「富士通は中途採用してる？」「中途で富士通に入社するにはどうすればいい？」など、富士通の中途採用が気になっていませんか？

富士通は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、富士通へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 富士通の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として富士通はどうなのか
3. 富士通の社員からの口コミ・内部事情
4. 富士通はそもそもどんな会社か
5. 富士通の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 富士通への中途採用で使うべき転職エージェント
7. 富士通への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、富士通の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、富士通への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 富士通の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

富士通株式会社（以下、富士通）は、システム開発市場で国内1位の規模をもつ総合ICT企業で、年間通して中途採用も行っています。

ここでは富士通の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

富士通の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

ビジネス職（総合職）

ビジネス系の場合、営業やHR、戦略策定などさまざまな職種で募集を行なっています。

技術職（総合職）

技術系の場合、研究開発職やエンジニアなど幅広い職種で募集を行なっています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

富士通は、キャリア採用におけるメッセージとして以下の言葉をあげています。

大切なことは変わること。変わり続けること。今、富士通は生まれ変わろうとしています。

富士通が身を置くICT市場は、目まぐるしいスピードで新製品やサービスが生み出されています。

このような状況の中で富士通は企業として、組織として変革し続けなければならず、中途採用者には組織を変える、原動力になってほしいとしています。

そして求める人物像として、以下の3つをあげています。

• 変化に対して柔軟に適応していくことができる力
• 周囲のあらゆる人たちを巻き込みながら、プロジェクトを成功に導くことができる情熱と突破力
• 他者の考え方や価値観を受け入れられる謙虚さ、素直さ

上記を踏まえると、多様な価値観を持つ組織において、柔軟性とリーダーシップを発揮しプロジェクトを推進できる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 富士通へはどうやって応募すべきか

富士通に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 富士通の「キャリア採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で富士通の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、富士通の非公開求人に応募できる
• 富士通の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 富士通側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、富士通に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「富士通に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど富士通と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として富士通はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で富士通を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 富士通の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの富士通の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	193位/300社
ワークライフバランス	3.3	168位/300社
キャリア・成長	3.1	138位/300社
やりがい	3.3	227位/300社
職場風土	3.2	168位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇が取得しやすい
• ◎原則リモートワークとなっているので、働き方に柔軟性がある
• ◎社会を支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◯日系のSIerに比べても平均的で、待遇に不満を持つ方は少ない
• △開発は委託することも多く、手を動かして自ら開発に携わる機会は少ないとの声も
• △部門や役職によってはハードワークとなることもある

社員からの口コミについては「3.富士通の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

富士通とあわせて検討される企業との比較

富士通とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日立製作所.：重電最大手の重電・総合電機メーカー
• 東芝.:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー
• NEC.:通信網の構築に強みを持つ、大手総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、上記企業の中でも職場風土面を重視する人向けの企業です。

2-2.富士通の平均年収

富士通の正社員の平均年収は、878万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される「NEC」よりは高い水準ですが、「東芝」「日立製作所」よりは年収は低い水準です。

社員の口コミにも現れていますが、同業他社の中でも平均的で、待遇に不満を持つ方は少ないです。

ただ、他に年収が高い会社もあるので、ITサービス・デバイス会社に興味があるという方は、同業他社も併せて応募し、条件を比較することをおすすめします。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、富士通の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 富士通の中途採用難易度

富士通への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 富士通の社員からの口コミ・内部事情

改めて、富士通社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	193位/300社
ワークライフバランス	3.3	168位/300社
キャリア・成長	3.1	138位/300社
やりがい	3.3	227位/300社
職場風土	3.2	168位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇が取得しやすい
• ◎原則リモートワークとなっているので、働き方に柔軟性がある
• ◎社会を支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◯日系のSIerに比べても平均的で、待遇に不満を持つ方は少ない
• △開発は委託することも多く、手を動かして自ら開発に携わる機会は少ないとの声も
• △部門や役職によってはハードワークとなることもある

3-1. 待遇に関する口コミ

• 日系の同業他社と比較しても平均的で、大きな不満はないという方が多い
• 基本的に年功序列だが、若手でも結果を出せば昇給・昇格は可能
• 報酬体系の見直しで、一律給与が上がった
• ジョブ型制度への移行で、今後はより実力・成果主義の側面が強くなる
• 若手のうちは住宅関係の福利厚生が手厚い

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均から下位ですが、満足している人も多数います。

まず多い口コミは、日系の大手SIerとしては平均的で、大きな不満はないというものです。

基本的に年功序列の色が強いですが、人事制度の改革もあり、若手であっても実力があれば昇格・昇給していく方もいます。

若手のうちは給与が低いという声もありましたが、報酬体系の見直しにより、年齢問わず月給が引き上がっています。

住宅関係の福利厚生もあり、特に新卒入社から３年目までの方が入ることができる寮の評判は良いです。

その後も、30歳までは家賃手当が支給され、世帯がある場合は40歳まで延長されますが、金額は手厚いとは言えないと話す方もいます。

なお、年収における賞与の割合が多い傾向があります。

参考：役職別の年収目安

富士通の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 客先常駐を除けば、リモートワークが推奨されている
• 「フレックス勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 部門によって忙しさが大きく異なり、事業部や職種、役職によってはハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する口コミは人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず、リモートワークが強く推奨されており、客先常駐を除けば、働き方が柔軟で働きやすいという声が非常に多いです。

また、「フレックス勤務制度」が導入されており、制度を使って子供の送り迎えなどを行う方もいます。

有給休暇は時期によっては取りづらいこともありますが、基本的には取得しやすいです。

しかし、事業部や職種、役職などによっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• ヘルスケア部門：他の部門に比べると仕事量が多く、長時間残業になる傾向がある
• 客先常駐の方：深夜に稼働することも多く、生活リズムが崩れるとの声も
• 営業・SEなど：顧客対応や障害時の対応などで長時間残業になることも多く、常に連絡が取れる準備をしていると話す方も
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業は多くなる

会社全体の残業時間の平均は30時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度などの教育体制が充実している
• 「社内ポスティング制度」を活用して、異動や昇格へのチャレンジが可能
• 外注している業務も多いので、直接手を動かすよりもマネジメント寄りの実務が多いとの声も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや上位です。

まず多い口コミは、研修制度が充実しているなど教育体制が整っているというものです。

グローバルでの部署異動や昇格にチャレンジすることができる「社内ポスティング制度」が用意されているので、社内での異動によって自らキャリア形成していくことも可能です。

また、若手のうちから責任の伴う業務に携わることができるので、成長できたという方も多くいます。

ただ、大企業ということもあって調整業務が多く、大きく時間を割く必要がある点に不満を持つ方もいます。

このほか、技術系の職種の方からは、自分で手を動かすよりも、発注している関連会社なども含めたマネジメント力を伸ばしていくことになると話す方もいます。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 業務を通して社会を支えている実感があると感じる人は多い
• 大企業ならではの案件に携わることができる
• リモートワークが中心なので、通勤時間が削減された分業務に集中しやすい環境
• 開発自体は委託することも多く、裁量権のない部署もあるので、自身の成長につながらずやりがいを持てないとの声も

富士通にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、テクノロジーで社会を支えている実感があるというものです。

グローバル案件など、大企業ならではの案件に携わることができることがやりがいにつながっていると話す方も多いです。

そして、現在はリモートワークが中心なので、通勤による余計なストレスも減ってストレスなく仕事に集中できるという方もいます。

ただ、案件が大きい場合でも使っている技術が古いこともあり、実際の開発は関連会社に委託も多いので、やる気が削がれるといった方もいます。

このほか、部署によっては裁量権がない場合もあるので、配属による差も大きいと言えるでしょう。

3-5. 職場風土・人間関係に関する口コミ

• 現社長が就任してから、組織改変が進み社風も大きく変わっている
• 年功序列の色が強いが、ジョブ型制度への移行などで若手が活躍することも増えた
• コンプライアンスに厳しくハラスメントが起きづらい環境
• 縦割りの組織体制となっているので、部門毎に雰囲気は異なる

職場風土面は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、現社長が就任してから、大きく組織体制や風土が変わっているというものです。

歴史のある企業なので、保守的な側面も強く、年功序列の色も強い傾向があります。

ただ、ジョブ型制度への移行やリモートワークを中心とした働き方に変わったことで、風通しがよく働きやすい環境になったとする方が多いです。

そして、コンプライアンスには厳しく、ハラスメントが起きにくいと話す方も複数います。

しかし、大企業かつ縦割りの組織体制となるため、部門ごとに雰囲気は異なり、セールスは体育会系の色合いが強いなど、それぞれカラーが異なります。

また、古い文化も残っており、中堅以降の社員の方には飲み会やゴルフなどウェットな関係を好む方も多いという声もあります。

4. 富士通はそもそもどんな会社か

引用:富士通

富士通は、国内大手の総合ICT企業で、スーパーコンピュータ「富岳」の開発にも携わっています。

このほか、富士通は顔認証システムでも強みを持っています。

会社ホームページ：https://global.fujitsu/ja-jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

富士通は以下の事業を行っています。

テクノロジーソリューションについては、システムインテグレーション業務を中心に展開しており、国内システム開発市場において最大規模を誇ります。

また、ユビキタスソリューションについては、富士通および子会社にてパソコンを取り扱っています。

そして、デバイスソリューションでは、半導体パッケージなどの電子部品を、子会社の新光電気工業などにて取り扱っています。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：富士通

我々富士通グループは、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパスを追及していきます。

その出発点は、お客様や従業員とともに、社会や人々の暮らしのあるべき姿や社会課題を共有し、乗り越える手段を考えることです。

社会課題解決に向けて、皆様と信頼関係を構築するためには共感を重ねることが大事です。

また、当社の大切にする3つの価値観である挑戦、信頼、共感のサイクルを重ね、新たな価値の創造と、私たちの持続的な成長につながると考えています。

先行きが不透明な環境となっている中、社会課題の解決への貢献と、富士通自身の持続的な成長の両立を目指す新事業ブランド「Fujitsu Uvance」を立ち上げました。

「Fujitsu Uvance」は以下の2つを合わせた、富士通の造語で、「多様な価値を信頼でつなぎ、変化に適応するしなやかさをもたらすことで、誰もが夢に向かって前進できるサステナブルな世界をつくる」という当社の決意を込めています。

• あらゆる（Universal）ものをサステナブルな方向に前進（Advance）させる

今後も、パーパスの実現に向かい、挑戦･信頼･共感を原動力に富士通にしかできない価値創造を目指します。

4-4. 今後の事業展開

富士通は2023年に中期経営計画を発表しています。

そして、重点戦略として以下の4つを掲げています。

• 事業モデル･ポートフォリオ戦略
• テクノロジー戦略
• カスタマサクセス戦略/地域戦略
• リソース戦略

事業モデル・ポートフォリオ戦略については、現在の「テクノロジー ソリューション」を以下の2つに分け、成長分野である「サービスソリューション」にてコンサルティング領域を拡大することが代表的な施策例として挙げられます。

• 「サービスソリューション」
• 「ハードウェアソリューション」

テクノロジー戦略では、AIを核とした大規模言語モデルの学習法の開発などに取り組みます。

カスタマサクセス戦略/ 地域戦略においては、リスキリング等によるコンサルティングの規模拡大や海外での売り上げ拡充に取り組みます。

リソース戦略においては、事業と連動した人材ポートフォリオの適正配置などを実行予定です。

このほか、以下5つの技術領域に研究開発リソースを集中することを宣言しています。

1. コンピューティング
2. ネットワーク
3. AI
4. データ&セキュリティ
5. コンバージングテクノロジー

上記を踏まえると、最新技術の開発・応用に探究心を持って取り組める方、サービス拡充のためのリスキリングなど、変化に柔軟に対応できる方向けの企業と言えます。

5. 富士通の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

富士通へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で富士通への転職に有利になるからです。

• 富士通の非公開求人に応募できる
• 富士通の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 富士通側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 富士通の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、富士通の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

富士通に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 富士通の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、富士通や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.富士通側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、富士通やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 富士通への中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、富士通の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、富士通やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、富士通の求人も持っている可能性が高い
• 富士通への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、富士通などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

富士通への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 富士通への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

富士通の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

富士通は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも待遇、ワークライフバランス、キャリア・成長面で良い口コミがある会社ですが、やりがい、職場風土面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また富士通への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

RECOMMEND関連している記事

富士フイルム中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

東芝の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

アイシン中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

関西電力の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

クボタ中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

NTT西日本の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

NTT東日本の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる

九州電力の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる