三菱電機の中途採用の完全ガイド|応募前に知るべき注意点全てがわかる
「三菱電機は中途採用してる?」「中途で三菱電機に入社するにはどうすればいい?」など、三菱電機株式会社(以下、三菱電機)の中途採用が気になっていませんか?
三菱電機は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。
また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。
このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、三菱電機へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。
- 三菱電機の中途採用情報|待遇・求人や申し込み方
- 中途入社先として三菱電機はどうなのか
- 三菱電機の社員からの口コミ・内部事情
- 三菱電機はそもそもどんな会社か
- 三菱電機の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
- 三菱電機の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
- 三菱電機への中途採用で使うべき転職エージェント
最後まで読めば、三菱電機の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、三菱電機への転職で失敗しなくなるでしょう。
著者:I.J(現役転職エージェント)
1. 三菱電機の中途採用情報|待遇・求人や申し込み方
三菱電機は、特許登録件数は国内トップクラスの大手重電・総合電機メーカーで、年間通して中途採用も行っています。
ここでは三菱電機の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。
1-1. 中途採用職種
三菱電機の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。
事務系(総合職) | 営業、資材調達、人事・総務、経理・財務、法務・知的財産渉外など |
技術系(総合職) | 基礎研究、応用研究、電気設計、機械設計、ソフトウェア設計、システム設計、生産技術、品質管理、工事技術、技術営業、知的財産管理 など |
上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。
具体的に出ていた求人を以下で紹介します。
1-2. 求人情報
過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。
事務系
求人概要 | 予定年収 | 勤務地 |
国内FA機器の法人営業 | 420万円~700万円 | 神奈川県横浜市※リモート相談可 |
海外営業/海外の電力会社向け発電システムとアフターサービスの営業 | 420万円~750万円 | 東京都千代田区※リモート相談可 |
経理(原価・損益管理など) | 450万円~850万円 | 神奈川県鎌倉市※リモート相談可 |
受配電機器製造に関わる調達業務 | 350万円~750万円 | 香川県丸亀市※リモート相談可 |
営業DX推進(デジタル活用を前提としたマーケティング変革) | 600万円~1,000万円 | 東京都千代田区※リモート相談可 |
事務系職種の場合、営業およびコーポレート系の職種で幅広く募集を行なっています。
技術系
求人概要 | 予定年収 | 勤務地 |
システム設計・企画(社会インフラ向けIoTソリューション) | 380万円~900万円 | 兵庫県神戸市※リモート相談可 |
社内SE(インフラ・ネットワーク企画~運用) | 380万円~900万円 | 兵庫県神戸市※リモート相談可 |
産業用制御機器(小形シーケンサと関連製品)の組み込みソフトウェア設計 | 400万円~1,100万円 | 愛知県名古屋市※リモート相談可 |
空調機器室内機における電気回路設計(デジアナ不問) | 520万円~800万円 | 静岡県静岡市※リモート相談可 |
生産技術(モーター用樹脂成型プロセス開発) | 400万円~1,060万円 | 兵庫県尼崎市※リモート相談可 |
保全サービスエンジニア(タービン発電機) | 380万円~900万円 | 兵庫県神戸市※リモート相談可 |
技術系職種の募集では社内SEをはじめ生産技術などの幅広い職種で募集を行なっています。
1-3. 採用メッセージ、求められる人物像
三菱電機は、過去の求人にて、専門知識のほか以下のような人物を求めるとしています。
- チームで成果を出す仕事のため、周囲と協力しながら、率先して行動できる方
- 自部門及び各部門との調整能力を有する方
- 基礎的な英語能力を有する方
また、新卒・中途共通の採用コンセプトとして以下のような人物を、求める人財像として挙げています。
- 「つながり」を大切にできる人
- 自ら考え「行動できる」人
- 最後まで「諦めない」人
引用元:三菱電機新卒採用サイト
上記を踏まえると、自ら考え、チームと協力して、より良いサービスの提供のために挑戦を続けることができるような人材を求めていると言えます。
逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。
1-4. 三菱電機へはどうやって応募すべきか
三菱電機に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。
転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱電機の転職に有利になるからです。
- インターネット上に出ていない、三菱電機の非公開求人に応募できる
- 三菱電機の傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
- 三菱電機側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
- 内定時に給与交渉をしてくれる
ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱電機に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。
- doda(全ての人におすすめ)
- マイナビエージェント(20代、30代に特におすすめ)
- JACリクルートメント(年収600万円以上の人におすすめ)
上記の3社に登録し、「三菱電機に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。
上記エージェントは先ほど三菱電機と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。
2. 中途入社先として三菱電機はどうなのか
中途採用を目指すべき?という方に向け、下記の観点で三菱電機を評価していきます。
社員からの評判 | ・「待遇」に関する評価は、人気企業の中でも平均からやや上位 ・「ワークライフバランス」「キャリア・成長」「やりがい」「職場の雰囲気」は、人気企業の中でも下位 |
年収 | ・メーカーの平均よりも高いが、同時に検討される「日立製作所」「東芝」と比較すると低い水準となる |
中途入社難易度 | ・高い(高度なスキルや経験が必須)ので準備が必要 |
それぞれの観点について解説します。
2-1. 三菱電機の社員からの評判
口コミサイトをもとに社員からの三菱電機の評判をまとめると、下記の通りです。
評価 | 人気企業内順位 | |
待遇 | 3.4 | 141位/300社 |
ワークライフバランス | 3.2 | 205位/300社 |
キャリア・成長 | 2.8 | 241位/300社 |
やりがい | 3.4 | 205位/300社 |
職場の雰囲気 | 2.8 | 259位/300社 |
社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。
- ◎同業他社と比較すると平均から高めと感じるので、大きな不満はないという方が多い
- ◎有給休暇が取得しやすく、休みは取りやすい環境である
- ◯規模の大きいプロジェクトに携わることができるが、調整業務が多いという不満の声も
- △職場の雰囲気は年功序列の色が強い
社員からの口コミについては「3.三菱電機の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。
三菱電機とあわせて検討される企業との比較
三菱電機とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。
- 日立製作所.:重電最大手の重電・総合電機メーカー
- 東芝.:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー
- パナソニック.:白物家電や企業向けの空調事業などを手掛ける、大手総合電機メーカー
それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。
待遇 | ワークライフバランス | キャリア成長 | やりがい | 職場の雰囲気 | |
三菱電機 | 3.4 | 3.2 | 2.8 | 3.4 | 2.8 |
日立製作所. | 3.7 | 3.4 | 3.2 | 3.7 | 3.2 |
東芝. | 3.5 | 3.4 | 3.2 | 3.3 | 3.1 |
パナソニック. | 3.6 | 3.7 | 3.1 | 3.4 | 3.2 |
他の総合電機メーカーに比べて全体的に低いスコアとなっています。
私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声
私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。
- 大企業ならではの規模の大きなプロジェクトに携わることができる
- 昇給ペースは緩やかだが、メーカーとしての待遇は良い方だと感じる
ただ、年功序列の色が強めで、部門間の調整といった間接業務が多い点に不満を持つ方が多いようです。
過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、大きな裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。
2-2.三菱電機の平均年収
三菱電機の正社員の平均年収は、829万円です。
ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電機メーカーと比べると平均的です。
平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 待遇の口コミ評価 | |
三菱電機 | 829万円 | 41.4歳 | 16.7年 | 3.4 |
日立製作所. | 935万円 | 42.9歳 | 19.1年 | 3.7 |
東芝. | 926万円 | 46.1歳 | 19.8年 | 3.5 |
パナソニック. | 930万円 | 43.7歳 | 17.9年 | 3.6 |
※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成
とにかく高い年収を求める方は、「日立製作所」、「東芝」といった同業他社も検討しましょう。
年齢別の給与水準
口コミサイトを元に集計すると、三菱電機の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。
25歳 | 450万円~500万円 |
30歳 | 600万円~650万円 |
35歳 | 750万円~800万円 |
40歳 | 800万円~850万円 |
45歳 | 850万円~900万円 |
50歳 | 850万円~900万円 |
55歳 | 1,000万円~1,050万円 |
役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。
2-3. 三菱電機の中途採用難易度
三菱電機への転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。
中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。
そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。
- 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
- 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
3. 三菱電機の社員からの口コミ・内部事情
改めて、三菱電機社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。
評価 | 人気企業内順位 | |
待遇 | 3.4 | 141位/300社 |
ワークライフバランス | 3.2 | 205位/300社 |
キャリア・成長 | 2.8 | 241位/300社 |
やりがい | 3.4 | 205位/300社 |
職場の雰囲気 | 2.8 | 259位/300社 |
この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。
端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。
- ◎同業他社と比較すると平均から高めなので、大きな不満はないという方が多い
- ◎有給休暇が取得しやすく、休みは取りやすい環境にある
- ◯規模の大きいプロジェクトに携わることができるが、調整業務が多いという不満の声も
- △年功序列の色が強い
3-1. 待遇に関する口コミ
- 同業他社と比較すると、年収は平均から高めである
- 年功序列の色が強く、30歳前後までは額面の金額に満足できないという声も
- 家賃補助などの福利厚生が揃っている
- 基本給は低めで、年収における残業代やボーナスの割合は大きい
待遇の評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。
まず、同業他社と比較すると、年収は平均から高めなので、大きな不満はないという方が多いです。
ただし、年功序列の色が強く、30歳前後で昇格し、昇給および裁量労働制に移行するまでは額面の金額に満足できないという声もあがっています。
一方、家賃補助などの福利厚生が揃っているので、若手の間であっても可処分所得は多くなります。
この他、基本給が低めで、年収における残業代はボーナスの割合は大きいため、業績によっては大幅に年収が変動します。
参考:役職別の年収目安
三菱電機の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。
役職目安 | 年収目安 |
新入社員~若手社員(3年目まで) | 450万円~500万円 |
若手社員(3年目以降) | 600万円~650万円 |
専任(MS) | 800万円~850万円 |
課長 | 1,050万円~1,100万円 |
部長 | 1,500万円~1,550万円 |
取締役 | 3,500万円 |
執行役 | 8,600万円 |
3-2. ワークライフバランスに関する口コミ
- 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
- 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」「完全定時退社日」といった働きやすい制度が用意されている
- 残業を抑制する動きが出てきているため、年々働きやすい環境が整えられてきている
- 部署や役職によっては長時間の残業を余儀なくされる
ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多いです。
まず、有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすいです。
「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」「完全定時退社日」といった、働きやすい制度や環境が用意されています。
また、近年は残業を抑制する動きが出てきているため、残業時間は少なくなってきている傾向であるという声は多いです。
しかし、部署によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があるとの口コミもあります。
- 設計・生産技術系の職種など:仕事量が多く他部署に比べて残業時間がなくなる傾向
- 管理職:スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる傾向
会社全体の残業時間の平均は32時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。
3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ
- OJTで育成していく方針であるため、当たり外れがあるという不満の声も
- 研修制度が充実している
- 若手のうちからプロジェクトの重要な仕事を任せてもらうこともある
- 配属の運次第で、専門性の高いスキルを身につけるのは難しい場合も
- 報告や調整業務が多く、スキルアップにつながるような業務に時間を割けないという人もいる
キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中では下位です。
まず、OJTで育成していく方針であるため、部署などによって当たり外れがあるといった声がありました。
しかし、研修制度が充実しているので業務外でもスキルアップを試みることもできます。
また、若手のうちからプロジェクトの重要なタスクを任せられるような経験を積むことも可能です。
この他、配属の関係で異動が重なると、専門性の高いスキルを身につけるのは難しい場合もあります。
そして、報告や調整業務が多いため、スキルアップにつながるような業務に時間を割けないこともあります。
上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、うまく機会を扱えるかは自身の取り組み方によると言えます。
3-4. やりがいに関する口コミ
- 社会貢献に役立つような仕事に携わることができる
- 大企業ならでの規模の大きなプロジェクトに携わることができる
- 調整業務に振り回されることもある
- 年功序列の色が強いため、成果を出しているとしてもすぐに給与が上がるわけではない
やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多数あがっています。
まず、インフラなど社会を支えているような製品を世に出すことができます。
そして、大企業ならではの規模の大きなプロジェクトの一員として、活躍することも可能です。
しかし、プロジェクトあたりの関係者が多いこともあり、調整業務に振り回されてモチベーションを保てないという声もあります。
この他、年功序列の色が強いので、成果を出してもすぐに大幅な昇給やボーナスの増額はないです。
3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ
- 職場の雰囲気は年功序列の色が強い
- 古いパワハラ気質のコミュニケーションをとる人が一部いるとの声も
- 縦割りで意思決定がトップダウンの傾向が強い
職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。
まず、職場の雰囲気は年功序列の色が強いです。
また、近年は改善傾向にあるものの、パワハラ紛いのコミュニケーションをとる人が一部いるといった声もあがっています。
ちなみに、組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウンであるため、決まった方針で大枠の仕事を進めていく傾向があります。
参考:三菱電機から転職で出ていく人の事情
三菱電機は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、退職率は2018年~2022年の5年間の平均で2.54%/年ほどです。(引用元:三菱電機社会データ)
しかし、年功序列の色が強く裁量権を持つまでに時間がかかる、役職によっては長時間労働となりやすいので働き方を変えたい理由で転職を検討されています。
4. 三菱電機はそもそもどんな会社か
引用:三菱電機
三菱電機は重電やエレベーターに強みを持つ、大手総合電機メーカーで、特許登録件数は国内第一位です。
会社ホームページ:https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/index.html
4-1. 会社概要
社名 | 三菱電機株式会社 |
設立 | 1921年1月15日 |
代表者 | 漆間 啓 |
従業員数 | 149,134人※2024年3月末日時点 |
本店所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
事業内容 | インフラ部門、インダストリー・モビリティ部門、ライフ部門、ビジネスプラットフォーム部門、その他部門 |
4-2. 事業内容
三菱電機の事業内容は以下のとおりです。
ビル | エレベーター・エスカレーターの製造・販売、ビル管理システム・ビルセキュリティシステムの開発・提供 |
産業・FA(ファクトリー・オートメーション) | シーケンサー、サーボ、省エネ支援システム、レーザー加工機、産業用ロボット、配線用遮断機の製造・販売 |
公共 | 水処理技術、防災情報システム、ヘリサットシステム、大型映像装置の製造・販売 |
エネルギー | タービン発電機、変圧器、開閉器、系統安定化システム、直流送電システム、発電プラント計装制御システム、スマートメーター、蓄電池システムの製造・販売 |
交通 | 車両用主回路システム、車両情報管理装置、トレインビジョン、車両用空調装置、電力管理システム、列車運行管理システムの製造・販売 |
自動車機器 | エンジン電装品、エンジン制御製品、電動化関連製品、電動パワーステアリングシステムの製造・販売 |
宇宙・防衛 | 人工衛星、人工衛星搭載機器、大型望遠鏡、レーダシステム、電子戦システムの製造・販売 |
通信 | 光通信システム、映像セキュリティーシステム、無線通信システムの製造・販売 |
半導体・電子デバイス | パワー半導体モジュール、高周波デバイス、光デバイスの製造・販売 |
空調・冷熱 | ルームエアコン「霧ヶ峰」、換気システム「ロスナイ」、業務用空調機、業務用「エコキュート」の製造・販売 |
ホームエレクトロニクス | 電気給湯機、冷蔵庫、掃除機、ジャー炊飯器の製造・販売 |
ITソリューション | 金融業向け大規模ネットワーク、映像解析ソリューション、製造業向け生産管理システム、航空管制システムの製造・販売 |
三菱電機は総合電機メーカーということもあり、大きく分けて12の事業を展開しています。
身近な製品としては、空調・冷熱分野のルームエアコンの「霧ヶ峰」や、ホームエレクトロニクス(白物家電)分野の製品群などが挙げられます。
また、産業機械系では重機メーカーとして国内首位の売上高で、重電メーカーとしては国内2位の売上高となっています。
この他、防衛分野でも国内3位の契約額となるなど、あらゆる電機製品の製造・販売を行なっています。
4-3. トップメッセージ
引用:三菱電機
三菱電機グループは、「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献する」という企業理念のもと、多様な社会課題の解決に取り組む企業です。
これまで「成長性」「収益性・効率性」「健全性」のバランス経営を重視し、特に収益性と資産効率に注力してきました。また、サステナビリティを経営の核に据え、ステークホルダーへの責任を果たすことを目指してきました。
今後は、データを活用した「循環型デジタル・エンジニアリング企業」への変革を推進し、コンポーネント、システム、統合ソリューションを進化させ、新たな価値を創出します。
また、品質風土やガバナンスの改革を進め、信頼回復と新しい三菱電機の創生に全力で取り組みます。
“Changes for the Better”の精神を共有し、より良い社会の実現を目指して挑戦を続けていきます。
4-4. 今後の事業展開
三菱電機は、2025年までの財務目標の達成のため、以下のような事業ポートフォリオ戦略と経営体質改善を推進しています。
- 成長性・・・重点成長事業への強弱を付けた投資
- 事業競争力・・・効率化・収益力強化に向けた体制・製品の強化
- 資産効率・・・ROICを基準とした意思決定
- 生産性と収益性・・・業務DXの推進および 付加価値の訴求
- 構造改革事業の見極め・・・低収益事業の撤退/売却およびリソースシフトの加速
なお、上記で触れている、重点成長事業は以下の4つとなっています。
- FA制御システム
- 空調冷熱システム
- ビルシステム
- パワーデバイス
そして、データを活用した「循環型デジタル・エンジニアリング」にも取り組み、多様なデータをもとに顧客に還元していく見込みです。
引用元:三菱電機
上記を踏まえると、組織改革や事業ポートフォリオの見直し・データ活用などの新技術への適用が求められる複雑な状況の中でも、柔軟に対応できる方向けの企業と言えます。
5. 三菱電機の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
この章では、三菱電機の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。
5-1. 三菱電機の中途採用で聞かれる想定質問40選
三菱電機の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。
このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。
一般的な質問や、答え方を「プロ直伝!転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。
全ての人が準備すべき質問10個
- 三菱電機の『Changes for the Better』という理念に対して、どのように貢献できると考えていますか?
- 当社の主力製品である○○(例:FAシステム、家電製品)の市場で、自身の経験をどう活かせると考えますか?
- これまでの業務で培った課題解決力を、当社でどのように応用できると思いますか?
- 三菱電機が注力する環境分野で、どのような貢献ができると考えていますか?
- これまでの経験を活かして、当社の開発プロセスや製品価値を向上させる具体的なアイデアを教えてください。
- 当社が推進するDX(デジタルトランスフォーメーション)に関して、どのように携わりたいですか?
- 当社の多様な事業分野(例:FA、エレクトロニクス)において、どの分野に最も強みを発揮できると考えていますか?
- これまでのキャリアで、三菱電機の競合と連携または対峙した経験があれば教えてください。その際の課題と成果を具体的に教えてください。
- 三菱電機の顧客ニーズを理解するために、どのような取り組みを考えていますか?
- 当社の企業文化や働き方において、どのように自身を活かしていきたいですか?
若手社員(第二新卒〜30歳前後)が準備すべき質問10個
- 当社の製品やサービスに対して、特に関心のある分野とその理由を教えてください。
- これまでの学業や職務経験を、当社のどの業務に最も活かせると考えていますか?
- 三菱電機で、どのような技術を学び、成長したいと考えていますか?
- これまでに取り組んだチームプロジェクトで、自身が担った役割とその成果を教えてください。
- 当社の技術革新に携わることで、どのような貢献ができると考えていますか?
- これまでに直面した困難な課題をどのように乗り越えたかを教えてください。それを当社でどう活かせますか?
- 当社の若手社員が直面する課題に対して、どのように対応していきたいですか?
- 三菱電機の製品・技術が社会に与える影響について、どのように考えていますか?
- これまでの経験で培った知識やスキルを、当社でどのように活用する予定ですか?
- 将来的に三菱電機でどのようなキャリアを築きたいと考えていますか?
中堅社員(30代〜40歳前後)が準備すべき質問10個
- これまでのキャリアで培ったリーダーシップを、三菱電機のどのプロジェクトで活用したいと考えていますか?
- 当社の製品開発サイクルに対して、どのような改善提案ができると考えていますか?
- これまでに経験したプロジェクトで、当社の技術や製品に関連するものがあれば教えてください。
- 三菱電機のグローバル展開に対して、どのような貢献ができると考えていますか?
- これまでの経験を活かし、当社の顧客満足度向上に向けてどのような取り組みをしたいですか?
- 当社が注力するエネルギー事業に対して、どのような知見やスキルを活用できると考えていますか?
- 複数の部門やプロジェクトを横断する取り組みでの経験があれば教えてください。
- これまでのキャリアで直面した最大の課題と、それを解決するための具体的なアプローチを教えてください。
- 三菱電機の次世代技術に対して、どのような形で貢献できると考えていますか?
- 当社の製品が抱える可能性のある課題をどのように解決するか、具体的に教えてください。
管理職、シニア(40代以上)が準備すべき質問10個
- これまでのマネジメント経験を活かし、三菱電機のどの分野で貢献したいと考えていますか?
- 当社の事業戦略を理解する中で、どのような新規事業の可能性を提案できると考えていますか?
- グローバル市場における三菱電機の競争力向上に対して、どのような貢献ができますか?
- 当社が進めるESG(環境・社会・ガバナンス)活動に、どのように関与したいと考えていますか?
- これまでのキャリアで、部門間の連携を強化するために行った具体的な取り組みを教えてください。
- 当社の製品ライフサイクル管理(PLM)における課題をどう解決し、効率化するアイデアをお持ちですか?
- 三菱電機の持続可能な成長を支えるために、自身の業界知識や経験をどのように活かしたいと考えていますか?
- 入社後、どのようにリーダーシップを発揮できると考えていますか?
- 三菱電機の競争力を高めるために、自身が提供できる強みを具体的に教えてください。
- 当社の中長期的な成長を見据え、どのように戦略的な役割を果たしたいと考えていますか?
5-2. 三菱電機の中途採用選考でアピールすべきポイント
三菱電機への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。
- 全ての人がアピールすべきポイント
- 若手社員(第二新卒〜30歳前後)がアピールすべきポイント
- 中堅社員(30代〜40歳前後)がアピールすべきポイント
- 管理職、シニア(40代以上)がアピールすべきポイント
1. 全ての人がアピールすべきポイント
面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。
- 環境技術への関心
- 製品品質への理解と実績
- グローバル対応力
環境技術への関心
三菱電機は「環境ビジョン2050」を掲げており、環境負荷低減や省エネ製品の開発に注力しています。
これに基づき、環境技術への関心や知識、具体的な取り組みを示すことで、企業理念への共感をアピールできます。
製品品質への理解と実績
三菱電機は「高品質」を重要な価値観としています。
これに対し、自分が関わった製品やサービスで品質向上に貢献した具体的な経験を説明することで、信頼性を強調できます。
グローバル対応力
三菱電機は世界各地で事業を展開しており、異文化対応力やグローバル市場での経験が求められます。
海外拠点での業務経験や、異文化の中で課題を解決した具体例を挙げると効果的です。
2. 若手社員(第二新卒〜30歳前後)が追加でアピールすべきポイント
若手社員で三菱電機への転職を目指す方は、下記のポイントを伝えられるようにしましょう。
- 新しい技術への吸収力
- チームでの貢献経験
- 柔軟な対応力
新しい技術への吸収力
三菱電機が注力するAIやIoTなどの分野において、新しい技術を積極的に学び、応用したいという姿勢を示しましょう。
具体的な勉強や取り組みを説明すると効果的です。
チームでの貢献経験
若手には、チームの一員として積極的に貢献する姿勢が求められます。
これまでのチームプロジェクトで自分が果たした役割や、成果に繋がった行動をアピールしてください。
柔軟な対応力
三菱電機の多岐にわたる事業に即応するためには柔軟性が必要です。
短期間で新しい業務を習得した経験や、困難な状況に対処した具体例を挙げてください。
3. 中堅社員(30代〜40歳前後)が追加でアピールすべきポイント
30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。
- リーダーシップ
- コスト削減の実績
- 新規事業の経験
リーダーシップ
プロジェクトリーダーとしての経験や、複数のメンバーをまとめて目標を達成した事例を具体的に説明し、リーダーシップをアピールしてください。
コスト削減の実績
三菱電機では、効率化やコスト削減が重要な課題です。
これまでの職務で達成した具体的なコスト削減の取り組みを示すと良いでしょう。
新規事業の経験
新しい市場を開拓した経験や、新規事業の立ち上げに携わった事例を挙げることで、三菱電機の成長に貢献できる人材であることを示せます。
4. 管理職、シニア(40代以上)が追加でアピールすべきポイント
40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。
- 部門間の調整力
- 戦略的思考力
- 人材育成の実績
部門間の調整力
異なる部門間での連携を促進し、プロジェクトを成功に導いた経験を具体的に説明することで、調整力をアピールできます。
戦略的思考力
長期的な事業戦略を策定し、それを実行した実績を示すことで、戦略的な視点を持つ管理職であることを伝えましょう。
人材育成の実績
若手や中堅社員を育成し、チーム全体の能力向上に貢献した具体的な取り組みを挙げることで、人材育成力をアピールしてください。
6. 三菱電機の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
三菱電機へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。
転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。
使うべきなのは、下記の4つの理由で三菱電機への転職に有利になるからです。
- 三菱電機の非公開求人に応募できる
- 三菱電機の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
- 三菱電機側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
- 内定時に給与交渉をしてくれる
4つの理由を1つずつ解説します。
6-1. 三菱電機の非公開求人に応募できる
転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、三菱電機の非公開求人を持っている可能性もあります。
非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。
- 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
- 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
- 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人
また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。
三菱電機に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。
6-2. 三菱電機の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
大手転職エージェントだと、三菱電機や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。
過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。
さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。
6-3.三菱電機側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。
企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。
腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。
6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる
内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。
給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。
以上の4つの理由で、三菱電機やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。
7. 三菱電機への中途採用で使うべき転職エージェント
三菱電機の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。
- doda(全ての人におすすめ)
- マイナビエージェント(20代、30代に特におすすめ)
- JACリクルートメント(年収600万円以上の人におすすめ)
この3つに登録し、三菱電機やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。
これらを選んだ理由は下記3つです。
- 大手で求人数も多く、三菱電機の求人も持っている可能性が高い
- 三菱電機への転職を有利にするためのノウハウを持っている
- 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる
一つずつ解説していきます。
7-1. doda
「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。
大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。
過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱電機などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。
doda公式ページ:https://doda.jp/
7-2. マイナビエージェント
「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。
新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。
サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。
マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/
7-3. JACリクルートメント
「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。
ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。
三菱電機への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。
ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。
JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/
8. まとめ
三菱電機の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか?
三菱電機は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。
人気企業の中でも待遇面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス・キャリア・成長・やりがい・職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。
また三菱電機への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。
- doda(全ての人におすすめ)
- マイナビエージェント(20代、30代に特におすすめ)
- JACリクルートメント(年収600万円以上の人におすすめ)
あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。
(参考)三菱電機および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元
三菱電機 | 「有価証券報告書」 |
日立製作所 | 「有価証券報告書」 |
東芝 | 「有価証券報告書」※上場廃止前の2023年末のものを参照 |
パナソニック | 「有価証券報告書」 |