「竹中工務店の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社竹中工務店（以下、竹中工務店）の年収が気になっていませんか？

竹中工務店の正社員の平均年収は1,012万円で、建設業の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから竹中工務店で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、竹中工務店の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 竹中工務店の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 竹中工務店の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 竹中工務店はそもそもどんな会社か
4. 竹中工務店への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 竹中工務店へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 竹中工務店の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、竹中工務店の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、竹中工務店の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 竹中工務店の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

竹中工務店の正社員の平均年収は、1,012万円です。

これは建設業全体の中では高水準ですが、同じスーパーゼネコンの「鹿島建設」「大林組」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、竹中工務店の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、竹中工務店の平均残業時間は51時間です。

1-2. 竹中工務店の給与の口コミ・満足度のまとめ

竹中工務店の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 昇給・昇格は年功序列の色が強いが、全体的に満足している方が多い
• 昇給幅が大きいのは、新卒入社2年目と主任に昇格したタイミング
• 年収における残業代や手当の割合は多い

待遇に関する評価は人気企業300社の上位で、待遇に満足している方は多いです。

年功序列の色が強く、新卒入社から2年目と主任へ昇格した際に大きく昇給します。

また、1年目は全員寮生活となっているなど、福利厚生は手厚く、額面の給与以上の生活ができたと話す方が多いです。

年収において、残業代や手当などの割合が多めで、残業の多い現場や海外駐在といった業務に就くと年収は大きく伸びます。

ただし、先に述べたように年功序列の色が強いので、成果をあげても、単年では大きな差にはなりません。

1-3. 同業他社との年収比較

建設／プラント／不動産の平均年収は、421万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、竹中工務店の正社員の平均年収は建設業としてはかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じスーパーゼネコンと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「鹿島建設」「大林組」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

竹中工務店の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

竹中工務店で、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

1-6. 竹中工務店の評価制度

竹中工務店は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに建てた目標を、半期に1度の上司との面談を通して達成率が評価され、期末に評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 年功序列の色が強いので、10年目あたりまでは評価が良くても賞与などの金額にほとんど差がつかない
• 上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

1-7. 竹中工務店で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、竹中工務店で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格に有利になるようしておく
• 技術系の職種の場合は、1級建築士などの資格や社内試験を合格しておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、竹中工務店では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 竹中工務店の福利厚生

竹中工務店の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 竹中工務店の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの竹中工務店の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.0	53位/300社
ワークライフバランス	3.3	186位/300社
キャリア・成長	3.5	47位/300社
やりがい	3.8	35位/300社
職場の雰囲気	3.7	56位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 基本的にはハードワークで、現場に近くなるほど忙しくなる
• 現場では天候不良などのトラブルで、スケジュールが乱れることは珍しくない
• 現場に入って2~3年目からは裁量権が大きくなり、調整はしやすくなる
• 大規模な現場だと人員が多いため、有給休暇は取得しやすくなる

働き方・生産性改革を推し進めているため以前より良くなっているものの、基本的にはハードワークとなりやすいです。

特に、現場に近い職場であるほど調整しづらくなる傾向があります。

作業現場の天候不良やヒューマンエラーなど、突発的なトラブルはつきものなので、残業は発生しやすいです。

また、作業現場への配属となった場合、現場配属後1年目は非常に忙しくなりやすく、以降は裁量が大きくなるため忙しいながらも調整がしやすくなっていく傾向があります。

なお、大規模プロジェクトとなった場合は、裁量は小さくなるものの、人数が多いため有給休暇の調整などはしやすくなる傾向があります。

一方、内勤の場合は、残業は少なめで有給休暇も取得しやすいと話す方が多く、設計や育児中の社員の場合は回数は限られるものの、リモートワークも活用できます。

会社全体の残業時間の平均は51時間ほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しており、ジョブローテーションなどを通して時間をかけて育成していく傾向
• 若手のうちから大きな裁量を持って働けるチャンスが多い
• 様々な関係者と仕事を進めていくため、

成長・キャリアアップに関しては人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、研修制度などが充実しており、ジョブローテーションなどで時間をかけて育成する傾向があるというものです。

以下のように、本配属から30歳前後までは育成期間として複数の職種を経験し、専門性を高めていきます。

引用元：竹中工務店

なお、技術系の職種の場合は比較的初期の段階から現場に入るので、経験できる幅は事務系に比べると少ないと話す方もいます。

ただし、小規模な現場ではれば、着任後2~3年目からは大きめの裁量権を持って仕事を進められるようになるため、取り組み次第で成長しやすい環境といえます。

また、現場での仕事を経験された方からは、色々な人と関わりながら仕事を進めていくため、業務知識以外にも人との関わり方を学ぶことができたとの声が多数あがっています。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大型物件や都市開発などのスーパーゼネコンならではの案件に携わることができる
• 成果が目に見える形で残るので、やりがいに繋がっている
• 若手のうちから裁量権を持って仕事ができる
• やりがいを上回るほと業務量が逼迫することがあるという声も

やりがいに関する評価は人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、大型物件や都市開発に携わることができ、成果が目に見える形で残る点がやりがいと話す方が多いです。

また、現場によっては2~3年目から大きな裁量を持って働くためやりがいを感じやすいという声もあります。

ただし、やりがいを上回るほど業務量が多く忙しいと話す方もいました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制は古めではあるが、愛社精神が強く働きやすいという方が多い
• 建築に対するこだわりが強い社員が多い
• 同期同士の交流が深く、横のつながりは強い
• 意思決定はトップダウン

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、年功序列の色が強いなど古めの組織体制ではあるものの、温かい職場というものです。

建築に対するこだわりが強い社員が多く、会社愛も強い方が多いです。

また、新卒入社一年目は全員寮生活であることから交流も深く、横のつながりが強い傾向です。

このほか、非上場のオーナー系企業ということもあり、意思決定はトップダウンの傾向です。

参考：竹中工務店から転職で出ていく人の事情

竹中工務店は、高い知名度や、年収の高さから人気の企業です。

しかし、仕事量が多く、現場では上長と関係会社との板挟みになりやすい点が不満といった理由で転職を検討されています。

参考：竹中工務店とあわせて検討される企業との比較

竹中工務店とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .鹿島建設:建築・土木どちらにも強みを持つ、業界最大手のスーパーゼネコン
• .大林組:都市開発に強みを持つ、業界2位のスーパーゼネコン
• .清水建設:宮大工を起源にもつ、業界3位のスーパーゼネコン
• .大成建設:新国立競技場などのプロジェクトに携わった業界4位のスーパーゼネコン

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、スーパーゼネコンの中でも全体的にスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 年功序列ではあるが、若手のうちから年収が高いので待遇面に不満はない
• スーパーゼネコンならではの大型案件に携わることができる

ただ、職場環境を改善させようという動きはあるものの、残業時間が長い点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「ハードワークに耐えることができない」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 竹中工務店はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

竹中工務店は、創業400年以上の歴史を持つスーパーゼネコンです。

主な建築物としては、「東京タワー」「日本武道館」などが挙げられます。

会社ホームページ：https://www.takenaka.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

竹中工務店の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：竹中工務店

竹中工務店は1899年の創立以来、棟梁精神と品質経営を重視し、信頼を築いてきました。

「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」という理念を軸に、125年にわたり変化する環境に対応しながらも、堅実な経営を貫いています。

今後は、まちづくりを通じた社会貢献をビジョンに掲げ、ステークホルダーとの対話を重視しつつ、サステナブル社会の実現に向けた取り組みに注力していきます。

3-4. 今後の事業展開

竹中工務店は、経営戦略における重点的な取り組みとして以下の3つを挙げています。

• 持続可能な建築・まちづくり
• 環境との調和
• 働き方・生産性改革

竹中工務店が目指す姿である、「まちづくり総合エンジニアリング企業」の中核的な役割を担う「まちづくり推進室」を中心に、多様なステークホルダーと協業し、課題への取り組みを通じて持続可能な社会づくりに貢献していく予定です。

また、以下のような取り組みにも注力予定です。

• 国産木材の活用による木質建築の推進
• カーボンニュートラルに貢献するビルの建築
• 周辺環境を取り込み地域の方々との交流を促すようなウェルネス建築
• データを活用した業務プロセスやデジタル変革による抜本的な業務改革

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 街づくりという高い視点で仕事に取り組める方
• 変化の大きい中でも、柔軟に対応できる方
• 建築ないしはこれまでの仕事において、こだわりを持って取り組んだ経験を持つような方

4. 竹中工務店への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、竹中工務店へ転職したいと考えている方に向け、竹中工務店の採用・求人情報を紹介します。

新卒で竹中工務店を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.takenaka.co.jp/recruit/fresh/top/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 竹中工務店の採用職種

竹中工務店の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術系総合職を中心にどちらの職種でも募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職（全国型・地域型）

事務系総合職においては、知財や法務などの募集を行っています。

技術系総合職（全国型・地域型）

技術系総合職の場合は、施工管理や構造設計などのポジションで募集を行っています。

また、施工管理や構造設計は、地域型での募集を前提とした求人も多いですが、希望すれば全国型としての入社も可能です。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

竹中工務店は、人材育成方針を以下のように述べています。

「最良の作品を世に遺し、社会に貢献する」を経営理念に掲げる私たちは、「よい仕事がよい人を育て、よい人がよい仕事を生む」を基本的な考え方としています。

そしてその主役は、指示されたことを成す人ではなく、自ら考え、行動できる人のこと。

個人個人が「教えられる」のではなく、自ら「会得」し、目標と意欲を持って学ぶことで、働きがいを創出していくものと考えています。（引用元：竹中工務店）

また、社員からの口コミでは、建築に対するこだわりが強い社員が多いという言葉がよくあがっています。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 主体的に業務に取り組める人物であること
• 建築ないしはこれまでの仕事において、こだわりを持って取り組んだ経験を持つこと

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 竹中工務店の転職難易度

竹中工務店への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 竹中工務店へはどうやって応募すべきか

竹中工務店に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 竹中工務店の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で竹中工務店の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、竹中工務店の非公開求人に応募できる
• 竹中工務店の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 竹中工務店側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、竹中工務店に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「竹中工務店に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど竹中工務店と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 竹中工務店へ転職する際におすすめの転職エージェント

竹中工務店の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、竹中工務店やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、竹中工務店の求人も持っている可能性が高い
• 竹中工務店への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、竹中工務店などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

竹中工務店への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 竹中工務店の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、竹中工務店の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 竹中工務店の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 竹中工務店の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 竹中工務店の中途採用で聞かれる想定質問40選

竹中工務店の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 竹中工務店の施工品質基準を満たすために、あなたが最も重視するプロセスやチェック項目は何ですか？
2. これまでの業務で、スケジュールを厳守しながら工期を短縮した経験について教えてください。
3. プロジェクトにおいて、建築現場の安全管理をどう徹底していますか？
4. 新しい建築技術の導入や改善を提案したことはありますか？具体的な例を教えてください。
5. 竹中工務店のプロジェクト特有の規模や複雑さにどのように対応しますか？
6. 複数の協力会社と連携する際、コミュニケーションで気をつけている点を教えてください。
7. 建築資材の選定や品質管理で、特に意識しているポイントは何ですか？
8. 設計図面をもとにした建築現場での問題発見・改善の経験を教えてください。
9. プロジェクトで予算が限られる中、どのように品質を保つ工夫をしていますか？
10. 竹中工務店の企業理念や価値観に共感する点があれば、具体的に教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの現場経験から、竹中工務店の施工現場で特に活かせると感じるスキルは何ですか？
2. 建築現場で学びたい技術やスキルについて教えてください。
3. 建設プロジェクトの初期段階から参加した経験はありますか？その際に学んだことは何ですか？
4. 業務に必要な資格取得を目指す際の計画や、どのように知識を身につけていますか？
5. 施工管理業務における安全面での基本的な対応について、あなたの理解を教えてください。
6. プロジェクトの進捗管理において、工夫していることはありますか？
7. 竹中工務店の企業文化や現場環境に早く馴染むために、自分の強みをどう活かしますか？
8. 建築基準法や関連法令の遵守について、どのように意識していますか？
9. チームで働く際、他メンバーの役割を尊重しながらどのように協力していますか？
10. 竹中工務店のプロジェクトに特有の課題について、どのように取り組むつもりですか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 竹中工務店の規模のプロジェクトにおいて、あなたの経験がどう活かせるか具体的に教えてください。
2. 現場でのリーダーシップをどのように発揮し、チームをまとめていますか？
3. 施工品質の向上に向けて、日々行っている改善活動について教えてください。
4. 複数のプロジェクトを同時に管理する際、優先順位をどうつけていますか？
5. コスト削減や効率化を図った経験があれば、具体的に教えてください。
6. 施工段階での課題を早期に発見し、対処した経験について教えてください。
7. 竹中工務店のプロジェクト特有の調整力が必要な場面で、どう対応するか教えてください。
8. 他部門や協力会社との連携で、特に意識していることは何ですか？
9. 後輩や若手社員への指導やサポートの際、工夫している点を教えてください。
10. プロジェクトの全体最適を図るために、自身の役割をどのように捉えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 竹中工務店の組織としての目標に沿ったプロジェクト運営をどのように進めてきましたか？
2. 大規模プロジェクトでの意思決定において、どのような点を最も重視していますか？
3. リスク管理に対するあなたの具体的な対応策について教えてください。
4. 業界の最新トレンドを取り入れ、竹中工務店で活用できる提案を行った経験はありますか？
5. 長期的な視点から、竹中工務店の成長に貢献できる戦略をどのように考えていますか？
6. 業務効率の向上に向けて、特に意識している改善策を教えてください。
7. 建設プロジェクトでの品質保証を確保するために、重視している指針は何ですか？
8. 後進の育成において、特に重視している教育方針や指導方法を教えてください。
9. 竹中工務店におけるプロジェクト推進力をどのように強化していきたいと考えていますか？
10. 組織目標とプロジェクトチームの目標を統合して実現するために工夫している点を教えてください。

6-2. 竹中工務店の中途採用選考でアピールすべきポイント

竹中工務店への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 品質基準の重視
• チームとしての成果の重視
• 安全管理への取り組み

品質基準の重視

竹中工務店は高品質な施工を追求しています。書類や面接で、品質管理に対する意識が高いことを示す具体的なエピソードを話すと良いでしょう。

実際に行った品質向上の取り組みやチェック方法などを伝え、企業の高い品質基準に共感している姿勢を示すことが評価されやすいです。

チームとしての成果の重視

竹中工務店のプロジェクトは多部門や多くの関係者と協力することが不可欠です。

面接や書類では、チーム全体で成果を上げた経験について具体的に話すことが求められます。

単独の実績だけでなく、他者と協力し成果を出した例を挙げると、協調性の高さが伝わります。

安全管理への取り組み

建設業界において、安全管理は欠かせない要素であり、竹中工務店も例外ではありません。

過去に安全管理の面でどのようにリスクを未然に防いだか、またはリスク発生時にどう対処したかを具体的に示すことがポイントです。

特に資格や具体的な安全対策を強調すると良いでしょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で竹中工務店への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術を学ぶ姿勢
• 現場への柔軟な適応力
• 上司や先輩からのフィードバックを活かす能力

新しい技術を学ぶ姿勢

若手には新しい技術への学習意欲が期待されています。

竹中工務店は先進的な技術にも積極的に取り組んでいるため、新技術に関心を持ち続ける姿勢が重要です。

新たな知識を学び、実務に応用した経験があれば、それを具体的に説明すると良いでしょう。

現場への柔軟な適応力

若手には現場で迅速に適応する力が求められます。

竹中工務店のプロジェクトでは工期の厳守が重視されるため、過去に現場で素早く環境に慣れ、効率的に作業を進めた経験を話すことが有効です。

特に、効率性を高めた工夫があれば強調しましょう。

上司や先輩からのフィードバックを活かす能力

竹中工務店では若手に成長の意欲が求められます。

指導を受けて実践したことや、アドバイスを受けて成長できたエピソードを示すと、柔軟な学びの姿勢が伝わります。

過去に上司や先輩からの指導で改善した実例を具体的に話すと良いでしょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• コスト管理の意識
• 後輩の育成意識
• 優先順位を明確にしたプロジェクト管理能力

コスト管理の意識

中堅社員にはコスト意識が求められ、竹中工務店でも同様です。

予算内で効率的に進行できる管理力を示すことが重要で、過去にコスト削減を実現した具体例をアピールすると効果的です。

現場での工夫や、効率化の実績を具体的に伝えましょう。

後輩の育成意識

竹中工務店では後進の育成にも期待が寄せられているため、中堅社員にはリーダーシップが求められます。

過去に後輩指導を通じてチーム全体のスキル向上に貢献した経験を具体的に話すと良いでしょう。

指導の方法や成果を強調してください。

優先順位を明確にしたプロジェクト管理能力

中堅社員には、複数プロジェクトを同時に管理する力が求められます。

竹中工務店のような大規模プロジェクトにおいて、優先順位を明確にして効率よく進めた経験が評価されます。

特に、同時進行で成果を出したエピソードを具体的に述べましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リスク管理の徹底
• 部門間の調整力
• 長期的視野に基づいた人材育成

リスク管理の徹底

竹中工務店の大規模なプロジェクトには多くのリスクが伴います。

管理職には全体を見通したリスク管理力が期待されるため、具体的にどのようにリスクを評価し、対策を行ってきたかを示すと効果的です。

特に、大きなリスクに対処した経験があれば話すと良いでしょう。

部門間の調整力

管理職には社内外との調整力が求められ、竹中工務店でもプロジェクト推進には多くの部門が関わります。

他部署との連携を円滑に進めた経験や、関係者の意見を調整してプロジェクトを成功に導いたエピソードを具体的に話しましょう。

長期的視野に基づいた人材育成

管理職には、後進を育成しながら組織全体の成長を支えることが期待されています。

竹中工務店での長期的な視点からの人材育成について具体的に話し、今までの経験から育成に対する自身の考え方や成果を述べると評価されます。

7. まとめ

竹中工務店の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて竹中工務店の正社員の平均年収は1,012万円と建設業でも高い水準です。

ただ、同じスーパーゼネコンの「鹿島建設」や「大林組」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、竹中工務店から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は竹中工務店への転職に強く、竹中工務店を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）竹中工務店および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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