「博報堂の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社博報堂（以下、博報堂）の年収が気になっていませんか？

博報堂の正社員の平均年収は1,157万円で、広告業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから博報堂で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、博報堂の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 博報堂の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 博報堂の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 博報堂はそもそもどんな会社か
4. 博報堂への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 博報堂へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 博報堂の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、博報堂の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、博報堂の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 博報堂の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

博報堂の正社員の平均年収は、1,157万円です。

これは広告業界全体の中でも高水準で、同じ大手広告代理店の「ADKマーケティング・ソリューションズ」「サイバーエージェント」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、博報堂の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、博報堂の平均残業時間は43時間です。

1-2. 博報堂の給与の口コミ・満足度のまとめ

博報堂の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 日系企業としてはトップクラスの給与なので、年収に満足している方が多い
• 年功序列の色合いが強く、30代半ばまでは横並びで昇給する
• 裁量労働制に変更となるタイミングで、残業代分の年収が下がる

博報堂は大手広告代理店ということもあり、待遇に満足している方が多いです。

基本的に年功序列の色が強いため30代前半までは、年次ごとにほぼ横並びで昇給していきますが、以降は昇進しないと頭打ちとなります。

なお、新卒から3~4年目までは残業代がつきますが、それ以降は見込み残業となるため、稼働時間が多い場合一度落ちます。

正社員の場合、年収1,000万円までの到達は早いですが、以降の上昇スピードは遅い傾向があります。

1-3. 同業他社との年収比較

インターネット／広告／メディアの平均年収は、412万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、博報堂の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手広告代理店と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

博報堂の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

博報堂では給与を決めるのは役職グレードと評価によるボーナスですから、職種で年収は変わりません。

1-6. 博報堂の評価制度

博報堂では目標管理（MBO制度）によって、評価されると考えましょう。

そして、社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 新卒入社時から30歳あたりまでは年功序列でほぼ横並びであがっていく
• 評価基準が曖昧と感じることがある
• 上司からの印象次第なので、気に入られておく必要がある

1-7. 博報堂で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、博報堂で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、博報堂では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 博報堂の福利厚生

博報堂の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

社員からの口コミでは、フリーバカンス休暇などの休暇制度が充実しているとの声があります。

2. 博報堂の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの博報堂の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	64位/300社
ワークライフバランス	3.0	228位/300社
キャリア・成長	3.7	32位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	4.2	13位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• リモートワークを利用するなど働きやすくなっているが、基本的にハードワークなので残業時間は長い傾向にある
• 営業や一部のクリエイティブ系の職種ではさらにその傾向が顕著となる
• 休暇制度などは充実しているが、休み中も連絡を取るためスマホが手放せないとの声も

大手広告代理店ということもあり、業務量が多く、仕事はハードな傾向です。

ただし、コロナ禍でリモートワークが浸透したことで働きやすくなっていると話す方は多いです。

また、フリーバカンス制度（年2回5営業日連続で休暇の取得ができる）などの働きやすい制度があり、有給休暇も以前に比べると取りやすくなっています。

ただし、バックオフィス以外の以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方が多いです。

• 営業職：業務量の多さに加えて会食なども多いため平日はプライベートの時間が取れず、休暇中も業務の連絡は頻繁に行われる。コンペ前などは月間の残業が200時間を超えたという声も
• クリエイティブ系：一部ワーカーホリックな方が仕事を前倒しで進めることで、ペースを遅らせないために結果的に周囲も長時間になる傾向があるとの声も

会社全体の残業時間の平均は61時間と多く、部署・役職によっては更なるハードワークが必要です。

また、営業の場合は飲み会が深夜から始まることも多々あると話す方もいます。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 企業内大学があるなど、研修体制は充実している
• 若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらうことができる
• 提案内容は多岐にわたるためルーティーンワークになることは少なく、都度学びがあるとの声も

博報堂には成長・キャリアアップにつながる環境が用意されています。

基本的にOJTで経験を積んで成長させる方針であるものの、若手向けの研修をはじめとしたプログラムを、企業内大学「HAKUHODO UNIV.」にて提供しています。

画像引用元：博報堂

業務では若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえることが多く、成長できる機会は多いです。

複数のクライアントを経験していきますが、案件によってオーダーメードで提案していくため、毎日同じルーティーンで動くことは少ない傾向です。

基本的に3年半ごとに異動を重ねていき、複数のクライアントや業務を経験するので広告やマーケティングに関して一定の知見が持てるとの声は多いです。

ただし、クライアントなどの御用聞きになっていると感じると言っている方も一部おり、成長・キャリアアップに結びつけられるかは自身の取り組み方次第と言えるでしょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大手広告代理店ならではの規模の大きなプロジェクトに携わることができる
• 異動などを通して多面的に業務に関われる点にやりがいを持つ方もいる
• 優秀なクリエイターが揃っているので大きな刺激になる
• 仕事量が多すぎて、やりがいを感じるほど心の余裕がないと話す方も

国内トップクラスの広告代理店ということもあり、やりがいを持って仕事をしている方は多いです。

まず、大手クライアントとの案件など、世の中を動かす大きな仕事に携われる機会が多いです。

数年おきの異動によって、複数の視点から広告・マーケティングに携わることができる点にやりがいを持つ方もいます。

また、社内には優秀なクリエイターが多いので大きな刺激となって、切磋琢磨しながら仕事に取り組めると話す方も多いです。

この他、コンペに勝った際などは、報われた気分になるという声もあがっています。

ただし、仕事量は多いため、長時間労働が重なると余裕がなくやや燃え尽きき気味になると話す方もいました。

営業職の場合は、業務量の多さに加えて調整業務や会食の多さに不満を持つ方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• フラットで風通しが良い
• 若手のうちから、どんどん裁量権のある仕事を任せてもらうことができる
• 営業の場合は体育会的な側面が強い
• 社員の結束は強く、職場の方との飲み会は多い

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも13位と高い評価となっています。

年次に関係なく議論ができるなど、フラットで風通しが良い環境です。

若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえ、結果を出せばより裁量のある仕事を任せてもらえる風土があります。

個性が強い方が多く、それを面白がってくれるような社風と話す方は多いです。

ただし、営業に関しては体育会系的な側面が強いです。

社員の結束は強いので、コロナ禍で減ったとは言え社内での飲み会などは多いです。

参考：博報堂から転職で出ていく人の事情

博報堂は、高い知名度や報酬から長く働く人がほとんどで、退職率は2022年度で5.3%ほどです。（引用：博報堂DYホールディングス）

しかし、過渡期ではあるがハードワークを前提とした働き方なのでライフプランを考え直したい、メインだったマスメディアの需要が落ちてきて不安などの理由で転職を検討されています。

参考：博報堂とあわせて検討される企業との比較

博報堂とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .電通：大手広告代理店で、国内最大の広告グループ「電通グループ」の子会社
• .ADKマーケティング・ソリューションズ（ADK）：国内3位の大手広告代理店で、「ADKホールディングス」の子会社
• .サイバーエージェント:大手インターネット代理店で、ABEMAなどの幅広いサービスを展開している

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、博報堂は、キャリア・成長面や職場の雰囲気の良さを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で成長環境に恵まれているという声をよく聞きます。

• 業界の最新トレンドをキャッチしやすい
• 各領域のプロフェッショナルと一緒に働くことができる
• 大手広告代理店ならではの大型プロジェクトに携わることができる

ただ、大手広告代理店ということもあり、長時間労働となりやすいようです。

過去にサポートした中でも、「ハードワークを前提としているため、長期的なキャリア形成を考えると働き続けることが厳しい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 博報堂はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

博報堂は国内2位の広告代理店である博報堂DYホールディングスの中核企業です。

マスメディアをはじめとした各種広告媒体に強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.hakuhodo.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

博報堂の事業内容は以下のとおりです。

博報堂はクライアントのマーケティングパートナーとして、マーケティング変革から実行支援まで行っています。

メディア&コンテンツ領域では、グループ内の「博報堂DYメディアパートナーズ」と協業し、野球やマラソン・箱根駅伝、ゴルフトーナメントなど国民的なスポーツコンテンツを届けています。

野球の場合は、オールスターゲームおよび、セ・パ交流戦や侍ジャパンなどを担当しています。

画像引用元：博報堂

この他、近年注力しているデジタル領域では、生活者のリアルタイムの行動だけでなく、購買の前提となる意識などを把握することで、より効果的なソリューションを提供しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：博報堂

博報堂は、「生活者発想」と「パートナー主義」を理念とし、生活者を深く洞察し、クライアントとともに課題解決に取り組む姿勢を大切にする企業です。

これまで、生活者の視点を重視しながら、クリエイティビティを活かして新たな価値を創造する事業に注力してきました。

現在、テクノロジーの進化や社会の変化に対応し、生活や社会をより良くするための「別解」を提案し続けることを目指しています。

今後も生活者の価値観の変化に合わせて、新しい未来を共に築いていくことに力を入れてまいります。

3-4. 今後の事業展開

親会社の博報堂DYホールディングスは、2024年6月に「中期経営計画」を発表しました。

2024年からの3年間を以下3つの施策の推進により“既存主要事業の構造改革”と“新たな成長オプションの創造”を行う期間と位置付けており、その後の2027年からの5カ年でグループの利益構造変革を変革予定です。

• マーケティングビジネスの構造改革：デジタルマーケティング・コマースビジネス・統合マーケティングプラットフォーム
• 新たな成長オプションの創造：コンサルティングビジネス・テクノロジービジネス・コンテンツビジネス・インキュベーションビジネス
• グローバルビジネスのリモデル：戦略組織kyuと、博報堂を中心としたリージョナルチームの連携などを強化

引用元：博報堂DYホールディングス

変革によって、現在の広告を含めたマーケティングビジネス中心のビジネスモデルが、2032年にはマーケティング以外の分野が半分となる見込みです。

また、目指すべき姿を、従来の「広告会社グループ」から「クリエイティビティ・プラットフォーム」に変更するとしています。

上記を踏まえると、従来の広告領域に留まらず、顧客目線で従来の考え方にとらわれずに価値創造できる方向けの企業と言えるでしょう。

3-5. 博報堂DYホールディングスについて

博報堂DYホールディングスは、国内2位の広告代理店グループです。

自動車業界や外資系IT企業の取り扱いが多いです。

近年では、グループ内の先端事業組織「kyu（キュー）」を買収し、海外を中心に積極的にM&Aを行っています。

国内では、2022年4月に中小企業向け広告代理店の「ソウルドアウト」を買収しています。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

親会社である、「博報堂DYホールディングス」への転職を希望する場合は、博報堂DYホールディングスのようなハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

4. 博報堂への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、博報堂へ転職したいと考えている方に向け、博報堂の採用・求人情報を紹介します。

新卒で博報堂を目指す、という方は新卒採用ページ(https://www.hakuhodo.co.jp/recruit/freshers/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 博報堂の採用職種

博報堂の職種は以下のみです。

上記のように総合職の中でも複数の職種がありますが、中途採用では幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

博報堂は大手広告代理店ということもあり、マーケティングプラナーをはじめ、コンサルタントなど幅広く募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

博報堂は採用メッセージとして

粒違いのアイデアで、新しい価値を創造し続けるために

を掲げています。

また、世の潮流としてテクノロジーの進化や領域の拡大の中で、博報堂は“テクノロジーありきの変化”ではなく、“生活者が望む未来を起点にした変化”を重視するとしています。

そして、中途採用において”あなたに期待すること”として以下をあげています。

• あなたの心を動かすもの、あなたが描きたい未来、あなたならではのアイデアを持つ人であること

上記を踏まえると、生活者視点で世の中を良くするアイデアを持てる方が求められていると言えるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 博報堂の転職難易度

博報堂への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 博報堂へはどうやって応募すべきか

博報堂に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 博報堂の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で博報堂の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、博報堂の非公開求人に応募できる
• 博報堂の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 博報堂側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、博報堂に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「博報堂に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど博報堂と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 博報堂へ転職する際におすすめの転職エージェント

博報堂の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、博報堂やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、博報堂の求人も持っている可能性が高い
• 博報堂への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

博報堂の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 博報堂の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、博報堂の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 博報堂の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 博報堂の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 博報堂の中途採用で聞かれる想定質問40選

博報堂の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 博報堂の「生活者発想」を基にしたプロジェクトに携わる場合、どのように生活者のニーズを捉えますか？
2. デジタルとリアルを融合させた広告キャンペーンを設計するとしたら、どのような手法を取り入れますか？
3. あなたがこれまでの経験で、生活者視点を重視して成功した事例について教えてください。
4. 多様な意見を取り入れてプロジェクトを進めた経験を教えてください。
5. 限られたリソースの中で、どのようにして最大限の成果を上げた経験がありますか？
6. 広告やマーケティングで「共感」を生むために、どのような工夫をした経験がありますか？
7. 博報堂のクライアントと長期的な信頼関係を築くために、どのように価値を創出していきますか？
8. これまでに挑戦した新しい手法やアイデアの具体例を教えてください。
9. 社内外の関係者を巻き込んで、プロジェクトを成功させた経験について教えてください。
10. データに基づいたマーケティング提案を行った経験について、具体例を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 博報堂が重視する「クリエイティブ」と「戦略」を両立させるために、どのような役割を担えると考えますか？
2. 学生時代や前職での経験を、広告業界でどのように活かしたいと考えていますか？
3. チームでの仕事で、自ら率先して問題を解決した経験について教えてください。
4. SNSやインフルエンサーマーケティングを活用したプロモーションの企画経験を教えてください。
5. 若手の視点で、新しい広告手法やトレンドを提案するとしたらどのようなものがありますか？
6. プレゼンテーションや企画提案で工夫したポイントを教えてください。
7. 限られた経験の中で、最大限の成果を出すために工夫したことを教えてください。
8. クライアントの要望に応えるだけでなく、新たな提案を行った経験があれば教えてください。
9. デジタル技術を活用した広告事例の中で、自分が関与したものについて具体的に教えてください。
10. 新しい環境で学び、成長するためにどのような取り組みをしていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 博報堂がクライアントとのパートナーシップを深化させるために、あなたの経験をどう活かせますか？
2. 大規模なプロジェクトの管理経験について、具体例を教えてください。
3. 新たな市場やターゲット層へのアプローチを提案した経験について教えてください。
4. デジタルマーケティングを駆使した戦略設計を行った経験を具体的に教えてください。
5. 組織横断的なプロジェクトを推進する上での工夫や課題解決の経験を教えてください。
6. 多文化や多国籍なクライアントチームと連携して成果を上げた経験について教えてください。
7. 中堅社員として、リーダーシップを発揮して困難を乗り越えた具体例を教えてください。
8. クライアントの課題解決において、独自の価値を提供した事例を教えてください。
9. 広告効果の測定や結果をクライアントに説明する際の工夫について教えてください。
10. 博報堂のビジョンをどのように実現できると考えますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 博報堂が掲げる「生活者発想」の理念を実現するために、管理職としてどのように組織を導くことができますか？
2. 過去に、部門全体の目標を達成するために策定した戦略について教えてください。
3. 高いリーダーシップを発揮して、部下や関係者を巻き込んだプロジェクトの成功例を教えてください。
4. 博報堂の新規事業開発にどのように貢献できると考えていますか？
5. 広告業界の激しい変化の中で、どのように事業を成長させた経験がありますか？
6. 他業界で得た知見を、博報堂の広告事業に応用する方法を教えてください。
7. 多くの利害関係者がいるプロジェクトで、合意形成を成功させた経験について教えてください。
8. 部下の成長を促すために行った具体的な取り組みを教えてください。
9. クライアントとの長期的な関係を構築しながら、新規案件を開拓した経験を教えてください。
10. 博報堂が目指す「統合ソリューション」を推進する上で、あなたが特に重視するポイントは何ですか？

6-2. 博報堂の中途採用選考でアピールすべきポイント

博報堂への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

• 生活者視点での課題解決力
• チームで成果を生み出した経験
• データ活用能力

生活者視点での課題解決力

博報堂では「生活者発想」を重視しており、生活者の視点に立った課題解決が求められます。

過去に生活者のニーズを捉えた上で解決策を実施し、具体的な成果を挙げた事例を説明しましょう。

チームで成果を生み出した経験

異なる専門性を持つメンバーと連携しながら、成果を生み出す能力が重要です。

チームで課題を解決した経験や、自身の役割について具体的に述べましょう。

データ活用能力

データを基にした広告戦略や改善提案が、近年の博報堂での重要なスキルとされています。

過去にデータを活用して成果を上げた事例を具体的に説明すると効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で博報堂への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 最新の広告トレンドの知識
• 自発的な学びへの取り組み
• クリエイティブな提案力

最新の広告トレンドの知識

SNSやインフルエンサーを活用した最新の広告手法に精通していることが求められます。

具体的にどのような手法や成果を実現したかを示しましょう。

自発的な学びへの取り組み

新しい知識やスキルを積極的に学び、それを業務に活かした経験をアピールしてください。

自己成長を意識した行動が評価されます。

クリエイティブな提案力

若手ならではの柔軟な発想や新しい視点を活かし、成果を生んだ経験を伝えましょう。

具体的なプロジェクト事例があると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントを意識しましょう。

• プロジェクト管理能力
• クライアント課題の解決力
• 業界に特化した専門性

プロジェクト管理能力

中堅社員には、プロジェクトを計画し、リソースを管理して成果を出す力が求められます。

具体的なプロジェクト規模や成果を述べると説得力が増します。

クライアント課題の解決力

クライアントの課題を把握し、解決策を提案した経験を説明してください。

具体的な成果を数字で示すとより効果的です。

業界に特化した専門性

特定の分野や業界における深い知識と経験をアピールしましょう。

自身の専門性が博報堂でどのように活かせるかを具体的に示してください。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントを意識しましょう。

• ビジョンを示すリーダーシップ
• 部下の育成能力
• 組織改革の実績

ビジョンを示すリーダーシップ

チームや部門を導くビジョンを掲げ、それを実現した経験を説明してください。

組織全体に与えた影響を具体的に述べると効果的です。

部下の育成能力

部下の成長を促し、チーム全体の成果を高めた実績をアピールしましょう。

具体的な取り組みや成果を示すことが重要です。

組織改革の実績

変化の激しい業界環境の中で、組織改革を主導した経験を伝えてください。

どのような取り組みを行い、成果を出したかを具体的に説明すると良いでしょう。

7. まとめ

博報堂の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて博報堂の正社員の平均年収は1,157万円と広告代理店では高い水準で、同じ大手広告代理店と比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、博報堂から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は博報堂への転職に強く、博報堂を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）博報堂と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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