「大阪ガスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、大阪ガス株式会社（以下、大阪ガス）の年収が気になっていませんか？

大阪ガスの正社員の平均年収は712万円で、エネルギー業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから大阪ガスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、大阪ガスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 大阪ガスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 大阪ガスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. 大阪ガスはそもそもどんな会社か
4. 大阪ガスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 大阪ガスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 大阪ガスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、大阪ガスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、大阪ガスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 大阪ガスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

大阪ガスの正社員の平均年収は、712万円です。

これはエネルギー業界全体の中では高水準ですが、一緒に検討される大手電力会社の「関西電力」「中部電力」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、大阪ガスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、大阪ガスの平均残業時間は22時間です。

1-2. 大阪ガスの給与の口コミ・満足度のまとめ

大阪ガスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 関西圏の企業としては高年収で、待遇に満足している方は多い
• 大卒新卒の場合、入社4年目の昇格試験に合格すると大きく年収が上がり、以降も昇格試験ごとに大きく上がる
• 住宅関係の福利厚生が充実しているため、可処分所得は大きい

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも高いです。

まず多い口コミは、関西圏の企業では年収が高く待遇に満足しているというものです。

年収は年功序列の色が強いため、30代以降など年齢が上がるほど満足されている方が多い傾向です。

大卒入社の場合は、新卒から4年目の昇格試験に合格すると、大きく年収が上がり、以降の3~4年おきの昇格試験ごとに大きく年収が上がっていきます。

ちなみに、1度目の昇格試験の合格率は高いですが、2度目の昇格試験からは合格率が低くなるため、同期入社の間でも差が出始めます。

そして、寮・社宅が充実しているため、可処分所得は多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）業界の平均年収は、445万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、大阪ガスの平均年収はエネルギー業界としては高い水準と言えます。

これはエネルギー業界全体の中では高水準ですが、一緒に検討される「中部電力」「関西電力」と比べると低いです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「中部電力」「関西電力」といった他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

大阪ガスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

大阪ガスには以下の職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

• 営業職（総合職）
• 技術職（総合職）
• コーポレート職（総合職）

ただ、営業職は残業が多く、その分残業代で稼げる傾向があります。

1-6. 大阪ガスの評価制度

大阪ガスでは以下の2つによって評価されると考えましょう。

目標管理制度（MBO）は、年度始めに設定した目標の達成度を評価し、ボーナスに影響します。

役割期待評価は、役割に対する行動発揮度を評価し、昇給に影響します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 明確な評価基準がなく、曖昧な印象を受ける
• 上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. 大阪ガスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、大阪ガスで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて昇格の機会を逃さない
• 約3~4年おきに行われる昇進試験に合格し、職位をあげる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、大阪ガスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 大阪ガスの福利厚生

大阪ガスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮・社宅が充実しており、口コミでも評判がいいです。

2. 大阪ガスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの大阪ガスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.4	38位/300社
ワークライフバランス	3.6	8位/300社
キャリア・成長	2.8	151位/300社
やりがい	3.4	126位/300社
職場の雰囲気	3.2	99位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス勤務制度」「リモートワーク制度」といった働きやすい制度が用意されている
• 原則20時以降の残業や土日の稼働が禁止されているので、メリハリがある
• 一部の部署や役職はハードワークとなる場合も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも8位です。

まず多い口コミは、有給休暇の取得が推奨されており、実際に取得しやすいというものです。

そして、「フレックス勤務制度」や「リモートワーク制度」といった働きやすい制度が浸透しているため、柔軟な働き方ができると話す方は多いです。

また日常的な勤務では、20時以降の残業・土日のPC使用の原則NGであるため、オン・オフの切り替えがしやすい環境です。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長い場合があります。

• 営業など一部の部署：他部署に比べるとハードワークな傾向
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる

会社全体の残業時間の平均は22時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

このほか、昇格に必要な資格取得や昇格試験を控えるとプライベートの時間を勉強に充てることが多くなると話す方もいます。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 業務を通じて専門性の高い知識を獲得できるが、汎用性には欠けるとの声も
• 若手にも積極的に仕事を任せる傾向がある
• 階層別の研修制度などが充実している

キャリア・成長面の評価は人気企業300社の中でも平均的です。

まず多い口コミは、専門的な知識・スキルは身につくが転職などでは活かしづらいものが多いというものです。

また、配属先によるものの若手のうちから責任感のある仕事を任せてもらえると話す方も複数います。

そして、以下のような階層別の研修制度や資格取得の支援体制が充実しています。

画像引用元：大阪ガス

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 地域のインフラに貢献できている
• 大手ならではの大規模なプロジェクトに携わることができる
• 若手にも裁量があるが、成果を出しても給与にはすぐに反映されない点に不満を持つ方も

大阪ガスにはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

また、近年は海外事業への投資などに積極的で、大手ならではの大規模なビジネスに携わることも可能です。

そして、インフラ企業としては若手に裁量があると話す方が多いです。

しかし、年功序列の色が強いことから、若手の間は仕事の責任に対して給与が低いと感じるといった意見もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 法令遵守への意識が高いとの声は多い
• 風通しがよくフラットな組織と話す方は多い
• 上層部は官僚的で、意思決定は保守的と感じると話す方もいる

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、法令遵守への意識が高いというものです。

また、インフラ企業としては風通しがよくフラットな組織なので、若手でも発言しやすい風土と語る方は多いです。

ただし、歴史あるインフラ企業ということもあり、上層部は官僚的で意思決定は保守的と話す方もいます。

参考：大阪ガスから転職で出ていく人の事情

大阪ガスは、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、離職率は2018年度から2022年度の4年間の平均で約2.26%です。（引用元：統合報告書）

しかし、年功序列の色が強いため頑張っても若いうちは満足いく評価が得られない、ルーティーンワークが多いため能力開発面で不安を持つようになったといった理由で転職を検討されています。

参考：大阪ガスとあわせて検討される企業との比較

大阪ガスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .関西電力:関西エリアを管轄とする、大手電力会社
• .中部電力:中部エリアを管轄とする、大手電力会社
• .東京ガス:関東エリアを管轄とする、大手都市ガス会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較される企業の中でもキャリア・成長面を重視する人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような点が恵まれているという声をよく聞きます。

• 関西エリアのインフラを支えているという実感が持てる
• 組合が強いため、管理職未満の間は災害時などを除けばワークライフバランスが充実している

ただ、社風が古く裁量権を持ったり昇給するまでに時間がかかる傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「能力や役割に応じて昇給・昇進ができるような職場で働いてみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 大阪ガスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

大阪ガスは、国内販売量2位の都市ガス企業です。

そして、電力・ガス小売り全面自由化に伴い、電力事業においても関西電力と激しく需要獲得を争っているだけでなく、海外事業や新規事業開発にも注力しています。

会社ホームページ：https://www.osakagas.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大阪ガスは以下の事業を行っています。

主力の国内事業においては、都市ガス事業のほか電力小売事業などを展開しています。

なお、組織改変によってガスを各所へ送る道管事業は2022年4月より、子会社の大阪ガスネットワークが役割を担っています。

また、海外事業にも積極的で、「フリーポートLNG基地（アメリカ）」などへの投資を行っています。

画像引用元：大阪ガス

3-3. トップメッセージ

画像引用元：大阪ガス

大阪ガス（Daigasグループ）は、エネルギーの安定供給を使命とするエネルギー事業者です。

これまで、社会や経済の変化が激しい状況下でも、持続可能な社会の実現を目指し、脱炭素化やカーボンニュートラルに向けた取り組みを推進してきました。

今後は、エネルギーセキュリティの確保と、環境課題の解決を両立させる事業展開に注力し、社会的使命を果たすことを目指しています。

3-4. 今後の事業展開

大阪ガスを含んだDaigasグループは、目指す姿である「暮らしとビジネスの”さらなる進化”のお役に立つ企業グループ」の実現に向け、中期経営計画2026「Connecting Ambitious Dreams」を策定しています。

中期経営計画では、以下3つの重点戦略として掲げています。

• ミライ価値の創造：カーボンニュートラルと天然ガスの両輪による社会課題解決
• 従業員の輝き向上：多様な人材が集い切磋琢磨し合う企業文化
• 経営基盤の進化：アセットライトな経営意識の徹底等

ミライ価値の創造においては、ガス体エネルギーのカーボンニュートラル化に向けて、e-メタンといった最先端技術の活用やサプライチェーンの構築を加速化させていく予定です。

また、再生可能エネルギーや低炭素エネルギーである天然ガスの活用に備えることで、社会課題の解決に取り組んでいきます。

従業員の輝き向上においては、全世代のキャリア形成支援や人材の獲得・育成等に取り組んでいます。

経営基盤の進化においては、2021年以降取り組んでいるROIC経営の推進やDX推進等を引き続き行っていく予定です。

このほか、以上の計画の実行を行う上で大事なマインドを以下の3つとしています。

• お客様起点
• 誠心誠意・使命感
• 新取の気性

上記を踏まえると、インフラ企業で働く一員としての使命感を持って仕事に取り組むことができ、新たな領域にも積極的にチャレンジする姿勢がある方向けの企業と言えます。

4. 大阪ガスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、大阪ガスへ転職したいと考えている方に向け、大阪ガスの採用・求人情報を紹介します。

新卒で大阪ガスを目指す、という方は大阪ガスの新卒採用ページ（https://www.daigasgroup.com/recruit/osakagas/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 大阪ガスの採用職種

大阪ガスの職種は以下のみです。

中途採用では上記の総合職として幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

正社員（総合職）

正社員の募集では、事業推進やベンチャー投資といった事務系の職種だけでなく、研究開発関連の職種なども幅広く行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

大阪ガスを含めた「Daigasグループ」は、グループの目指す姿として

暮らしとビジネスの“さらなる進化”のお役に立つ企業グループ

を挙げています。

また、中期経営計画においては、デジタル化と業務改革を進め事業そのものの変革とイノベーションにつなげるため、デジタル人材の育成・増強も掲げています。

上記を踏まえると、顧客視点でサービスの改善に取り組むことができ、DXをはじめとするテクノロジーを柔軟に取り入れて業務を推進できる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 大阪ガスの転職難易度

大阪ガスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 大阪ガスへはどうやって応募すべきか

大阪ガスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 大阪ガスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で大阪ガスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、大阪ガスの非公開求人に応募できる
• 大阪ガスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 大阪ガス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、大阪ガスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「大阪ガスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど大阪ガスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 大阪ガスへ転職する際におすすめの転職エージェント

大阪ガスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、大阪ガスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、大阪ガスの求人も持っている可能性が高い
• 大阪ガスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、大阪ガスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

大阪ガスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 大阪ガスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、大阪ガスの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 大阪ガスの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 大阪ガスの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 大阪ガスの中途採用で聞かれる想定質問40選

大阪ガスの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. あなたのこれまでの経験の中で、特に成果を上げたプロジェクトと、その過程で工夫した点を教えてください。
2. チームで困難な課題に直面した際、どのように解決に貢献したか具体例を挙げて説明してください。
3. 仕事を進める上で、同僚やチームメンバーとどのように連携してきましたか？
4. 自分の役割を理解し、組織全体の目標にどう貢献したか説明してください。
5. 納期が迫る中で優先順位をどう付け、タスクを管理した経験を教えてください。
6. 業務効率を改善するために、自ら提案したアイデアや実施した取り組みを具体的に教えてください。
7. 新しいスキルを習得した経験と、それをどのように仕事に活かしたかを教えてください。
8. 職場で対立が発生した際に、どのように対処し、関係者を巻き込んだか具体例を教えてください。
9. 配属後すぐに結果を出すために、どのように業務をキャッチアップしていきますか？
10. 長期的な目標に向けて、現在のスキルや経験をどのように活用する予定ですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 短期間で成果を求められる環境で、どのように優先順位をつけて取り組むか教えてください。
2. 職場のメンバーと信頼関係を築くために、どのような工夫をしてきたかを教えてください。
3. 自分の弱みをどう克服し、成長につなげてきたか具体例を挙げて説明してください。
4. 職場で意見を提案する際、どのように準備し、説得力を持たせてきましたか？
5. 配属直後の数か月間、特に重点を置いて行うべき取り組みについて、あなたの考えを教えてください。
6. 業務の改善に向けた取り組みや、新しい手法を導入した経験を具体的に教えてください。
7. チーム内での役割分担が曖昧な場合、どのようにリードし、調整を行いましたか？
8. これまでに直面した失敗や課題をどう乗り越えたか、学びを交えて説明してください。
9. 配属先の業務で成果を出すために、過去のどのスキルを特に活かせると考えていますか？
10. 急な指示変更があった場合、どのように対応し、最善を尽くした経験を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 部下や後輩を指導した経験について、どのようなアプローチで成果を上げたか教えてください。
2. プロジェクト全体を見渡しながら、課題を特定し解決した経験を具体的に教えてください。
3. 他部署と連携が必要な業務で、どのように調整を進め、結果を出しましたか？
4. 自身のスキルセットを活かして、組織全体の目標達成にどう貢献してきたか説明してください。
5. 新しいプロジェクトを率いる際、どのように計画を立て、メンバーを動かしてきましたか？
6. 業務負担が重い時期に、どのようにチームメンバーを支援し、成果を上げましたか？
7. 長期間かかったプロジェクトで、進捗管理や課題解決をどのように行ったか具体例を教えてください。
8. 部下の成長を促すために行った具体的な取り組みを教えてください。
9. 組織やプロジェクトの中で、最も誇りに思う成果を教えてください。
10. 経験を活かして、これからの業務でどのような価値を提供できると考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 部門全体の目標を達成するために、これまでどのようにチームをリードしてきましたか？
2. 部門内で直面した難題を解決するために、取った具体的な行動と成果を教えてください。
3. 組織改革や業務改善を推進した経験と、その成果を具体的に説明してください。
4. 長期的なビジョンに基づいた計画を立て、実行した経験を教えてください。
5. チームのパフォーマンスを向上させるために、どのような取り組みを行いましたか？
6. これまでに経験した最も困難な意思決定について、その内容と結果を教えてください。
7. 外部パートナーや取引先との交渉で、成果を挙げた経験を具体的に教えてください。
8. 新規事業や市場開拓のプロジェクトで、どのように成果を上げましたか？
9. 部門全体をまとめる上で、どのようにメンバー間の信頼関係を築きましたか？
10. 過去の経験から、特に貢献できると考える組織運営のスキルを説明してください。

6-2. 大阪ガスの中途採用選考でアピールすべきポイント

大阪ガスへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 「サービス第一」の理念への共感と実践経験
• 持続可能な社会への貢献意識
• 多様な事業領域への柔軟な対応力

「サービス第一」の理念への共感と実践経験

大阪ガスは社是として「サービス第一」を掲げています。

この理念に共感し、これまでの職務で顧客満足度向上に努めた具体的な経験を示すことで、企業文化への適応力をアピールできます。

持続可能な社会への貢献意識

大阪ガスは環境との調和と持続可能な社会への貢献を重視しています。

環境保全やサステナビリティに関する取り組みに積極的に関与した経験を持つことは、同社の価値観に合致する人材として評価されます。

多様な事業領域への柔軟な対応力

大阪ガスはエネルギー供給のみならず、多角的な事業展開を行っています。

異なる業務や新たなプロジェクトに積極的に取り組んだ経験を示すことで、同社の多様な事業への適応力をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で大阪ガスへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• イノベーションへの積極的な取り組み
• 異文化コミュニケーション能力
• デジタル技術の活用経験

イノベーションへの積極的な取り組み

大阪ガスは「革新を、誠実に」というコンセプトを掲げています。

新たなアイデアや技術の導入に積極的に関与した経験を持つことは、同社の求める人材像に合致します。

異文化コミュニケーション能力

大阪ガスは海外事業の展開にも力を入れています。

異文化との協働経験や語学力を持つことは、国際的なプロジェクトでの活躍を期待させます。

デジタル技術の活用経験

デジタル化が進む現代において、ITスキルやデジタルツールの活用経験は、業務効率化や新たなサービス開発において強みとなります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• チームリーダーとしてのマネジメント経験
• 他部門との連携によるプロジェクト推進経験
• 業務プロセス改善の実績

チームリーダーとしてのマネジメント経験

中堅社員として、チームを率いて成果を上げた経験は、組織内でのリーダーシップを示す重要な要素です。

他部門との連携によるプロジェクト推進経験

大阪ガスの多角的な事業展開において、他部門との協働は不可欠です。

部門間連携を成功させた経験は、組織全体での調整力を示します。

業務プロセス改善の実績

業務効率化やプロセス改善を主導した経験は、組織の生産性向上に寄与する能力として評価されます。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営戦略の立案と実行経験
• 大規模プロジェクトの統括経験
• 人材育成と組織開発の実績

経営戦略の立案と実行経験

管理職として、企業の長期ビジョンや中期経営計画の策定・実行に関与した経験は、経営視点を持つ人材として評価されます。

大規模プロジェクトの統括経験

大規模プロジェクトを統括し、成功に導いた実績は、組織全体を動かす推進力を示します。

人材育成と組織開発の実績

部下の育成や組織改革を推進した経験は、組織の持続的成長に貢献できる能力として評価されます。

7. まとめ

大阪ガスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて大阪ガスの正社員の平均年収は712万円とエネルギー業界では高い水準です。

ただ、一緒に検討される大手電力会社の「関西電力」や「中部電力」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、大阪ガスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は大阪ガスへの転職に強く、大阪ガスを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）大阪ガスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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