「ビズリーチの評判ってどうなの？」、「結局どんな人向け？」など、ビズリーチを使ってもいいのか不安に思っていませんか？

500件以上の評判を調べた結果、ビズリーチは、「自分の市場価値を知りたい方、転職を考えている年収600万円以上の方は必ず使うべきサービス」という結論に至りました。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、ビズリーチの評判について、以下の流れで解説していきます。

• 口コミ・評判からわかったビズリーチの5つの特徴
• ビズリーチは使うべき？
• ビズリーチを使う際の3つの注意点
• ビズリーチを最大限活用するためにすべきこと
• ビズリーチとの併用におすすめの転職エージェント5選
• ビズリーチについてよくある質問

全て読めば、ビズリーチにはどんな評判があり、どういった特徴や注意点があるのか、自分は使うべきかまでがわかり、ビズリーチの利用で失敗しなくなるでしょう。

著者：N.K（現役転職エージェント）

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大手エージェントに勤務中の40代。

新卒ではメガバンクに入行。営業を経験した後、人事部へ異動して中途採用を担当する。

銀行の人事制度に疑問を感じ、10年目で異業種への転職を決意、大手転職エージェントに転職した。

当初は金融業界の法人営業に従事。その後も2回転職をし、これまで3社の転職エージェントを経験、その間コンサル、商社、外資などの法人も担当してきた。

匿名の「キャリアアップ」でなら、経験を活かしたありのままの裏事情を発信できるのではと思い、当サイトでライターを始めた。

1. 口コミ・評判からわかったビズリーチの5つの特徴

ビズリーチは、経歴やスキルを登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サイトで、主に年収600万円以上の方を対象としています。

登録するとあなたのプロフィールがデータベースにのり、それを使う企業の人事やヘッドハンターの目に留まると、スカウトが受けられます。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

このページでは、ビズリーチの評判について、Twitter、口コミサイト、利用者へのアンケートをもとに独自調査を行い、500件以上の口コミを分析しました。

その結果、ビズリーチ（https://www.bizreach.jp/）には以下の特徴があることがわかりました。

• ◎登録するだけで高年収の大手・優良企業からスカウトが来る
• ◎自分の市場価値を確認するには最高のツール
• △企業よりもヘッドハンターからのスカウトが多い
• △審査があって、登録できないこともある
• △いいスカウトが来ず、中々決まらない人もいる

それぞれの内容について、実際の口コミを元に解説していきます。

また、それぞれの口コミが本当に正しいのか、「裏付け調査」をしましたので、あわせて紹介していきます。

◎ 登録するだけで高年収の大手・優良企業からスカウトが来る

「ビズリーチ」は、大手・優良企業を中心に、年収800万円以上の高年収のいいスカウトがもらえたという評判が非常に多いです。

実際にビズリーチは求人の3分の1が年収1,000万円超と、高年収の求人をメインで扱っていて、多くの大手・優良企業が利用しています。

「企業向けページ」で利用企業の一部が見られますが、有名な大手・優良企業が多いです。

高年収のこうした会社の求人を探している方には、ビズリーチは登録必須と言って間違いありません。

◎ 自分の市場価値を確認するには最高のツール

「ビズリーチ」に経歴を登録するとそれに見合ったスカウトがもらえて、自分にどんな転職先の可能性があるのかをリアルに知ることができます。

この点にメリットを感じて使う方は多く、転職エージェントのような他の転職サービスに比べて、「すぐの転職を考えていない利用者が多い」という特徴があります。

そもそも転職自体を迷っている方など、まずはどんな可能性があるのか知りたい、という方にはビズリーチはうってつけのサービスと言えます。

△ 企業よりヘッドハンターからのスカウトが多い

「ビズリーチ」はテレビCMや広告で”企業からのスカウトがもらえる”と大きく宣伝していますが、実際にはヘッドハンターのスカウトばかりという声が多いです。

ビズリーチでもらえるスカウトの送り元には以下2つがあります。

①企業

②ヘッドハンター（人材紹介業者）

企業からのスカウトだとそのまま面接に進みますが、ヘッドハンターからの場合は、選考対策を受けた上で、書類審査、面接と進む流れになります。

スカウトを受けても結局書類で落ちて先に進めないこともあり、口コミのように「ヘッドハンターのスカウトばかりでイマイチ」と感じる人が多くいます。

△ 審査があって登録できないこともある

「ビズリーチ」は登録に審査があり、口コミように登録自体ができない場合もあります。

審査基準は非公開ですが、以下のような方は落とされるケースが多いです。

• 年収600万円以下
• 年齢に対して職歴が浅い、転職回数が多い
• マネジメント経験や専門スキルがない

「選ばれた人だけの転職サイト」というキャッチコピーの通り、一定レベル以上の人しか使えないという、転職サイトの中では珍しい特徴を持っています。

リクルートダイレクトスカウト・dodaXは審査なし

同じ大手のスカウトサービスに以下がありますが、これらは登録に審査がありません。

• リクルートダイレクトスカウト：人材業界トップのリクルートのスカウトサービス
• doda X：人材業界No.2のパーソルのスカウトサービス

必ず利用ができるため、審査に自信がない方は、ビズリーチとあわせてこれらも登録しておきましょう。

利用企業数は非公表ですが、人材業界大手のサービスということもあり、多くの企業が利用していることが推測されます。

ビズリーチと同じく、企業から面接確約のスカウトがもらえたり、自分の市場価値の確認にも使うことができます。

△ いいスカウトが来ず、中々決まらない人もいる

「ビズリーチ」では、口コミのように中々いいスカウトがもらえずに、いつまでも転職が決まらないこともあります。

「いつまでに転職したい」といった希望がある人は、ビズリーチだけに頼ると希望通りの時期に転職できないこともあるため注意しましょう。

受け身のビズリーチでは、こうしたリスクがあるため、具体的に転職を考えている人は、自分からも積極的に動ける以下のような転職エージェントも使っておきましょう。

• JACリクルートメント：ハイクラス・外資の転職では利用必須の老舗
• LHH転職エージェント：年収アップの転職に強い
• パソナキャリア：管理部門や女性向けのハイクラス求人が充実

転職エージェントとは

転職エージェントは、担当者がついて、求人の紹介から面接のセッティングや対策まで、あらゆるサポートが受けられる無料のサービスのことです。

具体的には以下6つをしてくれて、あなたは面接以外で企業とやりとりすることがなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

転職エージェントなら、担当が希望時期を聞き取った上で動いてくれて、希望通りの時期に転職できる可能性が高いです。

中々決まらない場合も、ビズリーチのように待つだけでなく、紹介される求人に自分から積極的に応募していくといった使い方ができます。

ビズリーチで自分から動くのは有料になる

ビズリーチにも、以下のように自分から積極的に動ける機能自体はあります。

• サイト内の求人に自分から応募する
• 在籍するヘッドハンターに自分から相談できる

しかし、これらの機能を全て使うには、月5,500円の有料プランに入る必要があります。

まずはキャリア相談から求人への応募まで、無料でできる転職エージェントの活用がおすすめです。

2. ビズリーチは使うべき？

ここまでを踏まえると、「ビズリーチ」は以下に当てはまる方は必ず使うべきサービスと言えます。

• 転職する気がない場合も含め、自分にどんな可能性があるか知りたい人
• 転職を考えている年収600万円以上の人

経歴を登録するだけで、年収付きで企業からスカウトがもらえて、自分にどんな可能性があるのか知るには最適なツールと言えます。

また、待遇に良い大手を中心に多くの企業が使っていて、企業からのスカウトだとすぐに面接に進めてスムーズに内定を決めることもできます。

そのため、スカウトの対象になりやすい年収600万円以上で転職を考えている方は、使っておいて損はありません。

ビズリーチ公式ページ

https://www.bizreach.jp/

40代・50代でもビズリーチは使える？

年齢制限はないため、40代・50代の方でもビズリーチは使えます。

ただし、年齢が上がるほどスカウトは減る傾向があり、目立ったスキルや経験がないとビズリーチでの転職は難しいです。

年収600万円以上の方は使うべきですが、転職を決めている方は、必ず自分からも積極的に動ける、以下のような転職エージェントも使っておきましょう。

• JACリクルートメント：ハイクラス・外資の転職では利用必須の老舗
• LHH転職エージェント：年収アップの転職に強い
• パソナキャリア：管理部門や女性向けのハイクラス求人が充実

ビズリーチを他のスカウトサービスと比べると？

他のスカウトサービスと比べると以下の通りで、ビズリーチは「最も登録企業数が多く、運営歴が長い」という特徴があります。

使う企業が多い方が、企業からのスカウトがもらえる確率は上がるため、ビズリーチは最もおすすめのスカウトサービスと言って間違いありません。

また、登録に審査があり、有料プランがあるのもビズリーチだけの特徴です。

ただ、ビズリーチは無料でも「企業からのスカウト受け取り、返信」といったメイン機能は使えて、有料プランに入る必要はないため注意しましょう。

こうした点も含め、次からビズリーチの利用の注意点について解説していきます。

3. ビズリーチを使う際の3つの注意点

ビズリーチの利用にあたっては、以下の点に注意しましょう。

• 年収600万円以下の人には向かない
• 転職を決めているなら、転職エージェントは併用必須
• 有料プランの加入は不要

注意点1. 年収600万円以下の人には向かない

「ビズリーチ」は、主に年収600万円以上の人を対象とするサービスで、それ以下の年収の方には向きません。

審査で落とされたり、使っても良いスカウトがもらえない可能性が高いため、年収500万円台までの方にはおすすめしません。

基本ハイクラス向けなのは他のスカウトサービスも変わらないため、こうした方には、ハイクラス以外もサポート対象になる転職エージェントをおすすめします。

年収500万円台までの方におすすめの転職エージェント

年収500万円台までの、ハイクラス以外の方には、以下の転職エージェントがおすすめです。

いずれも20年以上の実績のある大手で、ハイクラス以外の方でも熱心なサポートが受けられます。

担当との面談は必要ですが、紹介される求人で自分の可能性を知ることができるため、すぐに転職する気がない人にもおすすめです。

どれも優良エージェントですが、ハズレの担当に当たることもあるため、念の為3社以上は使っておきましょう。

注意点2. 転職を決めているなら、転職エージェントは併用必須

「いつまでに転職したい」のように、転職を決めている方は、ビズリーチとあわせて、必ず転職エージェントも使っておきましょう。

ビズリーチは受け身のサービスで、これだけに頼ると「スカウトが来ずにいつまでも決まらない」となるリスクがあります。

転職エージェントなら、担当者が希望時期に向けて動いてくれて、自分からも積極的に動くことができ、以下のメリットもあります。

• 自分で動くより圧倒的に手間が減る：求人探しから企業とのやりとりまで、担当が全てやってくれる
• 選考で有利になりやすい：プロの選考対策が受けられて、担当が人事にあなたをプッシュしてくれることも

ビズリーチは企業からのスカウトだと、企業とのやりとりや選考対策は全て自力になるため注意しましょう。

ビズリーチで担当をつけるのはおすすめしない

ビズリーチのヘッドハンターも転職エージェントなため、スカウトの送り主に担当になってもらう方法もあります。

しかし、ヘッドハンターのスカウトは大量にくるので、どこがいい業者かを見極めるのは至難の業です。

また、ビズリーチに所属する業者はピンキリで、大手だけでなく、小さい業者も多く所属しています。

設立数年で全然実績がなかったり、企業とのパイプが弱く、ろくな求人を持っていない業者も混じっている可能性があります。

担当についてほしい方は、最初から、以下のような大手の優良エージェントを別で登録しておくのがおすすめです。

• JACリクルートメント：ハイクラス・外資の転職では利用必須の老舗
• LHH転職エージェント：年収アップの転職に強い
• パソナキャリア：管理部門や女性向けのハイクラス求人が充実

具体的なおすすめは、「5. ビズリーチとの併用におすすめの転職エージェント6選」で詳しく紹介します。

注意点3. 有料プランの加入は不要

「ビズリーチ」は、無料プランでも「プラチナスカウト」と呼ばれる重要なスカウトは全て確認と返信ができるため、有料プランに入る必要はありません。

ビズリーチのスカウトには以下2種類があります。

無料でも、ビズリーチ最大の目玉機能である、企業からのスカウトの確認と返信は可能です。

また、ヘッドハンターのスカウトも、特に会いたい人にしか送られない面談確約のスカウトは無料で確認と返信ができます。

これらが使えれば、実際に面接に進んで転職を決めたり、自分の市場価値を確認するには十分と言えます。

有料プランは通常スカウトも確認できるようになりますが、経歴も見ずに大量に送られる業者の営業スカウトというケースも多く、大したメリットとは言えません。

通常スカウトの質が低い理由

通常スカウトに質の低いスカウトが多いのは、送る側が無制限に送れる仕組みがあるからです。

プラチナスカウトは、送る側に「一月あたり何通まで」といった制限があり、送る企業やヘッドハンターも、適当に送ることはまずありません。

また、プラチナスカウトは面接や面談の確定も意味するため、そもそもあなたに可能性を感じた人にしか送られません。

通常スカウトは、こうした制限がなく、とりあえず接点を持とうと軽い気持ちで送られるケースが多いので、有料プランに入ってまで確認する価値はありません。

4. ビズリーチを最大限活用するために意識すべきこと

ここでは、ビズリーチを最大限活用するために意識すべき以下のポイントを解説していきます。

• なるべく毎日ログインする
• ヘッドハンターのスカウトはあてにしない
• 職務経歴書には検索されやすいキーワードを入れる
• 職務要約は300~400字で簡潔に書く
• 希望年収は高くしすぎない

4-1. なるべく毎日ログインする

ビズリーチはスカウトの確認などで、なるべく毎日ログインするようにしましょう。

毎日ログインした方が、企業側に見つけてもらいやすくなり、スカウトがもらえる確率も上がるからです。

企業は、データベースから欲しい人材を検索してスカウトしていきますが、検索結果の画面では、最終ログイン日時が新しい人が優先して表示されます。

ログイン日時が古くなると、企業側の目に触れにくくなるため注意しましょう。

4-2. ヘッドハンターのスカウトはあてにしない

ヘッドハンターのスカウトは、とにかく接点を持ちたいがために経歴も見ずに送られるケースがあるため、あてにしないようにしましょう。

「気になる求人のスカウトに応じてみたら、釣り求人だったのか、結局別の求人を紹介された」など、質の悪いヘッドハンターの噂はよく聞きます。

優良なヘッドハンターの見極めは難しいため、企業スカウトのみ確認する使い方が効率的でおすすめです。

企業スカウトは、書類審査なしの面接確約を意味していて、適当に送られることはまずありません。

ヘッドハンターランクが高い＝良い業者とは限らない

ビスリーチのヘッドハンターには、S、A~Dまで5段階のランクがついていますが、ランクが高いから優良な業者とは限りません。

ランクは業者の転職の決定人数などで決まっていて、利用者の満足度は算定基準に入っていないからです。

ランクが高くても、とにかく決定数にこだわる営業感の強い業者にあたる可能性もあり、ランクをあてにするのもおすすめしません、

4-3. 職務経歴書には検索されやすいキーワードを入れる

ビズリーチでは、最初にこれまでの経歴やスキルをまとめた職務経歴書の登録が必要ですが、検索されやすいキーワードをなるべく入れるようにしましょう。

企業は、以下のような画面から、欲しい人材に関するキーワードを入れて、スカウトする人を探します。

引用：ビズリーチ「利用ガイド」

職務経歴書に採用担当が入れそうなキーワードを書いておくと、自分のページが検索でヒットすることが増え、スカウトをもらいやすくなります。

• （キーワードの例）経理職の場合：連結決算の経験／会計ソフト「○○会計」の使用経験／会計システムのリプレース経験／新システムの導入・運用経験

ビズリーチでは、公式の「職務経歴書サンプルページ」で職種別に入れるべきキーワードを載せているため、参考にしましょう。

また、直近で検索数が上昇しているトレンドワードも以下のように公表されているため、当てはまるものがあれば積極的に入れるようにしましょう。

引用：ビズリーチ「プレスリリース」

4-4. 職務要約は300~400字で簡潔に書く

職務経歴書の冒頭に、これまでの経歴やスキルをまとめた職務要約を入れますが、これは300~400字で簡潔にまとめましょう。

「職務要約しか読まない」という採用担当も多く、最も重要な箇所ですが、短くても長すぎても印象は悪くなります。

• 短すぎる（~200字）：経験、スキルの少ない人材と思われる
• 長すぎる（500字~）：簡潔に伝えられない、プレゼン能力が低い人材と思われる

ビズリーチで転職を成功させた人の平均の文字数は366字というデータもあり、この程度にまとめるのが望ましいです。

記入する際、経験や成果は、以下のように数字を使ってアピールすると採用担当に刺さりやすいです。

• 「前年比150%の売り上げを達成」、「営業約30名中1位の成績」、「20名のチームを統括」

公式の「職務経歴書サンプルページ」で、職種ごとに300~400字の職務要約に記入例が確認できます。

4-5. 希望年収は高くしすぎない

登録時に希望年収が入力できますが、現在の年収より数百万上のように、高すぎる年収は入れないようにしましょう。

希望年収は高いほど候補となる企業は減り、スカウトをもらえる確率は下がってしまうため、迷ったら「問わない（上下限なし）」を選択しておきましょう。

面談や面接で交渉した結果、希望通りの年収に上げてもらえるケースもあるため、まずはスカウトをもらいやすいプロフィール作りを意識しましょう。

5. ビズリーチとの併用におすすめの転職エージェント5選

「いつまでに転職したい」のように具体的に転職を考えている方は、以下の理由で必ず転職エージェントも使っておきましょう。

• ビズリーチだけに頼ると、いいスカウトが来ずに中々決まらないことがある
• ビズリーチで自分から応募するなど積極的に動くには有料プランが必要

今回当ページでは、ビズリーチとの併用におすすめの転職エージェントを、以下の基準で5社厳選しました。

• 20年以上の実績のある大手
• 年収600万円以上のハイクラス転職に強い
• 利用者の評判が極めていい

5社について、あなたのキャリア別におすすめ度をまとめたのが以下です。

迷ったら、おすすめ順に並べているため、上から順に3社選んでおきましょう。

転職エージェントは、相性のいい担当者を見極めたり、求人の選択肢を増やすためにも、3社以上の登録が必須です。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス転職で真っ先に名前が上がる老舗の転職エージェントで、43万件以上のハイクラス転職を支援した実績を誇ります。

実績や知名度の高さから、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いため、必ず登録しておきましょう。

世界11カ国にも支店を持っていて国外の会社との取引も多く、外資系企業とのパイプも強い特徴があります。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

2位. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界60カ国に拠点を持つグローバル企業が運営する、大手転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

運営元の「アデコ」は、世界中で長年人材派遣サービスを提供してきた実績があり、外資系企業とのパイプが強いです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

3位. パソナキャリア

「パソナキャリア」は求人の半数が年収800万を超える、 ハイクラス転職のサポートに強いエージェントです。

運営元のパソナは、人材派遣業の運営歴が40年を超える業界大手で、有名企業とのパイプが強く、質の高い非公開求人を多く保有しています。

また、会社を上げて女性のサポートに力を入れているため、ハイキャリアの女性の方には真っ先におすすめしたい一社です。

パソナキャリア公式ページ：https://www.pasonacareer.jp

4位. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

ハイクラス専用ではないものの、求人数自体が多いことから、ハイクラス向けの求人も充実しています。

SEやWEBエンジニアなど、IT関連の技術職のハイクラス求人が特に多いため、対象職種の方は必ず使っておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

5位. ランスタッド

「ランスタッド」は、世界第2位の派遣会社としての顔も持つ、ハイクラス向けの転職エージェントです。

39の国で4,900以上の拠点を持ち、世界中で人材サービスを提供してきたことから、外資系企業との強いパイプを持っています。

求人数はこれまで紹介してきた他社より少ないですが、外資系への転職を狙う方には、掘り出し物の求人がある可能性が高くおすすめです。

ランスタッド公式ページ：https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

その他の転職サービスは使うべきか？

これまで紹介した以外で、以下のように他の転職サービスもありますが、使う必要はありません。

• 「リクナビNEXT」のような求人サイト
• ハローワーク

いずれもスカウトサービスや転職エージェントと比べると、求人の質が下がるからです。

どちらも、求人が全てオープンになっていて、幅広く募集しないと人が集まらない不人気な求人が多い傾向があります。

人気だったり、影響力のある大手や優良企業ほど、求人は表に出さず、以下の方法でこっそり採用を進めます。

• スカウトサービスで、気になる人材に個別に声をかける
• 付き合いのある転職エージェントに個別に紹介を頼む

特に、「ビズリーチ」の対象になるような年収600万円以上のハイクラスな求人は、戦略上隠され、表に出ないことが多いです。

対象の求人が少なく、実力に見合った転職ができない可能性が高いため、求人サイトやハローワークはおすすめしません。

6. ビスリーチについてよくある質問

最後に、ビズリーチに関してよくある以下の質問に回答していきます。

• ビズリーチの利用の流れは？
• ビズリーチの利用がバレることはある？
• ビズリーチの退会方法は？
• ビズリーチキャンパスとは？
• ビズリーチのCMの女優は誰？
• ビズリーチの社長は誰？

6-1. ビズリーチの利用の流れは？

ビズリーチの利用の流れは以下の通りです。

1. 公式（https://www.bizreach.jp/）から会員登録
2. 職務経歴書を記入
3. 2~3日で入会審査の結果が届く
4. スカウトが届き始める
5. スカウトに返信して企業と面接、面談
6. 内定

上記は、書類審査通過を意味する企業からのスカウトを受けて転職する流れです。

ヘッドハンターからのスカウトの場合は、紹介を受けた求人の書類審査に応募して、面接、内定と進みます。

6-2. ビズリーチの利用がバレることはある？

「企業ブロック」の設定を使えば、バレることはありません。

ビズリーチの企業側の画面では、氏名や生年月日は出ないものの、現職の会社や部署名、経歴などは全て見ることができます。

そこから推測されてしまう場合もありますが、特定の企業に完全に情報を非公開にできるブロックの設定が可能です。

これを使えばバレることはまずなくなります。

6-3. ビズリーチの退会方法は？

マイページの「退会ページ」から、退会の手続きか可能です。

退会すると、職務経歴書のデータは全て消えてしまうため、再登録の可能性がある方は注意しましょう。

一時的に利用を停止したい方は、マイページから「職務経歴書の非公開」、「各種配信メールの一括停止」の設定をしましょう。

停止にしておくとデータが残るため、再度始めたい時にそのまま職務経歴書のデータを使うことができます。

6-4. ビズリーチキャンパスとは？

「ビスリーチキャンパス」は、学生が自分の所属する大学の卒業生であるOB、OGとコンタクトが取れるサービスで、主に就職活動に使われています。

スカウトサービスの「ビズリーチ」とは、全く別のサービスです。

6-5. ビズリーチのCMの女優は誰？

1991年生まれの女優「吉谷彩子」さんです。

テレビドラマの「グランメゾン東京」、「舞い上がれ」などの出演歴があります。

2016年から現在までビズリーチのCMに出演し続けています。

6-6. ビズリーチの社長は誰？

2022年7月より、代表取締役社長は「酒井哲也」氏が務めています。

2020年から社長を務めていた「多田洋祐」氏が2022年7月に心不全で急逝したことに伴い、後任として就任しました。

まとめ

ビズリーチの評判や、そこからわかる特徴を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

500件以上の評判を調べた結果、ビズリーチは「自分の市場価値を知りたい方、転職を考えている年収600万円以上の方は必ず使うべきサービス」という結論に至りました。

ビズリーチ公式ページ

https://www.bizreach.jp/

登録に必要なデータ（職務経歴など）は変わらず、まとめて簡単に登録できるので、以下の大手サービスも合わせて利用がおすすめです。

• リクルートダイレクトスカウト：人材業界トップのリクルートのスカウトサービス
• doda X：人材業界No.2のパーソルのスカウトサービス

いずれも審査なしで無料で使えますが、有名企業とのパイプが強く、スカウトの質が高いので、使っておいて損はありません。

また、具体的に転職を考えている方は、自分からも積極的に動ける転職エージェントは必ず併用しておきましょう。

併用におすすめのエージェントは以下の通りで、あなたのキャリアに合わせて3社を選びましょう。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

＜その他当ページで紹介したサービス＞

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