「出光興産の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、出光興産株式会社（以下、出光興産）の年収が気になっていませんか？

出光興産の正社員の平均年収は993万円で、エネルギー関連企業の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから出光興産で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、出光興産の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 出光興産の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 出光興産の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 出光興産はそもそもどんな会社か
4. 出光興産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 出光興産へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 出光興産の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、出光興産の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、出光興産の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 出光興産の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

出光興産の正社員の平均年収は、993万円です。

これはエネルギー関連企業の中では高水準ですが、同じ大手石油元売の「ENEOS」「コスモ石油」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、出光興産の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、出光興産の平均残業時間は21時間です。

1-2. 出光興産の給与の口コミ・満足度のまとめ

出光興産の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 年収が高く、福利厚生が非常に手厚いので待遇には満足している
• ただし、福利厚生はやや手薄になっているという口コミもある
• オペレーターの方からは、交代手当などの手当関連が手厚いという声が多い
• 昇格・昇給については年功序列の色が強かったが、旧昭和シェルとの合併により実力主義へ移行している

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

額面年収が高いことに加えて、福利厚生が充実しているので、待遇面は非常に満足しているという口コミが目立ちます。

以下のように家賃補助は特に良い口コミが多く、子供手当も月に2万円~3万円ほど出るので、額面以上に生活に余裕があるとする意見が多いです。

• 世帯主・・・上限18万円/月のうち4~８割が会社負担（上限はエリア、自己負担率は年齢により異なる）
• 持ち家・・・住宅手当として5万円/月が支給される

なお、子供手当は5万円ほどあったという口コミもあるので、以前に比べると福利厚生は縮小傾向のようです。

また、住宅・子供関連といった福利厚生の手厚さの根源には「大家族主義」という創業者の言葉が反映されているとう意見が見受けられます。

この他、オペレーターの方からは、交代勤務の手当が手厚いとする声があります。

昇格・昇給については、もともと年功序列の色が強かったものの、昭和シェルとの合併により実力主義に移行しているとする意見が多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）の平均年収は、481万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、出光興産の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手エネルギー企業と比べると以下の通りで、年収が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ENEOS」「コスモ石油」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

出光興産の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

出光興産は幅広い職種を募集していますが、製造職（オペレーター）の場合は相対的に低い傾向にあります。

参考までに、過去の求人票に記載されていた、年収事例は以下のとおりです。

• 製造職（オペレーター）・・・350万円~500万円
• 企画・渉外（リチウムイオン電池材料の技術営業）・・・530万円~720万円
• 管理（経理）・・・530万円~780万円
• 生産技術（プロセス技術検討）・・・600万円~850万円

1-6. 出光興産の評価制度

出光興産は、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめの目標面談で定めた目標の達成度合いを、中間・期末にある上司との面談と部室内の複数の役職者による多面評価を経て決定します。

評価項目は以下の2つです。

• 能力評価・・・姿勢・職務遂行を評価する
• 目標達成評価・・・成果・貢献を評価する

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 旧昭和シェルとの合併を気に成果主義の制度へ移行している
• ただし、若い間はほとんど横並びで昇格していくので年功序列の色が強いと感じる方がまだ多い
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 強いて言えば、主体的に活動しているような人が評価されている傾向だと感じる
• 部門を跨ぐような異動をすると異動した直後の評価は芳しくない傾向

1-7. 出光興産で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、出光興産で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを目指す
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく
• できるだけ部門を跨ぐような異動はせずに、部内で良い評価を得る方向に舵を切る

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、出光興産では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 出光興産の福利厚生

出光興産の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 出光興産の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からの出光興産の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.0
ワークライフバランス	3.3
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.1

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 以前より働きやすくなっているが、ハードワークなポジションが多い
• 有給休暇の取得がしやすくなっている
• 転居拒否の制度ができるなど働き方のバリエーションは増している
• リモートワークやフレックスなどの働きやすい制度があるが、急な連絡が多く携帯が手放せないという方が多い

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも低いです。

以前よりだいぶ働きやすくなっているものの、仕事量は多いとする口コミが目立ちます。

特に、ハードワークとなりやすい職種や役職は以下の通りです。

• 営業（特販店向け）：時間の融通は利くが、土日関係なくメールをしたり、接待などで拘束時間が長くなりやすい
• オペレーター：交代勤務となるので体力面がきついという口コミが多い
• 技術系の職種：SDMとよばれる設備メンテナンス期間があるので、その際は休みが取りづらくなる
• 管理職：非管理職に比べると業務量は多くなりやすい

会社全体の残業時間の目安は、月間21時間ほどとなります。

ただし、有給休暇は全体的に取得しやすくなっており、家族との都合で休む場合も受け入れてもらえる環境と話す方もいます。

また、転勤が難しい場合は辞退できる制度も設けらているなど、働き方に柔軟性が出てきたとする意見もあります。

リモートワークやフレックスなどの自由度が高くなる制度が活用できますが、急な連絡が多く携帯を手放せないという声は多いです。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるので、成長を実感しやすい
• 20代のうちは下積みのような仕事が多く、30歳を過ぎると大きな裁量を与えてもらえる
• 海外駐在などの機会があるので、キャリアの幅が広がったという声も
• ジョブローテションまでの期間が長く、ルーティーンワークも多いので慣れると成長を感じずらい

成長・キャリアアップに関する評価はほかの人気企業と比較しても高いです。

若手のうちから仕事を任せてもらえる環境なので、キツい局面もあるが成長を実感するという口コミが目立ちます。

ただし、20代は下積みのような仕事が多く、任された範囲の業務知識を勉強しながら、30歳を過ぎてから大きな裁量が与えられるイメージという口コミも多いです。

初期研修後はジョブローテションによって複数の職種を繰り返しながら、中長期で育成していく方針です。

教育制度が充実しており、自発的に動けばチャンスを与えてもらえる風土なので、取り組み次第でさらに成長を見込めます。

また、海外駐在などの機会も多数あるので、英語ができるとキャリアの幅が広がりやすいという声もあります。

この他、ジョブローテーションの期間が長く、ルーティーンワークが多いので慣れると成長を実感しずらいという意見もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 日本のエネルギー事業を支えているという実感が持てる
• 海外駐在などを通してグローバルに働くことができる
• 営業の場合は、特販店の経営に深く関わることができるので視座が高くなったという意見も
• ルーティーンワークが多いので、慣れるとやりがいを感じずらい
• 大きな裁量を持って働くことができるのは30代からなので、それまではやや物足りないという声も

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると低いですが、ポジティブな口コミも多いです。

石油元売会社ということもあり、日本のエネルギー事情を支えているという実感があるという口コミは多いです。

海外駐在など、グローバルに働きたいという希望が叶いやすいという意見も多いです。

営業の方からは、特販店の経営に深く関わることができるので、勉強になることも多いという意見もあります。

ただし、ルーティーンワークが多いため、慣れるとやりがいを感じずらいと話す方も多数います。

この他、大きな裁量を持って働けるのは30代になってからなので、若手のうちはあまりやりがいを感じないと語る方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 昔ながらの企業文化が色濃く残っているが、昭和シェルとの合併を気に改革は進んでいる部分もある
• 業務プロセスは非常に細かい取り決めがあり、根回しが非常に重要である
• 体育会の風土が強く、営業は特に泥臭いようなタイプが好まれる
• 「大家族主義」などの創業者の言葉を今なお体現している方が多いので、社風とマッチしている人からは温かい会社という意見があがっている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価はほかの人気企業と比較すると平均より低いです。

企業文化は昔ながらのものが色濃く残る一方で、合併を機に改革を取り入れているという口コミが目立ちます。

承認システムが非常に細かく、根回しが必要という口コミが多いです。

体育会の風土が強く、営業では泥臭いほうが好まれるという意見は多いです。

ベテラン社員の中には、「大家族主義」などの創業者の言葉を今なお体現している方も多く、公私にわたり相談に乗ってくれる温かさがあります。

若手社員に責任のある仕事を任せ育てようという文化があると答える方もいます。

現場を中心に、ゴルフや飲み会などのウェットなコミュニケーションが好まれる傾向ですが、近年は減少傾向です。

参考：出光興産から転職で出ていく人の事情

出光興産は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2022年度から2024年度の自主退職率の平均は2.08%となっています。（引用元：出光興産）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 業務量の多さや、交代勤務（オペレーターの場合）といったハードワークを理由に退職を検討するようになった
• 石油関連の知識のみでこの先働いていくことに不安を感じるようになった
• 創業当時からの文化を非常に大事にしているが、出光独自の文化が合わなかった

参考：出光興産とあわせて検討される企業との比較

出光興産とあわせて検討されるエネルギー関連企業としては以下が挙げられます。

• ENEOS:石油元売として国内1位の規模を持つ
• .コスモ石油:石油精製・販売のほか、カーリースサービスなども手掛ける
• .INPEX:原油・ガス開発生産における国内最大手

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、エネルギー関連企業の中でも待遇や成長・キャリアアップ面などのスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 給与・福利厚生ともに非常に満足できる水準である
• 若手のうちから仕事を任せてもらえるため、成長を実感できる

ただし、常に携帯が手放せないなど業務量が多い点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「オンオフをはっきり分けられる会社で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 出光興産はそもそもどんな会社か

引用:出光興産

出光興産は、国内２位の規模を持つ石油元売会社です。

2025年には、完全子会社であったRSエナジー（旧：昭和シェル）を完全に吸収しました。（引用元：出光興産）

会社ホームページ：https://www.idemitsu.com/jp/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

出光興産の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：出光興産

出光興産は、エネルギー・素材の安定供給という社会的責任を担いながら、カーボンニュートラル社会の実現に向けてエネルギートランジションに取り組む企業です。

これまで、既存のエネルギー拠点やネットワークを基盤に、安全・安定操業を最優先とし、生活や産業を支えるエネルギーと素材の供給に力を注いできました。

今後は、既存事業で培った技術やノウハウを生かし、次世代エネルギーや先進マテリアルなど新たな事業領域への挑戦を加速させ、2050年に向けたビジョン「変革をカタチに」の実現を目指します。

3-4. 今後の事業展開

出光興産は「中期経営計画（2023～2025年度）」を実施中です。

2030年ビジョンである「責任ある変革者」を目指し、3つの基本方針を掲げています。

• ROIC※経営の実践による事業ポートフォリオの変換
• 従業員の成長・やりがいの最大化
• ビジネスプラットフォームの進化

※ROIC：投下した資本に対してどれだけ効率的に利益を出したかを測る経営指標

ROIC経営の実践による事業ポートフォリオの変換については下記2つの取り組みを行っています。

• 既存事業の資本効率化とカーボンニュートラル関連の新規事業拡大によってROIC7%の達成
• 2030年までに累計1兆円規模の事業構造改革投資を実行

なお、新規事業拡大のテーマと具体的なサービス事例は以下のとおりです。

• 一歩先のエネルギー・・・石炭や重油の代替候補としてあげられる「アンモニア」の研究開発など
• 多様な省資源・ 資源循環ソリューション・・・次世代のリチウムイオン電池として注目されている「全固体電池」の材料開発
• スマートよろずや・・・サービスステーション＝給油の概念にとらわれず、地域の課題を解決する生活の支援基地として進化させる構想

従業員の成長・やりがいの最大化については、経営戦略として人財戦略のKPIを設定・進捗管理を行います。

代表例としては以下の3つです。

• 従業員エンゲージメント
• D&I（多様性、包括・受容）
• 従業員一人当たり 教育投資額／年

ビジネスプラットフォームの進化については、DX推進と取締役会のガバナンス向上のための施策を実施しています。

以上を踏まえると、固定観念にとらわれず変化に対応できる方や環境問題など社会的なテーマに取り組んでみたいという方向けの企業と言えるでしょう。

4. 出光興産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、出光興産へ転職したいと考えている方に向け、出光興産の採用・求人情報を紹介します。

新卒で出光興産を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.idemitsu.com/jp/recruit/future/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 出光興産の採用職種

出光興産の職種は大きく分けると下記の8種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや出光興産の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

管理

管理においては、経理や法務などのコーポレート系のポジションを中心に募集を行っています。

企画・渉外

企画・渉外においては、技術営業や新規事業企画などのポジションで募集を行っています。

製造

製造においては、各製油所のプラントオペレーターのポジションで募集を行っています。

設備保全

設備保全においては、各製油所の保全管理のポジションで募集を行っています。

生産技術

生産技術においては、プロセス技術の検討や試験分析担当のポジションで募集を行っています。

研究開発

研究開発においては、分析法の研究開発や材料の研究開発のポジションで募集を行っています。

販売・営業・マーケティング

販売・営業・マーケティングにおいては、各エリアの特約販売店むけの営業を中心に募集を行っています。

デジタル

デジタルにおいては、社内SEやDXの担当ポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

出光興産は、社員に企業理念に基づく行動指針に沿った業務姿勢を求めています。（引用元：出光興産）

基本姿勢

• 徹底的当事者意識・・・関わる事柄を自分事として捉え、責任を持って最後までやり遂げる姿勢
• 飽くなき成長意欲・・・常に自らを顧みて、あらゆることから学ひ成長し続けようとする姿勢
• 誠実・相互信頼・・・社内外で関わる人の立場を想像し、お互いに尊重して高め合う姿勢

能力

• 大胆に挑み続ける・・・前例に捉われず、また失敗にくじけることなく果敢に高い志を掲げ、高い目標・課題を設定し、挑み続けるカ
• 常に考え決断する・・・多角的な視点で考えぬき、ゆるぎない信念と覚悟を持ってタイミングを逃さず決めるカ
• 相違を乗り越える・・・相手の立場を理解しながら折衝・調整し、立場の違いや対立する価値観を乗り越えて難しい局面を打開するカ
• 人を活かす・・・すべての人の可能性を信じ、他者の価値観や持ち味を受容・包摂して、人の力を引き出しながら、その力を最大限に活かすカ

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 当事者意識を持って業務に取り組んできた経験
• 自己研鑽を欠かさないなど、成長意欲を持っている人物であること
• チームワークを大事にして、周囲と協力しながら成果を出した実績
• 難しい課題や新しい課題にチャレンジしてきた経験

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 出光興産の転職難易度

出光興産への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 出光興産へはどうやって応募すべきか

出光興産に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 出光興産の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で出光興産の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、出光興産の非公開求人に応募できる
• 出光興産の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 出光興産側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、出光興産に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「出光興産に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど出光興産と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 出光興産へ転職する際におすすめの転職エージェント

出光興産の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、出光興産やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、出光興産の求人も持っている可能性が高い
• 出光興産への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、出光興産などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

出光興産への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 出光興産の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、出光興産の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 出光興産の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 出光興産の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 出光興産の中途採用で聞かれる想定質問40選

出光興産の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの業務で、安全や安定供給を最優先に判断した具体的な場面を教えてください。
2. 既存のやり方を守る必要がある中で、業務のやり方を見直した経験はありますか。
3. トラブルや制約が発生した際、業務を止めずに対応した具体的な行動を教えてください。
4. 自身の業務が、顧客や社会の安定にどうつながっているかを意識した経験はありますか。
5. 関係部署や協力会社と連携する中で、調整が難しかった事例とその対応を教えてください。
6. ルールや手順を厳守すべき場面で、現場判断が求められた経験はありますか。
7. コスト・品質・納期の優先順位に迷った際、何を基準に判断したかを教えてください。
8. 業務の中で、リスクを事前に察知して対応した経験を教えてください。
9. 周囲の理解や協力を得るために、意識して行っていた説明や行動はありますか。
10. 長期的な視点が必要な業務で、短期の成果とどう両立させてきたかを教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 業務知識が十分でない状態で、安全や品質に配慮しながら仕事を進めた経験を教えてください。
2. 指示された内容に不明点があった際、どのように確認・行動したかを教えてください。
3. ミスや手戻りを経験した業務について、その後どのように改善したかを教えてください。
4. 現場ルールや手順を理解するために、自ら工夫したことはありますか。
5. 複数の業務を同時に任された際、優先順位をどう整理したかを教えてください。
6. 上司や先輩と意見が異なった際、どのように伝え、どう行動したかを教えてください。
7. 自分の担当業務が、全体の業務プロセスの中でどこに位置するかをどう理解していましたか。
8. 専門用語や業界知識を短期間で習得する必要があった経験を教えてください。
9. 周囲から注意や指摘を受けた際、どのように受け止め、行動を変えたかを教えてください。
10. 将来を見据えて、若手のうちから意識的に取り組んできたことはありますか。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 担当業務について、安全性や効率を高めるために見直した取り組みを教えてください。
2. 現場の制約条件を踏まえながら、業務改善を主導した経験はありますか。
3. 部下や後輩に対して、安全や品質に関する意識をどう伝えてきたかを教えてください。
4. 複数案件を管理する中で、リスクをどう把握し対応してきたかを教えてください。
5. 専門外の部署や外部と連携する際、役割分担をどう整理したかを教えてください。
6. 既存業務を継続しながら、新しい取り組みを進めた具体例を教えてください。
7. トラブル発生時に、原因究明から再発防止まで関わった経験はありますか。
8. 業務の属人化を防ぐために、意識して行ってきたことを教えてください。
9. 自身の専門性を、組織全体の業務にどう生かしてきたかを教えてください。
10. 将来を見据えて、業務の進め方や役割で変えてきた点はありますか。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織として、安全・安定操業を最優先事項として定着させてきた具体的な取り組みを教えてください。
2. 外部環境の変化を受けて、事業や組織運営を見直した判断事例を教えてください。
3. 収益性と安定供給の両立が求められる中で、どのように意思決定してきたかを教えてください。
4. 次世代人材を育成するために、意識して任せてきた役割や経験は何ですか。
5. 部門間で利害が対立した際、どのように調整し結論を出したかを教えてください。
6. 変革が必要な局面で、現場の理解をどう得てきたかを教えてください。
7. 外部パートナーや協力会社と連携する中で、主導的に関与した経験を教えてください。
8. 自身の判断が、事業や組織に大きな影響を与えた経験を教えてください。
9. 長期的な事業継続を見据え、人材配置や育成で重視してきた点は何ですか。
10. 今後のエネルギー・素材事業を見据え、組織として備えるべき課題をどう捉えているかを教えてください。

6-2. 出光興産の中途採用選考でアピールすべきポイント

出光興産への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 安全最優先の判断
• 安定供給を崩さない運用
• 相違を乗り越える調整

安全最優先の判断

出光興産では、「人の安全を最優先にする」という考え方が、事業活動の判断軸として明確に位置付けられています。

そのため、納期やコストよりも安全性を優先し、作業を止める判断や手順を見直した経験は、同社の価値観と強く合致します。

具体的な場面と判断理由をセットで説明できると、再現性のある強みとして評価されやすくなります。

安定供給を崩さない運用

出光興産は、エネルギーと素材の安定供給を社会的使命として掲げています。

既存設備や業務プロセスを理解したうえで、供給や品質を落とさずに改善を行った経験は、現実的な事業運営への理解として高く評価されます。

大きな改革ではなく、現場に根差した改善で成果を出した点を具体的に示すことが重要です。

相違を乗り越える調整

出光興産では、部門や立場の違いを前提に、相違を乗り越えて仕事を進める姿勢が重視されています。

製油所、販売、物流、協力会社など、関係者が多い環境での合意形成経験は、同社の事業構造と親和性が高い要素です。

対立点をどう整理し、どのように落としどころを見出したかを具体的に伝えましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で出光興産への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 徹底的当事者意識
• 手順の背景理解
• 自走での知識獲得

徹底的当事者意識

出光興産では、自分の担当範囲にとどまらず、前後工程や影響範囲まで考える姿勢が評価されます。

若手であっても、気づいたリスクや懸念点を自分事として捉え、周囲に共有し行動した経験は強いアピールになります。

「任されていないからやらない」ではなく、主体的に動いた実例を示しましょう。

手順の背景理解

出光興産では、安全確保のために定められた手順やルールを重視しています。

単に守るだけでなく、「なぜその手順が必要なのか」を理解しようとした姿勢は、現場適応力として評価されます。

背景を理解したうえで遵守や改善につなげた経験があれば、具体的に説明しましょう。

自走での知識獲得

エネルギー・素材分野は専門知識が多く、受け身では成長が難しい環境です。

自ら調べ、仮説を持って質問し、短期間で業務理解を深めた経験は、成長スピードの裏付けになります。

学んだ内容を業務にどう活かしたかまで伝えることが重要です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• しくみの維持管理と改善
• 安全文化の醸成
• 複数案件のリスク管理

しくみの維持管理と改善

出光興産では、安全や品質は個人の注意力ではなく、仕組みで担保する考え方が重視されています。

中堅層には、改善を一時的な対応で終わらせず、ルールや運用に落とし込んだ経験が求められます。

再発防止まで含めて関与した実績を具体的に示すと評価につながります。

安全文化の醸成

中堅社員には、自身が守るだけでなく、周囲にも安全意識を浸透させる役割が期待されます。

後輩や協力会社を含めて、納得感を持たせながら行動を変えた経験は、出光興産らしい強みです。

注意や指示ではなく、意識を揃えたプロセスを説明できると効果的です。

複数案件のリスク管理

安定供給を前提とする出光興産では、複数業務を同時に進める場面が多くあります。

優先順位だけでなく、安全、品質、法令、供給への影響を踏まえてリスクを管理した経験は高く評価されます。

どの観点で判断したかを具体的に示しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• 安全衛生環境の統治
• 事業ポートフォリオ転換の意思決定
• 人が中心の経営の体現

安全衛生環境の統治

出光興産では、安全を最重要事項として組織的に管理する姿勢が求められます。

管理職には、現場任せにせず、体制やルール、監督の仕組みを整えた経験が重視されます。

未然防止や是正を含めた統治の実績を具体的に示しましょう。

事業ポートフォリオ転換の意思決定

出光興産は、安定供給を維持しながら、将来に向けた事業転換を進める局面にあります。

不確実な環境下で、投資や重点化、見直しを判断した経験は、経営視点として評価されます。

どの情報を基に判断したかを明確に伝えることが重要です。

人が中心の経営の体現

出光興産は、「人が中心の経営」を重視する企業です。

管理職には、精神論ではなく、配置や育成、権限移譲を通じて成果を出した実績が求められます。

個々の強みを活かし、組織として成果を上げた経験を具体的に示しましょう。

7. まとめ

出光興産の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて出光興産の正社員の平均年収は993万円とエネルギー関連企業でも高い水準です。

ただ、同じ大手石油元売の「ENEOS」「コスモ石油」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、出光興産から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は出光興産への転職に強く、出光興産を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）出光興産と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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