「ITコンサルタントが使うべき転職エージェントは？」「やっぱりIT専門がいい？」など、ITコンサルタント向けの転職エージェントについて気になっていませんか？

ITやコンサル業界に強いと宣伝するエージェントはいくつもありますが、不人気なブラック求人ばかり紹介する悪質なタイプも多いので注意しましょう。

特に近年は、低品質なエージェントが急増している背景もあり、適当に登録するのは危険で、優良な転職エージェントだけに登録しないと、転職の失敗につながります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、ITコンサルタント向けの転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• 結論：ITコンサルタント志望が使うべき転職エージェント
• ITコンサルタント向け｜転職エージェントの選び方
• ITコンサルタント向け｜転職エージェントおすすめランキング
• ITコンサル経験者向け｜スカウトサービスおすすめ3選
• ITコンサルタントが転職エージェントを使うべき4つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• ITコンサルタントの転職についてよくある質問

全て読めば、ITコンサルタントはどの転職エージェントを使うべきか、選び方から使いこなすコツまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

ITコンサルならここ！迷ったら選ぶべき1社

全部読むのが面倒で、まず一社選びたい方には、以下がおすすめです。

• ITコンサル経験者で、現在年収600万円までの方
  →レバテックキャリア（IT特化の最大手）
• 現在の年収が600万円〜
  →JACリクルートメント（ハイクラス転職の定番）
• 初めてITコンサルを目指す
  →doda（未経験でも親身にサポート）

いずれもIT転職で真っ先に名前の上がる老舗で、大手・優良企業のIT求人が集中しています。

担当者のレベルも高く、サポートに関する悪い評判も極めて少ないです。

1. 結論：ITコンサルタント志望が使うべき転職エージェント

このページでは、ITコンサルタントとして転職を希望する方におすすめの転職エージェントについて、根拠を持って詳しく解説していきます。

長くなってしまったので先に結論を言うと、あなたのキャリア合わせて、以下から3社選ぶべきです。

おすすめ順に並べているため、迷ったら、キャリアに合わせて上から順に3つ選んでおきましょう。

大手・優良企業のITコンサルタントの求人のほとんどは、この6社に集中していて、ここから選んでおけば間違いありません。

参考までに、それぞれのエージェントを一言で表すと下記の通りです。

経験者の方は、スカウトサービスも一つは使う

ITコンサルタント経験者の方は、以下のようなスカウトサービスも一つは使っておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

これらは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスで、主に年収600万円以上の方を対象としています。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

即戦力になる経験者を対象としたサービスで、気になるスカウトにだけ返信して面談に進んでみたり、マイペースに転職を進めることもできます。

中でもおすすめは、スカウト型の最大手で、30,000社以上の企業からスカウトが受けられる「ビズリーチ」です。

そもそもITコンサルタントとは

ITを使って、企業の課題を解決する専門家のことで、以下の企業で働きます。

• コンサルティングファーム：企業の課題解決を専門とする
• SIerやシステムベンダー：ITシステムの開発を請け負う

仕事内容を大まかにまとめると、以下の通りです。

SIerやSEとの違いは？

仕事の範囲が以下のように違い、「そもそもどんなシステムが必要か」から考える点で違っています。

• SIer、SE：システムの開発から運用、保守まで行う
• ITコンサルタント：必要なシステムの構想から開発のサポートまで行う

ただ、実際は区分けがあいまいで、SIerでもシステムの構想段階から関わるITコンサルタントを募集するケースもよくあります。

未経験でもなれる？

30代までで、SEの経験があったりITの知識がある方なら、未経験からなるのは難しくありません。

コンサル業界の中途採用は、他の業界から入る方が約8割と、むしろ未経験の方が多いデータもあります。（参考：ムービン公式）

転職で年収が一気に100万円以上高くなるケースも多く、SEのキャリアアップの王道パターンとして、ITコンサルへの転身は業界でも真っ先にあげられます。

未経験から目指したい方は、「doda」のような未経験転職にも強い大手エージェントをまず利用しましょう。

可能性があるか、まずどうすべきかといった点で、詳しい担当に親身に相談に乗ってもらえます。

2. ITコンサルタント向け｜転職エージェントの選び方

ITコンサルタントとしての転職を目指す方は、以下の方法で転職エージェントを選んでおきましょう。

• 選び方1. 実績のある大手を選ぶ
• 選び方2. ITコンサルの求人が豊富なエージェントを選ぶ
• 選び方3. 自分の経験・年収に合わせて選ぶ

この選び方がなぜ重要か解説していきます。

選び方1. 実績のある大手を選ぶ

ITコンサルタントの転職に使うエージェントは、実績のある大手を選んでおきましょう。

大手と中小の違いは下記の通りで、大手エージェントの方が転職時に強い味方になります。

企業側もまず大手を頼るため求人が豊富で、個別に紹介を頼まれた、表に出ない好条件な求人もたくさん持っています。

また、サポート経験が多い分、企業ごとに「面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったデータも豊富に持っています。

求人、選考対策いずれの面でも優秀で、大手を使うだけでいい会社に入れる確率はグッと高まります。

大手にも下記のデメリットがありますが、使い方次第で解消できるため、大手を選べば間違いありません。

• ×忙しいので放置されることがある（一人の担当が何人もサポートする体制）
  →まめに連絡を取ったり、積極的な姿勢を見せれば優先的に対応してくれる
• ×中にはハズレの担当もいる
  →エージェントを複数使えばハズレの担当者と付き合わなくて済む

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、5年間で約1万社も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあれば、ネットで誰でも簡単にエージェント業を始められるようになった背景があります。

新設の中小エージェントにも、コンサル業界の転職に特化していたり、優良なものはありますが、以下のようなタイプが多いのが実情です。

• 企業とのパイプが弱く、紹介できる求人が少ない
• 常に出回っているようなブラック求人しか持っていない
• 実績が少なく「会社ごとにどう対策すれば内定が出やすい」といったノウハウがない

こうしたエージェントにあたると、手持ちの求人から内定を出そうと、希望と違う求人をごり押しさたり、転職失敗の原因にもなるため注意が必要です。

優良な業者もありますが、見極めが難しいので、「レバテックキャリア」などの大手の業者を選んでおきましょう。

選び方2. ITコンサルの求人が豊富なエージェントを選ぶ

選択肢が増えて可能性が広がるので、なるべくITコンサルの求人が豊富な転職エージェントを選びましょう。

ITに特化したタイプも含め、多くのサービスがありますが、それぞれ求人数に大きな差があります。

採用に関して、真っ先に大手を頼る企業が多いことから、求人は一部の大手に集中しやすいです。

選択肢が増え、自分に合った職場が見つかりやすくなるので、なるべく求人の充実した大手を選んでおきましょう。

選び方3. 自分の経験・年収に合わせて選ぶ

また、転職エージェントは、キャリアの面で自分に合ったものを選んでおきましょう。

ITコンサルタントに強いエージェントの中でも、それぞれ以下のように得意にしているジャンルが変わります。

• ITコンサルタント経験者のサポートに強い
• 経験者の中でも、年収600万円~のハイクラス案件に強い
• 未経験から目指す人のサポートに強い

ミスマッチなものを選ぶと、「全然紹介が受けられない」となるため注意しましょう。

ただ、ITコンサルタントは、職種自体が未経験でも、ITについての深い知見がある人は、経験者と同等に歓迎されることもよくあります。

例えば、以下のようなケースです。

• プロジェクトマネージャーとして、開発現場を引っ張ってきた
• SEやインフラエンジニアとして、設計など上流工程の経験がある

こうした方は、「JACリクルートメント」のようなハイクラス向けの転職エージェントに、腕試しに登録してみるのがおすすめです。

未経験でも歓迎されたり、高年収のITコンサル案件の紹介が受けられる可能性もあります。

その他ポイント：担当を比べるためにも、必ず3社は使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• ITコンサルタントの知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. ITコンサルタント向け｜転職エージェントおすすめランキング

今回当ページでは、大手転職エージェント30社以上を比較し、以下の観点で6社を厳選しました。

• 実績のある大手企業の運営
• ITコンサルタントの求人が豊富
• 使った人の評判が極めていい

厳選した6社について、これまでのキャリア別におすすめ度をまとめたのが以下です。

大手・優良企業のITコンサルタント求人のほとんどは、この6社に集中していて、ここから選んでおけば間違いありません。

おすすめ順に並べているため、迷ったらキャリアに合わせて上から順に3社選んでおきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. レバテックキャリア：使った人の8割が年収アップ

「レバテックキャリア」は、IT特化型の中でも最大手の転職エージェントで、ITコンサル経験者は利用必須です。

求人数が多いのはもちろん、現場ごとの内部事情に非常に詳しいこともあり、マッチングの精度が高く、使った人の約8割は年収アップに成功しています。

フリーランス向けのサービスも運営しているため、正社員とフリーランスで迷っている方も相談に乗ってもらえます。

レバテックキャリア公式ページ：https://career.levtech.jp/

2位. JACリクルートメント：年収600万円以上のハイクラス案件が集中

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門で真っ先に名前の上がる老舗の転職エージェントで、IT業界にも非常に強いです。

実績や知名度の高さから、企業側もベテラン向け・管理職クラスなど、高待遇なIT求人はJACにだけ相談していることも多いため、年収600万以上の方は必ず登録しておきましょう。

世界11カ国にも支店を持っていて国外の会社との取引も多く、外資系IT企業とも強いパイプを持ちます。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

3位. doda：IT求人数は国内トップクラス

「doda」はパーソルキャリアが運営する、国内でのトップクラスの実績と豊富なIT求人を持つ大手転職エージェントです。

IT専門ではないものの、あらゆる業界の優良なIT求人を取り揃えているため、経験を問わず、全てのIT職種の方におすすめです。

IT業界の中でも、ITコンサルの転職サポートを特に多くしてきた、詳しい担当がついてくれて、サポート体制も申し分ありません。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

4位. マイナビIT AGENT：20代のサポートに強い

「マイナビIT AGENT」は、業界大手のマイナビの運営するエージェントで、特にエンジニア経験者向けの優良求人を多く持っています。

学生向けの就活サイト「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、20代の方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビIT AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/it/

5位. ワークポート：全国の拠点で対面の面談が可能

「ワークポート」は、エンジニアや営業職のサポート実績が豊富な大手の転職エージェントです。

あらゆる業界に対応していますが、IT業界に特化したサービスとして始まった歴史があり、IT業界の大手・優良企業と強いパイプを持っています。

全国47都道府県に拠点を持ち、対面でのカウンセリングに力を入れていて、直接相談したい人には特におすすめです。

ワークポート公式ページ：https://www.workport.co.jp/

6位. ムービン：コンサル特化型の最大手

「ムービン」は、コンサル業界特化の転職エージェントでは最も運営歴の長い老舗で、ITコンサルの転職にも力を入れています。

担当者は、業界出身者も多く、経験をもとにした深いアドバイスがもらえることも多いです。

未経験からのコンサル転職にも対応しているので、新たにコンサルティング業界を目指したい方にもおすすめです。

ムービン公式ページ：https://www.movin.co.jp/

（参考）ランク外となった特化型エージェントまとめ

これまで紹介してきた以外で、ランク外となった特化型エージェントを以下に全てまとめました。

いずれもこれまで取り上げた大手には、求人やサポート面で劣り、まず使うべきサービスではありません。

まずはこれまで紹介してきた、大手エージェントを使って転職活動を進めましょう。

転職エージェントの大まかな利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから会員登録（1分で完了・完全無料）
2. 面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 担当者より、内定に向けた選考対策のアドバイスを受ける
6. 面接に進む
7. 担当が職場と給与面などの条件交渉を行う
8. 内定・入職決定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談方法は対面も選べますが、現在はWEBや電話での面談が主流となっています。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. ITコンサル経験者向け｜スカウトサービスおすすめ3選

ITコンサルタント経験者の方は、転職エージェントとあわせて以下のようなスカウトサービスにも1社は登録しておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

これらは、経歴を登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ転職サービスです。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

企業からのスカウトだと、いきなり面接に進んでスピーディーに内定が出るケースもあるため、登録しておいて損はありません。

即戦力になる経験者を対象としたサービスで、気になるスカウトにだけ返信して面談に進んでみたり、マイペースに転職を進めることもできます。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

スカウトサービスの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

では、スカウトサービスのおすすめについて、それぞれ特徴を解説していきます。

4-1. ビスリーチ

「ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は30,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみるのがおすすめです。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

4-2. リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト公式ページ：https://directscout.recruit.co.jp/

4-3. doda X

「doda X」も、ビズリーチの後を追うように始まった、業界大手のパーソルキャリアが運営するスカウトサービスです。

dodaの転職エージェントはリクルートと一緒に使う企業も多く、こちらも多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

他社にはない、パーソルの担当者からハイクラス求人の紹介が受けられるサービスもあるので、気になる方は企業スカウトとセットで使ってみましょう。

doda X 公式ページ：https://doda-x.jp/

5. ITコンサルタントが転職エージェントを使うべき4つの理由

求人サイトから応募するなど他の方法もありますが、ITコンサルタントとして転職を目指す方は、以下の理由で転職エージェントをまず使うべきです。

• 転職でのミスマッチが起きにくい
• 世の中に出ていない”非公開の求人”を紹介してくれ、応募できる
• 選考をより有利に進められることがある
• 転職時に必要なサポートを全て無料で受けられる

実際に使って良かったと感じている方の口コミと合わせて紹介していきます。

理由1. 転職でのミスマッチが起きにくい

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