「正社員経験なしでも転職エージェントは使える？」、「初めての就職ならどのエージェントがいい？」、など、正社員経験がない人向けの転職エージェントについて気になっていませんか？

結論、30代前半までの方なら、正社員経験なしでも転職エージェントは利用可能で、積極的にサポートが受けられます。

ただ、あなたの足元を見て、未経験歓迎のブラック求人を押し付けるだけの悪質な業者もいるため、選び方には注意が必要です。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、正社員経験なしの方におすすめの転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論：正社員経験なしの方が使うべき転職エージェント
• 正社員経験なしの方向け｜転職エージェントの選び方
• 正社員経験なしの方向け｜おすすめ転職エージェント5選
• 35歳以上で正社員経験なしの方へのおすすめ
• 正社員経験なしの方こそ転職エージェントを使うべき理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
• 正社員経験なしからの就職についてよくある質問

全て読めば、正社員経験がない人はどの転職エージェントを使うべきで、正しい選び方はあるか、使いこなすコツはあるかまでがわかり、転職エージェントで失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 結論：正社員経験なしの方が使うべき転職エージェント

このページでは、正社員経験なしの方におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論をいうと、おすすめのエージェントTOP5は以下の通りです。

いずれも20年以上の実績がある大手の運営で、正社員経験のない方でも積極的にサポートしてもらえます。

おすすめ順に並べたため、迷ったら上位3社を使っておきましょう。

35歳以上の方には他のサービスがおすすめ

35歳以上で正社員経験がない方には、転職エージェント自体の利用が向きません。

サポート対象にならないので、以下から30代以上でも未経験で始められる仕事を探しましょう。

• 「リクナビNEXT」のような求人サイト（自分で求人を探して応募する）
• ハローワークなどの公共の職業紹介サービス

最初に紹介した5つの転職エージェントも、主に20代向けで、30代後半だとサポートを断られる可能性が高いです。

正社員になるハードルが高いため、就職を決めないと利益が出ないエージェントはサポートしたがらない事情があります。

こうした方は、求人サイトなどで自分で求人を探して応募していく方が決まりやすく、おすすめです。

35歳以上の方は、「35歳以上で正社員経験なしの方へのおすすめ」まで読み進めましょう。

正社員経験なしでも転職エージェントは使える！

以上のように、年齢的に難しい35歳以上の場合を除き、正社員経験なしでも転職エージェントは利用可能です。

特に20代であれば、経歴不問で採用を行う企業も多く、むしろ積極的にサポートしたがるエージェントも多いです。

後半で解説しますが、以下の理由で正社員経験なしの方こそ転職エージェントは使うべきです。

1. 就職でのミスマッチが起きにくい
2. 使うだけで、選考で有利になることがある
3. 就職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる
4. エージェントしか持っていない優良求人に応募できる

ただし、ひどい転職エージェントに注意

正社員経験がない方は、未経験歓迎の求人をメインで探すことになります。

こうした方をカモにする、以下のようなひどいエージェントもいるので注意しましょう。

• すぐに人が辞める、未経験歓迎のブラック求人しか持っていない
• ブラック求人を「未経験からの就職を目指す人向け」と言って押し付ける

転職エージェントは転職を成功させると、企業から紹介料がもらえるビジネスで、なんでもいいから決めようとするひどい業者もいます。

次の章から、こうした目に遭わないための転職エージェントの選び方を解説していきます。

2. 正社員経験なしの方向け｜転職エージェントの選び方

正社員経験がない方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手を選ぶ
• 選び方2. 初めての就職サポートに強いエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

この選び方がなぜ重要かを紹介していきます。

選び方1. 実績のある大手を選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は、長年の実績からたくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていています。

そのため、正社員経験なしでも対象になる、こうした会社の未経験者歓迎求人を豊富に持っています。

また、「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す職業紹介事業所の数の推移ですが、エージェント業を行う業者は、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい未経験歓迎です。

新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「未経験からの就職向け」と言い換えて、紹介するひどいケースがあります。

優良な業者もありますが、見極めるのは難しいため、聞いたこともないような中小は避け、実績のある大手だけを使うようにしましょう。

大手なら、付き合いのある大手・優良企業から個別に紹介を依頼された求人がほとんどで、未経験歓迎の求人も、こうした会社がメインとなります。

選び方2. 初めての就職サポートに強いエージェントを選ぶ

次に、転職エージェントは、大手の中でも初めての就職サポートに強いエージェントを選んでおきましょう。

具体的には、以下のようなエージェントです。

• 未経験歓迎の求人をメインで扱う
• フリーター・ニート・既卒（就職を決めずに学校卒業した人）向けを打ち出している

こうしたエージェントなら、正社員経験のない方でも対象の求人が多く、積極的にサポートが受けられます。

また、「正社員経験なしの場合、どう対策すれば内定が出やすいか」といった点に特に詳しいのでおすすめです。

テレビCMを流している以下のような大手エージェントは、経験者向けの求人がメインで、初めて正社員を目指す方は相手にされないため注意しましょう。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント

以下のように、いずれも公式でサポートが難しいことをはっきりと説明しています。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでをまとめると、転職エージェント選びで重要なのは以下3つです。

• 選び方1. 実績のある大手を選ぶ
• 選び方2. 初めての就職サポートに強いエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

これらを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 正社員経験なしの方向け｜おすすめ転職エージェント5選

今回当ページでは、正社員経験なしでも積極的なサポートが受けられるエージェント15社を比較し、以下の観点で5社を厳選しました。

• 20年以上の実績がある大手企業の運営
• 未経験歓迎の求人が充実
• フリーター・ニート・既卒向けを打ち出している
• 使った人からの評判が極めていい

厳選した5社を、おすすめ順に並べると以下の通りです。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC
5. 第二新卒エージェントneo

迷ったら上位3社を使っておきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」なども展開する株式会社レバレジーズの運営する転職エージェントです。

ニートやフリーターなど経歴・スキルに自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

短期間で内定を出すことを強みとしていて、最短で2週間で決まるケースもあるため、急いでいる人には特におすすめです。

ハタラクティブの口コミ・評判

• ◯スピーディーに対応してもらえて、1ヶ月もかからず内定が決まりました。（20代女性）
• ◯他の大手では相手にされなかったけど、ハタラクティブの担当はとても丁寧に向き合ってくれた。（20代女性）
• △経歴的に仕方ないかもしれないが、待遇のイマイチなエンジニアの求人紹介ばかりだった。（20代男性）

ハタラクティブの基本情報

ハタラクティブ公式ページ：https://hataractive.jp/

2位. Re就活エージェント

「Re就活エージェント」は、設立30年を超える上場企業、株式会社学情の運営する就職エージェントです。

既卒や第二新卒、フリーター、ニートなどの経歴に自信のない20代のサポートに特化していて、未経験でも入れる優良企業の紹介が受けられます。

担当者の8割以上は、自らも既卒や第二新卒の経験のある人で、実体験をもとにした親身なサポートを強みとしています。

Re就活エージェントの口コミ・評判

• ◯私と似た境遇で転職した経験のある方が担当でとても相談しやすかった。（20代女性）
• ◯職歴が浅いにも関わらず、大手のいい会社をたくさん紹介してもらえました。（20代男性）
• △一部ですが、的外れな求人紹介をされることもありました。（20代男性）

Re就活エージェントの基本情報

Re就活エージェント公式ページ：https://re-katsu.jp/career/agent/

3位. マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビが運営する、20代の第二新卒・既卒の支援に特化したエージェントです。

未経験可の求人が7割以上と多く、既卒で社会人経験のないニートの方でも積極的なサポートが受けられます。

マイナビは国内最大の新卒向けの就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っているため、質の高い求人紹介が期待できます。

マイナビジョブ20’sの口コミ・評判

• ◯熱心な担当者の方で、最初から内定後まで親身に対応してもらえました。（20代男性）
• ◯未経験歓迎でも応募できるいい会社をたくさん紹介してもらえた（20代女性）
• △最初の方で、求人紹介の連絡がしつこいと感じることが何度かありました。（20代男性）

マイナビジョブ20’sの基本情報

マイナビジョブ20’s公式ページ：https://mynavi-job20s.jp/

4位. JAIC

「JAIC」は、上場企業の株式会社ジェイックが運営する、未経験の転職に強い転職エージェントです。

登録すると、厳選した優良企業20社と、書類審査なしで面接できる合同面接会に参加することができます。

入社後の定着率が9割以上と非常に高く、ほとんどの利用者が、安心して働けるマッチした職場に転職ができています。

JAICの口コミ・評判

• ◯最初の集団面接会で、複数の会社からいいリアクションがもらえて、スムーズに決まりました。（20代女性）
• ◯職歴ゼロからでも、面接を突破するためのコツをたくさん伝授してもらえました。（30代男性）
• △営業の求人ばかりで、私には合わなかったです。（20代男性）

JAICの基本情報

JAIC公式ページ：https://www.jaic-college.jp/sales/

5位. 第二新卒エージェントneo

「第二新卒エージェントneo」は、第二新卒・既卒・フリーターなど、職歴の浅い20代のサポートに特化しています。

中卒、高卒でもOKの未経験歓迎求人も豊富に持っていて、幅広い学歴の方のサポートに対応しています。

長年のサポート実績から、未経験からの転職の内定のコツを知り尽くしていて、選考対策のレベルも高いです。

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判

• ◯ワガママな私の希望も丁寧に聞き取ってくれて、いい求人をたくさん紹介してもらえました。（20代女性）
• ◯相談してから、わずか一週間でスピーディーに内定が決められました。（20代男性）
• △担当の人と馬が合わなかった。（20代男性）

第二新卒エージェントneoの基本情報

第二新卒エージェントneo公式ページ：https://www.daini-agent.jp

その他、正社員経験なしの方が使えるエージェントまとめ

上記5社以外で、正社員経験がない方をサポート対象とする主なエージェントを以下に全てまとめました。

ただ、どれも紹介した5社に比べると実績や、求人数などの面では劣るサービスで、まず使うべきエージェントではありません。

未経験歓迎の求人はネット上にあふれていますが、ブラックなものも多く、大手・優良企業の求人は一部の大手エージェントに集中しています。

まずは紹介した以下の大手5社から選び、それでもうまくかなかった方のみ、次の手段として使いましょう。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC
5. 第二新卒エージェントneo

4. 35歳以上で正社員経験なしの方へのおすすめ

35歳以上で正社員経験がない方には、転職エージェント自体の利用が向きません。

サポート対象にならないので、以下から30代以上でも未経験で始められる仕事を探しましょう。

• 「リクナビNEXT」のような求人サイト（自分で求人を探して応募する）
• ハローワークなどの公共の職業紹介サービス

先ほど紹介した5社も、主に20代が対象で、30代後半だとサポートを断られる可能性が高いです。

正社員になるハードルが高いため、就職を決めないと利益が出ないエージェントはサポートしたがらない事情があります。

こうした方は、求人サイトなどで自分で求人を探して応募していく方が決まりやすく、おすすめです。

4-1. 求人サイトなら「リクナビNEXT」一択

求人サイトなら、最大手の「リクナビNEXT」だけ使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイト比べても圧倒的に多く、社会人経験がない方向けの求人も5,000件以上と多く掲載されています。

「30~50代が活躍中」となっている未経験歓迎の求人も多いので、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

4-2. 公共サービスは最終手段として使う

これまで紹介した民間のサービスでも転職が決まらなかった方は、最終手段としてハローワークなどの公共の就職支援サービスを使いましょう。

正社員経験がない方が就職に使える公共のサービスには以下があります。

いずれもこれまで紹介してきた転職エージェントのような民間のサービスと違い、以下のデメリットがあります。

• お金を払って民間の転職サービスを使う余裕がない、小さい会社の求人が多い
  ※ハローワークは掲載無料

求人の質が下がるため、まずは求人サイトのような民間のサービスを使い、ダメだった時の最終手段としてこれらは使いましょう。

5. 正社員経験なしの方こそ転職エージェントを使うべき理由

求人サイトから応募するなど他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷う方もいるかもしれません。

ただ、以下の理由で、正社員経験なしの方こそ、転職エージェントを使うべきと言えます。

1. 就職でのミスマッチが起きにくい
2. 使うだけで、選考で有利になることがある
3. 就職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる
4. エージェントしか持っていない優良求人に応募できる

理由1. 就職でのミスマッチが起きにくい

転職エージェントを使えば、「いざ働き始めたら、思っていたのと違った」といったミスマッチは起こりにくくなります。

求人のデメリットや裏側も踏まえて、あなたの希望にマッチする求人だけを紹介してくれるからです。

正社員経験なしの方が対象になる、未経験歓迎の募集を出す企業は、誰でもいいから早く人が欲しい人手不足の企業も多いです。

採用に苦労していて、とにかく人が欲しいあまり、面接でも肝心なデメリットを教えてくれない企業もあるのが現実です。

いざ働き始めてから、以下のような隠れたデメリットに後悔するケースはよくあります。

• 「実はきついノルマがあり、達成しないとまともに稼げない」
• 「サービス残業が当たり前の社風」
• 「雑用ばかりで、スキルが全然身につかない」

エージェントはこうした職場ごとの悪い点についても先に教えてくれるため、就職の失敗を防げるようになります。

なぜここまでしてくれるの？

エージェントは、就職を成功させないと利益が出ない仕組みで、ミスマッチはエージェントにとっても損になるからです。

転職エージェントは、企業にあなたを紹介することで、企業から紹介料を受け取るビジネスです。

この紹介料は、仮にあなたが3ヶ月以内など短期で辞めた場合は、企業に返金するルールがあります。

あなたにすぐに辞められると、転職エージェントは紹介料が手に入らず、大損になるのです。

長く続けられる職場に就職をしてもらい、利益につなげるためにも、ミスマッチを防ぐことに全力を注いでくれます。

理由2. 使うだけで、選考で有利になることがある

転職エージェントは就職のプロで、「職歴が浅い人の場合、何をアピールすれば内定が出やすいか」といったことを知り尽くしています。

実績が豊富な大手はこうしたノウハウに特に強く、学生時代やアルバイト経験の中からも、あなたのアピールポイントをたくさん見つけてくれます。

また、馴染みのエージェントの紹介だと企業側も安心することが多く、エージェントを使うだけで個別に応募するよりも選考で有利になるのは間違いありません。

付き合いの長いエージェントは、企業から「この人数は必ず〇〇エージェントからとる」のように専用の採用枠をもらっていることも多く、その枠に滑り込めることもあります。

理由3. 就職について1から相談できて、手続きも全部やってもらえる

正社員経験がない方は、当然就職活動に不慣れですが、そういった方にこそエージェントはおすすめです。

何をすべきか、就職先はどう決めるべきかなど、1から相談できて、プロの視点でアドバイスがもらえるからです。

また、転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

正社員経験なしの方が自分で就職活動をすると、対象になる求人の見極めができずに応募しても書類で落ち続け、いつまでも決まらないことがよくあります。

しかし、エージェントはあなたの経歴でも可能性のある求人を絞って紹介してくれるため、スピーディに決まることも多いです。

理由4. エージェントしか持っていない優良求人に応募できる

そもそもですが、下記のような優良な求人は、インターネットには中々出てきません。

• 待遇がよく、募集すると人が殺到してしまう求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、企業側が取引のあるエージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェントを使えば、こうした好条件な”非公開求人”にも応募ができます。

逆に言うと、インターネットに出ている公開求人は、幅広く募集しないと人が集まらない低品質なものが多いので、注意しましょう。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手だけを使う
  →3社は使い、担当者を比べる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →未経験歓迎求人がメインの、初めての就職サポートに強い業者を選ぶ

また、正社員経験なしからの就職に使える他のサービスと転職エージェントを比べた結果は以下の通りです。

全てにおいて優れているのは転職エージェントだけでした。

そのため、サポート対象外になる35歳以上の場合を除き、正社員経験なしの方は必ず転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、就職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

6. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、実家の仕事を手伝うことになり、就職活動を休止することとなりました。

それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. 正社員経験なしからの就職についてよくある質問

最後に、正社員経験なしからの就職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• 正社員経験なしからの就職におすすめの職種は？
• そもそも正社員は目指すべき？
• 正社員経験なしの高卒でも通用する？
• 面接ではどんなことを聞かれるの？
• 勤め先がブラック企業にならないか不安です

7-1. 正社員経験なしからの就職におすすめの職種は？

社会人経験の少ない方でも挑戦がしやすいおすすめ職種は、以下の通りです。

この中でも、収入にこだわりたい方には、「営業職」、「ITエンジニア」の2つがおすすめです。

いきなり高収入の仕事にはつけませんが、3年以上など一定期間働くことで、次の転職で高収入が目指せる可能性が高いからです。

高い営業スキルや、エンジニアとしてのスキルは、転職市場でも高く評価され、年収800万円を超えることも珍しくありません。

経験を積むと今後の可能性が広がるため、今はやりたいことが特にない方は、これらの職種を選んでおくといいでしょう。

7-2. そもそも正社員は目指すべき？

以下に一つでもメリットを感じるのなら、正社員を目指すべきです。

• 月給以外にもボーナスや手当の支給があり、収入が増える
• 信用があるからローンを組みやすい（車、家などの大きな買い物がしやすい）
• 正社員としての職歴ができて、次の転職でも有利になる

また、「厚生労働省の調査」によると、収入に関しては年齢が上がるごとに、正社員とフリーターで差が広がるデータもあります。

35歳以上になると10万円以上の差が開きますが、その頃には正社員になるハードルも上がってしまいます。

年齢が若いほど選考では有利になって、正社員になりやすいため、迷っている方はなるべく早く就職に向けて動き出すことをおすすめします。

7-3. 正社員経験なしの高卒でも通用する？

30代前半までであれば、大卒と同じく通用するといって間違いありません。

正社員経験なしでも対象になる未経験歓迎の求人は、学歴不問なことも多く、学歴が重視されることは少ないからです。

当ページで紹介している以下の転職エージェントなら、学歴関係なく、転職のサポートが受けられます。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC
5. 第二新卒エージェントneo

実際にハタラクティブの登録者の学歴は以下の通りで、半分以上が大卒以外となっています。

引用：ハタラクティブ公式

7-4. 面接ではどんなことを聞かれるの？

正社員経験がない方は、以下を聞かれることが多いです。

• なぜ正社員経験がないのか
• 就職していない期間は何をしていたか
• どうして就職することにしたのか？

答える上で重要なのは、全て正直に答えた上で、前向きに頑張りたいことを伝えることです。

嘘をついたり、「前の会社がブラックすぎて働くのが嫌になった」のように人のせいにする回答は、悪印象なのでNGです。

回答例

やりたい仕事が見つけられず、就職活動にも熱が入らずに、どこも決まらないまま学校を卒業しました。

その後は実家の世話になりながら、求人サイトを眺めて過ごしていましたが、その環境に甘えてしまい、何も決められずに長い年月を過ごしてしまいました。

ある日地元の友人に会う機会があり、彼が社会人としてイキイキと働いている話を聞いて、「このままではダメだ」と強く思い、就職を決意しました。

今後は実家の両親に心配をかけることなく、逆に自分が支えとなれるよう、一社会人として活躍していきたいです。

7-5. 勤め先がブラック企業にならないか不安です

当ページで紹介している通り、以下のような大手エージェントを使えば、優良企業の求人がメインで、ブラック企業を紹介されることは少ないです。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC
5. 第二新卒エージェントneo

これらを使っても不安な方は、「転職会議」のように元社員の口コミがわかるサイトを活用しましょう。

「内部の人間関係が最悪」、「毎月のように人が辞める」のように、求人票には乗らないマイナス情報も確認ができます。

応募や入社をする企業について、エージェントや企業から聞く情報と違いがないか、参考に確認しておくといいでしょう。

まとめ

正社員経験なしの方向けの転職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

正社員経験がない方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手を選ぶ
• 選び方2. 初めての就職サポートに強いエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

正社員経験なしの方におすすめのエージェントTOP5は以下の通りです。

当ページの内容が、あなたの転職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

＜その他当ページで紹介したサービス＞

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