「中国電力の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、中国電力株式会社（以下、中国電力）の年収が気になっていませんか？

中国電力の正社員の平均年収は790万円で、エネルギー業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから中国電力で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、中国電力の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 中国電力の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 中国電力の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 中国電力はそもそもどんな会社か
4. 中国電力への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 中国電力へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 中国電力の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、中国電力の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、中国電力の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 中国電力の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

中国電力の正社員の平均年収は、790万円です。

これはエネルギー業界の中では高水準ですが、同じ大手電力会社の「関西電力」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、中国電力の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、中国電力の平均残業時間は21時間です。

1-2. 中国電力の給与の口コミ・満足度のまとめ

中国電力の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 若手の間は我慢が必要だが、30歳以降の社員は待遇に満足している人が多い
• 住宅関連の福利厚生が充実しているので、可処分所得は多い
• 震災以降は手当が減っているとの声も

待遇に関する口コミは人気企業300社の中では平均からやや上位に位置しています。

まず多い口コミは、若手の間は給与に満足できないが、30歳あたりを目安に大きく上がるので待遇には満足しているというものです。

年功序列の色が強いため、新卒入社から30代半ばあたりまでは横並びで昇給していく傾向があります。

若手の間は給与に満足していない方は多いものの、寮・社宅が充実しているため可処分所得は多いです。

なお、寮や社宅は安価ではあるものの設備が古い場合があると話す方もいました。

このほか、東日本大震災以降は手当が削減されているという声もあります。

1-3. 同業他社との年収比較

エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）業界の平均年収は、445万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、中国電力の平均年収はエネルギー業界としては高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電力会社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「関西電力」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

中国電力の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に職種によって年収は変わりません。

しかし、同じ職種でも大卒・大学院卒の方の方が昇格している割合が高いと話す方は多いです。

1-6. 中国電力の評価制度

中国電力では目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

目標管理制度では、年度はじめに設定した目標の達成度合いを評価されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 過去に細かな評価制度の変更はあったが、結果としては年功序列の色が強いままである
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. 中国電力で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、中国電力で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて昇格の機会を逃さない
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、中国電力では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

このほか、そもそもの学歴（大卒・大学院卒、高専・高卒）によって、昇給のしやすさが変わるとの声は多いです。

1-8. 中国電力の福利厚生

中国電力の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも評判がいいです。

ただし、一部施設が古いと不満を持つ方もいます。

2. 中国電力の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの中国電力の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	119位/300社
ワークライフバランス	4.2	6位/300社
キャリア・成長	2.6	269位/300社
やりがい	3.2	253位/300社
職場の雰囲気	3.1	177位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス制度」などの働きやすい制度が用意されている
• 部署によってはハードワークとなる場合も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも6位となっています。

まず多い口コミは、組合が強いこともあり、特に組合員のうちは有給休暇の取得がしやすいというものです。

社員の方もライフ重視の方が多く、周囲の目を気にせず取得しやすい雰囲気があります。

そして、「フレックス制度」が浸透してきているので、事務系の職種を中心に働きやすい環境が整えられているといえます。

しかし、部署によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 現場職：交代制となる場合は、土日・深夜やGWなどの長期休暇なども出社する必要がある
• 本社の一部の部門：深夜までの残業がある場合もある

会社全体の残業時間の平均は21時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• ルーティーンワークが多いため、成長を感じられないという人は多い
• 異動が数年おきに発生するので、専門性に自信がないという声は多い
• 研修制度などのキャリアを支援する制度は揃っている

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

最も多い口コミは、定型化された業務が多いので、自ら勉強していかないとキャリア形成は難しいというものです。

入社後は数年おきの異動が行われ、希望通りの人事は通りづらいので、希望に沿った専門性はあまり身に付きづらいと話す方も複数います。

ただし、研修制度は充実しており、自ら学ぶ環境は用意されています。

この他、社内や発注先との調整やプロジェクト管理といったスキルは身についたとの声もあります。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 地元のインフラに貢献できている実感を持って働いている方が多い
• ルーティーンワークが多いので、個人の成長を感じないという声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中では下位ですが、やりがいを持って働いている人は多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

この他、大企業ならではの規模の大きなプロジェクトに携わることができます。

しかし、ルーティーンワークが多いため、個人の成長の実感が持てず、やりがいを保てなかったという人もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的で堅い社風である
• 真面目で協力的な社員が多い傾向がある
• 仕事はトップダウンで進むことが多い

職場の雰囲気に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず、伝統的な企業ということもあり、非常に堅い社風という口コミは多いです。

また、社内の競争意識は低いものの、安定的な電力供給のために真面目に働いている方が多いです。

組織体制としては、部門ごとの縦割り型の組織で、トップダウンで仕事が進むことが多い傾向があります。

参考：中国電力から転職で出ていく人の事情

中国電力は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどです。

しかし、年功序列の色が強い点に不満がある、管轄エリアの人口が減っていることもあり将来性が心配になったといった理由で転職を検討されています。

参考：中国電力とあわせて検討される企業との比較

中国電力とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .関西電力:関西エリアを管轄とする大手電力会社
• .九州電力:九州エリアを管轄とする大手電力会社
• .大阪ガス:関西エリアを管轄とする、大手都市ガス会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業の中でもワークライフバランスや待遇面を重視する人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランスや待遇の面で恵まれているという声をよく聞きます。

• 組合が強いため、管理職未満の間は災害時などを除けばワークライフバランスが充実している
• 都心の電力会社に比べると給与は低いが、勤務エリアの中では高給なので生活する分には困らない

ただ、社風が古く裁量権を持ったり昇給するまでに時間がかかる傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「能力や役割に応じて昇給・昇進ができるような職場で働いてみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 中国電力はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

中国電力は、中国地方の電力供給を担う大手電力会社で、国内6位の規模を誇ります。

電力会社の中でも原子力への依存度が低く、震災後も値上げをせず、大手電力会社の中でも低い料金水準となっています。

会社ホームページ：https://www.energia.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

中国電力は以下の事業を行っています。

中国電力は、主力の総合エネルギー事業や送配電事業に加えて、子会社のエネコムでの情報通信産業にも注力しています。

特に、総合エネルギー事業においては以下のように海外での事業も拡大しています。

• 天然ガス火力発電事業（米国（コチカネット州・オハイオ州）
• 総合エネルギー事業（中国）
• 水力発電事業（インドネシア）

3-3. トップメッセージ

画像引用元：中国電力

中国電力は、中国地域を基盤とするエネルギー事業者として、地域社会への信頼を重視し、持続的な成長を目指して活動を展開してきた会社です。

これまで、安定的な電力供給の維持や、環境との調和を図る経営に力を入れ、収益・財務基盤の強化にも注力してきました。

今後は、競争力のある電気事業の推進、経営効率化、原子力発電所の安定稼働を通じ、事業環境の変化を利益成長に結びつけるとともに、持続可能な経営を実現するための施策を進めていきます。

3-4. 今後の事業展開

中国電力は2023年度の経営計画として「Action Plan2023」を発表しています。

まず、不適切事案が続いたことから、不適切事案再発防止対応本部を設置するなど再発防止につとめることを強くアピールしています。

また、燃料価格の高騰などによって「増収・減益」となった2022年度の結果を踏まえ、電気料金の見直しなどを行い前年比対で、「増収・増益」を目指します。

そして、中国電力グループのビジョン「エネルギーは使命　新たな事業に挑戦　すべての人が持ち場で輝く」実現のため、以下の4つを重要事項として掲げています。

• 既存事業の強化・進化：カーボンニュートラル、原子力、ネットワーク、DX、経営効率化
• 成長事業への挑戦：海外事業、エネルギア創造ラボ、研究・開発戦略、知財活動
• 多様な人材活躍：多様な人材の活躍推進、人権創造
• 基本的責務の遂行：地域貢献、環境、経営管理

特に、既存事業の強化・進化の中では、以下に代表されるような施策を積極的に行っていくとしています。

• カーボンニュートラルのための「電力ネットワークの次世代化（再生エネルギー等などの送配電などに対応・災害時のバックアッププランに対応）」
• DXの推進による業務品質の向上

また、エネルギア創造ラボ（ベンチャー投資・創生）を通して、新規事業開発にも取り組んでいくとしています。

上記を踏まえると、インフラ企業としての責任感を持って仕事に取り組むことができ、新規事業領域にも積極的にチャレンジする姿勢がある方向けの企業と言えます。

4. 中国電力への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、中国電力へ転職したいと考えている方に向け、中国電力の採用・求人情報を紹介します。

新卒で中国電力を目指す、という方は中国電力の新卒採用ページ（https://www.energia.co.jp/recruit/sin/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 中国電力の採用職種

中国電力の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

ここでは過去に「経験者採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

事務系（総合職）

中国エリアを管轄する電力会社だけあって、どの職種でも勤務地は広島を中心に中国5県のいずれかになる可能性があります。

ただ、いずれの職種も中国電力ならではの水準（平均年収790万円）の年収が期待できます。

技術系（総合職）

中国エリアを管轄する電力会社だけあって、どの職種でも勤務地は広島を中心に中国5県のいずれかになる可能性があります。

ただ、いずれの職種も中国電力ならではの水準（平均年収790万円）の年収が期待できます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

中国電力は求める人物像として、以下の3つを掲げています。

• 自ら主体的に考え、行動できる方
• 地域に貢献する仕事に誇りを持てる方
• 新しい課題に対して積極的にチャレンジできる方

そして、中期経営計画の内では、「社員一人ひとりがめざすべき姿」を以下のように定義しています。

私たちは、変化の時代において「自ら考え行動」します。

上記を踏まえると、地域に貢献する自社事業に誇りを持って仕事に取り組む姿勢を持ち、主体的に課題にチャレンジできる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 中国電力の転職難易度

中国電力への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 中国電力へはどうやって応募すべきか

中国電力に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 中国電力の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で中国電力の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、中国電力の非公開求人に応募できる
• 中国電力の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 中国電力側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、中国電力に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「中国電力に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど中国電力と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 中国電力へ転職する際におすすめの転職エージェント

中国電力の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、中国電力やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、中国電力の求人も持っている可能性が高い
• 中国電力への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、中国電力などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

中国電力への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 中国電力の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、中国電力の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 中国電力の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 中国電力の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 中国電力の中途採用で聞かれる想定質問40選

中国電力の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の事業を通じて、地域社会にどのように貢献したいと考えていますか？
2. これまでの経験で、当社の業務に活かせるスキルや知識は何ですか？
3. チームでの業務において、どのような役割を果たすことが得意ですか？
4. 電力業界の最新動向を踏まえ、当社で挑戦したいことは何ですか？
5. 当社が推進する再生可能エネルギー事業に、どのように関わりたいと考えていますか？
6. 複数の関係者と協力してプロジェクトを進めた経験を教えてください。
7. 当社の企業理念に共感した点と、それをどのように業務で実践したいですか？
8. 地域密着型の事業運営において、あなたの強みは何だと考えていますか？
9. 予期せぬ課題に直面した際、どのように対処し、成果を上げた経験がありますか？
10. 当社の電力供給の安定性を維持するために、どのように貢献できますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの職務で主体的に取り組み、成果を上げた事例を教えてください。
2. 当社の研修制度を活用して、どのようにキャリアを築きたいと考えていますか？
3. 社会人経験で培ったスキルを、当社でどのように応用したいですか？
4. 当社の事業領域で特に興味を持っている分野と、その理由を教えてください。
5. チームで働く際に、あなたが発揮できる強みは何ですか？
6. 前職で習得したスキルを、当社の業務でどのように活かすつもりですか？
7. 当社で達成したい具体的な目標を教えてください。
8. これまでに直面した困難をどのように克服したか、具体的な例を教えてください。
9. 電力事業における技術革新に対して、どのように貢献できると考えていますか？
10. 当社での業務を通じて、自己成長と社会貢献をどのように実現したいですか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの業務で培ったリーダーシップを、当社でどのように発揮したいと考えていますか？
2. 電力事業において複雑な課題を解決した具体的な事例を教えてください。
3. 異なる部門や外部パートナーとの連携を進める際に、特に意識しているポイントは何ですか？
4. 当社の重点プロジェクトに対して、あなたが持つ専門知識をどのように活用しますか？
5. リーダーとして、メンバーの成長を促すためにどのような取り組みを行ってきましたか？
6. 電力の安定供給を支える具体的なアイデアや提案を教えてください。
7. 地域密着型の事業運営において、あなたが得意とする戦略やアプローチを教えてください。
8. チームの生産性を向上させるために実施した取り組みやその結果について教えてください。
9. プロジェクトの遅延リスクを事前に回避した経験があれば、具体的に教えてください。
10. 当社の多様な事業領域において、あなたが特に貢献できる分野とその理由を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 電力業界の将来を見据えた上で、当社における経営課題をどのように解決したいと考えていますか？
2. マネジメントの経験を活かして、当社の組織運営にどのように貢献できますか？
3. これまでに経験した事業戦略の立案と実行について具体例を交えて教えてください。
4. 組織のパフォーマンスを最大化するために実施した施策と、その成果について教えてください。
5. 当社の事業環境の中で、競争力を強化するために必要な取り組みをどう進めますか？
6. 大規模なトラブルや緊急対応が求められた際に、どのようにリーダーシップを発揮しましたか？
7. 新規事業の立ち上げや既存事業の改善において、具体的にどのような役割を果たしましたか？
8. あなたがこれまで培ったネットワークや人脈を、当社でどのように活用できますか？
9. 当社の長期的な成長に向けて、優先すべき施策は何だと考えていますか？
10. 若手社員を育成するために、どのようなアプローチを取ってきましたか？

6-2. 中国電力の中途採用選考でアピールすべきポイント

中国電力への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

• 地域社会への貢献意識
• 環境保全への取り組み
• 安定した電力供給への貢献

地域社会への貢献意識

中国電力は「地域で選ばれ，地域をこえて成長する企業グループ」を企業理念として掲げています。

地域社会や地元経済への具体的な貢献経験を示すことは、同社の価値観と一致し、効果的なアピールとなります。

例えば、地元のプロジェクトや住民との協働活動に取り組んだ経験を具体的に述べると良いでしょう。

環境保全への取り組み

同社は「自然との調和を求め続けます」という経営理念を掲げ、環境保全に力を入れています。

これまでに参加した環境保全活動や持続可能なエネルギー活用の経験を具体的に挙げると効果的です。

特に、技術革新やプロジェクト管理に携わった場合、その詳細を伝えると説得力が増します。

安定した電力供給への貢献

中国電力の使命は、安定した電力供給を維持することです。

計画性や問題解決能力を活かして電力供給の安定性向上に寄与した具体例を示すことで、企業の信頼性向上に貢献できることをアピールできます。

過去に経験したプロジェクトでの役割や成果を具体的に述べることが重要です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で中国電力への転職を目指す方は、以下のポイントも意識してアピールしましょう。

• 新しい視点と柔軟性
• 学習意欲と成長志向
• チームでの協働経験

新しい視点と柔軟性

若手社員には、新しい視点や柔軟な思考が期待されます。

例えば、新技術の活用や業務効率化に貢献した具体例を挙げると、フレッシュな印象を与えられます。

中国電力の既存事業にどのように新しい価値を提供できるかを明確に伝えることが大切です。

学習意欲と成長志向

中国電力は「旺盛なチャレンジ精神をもち、未来に向かって柔軟な思考で創造する」人材を求めています。

自主的に新たなスキルを習得した経験や、成長に向けた具体的な取り組みを示すことで、企業の求める人材像に近づけます。

また、これまでの努力がどのように結果を生んだのかを具体的に述べると効果的です。

チームでの協働経験

チームでの協働を通じて成果を上げた経験を具体的に示すことは、組織内での連携力やコミュニケーション能力のアピールにつながります。

例えば、チームプロジェクトの中で果たした具体的な役割を明確に伝えると良いでしょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントを意識しましょう。

• リーダーシップ経験
• 業務改善の実績
• 多部門連携の経験

リーダーシップ経験

プロジェクトやチームを率いて成果を上げた具体的な事例を示すことで、リーダーシップ能力を効果的にアピールできます。

過去の職務で、どのような困難を克服し、どのようにチームをまとめたかを詳しく述べると良いでしょう。

業務改善の実績

業務プロセスの改善や効率化を実現した具体的な成果を示すことで、組織の生産性向上に貢献できることを伝えられます。

具体的な数値や成果を挙げることで、実績の信頼性を高めることが重要です。

多部門連携の経験

異なる部門や外部パートナーと協働し、成果を上げた経験を具体的に示すことで、組織内外での連携力をアピールできます。

複雑な課題に対して、どのように解決策を導き、成果を上げたかを明確に伝えましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は、以下のポイントを意識してアピールしましょう。

• 経営課題の解決実績
• 人材育成の経験
• 事業戦略の立案と実行経験

経営課題の解決実績

経営レベルの課題を解決した具体的な事例を示すことで、戦略的思考力や実行力をアピールできます。

例えば、大規模プロジェクトでのリーダーシップや、事業収益の向上に貢献した経験を伝えると良いでしょう。

人材育成の経験

若手や中堅社員の育成に成功した具体的な事例を示すことで、組織の成長に寄与できることを伝えられます。

これまでに指導した社員の成長や、それが組織全体に与えた影響を具体的に述べると効果的です。

事業戦略の立案と実行経験

新規事業の立ち上げや既存事業の改善に成功した具体的な事例を示すことで、事業推進力をアピールできます。

経営的視点を持ち、全体最適を考えた行動ができることを伝えると説得力が増します。

7. まとめ

中国電力の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて中国電力の正社員の平均年収は790万円とエネルギー業界でも高い水準です。

ただ、同じ大手電力会社の「関西電力」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、中国電力から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は中国電力への転職に強く、中国電力を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）中国電力および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

三菱商事の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

三井物産の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東京メトロの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

タニタの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ダイハツの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

阪急電鉄の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

島津製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

中国電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで