「アビームコンサルティングは中途採用してる？」「中途でアビームコンサルティングに入社するにはどうすればいい？」など、アビームコンサルティング株式会社（以下、アビームコンサルティング）の中途採用が気になっていませんか？

アビームコンサルティングは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、アビームコンサルティングへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. アビームコンサルティングの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてアビームコンサルティングはどうなのか
3. アビームコンサルティングの社員からの口コミ・内部事情
4. アビームコンサルティングはそもそもどんな会社か
5. アビームコンサルティングの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. アビームコンサルティングの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. アビームコンサルティングへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、アビームコンサルティングの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、アビームコンサルティングへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. アビームコンサルティングの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

アビームコンサルティングは、日系の大手総合コンサルティングファームで、年間通して中途採用も行っています。

ここではアビームコンサルティングの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

アビームコンサルティングの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように総合コンサルティングファームということで複数の部門を抱えており、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「経験者採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルタント職

コンサルタント職の場合、ITをはじめ、戦略などの幅広いポジションでで募集を行っています。

プランニング＆オペレーション職

プランニング＆オペレーション職については、広報などの自社運営に関わるポジションで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

アビームコンサルティングは、過去の求人において、求める人物像を多数挙げていますが、代表的なものとして以下の3つがあります。

• 成長へのコミットメント、チャレンジの意欲が高い。プロアクティブな行動力がある。
• 壁を作らず、チームワークを重視する。責任感、リーダーシップが強い。
• 論理思考、柔軟な発想力がある。

このほか、該当ポジションにおけるコンサルティングもしくは事業会社での経験や、求人によっては海外案件に対応できる高い英語力も求められます。

加えて、中期経営計画の中では、サステナビリティ分野への取り組みの強化と、その達成のための人財の強化を掲げていあます。

上記を踏まえると、応募するポジションの専門性に加えて以下のようなポイントをアピールすると良いでしょう。

• 主体的に問題解決に取り組む人物であること
• 適切なチーム運営のため、円滑にコミュニケーションを取れる人物であること
• 論理的思考能力を持ちつつ、既存の考え方にとらわれない切り口で物事を考えることができる人物であること
• サステナビリティ分野など、新たなトピックに対しても継続的にキャチアップできる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. アビームコンサルティングへはどうやって応募すべきか

アビームコンサルティングに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• アビームコンサルティングの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でアビームコンサルティングの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、アビームコンサルティングの非公開求人に応募できる
• アビームコンサルティングの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• アビームコンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、アビームコンサルティングに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「アビームコンサルティングに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどアビームコンサルティングと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてアビームコンサルティングはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でアビームコンサルティングを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. アビームコンサルティングの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのアビームコンサルティングの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	4.0
やりがい	3.5
職場の雰囲気	4.1

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎SAP関連などシステム導入分野での知見が溜まりやすい
• ◎コンサルティング会社の中でも比較的穏やかな雰囲気
• ◯競合他社と比べても平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• △SAPなどのシステム導入の案件が多いため、入社前にイメージしていたようなコンサルタントとしての活躍が難しい場合も
• △マネージャー以上の役職やプロジェクト次第ではハードワークとなることも

社員からの口コミについては「3.アビームコンサルティングの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

アビームコンサルティングとあわせて検討される企業との比較

アビームコンサルティングとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• ベイカレント・コンサルティング.:経営・業務・ITの戦略立案から実行までをカバーする大手日系総合コンサルティング企業
• シンプレクス.:金融機関に特化したシステム開発やコンサルティングを行うIT企業
• フューチャーアーキテクト.:コンサルティングからシステム開発まで支援する、ITコンサルティング企業
• アクセンチュア.:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される総合コンサルティングファームなどと比較しても、キャリア・成長面を求める方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 年齢や性別問わず、フラットな評価を得ることができるので、実力があれば昇格も早い
• SAP関連などシステム導入に関する知見が得られやすい

ただ、「総合コンサルとはいうものの基本的にはシステム関連ばかり」「業務に手触り感がない」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「ITやシステム以外のコンサルティング案件に携わりたい」「別のファームに行くことで年収を上げたい」「事業会社で実際にビジネスを動かしたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.アビームコンサルティングの平均年収

アビームコンサルティングの正社員の平均年収は、770万円です。

しかし、同じ大手総合・ITコンサルティングファームと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ベイカレント・コンサルティング」「シンプレクス」といった競合他社も検討しましょう。

なお、アビームコンサルティングは平均勤続年数を公表していませんが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっており、同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、アビームコンサルティングの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. アビームコンサルティングの中途採用難易度

アビームコンサルティングへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. アビームコンサルティングの社員からの口コミ・内部事情

改めて、アビームコンサルティング社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	4.0
やりがい	3.5
職場の雰囲気	4.1

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎SAP関連などシステム導入分野での知見が溜まりやすい
• ◎コンサルティング会社の中でも比較的穏やかな雰囲気
• ◯競合他社と比べても平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• △SAPなどのシステム導入の案件が多いため、入社前にイメージしていたようなコンサルタントとしての活躍が難しい場合も
• △マネージャー以上の役職やプロジェクト次第ではハードワークとなることも

3-1. 待遇に関する口コミ

• 競合他社と比べると平均的だが、金額そのものは納得感のある
• 役職によって給与の幅は決まっている
• シニアコンサルタントまでは残業代が支給される
• シニアコンサルタントまで昇格し、残業時間が長く、評価も高い場合、年収1,000万円に到達することが可能

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、他のファームと比べると平均的だと感じるが、金額そのものには納得感があるというものです。

役職によって年収レンジが決まっており、同じ役職の中でもグレードによって待遇は異なります。

給与の構成は以下の通りとなっており、シニアコンサルタントから管理職になってすぐは、残業代の分給与が一時的に下がることもあります。

• スタッフ層（シニアコンサルタントまで）：ベース給与＋残業代＋賞与（職位で決まっている賞与＋評価による賞与）
• 管理職（マネージャー以上）：ベース給与（裁量労働制なので残業代などは支給されない）＋賞与（評価による賞与）

おおよその目安ですが、シニアコンサルタントまで到達すると、評価やグレード次第で年収1,000万円に到達します。

評価は、稼働率やプロジェクトでのパフォーマンスのほか、社内活動での貢献によって、決まります。

なお、マネージャー以上になるとセールスへの貢献度も評価されるようになります。

参考：役職別の年収目安（コンサルタント職）

アビームコンサルティングの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• コンサルタントなのでワークの比重は高めだが、スタッフ層はホワイト化している
• 管理職以上（マネージャー以上）は、特にハードワークとなりやすい
• プロジェクト次第で、有給休暇やフレックス制度の活用など、ワークライフバランスは大きく変わる

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、コンサルティングファームということもあり基本的にはワークの比重は高めだが、スタッフ層を中心にホワイト化しているというものです。

ただし、管理職以上は、スタッフ層のホワイト化の分皺寄せがあり、業務量は多い傾向です。

なお、前提として、プロジェクト次第ということもあり、地方での常駐型のプロジェクトとなった場合は、平日は常駐先とビジネスホテルの往復といった働き方となる場合もあります。

そして、フレックス制度やフルリモート制度が利用できる案件はあります。

ただし、フレックスに関しては、基本的にはプロジェクトに滞りがないように調整する必要があるため、プロジェクトのメンバーとの時間の調整は必要です。

有給休暇はタスクの調整などができていれば取得しやすく、メーカーのプロジェクトの場合は、客先の休暇に合わせて長期の休暇を取得することも可能です。

なお、会社全体の残業時間の平均は35時間となっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• システム導入の案件が多いため、SAPをはじめとしたシステム関連の知見が溜まりやすい
• 役職ごとの研修をはじめ、SAPなどの資格の取得へのサポートや、中途の方向けの入社の研修も揃っているなど、人への投資は手厚い
• エキスパート職と呼ばれる専門性の高めやすい職種へ転換することも可能
• プロジェクトごとのフィードバックをきっかけに大きく成長したという方が多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、SAPやSalesforceなどのシステム導入の案件を中心とした知見がたまりやすいというものです。

研修は手厚く、中途採用であっても入社後の10日間は研修が用意されており、そのほかにも昇格時の必須研修など以下のような研修が揃っています。

引用元：アビームコンサルティング

そして、プロジェクトに入っている中で、特定のサービスライン（業務領域）やインダストリー（業界）で専門性を固めていくことが多く、その大半が業務系もしくはIT系のコンサルティングとなります。

特に、SAPなどの開発案件には強く、認定コンサルも多く在籍しており、資格のサポートも充実しています。

戦略系も取り扱っているものの、競争率は激しく、目立って優秀な方がアサインされる傾向があります。

なお、エキスパート職と呼ばれる、ユニットを跨がない職種もあり、より専門性も高めることができます。

このほか、プロジェクトごとのフィードバックが適切という声は多く、フィードバックをもとに大きく成長することも可能です。

3-4. やりがいに関する口コミ

• SAPの導入・開発などの案件が多いため、ITや業務コンサルに関心が強い方はやりがいを感じている傾向
• 戦略コンサルティングをイメージして入社した場合は、戦略案件そのものが少ないので、ミスマッチが起こりやすい
• アウトソーシング関連の業務の場合は、やりがいを感じている人は少ない
• 若手のうちから事業会社の課長や部長クラスとも話せるので、視座が上がりやすいという声も

やりがいに関する評価は人気企業300社でも平均的です。

特に多い口コミは、アサイン先の案件によって大きくやりがいが変わるというものです。

SAPの開発案件などへアサインされる確率が高いため、ITや業務の領域での専門性を高めたいというイメージを持って入社した方は、ハードだが専門性の高いスキルを獲得できるなど、やりがいを感じている方が多いです。

ただし、戦略系のコンサルティングのイメージで入社した方の中には、案件そのものが希少で、望んだスキルを向上するような場面が少なく、やりがいを感じにくいと語る方もいます。

また、定型業務のアウトソーシングなどにアサインされると、ルーティーンワークばかりでやりがいを持てないという人もいます。

このほか、若手のうちから事業会社の課長や部長などをはじめとした役職者と話す場面もあるため、早いうちから視座を高く持ち、仕事に取り組みやすいという声もあります。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 一般的なコンサルティング会社のイメージよりも穏やかな雰囲気と話す方が非常に多い
• 面倒見が良い方が多く、相談しやすいという声も
• 組織改変が頻繁に発生しているという不満を持つ方も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、世間のコンサルティング会社のイメージと違って比較的穏やかというものです。

入社前にコンサルに抱いていたドライなイメージとは裏腹に、面倒見が良いと感じている方が多いです。

また、Up or Outという風土もなく、どちらかというと、手厚く育成していくというイメージの方が合っていると語る方が多数います。

このほか、組織改変が頻繁に行われるという声もあります。

参考：アビームコンサルティングから転職で出ていく人の事情やキャリア

アビームコンサルティングは、高い報酬などから人気の企業です。

しかし、システム関連ばかりで、コンサルティング案件に必ずしも携われるわけではない、事業会社で実際にビジネスを動かしたいといった理由で転職を検討されています。

また、同業への転職でタイトル・年収を上げたいなどの理由で退職を検討される方もいました。

アビームコンサルティングから幅広い業界へ転職されており、転職先は同業の総合コンサルティングファームをはじめ、以下のようなキャリアへ転職・独立される方がいます。

• 事業会社（ITやメーカーなど）の経営企画、IT部門
• フリーのコンサルタント（SAPの導入関連など）

4. アビームコンサルティングはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

アビームコンサルティングは、大手電機メーカーNEC傘下の総合コンサルティングファームで、旧デロイトトーマツコンサルティングが前身の企業です。

総合コンサルティングファームの中でも、SAPなどのシステム導入に強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.abeam.com/jp/ja

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

アビームコンサルティングは以下の領域でコンサルティングサービスなどを提供しています。

総合コンサルティングファームということもあり、様々なソリューションを提供しています。

4-3. トップメッセージ

引用元：アビーム

アビームコンサルティングは、40年以上にわたり日本発のグローバルコンサルティング会社として、経営戦略からデジタルテクノロジーの導入まで一貫したサービスを提供し、顧客の変革を支援してきました。

近年のパンデミックや国際秩序の変化、気候変動といった課題を通じ、社会や企業にとって互いを尊重しながら新たな価値を創出する共創の重要性が高まっていると考えています。

アビームは、持続可能な社会と企業の成長を目指し、変革の全体像をデザインし、さまざまなステークホルダーと協働するリーダーシップを発揮することで、時代の求める変革パートナーであり続けます。

4-4. 今後の事業展開

「サステナビリティレポート」でも触れておりますが、2024年からの3年間にわたる、中期経営計画Strategy2027では「新たな価値創造」「事業ポートフォリオ経営の進化」「経営基盤の強化」の3つを柱としています。

3つの柱のうち、「新たな価値創造」においては、深い専門力を持つプロフェッショナルが、以下で挙げているような”デザイン力”と”実行力”を用い、クライアントの変革を支える、パートナーとなることを目指しています。

• 「社会課題を意識し、ステークホルダーの目指 すべき姿及び実現へのアプローチをデザインする」”デザイン力”
• 「デジタル技術を活用しな がら、多様なステークホルダーを取りまとめ、変革を実現する」”実行力”

また、取り組みの重要事項の一つとして、「サステナビリティ経営」を明確に掲げました。

これまでは、お客さまの「Real Partner」として、お客様の変革を通じて社会課題解決を実現することを目指してきましたが、今後は当社自身が社会課題とどう向き合うか、社員一人一人がどう向き合うのか。

こうした取り組みを通して、社会課題の解決を加速させます。

具体的には、大手総合商社の住友商事との共創事業をスタートするなど、共創の価値創出サイクルを実現を目指しています。

そして、サステナビリティ経営推進の原動力となる人材への強化にも注力予定で、事業戦略と人財戦略を再構築していきます。

上記を踏まえると、求められる人物像で挙げた、新たなトピックに対しても継続的にキャチアップできる方などに向いた企業と言えます。

5. アビームコンサルティングの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、アビームコンサルティングの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• アビームコンサルティングの中途採用で聞かれる想定質問40選
• アビームコンサルティングの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. アビームコンサルティングの中途採用で聞かれる想定質問40選

アビームコンサルティングの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの経験の中で、特に難しい課題を解決した事例を具体的に教えてください。その際のあなたの役割は何でしたか？
2. これまでの業務で、複数の利害関係者を調整する必要があった際の具体的な方法を教えてください。
3. あなたが新しいスキルを学び、それを業務に活かした具体的な例を教えてください。
4. これまでの経験の中で、業務プロセスを改善した例を教えてください。その結果、どのような成果がありましたか？
5. チーム内で意見が分かれた際に、あなたがどのように対応したか、具体的な経験を教えてください。
6. プロジェクトの期限が厳しい状況で、あなたが取った行動や工夫を具体的に教えてください。
7. これまでの業務で、クライアント（または顧客）から高評価を得た具体的な理由やエピソードを教えてください。
8. あなたが過去にリーダーシップを発揮した事例を教えてください。その際に意識したことは何ですか？
9. あなたが取り組んだプロジェクトの中で、特に困難だった局面とその解決方法を具体的に教えてください。
10. 業務で達成した成果の中で、最も印象深いものと、それを達成するために行った具体的な工夫を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい環境や業界において、短期間でキャッチアップするために行った具体的な努力を教えてください。
2. チーム内で、自分の役割を明確化し貢献した具体例を教えてください。
3. これまでに失敗した経験があれば、その内容と、そこから何を学び次にどのように活かしたかを教えてください。
4. 仕事を進める中で、上司や同僚からフィードバックを受けた際に、どのように改善に取り組みましたか？
5. 時間管理が重要だった場面で、どのように優先順位をつけて行動したかを教えてください。
6. これまでの経験で、他のメンバーと協力して目標を達成した具体的な方法を教えてください。
7. 初めて取り組む業務やタスクで、成果を上げた経験を教えてください。その際の工夫は何でしたか？
8. あなたが主体的に動いて成果を出したプロジェクトの内容と、そこで発揮した具体的なスキルを教えてください。
9. 目標達成が困難な状況で、あなたがどのように解決策を見つけたかを具体的に教えてください。
10. 複数のタスクを同時に進める必要があった際に、どのように管理したかを具体例で教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでにプロジェクトマネージャーとして取り組んだ事例と、その際の課題をどのように解決したかを教えてください。
2. クライアントのニーズを引き出し、具体的なソリューションを提案した経験を教えてください。
3. チーム全体のパフォーマンスを向上させた際に取った具体的なアプローチを教えてください。
4. チームメンバー間のコミュニケーションを円滑にするために行った具体的な工夫を教えてください。
5. プロジェクト進行中に予算やスケジュールの制約があった場合、どのように調整したかを教えてください。
6. これまでの経験で、若手メンバーを育成し成長をサポートした具体例を教えてください。
7. 大規模プロジェクトで役割を果たした際、特に意識した点を具体的に教えてください。
8. これまでに複数の利害関係者を調整する立場になった際、どのように進めたかを教えてください。
9. これまでの経験で、クライアントとの信頼関係を構築するために行った具体的な行動を教えてください。
10. プロジェクトが想定通りに進まなかった際、どのように立て直したかを具体的に教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、組織目標を達成するために具体的に行った施策を教えてください。
2. 部門全体の成果を最大化するために、チームビルディングで行った具体的なアプローチを教えてください。
3. 複数部門が関わるプロジェクトにおいて、関係者を調整するために行った行動を教えてください。
4. 部下の目標達成をサポートするために行った具体的な指導や支援の事例を教えてください。
5. 経営層と協働する際、特に意識している具体的な行動や態度について教えてください。
6. 大規模プロジェクトで生じたリスクを管理・軽減するために行った具体的な施策を教えてください。
7. 新規事業やサービスを立ち上げる際に果たした具体的な役割と成果を教えてください。
8. 部門の長期的な戦略を立案・実行した際の具体例を教えてください。
9. シニア層として、若手や中堅社員の育成を成功させた事例と、そこで意識したことを教えてください。
10. トラブルやクレーム対応を行った際に、どのように解決に導いたかを具体的に教えてください。

5-2. アビームコンサルティングの中途採用選考でアピールすべきポイント

アビームコンサルティングへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• クライアント志向の姿勢
• 多様なチームでの協働経験
• 変革推進の実績

クライアント志向の姿勢

アビームコンサルティングは「Real Partner®」を経営理念として掲げ、クライアントと共に価値を創造することを重視しています。

そのため、過去の経験でクライアントのニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供した事例を具体的に示すことが重要です。

多様なチームでの協働経験

同社は多様性を尊重し、チームの力を活かす企業風土を持っています。

異なるバックグラウンドを持つメンバーと協働し、成果を上げた経験を具体的に伝えることで、組織への適応力を示すことができます。

変革推進の実績

アビームコンサルティングは、企業変革の構想策定から実現までを支援するパートナーであり続けることを目指しています。

自身が主体的に変革を推進し、具体的な成果を上げた経験を強調することで、同社の求める人材像に合致することを示せます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でアビームコンサルティングへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しいスキルの習得と適応力
• チーム内での役割認識と貢献
• 失敗からの学びと成長

新しいスキルの習得と適応力

新しい環境や業界において、短期間でキャッチアップするために行った具体的な努力を示すことで、学習意欲と適応力をアピールできます。

チーム内での役割認識と貢献

チーム内で、自分の役割を明確化し、貢献した具体例を伝えることで、協調性と責任感を示すことができます。

失敗からの学びと成長

これまでに失敗した経験があれば、その内容と、そこから何を学び、次にどのように活かしたかを伝えることで、成長意欲と柔軟性を示せます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• クライアントニーズの把握と提案力
• チームパフォーマンスの向上施策

プロジェクトマネジメント経験

プロジェクトマネージャーとして取り組んだ事例と、その際の課題をどのように解決したかを具体的に伝えることで、リーダーシップと問題解決能力を示せます。

クライアントニーズの把握と提案力

クライアントのニーズを引き出し、具体的なソリューションを提案した経験を伝えることで、提案力とクライアント志向をアピールできます。

チームパフォーマンスの向上施策

チーム全体のパフォーマンスを向上させた際に取った具体的なアプローチを伝えることで、マネジメント能力とチームビルディングのスキルを示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織目標達成のための施策実行
• チームビルディングの具体的アプローチ
• 複数部門間の調整経験

組織目標達成のための施策実行

管理職として、組織目標を達成するために具体的に行った施策を伝えることで、戦略的思考と実行力を示せます。

チームビルディングの具体的アプローチ

部門全体の成果を最大化するために、チームビルディングで行った具体的なアプローチを伝えることで、リーダーシップと組織運営能力をアピールできます。

複数部門間の調整経験

複数部門が関わるプロジェクトにおいて、関係者を調整するために行った行動を具体的に伝えることで、調整力とコミュニケーション能力を示せます。

6. アビームコンサルティングの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

アビームコンサルティングへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でアビームコンサルティングへの転職に有利になるからです。

• アビームコンサルティングの非公開求人に応募できる
• アビームコンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• アビームコンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. アビームコンサルティングの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、アビームコンサルティングの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

アビームコンサルティングに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. アビームコンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、アビームコンサルティングや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.アビームコンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、アビームコンサルティングやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. アビームコンサルティングへの中途採用で使うべき転職エージェント

アビームコンサルティングの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、アビームコンサルティングやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、アビームコンサルティングの求人も持っている可能性が高い
• アビームコンサルティングへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、アビームコンサルティングなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

アビームコンサルティングへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

アビームコンサルティングの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

アビームコンサルティングは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に成長・キャリアアップ面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またアビームコンサルティングへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）アビームコンサルティングおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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