「鹿島建設の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、鹿島建設株式会社の年収が気になっていませんか？

鹿島建設の正社員の平均年収は1,245万円で、建設業の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから鹿島建設で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、鹿島建設の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 鹿島建設の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 鹿島建設の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 鹿島建設はそもそもどんな会社か
4. 鹿島建設への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 鹿島建設へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 鹿島建設の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、鹿島建設の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、鹿島建設の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 鹿島建設の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

鹿島建設の正社員の平均年収は、1,245万円です。

これは建設業の中でも高水準で、同じスーパーゼネコンの「大林組」「大成建設」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、鹿島建設の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、鹿島建設の平均残業時間は49時間です。

1-2. 鹿島建設の給与の口コミ・満足度のまとめ

鹿島建設の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記の傾向があることがわかりました。

• 年功序列ではあるが、若手のうちから給与に満足している人が多い
• 年収における残業代やボーナスの割合が多い
• 残業時間の規制により、将来的な給与の変動を心配する声もある

特に多い口コミは、年功序列ではあるものの、若手のうちから年収が高く満足しているというものです。

また、社宅に格安で住めるので、額面以上の生活ができると話すという方が多いです。

年収における残業代や手当、ボーナスの割合が高く、残業が多くなりがちな現場勤務の場合、月収の半分以上をこれらが占める方もいます。

なお、残業時間の規制もあるので、今後額面給与が下がらないか心配という方も多数います。

1-3. 同業他社との年収比較

ゼネコン／サブコンの平均年収は、475万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、鹿島建設の正社員の平均年収は建設業としてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じスーパーゼネコンと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

1-4. 役職別の年収

鹿島建設の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

施工管理や設計の場合は、他に比べて年収は高い傾向です。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• 建築施工管理：600~1,000万円
• 意匠設計：500~1,000万円
• 安全管理事務：500~600万円
• 工事事務：600~750万円

1-6. 鹿島建設の評価制度

鹿島建設は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標を、半期及び期末に行われる上司との面談を通して５段階で達成率が評価され、最終評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 年功序列の色が強いので、主任に昇格するまではほとんど差がつかない
• 評価軸が不明瞭だと感じる
• 上司に気に入られている方は評価が上がりやすい
• 出世する人は早い段階で決まっているように感じる

1-7. 鹿島建設で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、鹿島建設で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 評価者である上司の心象が良くなるように、適切な報連相などで普段からアピールしておく
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格に有利になるようしておく
• 技術系の職種の場合は、1級建築士などの資格を取得しておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、鹿島建設では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 鹿島建設の福利厚生

鹿島建設の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 鹿島建設の年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からの鹿島建設の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.9	55位/300社
ワークライフバランス	3.1	217位/300社
キャリア・成長	3.2	95位/300社
やりがい	3.6	116位/300社
職場の雰囲気	3.6	81位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

スーパーゼネコンということもあり、ハードワークとなりやすいと答える方が多いです。

2024年４月から建設業でも残業規制が開始したものの、現場の場合、月間の残業時間が80~100時間近くになることも珍しくないようです。

ただ、会社全体の残業時間の平均は30時間ほどで、最近は改善傾向にあります。（人事データより）

一方、管理部門は残業時間は少なめで、有給休暇の取得もしやすく、リモートワークなどの活用もしやすい傾向です。

また、全体的に異動が多いため、単身赴任で家族と会えず辛いといった声もあります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

特に多い口コミは、研修制度や資格取得の支援などが充実しており、時間をかけて育成する傾向があるというものです。

職種による違いはありますが、以下のように新入社員から管理職向けまで幅広いプログラムが用意さています。

引用元：鹿島建設「雇用と人材育成」

また、現場系の職種においては特にたくさんの人を巻き込んで仕事をするため、業務知識だけでなくコミュニケーション能力も鍛えられたと話す方が多いです。

このほか、上流工程に携わることができるため、業務遂行における視座が高まったという方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

特に多い口コミは、業界最大手ということもあり大型案件に携わることができるというものです。

プロジェクトが進む中で、建造物をはじめとした風景が変わるにつれ、ものづくりの実感を得ることができるという方が多くいます。

また、竣工という共通のゴールがあるため、忙しいながらも連帯感を持って仕事ができるという声もあります。

このほか、災害が多い日本において、復興支援などに携わることができる点がやりがいを感じるという方は多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

年功序列の色が強く、ゴルフや飲み会といった文化が残ると話す方は多いです。

ただし、職場での関係性が強い分、人間関係は良好なので仕事が忙しくてもやっていけると話す方もいます。

また、仕事に対する熱意がある社員が多いという声は多いため、合う合わないはハッキリと別れやすい企業と言えます。

参考：鹿島建設から転職で出ていく人の事情

鹿島建設は長く働く人の多い会社で、直近数年の自己都合の退職率は1%前後で推移しています。（人事データより）

しかし、「仕事量が多く、転勤も多いため家族の時間が持てない」といった理由で転職を検討される人もいます。

参考：鹿島建設とあわせて検討される企業との比較

鹿島建設とあわせて検討されるスーパーゼネコンとしては以下が挙げられます。

• 大林組：超高層ビルや大規模都市開発に強く、東京スカイツリーなど象徴的な建築物を手がける
• 清水建設：オフィス・病院・研究施設など高機能な建物の設計・施工で豊富な実績を持つ
• 大成建設：トンネルや空港、スタジアムなど難易度の高い大型工事で豊富な実績を持つ
• 竹中工務店：設計力・デザイン性を強みに著名なオフィスや商業施設、文化施設を数多く手がける

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、スーパーゼネコンの中でも全体的にスコアは平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 年功序列ではあるが、若手のうちから年収が高いので待遇面に不満はない
• スーパーゼネコンならではの大型案件に携わることができる

ただ、職場環境を改善させようという動きはあるものの、残業時間が長い点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「ハードワークに耐えることができない、家族と過ごす時間が欲しい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 鹿島建設はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

鹿島建設は、ダムや鉄道、超高層ビルなどの大規模プロジェクトに強みを持つ、日本を代表するスーパーゼネコンです。

会社ホームページ：https://www.kajima.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

鹿島建設は、建物やインフラの企画・開発から設計、施工、完成後の運営・管理、維持・修繕まで一貫して手がける総合建設会社です。

主な事業は、以下の4つです。

• 建築事業：オフィス、工場、研究所、病院、学校、商業施設などの設計・施工を手がける。
• 土木事業：道路、鉄道、橋梁、トンネル、ダム、港湾など社会インフラの建設・更新を担う。
• 開発事業：オフィスや商業施設、住宅、複合施設などの不動産開発を、企画から建設・運用まで一貫して行う。
• 海外事業：北米、アジア、欧州、オセアニアなどで、建設・不動産開発事業を展開する。

売り上げの中心は建築事業で、オフィスビル・商業施設・病院・学校など、大規模プロジェクトの実績が豊富にあります。

海外でも、建築・土木・不動産開発を手がけており、海外事業が売上高の約4割を占めます。

3-3. トップメッセージ

引用：鹿島建設「社長ごあいさつ」

私たちは、鉄道・ダムや日本初の超高層ビルなど、時代を象徴するプロジェクトに挑戦してきました。

これからも「進取の精神」のもと、「人」と「技術」を生かして新たな価値を創造していきます。

技術立社として社会やお客様の期待に応え、信頼され、選ばれ続ける企業を目指します。

3-4. 今後の事業展開

「鹿島グループ中期経営計画（2024～2026）」を踏まえると、鹿島建設は今後、主に以下の4つに力を入れていく方針です。

• 国内の建設事業をさらに強化
  再開発、生産施設、エネルギー、インフラ更新を重点分野とし、設計・施工・エンジニアリングの提案力を高める。
• 建設現場の自動化・デジタル化を推進
  自動化施工や建設ロボット、スマート生産技術、生成AIを活用し、人手不足への対応と生産性向上を進める。
• 不動産開発・海外事業を成長させる
  国内外の不動産開発への投資を進めるとともに、海外の事業基盤を強化し、建設以外から得られる収益も拡大する。
• 建設の周辺・新規領域へ事業を拡大
  M&Aや外部企業との協業、R&Dを進め、建設の上流から下流まで事業領域を広げ、新たな技術・事業を生み出す。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• 建設・設備分野の経験を活かし、再開発やインフラ更新などの大型プロジェクトに携わりたい方
• IT・AI・ロボットなどの知見を活かし、建設現場の自動化や生産性向上に取り組みたい方
• 不動産開発や海外事業、新規事業など、従来の建設の枠を超えた仕事に挑戦したい方

4. 鹿島建設への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、鹿島建設へ転職したいと考えている方に向け、鹿島建設の採用・求人情報を紹介します。

新卒で鹿島建設を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.kajima.co.jp/prof/recruit/new/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 鹿島建設の採用職種

鹿島建設の職種は大きく分けると下記の4種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや鹿島建設の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

施工管理

建築・土木・設備の施工経験を持つ人材を各地域で積極的に募集しています。

設計

建物そのものの設計から設備、都市計画・開発の企画まで、専門性を持つ設計経験者を募集しています。

技術・研究開発

研究開発に加え、自動化施工・建設ロボット・先端IT・エンジニアリングを担う技術人材を募集しています。

営業・事務

工事の受注を担う法人営業から、現場運営を支える工事事務・安全管理・経理などまで募集があります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

鹿島建設は、「中途採用ページ」で以下の採用メッセージを出しています。

1840年の創業以来、鹿島は産業経済の発展や国民生活の向上のため社会資本を構築してきました。順風満帆な時ばかりではなく、苦難の時もありましたが、積極果敢に挑戦する「進取の精神」で乗り越えてきました。今後も鹿島の強みを活かして、国内、そして海外においても積極的な展開をはかっていきたいと考えています。

巨大なスケールで展開するダイナミックな“ものづくり”、一つひとつ心を込めた“ものづくり”、その源は「技術力」、そして「人材」です。

変化や困難を恐れず積極果敢に挑戦する「進取の精神」を持ち、高い専門性を活かして新たなものづくりに挑める人材が求められています。

以下のような点がアピールできると、選考で有利になるでしょう。

• 困難な状況でも自ら考えて行動し、最後までやり遂げた経験
• 専門知識や技術を活かして、難易度の高い課題を解決した経験
• 現状に満足せず、新しい技術や仕事に積極的に挑戦してきた姿勢

4-4. 鹿島建設の転職難易度

鹿島建設への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 鹿島建設へはどうやって応募すべきか

鹿島建設に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 鹿島建設の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で鹿島建設の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、鹿島建設の非公開求人に応募できる
• 鹿島建設の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 鹿島建設側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、鹿島建設に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「鹿島建設に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど鹿島建設と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 鹿島建設へ転職する際におすすめの転職エージェント

鹿島建設の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、鹿島建設やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、鹿島建設の求人も持っている可能性が高い
• 鹿島建設への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、鹿島建設などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

鹿島建設への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 鹿島建設の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、鹿島建設の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 鹿島建設の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 鹿島建設の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 鹿島建設の中途採用で聞かれる想定質問40選

鹿島建設の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの施工管理経験の中で、品質確保のために最も工夫した取り組みを教えてください。
2. 鹿島建設のプロジェクトで特に関心がある分野や実績について、その理由と共にお聞かせください。
3. これまでの現場経験で、最も難易度が高かったプロジェクトとその対処方法について教えてください。
4. 現場における安全管理の取り組みで、特に意識してきたことを具体的に教えてください。
5. これまでの経験で、工期短縮やコスト管理にどのように取り組んできましたか？
6. 施工管理において「チームワーク」を発揮するために、あなたが心掛けていることを教えてください。
7. 鹿島建設で活かせる、あなた自身の技術力や専門スキルについて具体的に教えてください。
8. 現場トラブル発生時にどのように解決を図った経験があるか、具体的な事例を教えてください。
9. これまでの業務で培った知識や経験を、鹿島建設でどのように役立てたいと考えていますか？
10. 今後、施工管理者として習得したいスキルや資格についてお聞かせください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 現場経験が浅い中で、どのように先輩社員から技術や知識を学んできましたか？
2. 現場で困難な状況に直面した際、どのように周囲と連携し解決に取り組んだ経験がありますか？
3. これまでに担当したプロジェクトの中で、成長を実感した具体的なエピソードを教えてください。
4. 若手社員として、現場業務で優先して身につけるべきスキルは何だと考えていますか？
5. 現場での安全管理に関して、若手としてどのように取り組んでいますか？
6. 鹿島建設の手掛ける大規模プロジェクトに参加する上で、自分が貢献できるポイントは何ですか？
7. 初めての現場配属で信頼を得るために、どのような行動を心がけますか？
8. 若手社員として、施工現場で積極的に取り組みたい課題や目標はありますか？
9. 技術力を高めるために、具体的に取り組んでいる学びや努力について教えてください。
10. 鹿島建設でどのようなプロジェクト経験を積み、成長していきたいですか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの現場管理経験で、工程管理において苦労した点とその対策について教えてください。
2. 鹿島建設の技術力や施工実績の中で、特に共感した取り組みや事例について教えてください。
3. 現場責任者として、予算管理やコスト削減にどのように取り組んできましたか？
4. 現場チームをまとめる上で、意識しているリーダーシップやマネジメントの考え方を教えてください。
5. 協力会社や関係部署と連携を取る際、コミュニケーションで意識していることは何ですか？
6. 現場で発生するリスクやトラブルを予防するために、どのような取り組みを行っていますか？
7. これまでの現場経験で、自身が主導した改善事例や成果について教えてください。
8. 鹿島建設で、これまでの経験をどのように発揮し、貢献したいと考えていますか？
9. 後輩や若手社員の育成で意識していることや成功事例について教えてください。
10. 技術革新や新しい施工手法に対して、どのように対応し学んでいますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 大規模プロジェクトを複数管理する際、どのように工程全体を最適化してきましたか？
2. 現場責任者として、工期短縮やコスト管理における具体的な戦略や実績について教えてください。
3. 鹿島建設の「技術力」や「社会貢献」を踏まえ、自身の経験をどう活かせると考えていますか？
4. リスク管理において、これまでどのような対策を取り、具体的に成果を挙げてきましたか？
5. 協力会社や関係者との交渉で困難を乗り越えたエピソードを教えてください。
6. 組織全体を動かす上で、現場の士気や安全意識を高めるために実践してきた取り組みは何ですか？
7. 自身が主導したプロジェクトで、品質基準の向上に貢献した取り組みを教えてください。
8. 鹿島建設の現場における「人材育成」の方針に対し、どのような貢献ができると考えていますか？
9. プロジェクト全体を通してのPDCAサイクルの管理や改善に、どのように取り組んでいますか？
10. 鹿島建設の「グローバル展開」や「最先端技術」の活用に対し、自身がどう貢献できると考えていますか？

6-2. 鹿島建設の中途採用選考でアピールすべきポイント

鹿島建設への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 施工管理における「安全第一」の姿勢
• 品質管理における徹底した取り組み
• 現場でのチームワークを支えた経験

施工管理における「安全第一」の姿勢

鹿島建設では、施工現場での安全管理が最優先事項とされています。

過去の現場でどのように安全対策を実施し、事故防止に努めてきたかを具体的なエピソードで説明することが重要です。

品質管理における徹底した取り組み

鹿島建設では高品質な施工が求められるため、品質基準の維持に対する意識の高さをアピールすることが必要です。

品質管理における具体的な取り組みや成果をエピソードとして説明してください。

現場でのチームワークを支えた経験

鹿島建設のプロジェクトは多職種が連携する大規模なものが多いです。

異なる立場のメンバーや協力会社との連携を支えた経験を具体的に示すことで、チームプレーヤーとしての適性が評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で鹿島建設への転職を目指す方は、下記のポイントを伝えられるようにしましょう。

• 学びに対する姿勢
• 現場での柔軟な対応力
• 現場の先輩や上司への積極的な協力姿勢

学びに対する姿勢

若手社員には、未経験や不足しているスキルを補う「学びの姿勢」が求められます。

鹿島建設が採用する若手には、新しい技術や手法を迅速に吸収し即戦力になることが期待されています。

現場での柔軟な対応力

若手社員には、現場での予期せぬ課題やトラブルに迅速かつ柔軟に対応する力が求められます。

具体的なエピソードを挙げて、自身の対応力を説明してください。

現場の先輩や上司への積極的な協力姿勢

鹿島建設では、若手社員が先輩社員や上司から学びながら、現場を支える役割を担います。

そのため、協力的な姿勢をアピールすることが評価につながります。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントを意識しましょう。

• 現場運営におけるリーダーシップ
• 予算管理やコスト意識の高さ
• 若手育成やチームの成長を支えた経験

現場運営におけるリーダーシップ

中堅社員には、現場を主導しながらメンバーをまとめるリーダーシップが求められます。

過去のエピソードを交えて、自身が発揮したリーダーシップを具体的に伝えましょう。

予算管理やコスト意識の高さ

プロジェクトの予算管理やコスト削減への貢献が求められる中堅社員には、具体的な成果を交えて説明することが求められます。

若手育成やチームの成長を支えた経験

中堅社員は、後輩や若手社員を育成する責任も負います。

自身の育成や教育の実績を具体的に示してください。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は、以下のポイントを意識しましょう。

• 複数現場を統括したマネジメント経験
• リスク管理能力の高さ
• 組織全体の成長を促進した実績

複数現場を統括したマネジメント経験

管理職には、複数のプロジェクトを同時に管理し、全体を最適化する能力が求められます。

具体的な事例を挙げて、実績をアピールしましょう。

リスク管理能力の高さ

管理職として、予期せぬトラブルに迅速に対応した経験を具体的に説明することが評価されます。

組織全体の成長を促進した実績

管理職には、組織全体の成長に寄与する責任があります。

過去に研修プログラムの企画やチーム連携を強化した事例を具体的に伝えましょう。

7. まとめ

鹿島建設の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて鹿島建設の正社員の平均年収は1,245万円と建設業では高い水準で、同じスーパーゼネコンと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、鹿島建設から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は鹿島建設への転職に強く、鹿島建設を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）鹿島建設と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

タニタの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

信越化学工業の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東京メトロの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

島津製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

阪急電鉄の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

東北電力の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

NGK（旧 日本ガイシ）の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ダイハツの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点