「豊田自動織機に転職すべき？」「豊田自動織機に転職するにはどうすればいい？」など、株式会社豊田自動織機（以下、豊田自動織機）への転職を検討していませんか？

大手自動車部品メーカーとして、転職人気ランキング上位の豊田自動織機ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、豊田自動織機は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が豊田自動織機へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 豊田自動織機への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 豊田自動織機の求人・採用情報
3. 豊田自動織機はそもそもどんな会社か
4. 豊田自動織機の社員からの口コミ・内部事情
5. 豊田自動織機の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 豊田自動織機の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 豊田自動織機の転職で使うべきエージェント3選
8. 豊田自動織機への転職に関するQ&A

最後まで読めば、豊田自動織機に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、豊田自動織機への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 豊田自動織機への転職｜評判・年収・難易度まとめ

豊田自動織機は、フォークリフトなどに強みを持つ、大手自動車部品メーカーです。

まずは、豊田自動織機について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 豊田自動織機の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの豊田自動織機の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.9
ワークライフバランス	4.1
キャリア・成長	2.7
やりがい	3.6
職場の雰囲気	3.1

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎非管理職の間は、ワークライフバランスが優れている
• ○トヨタグループや業界トップラスのメーカーに比べると若干待遇は劣るが、満足できる水準である
• ○自動車業界へ貢献している実感はあるが、完成車メーカーの意向次第なのでやりがい面でやや物足りないという方も
• △ルーティーンワークが多い業務が多く、成長ややりがいを感じないという声も
• △管理職になると非常にハードワークとなりやすい

豊田自動織機とあわせて検討される企業との比較

豊田自動織機とあわせて検討される自動車部品メーカーとしては以下が挙げられます。

• デンソー:自動車部品のインバーターで世界首位
• アイシン:トランスミッション（変速機）や自動運転・先進運転支援などに注力している
• トヨタ紡織：自動車内装部品と自動車用フィルターに強みを持つ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、自動車部品メーカーの中でもワークライフバランスや待遇面のスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 組合員の間（非管理職）の間は、ワークライフバランスは厳格に管理されているので良い
• トヨタググループの中ではやや劣るが、自動車部品メーカーとしては待遇はトップクラスだと感じる

ただし、若手の間は裁量権が少なく、自分が中心となって業務を進められるまでに時間がかかる点が不満という口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「もっと若手の間から、大きな裁量権を持って働くことのできる組織で働いてみたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 豊田自動織機の平均年収

豊田自動織機の正社員の平均年収は、842万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手自動車部品メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、豊田自動織機の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 豊田自動織機の転職難易度

豊田自動織機への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 豊田自動織機へはどうやって応募すべきか

豊田自動織機に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 豊田自動織機の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で豊田自動織機の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、豊田自動織機の非公開求人に応募できる
• 豊田自動織機の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 豊田自動織機側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、豊田自動織機に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「豊田自動織機に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど豊田自動織機と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 豊田自動織機の求人・採用情報

ここでは豊田自動織機の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

豊田自動織機の職種は大きく分けると下記の3つです。

上記のような職種がありますが、中途採用では事務系・技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや豊田自動織機の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系

事務系においては、営業や調達・法務など幅広いポジションで募集を行っています。

技術系

技術系においては、製品開発や品質保証など幅広いポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

豊田自動織機は、企業理念として下記5つからなる「豊田綱領」を重要視しています。（引用元：豊田自動織機）

上下一致、至誠業務に服し、産業報国の実を拳ぐべし・・・社長から社員一人ひとりまで心をひとつにして、誠実に業務にあたり、世のため人のため地球のために貢献する

研究と創造に心を致し、常に時流に先んずべし・・・卓越した考えや先進技術を世界に広く学び、自らの知恵を絞って新たな価値を創造し、いつも世界をリードし続ける

華美を戒め、質実剛健たるべし・・・体裁や見栄えを繕わず、愚直に堅実に真正面から本質に取り組む

温情友愛の精神を発揮し、家庭的美風を作興すべし・・・相互信頼と対等なパートナーシップを大切に、人材育成と強いチームワークづくりを進める

神仏を尊崇し、報恩感謝の生活を為すべし・・・我々の営みが多くの人々や社会によって支えられていることに感謝の念を持ち続ける

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 誠実に業務に取り組んできた人物であること
• 時代を先読みした技術の開発や活用に取り組んできた人物であること
• 愚直に業務に取り組んできた人物であること
• 周囲と協力して業務を進めてきた経験を持っていること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 豊田自動織機はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

豊田自動織機は、フォークリフトなどに強みを持つ、トヨタグループの大手自動車部品メーカーです。

カーエアコン用のコンプレッサーやエアジェット織機になども世界的なシェアを持っている他、一部トヨタ自動車の生産も担っています。

会社ホームページ：https://www.toyota-shokki.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

豊田自動織機の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：豊田自動織機

当社は「豊田綱領」を創業の精神とし、2030年ビジョンのもと社会に貢献する商品・サービスの提供を通じて持続的成長をめざしてきました。

電動化・自動化、新しい価値の創出など地球環境や社会の発展に寄与する取り組みを進めています。

2023年にはフォークリフト用エンジン認証の法規違反が判明し、出荷停止や再発防止に全力で取り組むとともに、安全・健康・品質を支えるコンプライアンスの徹底を進めています。

環境面では、気候変動への対応を重要課題とし、省エネや再エネ活用、脱炭素技術の開発を通じてカーボンニュートラル実現を目指しています。

生物多様性の保全にも取り組みを広げていきます。

社会面では、多様性の推進や人権尊重を強化し、サプライチェーン全体での責任ある企業活動を進めています。

ステークホルダーとの対話を深め、社会に必要とされる企業として成長を続けていく方針です。

3-4. 今後の事業展開

豊田自動織機は、「2025豊田自動織機レポート」の中で、6つの強みの強化するとしています。

1. 世界に展開するモノづくりの強さ・・・自動化と「トヨタ生産方式」を基盤とするものづくりを実践することで、グローバルでの安定的・効率的な生産体制づくりをおこなう
2. 信頼のバリューチェーン・・・産業車両を中心に構築した、グローバルでのネットワークを活用し、強固で信頼性のあるバリューチェーンの構築に努める
3. 事業間・地域間の連携・・・各事業・地域間での技術やノウハウを活用することで、新たな提供価値の創出を図る
4. 市場の成長が期待される事業・・・産業車両事業、自動車関連事業は物流の効率化・自動化ニーズの拡大に伴い需要が増すことを想定しているため、成長向けた投資を実践する
5. 発展を支える人材の力・・・従業品一人ひとりが最大限の能力を発揮できるよう、人材育成と・環境整備を実施する
6. 社会課題解決に貢献する商品・技術・・・環境に配慮した製品づくり・サービス開発を行うことで、地球温暖化の防止などの社会開発に取り組む

また、新たな分野での挑戦として、以下の３領域を成長分野と定め、事業投資を行っていく予定です。

1. ソリューション領域・・・物流量の拡大や人員不足に対応する、リフト周辺の簡易的なソリューションから、大規模な物流ソリューションまでの提供を実施する
2. モビリティ関連領域・・・電動化・自動化・環境効率向上に向けた製品・ソリューションの開発を実施
3. シナジー領域・・・産業車両事業と自動車関連事業の強みを活かした、電動化や燃料電池分野をはじめとする、水素関連分野での製品やソリューション開発を実施する

以上を踏まえると、自動車産業において部品メーカー側でじっくり腰を据えて取り組みたい課題があるという方や、物流関連をはじめとした社会課題の解決に携わる分野で働きたいという方に向いた企業と言えます。

4. 豊田自動織機の社員からの口コミ・内部事情

改めて、豊田自動織機社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.9
ワークライフバランス	4.1
キャリア・成長	2.7
やりがい	3.6
職場の雰囲気	3.1

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎非管理職の間は、ワークライフバランスが優れている
• ○トヨタグループや業界トップラスのメーカーに比べると若干待遇は劣るが、満足できる水準である
• ○自動車業界へ貢献している実感はあるが、完成車メーカーの意向次第なのでやりがい面でやや物足りないという方も
• △ルーティーンワークが多い業務が多く、成長ややりがいを感じないという声も
• △管理職になると非常にハードワークとなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• トヨタグループのトップ層や別業種のメーカーには劣るが、良い水準だと感じる
• 年功序列の色が強かったが、近年はその傾向が変わりつつある
• 若手の待遇改善が進んでいる
• 高卒入社組と大卒・院卒入社組の待遇差は大きい
• 福利厚生面の改革によってやや不満が出ている

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

トヨタグループのトップ層や他の超有名メーカーと比べるとやや劣るものの、待遇は良いと感じるという方が多いです。

元々は年功序列の色が強めですが、近年は崩れつつあるという口コミも目立ちます。

また、若手の待遇が上がってきており、メンバー層であるJSとMSのタイトルの基本給の差は縮まっており、ボーナスで差が生まれるような報酬体系になってます。

昇格するほど賞与の比率は高くなり、管理職のボーナスは半期で300万円~400万円ほどは支給されるケースもあるという声もあります。

なお、高卒入社と大卒入社組の昇格・昇給スピードには大きな差があると語る方は多いです。

福利厚生も手厚いと話す方は多く、子供関連の手当は助かっていると話す方は多数います。

ただし、都心から離れているので住宅手当の金額そのものは低め、株式の非公開化による福利厚生の持株会の廃止や、通勤手当の改正によって額がやや下がっている傾向というコメントもあります。

参考：役職別の年収目安

豊田自動織機の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 非管理職の間は、労働組合の強さなどを背景にワークライフバランスは取れている
• 管理職となると非常にハードワークとなる
• 完成車メーカーのスケジュールに準じて休むので、年間休日数は多い
• 男性の育児休暇などの制度も整ってきている

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

特に非管理職の間は、労働組合が強いこともあり非常にバランスが良いと語る方は多いです。

しかし、できる人には仕事が集まりやすい構図で、非管理職の場合でも忙しさに濃淡はあります。

完成車メーカーのスケジュールに連動するため、年末年始やGWなどの長期休暇がある他、非管理職の間は有給を取得することを強く推奨されるため休日は多いです。

また、近年は男性の育児休暇なども浸透してきています。

なお、下記のような職種や役職などの場合はハードワークとなる場合もあります。

• オペレーターなどの現場職・・・交代勤務となるため、休みは取れるが数字以上に体への負担は大きい
• 管理職・・・残業時間として換算すると100時間ほどに到達することは珍しくない、有給も5日ほど取れれば良い認識というコメントも

会社全体の残業時間の目安は、月間30時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 生産オペレーターなどはルーティーンワークばかりで成長を実感できないという口コミが多い
• 基本的にはOJTで育成していく方針だが、研修も充実している
• ジョブローテーションを通じて、様々な部署を経験する
• 大きな組織ということもあり、若手の間の裁量権は少ない傾向
• ただし、部署によっては手を挙げれば任せてもらえる範囲も広くなるなど、取り組み次第で成長できる環境

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較しても低いです。

特に、生産オペレーターなどのライン仕事の場合は、日々同じことの繰り返しなので成長を実感しづらいと答える方が目立ちます。

なお、基本的にOJTで育成していく方針ではありますが、研修制度が手厚いという口コミが多いです。

中長期で育成していく方針ということもあり、数年おきにジョブローテーションが発生します。

また、非常に大きな組織ということもあって若手の間は裁量権は少ないと答える方が多いです。

ただし、手を挙げれば仕事を任せてもらえるという声もあり、部署や取り組み次第で成長できる環境と言えます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 自動車産業を支えているという実感を持つ方は多い
• 愛知県では特に名前の通った企業なので、この企業で働けていることがやりがいにつながっているという方もいる
• 部品メーカーということもあって、トヨタの意向次第なのであまり主体的に取り組むといっても限度はあると語る方もる
• 年功序列の色が強かった組織なので、待遇差や業務負担のバランスに疑問を持つ方もいる
• ルーティーンワークが多いのでやりがいを感じづらいという方も

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

自動車産業を支えているという実感を持って仕事ができる点にやりがいを感じる方が多いです。

愛知県内では特に名前の通った企業であるということもやりがいに繋がっていると話す方も多数見受けられます。

しかし、部品メーカーということもあり、カーメーカーの意向次第で方向性が決まるので、産業を引っ張っていくといったような実感は得られづらいという口コミもあります。

年功序列の色が強かったこともあり、自分より成果を出していない人の方が待遇が良かったりすると感じるという不満を持つ方もいます。

この他、決まってことを繰り返すだけなので、やりがいはないと答える人もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 良くも悪くも、トヨタの意向次第で意思決定される
• 人が良い方が多く、労働組合も強いので若手の間は働きやすい環境
• 年功序列の色が強かったが、成果重視になりつつある
• 事業部別に別のような会社の雰囲気で、社内でも仕入れ元・仕入れ先のような関係性の部門もある
• 2023年の法規違反を機に、以前よりも法令遵守の意識は高まっている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較すると平均よりも高いです。

良くも悪くも、トヨタの意向次第で意思決定がされるという口コミは目立ちます。

しかし、人の良さや労働組合の強さなどを背景に働きやすい環境であると答える方は多いです。

元々は年功序列型の組織風土だったが、そうした雰囲気は崩れつつあると語る方も多数います。

また、大きな組織なので事業部ごとに別の会社のような雰囲気で、部品部門と完成車部門の関係性は仕入れ元と仕入れ先のような関係性のように感じられると話す方もいました。

この他、2023年の法規違反の件を境に、以前よりも法令遵守意識が高くなっているという声もあります。

参考：豊田自動織機から転職で出ていく人の事情

豊田自動織機は、安定した雇用体系、業界内での高いシェアから長く働く人がほとんどで、2022年度から2024年度の自己都合での退職率（単体）の平均は1.2%となっています。（引用元：豊田自動織機）

しかし、下記のような理由で転職を検討する方もいます。

• 都心での暮らしが長かったので、周辺環境が田舎であることに耐えられなかった
• オペレーターなど現場で働く場合は、夜勤があるので体力的にきつい
• 評価制度などが変わってきたとは言え年功序列の色は残っており、裁量が持てたり昇給するのには時間がかかる
• 管理職の働きぶりを見ていて、現状の仕事量も多いのにこれ以上は長く働けないと感じた

5. 豊田自動織機の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、豊田自動織機の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 豊田自動織機の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 豊田自動織機の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 豊田自動織機の中途採用で聞かれる想定質問40選

豊田自動織機の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の事業領域の中で、特に関心のある分野を選んだ理由を具体的に教えてください。
2. これまでの業務で品質・納期・コストのいずれかを改善した経験があれば、その取り組みと結果を説明してください。
3. 異なる部署や役割のメンバーと協力して進めた業務で、調整に苦労した点と、その解決方法を教えてください。
4. トラブルや課題が発生した際、最初に行った確認や切り分けの方法を具体的に教えてください。
5. 業務のムダや手間に気付き、改善した経験があれば、その手順と成果を説明してください。
6. 長期間のプロジェクトに参加した際、モチベーションを保つために意識していたことを教えてください。
7. 新しい知識や技術を学ぶ際、どのような方法で習得してきたか具体的に説明してください。
8. 前職で担当していた業務の中で、当社で活かせると考えるスキルを具体的に教えてください。
9. 作業手順やルールを守りながら効率化を図った経験があれば、その工夫を教えてください。
10. 新しい環境や役割に配属された際、短期間で順応するために行った行動を説明してください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい業務に早く慣れるために、自分が工夫して行動した具体的な事例を教えてください。
2. 課題に直面した際、まず何から着手して整理したのか、実例を挙げて説明してください。
3. 先輩や上司から指摘を受けた内容を、どのように改善につなげたか教えてください。
4. 職場で意見が合わなかった際、どのように折り合いを付けて業務を進めたか説明してください。
5. 自分で判断できない状況に遭遇した際、どのように情報を集めて判断したか具体的に教えてください。
6. 納期に余裕がない場面で、優先順位をどのように決めて対応したか説明してください。
7. 不慣れな作業や工程を習得した際、自分が特に意識したポイントを教えてください。
8. 若手として職場で期待される役割をどう理解し、どのように行動してきたか説明してください。
9. これまでの業務の中で、自分の成長を実感した場面を具体的に教えてください。
10. 当社に入社した場合、最初の1年で達成したいことを具体的に説明してください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 自分の担当範囲を広げた経験があれば、その背景と成果を具体的に説明してください。
2. 他部門との調整が必要な業務で、調整が難しかった点と、それをどのように解消したか教えてください。
3. 若手の育成に関わった経験があれば、どのようなアプローチでサポートしたか説明してください。
4. コスト・品質・納期のバランンスを取る必要があった場面で、どのように判断したか教えてください。
5. 顧客や外部パートナーと信頼関係を築くために意識してきた点を具体的に説明してください。
6. 新しい設備や仕組みの導入に関わった経験があれば、導入前後でどのような変化があったか教えてください。
7. 自分が主導した改善活動の中で、最も効果が出た取り組みを具体的に説明してください。
8. プロジェクトでリスクが顕在化しそうだった際、どのように先回りして対応したか教えてください。
9. 多様なメンバーがいるチームを動かすために、自分が意識してきた行動を説明してください。
10. 当社の事業領域の中で、自分の経験を最も活かせると考える領域と、その理由を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織の目標を設定する際、どのような情報を基に判断したか具体的に説明してください。
2. 部門全体の課題を把握するために、普段どのような観点で現場を見てきたか教えてください。
3. 重大なトラブルが発生した際、最初に下した判断と、その後の対応を具体的に説明してください。
4. 多様な専門性を持つメンバーをまとめるために行ってきた取り組みを教えてください。
5. 若手・中堅を育成する際、特に重視してきた点を具体的に説明してください。
6. 事業環境の変化に合わせて、自部署の業務をどのように見直してきたか教えてください。
7. コスト削減や品質改善の取り組みの中で、自分が主導した施策の効果を具体的に説明してください。
8. 外部パートナーやサプライヤーとの関係構築で意識した点を具体的に教えてください。
9. 不確実な状況で意思決定した経験と、その結果を説明してください。
10. 当社のどの事業領域で、自分の経験が最も貢献できると考えるか、具体的に説明してください。

5-2. 豊田自動織機の中途採用選考でアピールすべきポイント

豊田自動織機への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 改善に取り組む姿勢
• 品質を守る意識
• 現地現物を重視する姿勢

改善に取り組む姿勢

豊田自動織機はTPSを基盤とし、日常業務の中でムダを見つけ改善する姿勢を重視します。

小さな改善でも、現場の課題を自ら見つけ、具体的に改善を実行した経験は即戦力として評価されます。

改善を仕組みとして回せた経験があれば、より強いアピールになります。

品質を守る意識

同社は安全性が最重要となる製品を扱うため、品質意識の高さが求められます。

不良削減や再発防止策の実施など、品質に真正面から取り組んだ経験は信頼性を示す材料になります。

小さな気づきを放置せず行動したエピソードがあると説得力が増します。

現地現物を重視する姿勢

「現地・現物で物事を見る」文化が根付いているため、現場で事実を確認して判断した経験が評価されます。

推測ではなく、現場のデータや観察から課題を整理した経験は豊田自動織機と非常に相性が良い部分です。

現場に足を運び、課題を捉えて改善につなげたエピソードを準備しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で豊田自動織機への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 吸収の早さ
• 安全・品質ルールの順守
• 指摘を素直に受け入れる姿勢

吸収の早さ

事業領域が広く、配属後に新しい知識を短期間で習得する場面が多いため、学習吸収の早さが求められます。

短期間で戦力化した経験や、知識をすぐ行動に反映できた事例がアピール材料になります。

変化に対応し、成長を示せることが若手に特に期待されます。

安全・品質ルールの順守

安全と品質を最重要視する企業文化のため、若手でも基本動作やルールをしっかり守れる姿勢が重視されます。

手順書に基づき正確に業務を進めた経験や、ルールの重要性を理解して行動した例があると評価されます。

「守るべきことを守れる」ことは製造業の基礎力として必須です。

指摘を素直に受け入れる姿勢

改善文化の強い同社では、上司や先輩の指摘を素直に受け止め、改善につなげられる素直さが重要です。

指摘を受けて行動を改め、成果につなげた具体的な例を示すと成長性をアピールできます。

短い期間で改善を実現した経験は特に評価されます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 部門間の調整力
• 改善活動の主導力
• 若手の育成力

部門間の調整力

事業の幅が広い豊田自動織機では、複数部署を巻き込んだ合意形成が求められます。

利害の異なる関係者との調整や、部門横断でプロジェクトを進めた経験は即戦力として評価されます。

現場・開発・品質保証など、異なる立場を理解しながら調整した実績が強みになります。

改善活動の主導力

中堅層には、自ら改善を実行するだけでなく、周囲を巻き込み仕組みとして継続させる力が求められます。

改善テーマを設定し、関係者を動かし、成果を出した経験は高い評価につながります。

改善活動を恒常的な仕組みにまで落とし込んだ経験はアピール材料として非常に有効です。

若手の育成力

若手の比率が高い同社では、中堅層に教育・育成の役割が強く求められます。

OJTでの指導や育成計画の作成、技術継承などの経験があると評価されます。

単に教えるだけでなく、若手の成長を促進した具体的な成果があると説得力が増します。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織の課題を見抜く力
• 改善を仕組み化する力
• 専門性の異なるメンバーをまとめる力

組織の課題を見抜く力

豊田自動織機では、現場・数値・メンバー状況から課題を早期に見抜ける管理職が求められます。

複数の情報から根本原因を整理し、改善につなげた経験があると、高いマネジメント力を示せます。

現場の小さな兆候を見逃さず、仕組みの歪みを捉えられる視点が重視されます。

改善を仕組み化する力

改善を文化として根付かせてきた企業のため、個人の属人的な努力ではなく、組織として継続できる形に落とし込む力が重要です。

標準化や見える化、運用設計などに関わった経験があると管理職としての適性が明確になります。

改善を仕組みとして継続させた実績は特に高評価です。

専門性の異なるメンバーをまとめる力

製造、物流、エンジニアリング、営業など幅広い専門領域があるため、多様なメンバーをまとめる力が欠かせません。

異なる専門性を持つメンバーを一つの方向に導いた経験は、管理職層の採用で強いアピールになります。

チームを成長させ、成果に結びつけたエピソードがあると説得力が増します。

6. 豊田自動織機の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

豊田自動織機へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で豊田自動織機への転職に有利になるからです。

• 豊田自動織機の非公開求人に応募できる
• 豊田自動織機の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 豊田自動織機側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 豊田自動織機の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、豊田自動織機の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

豊田自動織機に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 豊田自動織機の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、豊田自動織機や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 豊田自動織機側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、豊田自動織機やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 豊田自動織機の転職で使うべきエージェント3選

豊田自動織機の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、豊田自動織機やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、豊田自動織機の求人も持っている可能性が高い
• 豊田自動織機への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、豊田自動織機などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

豊田自動織機への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 豊田自動織機への転職に関するQ&A

その他豊田自動織機への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 豊田自動織機の評価制度はどうなっていますか？
3. 豊田自動織機で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 豊田自動織機の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、職種別に平均年収は変わります。

豊田自動織機は大きく分けると総合職相当（事務・技術系）と技能職（生産オペレーター）に分けられますが、技能職は低いです。

社員の口コミでも、技能職として高卒で入社し10年働いても、大卒の総合職に数年で給与が逆転され、大きく差が開くというものが見受けられます。

この他、契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている”期間従業員（期間工）”はさらに低くなります。

Q2 . 豊田自動織機の評価制度はどうなっていますか？

豊田自動織機は、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

半期ごとに決めた目標を、半期もしくは一年ごとの面談などを通して評価されます。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列の色が強かったが、業務に貢献した方の評価がされるような流れになってきている
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 管理職への昇格に有利なのは、海外出向者や花形部門でグループマネージャーを経験した方

Q3. 豊田自動織機で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、豊田自動織機で働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを狙う
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく
• 社内公募制度などを活用して、社内評価を経やすい部署への移動を狙う
• 海外出向のチャンスがあれば手を挙げる

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、豊田自動織機では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 豊田自動織機の福利厚生はどうですか？

豊田自動織機の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

豊田自動織機への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

豊田自動織機は、待遇・ワークライフバランスなどで良い口コミがある会社ですが、やりがい面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

豊田自動織機に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）豊田自動織機および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

古河電工への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

京セラへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

神戸製鋼所（KOBELCO）への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

住友電工への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

アドバンテストへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

トヨタ紡織への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

ヤマハ発動機への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

セガへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで