マイナビジョブ20's辛口評価｜500人の口コミ・評判でわかる注意点と裏事情
「マイナビジョブ20’sの評判は悪い？」、「結局どんな人向け？」など、マイナビジョブ20’sを使ってもいいのか不安に思っていませんか？
500件以上の評判を調べた結果、マイナビジョブ20’sは、20代で以下に当てはまる方は必ず使うべき転職エージェントという結論に至りました。
- 未経験の業界・職種に転職したい
- 学校を卒業してから職歴がない、あっても3年未満と短い
このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、マイナビジョブ20’sの評判について、以下の流れで解説していきます。
- 口コミ・評判からわかったマイナビジョブ20’sの5つの特徴
- マイナビジョブ20’sは使うべき？
- マイナビジョブ20’sを使う際の3つの注意点
- マイナビジョブ20’sを最大限活用するためにすべきこと
- マイナビジョブ20’sについてよくある質問
全て読めば、マイナビジョブ20’sにはどんな評判があり、どういった特徴や注意点があるのか、自分は使うべきかまでがわかり、マイナビジョブ20’sの利用で失敗しなくなるでしょう。
著者：I.J（現役転職エージェント）
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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。
新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。
累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。
匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。
目次
1. 口コミ・評判からわかったマイナビジョブ20’sの5つの特徴
このページでは、マイナビジョブ20’sの評判について、Twitter、口コミサイト、利用者へのアンケートをもとに独自調査を行い、500件以上の口コミを分析しました。
その結果、マイナビジョブ20’s（https://mynavi-job20s.jp/）には以下の特徴があることがわかりました。
- ◎未経験で入れる大手・優良企業の求人が多い
- ◎社会人経験の少ない20代のサポートが得意
- ◎自分に合った求人だけを紹介してくれる
- △経験を活かした、キャリアアップの転職には向かない
- △一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる
それぞれの内容について、実際の口コミを元に解説していきます。
また、それぞれの口コミが本当に正しいのか、「裏付け調査」をしましたので、あわせて紹介していきます。
◎ 未経験で入れる大手・優良企業の求人が多い
「マイナビジョブ20’s」の求人はほとんどが未経験歓迎ですが、働きやすい大手・優良企業に就職できたという声が非常に多いです。
「未経験歓迎」というと、常に人手不足で、誰でもいいから人が欲しいブラック求人というケースもあるのが事実です。
しかし、マイナビジョブ20’sでは未経験でも入れる、福利厚生の充実したホワイト企業の求人がメインになります。
裏付け調査：新卒向けサイトの運営で、大手・優良企業とコネがあるのは確か
マイナビは、国内最大の新卒向け就職情報サイトを運営しています。
このサイトには毎年100人以上の新卒採用をするような大手・優良企業が多く登録しており、マイナビはこれらの会社の採用担当と独自のパイプを持っています。
引用：マイナビ2025
大手・優良企業の採用担当にとってマイナビは新卒採用の必須のツールで、必ずと言っていいほど使われています。
こうした会社は、中途採用の若手の人材が欲しいとなった際に「まずは新卒採用でもお世話になっているマイナビさんにお願いしよう」となるケースが多いです。
結果として、マイナビジョブ20’sには、20代向けの大手・優良企業の求人が集まりやすくなっています。
◎ 社会人経験の少ない20代のサポートに強い
「マイナビジョブ20’s」では、社会人経験がない「既卒」や、3年未満と少ない「第二新卒」の方から、手厚いサポートが受けられたという声が非常に多いです。
具体的には、以下に関する的確なアドバイスがもらえたという声です。
- そもそも自分にはどんな強みや弱みがあるか
- 強みを活かせる仕事は何か
- 経験が浅い場合、書類審査や面接はどう対策すべきか
20代は、転職自体が初めてで、志望業界すら決まっていない方も多いですが、こうした方もゼロから相談に乗ってもらえます。
「どう対策した人に内定が出やすいか」といったデータもたくさん持っていて、選考突破ノウハウも充実しているため、職歴の浅い20代は登録必須と言えます。
裏付け調査：「企業が若手に何を求めるか」を知り尽くしているのは事実
マイナビは、新卒向け就職情報サイトの運営で、新卒採用をする企業の人事と、常日頃やり取りをしています。
「実はこんな人が欲しい」といった求人票には載らないリアルな採用担当の声も聞いていて、企業が若手に何を求めるかを知り尽くしています。
新卒採用と、職歴の浅い20代の中途採用は、「今後自社で活躍できる人材に成長するか」を重視される点で変わりません。
この観点だと、どう対策するのがベストか、深いアドバイスがもらえるのは、現場に詳しいマイナビグループならではの強みといえます。
◎ 自分に合った求人だけを紹介してくれる
なので、オススメだと思います。
「マイナビジョブ20’s」では、上記のように希望通りの求人だけを紹介してもらえたという声が非常に多いです。
徹底したヒアリングのあと、自分のキャリアや希望にあった求人だけを紹介してくれ、量より質の求人提案をしてくれます。
転職エージェントは、大手でも的外れな求人紹介をされたという評判がよくありますが、マイナビではこうした声は少ないです。
裏付け調査：2人の担当の連携が、ハズレのないマッチングにつながる
マイナビジョブ20’sには、以下2人の担当があなたをサポートする体制があります。
- 業界ごとの専任担当：直接相談にのってくれる、あなた志望業界に詳しい担当
- 企業担当：企業の情報収集に特化し、リアルな内情を知りつくした担当
まず、「営業職専任」「ITエンジニア専任」のように、それぞれの志望業界に詳しい担当者が、あなたの希望条件を丁寧に聞き取ります。
希望条件をもとに紹介する企業を選びますが、それは企業とのやりとりに特化し、現場にも通って内情を知り尽くした企業担当が行います。
企業担当は、どんな人材が欲しいのかという聞き取りを企業に密に行っていて、正確にあなたにマッチした求人を選ぶことができます。
聞き取りに強い担当と、条件にマッチした企業の紹介に強い担当2人のタッグが、正確な求人紹介を実現しています。
△ 経験を活かした、キャリアアップの転職には向かない
「マイナビジョブ20’s」では、20代でも以下の方からは「いい求人がなかった」という声が多いです。
- 職歴やスキルを活かして、同じ業界・職種の仕事がしたい
- 転職で収入アップを狙いたい
マイナビジョブ20’sの求人は約8割が未経験歓迎で、収入は新卒と同程度の300~400万円のものがメインとなります。
実力に見合った求人が見つからない可能性が高く、経験を活かしたキャリアアップの転職がしたい方には不向きと言えます。
裏付け調査：マイナビグループの中でも、職歴の浅い20代に特化したサービス
「マイナビジョブ20’s」は、主に職歴3年未満の未経験転職に特化したサービスで、経験者向けの求人、高収入の求人は少ないです。
こうした求人は同グループの別サービス「マイナビエージェント」の方で扱っていて、「マイナビジョブ20’s」にはほとんどありません。
そのため、職歴を活かしたキャリアアップの転職がしたい方は、「マイナビエージェント」の方を使いましょう
「マイナビエージェント」は、リクルートエージェント、dodaに並ぶ業界大手で、若手のキャリアアップ転職には他社に比べても強いです。
△ 一部ハズレの担当者もいて不満を持つ人もいる
こっちの話しもあまり聞かないし二度と利用したくありません。
これはマイナビだけに限りませんが、転職エージェントは、同じ業者でも担当者によって経験や能力が違い、以下の対応は全く変わります。
- あなたの希望を理解した上で、合った求人を紹介してくれるか
- 業界知識をもとに、いいアドバイスをしてくれるか
- ミスなく必要な連絡や手続きをしてくれるか
そのため、このようにハズレの担当者にあたって、一部不満を持つ人もいます。
裏事情：仕組み上、売り上げ重視の担当に当たることもある
先ほどお伝えした通り、全体的に営業感の強い担当は少ないものの、マイナビでも売り上げ重視の担当に当たることはあります。
転職エージェントは、あなたが転職することで、企業から紹介料がもらえるビジネスで、この点はマイナビジョブ20’sも変わりません。
転職させた件数が多いほど利益が出て、社内でも評価されるため、以下のように実績を上げようとひどい対応をするケースもあります。
- 決まればなんでも良いとばかりに、希望に合わない求人も大量に紹介する
- 応募や内定の承諾を急かしてくる
ただし、こうしたケースはごく一部
先ほどお伝えした通り、マイナビジョブ20’sは社会人経験の少ない20代を中心にいい評判が多いのが事実で、こうしたケースはごく一部です。
そもそも、こうした担当にあたるリスクは他の大手も含めどの転職エージェントでもあるため、気にしても仕方がありません。
また、マイナビジョブ20’sでは、申し出れば担当変更もできるため、対応が気に入らない、合わないと感じたら、遠慮なく変更しましょう。
2. マイナビジョブ20’sは使うべき？
これまで紹介してきた特徴を踏まえると、「マイナビジョブ20’s」は、20代で以下に当てはまる方は必ず使うべき転職エージェントと言えます。
- 未経験の業界・職種に転職したい
- 学校を卒業してから職歴がない、あっても3年未満と短い
実績のある大手で未経験歓迎の優良求人が多く、経歴に自信のない方の転職サポートに強いのでおすすめです。
特に、近年は質の悪い転職エージェントが急増していて、「大手以外を使うのは危険」という実態があるため注意しましょう。
知っておくべき裏事情：近年ひどい転職エージェントが急増している
下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。
引用：厚生労働省ホームページ
これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。
ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい未経験歓迎です。
新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「経歴自信のない20代向け」と言い換えて紹介するケースが多いため注意が必要です。
マイナビジョブ20’sと同じく、「未経験からの転職に強い！」と宣伝している中小のエージェントはいくつもありますが、こうしたタイプが非常に多いです。
マイナビジョブ20’sなら実績のある大手で安心
こうした目に遭わないためにも、転職エージェントは「マイナビジョブ20’s」のように優良企業とのパイプが強く、実績のある大手だけを使うようにしましょう。
大手なら、長年かけて作った大手・優良企業とのつながりがあり、未経験歓迎求人も、ホワイト企業がメインとなります。
また、大手はたくさんの転職をサポートしてきた分、「面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったデータも豊富に持っていて、選考対策のレベルも高いです。
マイナビジョブ20’sのような大手を使うだけで、経歴に自信のない方も、いい会社に入れる確率はグッと高まります。
他の大手と比べたマイナビジョブ20’sの特徴
同じく実績のある大手で、20代の支援に強い大手エージェントと「マイナビジョブ20’s」を比較したのが以下の表です。
マイナビジョブ20’sは、大手の中でも対応エリアが限られ、20代の第二新卒、既卒の未経験転職に強いという特徴があります。
-スマホの方は左右にスクロールが可能です-
| 求人数 | 正社員経験 | 強いジャンル | 対応エリア | |
| マイナビジョブ20’s | ★★★★☆ 多い |
なくてもOK | 20代の第二新卒、既卒 | 関東、関西、愛知 |
| ハタラクティブ | ★★★☆☆ 普通 |
なくてもOK | 20代の未経験転職 | 関東、愛知、大阪、福岡 |
| 就職ショップ | ★★★★☆ 多い |
なくてもOK | 20代の未経験転職 | 関東、関西、愛知 |
| JAIC | ☆☆☆☆☆ 非公開 |
なくてもOK | 20~30代前半の未経験からの就職 | 全国 |
| リクルートエージェント | ★★★★★ 求人数が最多 |
原則必要 | 幅広く対応 | 全国 |
| doda | ★★★★★ 求人数が業界No.2 |
原則必要 | 幅広く対応 | 全国 |
| マイナビエージェント | ★★★★☆ 多い |
原則必要 | 20~30代の転職 | 全国 |
この中で、マイナビジョブ20’sと同じく職歴の浅い20代のサポートに強いエージェントとしては以下があげられます。
マイナビジョブ20’sを使う際は、必ずこれらも併用しておきましょう。
この点も含めて、次の章からマイナビジョブ20’sの利用の注意点を解説していきます。
3. マイナビジョブ20’sを使う際の3つの注意点
「マイナビジョブ20’s」は実績のある大手で、失敗することは少ないですが、利用にあたっては以下の点に注意しましょう。
- マイナビジョブ20’sだけの利用では不十分
- 職歴を活かした転職には他社がおすすめ
- 特定の業界の転職サポートには弱い
注意点1. マイナビジョブ20’sだけの利用では不十分
「マイナビジョブ20’s」は正社員経験のない20代におすすめのエージェントですが、以下の理由で、単体での利用はおすすめしません。
- マイナビジョブ20’sとパイプのある企業しか紹介されない
- 担当者の比較ができない
まず、大手エージェントでもそれぞれパイプの強い企業が違います。例えば、マイナビジョブ20’sにだけ紹介を頼む会社もあれば、他社にしか頼まない会社もあるということです。
求人の選択肢が大幅に増えるため、少なくとも2社は併用しておきましょう。
また、マイナビジョブ20’sだけに絞ると、ハズレの担当者にあたっても、比較ができずにイマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。
他のエージェントも一緒に使うことで、比較していい担当者かの見極めができるようになります。
併用におすすめの転職エージェント
マイナビジョブ20’sとの併用におすすめなのは、以下の大手転職エージェントです。
| おすすめエージェント | 特徴 |
| ハタラクティブ | IT転職向けの大手エージェント「レバテック」も展開する大手が運営する、未経験求人がメインの20代向けエージェント |
| 就職shop | 業界大手リクルートが運営する、未経験求人がメインの20代向けエージェントで、必ず書類審査なしで面接に進める |
| JAIC | 正社員経験のない30代前半までの支援に強く、利用者の入社後の定着率が高い |
いずれもマイナビジョブ20’sと同じく実績のある大手で、20代向けの未経験歓迎求人をメインで扱っています。
上記のうち、少なくとも2社は併用しておきましょう。
迷ったら、他の大手エージェントも運営していて、優良企業とのパイプの強い「ハタラクティブ」、「就職shop」の2社がおすすめです。
注意点2. 職歴を活かした転職には他社がおすすめ
先ほどお伝えした通り、「マイナビジョブ20’s」は未経験歓迎求人がメインで、以下のように職歴を活かした転職がしたい方には向きません。
- 職歴やスキルを活かして、同じ業界・職種の仕事がしたい
- 転職で収入アップを狙いたい
こうした方には、以下のような他の大手転職エージェントをおすすめします。
| おすすめエージェント | 特徴 |
| リクルートエージェント | 公開求人数が30万以上と最多の大手で、地方の求人にも強い |
| doda | リクルートエージェントに次ぐ求人数を誇る業界大手 |
| マイナビエージェント | 新卒領域では最大手なのもあり、若年層向けの手厚いサポートに定評がある |
これらの方が、経験者向けの大手・優良企業や、高年収の求人が充実していて、実力に見合った転職ができる可能性が高いです。
マイナビジョブ20’sは「第二新卒向け」とされていますが、職歴3年未満の第二新卒でも、経験を活かして転職するならこれらをまずは使うべきです。
注意点3. 特定の業界の転職サポートには弱い
「マイナビジョブ20’s」は、あらゆる業界の求人を扱う”総合型”の転職エージェントですが、以下の方のサポートに限っては弱い特徴があります。
- アパレル業界の方
- 美容師
- 看護師、薬剤師、医師など医療系専門職
この点は、これまで紹介してきたマイナビジョブ20’sと同じ以下の大手も変わりません。
- ハタラクティブ、就職shop、JAIC、リクナビエージェント、doda、マイナビエージェント
そのため、あてはまる方はそれぞれの支援に強い、以下の”特化型”の転職エージェントを選びましょう。
| アパレル | クリーデンス |
| 美容師 | QJエージェント |
| 看護師 | ナース人材バンク |
| 薬剤師 | ファルマスタッフ |
| 医師 | 医師転職ドットコム |
その他、これらの方が特化型を使うべき理由を簡単にまとめると、以下の通りです。
| 使うべき業界・事情 | 特化型を使うべき理由 |
| アパレル・美容師 | それぞれの業界が特殊で、店舗見学などにも対応しているエージェントが好ましい |
| 看護師、薬剤師、医師など医療系専門職 | エージェント側に業界知識と病院とのパイプがないとうまくいかない |
上記以外の方は、マイナビジョブ20’sのような「総合型」だけを使い、時間があれば「特化型」転職エージェントを併用する程度で良いでしょう。
よくある特化型には「IT業界」や「コンサル業界」に特化したものがありますが、これらは無理に使う必要はありません。
なぜ特化型のエージェントの優先度が低いのか
求人・利用者ともに少なく、ノウハウや企業とのパイプが、マイナビジョブ20’sのような大手総合型に劣るケースが多いからです。
以前までは、特化型エージェントも「業界に詳しそう」と人気があったのですが、最近は総合型エージェントも下記の理由でそれぞれの業界に詳しいです。
- 業界ごとに部署が分かれており、それぞれの業界の事情や対策に詳しい
- 特化型エージェントから優秀な社員の引き抜きを行っている
そのため、大手で優良企業とのパイプが強い、総合型エージェントだけ使えば、ほとんどの方は満足いく転職活動ができます。
4. マイナビジョブ20’sを最大限活用するためにすべきこと
ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、「マイナビジョブ20’s」の利用で意識すべき以下のポイントを解説していきます。
- 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
- 経歴・スキルに嘘はつかない
- 複数のエージェントを使っていることは隠さない
- 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
- 担当者が使えないと判断したら付き合わない
- 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
- 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
- 最低限のマナーは守る
4-1. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
最初の面談でエージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。
エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。
以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。
- 転職予定がかなり先
- そもそも転職への意欲が低い
すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。
4-2. 経歴・スキルに嘘はつかない
求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。
転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。
いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。
やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。
4-3. 複数のエージェントを使ってることは隠さない
マイナビジョブ20’s以外の転職エージェントも一緒に使う場合は、その点を隠さず担当者に伝えましょう。
言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。
- あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
- 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる
すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。
これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。
こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。
4-4. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
登録後は、少なくとも2週に一度は、担当者にコンタクトを取るようにしましょう。
長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。
以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。
- こういった求人はないか
- こんな業界は自分でも通るか
自動的に、後回しにされるリスクも
転職エージェントは企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。
その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、担当者はこれを見て求人紹介をしていきます。
更新日が古いとあなたの名前が担当の目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。
この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。
4-5. 担当者が使えないと判断したら付き合わない
マイナビジョブ20’sは大手の優良エージェントですが、中には仕事のできない担当者も存在します。
そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。
具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか利用自体を止めましょう。
| 付き合うべきではない担当者の特徴 |
|
2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、マイナビジョブ20’s自体の利用をやめましょう。
担当を変えたい場合
担当者を変えたい場合は、担当者にメールで以下の文章を送りましょう。
件名：担当変更のご相談
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
（担当者名）様には熱心に転職サポートをして頂いており、大変感謝しております。
しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、改善も困難と考えております。
つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。
お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。
マイナビジョブ20’s自体の利用をやめる場合
基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。
ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。
退会手続きは、公式の「退会・登録取消フォーム」からできます。
退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。
4-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える
担当者は応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。
これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。
- 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
- 改めて自分のアピールポイントを整理したい
見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、担当者にとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。
以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。
（参考）ひどい推薦文の例
〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。
コミュニケーション能力が高く、明るい方です。
ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。
4-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく
担当者に対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。
転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。
転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、サポートするメリットが薄いです。
紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。
また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。
こうした話はしすぎないよう注意しましょう。
4-9. 最低限のマナーは守る
担当者とのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。
こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。
また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。
応募する会社だけでなく、担当者に対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。
5. マイナビジョブ20’sについてよくある質問
最後に、マイナビジョブ20’sについてよくある以下の質問に回答していきます。
- マイナビジョブ20’sの利用の流れは？
- マイナビジョブ20’sに断られたらどうすべき？
- マイナビジョブ20’sはニートでも使える？
- マイナビジョブ20’sのセミナーとは？
- マイナビジョブ20’sのアドバンスとは？
5-1. マイナビジョブ20’sの利用の流れは？
マイナビジョブ20’sの利用の流れは以下のとおりです。
- ネット（https://mynavi-job20s.jp/）から申し込み
- 面談（対面かWEB）
- 求人紹介を受ける
- 企業に応募する
- 選考対策を受け、面接に進む
- 入社決定
申し込み後、ネットでできる自分の強みや弱みがわかる「適性診断」のURLが届くため、面談までに受検しておきましょう。
面談方法は対面かWEBから選べますが、以下のマイナビの拠点が近い方は、そこで対面で受けることができます。
| マイナビの拠点一覧 |
| 新宿オフィス（新宿駅出てすぐ）、横浜オフィス（横浜駅出てすぐ）、大阪オフィス（大阪駅出てすぐ）、神戸オフィス（三ノ宮駅出てすぐ）、名古屋オフィス（名古屋駅出てすぐ） |
最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。
マイナビジョブ20’sでは内定が出るまで無期限にサポートを受けることができ、サポート期間は決まっていません。
5-2. マイナビジョブ20’sに断られたらどうすべき？
以下のような、同じく職歴の浅い20代のサポートに強いエージェントに申し込みをしましょう。
マイナビジョブ20’sでは、転職回数が多かったり、働いていない期間が1年以上と長い場合など、「対象の求人がない」と紹介を断られることもあります。
上記3社は正社員経験ゼロのフリーター・ニートの方をメインでサポートするため、こうした経歴の方でも受け入れてもらえる可能性が高いです。
5-3. マイナビジョブ20’sはニートでも使える？
ニートでも使うことは可能です。
マイナビジョブ20’sは、大学や高校を出てから就職していない人を意味する「既卒」も対象としていて、20代ならニートでもサポートしてもらえます。
利用にあたっては、求人の選択肢を広げるためにも、同じくニートのサポートに強い以下も併用しておきましょう。
5-4. マイナビジョブ20’sのセミナーとは？
登録者向けに、面接対策や企業選びのコツなどの転職ノウハウを発信するセミナーで、週3~4回開催されています。
例えば以下のような内容で、所要時間は30~60分で、オンラインで参加可能となっています。
- 「退職理由をおしえてください」への正しい返答方法
- 初めての転職・準備セミナー
- ミスマッチのない転職活動とは ～企業の選び方セミナー
- 最新のテクノロジーのこんなところがすごい！未経験からの挑戦！【業界最前線！】
まずは「マイナビジョブ20’s」に登録し、気になるセミナーがあれば積極的に参加をおすすめします。
5-5. マイナビジョブ20’sのアドバンスとは？
大学や高校を卒業してから就職していない「既卒」だけを対象としたサービスで、「マイナビジョブ20’s」に申し込むと利用できます。
通常のエージェントサービスにはない、以下のサポートが受けられます。
- 既卒向けの研修（選考対策・企業選びについて）が受けられる
- 研修後に、既卒の採用に積極的な企業との選考会に参加できる
選考会は、書類審査なしで企業と面談できるため、経歴で不利になりやすい既卒の方には参加のメリットが大きいです。
まとめ
マイナビジョブ20’sの評判や、そこからわかる特徴を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？
500件以上の評判を調べた結果、マイナビジョブ20’sは、20代で以下に当てはまる方は必ず使うべき転職エージェントという結論に至りました。
- 未経験の業界・職種に転職したい
- 学校を卒業してから職歴がない、あっても3年未満と短い
求人の選択肢が増え、担当の比較もできるため、利用にあたっては、同じく職歴の浅い20代のサポートに強い以下の大手エージェントも併用しておきましょう。
マイナビジョブ20’s公式ページ
あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。
＜その他当ページで紹介した転職エージェント＞
| 職歴を活かしたキャリアアップの転職がしたい方へのおすすめ |
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