「NRIに転職すべき？」「NRIに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社野村総合研究所（以下、NRI）への転職を検討していませんか？

大手コンサルティングファーム/SIerとして、転職人気ランキング上位のNRIですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、NRIは転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がNRIへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. NRIへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. NRIの求人・採用情報
3. NRIはそもそもどんな会社か
4. NRIの社員からの口コミ・内部事情
5. NRIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. NRIの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. NRIの転職で使うべきエージェント3選
8. NRIへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、NRIに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、NRIへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. NRIへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

NRIは、野村ホールディングスグループの大手ITサービス・コンサルティング会社です。

まずは、NRIについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. NRIの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのNRIの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	13位/300社
ワークライフバランス	3.3	186位/300社
キャリア・成長	3.8	18位/300社
やりがい	3.8	46位/300社
職場の雰囲気	3.7	59位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎一部の外資系企業には及ばないが、待遇面に満足しているという人が多い
• ◎”マルチアサインメント体制”という制度のもの、短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
• ◎研修や社内セミナーなどが豊富に用意されている
• ◯平日の深夜や休日の稼働もあるが、代休などによって調整できる
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

NRIとあわせて検討される企業との比較

NRIとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• アクセンチュア.:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム
• NTTデータ.：NTTグループのグローバル・ソリューション事業者
• 三菱総合研究所.:コンサルティングおよび、ITサービスの提供を行う事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

NRIは、一緒に検討される企業の中でもとりわけ、待遇面の満足度が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 一部の外資系を除けば、待遇が非常に良いと感じる
• 業務への取り組みをはじめ、ビジネスパーソンとして成長しやすい環境だと感じる

ただ、何がなんでもやり切るという文化が根付いているため、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中では、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• ハードワークが求められるので、精神・体力的に続けていくことが難しいと感じる
• ITサービス部門においてはマネジメント業務が主流で、細かな業務に関しては協力企業に委託している部分が多く、技術力という観点で成長に限界があると感じた
• 実際にビジネスを動かすような、手触り感のある仕事がしたい

1-2. NRIの平均年収

NRIの正社員の平均年収は、1,271万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手コンサルティングファーム・SIerと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、NRIの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. NRIの転職難易度

NRIへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

「NRIは、採用を強化中！」

NRIは、転職難易度がかなり高いものの、現在は事業拡大に伴い採用強化中で、多くの人にチャンスがあります。

キャリア採用の人数は年々増えており、202０年から2022年の間にキャリア採用数を約2倍に増やしています。

• 2020年：150名
• 2021年：242名
• 2022年:308名

引用元：NRIキャリアサイト

また、2025年度の採用計画では、約370人の人員を採用予定となっており、さらに拡充を見込んでいます。（中期経営計画より）

私の周りでも、未経験で転職に成功している事例も複数あるので、興味がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。

1-4. NRIへはどうやって応募すべきか

NRIに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NRIの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNRIの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NRIの非公開求人に応募できる
• NRIの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NRI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NRIに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「NRIに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどNRIと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. NRIの求人・採用情報

ここではNRIの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

NRIの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合職では、経営コンサルタントをはじめシステムエンジニアなど様々な分野のポジションで募集を行っています。

エリア限定職

エリア限定職では、データサイエンティストなどのポジションで募集を行っており、転勤もなく、待遇面では総合職と変わらない条件で募集を行っています。

一般事務職

一般事務職でも募集を行っており、事務や秘書業務で募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NRIは、各職種ごとの求める人物像（求める志向）を、キャリア採用ページに挙げていますが、代表的なものは以下となります。

• 当事者意識が高く、成果を出すことにこだわる
• 顧客のパートナーとして、共に挑戦しながら変革を推進したい
• 事象の関係性を詳細に調査・整理・分析し、本質的な課題仮説を論理的に組み上げる能力
• 常に社会の変化を捉え、探究する知的好奇心と、自身の考え・主張として発信したい
• 国内外・社内外の多様な関係者の中で、複雑な利害関係を調整し、合意形成を成し遂げる推進力
• 高い技術志向を持っていること、最新の技術動向を把握していること

また、社員の口コミでは、「何がなんでもやり切る文化」というものが多数挙がっています。

上記を踏まえると、業務上で必要な経験に加えて以下の点をアピールすると良いでしょう。

• 当事者意識を持って、成果を出すために”何がなんでもやる”人物であること・そのエピソード
• 事象を様々な視点から論理的に考え、仮説思考で仕事ができる人物であること
• 最新のトピックや技術について関心を持ち、自発的に学習している人物であること
• ビジネスにおける高いコミュニケーション能力を有し、チームワークを発揮し業務に取り組める人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. NRIはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

NRIは、野村ホールディングスのコンサルティング・ITサービス会社です。

シンクタンクとして発祥した会社ですが、経営コンサルティングをはじめ、金融機関向けを中心としたITサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://www.nri.com/jp

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

NRIの主な業務内容は以下の通りとなっています。

全体の約50%を占める金融機関向けのITサービスをはじめ、製造業向けのITサービスのほか、各種コンサルティングサービスを提供しています。

引用元：NRI

3-3. トップメッセージ

引用元：NRI

野村総合研究所（NRI）は、コンサルティングとITソリューションを一体化させ、社会変革を実現する企業です。

顧客視点を徹底したDNAと強いチームワークを武器に、多岐にわたる分野で高度かつ大規模なプロジェクトを成功させてきました。

今後は先進的で高品質なサービスにさらに磨きをかけ、持続可能で安全・安心な未来社会づくりに貢献することを目指します。

3-4. 今後の事業展開

NRIは「中期経営計画（2023-2025）」において、2030年に向けた成長ストーリーとして以下の3つを挙げています。

1. コア領域の深化と進化：コンソリューション（コンサルxITソリューション）によって顧客への価値創造を高める、ビジネスプラットフォーム拡大と抜本的な生産革新によって圧倒的な競争力と高付加価値の実現
2. DX：パラダイム変革を起こすDX3.0によって、”デジタル社会資本”の創出
3. グローバル：豪州事業の強化、北米への進出

コア領域の深化と進化については、コンサルティングサービスとITソリューションのコラボレーションによって、顧客のデジタルファーストへ変革を促すことで、社会に大きなインパクトを出すことを目標としています。

DXにおいては、プロセス変革などのDX1.0やビジネスモデルの変革などのDX2.0を超え、社会変革をもたらすDX3.0の実装に挑戦します。

また、グローバルにおいては、豪州における事業のさらなる強化だけでなく、巨大で大きな成長力を持つ北米での事業進出を目指しています。

上記のように、変化の激しい中でも成長を求められる環境ですので、求められる人物像で挙げられるような、当事者意識が高く、成果を出すことにこだわる方に向いた企業と言えるでしょう。

4. NRIの社員からの口コミ・内部事情

改めて、NRI社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	13位/300社
ワークライフバランス	3.3	186位/300社
キャリア・成長	3.8	18位/300社
やりがい	3.8	46位/300社
職場の雰囲気	3.7	59位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎一部の外資系企業には及ばないが、待遇面に満足しているという人が多い
• ◎”マルチアサインメント体制”という制度のもの、短期間で複数のプロジェクトを経験できるので成長しやすい環境
• ◎研修や社内セミナーなどが豊富に用意されている
• ◯平日の深夜や休日の稼働もあるが、代休などによって調整できる
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

4-1. 待遇に関する口コミ

• 一部の外資系には及ばないものの、待遇面には満足しているという人が多い
• 30代前半まではほぼ横並びで昇給・昇格していく
• 住宅関連や持ち株会などの福利厚生が手厚い

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも13位となっています。

特に多い口コミは、外資系コンサルなどの一部の企業には及ばないものの、待遇は非常に満足しているというものです。

新卒入社から30代前半までは、一部を除いて横並びで昇給・昇格していき、以降は実力によって大きく差が開いてきます。

また、年収が高いだけでなく、独身寮や住宅手当をはじめとした福利厚生が手厚いので、額面給与が低い若手の間でも余裕を持って生活できます。

なお、住宅手当の目安は月額約6万円ほどで、学部卒で5年目、院卒で3年目までの方が対象となっています。

年収におけるボーナスの比率が高いことが特徴でしたが、待遇の改定によって、2024年よりベース給与の比率が上がる見込みとなっています。

参考：役職別の年収目安

NRIの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワーク中心の生活になるという方が多い
• 裁量労働制で働く社員が多く、業務次第では隙間を縫ってプライベートとの調整はできる
• 業務量は担当するプロジェクトによって変わるが、平日の深夜や土日の稼働がある場合も
• 深夜や土日の稼働となった場合は後日代休を取るなどして調整もできる
• 職位が上がると忙しくなりやすい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社から平均からやや下位です。

特に多い口コミは、ワーク中心の生活になる人が多いというものです。

ハードワークではあるものの、ほとんどの社員が裁量労働制で働いており、業務の調整ができていればプライベートとの調整は可能です。

どの職種であっても、業務量は担当するプロジェクトによって変わります。

システムに関する業務の場合は、開発ではリリース前が忙しく、保守などの場合は土日や深夜も対応が必要となる場合も多々あります。

ただし、土日や深夜の稼働となった場合は別日に休暇を取るなどして調整することができます。

コンサルタント系の職種もハードワークとなりやすく、プロジェクト次第ですが深夜土日も働くことも珍しくありません。

なお、職種問わず職位が上がるほど忙しくなる傾向があります。

ちなみに、会社全体の残業時間の平均は44時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 人材の育成に重きを置いており、成長を実感しやすい環境
• マルチアサイン体制をとっているので、短期間で様々なプロジェクトを経験できる
• 研修や自己研鑽のサポート体制が充実している

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位です。

特に多い口コミは、会社として人材の育成に重きを置いており、成長を実感する場面が多いというものです。

NRIはプロフェッショナルの力をつくる仕組みとして、以下の3つを挙げており（引用：NRI）、実際に育成環境として満足していると話す方が多いです。

1. OJT（能力に応じた計画的なアサイン）
2. 研修（有識者によるセミナーやe-learningなど）
3. 自己研鑽（公的資格取得のサポートなど）

様々な案件を同時に担当する”マルチアサイン体制”を取っていることもあり、若手のうちからたくさんの経験を積むことができます。

若手のうちから裁量も大きく、業務量も多いためハードではありますが、その分挑戦する機会が多いと話す方もいます。

また、システム関連の方からは、開発の上流から下流、保守まで幅広く見渡せるので、業務に対する理解が深くなるという声もあります。

この他、自己研鑽を欠かさないようなタイプの人間が多いので、制度と相まって成長しやすい環境と語る方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 金融分野のシステムなど、社会インフラを支えている実感がある
• 大手企業を中心に、業務変革などを中立的な立場から検討できる
• 若いうちからプロジェクトマネージャーなどの重要な業務を経験できる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、金融分野のシステムを中心に、日本のインフラを支えている実感があるというものです。

コンサルティング部門においては、大手企業を中心に、業務変革などを中立的な立場から検討できる点にやりがいを感じるという方もいます。

また、若い頃からプロジェクトリーダーなど、大事なポジションを任せてもらえることがやりがいにつながっていると話す人もいます。

ただし、仕事内容はハードなので、やりがいよりも、心身の負担の方が勝るという声も一部あります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ”何がなんでもやりきるという文化”が根付いている
• クオリティなどへの意識の高さと相まって、ハードワークとなりやすい
• 落ち着いていて、自己研鑽を欠かさないタイプの社員が多い
• 社員を育成するという意識が強い
• フラットに議論できるような風通しの良さを感じる

職場の雰囲気に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、部門を問わず、”何がなんでもやりきる”という文化が根付いているというものです。

クオリティや納期に対する意識が高い社員が多く、”何がなんでもやりきる”という気概も相まって、結果的にさらにハードワークとなると語る人が複数います。

社員はあまり派手な人はおらず、堅実で自己研鑽を欠かさないタイプが多いです。

社員を育成するという意識が強く、コンサル部門であってもいわゆるup or outの雰囲気は感じられないようです。

また、役職関係なくフラットに議論できるような風通しの良さがある一方、ロジカルに考えられない人は着いていけなくなると話す人もいます。

この他、金融IT部門の要職は、野村證券出身者が多いという声もあります。

参考：NRIから転職で出ていく人の事情やキャリア

NRIは、安定した雇用体系、高い報酬などから人気の企業です。

しかし、ハードワークが自分に合わない、マネジメント系の業務が多く自身の技術力の向上に限界を感じる、手触り感のある業務がやってみたいといった理由で転職を検討されています。

入社する社員のポテンシャルの高さから、幅広い業界へ転職されており、転職先は、以下のような企業群が代表的な例として挙げられます。

• 総合コンサルティングファーム
• 事業会社（IT・情報システム）
• スタートアップ

5. NRIの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、NRIの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• NRIの中途採用で聞かれる想定質問40選
• NRIの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. NRIの中途採用で聞かれる想定質問40選

NRIの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 過去に取り組んだプロジェクトで、データ分析やITを活用して価値を創出した具体的な事例を教えてください。
2. 新しい業務フローやシステムの導入を提案・実行した経験があれば、その経緯と結果について教えてください。
3. 複数の利害関係者と協力して成果を上げたプロジェクトの成功要因と、そこで直面した課題を教えてください。
4. 経営課題を解決するためのアプローチとして、どのような手法を活用してきましたか？
5. クライアントの要望を超える価値を提供した経験について具体的に説明してください。
6. 社内外の変化に対応して、業務プロセスを柔軟に調整した経験があれば教えてください。
7. ビジネスのDX推進を支援した経験がある場合、その内容と成果について教えてください。
8. NRIのコンサルティング業務において、自身の経験がどのように活かせるかを具体的に教えてください。
9. 新しいアイデアを業務に組み込むために行った工夫や、反対意見を乗り越えた方法について教えてください。
10. チームで取り組んだ業務で、特にあなたがリーダーシップを発揮した場面を具体的に教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 最近の業務で、特に大きな学びが得られたエピソードを具体的に教えてください。
2. データ活用やITスキルを活かして成果を上げた経験があれば、その内容を詳しく教えてください。
3. 初めて主体的にリードした業務やプロジェクトの経験について教えてください。
4. NRIのデジタルコンサルティング分野において、どのように貢献できると考えていますか？
5. 学生時代や直近の業務で培った知識やスキルを、どのように活用していきたいですか？
6. 未経験分野の課題に挑戦した際のプロセスと結果について教えてください。
7. 期限内に成果を出すために行った工夫や努力について具体例を教えてください。
8. チームの一員として、他のメンバーと協力して課題を解決した経験を教えてください。
9. 新しい業務ツールや技術を短期間で習得した経験があれば、教えてください。
10. 自分の成長に必要だと考えるスキルや経験について、具体的なプランがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 過去のキャリアで、特に成果を出したプロジェクトと、その成功のために注力した点を教えてください。
2. 新規事業やサービスの企画・実行をリードした経験があれば、その成果について教えてください。
3. 部下や後輩を育成した際の具体的な取り組みと成果について教えてください。
4. クライアントとの長期的な関係構築において意識しているポイントを教えてください。
5. 予期しないトラブルに直面した際、どのように解決し、結果を出しましたか？
6. ビジネスのデジタル化を支援するプロジェクトにおいて、どのような役割を果たしましたか？
7. 業界全体の課題に対して、自身がどのようにアプローチしてきたかを教えてください。
8. NRIの「課題解決型コンサルティング」において、どの分野で貢献できると考えていますか？
9. チーム全体の効率を向上させるために実施した施策について具体例を教えてください。
10. 複数のプロジェクトを同時に進行した経験があれば、その進捗管理方法について教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培った経験を、NRIのどの分野で最大限に活用できると考えていますか？
2. マネジメントを行う上で、特に意識している指針や哲学を教えてください。
3. 経営課題の解決を主導した経験と、その中で発揮したリーダーシップについて教えてください。
4. 部門やチームの戦略を立案・実行した際の成功事例を教えてください。
5. 業界全体のトレンドを把握するために、どのような取り組みを行っていますか？
6. 大規模プロジェクトを指揮した際、最も重要視したポイントとその成果を教えてください。
7. NRIの成長に向けて、どのような具体的な価値を提供できると考えていますか？
8. 組織全体の効率を向上させるために行ったプロセス改革の事例を教えてください。
9. 他部門や外部組織と協力して、課題を解決した経験を教えてください。
10. NRIのクライアントに対して、どのような新しいソリューションを提案したいと考えていますか？

5-2. NRIの中途採用選考でアピールすべきポイント

NRIへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 粘り強く課題を解決する姿勢
• クライアント視点での提案力
• 複数ステークホルダーとの調整力

粘り強く課題を解決する姿勢

NRIのプロジェクトでは、厳しい環境や予想外の問題に直面する場面が少なくありません。

これまでのキャリアで、困難な状況を冷静に分析し、計画的に対処して成果を上げたエピソードを具体的に説明しましょう。

クライアント視点での提案力

NRIは「クライアントファースト」の価値観を持ち、顧客の課題解決に注力しています。

クライアントのニーズを的確に捉え、適切な提案を行った経験を具体的に示すことで、同社の求める人材像に合致することをアピールできます。

複数ステークホルダーとの調整力

NRIのプロジェクトは多岐にわたり、異なる立場の関係者との協働が求められます。

これまでの経験で、複数の利害関係者と協力し、合意形成を図った具体的な事例を示すことで、調整力をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でNRIへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい分野への挑戦意欲
• チームでの協働経験
• 短期間での成果達成経験

新しい分野への挑戦意欲

NRIはデジタル分野や新技術の活用を推進しており、学びながら成長する姿勢が評価されます。

未知の分野で学習し、成果を上げた経験を具体的に説明することで、挑戦意欲をアピールできます。

チームでの協働経験

若手には、協調性やチームの一員としての役割が期待されます。

チームで課題解決に取り組み、目標を達成した具体的な経験を示すことで、協働力をアピールできます。

短期間での成果達成経験

NRIのプロジェクトはスピード感が求められるため、限られた時間で成果を出した経験をアピールすることで、若手でも即戦力として評価されます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 新規事業やサービスの提案実績
• 業界横断的な視点

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクトを管理・推進する能力が求められます。

大規模または複数のプロジェクトを効果的に進行させた具体的な事例を挙げ、マネジメント力を示すことで、リーダーシップをアピールできます。

新規事業やサービスの提案実績

NRIでは、クライアントの成長を支援するための新しいアイデアを提案できる人材が求められます。

これまでに企画提案した内容と、その成果を具体的に伝えることで、提案力をアピールできます。

業界横断的な視点

異業種のクライアントとも協働するNRIでは、幅広い業界知識や異なる業界間のつながりを生かす能力が重視されます。

これまでの経験で培った視点や知見を強調することで、適応力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営層との折衝経験
• 大規模組織のマネジメント経験
• 長期的視野に基づく戦略策定能力

経営層との折衝経験

NRIではクライアントの経営層に直接提案を行う場面も多いため、経営者視点を持ちながら課題を整理し、解決に導いた経験が評価されます。

具体的な事例を示すことで、交渉力をアピールできます。

大規模組織のマネジメント経験

管理職として、部門や組織を効率的に運営した実績を具体的に伝えることで、NRIのような大規模プロジェクトを担当する能力を示すことができます。

長期的視野に基づく戦略策定能力

NRIはクライアントの未来を見据えた提案を重視しています。

自身が長期的な計画を策定し、それを実現に導いた事例を詳しく伝えることで、戦略的思考力をアピールできます。

6. NRIの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

NRIへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でNRIへの転職に有利になるからです。

• NRIの非公開求人に応募できる
• NRIの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• NRI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. NRIの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、NRIの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

NRIに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. NRIの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、NRIや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. NRI側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、NRIやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. NRIの転職で使うべきエージェント3選

NRIの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、NRIやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NRIの求人も持っている可能性が高い
• NRIへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NRIの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. NRIへの転職に関するQ&A

その他NRIへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. NRIの評価制度はどうなっていますか？
3. NRIで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. NRIの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、総合職・エリア限定職はこちらのページで紹介した基準ですが、一般事務職の場合は年収は低くなる傾向があります。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• NRIでの総合職での募集例：620万円~1,800万円
• エリア限定職での募集例：600万円~1,800万円
• 一般事務職での募集例：376万円～387万円

Q2. NRIの評価制度はどうなっていますか？

NRIでは、C＆A(Challenge＆Act)制度と呼ばれる制度によって評価されると考えましょう。

引用元：NRI

内容としては、目標管理（MBO制度）で、あらかじめ設定した目標を半期に一度、プロジェクトでのパフォーマンスなどと照らし合わせて、評価されます。

なお、定量・定性どちらも目標が設定されていますが、非管理職の間は稼働率が重視され、管理職となると売上も見られます。

近年は実力主義を取り入れた評価制度になりつつあるため、飛び級での出世や降格もあります。

そして、管理職となると、360度評価も行われます。

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 30歳前半までは基本的に横並びだが、一部飛び抜けて優秀な人は飛び級で昇格していく
• エキスパート職からの出世には、シニアエキスパート以上の人から引き上げてもらえるような関係ができているかが大事
• エキスパート職以上となると、定量目標の売上に関するウェイトが重くなる

Q3. NRIで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、NRIで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 各プロジェクトでの目標達成は必須、成果を出して役職を上げる
• エキスパート職以上の役職については、関与するプロジェクトの単価を上げるなど、売上の向上に注力する
• 上司との人間関係を築いておき、昇格のチャンスをモノにしやすくしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NRIでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. NRIの福利厚生はどうですか？

NRIの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあり、住宅手当などは非常に手厚くなっています。

9. まとめ

NRIへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

NRIは、待遇やキャリア・成長面などが充実した会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

NRIに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）NRIおよび、一緒に検討される会社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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