「プルデンシャル生命は中途採用してる？」「中途でプルデンシャル生命に入社するにはどうすればいい？」など、プルデンシャル生命保険株式会社（以下、プルデンシャル生命）の中途採用が気になっていませんか？

プルデンシャル生命は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、プルデンシャル生命へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. プルデンシャル生命の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてプルデンシャル生命はどうなのか
3. プルデンシャル生命の社員からの口コミ・内部事情
4. プルデンシャル生命はそもそもどんな会社か
5. プルデンシャル生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. プルデンシャル生命の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. プルデンシャル生命への中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、プルデンシャル生命の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、プルデンシャル生命への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. プルデンシャル生命の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

プルデンシャル生命は、大手外資系の生命保険会社で、年間通して中途採用も行っています。

ここではプルデンシャル生命の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

プルデンシャル生命の中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどの職種でも、幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

内勤業務

内勤業務においては、商品企画や社内SEといった様々なポジションで募集を行っています。

ライフプランナー

ライフプランナーの場合は、各拠点の支社長・営業所長によるスカウトでの採用がほとんどで、スカウト元の支店での採用となります。

なお、営業エリアを限定されているわけではないので、紹介があれば全国どこにでも顧客に会いに行くこととなります。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

プルデンシャル生命は、以下のコアバリューを掲げており、職種問わずその浸透に力を入れています。（引用：プルデンシャル生命）

• 信頼に値すること
• 顧客に焦点をあわせること
• お互いに尊敬しあうこと
• 勝つこと

また、内勤社員の採用ページには、人事部メッセージとして、以下の通り述べています。

挑戦することで未来を切り拓いて成長を遂げてきた当社には、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がるという考え方がありますが、年齢・社歴・性別に関係無く「自ら手を挙げて挑戦できる環境」、「個人の能力・成果によって評価される人事制度」が今日のプルデンシャル生命を育んできたと私は実感しています。

プルデンシャル生命のCorporate Philosophyに共感いただき、そしてプルデンシャル生命という環境に魅力を感じてくださった皆さんとお会いできることを心待ちにしています。（引用元：プルデンシャル生命）

また、ライフプランナーはフルコミッションの厳しい世界です。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• コアバリューや企業理念に共感している人物であること
• フルコミッションというハードな環境で活躍できるつよいバイタリティを持っている人物であること
• 難しい課題や新しい環境に面しても、積極的にチャレンジする姿勢を持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. プルデンシャル生命へはどうやって応募すべきか

プルデンシャル生命に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• プルデンシャル生命の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でプルデンシャル生命の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、プルデンシャル生命の非公開求人に応募できる
• プルデンシャル生命の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• プルデンシャル生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、プルデンシャル生命に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「プルデンシャル生命に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどプルデンシャル生命と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

ライフプランナー職は、現役社員からのスカウト採用も多い

プルデンシャルのライフプランナー職は、現役社員からのスカウトでの採用が多くて有名です。

実際に私がこれまでに出会ったライフプランナーは、以下のような多岐にわたる手法で勧誘されています。

• 元同僚など、過去に仕事で関係のあった現役社員からスカウトの連絡が来た
• バーなど飲食店で営業をしていることを話すとスカウトされた
• 街中を歩いていて、急に声をかけられてスカウトされた
• どこで連絡先を知ったか不明だが、急に電話が来てスカウトされた

支社長や営業所長は、自身の報酬が、自分のチームの売り上げと連動しているので、いい人材は直接自分の配下に入れる必要があります。

そのような構造が背景にあり、積極的に即戦力になりそうな人をスカウトしているようです。

ただ、自分から応募も可能なので、現役社員とのツテがない方は以下の転職エージェント経由での応募を試しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

2. 中途入社先としてプルデンシャル生命はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でプルデンシャル生命を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. プルデンシャル生命の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのプルデンシャル生命の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.0
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	4.3
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.4

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎ライフプランナーは青天井の報酬体系なので、成果次第では億プレーヤーも目指せる
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○内勤の場合は、一部のライフプランナーには見劣りするが給与は高い
• △内勤の場合は、繁忙期を除いて有給休暇などは取得しやすい
• △ライフプランナーは、どれだけハードワークを行なっても成果を出せなければ給与は減る一方
• △ライフプランナーは、面談などの経費を全額自分で負担しなければならいので、支出が高くなりやすい

社員からの口コミについては「3.プルデンシャル生命の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

プルデンシャル生命とあわせて検討される企業との比較

プルデンシャル生命とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• メットライフ生命.:大手外資系生命保険会社
• ソニー生命.:ソニーファイナンシャルグループの生命保険会社
• ジブラルタ生命.プルデンシャル・フィナンシャルグループの大手外資生命保険会社

比較すると、大手生命保険会社の中でもどのスコアも高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 完全成果報酬かつ、青天井なので、数字ができれば高年収を目指すことができる
• 社員育成の環境は整っており、優秀なセールスパーソンからの指導を受けることができるので成長した実感がある

ただ、ライフプランナーは特にハードワークとなりやすいです。

過去にサポートした中でも、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• 入社後の2年間はアポイントなどの行動量を細かく見られ、面談も多いので心身ともに負担がかかりやすい
• 顧客の都合に合わせてアポイントを入れていくので、平日の夜や土日祝日に全く休みが取れない

2-2.プルデンシャル生命の平均年収

プルデンシャル生命の正社員の平均年収は、1,333万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手生命保険会社と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、プルデンシャル生命の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. プルデンシャル生命の中途採用難易度

プルデンシャル生命への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. プルデンシャル生命の社員からの口コミ・内部事情

改めて、プルデンシャル生命社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	4.0
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	4.3
やりがい	3.7
職場の雰囲気	4.4

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎ライフプランナーは青天井の報酬体系なので、成果次第では億プレーヤーも目指せる
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○内勤の場合は、一部のライフプランナーには見劣りするが給与は高い
• △内勤の場合は、繁忙期を除いて有給休暇などは取得しやすい
• △ライフプランナーは、どれだけハードワークを行なっても成果を出せなければ給与は減る一方
• △ライフプランナーは、面談などの経費を全額自分で負担しなければならいので、支出が高くなりやすい

3-1. 待遇に関する口コミ

• ライフプランナーの報酬は青天井なので、成績次第では年収1億円以上も狙うことができる
• ライフプランナーは入社後2年間は固定給があるが、固定給が支払われている間に受け取ることのできる報酬には上限がある
• ライフプランナーは3年目からは、固定給がないので常に開拓し続けなければ報酬は下がる一方
• 内勤職員の給与は、高めに設定されているので満足している方が多い

待遇に関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

ライフプランナーの場合、報酬体系はフルコミッション（完全成果報酬）となっているため、実力次第では年収が1億円を超える方もいます。

手数料の目安は初年度で、契約金額の30~40%、2年目~5年目で8%となっています。

以降は反映されなくなるので、新規開拓が続いているうちは満足度が高く、止まると満足度は低くなる傾向です。

フルコミッションであるため、成績問わず、報酬体系そのものには納得している方が多いですが、移動や面談は実費で負担する必要があるので、成果が出ていないと痛手と感じる方は多いです。

なお、入社後の2年間はTAP期間と呼ばれる育成期間となり、固定給がある代わりに、当該期間中の成果報酬は一部を除いてプールされ、期間終了後に還元される仕組みとなります。

また、内勤の場合ライフプランナーほどの上振れはないものの給与は高めなので、満足しているという方が多いです。

参考：役職別（内勤社員）の年収目安

プルデンシャル生命の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• ライフプランナーは忙しいが、入社前からハードワークを覚悟している人が多いので不満を持つ方は少ない
• 入社後2年間のTAP期間は非常にハードワークとなりやすく、ほとんど休みがないという方も
• TAP期間終了後は、週2回の定例会議に出ていれば自由
• 内勤勤務の場合は、必要資格さえ取れればワークライフバランスは保ちやすい

ワークライフバランスに関する評価は、他の大手企業と比べてもいい傾向です。

ライフプランナーの場合、成果主義なのでハードワークとなりやすいですが、入社時点でワークライフバランスを気にしている人は少ないため、大きな不満となっている方は少ないです。

ライフプランナーは入社後1ヶ月ほどの研修期間は缶詰状態、以降のTAP期間は顧客基盤開拓のためにアポイントで埋める方が多いです。

マネージャー層とのフィードバックの時間もあるため、TAP期間終了までの2年間はほとんど休みなく働いているという方が多いです。

しかし、期間終了後は、週2回の定例会議を除いて自分の裁量で動くことができるため、どれだけ契約を組みたいかで忙しさは変わります。

一方、内勤勤務の場合、入社後すぐの試験にパスするまでは通常業務との二足のわらじで忙しいものの、以降は繁忙期を除けば有給も取りやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境とする方が多いです。

ただし、管理職となると、非管理職に比べて稼動時間は長くなりやすいです。

なお、会社全体の残業時間の平均は34時間でほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修が手厚く、現場での指導も手厚いので成長できる
• ゼロから顧客を獲得せざるを得ないプレッシャーも相まって、セールストークなどに磨きがかかりやすい
• 内勤の場合はOJTがメインだが、成長につながるような制度は活用可能

成長・キャリアアップに関する評価は、他の大手企業と比べても非常に高いです。

ライフプランナーの場合、優秀なセールスパーソンによる徹底的な指導や、相応の負荷のかかる職場環境で働く中で成長できたと話す方が多いです。

特に、ゼロから顧客を獲得していかなければならないので、to C向けのセールストークなどが磨かれたという声も多くあがっています。

また、内勤の場合は、基本的にOJTではあるものの、手を挙げれば様々な制度が利用できるので、キャリアアップにつながったと話す方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 職種問わずコアバリューが浸透しているので、各社員の業務に対するモチベーションが高い
• 業務を通じて、顧客のために仕事をしている実感が持てる
• 前職で卓越した成績を出した社員が切磋琢磨している環境にやりがいを感じる
• 内勤は職務内容の規定が明確なので、余計なストレスを感じずに働くことができる

プルデンシャル生命はやりがいを持っている働いている社員が多いです。

コアバリューが浸透していることもあって、顧客のために仕事をしている実感が持てると話す方は多いです。

ライフプランナーの場合、優秀なセールスパーソンと間近に働ける環境なので、ビジネスパーソンとして目線が上がったという声も多数上がっています。

内勤の方からは、ジョブディスクリプションによって業務が明確になっているため、不遇な働き方をすることがないのでやりがいを持って働けるとする声もありました。

また、ライフプランナーの感謝の言葉をかけられた際にもやりがいを感じるという人もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• コアバリューの浸透率が高く、愛社精神を持っている社員が多い
• ライフプランナーは成果を出すことに、強いこだわりを持っている社員が多い
• 内勤の場合も、仕事に対する意識が高い社員が多い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、他の大手企業と比べても高い傾向です。

特に多い口コミは、全社的にコアバリューの浸透率が高く、愛社精神は高いというものです。

ライフプランナーは前職で一定の成果を出してきている社員ばかりなので、成果を出すことにこだわりを持っている社員が多く、体育会のような雰囲気もあると話す方は多いです。

また、内勤の場合も、仕事への意識が高い方が多いと話す方は多く、セールスへのリスペクトがある方が多い傾向です。

参考：プルデンシャル生命から転職で出ていく人の事情

プルデンシャル生命は、青天井の報酬体系や、高い知名度などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• これ以上の新規開拓もアップセルも難しいと感じた
• 出会う人全てを見込み客として想定しなければならない環境が辛く感じる

4. プルデンシャル生命はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

プルデンシャル生命は、アメリカに本社を置く大手生命保険会社で、「終身保険 無配当」などを主力製品としています。

会社ホームページ：https://www.prudential.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

プルデンシャル生命は以下の事業を行っています。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：プルデンシャル生命

プルデンシャル生命は、1987年に設立された世界最大級の金融サービス機関の一員であり、生命保険を通じて「愛」を届けることを使命としています。

創業以来、生命保険のプロフェッショナルであるライフプランナーを中心に、お客様一人ひとりの人生設計に寄り添い、税務や法律の知識も駆使したオーダーメイドの保障を提供してきました。

現在、多様化するお客様のライフスタイルや価値観に応じ、生涯にわたり経済的保障と心の平和を提供する「人生のパートナー」として、きめ細やかなサービスを重視しています。

今後も、ライフプランナーによるパーソナルなサービスを通じ、「ライフプランナーのいる安心」を届けることに全力を注いでいきます。

4-4. 今後の事業展開

プルデンシャル生命は、自社の戦略を以下の通り表しています。（引用元：プルデンシャル生命）

我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

また、同社が発行しているディスクロージャー誌では、社長メッセージの中で以下の通り述べています。（引用元：プルデンシャル生命の現状2024）

今日、社会の変化はスピードを増し、お客さまのライフスタイルや価値観もこれまでになく多様化しています。

このような時代にこそ、当社のライフプランナーは、ご契約のときにお客さまの多様なニーズをくみ取り、将来を 見据えたコンサルティングを行うのはもちろんのこと、人生のパートナー（Partner for Life）として生涯寄り添い、お客さまのライフステージの進展に伴うニーズの変化にもきめ細かく対応することで、長きにわたって経済的 な保障と心の平和をご提供いたします。

加えて、ライフプランナーは完全成果報酬型の報酬体系かつ、マーケットの開拓は自分で行う必要があります。

上記をを踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 顧客に寄り添い、ライフステージに合わせたきめ細やかな提案・フォローができる方
• 人間関係の構築能力に長けており、関係の輪を広げていくバイタリティのある方

5. プルデンシャル生命の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、プルデンシャル生命の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• プルデンシャル生命の中途採用で聞かれる想定質問40選
• プルデンシャル生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. プルデンシャル生命の中途採用で聞かれる想定質問40選

プルデンシャル生命の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の商品やサービスについて、どのような価値を感じていますか？具体的な理由を教えてください。
2. 金融業界で働く上で、最も重要だと考える倫理観や姿勢は何ですか？
3. これまでに顧客の信頼を得るために行った具体的な取り組みを教えてください。
4. 当社の企業理念をどのように理解し、それを自身の業務にどう活かしたいと考えていますか？
5. 複数の業務を同時に進める際、どのように優先順位をつけて対応していますか？
6. これまでに直面した業務上の課題をどのように解決しましたか？具体的な事例を教えてください。
7. 当社でのキャリアを通じて、どのような目標を達成したいと考えていますか？
8. お客様のニーズを正確に把握するために、どのような工夫をしていますか？
9. これまでに学んだ専門知識やスキルを、当社でどのように活かせると考えていますか？
10. 保険業界の最新動向の中で、特に注目しているトピックは何ですか？その理由も教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、チームで達成した成果について具体的に教えてください。
2. 営業活動において、目標を達成するために工夫した点は何ですか？
3. お客様からの厳しいフィードバックに対して、どのように対応しましたか？
4. 新しい環境に適応するために、どのような努力をしましたか？
5. 学生時代や前職で培ったスキルを、当社でどのように応用したいと考えていますか？
6. 短期間で成果を求められる状況で、どのように対応しましたか？
7. 当社の商品やサービスを提案する際、どのようなアプローチを考えていますか？
8. これまでに達成した営業成績や成果について、具体的な数値を教えてください。
9. お客様の課題を解決するために、どのような提案を行った経験がありますか？
10. 自己啓発のために取り組んでいることがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに担当した大口顧客への提案内容と、その結果について教えてください。
2. 新規顧客の開拓に成功した具体的な事例を教えてください。
3. 部下や後輩の育成において、どのような指導方法を取りましたか？
4. 複数のプロジェクトを同時に管理する際の工夫や成功例を教えてください。
5. チーム全体の業績向上のために実施した施策と、その成果を教えてください。
6. 業務上の大きな課題に直面した際、どのように解決策を見出しましたか？
7. 中堅社員として、組織にどのような価値を提供できると考えていますか？
8. これまでのキャリアで培ったスキルを、当社でどのように活用したいと考えていますか？
9. 自身のリーダーシップスタイルについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。
10. 保険業界における課題を解決した経験と、その成果について詳しく教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織全体の目標達成に向けて、具体的にどのような戦略を立案・実行しましたか？
2. リーダーとして、チームのパフォーマンスを最大化するために行った取り組みを教えてください。
3. これまでにマネジメントしたチームの規模と、その成果について具体的に教えてください。
4. 経営層や他部門と連携してプロジェクトを推進した経験について、詳細を教えてください。
5. 組織の問題点を特定し、改善に導いた具体的な事例を教えてください。
6. 経営目線での意思決定を行った経験について、具体的に教えてください。
7. 市場動向をどのように捉え、それを組織の戦略に反映させたかを教えてください。
8. 業務改善や効率化のために行った取り組みと、その結果について詳しく教えてください。
9. 部下のモチベーションを高め、チームの士気を向上させた経験を教えてください。
10. 当社の経営理念をどのように理解し、それをどのように業務に反映したいと考えていますか？

5-2. プルデンシャル生命の中途採用選考でアピールすべきポイント

プルデンシャル生命への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客志向
• 高い倫理観
• 問題解決能力

顧客志向

プルデンシャル生命は「お客さまお一人おひとりの状況、ニーズに合わせた保障プラン」を提供することを重視しています。

顧客のニーズを深く理解し、それに応じたサービスを提供した経験を具体的に示すことで、企業の価値観と一致する姿勢をアピールできます。

高い倫理観

プルデンシャル生命は、社員一人ひとりが「信頼に値すること（Worthy of Trust）」をコアバリューとして掲げています。

過去の職務で倫理的な判断を求められた場面や、誠実さを持って行動した具体的な事例を伝えることで、企業の求める人材像に合致することを示せます。

問題解決能力

プルデンシャル生命は、社員が「勝つこと（Winning with Integrity）」をコアバリューの一つとしています。

過去に直面した課題をどのように解決し、成果を上げたかを具体的に説明することで、企業の価値観に沿った能力をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でプルデンシャル生命への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 成長意欲
• 柔軟性
• チームワーク

成長意欲

プルデンシャル生命は、社員の成長を支援する企業文化を持っています。

新しい知識やスキルの習得に積極的であること、自己啓発に取り組んでいることを具体的に示すことで、企業の期待に応える姿勢をアピールできます。

柔軟性

変化の多い保険業界において、柔軟に対応できる能力は重要です。

新しい環境や業務に迅速に適応し、成果を上げた経験を具体的に伝えることで、企業が求める適応力を示すことができます。

チームワーク

プルデンシャル生命では、社員同士の「お互いに尊敬しあうこと（Respect for Each Other）」を大切にしています。

チームで協力して目標を達成した経験や、他者と円滑にコミュニケーションを取った事例を具体的に示すことで、組織への適応力をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ
• 顧客関係管理
• 業務改善経験

リーダーシップ

中堅社員には、チームを率いるリーダーシップが求められます。

過去にプロジェクトやチームを成功に導いた経験を具体的に説明することで、組織への貢献度を示すことができます。

顧客関係管理

プルデンシャル生命は、顧客との長期的な関係構築を重視しています。

大口顧客や複雑な案件を担当し、信頼関係を築いた経験を具体的に伝えることで、企業の価値観に合致する能力をアピールできます。

業務改善経験

業務プロセスの改善や効率化に取り組んだ経験は、組織の発展に寄与します。

具体的な改善策を提案・実行し、成果を上げた事例を示すことで、問題解決能力と実行力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点
• 人材育成
• 変革推進力

経営視点

管理職には、組織全体を見渡す経営視点が求められます。

経営層と連携し、組織の方向性を定めた経験や、戦略的な意思決定に関与した事例を具体的に説明することで、リーダーシップをアピールできます。

人材育成

プルデンシャル生命は、社員の成長を支援する文化を持っています。

部下や後輩の育成に取り組み、組織全体の能力向上に寄与した経験を具体的に伝えることで、組織力強化への貢献を示すことができます。

変革推進力

組織の変革や新規事業の推進に関与した経験は、企業の発展に不可欠です。

変革を主導し、成功に導いた具体的な事例を示すことで、革新性とリーダーシップをアピールできます。

6. プルデンシャル生命の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

プルデンシャル生命へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でプルデンシャル生命への転職に有利になるからです。

• プルデンシャル生命の非公開求人に応募できる
• プルデンシャル生命の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• プルデンシャル生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. プルデンシャル生命の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、プルデンシャル生命の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

プルデンシャル生命に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. プルデンシャル生命の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、プルデンシャル生命や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.プルデンシャル生命側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、プルデンシャル生命やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. プルデンシャル生命への中途採用で使うべき転職エージェント

プルデンシャル生命の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、プルデンシャル生命やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、プルデンシャル生命の求人も持っている可能性が高い
• プルデンシャル生命への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

プルデンシャル生命の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

プルデンシャル生命の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

プルデンシャル生命は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも待遇やキャリア・成長面で良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またプルデンシャル生命への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）プルデンシャル生命および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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