「ストライクは中途採用してる？」「中途でストライクに入社するにはどうすればいい？」など、株式会社ストライク（以下、ストライク）の中途採用が気になっていませんか？

ストライクは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、ストライクへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ストライクの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてストライクはどうなのか
3. ストライクの社員からの口コミ・内部事情
4. ストライクはそもそもどんな会社か
5. ストライクの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. ストライクの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. ストライクへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、ストライクの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、ストライクへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ストライクの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

ストライクは、ネット上のM&Aマッチング市場「SMART」なども運営するM&A仲介業者で、年間通して中途採用も行っています。

ここではストライクの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

ストライクの中途採用の職種は大きく分けると下記の6種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではクリエイティブ以外の職種で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

M&Aコンサルタント

M&Aコンサルタントの場合は、東京の本社をはじめ各都市のオフィスにて募集を行っています。

営業職

営業職の場合は、会計事務所や提携金融機関向けの営業ポジションで募集を行っています。

専門職

専門職では、社内弁護士などの募集を行っています。

コーポレート

コーポレート職では、営業事務などのポジションで募集を行っています。

社内SE

社内SE職では、セキュリティやインフラ担当のポジションで募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ストライクの採用におけるメッセージの中で、求める人物像を以下の通りとしています。

経営者を相手にしているのだから、仕事が大変なのは当たり前。そんな状況でも「明るく、楽しく、前向きに」働ける人を求めています。（参照：ストライク）

また、過去の求人（コンサルタント職）において、求める人物像を以下の3つとしています。

• 高い対人対応力を持っている方
• 自発的に業務に取り組める方
• 責任感を持ち、業務を進められる方

上記を踏まえると、以下の点をアピールできると良いでしょう。

• 困難な状況でも、前向きに仕事に取り組める人物であること
• 経営者や役員など、視座の高い人物との対人折衝の経験を持っている人物であること
• 自己研鑽を欠かさない人物であること
• 責任感を持ち、業務推進できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. ストライクへはどうやって応募すべきか

ストライクに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ストライクの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でストライクの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ストライクの非公開求人に応募できる
• ストライクの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ストライク側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ストライクに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「ストライクに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどストライクと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてストライクはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でストライクを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. ストライクの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのストライクの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.7
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.3
やりがい	3.2
職場の雰囲気	3.6

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• ◯チーム制度が導入されて業界未経験でも働きやすくなっているが、個人プレイの社員が多い
• △基本的にはハードワークなので、ワークライフバランスの良さは求められない

社員からの口コミについては「3.ストライクの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

ストライクとあわせて検討される企業との比較

ストライクとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日本M&Aセンター.:業界1位の規模を持つM&A仲介大手企業。
• M&Aキャピタルパートナーズ.:業界2位の規模を持つM&A仲介大手企業。調剤薬局などの顧客基盤に強みを持っている。
• M&A総合研究所.:AIマッチングなどテクノロジーにも注力するM&A仲介企業。2018年創業と若い企業。

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

ストライクは、一緒に検討されるM&A仲介業者の中では全体的なスコアは低めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 成果を出せば給与に反映されるので、やりがいはある
• 経営者を相手に仕事をすることもあり、より高い視座で仕事に取り組めるようになった

ただ、ハードワークとなりやすい環境なので、ワークライフバランスを保つことは難しいようです。

過去にサポートした中でも、「数字へのプレッシャーが強く、労働時間も長くなりやすい環境に疲れた」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.ストライクの平均年収

ストライクの正社員の平均年収は、1,514万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手M&A仲介業者と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「M&Aキャピタルパートナーズ」、「M&A総合研究所」といった同業他社も検討しましょう。

ただし、M＆A仲介業は会社問わず、インセンティブによって年収が大きく変動する報酬体系である点には注意が必要です。

なお、M&A総合研究所は平均勤続年数を公表していませんが、大手M＆A仲介の平均である2.5~3.5年ほどと考えて差し支えありません。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、ストライクの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. ストライクの中途採用難易度

ストライクへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. ストライクの社員からの口コミ・内部事情

改めて、ストライク社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.7
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.3
やりがい	3.2
職場の雰囲気	3.6

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• ◯チーム制度が導入されて業界未経験でも働きやすくなっているが、個人プレイの社員が多い
• △基本的にはハードワークなので、ワークライフバランスの良さは求められない

3-1. 待遇に関する口コミ

• コンサルタントの場合、インセンティブ設計があるので、成果次第では高年収が期待できる
• コンサルタント以外の場合はベース給与が高く、不満はないという方が多い

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当で、特に多い口コミは、実力次第で高年収が期待できるというものです。

M&Aコンサルタントの場合、インセンティブがあるので、成果を出せば年収1億円以上を目指すことも可能です。

なお、インセンティブの目安は、おおよそ手数料の10%~30％となります。

その他の職種については、ボーナスはあまり高くないがベース給与が高いので不満はないと話す方が多いです。

参考：役職別の年収目安

ストライクの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• コンサルタントの場合は、ハードワークが避けられない場面が多い
• 突出した成果を出していれば何も言われないので、能力次第では自由度が高い
• 同業他社と比べるとワークライフバランスが良いという声もある

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の下位相当となっています。

コンサルタント職を中心に、業務の特性上、案件の創出から成約までの間常にスピーディーな反応を求められるため、クライアントや案件の進捗次第で休日や深夜問わず働く必要があります。

一方、案件の進捗次第では早めに上がれるなど調整はしやすいようです。

しかし、成果主義なので、成果が伴っていない場合は行動量の少なさを指摘される場合が多いようです。

ただし、同業他社と比べるとワークライフバランスは良いと話す方が多いです。

なお、会社全体の月間残業時間の平均は34時間ほどとなっています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 求められる仕事のレベルは高いが、その分成長できる
• 経営者や役員クラス相手に仕事をするので、高い視座で仕事ができるようになったとの声も
• 教育制度は最低限揃っているが、基本的には自分で学ぶ必要がある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、仕事の難易度は高いが、その分成長できたというものです。

経営者や役員クラスを相手にするため、高い視座で仕事ができるようになったと話す方も多いです。

ただし、教育制度は手厚くないので、業務知識は自主的に学んでいく方が多いです。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 将来につながるようなM&Aの成約に携わることができる
• オーナー経営者からの感謝の言葉が励みになる
• 成果を出した分給与に反映される点がやりがいとなっている
• 自身の業界におけるネットワークや能力の向上を感じられる

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、将来を見据えて友好的なM&Aの成約に至った際に、やりがいを感じるというものです。

オーナー経営者からの感謝の言葉をもらえた時は特にやりがいを感じるという声が複数あがっています。

また、成果に対するコミットメントが強く求められる会社なので、成約目標を達成することがやりがいと語る方も多くいます。

このほか、経営者や業界関係者とのネットワークの拡大や、業務に関する知識の獲得といった個人の能力向上を感じられることがやりがいと話す方もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 成果主義であるため、数字の達成に関するコミットメントが求められる
• 成果を出していないと居心地が悪い
• チーム制度が導入されているが、成績優先で個人プレイとなりやすい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、成果主義の側面が非常が強く、数字に対する強いコミットメントが求められるというものです。

成果を出すことができていれば居心地は良いものの、そうでない社員の居場所はないと話す方もいます。

また、近年チーム制度が導入されて業界未経験でも働きやすいものの、成果主義であるため成績優先で個人プレイとなりやすい傾向です。

なお、意思決定はトップダウンとの声もあります。

参考：ストライクから転職で出ていく人の事情やキャリア

ストライクは、高い報酬や知名度から人気の企業です。

しかし、成果主義なので生き残るのが大変、インセンティブ設計に不満があるのでより成果が給与に反映される企業に行きたいなどの理由で転職を検討されています。

退職後は、M&A仲介業での経験を活かし、同業他社やFAS（Financial Advisory Services）などに転職する人が多く、同業での独立をする方もいます。

4. ストライクはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

ストライクは、大手M&A仲介業者で、公認会計士や税理士が主体の組織です。

会社ホームページ：https://www.strike.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

ストライクは、以下のようなM&A関連サービスを提供しています。

• M&Aの仲介
• 企業価値の評価
• 財務に関するコンサルティング
• M&A市場SMARTの運営
• 企業価値向上に関するコンサルティング
• プレマーケティングサービス

4-3. トップメッセージ

引用元：ストライク

ストライクは、企業間のM&Aを通じて「できないことを、できるようにする」仲間づくりを支援する会社です。

これまで、後継者不在やノンコア事業の売却、規模拡大や技術獲得など、多様な企業課題をM&Aで解決し、未来を切り拓いてきました。

今後は、「M&Aは人の想いでできている」という価値観を軸に、クライアントの想いに真摯に寄り添いながら、世界を変える仲間づくりをさらに推進していきます。

4-4. 今後の事業展開

ストライクは、自社のミッションをM&Aを通じて「世界を変える仲間をつくる。」としています。

現在は、事業承継型M&Aだけでなく、新たにスタートアップのイグジット手段としてのイノベーション型M&Aの普及に取り組んでいます。

また、M&Aに限定せず、仲間づくりのための新たな手法や新たな事業を創出することも想定しています。（参照：ストライク）

上記を踏まえると、今後は変化を伴いながら求められる業務スキルも高いため、自己研鑽を怠らないようなプロフェッショナルとして自立した方向けの企業と言えるでしょう。

5. ストライクの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ストライクの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ストライクの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ストライクの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. ストライクの中途採用で聞かれる想定質問40選

ストライクの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. M&A業務において、これまでの経験をどのように活かせると考えていますか？
2. チームで解決が難しかった案件において、どのように貢献しましたか？
3. これまでのキャリアで、最も達成感を感じたエピソードについて教えてください。
4. M&Aの進行プロセスの中で、自分が特に得意とする領域を具体的に教えてください。
5. 売り手・買い手双方のニーズを調整する際に、どのような方法を取りますか？
6. 前職で担当した案件で、顧客満足度を高めるために意識した点は何ですか？
7. 新しい環境に慣れるために、最初にどのようなアプローチを取りますか？
8. 前職での改善活動や業務効率化の具体例を挙げてください。
9. 自分のスキルを磨くために、これまでにどのような努力をしましたか？
10. トラブルが発生した際の具体的な対処法について教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. M&Aの基礎的な知識をどのように現場で活用しましたか？
2. 若手としてチーム内でどのような役割を担っていましたか？
3. 責任の重いタスクを初めて任された際、どのように取り組みましたか？
4. 上司や先輩との連携を通じて学んだことを具体的に教えてください。
5. 困難な状況下で、どのように自分の役割を全うしましたか？
6. 職場で改善提案を行った経験があれば教えてください。
7. 自分の成長に繋がったと感じる具体的な業務や経験を教えてください。
8. 初めて担当したプロジェクトでどのように貢献しましたか？
9. 求められた目標を達成するために工夫したことを教えてください。
10. 短期間で成果を出した経験があれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 自分がリードした案件の中で、特に難しかった事例について教えてください。
2. 顧客と長期的な信頼関係を築くために意識した点を教えてください。
3. 自身が関与したプロジェクトでのチームの成果について具体的に説明してください。
4. 売り手・買い手双方の満足度を高めた実績があれば教えてください。
5. プロセス改善や効率化を実現した経験について説明してください。
6. チームメンバーのパフォーマンスを引き出すためにどのようなアプローチを取りましたか？
7. クライアントとの交渉で直面した課題とその対応策について教えてください。
8. 部署間の連携をスムーズに進めた経験について具体例を挙げてください。
9. チームの目標を達成するために取ったリーダーシップの具体的な事例を教えてください。
10. 組織の方針変更にどのように対応し、成果を上げたかを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、最も難しい意思決定をした経験について具体的に教えてください。
2. M&A戦略を策定する際、どのような視点で考えましたか？
3. 自身が指導したチームの成功事例について説明してください。
4. 会社全体の方針や戦略を現場に浸透させるために行った具体的な取り組みを教えてください。
5. トラブルや問題発生時に、リーダーとしてどのように対応しましたか？
6. 業界全体の動向を踏まえて、どのように組織の方針を調整しましたか？
7. 新たな事業領域への参入を検討する際に、どのようなプロセスを踏みましたか？
8. 後進の育成や能力開発を行った具体的な方法を教えてください。
9. 会社の経営層と連携して成果を上げたプロジェクトについて教えてください。
10. 社内外の多様な関係者と連携し、M&A案件を成功に導いた具体例を教えてください。

5-2. ストライクの中途採用選考でアピールすべきポイント

ストライクへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• M&A業務における専門知識
• クライアントとの信頼関係構築能力
• 高い倫理観とコンプライアンス意識

M&A業務における専門知識

ストライクはM&A仲介を主力事業としているため、M&Aに関する深い知識は大きな強みとなります。

具体的な案件での経験や、どのようにクライアントの課題を解決したかを詳しく説明することで、即戦力としての評価を高めることができます。

クライアントとの信頼関係構築能力

M&A業務では、クライアントとの信頼関係が成功の鍵となります。

過去の経験から、どのようにしてクライアントの信頼を獲得し、長期的な関係を築いたかを具体的に示すことで、ストライクの理念に共感し、それを実践できる人材であることをアピールできます。

高い倫理観とコンプライアンス意識

M&A業務では、機密情報を扱う場面が多く、高い倫理観とコンプライアンス意識が求められます。

過去の業務で倫理的な判断を求められた際の対応や、コンプライアンスを遵守した具体的な事例を挙げることで、信頼性の高い人材であることを示すことができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でストライクへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• 柔軟性
• チームワーク

学習意欲

若手社員として、業務に必要な知識やスキルを積極的に学び続ける姿勢は重要です。

例えば、M&A関連の資格取得やセミナー参加など、自己啓発の具体的な取り組みを示すことで、成長意欲をアピールできます。

柔軟性

ストライクは多様な業種のM&Aを手掛けており、状況に応じた柔軟な対応が求められます。

新しい環境や業務内容に迅速に適応し、成果を上げた経験を具体的に説明することで、適応力の高さを示すことができます。

チームワーク

M&A業務はチームで進めることが多いため、協調性は重要です。

過去のプロジェクトでチームメンバーと連携し、目標を達成した経験を具体的に述べることで、チームプレーヤーとしての資質をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント能力
• 業界知識
• 問題解決能力

プロジェクトマネジメント能力

中堅社員として、プロジェクト全体を管理し、成功に導いた経験は大きな強みです。

具体的なプロジェクトの規模、期間、成果を示しながら、自身のマネジメント能力をアピールすることで、即戦力としての評価を高めることができます。

業界知識

特定の業界に精通し、豊富な人脈を持っていることは、M&A仲介業務において大きな武器となります。

自身の業界知識やネットワークが、ストライクの事業にどのように貢献できるかを具体的に説明することで、付加価値の高い人材であることを示すことができます。

問題解決能力

複雑な案件や困難な状況において、問題を解決し成果を上げた経験は、ストライクの求める人材像に合致します。

具体的な課題とその解決策、結果を示すことで、高い問題解決能力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ
• 戦略的思考
• 人材育成の実績

リーダーシップ

管理職として、チームや部門を率い、目標を達成した経験は重要です。

組織の目標設定、戦略策定、メンバー育成など、具体的なリーダーシップの実績を示すことで、組織運営能力をアピールできます。

戦略的思考

企業全体の戦略を策定し、実行に移した経験は、ストライクの成長に貢献できる要素です。

市場分析に基づく戦略立案や、その実行による成果を具体的に説明することで、戦略的思考と実行力を示すことができます。

人材育成の実績

後進の育成やチームのパフォーマンス向上に寄与した経験は、組織の持続的成長に不可欠です。

具体的な育成方法や成果を示すことで、人材育成能力をアピールできます。

6. ストライクの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

ストライクへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でストライクへの転職に有利になるからです。

• ストライクの非公開求人に応募できる
• ストライクの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ストライク側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. ストライクの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ストライクの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ストライクに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. ストライクの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ストライクや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.ストライク側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ストライクやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. ストライクへの中途採用で使うべき転職エージェント

ストライクの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、ストライクやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ストライクの求人も持っている可能性が高い
• ストライクへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ストライクの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. まとめ

ストライクの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

ストライクは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特に、待遇面などで満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またストライクへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）ストライクおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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