「東京エレクトロンは中途採用してる？」「中途で入社するにはどうすればいい？」など、東京エレクトロンの中途採用が気になっていませんか？

東京エレクトロンは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、東京エレクトロンへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 東京エレクトロンの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として東京エレクトロンはどうなのか
3. 東京エレクトロンの社員からの口コミ・内部事情
4. 東京エレクトロンはそもそもどんな会社か
5. 東京エレクトロンの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】
6. 東京エレクトロンの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 東京エレクトロンへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、東京エレクトロンの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、東京エレクトロンへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東京エレクトロンの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

東京エレクトロンは、国内の売上高トップの半導体製造装置メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 年収1,000万円以上が目指せる、報酬の大きい会社がいい
• 安定していて、将来性もある成長産業で働きたい
• 頑張った分、報酬につながる、しっかり評価される環境に行きたい
• プライベートの時間も確保できる、ワークライフバランスの整った会社で働きたい

一方で、自分で考えて仕事を作っていく文化があり、決まった仕事を淡々とこなしたいだけの方は、入社しても後悔する可能性が高いので注意しましょう。

ここでは東京エレクトロンの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

東京エレクトロンで募集中の職種は、大きく分けると以下の通りです。

ビジネス、管理系ついては、具体的な職種は定めずに応募ができるオープンポジションでの募集もあります。

本人の経歴から、経験が活かせそうなポジションがあれば、東京エレクトロン側から打診してもらえます。

1-2. 求人情報

過去に、大手転職エージェントや東京エレクトロンの「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術系の職種

技術系の職種の募集は、主に以下のグループ会社から行われています。

• 東京エレクトロンテクノロジーソリューションズ（設計開発の主要拠点）
• 東京エレクトロン宮城、東京エレクトロン九州（設計開発から製造、出荷まで行う）
• 東京エレクトロンFE（装置の保守点検を行う）

具体的な職種の一例は以下の通りです。

IT系の職種

IT関連の求人は、東京（赤坂・府中）勤務で、転勤なしの募集が多いです。

ビジネス系の職種

ビジネス系（営業・マーケティング職種）は、東京エレクトロン本社での募集がメインとなります。

海外も含め、月に3回前後の出張があるポジションが多いです。

管理系の職種

管理系のポジションは、全国各地の拠点で募集があり、出張や転勤はないことが多いです。

高卒でも対象の求人はある？

以下については、高卒でも応募可能な求人が多いです。

• 半導体関連のエンジニア（高卒以上が対象）
• ITエンジニア（学歴不問）

営業や管理部門については、大卒以上が条件となります。

未経験歓迎の募集はある？

半導体業界の経験は必須ではないですが、いずれも募集職種の経験がある、即戦力になる人が対象で、未経験歓迎の求人は確認できませんでした。

それでも目指したい方は、まず未経験でも入れる他の企業に転職し、応募に必要な経験を積むことから始めましょう。

そのために受けるべき企業については、「doda」など大手の転職エージェントで無料で相談に乗ってもらえます。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東京エレクトロンは、「半導体の技術革新に貢献する夢と活力のある会社」というビジョンを掲げています。

その実現に必要な、社員に求められる心構えとして、以下を挙げています。

引用：TEL「キャリア採用サイト」

これらを踏まえると、これまでの職歴から、以下のようなアピールができるといいでしょう。

• 指示待ちでなく、自分で課題を見つけて動いたり、主体性を持って働ける
• 個人プレーでなく、チームで成果を上げることができる
• 控えめでなく、積極的にアイデアを出して発信できる

評価軸として、結果だけでなくプロセスも重視する会社なため、成果をアピールする際は、そこに至るまでの工夫なども丁寧に説明しましょう。

また、世界の製造業を支える最先端の半導体製造装置メーカーとして、誇りを持って働けることをアピールできるとなおいいです。

1-4. 東京エレクトロンの面接・採用までの流れ

東京エレクトロンの中途採用の選考の流れは以下の通りです。

1. 書類選考
2. 適性検査（SPI）
3. オンライン面接（2~3回）
4. 内定

書類選考から内定までは、短くても3週間ほどかかります。

1-5. 東京エレクトロンへはどうやって応募すべきか

東京エレクトロンに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東京エレクトロンの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東京エレクトロンの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東京エレクトロンの非公開求人に応募できる
• 東京エレクトロンの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東京エレクトロン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東京エレクトロンに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「東京エレクトロンに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東京エレクトロンと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として東京エレクトロンはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で東京エレクトロンを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 東京エレクトロンで働く人からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの東京エレクトロンの評判をまとめると、下記の通りです。

やりがいに関する評価が、人気企業の中でも高くなりました。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.5	130位/300社
キャリア・成長	3.4	61位/300社
やりがい	3.9	20位/300社
職場の雰囲気	3.6	82位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎同年代に比べても良い給料をもらっていると、待遇には満足する声が多い
• ◎以前のような激務は最近少なく、休みは取りやすい雰囲気
• ◎海外出張や駐在の機会もあり、グローバルに活躍できる環境
• ◎半導体製造に不可欠な存在で、世の中の役に立っている実感が大きい
• ◯年齢関係なく重要な仕事を任せてもらえるが、その分タフさが求められる
• △管理職や顧客に近いエンジニアなど、ポジションによってはハードになる

社員からの口コミについては「3.東京エレクトロンの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りするので、気になる方は読み進めましょう。

また、グループ全体で同じ等級制度のもと公正な評価をするなど、モチベーション高く働ける環境づくりに力を入れていて、その影響も考えられます。

東京エレクトロンは「企業の成長は人。社員は価値創出の源泉」という考えのもと、やる気重視経営を実践しています。社員へ積極的に投資しさまざまな施策を展開するとともに、個々の可能性を生かし高い目標に向けてチャレンジできる多くの機会を提供しています。

引用：TEL「人材」

2-2. 東京エレクトロンの年収

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

ディスコ・レーザーテックのように、より高額のメーカーもあります。

ただ、東京エレクトロンは、2社より平均年齢が高く、長く働く人も多い傾向で、より働きやすい環境が整っている可能性が高いです。

実際に東京エレクトロンの自己都合退職率は、1.2%と非常に低く、辞める人が少ない会社です。（2024年3月時点）

ボーナスはどれくらい出る？

本人の評価や業績に連動するので毎年変わりますが、少なくとも年間で月給の4ヶ月分以上は出ることが多いようです。

過去には300万円以上と報道された年もあり、他のメーカーに比べても高い水準が期待できるのは間違いありません。（日本経済新聞より）

ボーナスは毎年6月と12月に2回支給があり、昇給は上司との半年に一度の面談をもとに、年一回行われます。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、東京エレクトロンの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 東京エレクトロンへの転職難易度

東京エレクトロンへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、年収の高さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 東京エレクトロンの社員からの口コミ・内部事情

東京エレクトロンの社員からの評判を、以下5つに分けて、さらに詳しく紹介していきます。

• 待遇
• ワークライフバランス
• 成長・キャリアアップ
• やりがい
• 職場の雰囲気・人間関係

3-1. 待遇に関する口コミ

平均年収が1,000万円を超える高待遇の企業ということもあり、収入面では満足する声が大半です。

「他のメーカーに行った同級生に比べると、いい給料をもらえている」といった声はよく聞こえてきます。

会社全体で、他の競合メーカーを上回る水準の報酬を意識しているのもあり、全体的な評価が高くなっていると考えられます。

報酬は、競合する企業の報酬水準をベンチマークし、標準的な業績のときにそれら企業と比べて遜色ない水準になるよう設計しています。

言い換えると、好業績のときには、ベンチマーク企業よりも大きく上回る水準となります。

TEL「人事評価制度」より

フィールドエンジニアや営業など、海外も含めた出張が多い人は手当がついて、特に稼げるようです。

以前は、年収のボーナスの割合が大きかったものの、最近基本給の割合が増え、残業代も上がり、手取りがさらに増えたと感じる方が多いです。

東京エレクトロンの給料が決まる仕組み

東京エレクトロンでは、グループ全体で、職種や年齢に関係なく、「GTC（Global TEL Career-paths）」という20段階からなる等級で給料が決まります。

引用：TEL「人事評価制度」

グレードごとの、年収目安は以下の通りです。

目標を設定した上で、半年に一度、上司との面談で以下の振り返りを行い、それを元にグレードは決まります。

• 目標達成度：どれだけ達成できたか
• コンピテンシー：達成に向けでどう動いたか

この評価は、他の社員とは比べない、一人一人を純粋に見る絶対評価とされています。

ただし、社内からは、部署内のバランスを見て評価されている（相対評価になっている）と感じる人の声も上がっています。

そのため、スムーズな等級アップには、部署内でも目立つ活躍が必要になる可能性が高いです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

以前は残業が100時間を超えたり、激務の会社として知られましたが、最近はかなり改善され、働きやすいと感じる方が多いです。

有給休暇の取得率は約8割と高く、前日に申請すれば、翌日には休めるなど、休みやすい雰囲気があるようです。

以下のように、働きやすさに配慮した仕組みも充実していて、そこを評価する方も多くいます。

• フレックスタイム制
• 時短勤務制度あり
• 月の4割までは在宅勤務の相談可

また、育休の復職率が100%だったり、男性の育休も増えていて、家庭との両立もしやすい職場です。

一方で、以下の一部の社員は、残業が多かったり、休日出勤があるなど、勤務がハードになることもあります。

• 課長クラス以上の管理職
• 出張が多いフィールドエンジニア・営業
• 顧客に近い開発部門（要望にまめに対応する必要がある）

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

年齢関係なく、手を挙げれば仕事を任せてもらえる風土があり、積極的に動ける人には成長しやすい環境です。

売り上げの8割が海外ということもあり、英語を使うタイミングが多く、海外出張や駐在もあるため、多くの方が語学力のアップを実感しています。

社内には、請負や派遣など社員以外の人も多く、その取りまとめをする機会があり、管理職以外でもマネジメントスキルがつくと感じる方もいます。

また、一般職で採用された場合も、総合職と同じ研修を受けて、総合職に転換できる仕組みもあり、キャリアの選択肢が多いと感じる方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

半導体の供給に欠かせない装置メーカーとして、国内トップクラスの地位にあり、世の中の役に立つ仕事ができていると実感する方は多いです。

高度な技術が必要とされる製造装置メーカーで、業界の参入障壁が高いため、不安が少ないという方もいます。

技術部門では一人一人が自由にアイデアを出せる雰囲気があり、チャレンジ精神がある人には最適な環境なようです。

一方で、ITエンジニアからは、半導体エンジニアに比べて地位が弱く、社内システムの遅れも感じていて、身が入りにくいという声もありました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

社内では、役職でなく、上司部下関係なく”さん付け”で呼び合う文化があり、風通しのいい社風が有名です。

上層部が、率先して風通しのいい環境を作ろうと意識しているようで、それが社内にも浸透しているようです。

また、それぞれが自分で考えて、仕事を作っていく雰囲気があり、言われたことをやりたいだけの人には向かない会社です。

仕事好きの人が多いですが、変にベッタリした関係は少なく、飲み会も自由参加という部署が多いようです。

参考：東京エレクトロンから転職で出ていく人の事情

東京エレクトロンは、自己都合退職の比率が約1%と低く、ほとんどの人が長く働く会社ですが、以下の理由で転職される方もいます。

• 技術部門で、残業や休日出勤が多い部署に配属され、しんどかった
• テレワークが制限され、基本出社が必要になったことに不満を持った

応募を検討する方は、こうしたデメリットがある点には注意しましょう。

4. 東京エレクトロンはそもそもどんな会社か

引用：TEL公式

東京エレクトロンは、国内で売上高トップの半導体製造装置メーカーです。

TSMCやサムスン、インテルなど、大手半導体メーカーで使われる装置を製造しています。

AIや自動運転の普及に必要な、高性能の半導体製造を支える存在で、会社の価値を表す時価総額は国内企業の中でもトップ10に入ります。

世界18の国に拠点を置き、売上の約8割が海外を占めるグローバル企業でもあります。

会社ホームページ：https://www.tel.co.jp/

4-1. 会社概要

採用はグループ全体で行われている

東京エレクトロンは、グループ内で、役割ごとに以下の会社に分かれています。

会社ごとに、メインで募集する職種が変わるので、応募先には注意しましょう。

グループ会社の中で上下関係はなく、全て同じ評価制度のもと協業しています。

4-2. 事業内容

半導体製造装置の製造・販売がメインで、売上は国内ダントツのトップで世界シェアは3~4位に入ります。

半導体は1,000を超える工程で完成しますが、その複数の工程で使われる装置でトップクラスのシェアを持っています。

引用：TEL「東京エレクトロンを知る」

多くの装置メーカーが、1工程に特化した装置しか作りませんが、東京エレクトロンは、複数の工程に対応できる点が大きな強みです。

また、製造業だと10%でも優良と言われる中、以下の点で20~30%の高い利益率を誇ることでも有名です。

• 簡単には真似できない高度な装置で、競合他社が少なく、値下げ合戦になりにくい
• 装置を販売後も、装置のメンテナンスやアップデート対応で継続的に利益が出る

半導体製造装置とは

半導体を作る装置のことで、TSMCやサムスンなど、半導体メーカーの工場に設置されています。

半導体は、スマホから家電、車、AIまで、身の回りの機械全てに必要となる小さいチップです。

このチップに、髪の毛の1万分の1の細かさで回路が書き込まれていて、製造には高度な技術が求められます。

そのため、これを作る装置にも高い技術が必要で、一台で数10億~数100億円することもあります。

4-3. 社長メッセージ

引用：東京エレクトロン

東京エレクトロンは、半導体製造装置の分野で最先端の装置と技術サービスを提供し、技術革新に貢献することを使命とする企業です。

同社は創立以来60年にわたり、「夢と活力のある会社」を掲げ、IoTやAI、5Gなどの進展に伴う半導体の高性能化・省電力化といった要求に対応してきました。

今後は生成AIや自動運転、VRの普及により加速するデータ社会を支える存在として、専門性を生かした高付加価値の製品を提供し続け、中長期的な企業価値の向上と持続的成長を目指していきます。

4-4. 事業の今後の見通し

AIや自動運転などの普及に向けて、半導体ニーズは拡大し続けていて、今後以下のように更なる成長を見込んでいます。

• 2027年までに売上高3兆円(2025年決算では約2.4兆円)
• 2027年までに営業利益率35%(2025年決算では約29%)

引用：「東京エレクトロン IR Day」

2029年までに1.5兆円を研究開発に投資して、次世代半導体の製造に対応していくとしています。

2025年には、東京エレクトロン宮城に新たな工場も建設するなど、生産体制の強化も行なっています。

また、成長に向けて人材採用にも力を入れていて、2029年までに1万人（年間2,000人）を採用予定です。

東京エレクトロンの中途採用比率は5~7割と高く、転職組も多い会社です。

応募を検討している方は、採用が積極的に行われていて、間口が広がっている今が狙い目です。

4-5. 東京エレクトロンが「やばい」と言われる理由は？

東京エレクトロンについてネットで調べると、「やばい」というワードが出てきます。

これは、以下のように良い面、悪い面どちらの意味でも言われています。

悪い面もありますが、以下の点でそこまで不安視する必要はないでしょう。

• 今は残業を減らしたり、休みを取りやすくするなど、働きやすさに力を入れている
• 多少の波はあるが、AIブームで長期的には成長すると言われていて、業績に不安は少ない
• TSMC関連の不祥事はあったが、株価をみても、経営には大きなダメージにはなっていない

5. 東京エレクトロンの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】

この章では、東京エレクトロンの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 東京エレクトロンの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 東京エレクトロンの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 東京エレクトロンの中途採用で聞かれる想定質問40選

東京エレクトロンの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 東京エレクトロンのプロジェクトで、あなたの経験やスキルがどのように貢献できると考えていますか？
2. 半導体業界における現在の技術トレンドについて、どのように対応していきたいと思いますか？
3. 当社の製品や技術の中で、特に興味を持っている分野について教えてください。
4. プロジェクト進行中に直面した具体的な課題を、どのように解決したか教えてください。
5. グローバルな業務環境で、異文化や異なる考え方を持つチームとどのように協力してきましたか？
6. 東京エレクトロンの製品開発において、あなたの専門知識をどう活かせると考えますか？
7. 製造工程で発生する技術的な問題に対して、具体的にどのようなアプローチで取り組んできましたか？
8. 当社の成長や変化にどのように対応し、貢献していきたいと考えていますか？
9. 半導体業界における品質や安全性に関する課題について、あなたの見解と対処方法を教えてください。
10. 短期間で成果を出すために行ってきた工夫について具体例を教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 東京エレクトロンで、どのようなスキルを早期に習得したいと考えていますか？
2. 入社後1年以内で達成したい具体的な目標は何ですか？
3. 若手社員としての役割をどのように捉え、どのように貢献したいと考えていますか？
4. 半導体業界の基礎知識について、特に学びたい分野はどこですか？
5. 新しい技術や業務に早く適応するために工夫している点があれば教えてください。
6. 若手の視点で、東京エレクトロンにどのような新しいアイディアを提案できると思いますか？
7. チームメンバーと協働しながら、プロジェクトを円滑に進めた経験について教えてください。
8. 早期に成長するために、自ら意識して取り組んでいることは何ですか？
9. 東京エレクトロンのビジョンをどのように理解し、自分が果たすべき役割を考えていますか？
10. 異文化環境におけるチームワークの経験や取り組みについて教えてください。

中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個

1. 東京エレクトロンでのプロジェクトにおいて、どのようにリーダーシップを発揮したいと考えていますか？
2. チームの成果を最大化するために、具体的にどのような方法で貢献しますか？
3. 中堅社員として、若手メンバーのサポートや育成にどう取り組んできましたか？
4. 自分の専門分野が東京エレクトロンのどの領域で役立つと感じていますか？
5. 他部門と連携してプロジェクトを進める際、どのような工夫をしてコミュニケーションを取っていますか？
6. 東京エレクトロンのさらなる成長に貢献できる具体的な戦略やアイディアがあれば教えてください。
7. 半導体装置の特性を踏まえた柔軟な対応力をどのように発揮してきましたか？
8. 変化の多い業界で、スキルや知識を常にアップデートするための取り組みについて教えてください。
9. 製造工程の改善に向けて、具体的にどのような貢献をしてきましたか？
10. グローバルチームにおいて、リーダーシップやコーディネーションにどのように取り組んできましたか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 東京エレクトロンの長期的なビジョンを実現するために、管理職としてどのようなリーダーシップが必要だと考えていますか？
2. 製品戦略や事業戦略の構築において、これまでどのようなリーダーシップを発揮してきましたか？
3. 製造プロセス全体を見渡し、業務の最適化を図る上で重要だと考える要素は何ですか？
4. 東京エレクトロンでのチームや組織の成長を支援するために、どのような育成方針を持っていますか？
5. 業界の変化や技術革新に対応するため、どのようなビジョンでチームを導いてきましたか？
6. 半導体業界で特に重視するリスク管理のポイントと、それに対応する具体的な方法を教えてください。
7. 企業の持続的成長を目指して、東京エレクトロンの事業をどのようにリードしたいと考えていますか？
8. 専門知識を活かし、東京エレクトロンの事業でどのような貢献ができると考えていますか？
9. 組織全体の生産性向上に向けて、どのような施策を実施してきましたか？
10. ご自身のリーダーシップスタイルが東京エレクトロンの企業文化にどのように適合しているかを教えてください。

5-2. 東京エレクトロンの中途採用選考でアピールすべきポイント

東京エレクトロンへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 技術革新への理解と貢献意欲
• 高い品質意識
• 安全に対する厳格な姿勢

技術革新への理解と貢献意欲

東京エレクトロンは「技術革新を通じて持続可能な社会に貢献する」という目標を掲げており、技術進歩に対する深い理解と意欲が求められます。

自身の技術力がどのように企業理念に寄与できるかを明確に伝えましょう。

高い品質意識

半導体製造装置において、品質は極めて重要な要素です。

これまでの業務で品質を重視してきた経験や、品質向上に取り組んだ具体的なエピソードを示し、高い品質意識をアピールしましょう。

安全に対する厳格な姿勢

同社では安全性も大きな重点項目であり、社員全体に対する安全意識が求められます。

過去の業務で安全管理に努めた経験を具体的に挙げ、厳格な安全意識を示しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で東京エレクトロンへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術の習得意欲
• 柔軟なコミュニケーション力
• 自己成長への積極的な姿勢

新技術の習得意欲

若手社員には、技術や知識を積極的に学ぶ姿勢が期待されています。

最新技術の習得に積極的に取り組んできたエピソードをもとに、学習意欲を伝えましょう。

柔軟なコミュニケーション力

同社の若手社員には、チームでの協働力が重視されます。

他者と積極的に意見交換し、柔軟に協力してきた経験を具体的に伝え、協調性を示しましょう。

自己成長への積極的な姿勢

自己成長を意識した取り組みが重視されるため、自発的に成長し続けている姿勢が重要です。

キャリアやスキルの向上に努めた具体的な取り組みをアピールしましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理経験
• 戦略的な意思決定力
• 部門間の調整能力

プロジェクト管理経験

中堅社員にはプロジェクトを主導する役割が求められます。

プロジェクト管理に携わり、進捗管理やリスク対応を行った具体的な経験を述べましょう。

戦略的な意思決定力

データや市場の動向に基づいて意思決定する力が求められます。

データ分析を活用した戦略立案の経験を具体的に伝え、意思決定力をアピールしましょう。

部門間の調整能力

東京エレクトロンでは多部門との連携が求められます。

関係者と協力して調整した経験や、部門横断で目標を達成したエピソードを示しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的リーダーシップ
• 人材育成への取り組み
• グローバルな視点でのリスク管理

戦略的リーダーシップ

管理職には、組織を導くリーダーシップが求められます。

組織全体を見据えて戦略を立案し、方向性を定めた経験を示し、リーダーシップを伝えましょう。

人材育成への取り組み

管理職は人材育成にも力を入れる必要があります。

部下や若手社員の成長を支援し、育成した実績や方針について具体的に説明しましょう。

グローバルな視点でのリスク管理

東京エレクトロンは国際展開しているため、リスク管理も求められます。

グローバルなリスクを予測し、管理した具体的な経験を示すことで、同社の国際的な業務への対応力をアピールできます。

6. 東京エレクトロンの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

東京エレクトロンへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で東京エレクトロンへの転職に有利になるからです。

• 東京エレクトロンの非公開求人に応募できる
• 東京エレクトロンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 東京エレクトロン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 東京エレクトロンの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、東京エレクトロンの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

東京エレクトロンに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 東京エレクトロンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、東京エレクトロンや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.東京エレクトロン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、東京エレクトロンやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 東京エレクトロンへの中途採用で使うべき転職エージェント

東京エレクトロンの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、東京エレクトロンやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東京エレクトロンの求人も持っている可能性が高い
• 東京エレクトロンへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東京エレクトロンなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東京エレクトロンへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

まとめ

東京エレクトロンの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

東京エレクトロンは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 年収1,000万円以上が目指せる、報酬の大きい会社がいい
• 安定していて、将来性もある成長産業で働きたい
• 頑張った分、報酬につながる、しっかり評価される環境に行きたい
• プライベートの時間も確保できる、ワークライフバランスの整った会社で働きたい

一方で、自分で考えて仕事を作っていく文化があり、決まった仕事を淡々とこなしたいだけの方は、入社しても後悔する可能性が高いので注意しましょう。

また東京エレクトロンへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）東京エレクトロンと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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