「デンソーは中途採用してる？」「中途でデンソーに入社するにはどうすればいい？」など、株式会社デンソー（以下、デンソー）の中途採用が気になっていませんか？

デンソーは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、デンソーへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. デンソーの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてデンソーはどうなのか
3. デンソーの社員からの口コミ・内部事情
4. デンソーはそもそもどんな会社か
5. デンソーの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. デンソーの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. デンソーへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、デンソーの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、デンソーへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. デンソーの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

デンソーは、世界2位の売上高を誇る大手自動車部品メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではデンソーの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

デンソーの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がございますが、中途採用では特に技術職を中心にたくさんの職種を募集しています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職においては、事業企画や事業開発などの職種を中心に募集を行っています。

また、公開求人数は少ないですが、フードバリューチェーン領域のビジネスに携わることのできる職種などでも募集を行なっています。

技術職

技術職の募集では、車両の開発・設計業務をはじめ、先進運転技術の設計やDX推進といった職種まで幅広く募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

デンソーは求める人物像として

自ら学び、自ら考え新たな価値の実現に向けて挑戦し続けていく人財

をあげています。（引用：デンソー）

現在、デンソーを含め、自動車業界はカーボンニュートラルに向けて電気自動車の投入をはかるなど、大きな変革の中にあり、各社新技術や新規事業への投資を積極的に行っています。

そして、デンソー自身も以下のような新分野に注力をしています。

1. 水素エネルギー
2. 車載半導体の研究開発
3. モビリティの脱炭素化
4. スマート農業
5. 自動運転・高度運転支援

以上の状況を踏まえると、環境の変化に前向きかつ自己研鑽できる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. デンソーへはどうやって応募すべきか

デンソーに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• デンソーの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でデンソーの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、デンソーの非公開求人に応募できる
• デンソーの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• デンソー側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、デンソーに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「デンソーに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどデンソーと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてデンソーはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でデンソーを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. デンソーの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのデンソーの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	32位/300社
ワークライフバランス	3.6	104位/300社
キャリア・成長	3.1	128位/300社
やりがい	3.7	90位/300社
職場の雰囲気	3.2	164位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという方が多い
• ◯スケールの大きい仕事ができる一方、関係者が多いため調整業務が多くなるとの声も
• △保守的な傾向があり、意思決定が遅いとの不満の声も

社員からの口コミについては「3.デンソーの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

デンソーとあわせて検討される企業との比較

デンソーとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• トヨタ紡織.：自動車用フィルターなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• 豊田自動織機.:コンプレッサーなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
• アイシン.:トランスミッションやブレーキなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、全体的な評価の水準が高く、どの項目も妥協したくない人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で成長環境・やりがいに恵まれているという声をよく聞きます。

• 若いうちからトレーニー制度や駐在などで海外経験を積める
• 大手自動車メーカーと共同での大きい仕事ができる

ただ、保守的な傾向が強く、大所帯なので調整業務も多いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.デンソーの平均年収

デンソーの正社員の平均年収は、839万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手自動車部品メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、デンソーの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. デンソーの中途採用難易度

デンソーへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. デンソーの社員からの口コミ・内部事情

改めて、デンソー社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	32位/300社
ワークライフバランス	3.6	104位/300社
キャリア・成長	3.1	128位/300社
やりがい	3.7	90位/300社
職場の雰囲気	3.2	164位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという方が多い
• ◯スケールの大きい仕事ができる一方、関係者が多いため調整業務が多くなるとの声も
• △保守的な傾向があり、意思決定が遅いとの不満の声も

3-1. 待遇に関する口コミ

• メーカーの中でも給与は高く、手当も手厚いので、待遇に満足している方が多い
• 昇給ペースは年功序列の色が強い
• 勤務地が都心でない場合が多いため、生活コストも抑えられるとの声も

待遇の評価は人気企業300社の中でも32位と上位です。

まず、口コミの中でも多いのが、メーカーの中でも給与が高く手当も手厚いので満足しているというものです。

ちなみに、昇給ペースは30歳あたりまではほぼ変わりがない傾向があります。

そして、勤務地が都心でない場合が多く、生活コストが抑えられるので、都心の企業に比べて余裕を持って生活できるとの声もありました。

参考：役職別の年収目安

デンソーの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 有給休暇の取得が推奨されており、気軽に取りやすい
• 工場カレンダーによって祝日はないが、長期休暇が取れるのでメリハリがつけられる
• 残業時間は部署によって大きく異なることの声も

まず、デンソーは「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されています。

有給休暇の取得も推奨されているので、気軽に取りやすいとの声も多いです。

また、工場カレンダーが定められているため祝日はないものの、GWなどの長期休暇が取れるのでメリハリがつけられるとの声もあります。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 経営企画・設計開発一部の部署：稼働時間が他の部署に長いという声が複数ある
• 管理職：昇進前に比べると業務量が多く、残業が増える傾向にある

会社全体の残業時間の平均は24時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 手をあげれば、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土がある
• 研修制度や教育システムが整っている
• 仕事が細分化されているので、思ったような成長はできなかったという方もいる
• 調整業務ばかりで実務的なスキルが伸びなかったとの声も

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも平均〜上位に位置しています。

まず多いのが、手をあげれば、若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土があるということです。

そして、e-learning制度などの研修制度や教育システムが整っているので、積極的に利用されている方も多いです。

しかし、仕事が細分化されているので、入社前に思っていたほど、業務を通しての成長はできなかったとする方も一部いました。

また、調整業務ばかりで実務的なスキルが伸びなかったとの声があるのも事実です。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではのスケールの大きい仕事をしている実感がある
• 若手のうちから、重要な業務を任せてもらえる
• 自分が携わった製品が街中で走るのを見た時にやりがいを感じるとの声が複数ある

やりがいに関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

大企業ならではのスケールの大きい仕事をしている実感があるとの声は多いです。

また、若手のうちから重要な業務を任せてもらえることは多く、若いうちに海外駐在する機会も多いという口コミもあります。

そして、自分が携わった製品を搭載した車を街中で見かけるとやりがいを感じるとの声も多いです。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制は縦割りで、部門ごとに別会社のような雰囲気がある
• 部門を問わず、法令遵守の意識が高い
• 保守的で意思決定までに時間がかかるとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関しての評価は人気企業300社の中でも平均的です。

社員からの口コミで多いのは、組織体制は縦割りで部門ごとに別会社のような雰囲気があるというものです。

しかし、部門を問わず法令遵守の意識は高く、それによって社内ルールも多いとのことです。

また、保守的で意思決定までに時間を要する場合が多いとの不満の声もありました。

参考：デンソーから転職で出ていく人の事情

デンソーは、高い知名度や安定性から長く働く人がほとんどで、2018年からの5年間の平均退職率は0.89%ほどです。（引用：デンソー会社データ）

しかし、年功序列なので裁量を持つまでに時間がかかる、勤務地が東海圏の中でも都市部から離れているので生活環境が合わないなどの理由で転職を検討されています。

4. デンソーはそもそもどんな会社か

引用:デンソー

デンソーは世界2位の売上高を誇る自動車部品メーカーです。

車載半導体への投資にも力を入れており、2020年にはトヨタ自動車らと共同で「Rapidus株式会社」を設立しています。

会社ホームページ：https://www.denso.com/jp/ja/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

デンソーの事業内容は以下のとおりで、主に完成車に搭載する自動車部品の製造・販売を行なっています。

4-3. トップメッセージ

引用：デンソー

デンソーは、自動車部品業界を牽引する企業として、「環境・安心」を軸に社会課題の解決に取り組んでいます。

これまで、最善の品質とサービスを通じて社会に貢献するという創業の精神を受け継ぎ、電動化や知能化に対応した技術開発に注力してきました。

現在は、カーボンニュートラル社会の実現に向けた電動車普及や、交通事故死亡者ゼロを目指す高度運転支援システムの開発に取り組むとともに、水素エネルギー事業やモビリティ以外の分野にも展開を広げています。

今後は、「人」を原動力とし、社員が内発的な想いを持って挑戦できる企業カルチャーを構築することで、サステナビリティ経営を実践し、持続可能な社会づくりに貢献していきます。

4-4. 今後の事業展開

デンソーは既存の自動車部品の製造・販売に加えて、以下の分野への投資をおこなっております。（参照：統合レポート）

1. 水素エネルギー
2. 車載半導体の研究開発
3. モビリティの脱炭素化
4. スマート農業
5. 自動運転・高度運転支援

いずれも、自動車業界が直面する社会問題に直結する事業で、各社しのぎを削る分野です。

ですから、求める人物像にもある通り、自ら学び、自ら考え新たな価値の実現に向けて挑戦し続けていくような方向けの企業と言えるでしょう。

5. デンソーの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、デンソーの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• デンソーの中途採用で聞かれる想定質問40選
• デンソーの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. デンソーの中途採用で聞かれる想定質問40選

デンソーの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. デンソーの「モノづくり」の現場で、あなたが特に活かせる経験やスキルを具体的に教えてください。
2. デンソーの持続可能な開発目標（SDGs）への取り組みに共感する部分と、その分野で貢献できる方法を教えてください。
3. これまでのキャリアで身につけた課題解決力を、デンソーの業務でどのように発揮できると考えますか？
4. 自動車産業における電動化・自動運転の進展について、どのような知識や経験を活かせるかを教えてください。
5. デンソーの「コア技術」（例: 熱制御、パワートレイン）に関する知識や経験があれば教えてください。
6. グローバル市場での競争において、あなたが特に強みを発揮できる点を教えてください。
7. デンソーのサプライチェーンにおいて、最適化や効率化に寄与できる具体的な提案があれば教えてください。
8. チームで成果を上げるために、あなたが意識している役割や行動を具体的に教えてください。
9. デンソーの製品品質へのこだわりに対し、あなたがどのように貢献できるかを教えてください。
10. デンソーが新規事業を展開する場合、あなたが特に貢献できる分野を教えてください。

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職で取り組んだプロジェクトが、デンソーの業務にどのように活かせるかを教えてください。
2. デンソーでの成長を目指すにあたり、習得したい具体的なスキルや知識を教えてください。
3. デンソーの製品や技術の中で、特に興味を持っているものと、その理由を教えてください。
4. 新しい技術や知識を学ぶ際に、どのような工夫をしてきましたか？具体例を教えてください。
5. デンソーのカーボンニュートラル実現に向けた取り組みに、どのように関与したいと考えていますか？
6. チームでの役割分担やコミュニケーションの経験から、デンソーで活かせるポイントを教えてください。
7. デンソーの研究開発において、あなたが取り組みたい具体的な課題やテーマを教えてください。
8. 海外プロジェクトへの参加において、自身の語学力や国際経験をどのように活かせると考えますか？
9. デンソーでのキャリアを通じて、解決したい社会課題を教えてください。
10. これまでの経験で失敗を乗り越えたエピソードと、その経験がデンソーでどのように役立つかを教えてください。

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで蓄積した専門知識を、デンソーのプロジェクトでどのように活かしたいと考えていますか？
2. デンソーの品質管理体制において、あなたが提案できる改善案を教えてください。
3. デンソーの自動車部品の製造プロセスで、効率化やコスト削減に貢献できる具体的なアイデアを教えてください。
4. 部門間での調整や交渉に成功した経験があれば、その内容とデンソーでの応用方法を教えてください。
5. デンソーが掲げる「電動化」「コネクテッド技術」に関連して、あなたの経験が役立つ点を教えてください。
6. デンソーのグローバル展開で、あなたが果たせる役割について具体的に教えてください。
7. デンソーで取り組むべき新規事業や製品アイデアについて、あなたの視点を教えてください。
8. 技術者としてこれまでに取得した資格やトレーニングが、デンソーでどう活用できるか教えてください。
9. デンソーの開発スピードを加速させるために、どのようなプロセス改善ができると考えますか？
10. チームのマネジメント経験を踏まえ、デンソーでどのようにリーダーシップを発揮するかを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. デンソーの中核事業の成長に貢献するため、あなたのリーダーシップで実現できることを教えてください。
2. これまでに担当した大規模プロジェクトでの成功事例を挙げ、それをデンソーでどのように活かすか教えてください。
3. デンソーのグローバルサプライチェーンをさらに強化するための具体的な提案があれば教えてください。
4. デンソーが直面する課題に対し、あなたがどのような解決策を提供できるかを教えてください。
5. 経営層との連携や意思決定の経験が、デンソーでどのように役立つと考えていますか？
6. これまで培った業界ネットワークを活用し、デンソーに新たなビジネスチャンスをもたらす方法を教えてください。
7. デンソーの事業再編や改革に向けて、あなたがどのようなリーダーシップを発揮できるか教えてください。
8. デンソーの研究開発の方向性について、あなたが提案したい具体的な戦略を教えてください。
9. 多国籍チームを率いた経験を挙げ、それをデンソーのグローバルプロジェクトでどう応用するか教えてください。
10. デンソーの競争優位性を高めるために、あなたが持つ知識と経験をどのように活かすかを教えてください。

5-2. デンソーの中途採用選考でアピールすべきポイント

デンソーへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• デンソーの基本理念への共感
• デンソーの技術力に対する具体的な理解
• チームでの協働経験と成果

デンソーの基本理念への共感

デンソーは「デンソースピリット」として、創造、誠意、協調を掲げています。

これらの価値観に共感し、自身の行動や考え方がどのように一致しているかを具体的に示すことで、企業文化への適応力をアピールできます。

デンソーの技術力に対する具体的な理解

デンソーは、熱制御技術やパワートレインなどのコア技術を持ち、これらが社会課題の解決に寄与しています。

これらの技術に対する具体的な理解と、自身のスキルや経験がどのように貢献できるかを示すことが重要です。

チームでの協働経験と成果

デンソーは多部門連携やグローバルなプロジェクトが多く、チームワークが重視されます。

これまでの職務経験で、具体的にどのようにチームに貢献し、成果を上げたかを示すことで、協調性をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒～30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でデンソーへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術への学習意欲
• 柔軟な発想とチャレンジ精神
• 早期戦力化の意欲

新しい技術への学習意欲

デンソーは電動化や自動運転技術など新しい分野に注力しています。

若手であるほど新しい技術や知識を学び続ける意欲を示すことが重要です。

例えば、最新技術の学習経験や関連する資格取得の努力を具体的に述べましょう。

柔軟な発想とチャレンジ精神

若手に期待されるのは、固定観念に縛られず新しい発想を提案できることです。

前職や学生時代に取り組んだプロジェクトで、新しいアイデアを試した成功事例を挙げると説得力が増します。

早期戦力化の意欲

若手社員の場合、早期に戦力化することが求められる傾向にあります。

デンソーの業務に対し、入社後どのように迅速にキャッチアップし、成果を上げられるかの具体例を提示することでアピールできます。

3. 中堅社員（30代～40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 即戦力としての専門知識と経験
• プロジェクトマネジメント能力
• グローバル視点での業務経験

即戦力としての専門知識と経験

中堅社員には、即戦力としてのスキルと経験が期待されます。

特に、製造業や技術開発において、自身がリードしたプロジェクトや達成した成果を具体的に示し、それがデンソーでどう活かせるかを説明しましょう。

プロジェクトマネジメント能力

デンソーのような大規模な組織では、プロジェクトを効率的に進めるマネジメント能力が重要です。

過去にリーダーとして複数の部署やステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを成功させた経験を挙げるとよいでしょう。

グローバル視点での業務経験

デンソーは海外市場でも競争力を持っています。

中堅社員には、異文化対応やグローバルなプロジェクトへの適応力が求められるため、これまでに国際的な業務や海外拠点との連携で得た経験を具体的に述べると強いアピールになります。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織運営や人材育成の実績
• 事業戦略の立案と実行能力
• 業界全体を見渡す知識とネットワーク

組織運営や人材育成の実績

管理職に求められるのは、組織をまとめ、人材を育成する能力です。

過去の職場で部下の成長を促した具体的なエピソードや、チーム全体のパフォーマンスを向上させた方法を説明することで、デンソーでのリーダーシップをアピールできます。

事業戦略の立案と実行能力

デンソーの経営戦略に沿ったビジョンを持ち、それを具体的に実現する能力が期待されます。

例えば、過去に担当した新規事業や事業再編の経験をもとに、どのような戦略で成果を上げたかをアピールすることが効果的です。

業界全体を見渡す知識とネットワーク

シニア層においては、業界全体の動向を把握し、適切に対応できる知識が求められます。

また、これまでに構築した業界内のネットワークを活かし、デンソーのビジネスチャンスを拡大できる点を具体的に述べましょう。

6. デンソーの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

デンソーへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でデンソーへの転職に有利になるからです。

• デンソーの非公開求人に応募できる
• デンソーの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• デンソー側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. デンソーの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、デンソーの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

デンソーに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. デンソーの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、デンソーや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.デンソー側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、デンソーやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. デンソーへの中途採用で使うべき転職エージェント

デンソーの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、デンソーやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、デンソーの求人も持っている可能性が高い
• デンソーへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、デンソーなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

デンソーへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

デンソーの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

デンソーは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に待遇面などで満足している口コミが複数ありますが、職場の雰囲気面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またデンソーへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）デンソーと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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