「三菱UFJリサーチ&コンサルティングは中途採用してる？」「中途で三菱UFJリサーチ&コンサルティングに入社するにはどうすればいい？」など、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（以下、三菱UFJリサーチ&コンサルティング）の中途採用が気になっていませんか？

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として三菱UFJリサーチ&コンサルティングはどうなのか
3. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの社員からの口コミ・内部事情
4. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングはそもそもどんな会社か
5. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途採用で使うべき転職エージェント
7. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、シンクタンク/コンサルティング企業で、年間通して中途採用も行っています。

ここでは三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、上記のように3つの職種で募集を行っており、中途採用ではコンサルタント、研究員を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルタント

コンサルタント職では、新規事業コンサルタントからM&Aアドバイザリーのコンサルタントなど幅広いポジションで募集を行っています。

研究員（シンクタンク）

研究員職においては、気候変動分野や知財分野など様々な領域の担当者を募集を行っています。

コーポレート職

コーポレート職では、社内SEなどのポジションで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは過去の求人にて、求められる人物像を以下のように挙げています。

求められる人物像：コンサルタント

• 新商品・新ソリューション開発の創造に興味がある方≒一般的なコンサルティングメニューに限界を感じる方
• チャレンジ精神が旺盛な方≒ベンチャー気質のある方
• イノベーション＆インキュベーション部の成長に資する”一芸”がある方≒コンサルティング会社でコンサルティング以外の価値を出せる方
• 社内外の関係者との適切なコミュニケーションを図りつつ、チームで協力して課題解決に取組める方
• 極めてロジカルに物事を考えることができる方
• シンクタンク・MUFG連携による、産官学を含めた業界全体の変革などのダイナミックな取り組みに関心がある方

求められる人物像：研究員

• 財政・税制、行政組織に関心がある方
• 行政機関の政策の立案や執行を支援することを通じて、社会に貢献していく意欲を有する方
• 「イノベーション／スタートアップ／技術」「政策」「社会実装・事業化支援」に対する深い関心と一定の経験を持つ方

また、社員の口コミでは、定量目標（売上）に対する目がシビアというものが非常に多いです。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• ロジカルシンキングなど、コンサルタント・研究員として活躍するための基本的な能力を有している人物であること
• 高いコミュニケーション能力を用いて課題解決のために適切なアプローチができる人物であること
• 行政機関の政策などに高い関心がある人物であること
• 目標に対して高いコミットメントを発揮できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへはどうやって応募すべきか

三菱UFJリサーチ&コンサルティングに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの非公開求人に応募できる
• 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱UFJリサーチ&コンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「三菱UFJリサーチ&コンサルティングに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱UFJリサーチ&コンサルティングと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として三菱UFJリサーチ&コンサルティングはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で三菱UFJリサーチ&コンサルティングを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの三菱UFJリサーチ&コンサルティングの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	3.9
やりがい	3.6
職場の雰囲気	3.8

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる
• ◎様々な組織の課題解決に携わることができる
• ◎成果主義なので、評価に納得感が持てる
• ○他の業種に比べると待遇は良いが、同じシンクタンク系の企業の中では満足できないという方も
• △案件の規模が比較的小さい点に不満を持つ方も
• △ハードワークとなりやすい

社員からの口コミについては「3.三菱UFJリサーチ&コンサルティングの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングとあわせて検討される企業との比較

三菱UFJリサーチ&コンサルティングとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 野村総合研究所（NRI）.:野村ホールディングス傘下の、大手IT・コンサルティング企業
• 三菱総合研究所.:コンサルティングおよび、ITサービスの提供を行う事業者
• みずほリサーチ&テクノロジーズ.:みずほフィナンシャルグループ傘下のITサービス・コンサルティング企業
• 日本総合研究所.:三井住友フィナンシャルグループ傘下のITサービス・コンサルティング企業

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討されるシンクタンク系の企業と比較すると、キャリア・成長面を重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 若手のうちから仕事を任せてもらえるなど、成長しやすい環境だと感じる
• 成果に応じた評価をもらえるので、社内だけで比較すると自分の年収には満足している

ただ、他の有名シンクタンクに比べると年収が低いなどの不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中では、案件規模の大きいファームに移ることで年収を上げたいなどの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.三菱UFJリサーチ&コンサルティングの平均年収

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの正社員の平均年収は、820万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手シンクタンクと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「NRI」、「三菱総合研究所」といった同業他社も検討しましょう。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは平均勤続年数を公表していませんが、大手シンクタンクの平均である14~15年ほどと考えて差し支えありません。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用難易度

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの社員からの口コミ・内部事情

改めて、三菱UFJリサーチ&コンサルティング社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.2
キャリア・成長	3.9
やりがい	3.6
職場の雰囲気	3.8

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる
• ◎様々な組織の課題解決に携わることができる
• ◎成果主義なので、評価に納得感が持てる
• ○他の業種に比べると待遇は良いが、同じシンクタンク系の企業の中では満足できないという方も
• △案件の規模が比較的小さい点に不満を持つ方も
• △ハードワークとなりやすい

3-1. 待遇に関する口コミ

• 外資コンサルなどには劣るが、待遇に大きな不満はない
• コンサルタントや研究員は成績に応じて年収が決まるので、納得感がある
• 以前は個人の売上の金額のみが指標だったが、チームの予算達成も見られるようになってきている
• 住宅関連の福利厚生が充実している

待遇に関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、外資コンサルなどの一部の企業には劣るものの、待遇に大きな不満はないというものです。

コンサルタントや研究員といったフロント業務の場合は、成績に応じてボーナスが決まる仕組みなので、評価制度や金額に納得感があると話す方が多いです。

ただし、受注できる案件の規模は外資コンサルなどと比べると小規模となるため、稼働時間に限りがある以上、稼げる金額に差が出ると答える方が複数いました。

なお、以前は完全に個人の定量評価によってボーナスが決定されていたものの、チーム予算を超えた上で、役割や貢献度に応じて分配される仕組みとなったいう声もあります。

また、住宅関連の福利厚生が充実しているため、額面の金額以上の生活ができると話す方もいます。

参考：役職別の年収目安（コンサルタント）

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

参考：役職別の年収目安（研究員）

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの研究職の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 外資コンサルなどと比べると落ち着いているが、ハードワークとなりやすい環境
• 裁量労働制で働く社員が多く、1日の中でプライベートとの両立を図ることは可能
• 有給休暇の取得はしやすいが、案件を並行して進めるため、長期休暇を取ることは難しい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当です。

特に多い口コミは、外資系コンサルなどと比べると落ち着いているが、基本的にハードワークというものです。

複数の案件を兼務するマルチアサイン体制であり、各案件のインプットの時間も確保しないといけないため、忙しくなりやすいです。

ただし、裁量労働制となっているため、自身で調整してプライベートとの両立を測ることは可能です。

有給休暇の取得も比較的取得しやすいと語る方が多いですが、複数案件を並行しているので、長期での休暇は調整がしづらいという声もあります。

なお、会社全体の月間残業時間の平均は約46時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• マルチアサイン体制となっているため、短期間でたくさんの案件を経験し成長に繋げることができる
• 数をこなせるので基礎スキルは身につくが、テーマを絞りづらいので専門性は身につきづらい
• 教育体制が整っており、社内でのセミナーなども豊富
• 携わることのできる案件の規模が小さい点に不満を持つ方も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、短期間でたくさんの案件を経験することで成長を実感できたというものです。

基本的には複数の案件を同時並行するマルチアサイン体制ということもあり、若手のうちから複数のテーマに取り組むことができます。

そのため、コンサルタントとしての基礎スキルがつきやすい一方、テーマを絞れず専門性が身につきづらいという声もあります。

また、教育体制も充実していると話す方が多く、業務外で社内研修を受講するなども可能です。

シンクタンク部門においては、専門性を高めることで本の執筆の機会などに恵まれる場合もあります。

ただし、案件の規模が小さい点に不満を持つ方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• コンサルタント部門においては、様々な組織の課題解決に携わることができる
• シンクタンク部門においては、政策に携わることができる
• 顧客との距離が近く、直接感謝の言葉をもらったりした際にやりがいを感じる
• 成果に応じて給与が決まるので、やればやるだけ年収が高くなる

やりがいに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、官公庁や大手企業をはじめ中小企業など様々な組織の課題解決に携わることができるというものです。

シンクタンク部門においては、政策に携わることができる点にやりがいを感じるという方が多いです。

顧客との距離が近いこともあり、感謝の言葉をもらえたり、信頼をしてもらえることが実感できた時にやりがいを感じるという人もいます。

また、成果に応じた給与設計となっているため、やりがいを持って働くことができると話す方も多数います。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 落ち着いていて人当たりの良い人が多い
• コンプライアンスへの意識は高いが、銀行ほど堅苦しくはない
• 成績が給与に反映される仕組み故に個人プレーとなりやすい
• 経営層の多くを銀行出身者が占めており、役員クラスまでの出世は難しい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、落ち着いていて良い人が多いというものです。

金融系のグループ企業ということもあってコンプライアンスへの意識の高さはあるものの、堅苦しさはないと話す方もいます。

ただし、給与は成績に応じて決まる仕組みとなっているため、役職問わず数字達成のため個人プレーとなりやすい傾向です。

この他、経営層は銀行出身者が多く、役員クラスまでの出世が難しいと話す方もいます。

参考：三菱UFJリサーチ&コンサルティングから転職で出ていく人の事情

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、高い知名度や成長環境などから人気の企業です。

しかし、事業会社で手触り感のある仕事がしたい、案件の規模が大きいファームと比べると給与が劣る、ハードワークを続けることに不安があるなどの理由で転職を検討されています。

4. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、三菱UFJフィナンシャルグループの「シンクタンク」「コンサルティング」を担う企業です。

政策提言、民間企業や官公庁向けのコンサルティングなど幅広くサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://www.murc.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの主な業務内容は以下の通りとなっています。

マクロ経済の分析・予測、政策提言の発信といったリサーチ業務（シンクタンク機能）をはじめ、官公庁・民間企業向けのコンサルティングを行っています。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング

私たち、三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクとして、東京、名古屋、大阪の3都市に活動拠点を置き、コンサルティング、政策研究・提言、セミナーなどを通じた人材育成などを、国内外で提供しています。

我々の使命は、『先駆的な知的価値の提供によりお客さまの成功と社会の前進の双方に貢献する』ことです。

過去体験したことのないようなスピードで社会が変化していく中で、事業の前提が短期間で変わることも珍しくなくなりました。

このような中、我々シンクタンクは、社会の知的資源を集合させ、未来に通用する提言・提案を行なっていくことが重要だと考えています。

三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、そして社会にとって価値あるプロフェッショナル集団として、自らも成長していく所存です。

4-4. 今後の事業展開

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは“Humanismに立脚し、RomanticismとRealismの両立を目指す。”という企業理念に基づき、以下のような専門性の高い知見をもとに、先進的な知的価値を創造するとしています。

• 官公庁・自治体向け：政策研究・提言・提案
• 民間企業：コンサルティングサービスの提供など

参照元：三菱UFJリサーチ&コンサルティングのパンフレット

一例として、スマートシティ関連のコンサルティングなどが挙げられ、制作研究に対するシンクタンク部門の調査や民間企業へのコンサルティングなど、社内に蓄積された知見を活かし、産官学民あらゆる組織にサービスを提供しています。

上記を踏まえると、求める人物像でも述べた、高いコミュニケーション能力を用いて課題解決のために適切なアプローチができる方や行政機関の政策などに高い関心がある方に向いた組織と言えるでしょう。

4-5. MUFGグループ（三菱UFJフィナンシャル・グループ）について

MUFGグループは、三菱UFUリサーチ＆コンサルティングや、三菱UFJ銀行などを傘下におく銀行持株会社です。

MUFGグループは、2005年に「三菱東京フィナンシャル・グループ」「UFJホールディングス」の統合によって生まれました。

MUFGグループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでもMUFGグループという、単体としての募集ページはないため、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「MUFGグループ」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職トエージェント

5. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職に有利になるからです。

• 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの非公開求人に応募できる
• 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 三菱UFJリサーチ&コンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、三菱UFJリサーチ&コンサルティングや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.三菱UFJリサーチ&コンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、三菱UFJリサーチ&コンサルティングやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途採用で使うべき転職エージェント

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、三菱UFJリサーチ&コンサルティングやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱UFJリサーチ&コンサルティングの求人も持っている可能性が高い
• 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱UFJリサーチ&コンサルティングなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

三菱UFJリサーチ&コンサルティングの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

三菱UFJリサーチ&コンサルティングは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に成長・キャリアップ面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランスなどで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また三菱UFJリサーチ&コンサルティングへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）三菱UFJリサーチ&コンサルティングおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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