMCはこのシェアで世界トップの座にあります。

3-3. 社長メッセージ

引用：JASM「社長メーセージ」

JASMは日本の半導体産業にとって大きな基盤となる重要な進展であり、日本経済にも貢献するプロジェクトだと確信しています。

日本における多くのパートナーと提携し、イノベーションを統合し促進することで、日本の成長に欠かせない存在となることを目指します。

私たちは自らを、世界中の設計者やエンジニアの夢を実現し、イノベーションを起こす強力なサポートをする存在だと考えています。

熊本に新しい工場をオープンすることで、日本の半導体産業の未来に、より一層の期待を寄せています。ぜひ私たちと一緒に新しい世界を作っていきましょう。

3-4. 今後の事業展開

2024年末までに、第一工場では、国内の自動車メーカーやソニー向けに、12~28ナノの半導体製造を開始します。

さらに、熊本県内に第二工場を建設することが決まっていて、2027年末の出荷開始を予定しています。

第二工場ではAIや自動運転に必要とされる、より性能の高い6~12ナノの半導体を製造予定です。

※参考：TSMC「ニュースリリース」、経済産業省「半導体に関する最近の政策動向について」

「ナノ」は半導体の微細化のレベルを表す単位で、数字が小さいほど、性能は高くなります。

TSMCは、最先端の3ナノの半導体を量産できる、世界でも数少ない企業の一つです。

3-5. TSMC熊本（JASM）の将来性は？

以下の点で、TSMC熊本の事業の将来性は非常に大きいと言えます。

3-6. そもそもTSMCとは

TSMCは台湾の大手半導体メーカーで、会社の価値を表すとされる時価総額はトヨタ自動車の二倍を超える巨大企業です。

世界の半導体の25%を作っていて、アップルや、インテル、NVIDIA（エヌビディア）といった大手メーカーの半導体製造を担っています。

半導体メーカーは、どの工程を行うかによって、以下4つに分けられます。

TSMCは製造に特化したファウンドリの最大手で、そのシェアは2位のサムスン電子を大きく引き離し、全体の6割以上を占めます。

最先端の半導体を量産できる数少ない企業で、AIブームなどで半導体ニーズが高まる今、さらなる成長が見込まれています。

熊本に来た理由は？

TSMCが熊本に新工場を建てた理由としては、以下があげられます。

• 日本の最大顧客ソニーの工場がある
• 日本の2割の半導体企業が集中していて、連携しやすい
• 製造に必要な水資源が豊富

また、TSMCの売り上げの約25%と大部分を占める、アップルからの要請もあったとされています。

ソニーは「iPhone」のカメラに必要なイメージセンサーという部品を作っていますが、それにはTSMCの半導体が使われています。

ソニーとTSMCが連携しやすくなることで、アップルにも「iPhone」を安定供給できるようになるメリットがあります。

4. TSMC熊本（JASM）の中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】

この章では、TSMC熊本の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• TSMC熊本の中途採用で聞かれる想定質問40選
• TSMC熊本の中途採用選考でアピールすべきポイント

4-1. TSMC熊本の中途採用で聞かれる想定質問40選

TSMC熊本の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 半導体製造プロセスに関連して、これまでどのような技術や知識を活用した経験がありますか？
2. 品質管理において特に注力してきた取り組みと、その成果を教えてください。
3. 製造ラインでの問題解決や改善を行った具体例について教えてください。
4. JASMの安全性重視の方針を踏まえ、あなたがこれまで安全対策で意識してきたことを教えてください。
5. 新しい設備やプロセスの導入時に、どのように適応し成果を出してきましたか？
6. 多国籍企業での経験があれば、それをどのように業務に活かしたか教えてください。
7. JASMが追求する技術革新に向けて、あなたのスキルがどのように貢献できると考えますか？
8. チームでのコミュニケーションを円滑にするために工夫してきた具体例を教えてください。
9. JASMのサステナビリティの取り組みに関連し、あなたの業務でどのように貢献できるか教えてください。
10. これまでに関わったプロジェクトの中で、特に誇りに思う成果を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 過去の経験で、新しい技術やツールを短期間で習得した例を教えてください。
2. JASMでキャリアをスタートさせるにあたり、挑戦したい具体的な目標を教えてください。
3. 製造現場での経験がある場合、改善や提案を行った具体的な事例を教えてください。
4. 複数の業務を同時に進めた経験と、その中で重視したポイントを教えてください。
5. 若手社員として、上司や同僚と良好な関係を築くために意識していることは何ですか？
6. これまでの学びや経験で、JASMの事業に役立つと考える知識やスキルを教えてください。
7. 新しい業務に挑戦する際に、どのように準備や情報収集を行っていますか？
8. JASMのグローバルなチームに参加する際、どのように貢献したいと考えていますか？
9. 半導体業界で働くことで、今後身につけたいスキルや経験について教えてください。
10. これまでのキャリアで直面した困難な状況と、それを克服した方法を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、プロジェクトリーダーとして成果を上げた具体例を教えてください。
2. 製造プロセスの効率化や品質向上に向けて、自ら提案し実行した経験を教えてください。
3. 部下や後輩を指導する際に、特に意識している点や取り組みについて教えてください。
4. 半導体製造に関連する技術的な課題を解決した事例を具体的に教えてください。
5. JASMの生産技術をさらに向上させるために、あなたが活かせるスキルや知識について教えてください。
6. 異なる国籍・文化圏の同僚と連携して、成果を上げた経験があれば教えてください。
7. 複数の部門と連携してプロジェクトを成功させた具体例を教えてください。
8. 過去の経験で、限られたリソースで成果を上げた事例を教えてください。
9. JASMの事業目標に沿った形で、具体的にどのような貢献ができると考えていますか？
10. これまでのキャリアで学んだことを活かし、JASMでどのように価値を提供したいですか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を活かし、JASMでどのように組織を牽引したいと考えていますか？
2. 大規模プロジェクトを成功させた際に、特に重視したリーダーシップの要素を教えてください。
3. 安全性や品質を確保するために、これまでに行った具体的な改善例を教えてください。
4. 部門間の調整を円滑に進めるために取ったアプローチを教えてください。
5. 半導体製造業界での変化に対応するため、どのような施策を講じてきましたか？
6. JASMの事業戦略を実現するために、管理職としてどのように貢献したいと考えていますか？
7. メンバーの成長を促すために意識している指導方法について教えてください。
8. トラブルや緊急時の対応で、自らがリーダーとして重要だと考えるポイントを教えてください。
9. JASMのグローバルなビジネスにおいて、自分の経験が特に役立つと考える分野を教えてください。
10. 長期的な視点で、JASMの競争力を強化するために取り組みたいことを教えてください。

4-2. TSMC熊本の中途採用選考でアピールすべきポイント

TSMC熊本への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 半導体製造の品質管理経験
• 安全意識とリスク管理能力
• グローバルな環境での協調性

半導体製造の品質管理経験

JASMでは、高度な品質基準を持つ半導体製造プロセスが重視されています。

応募者は、過去に品質基準を達成するために行った具体的な取り組みや成果を示すことで、JASMに貢献できることを明確にアピールできます。

例えば、歩留まりの向上や不良率低減の経験が評価されます。

安全意識とリスク管理能力

JASMでは、工場の運営において安全性が非常に重要視されています。

過去に安全対策を推進した経験や、リスクを低減するための具体的な取り組みを例に挙げると、好印象を与えることができます。

例えば、設備の安全管理やトレーニングプログラムの実施が該当します。

グローバルな環境での協調性

TSMCの子会社であるJASMでは、多国籍な環境が特徴です。

異文化理解や英語を用いたコミュニケーションの経験を具体的に述べることで、国際的なプロジェクトへの適応力を示せます。

特に海外拠点との共同業務の経験があれば強みになります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でJASMへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 技術習得のスピード
• 製造現場での実務経験
• チームでの主体的な行動

技術習得のスピード

若手社員には、新しい技術や知識を短期間で吸収する能力が求められます。

具体的な学習エピソードや、初めて挑戦した業務で成果を上げた経験を伝えると、柔軟性や成長力をアピールできます。

たとえば、新しいツールの迅速な習得経験などです。

製造現場での実務経験

製造現場での経験は、JASMでの業務に直結するため評価されやすいポイントです。

現場での課題を解決したエピソードや効率化を図った実績を具体的に挙げてアピールしましょう。

例えば、工程改善や設備管理の経験が挙げられます。

チームでの主体的な行動

若手社員には、チームの中で積極的に行動し成果に貢献することが求められます。

例えば、チームの調整役を務めた経験や、意見をまとめてプロジェクトを前進させた実績を挙げると良いでしょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 製造プロセスの改善提案
• プロジェクトマネジメント経験
• 部下の育成能力

製造プロセスの改善提案

中堅社員は、業務経験を活かして製造プロセスを改善する能力が求められます。

例えば、コスト削減や生産性向上を実現した具体的な取り組みを述べると、即戦力として評価されます。

プロジェクトマネジメント経験

プロジェクトのリーダーとして全体をまとめ、目標達成に導いた経験を示すことで、責任感とマネジメント能力をアピールできます。

特に、プロジェクトの規模や成果を、数値化するなどして明確に伝えることが効果的です。

部下の育成能力

中堅社員には、部下や後輩の指導・育成を行う能力も期待されます。

実際に行った育成のエピソードや、それによってチーム全体のスキルが向上した結果を具体的に述べてください。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的な意思決定の経験
• 部門間調整の能力
• グローバルチームを率いた経験

戦略的な意思決定の経験

管理職には、事業の方向性を左右する意思決定を行った経験が求められます。

過去の実績を具体的に挙げ、事業成長や組織改革にどう貢献したかを説明してください。

例えば、新たな事業モデルの採用や市場開拓の成功事例が挙げられます。

部門間調整の能力

JASMでは複数の部門間で連携が求められるため、部門間の調整やシナジーを生むための具体的な行動を示すことが重要です。

過去のプロジェクトでの調整役や、部門を超えたコラボレーションでの成果をアピールしましょう。

グローバルチームを率いた経験

JASMの国際的な環境では、海外拠点や多国籍チームを率いるリーダーシップが評価されます。

具体的に管理したチームの規模や、達成した成果を述べ、国際的なプロジェクトを引っ張った経験をアピールしましょう。

5. TSMC熊本（JASM）の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

TSMC熊本へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でTSMC熊本への転職に有利になるからです。

• TSMC熊本の非公開求人に応募できる
• TSMC熊本の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• TSMC熊本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. TSMC熊本の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、TSMC熊本の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

TSMC熊本に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. TSMC熊本の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、TSMC熊本や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. TSMC熊本側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、TSMC熊本やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. TSMC熊本（JASM）への中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、TSMC熊本の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• LHH転職エージェント（全ての人におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の方におすすめ）

この3つに登録し、TSMC熊本やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、TSMC熊本の求人も持っている可能性が高い
• TSMC熊本への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、TSMC熊本などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

TSMC熊本への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

まとめ

TSMC熊本の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

TSMC熊本は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

待遇は競合他社に比べてもいいですが、TSMCグループで働いた方からは、ワークライフバランスがイマイチという声も上がっているので注意しましょう。

またTSMC熊本は転職難易度が高いことにも注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• LHH転職エージェント（全ての人におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の方におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）半導体メーカーの平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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