「ニデックの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、ニデック株式会社（以下、ニデック）の年収が気になっていませんか？

ニデックの正社員の平均年収は720万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからニデックで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ニデックの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ニデックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ニデックの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ニデックはそもそもどんな会社か
4. ニデックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ニデックへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ニデックの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ニデックの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ニデックの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ニデックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

ニデックの正社員の平均年収は、720万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手電子部品メーカーの「オムロン」「村田製作所」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ニデックの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ニデックの平均残業時間は21時間です。

1-2. ニデックの給与の傾向

ニデックの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 売上が同規模の同業他社と比較すると給与に満足できないという方が多い
• 基本給が低く、年収における残業代やボーナスの割合は多い
• 給与を上げたい場合は昇格が必須となる
• 管理職への昇進までは年功序列の色が強いとの声も

待遇に関する評価は、人気企業300社の中でも低いです。

まず多いのは、売上が同規模の同業他社と比べると給与に満足できないという不満を持つ方が多いです。

そして、基本給が低く、年収における残業代やボーナスの割合が多く、業績によっては大幅に年収が変わる可能性があります。

なお、給与のテーブルは等級によって決まっているので、給与を上げたい場合は昇格が必須となります。

ちなみに、昇進は部内の相対評価で上位の評価をコンスタントに取り続ける必要があります。

また、管理職に上がるまでは年功序列の色が強いといった声が複数あり、管理職以降は実力主義となります。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ニデックの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手電子部品メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「オムロン」「村田製作所」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ニデックの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

ニデックで給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

1-6. ニデックの評価制度

ニデックでは、業務パフォーマンスを相対評価していましたが、2023年度より絶対評価に移行予定としています。

口コミでは、四半期ごとに、パフォーマンスを5段階評価され、ボーナスや昇給に反映されます。

そして、同社の第50期有価証券報告書（引用元：ニデック）にも記載がある通り、基本的には以下2つのポリシーに基づき、年齢、学齢、社歴、性別、国籍等は関係なく公平に評価するとしています。

• 「儲けてくれる人が一番偉い」
• 「会社によい変化をもたらしてくれ る人がその次に偉い」

ちなみに社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。※直近まで相対評価だったので、相対評価への口コミが主です。

• 5段階評価のうち、それぞれの層の割合が決まっているので緊張感がある
• 悪い評価が続くと降格も起こるので気が抜けない
• 評価基準が透明性があるとは思えないとの声も
• 管理職未満のスタッフレベルでは年功序列の色が強いとの声も
• 上司との関係性も重要との声も

1-7. ニデックで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ニデックで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、月給・ボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ニデックでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. ニデックの福利厚生

ニデックの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. ニデックの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのニデックの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.3	274位/300社
ワークライフバランス	2.7	268位/300社
キャリア・成長	3.2	104位/300社
やりがい	3.4	192位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 全体的にハードワークが求められる傾向にある
• バックオフィス系などの間接部門の場合は、残業が少ない傾向にある
• 管理職の場合は、土曜日の会議を始め、週末も仕事をすることは多い
• 有給休暇に関してはスタッフの間は取得しやすいとの声もありますが、管理職の場合はほとんど取らない方が多数

ワークライフバランスの評価は、人気企業300社の中でも下位です。

全体的に、仕事に重きを置いている方が多く、職位に関係なく全体として残業時間が長い傾向にあります。

ただし、バックオフィスなどの関節部門系は、残業がコストという認識があるため、仕事が残っていても残業しづらいという声もあります。

また、管理職の場合は土曜日の会議を始め、週末にメールや電話でのやり取りをする方も多いとの声は多いです。

この他、海外出張や転勤が多いとの声もあります。

有給休暇に関しては、管理職未満のスタッフの間は取りやすいとの声もありますが、管理職の場合はあまり積極的に取る方少ないです。

会社全体の残業時間の平均は26時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働ける
• ハードワークだが、やり切れば短期間でも成長できるという声が多い
• 売上における海外比率が高いことから、昇進を望むのであれば海外出張や赴任は必須となる
• 裁量権が大きくハードワークが求められるので、受け身で成長意欲がない場合は脱落する方もいるとの声も
• 基本的にはOJTが中心となる

成長・キャリアアップに関する口コミは、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

口コミで多いのは、若手のうちから裁量権を持って働けるというものです。

裁量権があり、仕事量が多く、目標達成に関するプレッシャーも強いので、やり切れば短期間で成長できるとの声もあります。

また、売上における海外比率が高いことから、海外とのやりとりや出張は多いです。

そして、昇進には駐在などの海外経験がないと難しいとの声も多くあがっています。

ただし、基本的にハードワークな傾向があるので、合う合わないの差が大きく、脱落する方も一定数いるという声もあります。

ちなみに、育成方針はOJTが中心で、実際の業務を通して成長をするよう促されます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、その分ハードワークが求められるという点は注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自身が携わった製品が社会を支えているという実感が持てる
• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる
• 出張や現地への出向などを通して海外経験を積むことができる
• 大手ならではの規模感のあるプロジェクトに携わることができる
• 求められる結果に対して待遇が物足りないと感じるとの声も

やりがいに関しては、人気企業300社の中でも平均からやや下位という位置づけですが、ポジティブな意見も多いです。

まず、多いのが自身が携わった製品が社会を支えている実感が持てるという方が多いです。

また、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえ、出張や現地への出向を通して海外経験を積むことができます。

この他、大手ならでは大規模な仕事ができるので、スケールの大きさを求めている方からは良い反応が返ってきます。

しかし、求められる結果に対して待遇が物足りないので、モチベーションが保てないという不満の声があるのも事実です。

2-4.職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 強力なトップダウン型の組織体制で、意思決定は迅速
• 全体的にハードワークを良しとしている風土がある
• コスト削減に対する意識が非常に高い

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず、永守会長の求心力が強いため、強力なトップダウン型の組織体制で、意思決定は迅速です。

そして、目標は必達のため、ハードワークを良しとしている風土です。

また、コスト削減に対する意識が非常に高い一方、少額での備品の購入の際も手続きをする必要がある点に不満を持つ方もいます。

参考：ニデックから転職で出ていく人の事情

ニデックは、安定した業績を持ち、高い知名度を誇る人気企業です。

しかし、ハードワークを是とする企業文化なので長期間働くイメージが持てない、同規模の会社に比べると給与面で満足できないなどの理由で転職を検討されています。

参考：ニデックとあわせて検討される企業との比較

ニデックとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .京セラ:半導体用セラミックパッケージで世界トップクラスの大手電子部品メーカー
• .村田製作所:積層セラミックコンデンサなどで世界的なシェアを誇る、大手電子部品メーカー
• .オムロン：FA機器の制御機器事業などに強みを持つ、電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、全体的にスコアは低めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる
• グローバルに働くことができる

ただ、事業規模の割に待遇面に不満があるという方が多いようです。

過去にサポートした中でも、「業務内容に応じた給与が得られる企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. ニデックはそもそもどんな会社か

引用：Google maps

ニデックは京都府に本社を持つ、大手電子部品メーカーでHDD用モーターのシェアは世界トップです。

近年は主力であるHDD用モーターの需要が下がっているため、EVなどの車載用や産業用の中型・大型モーターにシフトしています。

会社ホームページ：https://www.nidec.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ニデックの事業内容は以下のとおりで、HDD用モータといった精密小型モータの製造・販売など多岐にわたります。

3-3. トップメッセージ

引用：ニデック

代表取締役グローバルグループ代表 永盛氏

1973年に創業されたニデックは、モータ事業を中心に駆動技術を発展させ、現在では世界中で事業を展開するグローバル企業として技術革新を牽引しています。

創業から50周年を迎えた2023年には、社名を「日本電産株式会社」から「ニデック株式会社」に変更し、次の100周年に向けた新たなスタートを切りました。

今後は世界100カ国以上への拠点拡大を計画し、真のグローバル企業を目指して挑戦を続けます。

また、新経営体制のもと、創業者は企業風土の継承に注力し、経営を岸田社長に託していきます。

引き続き、多くの方々からのご支援をお願い申し上げます。

代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）岸田氏

Nidecは、50年間にわたり情熱をもって成長を続け、次のステージへ進むためにステークホルダーの期待に応える覚悟を持っています。

同社は、脱炭素化、省電力化、自動化、物流革命など人類共通の課題に取り組みながら、半導体、AI、モータ分野など成長市場での事業展開に注力しています。

2030年までに売上高10兆円を目指し、オーガニック成長とM&A戦略を組み合わせた事業拡大を計画しています。

グローバルな生産拠点「メイド・イン・マーケット」を通じて品質とサービス向上を追求するとともに、モータだけでなく制御回路やソフトウェアを含むシステムソリューションの提供に力を入れています。

「Global & Diversity」と「Open & Transparent」を行動指針とし、持続可能な社会の実現に向けて、One Nidecとして挑戦を続けていきます。

3-4. 今後の事業展開

ニデックは、中期戦略目標として 「Vision 2025」を掲げており、2025年に売上高4兆円達成を目標としています。

事業分野としては、特に「車載事業」「家電・商業・産業用事業」の2つでそれぞれ、売上高1兆3,000億円を目指します。

また、長期目標としては2030年には10兆円の売上を目標と定めています。

この他、同社の成長を今まで支えてきたM&Aについても、引き続き重要戦略として位置づけしています。

上記を踏まえると、事業拡大ためアグレッシブに働きたいという、向上心が強い方向けの企業と言えます。

4. ニデックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ニデックへ転職したいと考えている方に向け、ニデックの採用・求人情報を紹介します。

新卒でニデックを目指す、という方は採用総合ページ（https://www.nidec.com/jp/recruit/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ニデックの採用職種

ニデックの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主にどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、営業職やコーポレート系の職種を幅広く募集しています。

そして、海外への出向が前提となっている職種もあるので、グローバルに活躍したいという方に合うポジションもあります。

技術系

技術系の募集では、インバータ開発のエンジニアや、社内SEといった職種まで幅広く募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ニデックは採用メッセージとして

情熱、熱意、執念が、未来を動かす動力になる。

をあげています。（引用元：ニデック）

そして、ニデックの成長の源泉は、創業時からの以下3つの精神があるからとしています。

• 情熱、熱意、執念
• すぐやる、必ずやる、出来るまでやる
• 知的ハードワーキング

以上を踏まえると、仕事に情熱を持ってハードワークができる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ニデックの転職難易度

ニデックへの転職難易度は「やや高い（スキルや経験が必要）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ニデックへはどうやって応募すべきか

ニデックに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ニデックの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でニデックの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ニデックの非公開求人に応募できる
• ニデックの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ニデック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ニデックに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

これらに登録し、「ニデックに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどニデックと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ニデックへ転職する際におすすめの転職エージェント

ニデックの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ニデックやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ニデックの求人も持っている可能性が高い
• ニデックへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ニデックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ニデックへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ニデックの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ニデックの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ニデックの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ニデックの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ニデックの中途採用で聞かれる想定質問40選

ニデックの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 直近の業務経験の中で、どの部分が当社の技術に活用できると考えていますか？
2. これまでに経験した課題解決の中で、特に当社の製品開発に応用できる具体例を教えてください。
3. 技術革新に対応するスキルをどのように活かして、業務を進めたいと考えていますか？
4. 今後のキャリアで達成したい目標と、それを当社で実現するための具体的なプランは何ですか？
5. 製造現場や開発プロセスに関わる中で、特にどの部分に改善提案を行いたいですか？
6. 入社後、スムーズにチームに貢献するために最初に取り組みたいことは何ですか？
7. これまでに経験したプロジェクトで、当社のグローバル展開に活用できる知見は何ですか？
8. 高精度な製品の品質を維持するために、どのような経験やスキルを提供できますか？
9. 求職者としてではなく、貢献者として、最も成果を出せる場面はどのような状況だと思いますか？
10. 仕事を進める上で最も重要と考えている価値観は何で、それをどのように発揮してきましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに学んだ知識の中で、当社のモータ技術に最も応用できる分野は何ですか？
2. プロジェクトに早く貢献するために、どのようなスキルを伸ばしていきたいと考えていますか？
3. 新しい環境に適応する際、最も工夫した方法は何ですか？
4. これまでの実務経験を通じて、どの部分で即戦力になれると考えていますか？
5. 若手としての柔軟性を活かして、どのような業務に積極的に挑戦したいですか？
6. これまでに関わったチーム作業の中で、特に効果的だったコミュニケーション手法は何ですか？
7. 品質管理や技術向上の分野で、どのような形で学びながら貢献したいと考えていますか？
8. 配属先での目標達成に向けて、最初に取り組みたいと考えている具体的な行動は何ですか？
9. 若手としての視点を活かして、現場にどのような新しい提案を行いたいですか？
10. 入社後の最初の1年間で、どのような成果を出したいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を、どのように現場で活用して成果を上げたいと考えていますか？
2. プロジェクト全体を通じて、生産性を向上させるための具体的なアイデアを教えてください。
3. 過去に解決した複雑な課題で、当社の技術や製品に活用できる知見を挙げてください。
4. 中堅社員としての経験を活かし、若手社員の育成にどのように関与したいと考えていますか？
5. 業務効率化やコスト削減を実現するために、どのような取り組みを進めていきたいですか？
6. プロジェクトを成功に導くためのあなたのリーダーシップスタイルを教えてください。
7. これまでに構築した顧客ネットワークを、どのように活用して業務を進めたいですか？
8. 当社の製品ラインアップに新たな付加価値を加えるための提案があれば教えてください。
9. これまで経験したトラブル対応の知識を、どのように当社の現場で応用したいと考えていますか？
10. 部門間の連携を強化するために、具体的にどのような施策が必要と考えますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでの組織運営経験を基に、当社のチーム体制をどう強化したいと考えていますか？
2. あなたが携わったプロジェクトや事業で、特に注力した課題解決のエピソードを教えてください。
3. 新規事業の立ち上げに関与する際、最も重視するポイントは何ですか？
4. これまでの経験を活かし、技術部門と営業部門をどのように連携させていきたいと考えていますか？
5. グローバル市場における成長戦略を支える上で、どのような役割を果たしたいですか？
6. これまで培った危機管理能力を、当社でどのように活用したいと考えていますか？
7. 管理職として、特に注力したい社員の育成ポイントを教えてください。
8. 組織の効率化を図るために、特に改善が必要だと考える領域はどこですか？
9. これまでにリーダーとして直面した困難な状況をどのように解決し、どのような成果を挙げましたか？
10. 入社後事業成長を実現するために、具体的にどの分野でリーダーシップを発揮したいですか？

6-2. ニデックの中途採用選考でアピールすべきポイント

ニデックへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 高い技術力へのこだわり
• 環境意識と持続可能性への貢献
• グローバルな視点の重要性

高い技術力へのこだわり

ニデックでは、高い技術力を核として、さまざまな業界のニーズに応える製品を提供しています。

応募者には、自身が過去に携わった技術的な成果やプロジェクトにおける具体的な工夫を詳細に説明することが求められます。

特に、専門性を発揮して技術課題を解決した経験を数値やデータを交えて伝えることが重要です。

環境意識と持続可能性への貢献

ニデックは、環境負荷を低減する技術開発を重視しています。

例えば、省エネ性能を向上させる設計や製造工程での工夫に携わった経験があれば、それを具体的に伝えると効果的です。

環境に配慮した活動への関心や取り組みをアピールすることで、企業理念に共感していることを示せます。

グローバルな視点の重要性

世界中に拠点を持つニデックでは、グローバルな視点が求められます。

海外での業務経験がある場合は、文化の違いを乗り越えて成果を上げた事例を紹介しましょう。

具体的なエピソードを通じて、多様な環境で適応する力をアピールすることが効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でニデックへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい知識への積極性
• チームにおける協調性
• フレッシュな視点での提案力

新しい知識への積極性

若手社員には、新しい知識を積極的に吸収する姿勢が期待されます。

例えば、自己学習や資格取得に取り組んだ経験、またその学びを活かした具体的な成果を説明すると、成長意欲を伝えることができます。

チームにおける協調性

若手社員は、多くの場合、チームの中で成果を出すことが求められます。

学生時代のグループ活動や前職でのチームプロジェクトで、どのように貢献し成果を挙げたのかを明確に伝え、協調性をアピールしましょう。

フレッシュな視点での提案力

若手ならではの視点で、既存の業務やプロセスに新しい価値を加えた経験を語ると良いでしょう。

例えば、業務改善を提案して実際に採用されたエピソードや、新しいアイデアを基にした取り組みで成果を上げた事例を伝えることで、主体性と創造性をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 実績を基にした信頼性
• プロジェクトマネジメント能力
• 部門間調整能力

実績を基にした信頼性

中堅社員には、即戦力としての実績が求められます。

これまでに達成した具体的な成果や貢献内容を、データや事例を交えて説明することで、信頼できる人材であることを印象付けましょう。

プロジェクトマネジメント能力

プロジェクトの計画から実行、課題解決までを自ら推進した経験を伝えることは、中堅社員としての強みになります。

リーダーシップや進捗管理のスキルを具体的にアピールすることで、高い評価を得られます。

部門間調整能力

ニデックでは、部門間での連携が重要です。

異なる部署や役職の人々と協力しながら、合意形成を図り、プロジェクトを成功に導いた経験を説明することで、調整力の高さをアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点を持った意思決定力
• 人材育成の経験
• 大規模な組織運営の実績

経営視点を持った意思決定力

管理職には、経営の視点で迅速かつ的確な判断を下す力が求められます。

たとえば、会社全体に影響を与える重要な意思決定を行った経験を具体的に説明することで、リーダーシップを示せます。

人材育成の経験

ニデックでは、将来を担う人材を育成する役割も管理職に期待されています。

後進の育成にどのように取り組み、どのような結果を得たかを説明することで、組織への貢献意欲を伝えられます。

大規模な組織運営の実績

複数のチームや部門を統括し、全体の目標を達成した経験があれば、それをアピールすることで、管理職としての実力を強調できます。

特に、具体的な成果や実績を数値で示すことで、説得力が高まります。

7. まとめ

ニデックの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてニデックの正社員の平均年収は720万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手電子部品メーカーの「オムロン」や「村田製作所」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ニデックから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はニデックへの転職に強く、ニデックを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ニデックおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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