「フリーターでもdodaは使える？」、「初めての正社員就職でも大丈夫？」など、フリーターがdodaを使えるか気になっていませんか？

結論、フリーターの方でもdodaは使えますが、満足なサポートは期待できず、おすすめできません。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、フリーターにdodaをおすすめしない理由について、以下の流れで解説していきます。

1. フリーターにdodaをおすすめしない全理由
2. フリーターがまず使うべき転職エージェント4選
3. フリーター向け転職エージェントの選び方
4. フリーターこそ転職エージェントを使うべき3つの理由
5. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
6. フリーターの転職についてよくある質問

全て読めば、フリーターにはなぜdodaが向かないか、フリーターが使うべき転職サービスはどれかまでがわかり、転職エージェントで失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. フリーターにdodaをおすすめしない全理由

「doda」は、リクルートに次ぐ業界2位の求人数を誇る大手のエージェントで、フリーターの方も利用はできます。

しかし、以下の理由で、フリーターの方にはおすすめしません。

• 対象の求人が少ない
• 担当者はフリーターのサポートに慣れていない
• フリーター専門の大手が他にいくつもある

フリーターの方は、「ハタラクティブ」のように、職歴の浅い人専門のサービスをまず使うべきです。

理由をそれぞれ解説していきます。

理由1. 対象の求人が少ない

dodaは、一般的な正社員の転職をサポートするサービスで、フリーター向けの求人は少ないです。

実際、公式ページにも、正社員経験がない人には紹介が難しいとの記載があります。

正社員・派遣社員・契約社員いずれかの社員としての就業経験をお持ちではない場合や学生・アルバイトご経験のみの場合、サポートが難しい場合があります。

引用：サービスのご利用について

現在フリーターでも、過去に正社員経験のある方は、その職歴を踏まえた求人紹介が期待できます。

しかし、経験自体がない方は、求人が少なく、満足に紹介が受けられない可能性が高いです。

※また、正社員経験があっても、1年以上のブランクがある場合、紹介を受けるのは難しいです。

理由2. 担当者はフリーターのサポートに慣れていない

dodaの担当者は、普段から職歴のある正社員の方の転職サポートをメインでしています。

そのため、職歴のない、フリーターの転職サポートには慣れていない可能性が高いです。

具体的には、フリーターの就職には欠かせない、以下のようなサポートが期待できません。

• 未経験から働ける優良企業の情報提供
• 職歴がない人でも、書類選考や面接を突破するためのアドバイス

初めから、これらに強い「フリーター向け」を打ち出した転職エージェントを使うべきです。

理由3. フリーター専門の大手が他にいくつもある

転職エージェントの中には、以下のように、大手が運営するフリーター専門のタイプもあります。

いずれも未経験から入れる優良企業の求人をメインで扱い、担当者もゼロからの就職サポートに特化しています。

このように専用のサービスがある以上、あえて対象の求人が少なく、歓迎されないdodaを使う理由はありません。

実際にdodaを使ったフリーターの方の口コミ

利用はできても、十分なサポートが受けられなかったという不満の声がいくつも確認できました。

dodaは、一般的な正社員向けの求人がメインで、職歴の浅いフリーターの方は、満足に紹介が受けられません。

また、対象の案件が少なく、サポートしにくいこともあり、後回しの対応をされるなどして、不満を持つ人もいます。

おすすめできないのは、テレビCMをやる他の大手も同じ

このようにフリーターの方におすすめできないのは、以下のような、他のテレビCMをやる大手エージェントも変わりません。

• リクルートエージェント
• マイナビエージェント

いずれもdodaと同じく正社員経験のある人向けのサービスで、公式ページにも以下の記載があります。

正社員経験がないフリーターの方は、申し込んでも相手にされない可能性が高いです。

dodaの自分で応募する機能だけ使うのはどう？

dodaには、担当をつけずに、自分で応募できる求人もありますが、この使い方もおすすめしません。

サイト上に公開された求人は、広く募集しないと人が集まらないブラック求人というケースが多いからです。

次から紹介する、フリーターのサポートに特化したエージェントの方が、求人の質は格段に良くなります。

2. フリーターがまず使うべき転職エージェント4選

今回当ページでは、「フリーター向け」を打ち出すエージェント15社を比較し、特に実績が豊富で利用者の評判がいい大手4社を厳選しました。

厳選した4社を、おすすめ順に並べると以下の通りです。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC

いずれも10年以上の運営実績がある大手で、フリーターでも未経験から働ける優良企業の求人を豊富に持っています。

おすすめ順に並べたため、迷ったら上位3社を使っておきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、IT業界に特化した転職サービス「レバテック」なども展開する株式会社レバレジーズの運営する転職エージェントです。

フリーター・ニートのように経歴・スキルに自信のない方のサポートに力を入れていて、未経験者向けの優良企業の求人をメインで扱っています。

短期間で内定を出すことを強みとしていて、最短で2週間で決まるケースもあるため、急いでいる人には特におすすめです。

ハタラクティブの口コミ・評判

• ◯スピーディーに対応してもらえて、1ヶ月もかからず内定が決まりました。（20代女性）
• ◯他の大手では相手にされなかったけど、ハタラクティブの担当はとても丁寧に向き合ってくれた。（20代女性）
• △経歴的に仕方ないかもしれないが、待遇のイマイチなエンジニアの求人紹介ばかりだった。（20代男性）

ハタラクティブの基本情報

ハタラクティブ公式ページ：https://hataractive.jp/

2位. Re就活エージェント

「Re就活エージェント」は、設立30年を超える上場企業、株式会社学情の運営する就職エージェントです。

既卒や第二新卒、フリーターなどの経歴に自信のない20代のサポートに特化していて、未経験でも入れる優良企業の紹介が受けられます。

担当者の8割以上は、自らも既卒や第二新卒の経験のある人で、実体験をもとにした親身なサポートを強みとしています。

Re就活エージェントの口コミ・評判

• ◯私と似た境遇で転職した経験のある方が担当でとても相談しやすかった。（20代女性）
• ◯職歴が浅いにも関わらず、大手のいい会社をたくさん紹介してもらえました。（20代男性）
• △一部ですが、的外れな求人紹介をされることもありました。（20代男性）

Re就活エージェントの基本情報

Re就活エージェント公式ページ：https://re-katsu.jp/career/agent/

3位. マイナビジョブ20’s

「マイナビジョブ20’s」は、業界大手のマイナビが運営する、20代の第二新卒・既卒の支援に特化したエージェントです。

未経験可の求人が7割以上と多く、既卒で社会人経験のないフリーターの方でも積極的なサポートが受けられます。

マイナビは国内最大の新卒向けの就活サイトの運営で、大手・優良企業との強いパイプを持っているため、質の高い求人紹介が期待できます。

マイナビジョブ20’sの口コミ・評判

• ◯熱心な担当者の方で、最初から内定後まで親身に対応してもらえました。（20代男性）
• ◯未経験歓迎でも応募できるいい会社をたくさん紹介してもらえた（20代女性）
• △最初の方で、求人紹介の連絡がしつこいと感じることが何度かありました。（20代男性）

マイナビジョブ20’sの基本情報

マイナビジョブ20’s公式ページ：https://mynavi-job20s.jp/

4位. JAIC

「JAIC」は、上場企業の株式会社ジェイックが運営する、未経験の転職に強い転職エージェントです。

登録すると、厳選した優良企業20社と、書類審査なしで面接できる合同面接会に参加することができます。

入社後の定着率が9割以上と非常に高く、ほとんどの利用者が、安心して働けるマッチした職場に転職ができています。

JAICの口コミ・評判

• ◯最初の集団面接会で、複数の会社からいいリアクションがもらえて、スムーズに決まりました。（20代女性）
• ◯職歴ゼロからでも、面接を突破するためのコツをたくさん伝授してもらえました。（30代男性）
• △営業の求人ばかりで、私には合わなかったです。（20代男性）

JAICの基本情報

JAIC公式ページ：https://www.jaic-college.jp/sales/

その他、フリーター向け転職エージェントまとめ

上記4社以外で、フリーター向けとして紹介されることのあるエージェントを以下に全てまとめました。

ただ、どれも紹介した4社に比べると実績や、求人数などの面では劣るサービスで、まず使うべきエージェントではありません。

フリーターが対象になる未経験歓迎の求人はネット上にあふれていますが、ブラックな求人も多く、大手・優良企業の求人は一部の大手エージェントに集中している実態があります。

まずは紹介した以下の大手4社から選び、それでもうまくかなかった方のみ、次の手段として使いましょう。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC

35歳以上の方には、転職エージェント自体おすすめしない

35歳以上で正社員経験のないフリーターの方には、転職エージェント自体の利用が向きません。

これまで紹介したフリーター向けのエージェントも、主に20代が対象で、30代後半だとサポートを断られる可能性が高いです。

対象の求人が少なく、正社員になるハードルが高いため、転職を決めないと利益が出ないエージェントはサポートしたがらない事情があります。

こうした方は、転職サイトで自分で求人を探して応募していく方が決まりやすく、おすすめです。

転職サイトなら「リクナビNEXT」一択

転職サイトなら、最大手の「リクナビNEXT」だけ使っておけば間違いありません。

総求人数は10万件以上と他サイト比べても圧倒的に多く、社会人経験がない方向けの求人も5,000件以上と多く掲載されています。

「30~50代が活躍中」となっている未経験歓迎の求人も多いので、まずはこれに登録して活動を進めましょう。

dodaにも自分で応募できる求人が載っていますが、こちらの方が対象の求人は充実しています。

リクナビNEXT公式ページ：https://next.rikunabi.com/

それでもダメなら「ハローワーク」を使う

転職サイトでも転職が決まらなかった方は、公共の職業紹介サービス「ハローワーク」を使いましょう。

これまで紹介した民間のサービスに比べると、地方や小さい会社の求人が多いですが、経験や年齢不問の正社員求人が多く掲載されています。

求人は以下から調べられるため、転職サイトでもいい求人が見つからなかった方は利用してみましょう。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/

3. フリーター向け転職エージェントの選び方

フリーターの方は、以下の方法でエージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ
• 選び方2. フリーターのサポートに強いエージェントを選ぶ
• 選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社以上使う

この選び方がなぜ重要かを紹介していきます。

選び方1. 実績のある大手だけを選ぶ

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

大手は、長年の実績からたくさんの大手・優良企業とのつながりを持っていて、フリーターも対象になるこうした会社の未経験者歓迎求人を豊富に持っています。

また、「この会社では面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったノウハウも充実していて、選考対策のレベルも高いです。

大手を選ぶだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、不人気なブラック求人がネット上に大量に出回るようになり、これを使うことで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

ブラックな求人は常に人が足りず、誰でもいいから人が欲しいため、たいてい未経験歓迎です。

新設のエージェントは、こうした求人しか持っていませんが、これを「未経験からの就職を目指すフリーター向け」と言い換えて、紹介するひどいケースがあります。

大手なら、付き合いのある大手・優良企業から個別に紹介を依頼された求人がほとんどで、未経験歓迎の求人も、こうした会社がメインとなります。

選び方2. フリーターのサポートに強いエージェントを選ぶ

次に、転職エージェントは、大手の中でもフリーターの転職に強いエージェントを選んでおきましょう。

具体的には、「フリーター向け」を大きく打ち出している、以下のようなエージェントです。

• 未経験可の求人をメインで扱う
• 職歴の浅い20代のサポート実績が豊富

リクルートなど、一般的なテレビCMを流しているような大手では、経験者向けの求人がメインで、初めて正社員を目指すフリーターは相手にされません。

未経験求人がメインのエージェントなら、フリーターの方でも積極的なサポートが受けられます。

選び方3. 担当を比べるためにも、必ず3社以上使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも以下から3社は使っておきましょう。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC

また、エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

4. フリーターこそ転職エージェントを使うべき3つの理由

転職サイトから応募するなど他の方法もあり、エージェントを使うべきか迷っているフリーターの方もいるかもしれません。

ただ、以下の理由で、フリーターの方こそ、転職にはエージェントを使うべきと言えます。

1. 選考を有利に進められる
2. 転職のあらゆるサポートが全て無料で受けられる
3. 好条件な求人が見つかりやすい

理由1. 選考を有利に進められる

転職エージェントは転職のプロで、「フリーターのように社会人経験が浅い人の場合、何をアピールすれば内定が出やすいか」といったことを知り尽くしています。

実績が豊富な大手はこうしたノウハウに特に強く、アルバイト経験の中からも、あなたのアピールポイントをたくさん見つけてくれます。

また、馴染みのエージェントの紹介だと企業側も安心することが多く、エージェントを使うだけで個別に応募するよりも選考で有利になるのは間違いありません。

付き合いの長いエージェントは、企業から「この人数は必ず〇〇エージェントからとる」のように専用の採用枠をもらっていることも多く、その枠に滑り込めることもあります。

理由2. 転職のあらゆるサポートが全て無料で受けられる

転職エージェントを使えば、以下を全て無料でしてもらえて、あなたは面接以外で企業とやりとりする必要がなくなります。

• キャリアの相談
• 求人の紹介
• 応募書類の添削
• 面接対策
• 面接や入社の日程調整
• 年収交渉

自分で求人を探して応募する場合と比べて、圧倒的に手間が減り、あなたは、選考対策だけに集中できるようになります。

転職エージェントは現在の仕事の事情も考慮してくれ、まるで秘書のように、転職ですべきことを行ってくれます。

フリーターの方は転職経験がなく不慣れな方も多いため、何をすべきか、転職先はどう決めるべきかなど、一から相談できるのも大きなメリットと言えます。

理由3. 好条件な求人が見つかりやすい

そもそもですが、下記のような優良な求人は、インターネットには中々出てきません。

• 待遇がよく、募集すると人が殺到してしまう求人
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

これらの求人は、企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェントを使えば、こうした好条件な”非公開求人”にも応募ができます。

逆に言うと、インターネットに出ている公開求人は、幅広く募集しないと人が集まらない低品質なものが多いので、注意しましょう。

デメリットは使い方次第で解消できる

転職エージェントには以下のデメリットもありますが、このページで紹介している通りに選ぶことで、いずれも解消が可能です。

• ×ハズレの業者や担当者に当たると、役に立たず、足を引っ張られる
  →実績のある大手のエージェントだけを使う
  →3社以上使い、担当者を比べる
• ×相手にしてもらえず、満足いくサポートを受けられないことがある
  →未経験歓迎求人がメインの、フリーター向けエージェントを選ぶ

また、フリーターが転職に使える他のサービスと転職エージェントを比べた結果は以下の通りです。

全てにおいて優れているのは転職エージェントだけでした。

そのため、「35歳以上で正社員経験なし」のような一部の場合を除き、フリーターの方は必ず転職エージェントを使っておきましょう。

転職エージェントの利用の流れは？

大まかな流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. エージェントと面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 企業に応募
5. 面接
6. 内定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談は、どのエージェントも現在はオンラインや電話で行うケースが多いです。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

5. 転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、転職エージェントの裏事情も踏まえ、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

5-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

5-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

5-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

5-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

5-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

5-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば連絡を無視すれば大丈夫です。

ただ、連絡がしつこくくる場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

5-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

5-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

5-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

6. フリーターの転職についてよくある質問

最後に、フリーターの転職についてよくある以下の質問に回答していきます。

• フリーターから正社員になるのは難しい？
• そもそも正社員は目指すべき？
• フリーターからの転職におすすめの仕事は？
• 面接ではどんなことを聞かれるの？
• 高卒のフリーターでも通用する？

6-1. フリーターから正社員になるのは難しい？

30代前半までであれば、選考でも有利になる転職エージェントが使えて、未経験歓迎の求人も多いため、決して難しくはありません。

ただ、「厚生労働省の調査」によると、以下のようにフリーターの期間が長くなるほど、正社員への転職は難しくなるというデータもあります。

そのため、正社員になろうか迷っている方は、なるべく早く転職に向けて動くことをおすすめします。

6-2. そもそも正社員は目指すべき？

以下に一つでもメリットを感じるのなら、正社員を目指すべきです。

• 月給以外にもボーナスや手当の支給があり、収入が増える
• 信用があるからローンを組みやすい（車、家などの大きな買い物がしやすい）
• 正社員としての職歴ができて、次の転職でも有利になる

「厚生労働省の調査」によると、収入に関しては年齢が上がるごとに差が広がるデータもあります。

35歳以上になると10万円以上の差が開きますが、その頃には正社員になるハードルも上がってしまいます。

収入面で不安のある20代の方は、なるべく早く転職に向けて動き出すことをおすすめします。

6-3. フリーターからの転職におすすめの仕事は？

社会人経験のないフリーターの方でも挑戦がしやすいおすすめ職種は、以下の通りです。

6-4. 面接ではどんなことを聞かれるの？

フリーターからの転職の際に、よく聞かれる定番の質問としては、以下があげられます。

• なぜフリーターになったのか
• フリーター時代の職務内容や、学んだこと
• 正社員になろうと思った理由

企業側は、あなたの人柄や、自社で活躍できるか、長く続けてくれる人材かを知りたくてこうした質問をしてきます。

この点を踏まえ、回答のコツをまとめると、以下の通りです。

6-5. 高卒のフリーターでも通用する？

30代前半までであれば、大卒のフリーターと同じく通用するといって間違いありません。

フリーター向けの未経験歓迎の求人は、学歴不問なことも多く、学歴が重視されることは少ないからです。

当ページで紹介している以下のフリーター向けのエージェントなら、学歴関係なく、転職のサポートが受けられます。

1. ハタラクティブ
2. Re就活エージェント
3. マイナビジョブ20’s
4. JAIC

実際にハタラクティブの登録者の学歴は以下の通りで、半分以上が大卒以外となっています。

引用：ハタラクティブ「採用ご担当者様へ」

まとめ

フリーターの方にdodaをおすすめしない以下の理由を解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？

• 対象の求人が少ない
• 担当者はフリーターのサポートに慣れていない
• フリーター専門の大手が他にいくつもある

フリーターの方は、経歴に自信のない方のサポートに強い専門のエージェントをまず使うべきで、おすすめは以下の大手4社です。

あなたが転職エージェントを使いこなし、転職成功に役立てていただけることを心から祈っています。

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