「東京ガスは中途採用してる？」「中途で東京ガスに入社するにはどうすればいい？」など、東京ガスの中途採用が気になっていませんか？

東京ガスは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、東京ガスへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 東京ガスの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として東京ガスはどうなのか
3. 東京ガスの社員からの口コミ・内部事情
4. 東京ガスはそもそもどんな会社か
5. 東京ガスの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 東京ガスへの中途採用で使うべき転職エージェント
7. 東京ガスへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、東京ガスの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、東京ガスへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東京ガスの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

東京ガス株式会社（以下、東京ガス）は、首都圏エリアを中心に都市ガスサービスなどを行っている会社で、年間通して中途採用も行っています。

ここでは東京ガスの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

東京ガスの中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では職種を絞らず、正社員として募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

正社員

首都圏エリアを管轄する都市ガス会社だけあって、どの職種でも勤務地は東京を中心に関東7県のいずれかになる可能性があります。

ただ、いずれの職種も東京ガスならではの水準（平均年収718万円）の年収が期待できます。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東京ガスグループは中期経営計画において、人材に関する以下のような取り組みを発表しています。

• 高度DX人材の採用拡大とキャリアパスの整備
• 経営戦略とマッチした人員計画、最適配置、リスキリング
• 自ら機会をつかむ社外兼業・社内公募・社内起業の推進・拡充

また、東京ガスグループは企業理念として「人によりそい、社会をささえ、未来をつなぐエネルギーになる。」を掲げ、以下4つの価値観を持っています。

1. 挑み続ける
2. やり抜く
3. 尊重する
4. 誠意をもつ

上記を踏まえると、インフラを支える企業の一員として責任感を持ち取り組むことができ、社会課題に挑戦し続けられるような人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 東京ガスへはどうやって応募すべきか

東京ガスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東京ガスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東京ガスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東京ガスの非公開求人に応募できる
• 東京ガスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東京ガス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東京ガスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「東京ガスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東京ガスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として東京ガスはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で東京ガスを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 東京ガスの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの東京ガスの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.0	43位/300社
ワークライフバランス	3.7	88位/300社
キャリア・成長	2.8	236位/300社
やりがい	3.6	136位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇の取得が推奨されており、管理職未満の場合は休みは取りやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◎待遇に満足している人が多い
• ◯専門性の高い業務知識やスキルの習得がしやすい環境だが、転職で活かせるイメージが湧きづらいとの声も
• △ルーティーンワークが多いため、在籍年数が長くなると成長を感じられる場面は少なくなる傾向がある
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

社員からの口コミについては「3.東京ガスの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

東京ガスとあわせて検討される企業との比較

東京ガスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• RSエナジー（旧：昭和シェル）.:出光興産グループの大手石油製造会社
• 出光興産.:石油の調達・精製から基礎化学品の製造・販売もおこなう、大手石油元売会社
• 東京電力.:関東エリアを管轄とする、大手電力会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

比較すると明確で、エネルギー業界の会社の中でもやりがい面や待遇を重視する人向けの企業です。

2-2.東京ガスの平均年収

東京ガスの正社員の平均年収は、718万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、一緒に検討される「RSエナジー」「出光興産」「東京電力」と比べると低い水準となります。

※出光興産との経営統合前の有価証券報告書（第107期）を参照

上記企業と比較すると低い水準ではありますが、社員の口コミにも現れている通り、同業他社の中でも年収は高く、待遇に満足している方は多いです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、東京ガスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 東京ガスの中途採用難易度

東京ガスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

そもそも中途採用を積極的に行っておらず、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 東京ガスの社員からの口コミ・内部事情

改めて、東京ガス社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.0	43位/300社
ワークライフバランス	3.7	88位/300社
キャリア・成長	2.8	236位/300社
やりがい	3.6	136位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇の取得が推奨されており、管理職未満の場合は休みは取りやすい
• ◎インフラを支えているというやりがいを持ち働いている方が多い
• ◎待遇に満足している人が多い
• ◯専門性の高い業務知識やスキルの習得がしやすい環境だが、転職で活かせるイメージが湧きづらいとの声も
• △ルーティーンワークが多いため、在籍年数が長くなると成長を感じられる場面は少なくなる傾向がある
• △部署や役職によってはハードワークとなることもある

3-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社の中でも年収は高く、待遇に満足している社員は多い
• 住宅関係の福利厚生が手厚いので可処分所得が
• 年功序列の色は強いとの声も

待遇に関する評価は人気企業300社でも上位です。

まず多いのは、同業他社比でも年収が高いので、待遇に満足しているというものです。

総合職入社の場合は、30歳過ぎあたりで年収1,000万円が見えてくるという声が多数あります。

また、寮・社宅が揃っているので可処分所得は高いです。

年功序列の色が強いため、役職がつく前までは在籍年数に応じて横並び昇給していき、昇格後は評価による比重は高まります。

参考：役職別の年収目安

東京ガスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス勤務制度」や「リモートワーク制度」など働きやすい制度が用意されている
• 全体的に残業を少なくしようとする動きがあるが、部署や役職によってはハードワークになることも

東京ガスはワークライフバランスが充実していて働きやすいという方は多いです。

まず多い口コミは、組合が強いこともあって組合員のうちは有給休暇が非常に取得しやすいというものです。

交代がある現場職以外は、「フレックス勤務制度」「リモートワーク制度」が浸透しているため、制度を活用して子どもの送り迎えなどを行う方もいます。

そして、以下のような施策で、全体的に残業を少なくしようと取り組んでいます。

• 20時以降の残業への申告制度
• プレミアムフライデーの推進

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長く、土日の出社が必要な場合があります。

• 現場職：交代制となる場合は、土日・深夜やGWなどの長期休暇なども出社する必要がある
• 施工管理などの一部の部署：深夜までの残業があるとの声も
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる

会社全体の残業時間の平均は20時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

このほか、資格取得の指示をされることもあり、業務時間外での勉強時間の確保が必要と話す方もいます。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• ルーティーンワークが多く成長している実感が持てない
• 現場に近いと専門性の高いスキルが身につくが、転職の場合は直接活かせるイメージが湧かないとの声も
• 研修制度などが充実している
• 社内公募制度を利用してキャリア形成することも可能

成長・キャリアアップに関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、ルーティーンワークが多く成長している実感がわかなくなるというものです。

現場に近い職種の場合は専門性の高いスキルが身につくものの、転職で直接活かすことが難しいと話す方は多いです。

総合職で入社した場合は、ゼネラリストとしての育成されるため、30歳ごろまでに数年おきの異動があります。

なお、階層別の研修制度やMBA留学、資格取得の支援などは充実しているとの声は多いです。

このほか、社内公募制度などがあるので、社内の異動でキャリアを形成していくことも可能です。

以上を踏まえると、成長できる環境は揃っていますが、自身の取り組み方によって大きく変わると言えるでしょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 生活や社会を支えているという実感を持って働いている人が多い
• 大手ならではの大規模プロジェクトに携わることができる
• 個人レベルでの成長を実感できないという人が多数おり、やりがいを保ちづらいと話す方も

東京ガスにはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、地域のインフラに貢献できている実感があるというものです。

また、一部の部署では海外への事業投資といった大企業ならではの案件に携わることも可能です。

ただ、ルーティーンワークや社内調整の多さが理由で、成長している実感が湧かないと話す方も多くいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 堅い社風と感じる方が多い
• カンパニー制を採用しているため、別カンパニーとの関わりは少ない場合が多い
• コンプライアンスに関する意識が高い
• 意思決定は保守的な傾向にある

職場風土に関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

まず、伝統的な企業ということもあり、官僚的で非常に堅い社風という口コミは多いです。

そして、組織体制は縦割りとなっているので、別カンパニーとの関わりがほとんどないと語る方がスタッフ層に多いです。

ただ、調達から販売まで一貫して行っていることから、部署間の調整で綿密に連絡を取る方もおり、他部署とのつながりは役割によるところが大きいと言えます。

このほか、コンプライアンスに関しての意識が非常に高いと語る方は多く、リスクに対して敏感なので意思決定も保守的になりがちとの声もあります。

4. 東京ガスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

東京ガスは、首都圏の都市ガス供給を担う大手ガス会社で、国内最大の規模を誇ります。

このほか、海外でのガス事業や、オフィス賃貸を行う都市開発事業なども行っています。

会社ホームページ：https://www.tokyo-gas.co.jp/index.html

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

東京ガスは以下の事業を行っています。

主力のエネルギーソリューション事業においては、原材料の供給から製造・販売まで一貫して行なっています。

画像引用元：東京ガス

また、北米・豪州での資源開発事業、東南アジア・豪州での中下流事業（LNG基地・発電のエネルギーインフラ構築等）など、海外事業の拡大にも積極的です。

電力事業も行っており、新電力としては国内最大級の大規模電源を保有するといった強みを持っています。

このほか、エネルギー関連事業や地域開発サービス事業も展開しています。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：東京ガス

東京ガスグループは、脱炭素化やデジタル化といった外部環境の変化に対応するため、中期経営計画「Compass Transformation 23-25」を策定しました。

中期経営計画内で発表した以下3つの主要戦略に取り組むことで、経営ビジョンと新たなグループ経営理念の実現を加速させます。

1. エネルギー安定供給と脱炭素化の両立
2. ソリューションの本格展開
3. 変化に強いしなやかな企業体質の実現

また、上記ような変革を行う中でも、現在までに培ってきた「安心・安全・信頼」のブランドは変わることはありません。

ブランドをベースに、エネルギー供給やその枠を超えたソリューションを提供し、お客様と社会に貢献します。

4-4. 今後の事業展開

東京ガスグループは中期経営計画「Compass Transformation 23-25」にて以下3つの主要戦略を発表しています。

1. エネルギー安定供給と脱炭素化の両立・・・エネルギー安定供給を確保しながら、脱炭素分野を順次事業化・収益化
2. ソリューションの本格展開・・・GX・DX を取り入れたソリューションをブランド化し、拡充することで、エネルギーに次ぐ事業の柱へ
3. 変化に強いしなやかな企業体質の実現・・・DX によるビジネスモデル変革に加え、人的資本経営や財務基盤強化により不確実性への耐性を向上

どの主要戦略でも、DXを取り入れるなどデジタル化に注力するとしています。

また、高度DX人材の採用拡大とキャリアパスの整備を行うとしており、戦略実行のための根幹として重視していることがわかります。

上記を踏まえると、既存・新規事業問わず、デジタル技術の積極的な活用など、変革に前向きな方向けの企業と言えます。

5. 東京ガスの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

東京ガスへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で東京ガスへの転職に有利になるからです。

• 東京ガスの非公開求人に応募できる
• 東京ガスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 東京ガス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 東京ガスの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、東京ガスの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

東京ガスに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 東京ガスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、東京ガスや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.東京ガス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、東京ガスやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 東京ガスへの中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、東京ガスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、東京ガスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東京ガスの求人も持っている可能性が高い
• 東京ガスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東京ガスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東京ガスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 東京ガスへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

東京ガスの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

東京ガスは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも待遇面やワークライフバランス面で満足している口コミが複数ありますが、やりがい面、キャリア・成長面、職場風土面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また東京ガスへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

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