「既卒はどの就職エージェントを使うべき？」、「新たに正社員を目指すならどこがいい？」、など、既卒向けの就職エージェントについて気になっていませんか？

既卒向けを打ち出すエージェントはいくつもありますが、未経験歓迎のブラック求人を、「職歴のない既卒向け」と言い換えて紹介するだけのひどい業者も多いので注意しましょう。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の就職をサポートしてきた筆者が、既卒向けの就職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• まずは結論：既卒が使うべき就職エージェント
• 既卒向け就職エージェントの選び方
• 15社比較！既卒向け就職エージェントランキング
• 既卒がまず就職エージェントを使うべき3つの理由
• エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
• 既卒の就職についてよくある質問

全て読めば、既卒はどの就職エージェントを使うべきで、正しい選び方はあるか、使いこなすコツはあるかまでがわかり、就職エージェントで失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. まずは結論：既卒が使うべき就職エージェント

このページでは、既卒の方におすすめの就職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、既卒の方におすすめのエージェントTOP5は以下の通りです。

いずれも10年以上の運営実績がある大手で、既卒向けの優良企業の求人を豊富に持っています。

まずは上記の中から3社以上登録し、担当者や求人をみて、使う会社を絞るというのが、就職エージェントで失敗しない方法です。

そもそも既卒とは？

就職を決めないまま高校や大学を卒業して、3年以内の方のことを言います。

卒業後にアルバイトをしている既卒の方はフリーター、何もしていない方はニートとも呼ばれます。

似た言葉に「第二新卒」がありますが、こちらは、新卒で一度就職した会社を3年以内に辞めた方のことを言います。

就職エージェントとは？

就職するときに間に入ってくれるエージェント（代理人）のことで、就職に必要なサポートをしてくれる完全無料のサービスです。

登録すると、あなたの経歴やキャリアに合わせて、求人の紹介から面接のセッティングや対策、内定後の手続きまで行ってくれます。

具体的に言うと下記の6つをしてくれ、あなたは面接以外で企業と直接やりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

テレビCMをやるような大手はおすすめしない

エージェントというと、一般的な転職で使われる、テレビCMもやる以下の大手の名前が上がることもよくあります。

• リクルートエージェント
• マイナビエージェント
• doda

ただし、正社員としての職歴がない既卒の方は、申し込んでも満足にサポートを受けられない可能性が高く、おすすめしません。

実際以下のように、いずれも公式でサポートが難しいことをはっきりと説明しています。

既卒の方は、以下5社のように、職歴がない方でも積極的にサポートが受けられる、専門のエージェントを必ず使いましょう。

1. マイナビジョブ20’s
2. ハタラクティブ
3. 就職ショップ
4. JAIC
5. Re就活エージェント

では、次の章から具体的な就職エージェントの選び方を解説していきます。

2. 既卒向け就職エージェントの選び方

既卒の方は、以下の方法でエージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
• 選び方2. 既卒の就職に強いエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

この選び方がなぜ重要かを紹介していきます。

選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ

就職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は、長年の実績からたくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていて、既卒の方も対象になるこうした会社の未経験者歓迎求人を豊富に持っています。

また、「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す就職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、業者数は、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい未経験歓迎です。

新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「未経験からの就職を目指す既卒向け」と言い換えて、紹介するひどいケースがあります。

大手なら、付き合いのある大手・優良企業から個別に紹介を依頼された求人がほとんどで、未経験歓迎の求人も、こうした会社がメインとなります。

選び方2. 既卒の就職に強いエージェントを選ぶ

次に、就職エージェントは、大手の中でも既卒の就職に強いエージェントを選んでおきましょう。

具体的には、「既卒向け」を大きく打ち出している、以下のようなエージェントです。

• 未経験可の求人をメインで扱う
• 職歴の浅い20代のサポート実績が豊富

一般的なテレビCMを流しているような大手エージェントは、経験者向けの求人がメインで、初めて正社員を目指す既卒は相手にされません。

未経験求人がメインのエージェントなら、既卒の方でも積極的なサポートが受けられます。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでをまとめると、既卒向けの就職エージェント選びで重要なのは以下3つです。

• 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
• 選び方2. 既卒の就職に強いエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社は使う

これらを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. 15社比較！既卒向け就職エージェントランキング

今回当ページでは、既卒向けとして紹介されることが多いエージェント15社を比較し、特に実績が豊富で利用者の評判がいい大手5社を厳選しました。

厳選した5社を、おすすめ順に並べると以下の通りです。

1. マイナビジョブ20’s
2. ハタラクティブ
3. 就職ショップ
4. JAIC
5. Re就活エージェント

いずれも10年以上の運営実績がある大手で、既卒向けの優良企業の求人を豊富に持っています。

おすすめ順に並べたため、迷ったら上位3社を使っておきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビが運営する、20代の第二新卒・既卒の支援に特化したエージェントです。

未経験可の求人が7割以上と多く、既卒で社会人経験のない方でも積極的なサポートが受けられます。

マイナビは国内最大の新卒向けの就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っていて、質の高い求人紹介が期待できます。

マイナビジョブ20’sの口コミ・評判

• ◯熱心な担当者の方で、最初から内定後まで親身に対応してもらえました。（20代男性）
• ◯未経験歓迎でも応募できるいい会社をたくさん紹介してもらえた（20代女性）
• △最初の方で、求人紹介の連絡がしつこいと感じることが何度かありました。（20代男性）

マイナビジョブ20’sの基本情報

マイナビジョブ20’s公式ページ：https://mynavi-job20s.jp/

2位. ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」なども展開する株式会社レバレジーズの運営する就職エージェントです。

既卒やフリーターなど経歴・スキルに自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

短期間で内定を出すことを強みとしていて、最短で2週間で決まるケースもあるため、急いでいる人には特におすすめです。

ハタラクティブの口コミ・評判

• ◯スピーディーに対応してもらえて、1ヶ月もかからず内定が決まりました。（20代女性）
• ◯他の大手では相手にされなかったけど、ハタラクティブの担当はとても丁寧に向き合ってくれた。（20代女性）
• △経歴的に仕方ないかもしれないが、待遇のイマイチなエンジニアの求人紹介ばかりだった。（20代男性）

ハタラクティブの基本情報

ハタラクティブ公式ページ：https://hataractive.jp/

3位. 就職ショップ

「就職ショップ」は業界最大手のリクルートが運営する、経歴に自信のない方のサポートに強い就職エージェントです。

就職ショップから紹介された求人は書類選考なしで面接に進めるため、経歴を理由に書類で落とされる心配がありません。

求人数最多のリクルートの運営で、企業の選択肢もかなり多いため、とにかく多くの求人を見てみたいという人には特におすすめです。

就職ショップの口コミ・評判

• ◯さすが大手のサービスだけあって、有名な会社の紹介がたくさん受けられました。（20代女性）
• ◯書類で何度も落ちていたので、書類審査がないのは何よりストレスが少なく、よかった。（20代男性）
• △担当の方が忙しいのか、こちらからもアクションを取らないと放置される感じでした。（20代男性）

就職ショップの基本情報

就職ショップ公式ページ：https://www.ss-shop.jp/

4位. JAIC

「JAIC」は、上場企業の株式会社ジェイックが運営する、未経験からの就職に強いエージェントです。

登録すると、厳選した優良企業20社と、書類審査なしで面接できる合同面接会に参加することができます。

入社後の定着率が9割以上と非常に高く、ほとんどの利用者が、安心して働けるマッチした職場に就職ができています。

JAICの口コミ・評判

• ◯最初の集団面接会で、複数の会社からいいリアクションがもらえて、スムーズに決まりました。（20代女性）
• ◯職歴ゼロからでも、面接を突破するためのコツをたくさん伝授してもらえました。（30代男性）
• △営業の求人ばかりで、私には合わなかったです。（20代男性）

JAICの基本情報

JAIC公式ページ：https://www.jaic-college.jp/sales/

5位. Re就活エージェント

「Re就活エージェント」は、設立30年を超える上場企業、株式会社学情の運営する就職エージェントです。

既卒や第二新卒、フリーターなどの経歴に自信のない20代のサポートに特化していて、未経験でも入れる優良企業の紹介が受けられます。

担当者の8割以上は、自らも既卒や第二新卒の経験のある人で、実体験をもとにした親身なサポートを強みとしています。

Re就活エージェントの口コミ・評判

• ◯私と似た境遇で転職した経験のある方が担当でとても相談しやすかった。（20代女性）
• ◯職歴が浅いにも関わらず、大手のいい会社をたくさん紹介してもらえました。（20代男性）
• △一部ですが、的外れな求人紹介をされることもありました。（20代男性）

Re就活エージェントの基本情報

Re就活エージェント公式ページ：https://re-katsu.jp/career/agent/

その他、既卒向けの就職エージェントまとめ

上記5社以外で、既卒向けとして紹介されることのあるエージェントを以下に全てまとめました。

ただ、どれも紹介した5社に比べると実績や、求人数などの面では劣るサービスで、まず使うべきエージェントではありません。

既卒が対象になる未経験歓迎の求人はネット上にあふれていますが、ブラックな求人も多く、大手・優良企業の求人は一部の大手エージェントに集中している実態があります。

まずは紹介した以下の大手5社から選び、それでもうまくかなかった方のみ、次の手段として使いましょう。

1. マイナビジョブ20’s
2. ハタラクティブ
3. 就職ショップ
4. JAIC
5. Re就活エージェント

4. 既卒がまず就職エージェントを使うべき3つの理由

求人サイトから応募するなど他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷っている既卒の方もいるかもしれません。

ただ、以下の理由で、既卒の方こそ、就職エージェントを使うべきと言えます。

1. 選考を有利に進められる
2. 就職のあらゆるサポートが全て無料で受けられる
3. 好条件な求人が見つかりやすい

理由1. 選考を有利に進められる

就職エージェントは就職のプロで、「既卒のように社会人経験が浅い人の場合、何をアピールすれば内定が出やすいか」といったことを知り尽くしています。

実績が豊富な大手はこうしたノウハウに特に強く、学生時代の体験やアルバイト経験の中からも、あなたのアピールポイントをたくさん見つけてくれます。

また、馴染みのエージェントの紹介だと企業側も安心することが多く、エージェントを使うだけで個別に応募するよりも選考で有利になるのは間違いありません。

付き合いの長いエージェントは、企業から「この人数は必ず〇〇エージェントからとる」のように専用の採用枠をもらっていることも多く、その枠に滑り込めることもあります。

理由2. 就職のあらゆるサポートが全て無料で受けられる

就職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

既卒の方は、就業経験がなく不慣れな方も多いため、何をすべきか、就職先はどう決めるべきかなど、一から相談できるのも大きなメリットと言えます。

理由3. 好条件な求人が見つかりやすい

そもそもですが、下記のような優良な求人は、インターネットには中々出てきません。

• 待遇がよく、募集すると人が殺到してしまう求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、企業側が取引のあるエージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

就職エージェントを使えば、こうした好条件な”非公開求人”にも応募ができます。

逆に言うと、インターネットに出ている公開求人は、幅広く募集しないと人が集まらない低品質なものが多いので、注意しましょう。

デメリットは使い方次第で解消できる

就職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のエージェントだけを使う
  →3社以上使い、担当者を比べる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →未経験可の求人がメインの、既卒のサポートに強いエージェントを選ぶ

他のサービスと就職エージェントを比べると？

既卒が就職に使える他のサービスと就職エージェントを比べた結果は以下の通りです。

全てにおいて優れているのは就職エージェントだけでした。

他のサービスを使うべき唯一の条件

このページで紹介するエージェント3社以上に利用を断られた方のみ、自分で求人を探して応募する求人サイトを使いましょう。

少ないですが、既卒向けのエージェントでも、30代以上だったり、就職に不利な条件の方は利用自体を断られるケースがあります。

その場合は、サポートしてくれるエージェントを探すより、自分で求人を探した方が効率的です。

最大手「リクナビNEXT」だけ使えば大量の求人を見て応募できますから、登録し複数の企業にチャレンジしましょう。

求人サイトなら「リクナビNEXT」一択

求人サイトなら、最大手の「リクナビNEXT」だけ使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイト比べても圧倒的に多く、社会人経験がない方向けの求人も5,000件以上と多く掲載されています。

あらゆる職種の未経験歓迎求人をバランスよく扱うので、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

それでもダメなら「ハローワーク」を使う

求人サイトでも転職が決まらなかった方は、公共の職業紹介サービス「ハローワーク」を使いましょう。

これまで紹介した民間のサービスに比べると、地方や小さい会社の求人が多いですが、経験や年齢不問の正社員求人が多く掲載されています。

求人は以下から調べられるため、求人サイトでもいい求人が見つからなかった方は利用してみましょう。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/

就職エージェントの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、就職の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

5. 就職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、就職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の就職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「就職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

5-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は就職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、就職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 就職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

5-2. 希望の就職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の就職時期を聞かれますが、「1日でも早く就職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 就職予定がかなり先
• そもそも就職への意欲が低い

すぐにでも就職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

5-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

エージェントにとっては、就職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

5-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

就職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

5-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「就職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

就職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから就職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

5-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に就職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考えるプランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、実家の仕事を手伝うことになり、就職活動を休止することとなりました。

それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

5-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

5-8. 「就職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「就職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

エージェントは、就職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

すぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

5-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

6. 既卒の就職についてよくある質問

最後に、既卒の就職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• 既卒の就活は厳しい？
• 既卒でも大手に就職できる？
• 既卒と新卒の違いは？
• 既卒と第二新卒の違いは？
• 既卒の就職面接では何を聞かれる？

6-1. 既卒の就活は厳しい？

新卒の就活や、職歴のある方の転職活動に比べると、応募できる会社が減り、厳しいのは確かです。

ただ、近年は既卒を新卒として採用した企業に助成金を出すなど、国のバックアップもあり、既卒でも新卒枠で受け付ける企業は増えてきています。

※参考：厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（三年以内既卒者等採用定着コース）」

また、既卒の方はまだ20代というケースがほとんどですが、30代以上に比べると、年齢的にはかなり有利な立場にあります。

20代は職歴、経歴がなくても、ポテンシャル重視で未経験でも採用したがる企業が多いのが理由です。

当ページで紹介している就職エージェントなら、こうした企業の求人をメインで紹介してもらえて、効率的に就活を進められます。

6-2. 既卒でも大手に就職できる？

新卒と同じ枠で既卒も募集したり、新卒で取りきれなかった人材を中途で採用する大手企業もあり、就職自体は可能です。

実際に学生向けの就職情報サイト「リクナビ2025」の募集ページでは、以下ようないくつもの大手企業が既卒も応募可としています。

アサヒ飲料株式会社、積水ハウス、大正製薬、三菱電機、マツダ、ニデック、バンダイ、ゆうちょ銀行、オリックスグループ、損害保険ジャパン

ただ、新卒に比べると不利にはなりやすく、以下のような方でないと、新卒枠での採用は難しいです。

• 既卒になったやむを得ない事情がある（留学、家族の介護など）
• 高学歴（旧帝大、早慶以上）
• アルバイトなどで、応募先の職種の経験がある

新卒枠に自信がない方は、就職エージェントを使って、大手の中途採用枠を狙いましょう。

当ページでも紹介している「ハタラクティブ」では、利用者の8割が、実際に大企業に就職できています。

6-3. 既卒と新卒の違いは？

学校を卒業後に就労しない既卒に対し、新卒は3月の卒業後にそのまま企業に入社する学生のことを言います。

近年は、既卒でも3年以内であれば、新卒採用の募集に応募できる企業が増えています。

厚生労働省の「労働経済動向調査」によると、2022年に新卒を募集した企業のうち、7割は既卒も応募可能と回答しています。

ただ、新卒に比べると不利にはなりやすく、以下のような方でないと、新卒枠での採用は難しいです。

• 既卒になったやむを得ない事情がある（留学、家族の介護など）
• 高学歴（旧帝大、早慶以上）
• アルバイトなどで、応募先の職種の経験がある

新卒枠に自信がない方は、就職エージェントを使って、未経験歓迎の中途採用枠を狙いましょう。

6-4. 既卒と第二新卒の違いは？

第二新卒は、正社員としての就職経験がある点で既卒とは違っています。

卒業後に就労していない既卒に対し、第二新卒は、一度就職して、3年以内に短期で離職した人のことを言います。

働いた経験がある分、第二新卒は、既卒よりも選考では有利になりやすいです。

6-5. 既卒の就職面接では何を聞かれる？

以下2点は、既卒の就職面接の定番で、どなたも必ず聞かれることになります。

• なぜ既卒になったのか
• 卒業後は何をしていたか

既卒である時点で、企業は「卒業後に就職しなかったのは何か本人に問題があるからでは？」と不安を持っていて、その確認のためにこうした質問をしてきます。

それぞれの回答のポイントは以下の通りです。

まとめ

既卒向けの就職エージェントについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

既卒の方は、以下の方法で就職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
• 選び方2. 既卒の就職に強いエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社以上使う

既卒の方におすすめのエージェントTOP5は以下の通りです。

当ページの内容が、あなたの就職成功のお役に立てることを、心から祈っています。

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