「ENEOSの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ENEOS株式会社（以下、ENEOS）の年収が気になっていませんか？

ENEOSの正社員の平均年収は1,068万円で、エネルギー関連企業の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからENEOSで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ENEOSの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ENEOSの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ENEOSの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ENEOSはそもそもどんな会社か
4. ENEOSへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ENEOSへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ENEOSの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ENEOSの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ENEOSの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ENEOSの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

ENEOSの正社員の平均年収は、1,068万円です。

これはエネルギー関連企業の中では高水準ですが、同じ大手石油元売の「コスモ石油」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、ENEOSの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ENEOSの平均残業時間は27時間です。

1-2. ENEOSの給与の口コミ・満足度のまとめ

ENEOSの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

• 他業種と比較しても高待遇なので満足しているという方が多い
• 年功序列で昇格・昇給していく傾向
• 20代後半から30代前半まではあまり変わらなくなったという意見も
• 昇格には学歴が影響しているという声もある
• 福利厚生の制度が変更され不満を持つ方もいるが、内容は手厚い

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

他業種と比較しても高待遇なので満足しているという方が多いです。

年功序列の色が強く、ほぼ横並びで昇格していき、理系院卒であれば年収1,000万円はほぼ超えるという口コミもあります。

ただし、給与体系の変更によって20代後半から30代前半まではほぼ横ばいと話す方もいました。

昇格には学歴が影響しており、能力が高くても短大や専門卒だと昇格しづらいという声もあります。

社宅制度が廃止され住宅手当に一本化されたことで不満を持つ方もいますが、金額そのものは高いので助かっているという意見の方が多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）の平均年収は、481万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ENEOSの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手エネルギー関連企業と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「コスモ石油」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ENEOSの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

求人票では職種による明確な待遇の違いを表記していませんが、以下の職種の場合、年収は低めとなります。

• プラントオペレーター（運転員と呼ぶ場合もある）

社員からの口コミでも頻繁に見かけますが、ENEOSでは昇格には学歴が大事とされています。

オペレーターの場合、学歴不問あるいは高卒以上の学歴であれば選考対象となるため、入社後一定以上の昇格はしずらいと見られ、相対的に年収は低めとなります。

ただし、基本的に転勤がないので、特別出世をしなくてもいい・他社平均よりも待遇が良ければ受け入れられるという方にはおすすめです。

1-6. ENEOSの評価制度

ENEOSは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標の達成度合いを、年度末の面談などを通して評価されます。

評価軸は大きく分けて2点あり、それぞれの内容は以下の通りです。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列の色が強いが、以前に比べると差が出る
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 昇格には学歴が影響しており、能力が高くても短大や専門卒だと昇格しづらい
• 管理職になると成果評価がより重要となり、実力によって大きく差が出やすい

1-7. ENEOSで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ENEOSで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナス面で不利にならないようしておく
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ENEOSでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ENEOSの福利厚生

ENEOSの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. ENEOSの年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からのENEOSの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.9
ワークライフバランス	3.8
キャリア・成長	3.1
やりがい	3.0
職場の雰囲気	2.7

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 一部署役職を除いて、ハードワークとなりやすい
• ただし、非管理職の稼働時間などを中心に大幅に改善されている
• 有給取得率は高く、男性の育児休暇などもしやすくなってきているなど休暇面は充実している
• 業務効率化が進んだことで在宅での業務ができ、フレックス勤務などの働きやすい制度が活用できるという意見も
• 全国転勤を前提としているため、同じ場所で長く働きたいという方にはあまり向かないという声も

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると高いです。

本社の非管理職かつ間接部門は残業時間が少なめの傾向ですが、以下のような職種・役職では忙しいとする意見が多いです。

• 管理職：元の業務量の多さに加えて、非管理職の稼働を厳しく制限していることによる皺寄せもある
• 製油所勤務の方全般：宿直などがあるため拘束時間が長くなりやすく、設備メンテナンスがある場合などは残業時間が80時間ほどになったという方も
• 経理：決算などが近くなると業務量が多くなる
• 販売部門：接待や社内の飲み会が多いので拘束時間が長くなりやすい
• 原油の調達担当など：海外とのやりとりがあるため時差による勤務時間のブレがある

会社全体の残業時間の目安は、月間27時間ほどとなります。

有給休暇の取得率は上がっており、男性の育児休暇の取得もしやすくなっているという口コミもあります。

また、DX化が進んだことで書類仕事が減り、フレックスや在宅勤務などの働きやすい制度も活用しやすくなったという声もあります。

この他、オペレーター以外の職種では全国転勤を前提としているので、同じ土地に長く住みたいという方には合わないと思うと話す方もいます。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 安定した業務基盤があるが故に、自分で頑張らないと成長しづらいという口コミが目立つ
• 承認プロセスなどが細かく決まられており、多くの人を巻き込んで仕事をするので調整能力が磨かれやすい
• 数年おきのジョブローテーションを通じて、ゼネラリストとして育成していく方針
• 研修制度が非常に充実している
• ハラスメントに敏感になりすぎて、中堅以上の社員からは適切な指導がしずらいという声も

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

安定した業務基盤があるため競争意識が働きづらく、ルーティーンワークも多い環境なので、成長は自分次第と語る方が多いです。

承認プロセスが細かく決められているため、社内外の調整能力・コミュニケーションスキルなどは身についたという意見は多いです。

数年おきのジョブローテーションを通じて、ゼネラリストして育成していく傾向です。

研修制度は充実しており、初期研修だけでなく学習する機会も整っていると話す方は多いです。

この他、ハラスメントに非常に敏感になっているため、ダメなものもハッキリ言えない状況など、指導を避けているように感じるという声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• ルーティーンワークばかりでやりがいを感じずらいという口コミが目立つ
• 業務全体を任せてもらえるのは30歳を超えてからが一般的
• 行政を巻き込んで進めるような、非常に規模感のある仕事に携わることができる
• 自社サービスが国内産業に与える影響力が大きい
• 待遇が良く世間体も良い点がやりがいにつながっているという声も

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

ルーティンワークばかりでやりがいを感じづらいという方が多いです。

裁量を持たせてもらえるまでに時間がかかり、案件をリードできるような立場になるには10年ほどはかかると話す方もいます。

ただし、行政を巻き込んで進めるような大きな規模の業務に携わることができることは誇らしいとする意見もあります。

自社サービスが国内に与えている影響が大きいため、やりがいを持って働いているという方もいます。

この他、仕事が多少きついが、待遇がよく社会的にも認められている点がやりがいという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 社風は古いという口コミが目立つ
• 合併によって生まれた会社なので、派閥が目に見えて残っている
• ビジネスモデルが強固すぎるが故に、入社後時間が経つほどに士気が下がっているという意見もある
• ペーパーレス化が進んでいない部署もあり、書類仕事が多い点が不満という口コミもある

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較しても低いです。

全体的に保守的で、社内の付き合いの多さなどもあるなど、古めの雰囲気とする意見が多いです。

合併によって生まれた会社なので、旧JX側と東燃側で派閥があるという意見が多数あります。

配属先がどちらが母体かで仕事の進め方も雰囲気も異なるものの、全体的に承認フローが細かく決まっているなど、保守的な仕事の進め方は共通なようです。

なお、人間関係はJX出身はウェット、東燃側はややドライと話す方が多いです。

また、ビジネスモデルが強固で待遇も良いためか、全体的にモチベーションは高くないとする意見もあります。

この他、ペーパーレス化の浸透度合いは部署によって変わり、未だ書類仕事が多い部署の方からは仕事のやり方が古いという不満の声もあります。

参考：ENEOSから転職で出ていく人の事情

ENEOSは、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2022年度から2024年度の離職率の平均は2.73%となっています。（引用元：ENEOS）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 年功序列の昇給システムになっているので、頑張っても報われるまでに時間がかかる
• ビジネスモデルが強いが故に、個人のスキルアップはしにくい環境だと感じる
• 環境への配慮が強まったりしている中で、石油を扱う自社が待遇を維持していられるか疑問に感じた
• 基本的に全国転勤を前提としているので、家族を持つと働きずらいと感じた

なお、転職先としてはコンサルティングファームなどが増えているという、現役社員の口コミがありました。

参考：ENEOSとあわせて検討される企業との比較

ENEOSとあわせて検討されるエネルギー関連企業としては以下が挙げられます。

• 出光興産:石油元売として国内２位の規模を持つ
• .コスモ石油:石油精製・販売のほか、カーリースサービスなども手掛ける
• .INPEX:原油・ガス開発生産における国内最大手

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、エネルギー関連企業の中でも待遇やワークライフバランス面のスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 昇格昇給は緩やかだが、年収が高く福利厚生も手厚いので待遇には満足している
• 仕事量は少なくないが、休暇がとりやすくなるなどワークライフバランス面はよくなっている

ただし、社内の派閥が色濃く出ており、学歴主義など会社の雰囲気面が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「風通しがよく、フラットに評価される組織で働いてみたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. ENEOSはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ENEOSは、国内シェアの約５割を占める大手石油元売企業です。

ガス・石炭の輸入販売のほか電気・水素の供給事業も行っています。

会社ホームページ：https://www.eneos.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ENEOSの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：ENEOS

ENEOSは、安全とコンプライアンスを最優先とするグループ安全理念のもと、全社一丸で事故・労働災害ゼロを目指し、社会から信頼されるエネルギー企業であることを重視しています。

これまで、S＋3Eを大原則に、燃料油の精製・販売を中心とした基盤事業に注力し、サプライチェーン全体の強化とエネルギーの安定供給に取り組んできました。

また、長年にわたり培ってきた技術力や知見、広範なサプライチェーンを強みとして、エネルギーと素材分野で社会を支えてきました。

今後は、低炭素・脱炭素分野において経済合理性を重視しながら厳選投資を行い、新たな事業基盤の構築を進めていきます。

エネルギートランジションとカーボンニュートラル社会の到来を見据え、供給責任を果たしつつ、エネルギー・素材をリードする企業であり続けることを目指しています。

3-4. 今後の事業展開

ENEOSグループは、中期経営計画として「第４次中期経営計画（2025-2027年度）」を発表しています。

ENEOS単体としては以下のような施策を実施しています。

• 製油所稼働率の最大化・・・製油所の定修期間短縮などによる、27年度定修除き稼働率90％を目指すなど
• 海外燃料油事業の拡大・・・海外アセット獲得を通じた事業拡大を検討など
• ケミカル競争力強化・・・川崎製油所エチレン製造装置の1基停止検討をはじめとした競争力強化など
• ジェット燃料増産・・・インバウンド需要に適応し、設備増強を実施するなどして適正な収益確保など
• アプリを活用したデジタルマーケティングの推進・・・データを活用したマーケティングや省力化など

また、グループ全体では以下3つのテーマを掲げています。

• 筋肉質な経営体質への転換
• ポートフォリオ再編
• 人的資本経営の推進

筋肉質な経営体質への転換については、下記の2つを通して業務効率の向上や組織の無駄を省いていきます。

• 徹底的な見える化を通じた効率化
• AI活用の推進

ポートフォリオ再編については、投資の厳選とリターン最大化のための仕組みを強化していきます。

人的資本経営の推進については、以下の3つを実践することでポートフォリオ再編の実現を可能にする人材戦略を推進していきます。

• 非連続の時代を乗り越える強いリーダーの育成（サクセッションマネジメント）
• 専門性追求を軸としたジョブ型タレントマネジメントの徹底
• 安心して誇りをもって働ける企業文化づくり

以上を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向く企業と言えるでしょう。

• 業務や組織体制の抜本的な変化に対応できる柔軟性を持つ方
• 多様な部署と協力し、組織として業務を遂行できる、コミュニケーション能力や段取り力を持つ方

3-5. ENEOSホールディングスについて

ENEOSホールディングス株式会社（以下、ENEOSホールディングス）は、このページで紹介しているENEOSなどを傘下に置く持株会社です。

沿革を大枠で述べると以下のようになります。

• 2010年：新日本石油と日本鉱業ホールディングスが経営統合し、持株会社「JXホールディングス」を設立。傘下の石油事業会社として「JX日鉱日石エネルギー（現：ENEOS）」が誕生。
• 2017年：東燃ゼネラル石油との経営統合に伴い、「JXTGホールディングス」に名称を変更。
• 2020年：グループブランドを「ENEOS」に統一するため、「ENEOSホールディングス」に名称を変更。
• 2025年：傘下の「JX金属」が東京証券取引所に上場。これに伴い、「JX金属」が連結子会社から持ち分法適用会社となる。

ENEOSホールディングスの、現在の主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでもENEOSホールディングスという、単体としての募集ページはないため、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「ENEOSホールディングス」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

4. ENEOSへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ENEOSへ転職したいと考えている方に向け、ENEOSの採用・求人情報を紹介します。

新卒でENEOSを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.eneos.co.jp/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ENEOSの採用職種

ENEOSの職種は大きく分けると下記の8種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではセールスエンジニアや研究開発以外の職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやENEOSの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、営業や人事など幅広いポジションで募集を行っています。

IT企画職系

IT企画系においては、IT企画のほか社内SEなどのポジションで募集を行っています。

新規技術（ENEOS Power）

新技術においては、子会社の「ENEOS Power」に出向することを想定したポジションで募集を行っています。

プラントエンジニア

プラントエンジニアにおいては、設備設計や保全計画の立案などのポジションで募集を行っています。

プロセスエンジニア

プロセスエンジニアにおいては、各製油所で働くことを前提としたポジションや、本社での企画業務系のポジションで募集を行っています。

その他

そのほかの職種においては、日常的なプラント稼働をを担うポジションで募集を行っています。

プラントオペレーター（運転員）の場合は、転勤を前提としていないコースでの募集となり、交代勤務で働くこととなります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ENEOSグループ理念の中で述べている、大切にしたい価値観（自社の人材に求める価値観）を以下のように述べています。（引用元：ENEOS）

社会の一員として

• 高い倫理観・・・誠実・公正であり続けることを価値観の中核とし、高い倫理観を持って企業活動を行います。
• 安全・環境・健康・・・安全・環境・健康に対する取り組みは、生命いのちあるものにとって最も大切であり、常に最優先で考えます。

人々の暮らしを支える存在として

• お客様本位・・・お客様や社会からの期待・変化する時代の要請に真摯に向き合い、商品・サービスの安定的な供給に努めるとともに、私たちだからできる新たな価値を創出します。

活力ある未来の実現に向けて

• 挑戦・・・変化を恐れず、新たな価値を生み出すことに挑戦し続け、今日の、そして未来の課題解決に取り組みます。
• 向上心・・・現状に満足せず、一人ひとりの研鑽・自己実現を通じて、会社と個人がともに成長し続けます。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 高い職業倫理観をもって仕事に取り組んでいる人物であること
• 顧客視点で業務に取り組んできた経験や実績
• 変化に柔軟に対応できる人物であること
• 自己研鑽に取り組んできた経験や具体的なエピソード

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ENEOSの転職難易度

ENEOSへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ENEOSへはどうやって応募すべきか

ENEOSに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ENEOSの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でENEOSの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ENEOSの非公開求人に応募できる
• ENEOSの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ENEOS側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ENEOSに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ENEOSに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどENEOSと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ENEOSへ転職する際におすすめの転職エージェント

ENEOSの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ENEOSやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ENEOSの求人も持っている可能性が高い
• ENEOSへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ENEOSなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ENEOSへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ENEOSの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ENEOSの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ENEOSの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ENEOSの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ENEOSの中途採用で聞かれる想定質問40選

ENEOSの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 安全を最優先にして作業を止めた、または計画を変更した経験があれば、状況と判断理由を教えてください。
2. 法令や社内ルールに照らすと問題がありそうな依頼を受けたとき、どのように確認し、どう対応しましたか。
3. ヒヤリハットや小さな異常を見つけたとき、どこまで共有し、どんな再発防止を行いましたか。
4. 設備や作業のトラブルが起きた際、初動として何を優先し、誰に何を報告しましたか。
5. 事故や不具合の原因を特定する際、事実確認をどの順番で進めましたか。
6. 安定供給や納期を守る必要がある中で、品質や安全を落とさないために行った工夫を教えてください。
7. 現場の制約（安全、設備、手順）を踏まえたうえで、現実的な計画に組み直した経験はありますか。
8. 部門や立場が違う関係者と、責任範囲や対応方針をすり合わせた具体例を教えてください。
9. 手順書やルールが形骸化していると感じたとき、どう直しましたか。
10. 数値やデータを使って、判断の根拠を説明した経験を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 未経験の業務を任されたとき、最初の1週間で何を確認し、どう学びましたか。
2. 手順やルールの理由が分からないまま作業になりそうなとき、どう確認しましたか。
3. ミスをしたとき、事実の報告と再発防止をどの順番で行いましたか。
4. 先輩や上司の指示に疑問があるとき、どのように伝え、どう合意しましたか。
5. 作業の安全確保のために、事前に行っていた確認事項を教えてください。
6. 納期が厳しい状況で、作業の段取りをどう組み替えましたか。
7. 現場で起きた小さな異常を見逃さないために、どんな観察や記録をしていましたか。
8. 初めて関係部署と調整する場面で、何を準備し、どう進めましたか。
9. 指示通りにやるだけでなく、改善案を出した経験があれば内容を教えてください。
10. 経験が浅い中で、任された業務の責任を果たすために意識していた行動を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 現場の実態を踏まえて、業務フローや手順を見直した経験を教えてください。
2. 安全・品質・コストの優先順位で悩んだ判断について、結論と理由を教えてください。
3. 不具合やトラブルの再発防止を仕組みに落とし込んだ経験を教えてください。
4. 部下や後輩の作業品質を上げるために、具体的に何を標準化しましたか。
5. 複数部署が関わる案件で、役割分担や責任範囲を明確にした経験を教えてください。
6. 予実差や計画遅延が出たとき、原因をどう切り分け、どう立て直しましたか。
7. ベテランのやり方が属人化している状況で、引き継ぎ可能な形にした経験はありますか。
8. 現場の声と上位方針が合わないとき、どの情報を揃えて提案しましたか。
9. リスクを見落とさないために、会議やレビューでどんな観点を必ず確認していましたか。
10. 周囲を巻き込みながら改善を進めた経験を、具体的な手順で教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 安全とコンプライアンスを最優先にする方針を、組織の行動に落とし込むために行った施策を教えてください。
2. 事故や重大トラブルを防ぐために、重点管理していた指標や点検項目を教えてください。
3. 業績や納期のプレッシャーが強い局面で、安全判断を守るために取った行動を教えてください。
4. 現場のリスク（設備・作業・人）を評価し、優先順位を付けて対策した経験を教えてください。
5. インシデント後の再発防止を、教育・手順・監督のどれにどう反映しましたか。
6. 監査や是正対応が必要になった際、事実関係の整理と組織対応をどう進めましたか。
7. 変化に消極的な現場に対して、反発を抑えつつ改善を進めた具体例を教えてください。
8. 次世代育成のために、任せる範囲とチェック範囲をどう設計していましたか。
9. 安定供給の責任を前提に、事業環境の変化に合わせて運用や体制を見直した経験を教えてください。
10. カーボンニュートラルに向けた取り組みを進める際、採算性とリスクをどう評価してきましたか。

6-2. ENEOSの中途採用選考でアピールすべきポイント

ENEOSへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 安全最優先の判断
• 安定供給を乱さない工夫
• 再発防止の定着

安全最優先の判断

ENEOSでは、「安全」と「コンプライアンス」を最優先することを「グループ安全理念」として掲げています。

そのため、成果よりも「安全を理由に手を止める／段取りを変える」判断ができるかが評価されやすいです。

納期や効率より安全を優先し、作業停止や計画変更を決断した経験があれば、判断理由とあわせて具体的に説明しましょう。

安定供給を乱さない工夫

ENEOSの基盤事業では、派手な成果よりも「止めない運用」を支える工夫が価値になります。

前倒し点検や代替手順の準備、要員・在庫の手当てなど、供給や運用を乱さないために先回りして行った工夫を具体的に示すと評価につながります。

突発対応ではなく、事前にリスクを潰す視点を持っていたかが見られます。

再発防止の定着

ENEOSは、事故・労働災害ゼロを目指し、安全教育の充実や安全活動の推進を重視しています。

そのため、ミスや不具合が起きた後に、注意喚起で終わらせず、手順書改定やチェック項目追加など、再発防止を仕組みに落とした経験が刺さります。

再発を起こしにくい形にして組織へ定着させた実績を示しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でENEOSへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 手順の背景理解
• 事実を早く共有した行動
• 基本動作の徹底

手順の背景理解

ENEOSでは「安全・環境・健康は最優先」という考え方が明確で、手順を守ることが前提になります。

若手で評価されやすいのは、手順を守るだけでなく「なぜ必要か」を理解しようとする姿勢です。

背景を確認した行動として、誰に何を聞いたか、どの資料を見たか、現場で何を観察したかまで具体化して伝えましょう。

事実を早く共有した行動

「安全・コンプライアンス最優先」を掲げるENEOSでは、隠すよりも「早く正確に共有する」行動が評価されます。

ミスや異常が起きた際に、まず事実を整理し、影響範囲を切り分け、関係者へ迅速に共有した経験は強いアピールになります。

いつ、誰に、何を、どこまで共有したかを具体的に説明できるようにしておきましょう。

基本動作の徹底

ENEOSは安全教育の充実や、事故・労働災害ゼロを目指す姿勢を明示しており、日々の基本動作が重視されます。

指差呼称、ダブルチェック、作業前確認などを省略せず、継続して徹底してきた事実は、若手にとって大きな強みになります。

地味でも「継続してやり切った」行動を具体例で示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• 現場で回る改善
• 属人化の解消
• 優先順位の決め方

現場で回る改善

ENEOSでは、机上の理想論よりも「現場で回るか」が最重要です。

人員や設備、技能差といった制約を踏まえたうえで、実行可能な形に落とし込んだ改善経験は評価されやすいです。

改善の結果だけでなく、現場の実態に合わせてどう設計し直したかを具体的に語りましょう。

属人化の解消

安定供給を支える現場では、特定の人しか分からない業務がリスクになります。

手順化や教育、分担設計によって属人化を崩し、誰が担当しても一定品質で回る状態にした経験はENEOSに直結します。

引き継ぎ可能な資料やルールなど、成果物まで示せると説得力が上がります。

優先順位の決め方

ENEOSはS＋3E（安全＋安定供給・経済性・環境）を大原則として掲げています。

現場ではすべてを同時に満たせない場面があるため、「何を優先し、何を後回しにし、なぜそう判断したか」を説明できる経験が重要です。

制約条件と判断理由をセットで具体的に示しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• 安全方針の定着
• リスクを織り込んだ運用
• 脱炭素投資の採算判断

安全方針の定着

ENEOSはグループ安全理念を明確に掲げており、管理職には方針を現場の行動に落とす役割が求められます。

スローガンで終わらせず、会議体、評価、教育、監督にどう反映させ、現場の行動をどう変えたかを語れると強いです。

点検頻度や是正の仕組みなど、具体的な変化を示しましょう。

リスクを織り込んだ運用

安定供給を掲げる以上、設備・人・工程のリスクを前提に運用する力が重要になります。

設備の老朽化、技能継承、要員逼迫などを織り込んだうえで、優先順位を付けて対策した経験はENEOS向きです。

短期成果よりも継続性を守るために、何を守り、どこを変えたかを具体的に示しましょう。

脱炭素投資の採算判断

ENEOSはエネルギートランジションとカーボンニュートラルを見据えつつ、経済合理性を確保した厳選投資を進める方針を示しています。

そのため、理念だけでなく、採算・リスク・実装条件を踏まえて判断した経験がシニア層の強いアピールになります。

需要、コスト、規制、リスクなどの前提を整理し、判断の根拠を具体的に説明できるようにしておきましょう。

7. まとめ

ENEOSの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてENEOSの正社員の平均年収は1,068万円とエネルギー関連企業でも高い水準です。

ただ、同じ大手石油元売の「コスモ石油」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ENEOSから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はENEOSへの転職に強く、ENEOSを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ENEOSと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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